Após cruzar as fronteiras do Amazonas para Santarém, no Pará, e Boa Vista, em Roraima, o grupo educacional Fametro vai se expandir para mais cinco estados. A previsão é que as unidades estejam funcionando até o fim de 2023. O projeto de expansão do grupo terá um investimento de mais de R$ 30 milhões. Com quatro unidades em Manaus, seis unidades próprias e 24 polos parceiros no interior do Amazonas e no Norte do país, o Centro Universitário Fametro aposta em um projeto de expansão que está em estudo desde 2019. 

Em 2020, o Grupo Fametro adquiriu o Colégio Objetivo, em Boa Vista. O local já opera como um polo da Fametro e, em breve, vai oferecer cursos presenciais. Em 2021, a Fametro alcançou Santarém, no oeste do Pará, e está no processo de implementar cursos. Agora, em 2022, ano em que completa 20 anos, o grupo já iniciou os processos para alcançar mais cinco cidades fora do Amazonas, nas regiões Centro-Oeste, Nordeste e Norte.

O diretor administrativo do Grupo Fametro, Wellington Jr., ressalta que a Fametro também continua seus projetos de expansão tanto fora como no interior do Amazonas, com a reforma e ampliação de unidades em Tefé, Tabatinga e Parintins, a fim de atender mais alunos. “O nosso diretor presidente, Wellington Lins, sempre teve em mente transformar a Fametro em um grupo de relevância nacional, sendo genuinamente amazonense”, afirma.

O diretor administrativo admite que é uma longa jornada, mas reitera que a Fametro já se consolidou no Amazonas e mostra que é possível competir nacionalmente. “Com trabalho, com o empenho que mostramos nestes 20 anos, respeitando cada passo, vamos continuar crescendo”, analisa Wellington Jr.

De acordo com o diretor de expansão e Educação a Distância (EAD) da Fametro, Iyad Amado, os processos de expansão para as outras regiões seguem avançando. “São processos que já estão bem adiantados, com contratos já estabelecidos para os locais das unidades”, revela. “É um processo feito com muito estudo, planejamento e responsabilidade”, declara.

Para o projeto de expansão, Iyad Amado explica que o grupo estudou a concorrência e também pensou em posicionamento estratégico para o território nacional. “Vamos entrar mercados fortes e competitivos que são estratégicos para a marca. Estudamos o potencial de cada cidade, as lacunas de oportunidade e os nossos diferenciais em relação à concorrência, o que eles deixaram de fazer e onde podemos crescer”, detalha.

Promover um ambiente de trabalho que contribua para que as estratégias organizacionais sejam executadas com excelência, mantendo um ambiente de trabalho positivo e o alto grau de satisfação dos colaboradores, estão entre os grandes valores na Kimberlit Agrociências, uma das líderes na produção de fertilizantes foliares, atuante há 33 anos no agro nacional.

Diante desse foco, a Kimberlit acaba de ser premiada como um dos “Lugares Incríveis para Trabalhar 2022”. As campeãs da premiação foram selecionadas através da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), criada pelo professor Dr. André Fischer, coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep) da FIA e pelo professor Dr. Joel Dutra, que também coordena o Progep. A iniciativa é uma parceria da FIA com o portal UOL.

Foram reconhecidas empresas nacionais, cujos ambientes são considerados saudáveis e produtivos pelos colaboradores, considerando as de grande, médio e pequeno portes em todos os setores da economia. A satisfação das equipes com os respectivos gestores e CEOs também integrou a pesquisa.

Sobre a premiação, Renato Peixoto, Diretor Financeiro e Administrativo do Essere Group, holding responsável pela gestão da Kimberlit, sublinha: “Participar da pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar 2002 é uma oportunidade excelente para ouvir nossos colaboradores sobre a experiência que estamos proporcionando, inclusive, no contexto de grande expansão da empresa, hoje. Os dados nos permitem analisar o que é necessário para continuarmos sendo uma empresa produtiva e com colaboradores satisfeitos. Outro ponto importante é o destaque da marca, o que aumenta a nossa capacidade de atrair e reter novos talentos para nossas equipes”.

Lívia Ravagnani Thereza, gestora de Recursos Humanos, destaca que a Kimberlit ser premiada como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar 2022 é: “A validação do trabalho que realizamos ao longo dos anos por uma pesquisa coordenada pelos principais nomes nos estudos de Gestão de Pessoas no país (André Fischer e Joel Dutra). Esse prêmio é um incentivo para continuarmos acreditando que para se atingir os níveis altíssimos de qualidade, produtividade e satisfação do cliente, o potencial humano precisa ser preservado, estimulado e recompensado”.

A visão da alta liderança da Kimberlit é a de que o papel exercido pelas pessoas é determinante, com direcionamento estratégico e práticas de gestão caminhando igualmente nesse viés. Hoje, a empresa possui 299 colaboradores, com vistas a futuras contratações, e atravessa um momento de plena expansão mercadológica.

Na cerimônia de premiação, no dia 09 de setembro, que será transmitida no canal UOL pelo YouTube, os colaboradores da Kimberlit receberão um “mimo” para comemorar essa conquista e, também, bottons alusivos ao Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2022 e aos prêmios “As Melhores na Gestão de Pessoas” 2020 e 2021.

Em 2020 e 2021, a Kimberlit também foi premiada pelo jornal Valor Econômico em parceria com a consultoria Mercer como uma das Melhores Empresas em Gestão de Pessoas. A Kimberlit investe fortemente em um Programa de Auxílio Educação para desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores; na robustez dos benefícios para composição da remuneração e num Programa de Participação de Lucros e Resultados de sucesso com os colaboradores; em ações e programas focados na segurança do trabalho para os colaboradores; em programas de desenvolvimento voltados para cargos de liderança, gerência e perfis seniores, em busca de melhor construir esse período de evolução, inovação e expansão da empresa.

O comércio eletrônico ganhou força em todo o mundo desde que o diretor geral da OMS  (Organização Mundial de Saúde), Tedros Adhanom, declarou a pandemia de Covid-19 em março de 2020. Com a declaração, os governos implementaram medidas de enfrentamento, como confinamento e distanciamento social que, por sua vez, fecharam as portas dos comércios físicos e impulsionaram a abertura de negócios virtuais.

Resultado disso, o relatório Global Payments Report, divulgado em março pela Worldpay from FIS, prevê que o comércio eletrônico mundial deve crescer 55,3% nos próximos três anos. No Brasil, as vendas do e-commerce, especificamente, devem avançar 95% até 2025, de acordo com a mesma estimativa.

Em 2021, a receita do comércio eletrônico bateu recorde no país: a modalidade faturou mais de R$ 161 bilhões – uma alta de 26,9% em relação ao ano anterior, conforme um balanço da Neotrust, empresa responsável pelo monitoramento do mercado virtual brasileiro. O número de pedidos também aumentou 16,9%, com 353 milhões de entregas. 

Aliás, as vendas digitais avançaram 48% no período analisado, segundo o índice MCC-ENET, desenvolvido pela Neotrust | Movimento Compre & Confie, em conjunto com o Comitê de Métricas da Camara-e.net (Câmara Brasileira da Economia Digital).

Neste panorama, os varejistas brasileiros tiveram que rever suas estratégias para atender às necessidades do mercado. Segundo Ricardo Timótheo Júnior – gerente de venda Super Paleteira Comércio e Locação de Máquinas e influenciador digital no canal Professor Empilhadeira no YouTube -, a crescente demanda por aluguel de paleteiras e empilhadeiras é uma das consequências do incremento do volume de compras via e-commerce e outras operações que demandam maior logística em depósitos e armazéns. 

Para Timótheo Júnior, o aluguel de paleteiras e empilhadeiras tem ganhado destaque como uma opção em um cenário aquecido por conta do e-commerce. “O aluguel é mais vantajoso do que comprar os equipamentos porque estes são caros, além de estarem em falta no mercado nacional”.

Segundo ele, a locação vem de encontro à necessidade de abastecer as empresas que precisam desses utensílios sem o risco de ter de arcar com manutenções – “o que seria um problema de grandes dimensões, já que  a mão de obra específica é escassa no mercado”.

Empresas do ramo oferecem equipamentos para diversos fins

Timótheo Júnior explica que determinados tipos de paleteiras – equipamentos utilizados para fazer a movimentação de paletes – e empilhadeiras são mais adequados e procurados por companhias que buscam o aluguel desses itens.

“As paleteiras mais solicitadas pelos clientes são as largas, com 685mm, e de rodagem dupla. Contudo, as estreitas com 550mm, são essenciais para cargas que chegam ao Brasil que, muitas vezes, são oriundas do Oriente por usarem paletes de medidas diferentes ao padrão usado no país, conhecido como ‘Palete PBR’”, acrescenta.

De acordo com o gerente de venda Super Paleteira Comércio e Locação de Máquinas, as paleteiras largas são especificamente usadas para esse padrão de palete brasileiro, que tem medidas de 1000 x 1200 mm. “Pallets esses que têm travessas de madeira fechados, com entrada de um de seus lados (1000mm) e totalmente abertos no lado de 1200mm”.

Ainda segundo o influencer. a maior parte das empresas de locação de paleteiras e empilhadeiras manuais preferem locar grandes quantidades de máquinas para longos períodos de contrato. “Diante disso, empresas de comércio e locação de máquinas se mobilizam para servir clientes de qualquer tamanho e necessidade”, afirma.

Para mais informações, basta acessar: http://www.superpaleteira.com.br/

A baixa disponibilidade de containers, agravada principalmente durante o período de lockdown em diversas cidades ao redor do mundo, deverá provocar reflexos para o setor marítimo brasileiro a longo prazo. Entre as principais consequências da falta de containers está o encarecimento do frete desse modal. O alerta se baseia no relatório divulgado pela Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) em julho passado.

O valor médio do transporte marítimo da Ásia para o Brasil começou 2022 custando 5,7 vezes mais do que antes da pandemia, segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI). O custo médio do transporte de um container no mercado marítimo global permaneceu próximo a US$ 10 mil em vários momentos nos últimos meses.

“O aumento do valor do frete marítimo vem ocorrendo desde o segundo semestre de 2020, conforme a pandemia avançava. A interrupção nas atividades produtivas da China e em outros países provocaram uma suspensão generalizada de serviços de transportes. A capacidade de transporte ofertada nos portos a nível global tem sido insuficiente para equilibrar o mercado”, explica o especialista em logística Luís Felipe Campos, que possui experiência no setor internacional principalmente no trade Europa-América Latina.

A retomada pós-pandemia aumentou a demanda por bens, o que levou a uma corrida pelos serviços de transportes, pressionando a capacidade de portos, armazéns, navios e containers. O fluxo desse modal utiliza uma logística dinâmica, ou seja, uma operação com um equilíbrio entre o embarque e desembarque de unidades e a demanda e a oferta de containers vazios.

“Atrasos na entrega das cargas exportadas, desabastecimento do mercado interno, aumento do tempo de armazenagem, a falta de containers vazios e o aumento dos custos de armazenagem e dos fretes são alguns dos problemas mais frequentes que são resultado dos impactos logísticos nos portos do mundo todo, inclusive do Brasil”, afirma o especialista.

Segundo o estudo da ANTAQ, o período pós-pandemia afetou a produtividade e os tempos médios dos processos logísticos. Além disso, a falta de containers e a capacidade logística dos portos, acompanhados do aumento da demanda de movimentação de cargas, promoveram um problema logístico global.

A agenda ESG (sigla em inglês para tratar das questões de respeito ao meio ambiente, sociais e de governança corporativa) está cada vez mais presente na pauta das lideranças empresariais no Brasil e no mundo, especialmente neste momento em que os holofotes estão voltados para o aquecimento global e suas consequências, aos relacionamentos humanos não só entre colaboradores, mas junto às comunidades em que se atua, e à transparência, ética e boas práticas na condução dos negócios.

Atentas aos benefícios econômicos, de meio ambiente e sociais que o avanço da agenda ESG pode trazer, diversas empresas dos mais variados setores estão buscando formas de avançar nessa direção, e uma das principais iniciativas é a adesão ao Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas), em que as organizações se comprometem com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) e passam a ter a possibilidade de atuar com a sustentabilidade mais presente no dia a dia da operação.

Criado em 2003, o Pacto Global da ONU no Brasil congrega mais de 1,5 mil membros, sendo a terceira maior rede do mundo, com mais de 40 projetos em condução principalmente nos temas Energia e Clima, Água e Saneamento, Alimentos e Agricultura e Direitos Humanos e Trabalho.

Uma das empresas brasileiras engajadas nesta agenda é a Turiya Renováveis, uma cleantech do Grupo Indra – que também conta com a Indra Energia, comercializadora de energia –, que acaba de assumir a missão de colaborar com o Pacto Global da ONU. A iniciativa mobiliza as empresas do Grupo para se engajarem, em suas práticas de negócios, com a adoção e promoção de princípios que favorecem o desenvolvimento sustentável nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

O Grupo passou a fazer parte da maior ação global de sustentabilidade empresarial recentemente, que são os 17 ODS da ONU. A Turiya ajudará a atingir especialmente os objetivos 7 (Energia limpa e acessível), 9 (Indústria, inovação e infraestrutura), 11 (Cidades de comunidades sustentáveis) e 13 (Ação contra a mudança global do clima), que mais se alinham à sua área de atuação.

“Nosso foco em Geração Distribuída fotovoltaica democratiza o acesso a um modelo fácil, ágil e inclusivo para um número cada vez maior de clientes, que usufruem de energia renovável a custos inferiores aos das concessionárias. Isto é possível em função da expertise em datatech e gestão de usinas”, destaca Ingrid Santos, CEO da Turiya Renováveis. “Desta maneira, nos alinhamos ao cumprimento dos objetivos de desenvolvimento sustentável e colaboramos com o engajamento do Grupo Indra no Pacto Global.”

Além de gerar energia renovável por usinas fotovoltaicas, a Turiya possui uma parceria com o IFCE (Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará) para o desenvolvimento de tecnologias visando produzir o hidrogênio verde pelo método de fotocatálise, que pode tornar o processo mais viável sob o aspecto econômico, algo que reforça sua atuação em favor do Pacto Global.

Dentro do modelo de negócios da Turiya, há também o arrendamento de propriedades rurais para a construção de microusinas fotovoltaicas, que contribui para melhorar o desenvolvimento regional de forma sustentável, além de conectar as pessoas físicas e jurídicas e fazer com que elas participem ativamente da construção de uma matriz energética nacional cada vez mais limpa. “O fomento ao desenvolvimento regional desempenha um importante papel social, ao mesmo tempo que ajuda o Grupo a avançar nos valores e princípios da ONU”, observa Ingrid.

Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Com mais de 16 mil empresas e quase 4 mil organizações não-empresariais, distribuídas em 70 redes locais, que abrangem quase 170 países, é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo.