Dormir bem vai muito além de acordar disposto no dia seguinte. A ciência já comprovou que noites mal dormidas estão associadas a uma série de doenças crônicas, incluindo hipertensão, diabetes tipo 2, depressão e até doenças cardiovasculares. Segundo estudo da Fundação Oswaldo Cruz, de 2023, mais de 70% dos brasileiros sofrem com distúrbios do sono, como a insônia – problema que cresceu de forma significativa após a pandemia de covid-19.

“O sono de boa qualidade é importante para um bom funcionamento do cérebro, para as funções metabólicas, para a recuperação de energia e para o sistema imunológico”, explica Renato Stefanini, médico otorrinolaringologista, coordenador do Núcleo de Medicina do Sono do Hospital Sírio-Libanês.

Para enfrentar esse cenário, médicos têm reforçado a importância da higiene do sono, que consiste em um conjunto de práticas comportamentais que favorecem um descanso profundo e reparador. Entre as principais orientações estão:

1. Manter um horário regular para dormir e acordar, inclusive aos finais de semana;
2. Evitar o uso de telas, como celular, computador e televisão, ao menos uma hora antes de dormir;
3. Reduzir o consumo de cafeína e álcool à noite;
4. Criar um ambiente escuro, silencioso e com temperatura agradável;
5. Praticar atividades físicas regularmente — desde que não próximas da hora de deitar — e evitar refeições pesadas antes de dormir.

Segundo a Associação Brasileira do Sono (ABS), seguir essas medidas pode melhorar a qualidade do sono em até 70% dos casos de insônia leve a moderada, sem necessidade de medicação.

Nos últimos anos, a melatonina — hormônio produzido naturalmente pelo corpo para induzir o sono — passou a ser amplamente utilizada como suplemento. Em 2021, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) aprovou sua venda no Brasil como suplemento alimentar, o que popularizou o uso sem prescrição médica. Embora seja segura em muitos casos, o suplemento não deve ser visto como uma solução milagrosa para dormir. “A melatonina pode ser uma aliada no tratamento de distúrbios do sono, mas seu uso deve ser sempre orientado por um especialista. O sono de qualidade é essencial para o bom funcionamento do cérebro, do metabolismo e do sistema imunológico. Quem enfrenta dificuldades para dormir ou sofre com sonolência excessiva durante o dia deve buscar avaliação médica para um diagnóstico preciso e um tratamento eficaz”, explica Stefanini.

Estudos indicam que, para quem sofre de insônia crônica ou outros transtornos do sono, o efeito da melatonina pode ser modesto e variar de acordo com o perfil do paciente e o tipo de distúrbio. “Quem nunca teve uma noite mal dormida e, no dia seguinte, teve dificuldades para a concentração, para manter a atenção e na execução de tarefas básicas do dia a dia? Um sono de má qualidade ou em quantidade insuficiente, de forma frequente, pode levar a dificuldades de concentração, alterações na memória, distúrbios do humor, irritabilidade, depressão, alterações metabólicas e queda da imunidade”, acrescenta o especialista.

O uso indiscriminado de melatonina ou de outros indutores do sono pode mascarar problemas mais sérios e até provocar efeitos colaterais, como sonolência diurna, dor de cabeça, confusão mental e alterações de humor. No entanto, em grande parte dos casos, melhorar a qualidade do sono depende mais de mudanças no estilo de vida do que de medicamentos. Implementar a higiene do sono, cuidar da alimentação, reduzir o estresse e manter uma rotina saudável são medidas acessíveis e eficazes.

“O sono deve ser sempre considerado um dos pilares da vida saudável, assim como a boa alimentação e a prática de atividades físicas. Pessoas que têm dificuldade para dormir, acordam frequentemente durante a noite, roncam ou sentem sonolência durante o dia devem procurar um especialista do sono para diagnóstico e tratamento adequados”, finaliza Stefanini.

A feira in-cosmetics Latin America, 100% dedicada a matérias-primas e ingredientes para a indústria de beleza e cuidados pessoais, anuncia a abertura para o credenciamento da edição 2025, confirmada para os dias 23 e 24 de setembro, no Expo Center Norte, em São Paulo.

Com o tema “Beleza em Evolução”, o evento conectará fornecedores globais ao público visitante, formado por químicos, profissionais de P&D e formuladores de cosméticos, e apresentará um panorama de tendências e novas tecnologias com demonstrações práticas, palestras e workshops.

“Neste ano, alguns temas estarão em alta, como as ferramentas de inteligência artificial empregadas em diferentes etapas da cadeia produtiva, desde a pesquisa de informações ao desenvolvimento de produtos, gerando resultados com rapidez e assertividade, possibilitando novos rumos ao setor. O tema da edição tem essa relação“, conta Ana Beatriz Elia, Head da in-cosmetics Latin America.

O evento tem foco em negócios e é composto por atrações e um mix de expositores que apresentam ativos e ingredientes em diversas categorias, incluindo os funcionais e os que atendem aos novos padrões de sustentabilidade. A in-cosmetics tem diversas edições pelo mundo e a feira Global, realizada na Holanda, em abril deste ano, adiantou inovações que o público da América Latina poderá conferir no Brasil em setembro.

A Voll Caps Care, por exemplo, é uma tecnologia microencapsulada com aditivos biodegradáveis, ecofriendly, com fragrância 24 horas da Vollmens; a nCaffeine Complex, da Nanoscoping — Soluções em Nanotecnologia, é um ingrediente ativo, também de tecnologia microencapsulada, feito com blend que leva café na composição, traz propriedades para tratamento de celulite e gorduras localizadas; e o Hidrahair® Seal SE, da Chemyunion Inc., ingrediente biologicamente fermentado, que atua nos cuidados capilares, proporcionando redução em 97% das pontas duplas após tratamento inicial e mantém 83% reparadas após 48 horas.

Crescimento de público e expositores

A in-cosmetics Latin America apresenta crescimento de público e de expositores a cada ano. Para a edição 2025, a organização já contabiliza aumento de 11% no número de marcas em comparação com o ano passado, quando reuniu mais de 230 players e 6 mil visitantes únicos qualificados nacionais e internacionais.

Algumas empresas já confirmadas: BASF, que trará soluções com foco em tecnologia e inteligência artificial; GREENTECH Brasil, especializada em biotecnologia e ativos naturais; KOBO, com mais de 35 anos no mercado de formulações; e Lubrizol Life Science, empresa global focada no desenvolvimento de soluções para bem-estar.

O setor de cuidados com os cabelos também será um dos destaques. Até o momento, são mais de 25 marcas expositoras, como a Focus Química, importadora e distribuidora de corantes capilares, ceras, óleos e outra soluções, Innospec, fabricante global, que levará desde folhas de shampoo descartáveis, até cuidados revitalizantes do couro cabeludo, e a Lipo True, responsável por produzir proteína sintética.

O credenciamento da in-cosmetics Latin América está disponível no site: https://www.in-cosmetics.com/latin-america/.

Os recentes acidentes envolvendo veículos de carga no Brasil, como a colisão frontal entre dois caminhões ocorrida na BR-153 no Tocantins e o tombamento de carga em Sorocaba que resultou em uma fatalidade, reacendem o debate sobre a importância da gestão preventiva de riscos em frotas corporativas.

Dados da Confederação Nacional do Transporte (CNT) revelam que sinistros de trânsito em rodovias federais geraram custos de quase R$ 13 bilhões apenas em 2022, considerando despesas diretas e indiretas como interrupção operacional, processos judiciais, atendimento hospitalar e danos materiais. Esse valor não inclui os danos à imagem das empresas envolvidas. 

Os múltiplos impactos dos acidentes com frotas

Além dos evidentes custos financeiros, os sinistros com veículos corporativos trazem consequências que muitas organizações subestimam, segundo Claudia de Moraes, CEO da Younder. “Quando um caminhão com marca visível se envolve em acidente grave, os danos à reputação podem ser irreparáveis, especialmente nas redes sociais, onde imagens se espalham rapidamente. Setores como logística, energia e distribuição enfrentam riscos adicionais, como contaminação ambiental no transporte de produtos perigosos ou interrupção no fornecimento de serviços essenciais”, afirma Claudia. 

O aspecto humano também demanda atenção: “Acidentes frequentemente resultam em traumas psicológicos para os envolvidos, afastamentos prolongados e até mesmo ações trabalhistas. Para profissionais de ESG, esses fatores representam desafios significativos no cumprimento das metas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa” finaliza Claudia. 

Tecnologia e capacitação como pilares da prevenção 

Diante desse cenário, empresas estão adotando abordagens inovadoras para gestão de riscos. “Simuladores de direção representam um avanço significativo, permitindo que motoristas vivenciem situações críticas como tombamento, falhas mecânicas ou emergências em terrenos irregulares — cenários impossíveis de reproduzir com segurança no treinamento convencional“, explica Paula Tomborelli, Diretora de Produtos da ProSimulador. “No Simulador de Direção, o condutor tem a oportunidade de vivenciar situações de perigo e condições adversas dentro de um ambiente seguro e controlado”, finaliza Paula.

Setores com operações específicas têm demandado soluções personalizadas. Empresas do ramo energético, por exemplo, precisam capacitar técnicos para dirigir em áreas remotas sem experiência prévia em veículos 4×4. “A combinação de treinamento teórico e prático com instrutores especializados reduz significativamente os sinistros nesse tipo de operação“, complementa Ellen Agostinho, executiva comercial da Younder, citando casos bem-sucedidos em grandes empresas do setor. 

Uma estratégia abrangente de gerenciamento de riscos em frotas deve considerar: 

• Programas contínuos de capacitação teórica e prática

• Simulação de situações de risco específicas para cada tipo de operação

• Monitoramento sistemático do comportamento dos condutores

Para profissionais de segurança e gestores de frotas, a prevenção de acidentes deixou de ser um custo operacional para se tornar investimento estratégico. Organizações que adotam essas práticas registram não apenas redução nos sinistros, mas também melhoria na eficiência do combustível, aumento da vida útil dos veículos e fortalecimento da reputação corporativa— fatores decisivos num mercado cada vez mais competitivo e consciente de suas responsabilidades sociais e ambientais.

A crescente complexidade dos ambientes corporativos, com o avanço acelerado da tecnologia, tem exigido habilidades cada vez mais técnicas dos gestores, seja para tomar decisões assertivas e liderar equipes com eficiência. No entanto, muitos profissionais que assumem cargos de liderança ainda se deparam com falhas significativas de conhecimento técnico em suas áreas.

De acordo com estudo realizado por Lucas Oggiam, diretor da Michael Page e Page Personnel, publicado pelo G1, oito entre dez funcionários pedem demissão por causa de chefe, sendo a ‘liderança sem referência’ o motivo principal que leva os colaboradores a tomarem essa decisão. Ainda, segundo o estudo, decisões equivocadas e mal planejadas geram desgaste na relação entre funcionários e gestores.

Pensando em melhorar esse cenário, a RHB Solutions e ISD Tech criou o Gestores Técnicos Summit, realizado em maio de 2025, que contou com a presença de mais de 50 gestores técnicos de diversas regiões do Brasil. O evento teve como objetivo oferecer aprendizado especializado e técnico aos profissionais, além de promover conteúdos práticos e discussões sobre inovação e transformação digital no ambiente corporativo.

Com foco na realidade dos gestores técnicos, o Summit contou com palestras e painéis voltados a soluções para desafios comuns da liderança técnica, promovendo networking e desenvolvimento profissional.

“Identificamos que muitos gestores enfrentam dificuldades técnicas que impactam diretamente seus resultados e o desempenho de suas equipes. Por isso, criamos esse espaço de aprendizado colaborativo, onde o conhecimento se constrói a partir da prática e da realidade de cada gestor”, explica Rodolfo Henrique Villas Boas, CEO da RHB Solutions e ISD Tech.

Para ampliar o alcance dessa iniciativa, a próxima edição do evento, agora chamado de Encontro de Líderes, terá como objetivo trazer conhecimento qualificado a mais pessoas, indo além de gestores técnicos e alcançando líderes de diferentes setores.

O evento acontecerá no Universe Life Square, em Curitiba, no mês de agosto. A proposta continua a mesma: promover diálogos relevantes sobre o ambiente corporativo, compartilhar experiências e conteúdos aplicáveis à realidade de quem lidera um mercado que está em constante transformação.

O uso de tecnologia no Direito não se resume à digitalização de processos. Nos últimos anos, a área viu o surgimento da chamada Advocacia 4.0 e da Justiça 4.0. O primeiro conceito é caracterizado pela integração massiva de inteligência artificial (IA), automação e análise de dados no trabalho dos advogados, ao passo que o segundo representa a modernização do sistema judicial como um todo.

Como explica Priscila Pinheiro, advogada e CEO do grupo Adali (especializado em soluções de tecnologia para o mercado jurídico), a Justiça 4.0 engloba tribunais digitais, processos eletrônicos, audiências virtuais, uso de IA para análise processual e decisões assistidas por algoritmos. O objetivo é tornar a prestação jurisdicional mais ágil, transparente e acessível, reduzindo a morosidade e os custos do sistema judiciário.

“Ambos os conceitos convergem para um ecossistema jurídico mais eficiente, em que tecnologia e conhecimento jurídico se complementam para entregar melhores resultados à sociedade”, diz Pinheiro.

Na sua visão, a tecnologia é o principal vetor de democratização do acesso à justiça na atualidade. Ela permite que escritórios reduzam custos operacionais por meio de soluções de automação de tarefas repetitivas, como encontrar correspondentes jurídicos em todas as comarcas do Brasil de forma mais rápida e ágil.

Essa perspectiva é compartilhada por Gian Nunes, cofundador do Grupo Adali e especialista em tecnologia. “A escalabilidade vem da capacidade de atender múltiplos clientes simultaneamente de qualquer região do Brasil sem aumento proporcional de custos. Um advogado pode monitorar centenas de processos automaticamente, utilizar templates inteligentes para documentos e oferecer consultorias online, expandindo sua capacidade de atendimento sem comprometer a qualidade”, pontua.

Ferramentas de correspondência jurídica permitem, portanto, que escritórios atuem nacionalmente sem estrutura física em cada região, podendo contar com profissionais com especialidades locais, reduzindo o custo de deslocamento e aumentando sua área de atuação.

Pinheiro afirma que a automação tem ainda mais importância para escritórios pequenos e profissionais autônomos, que tradicionalmente enfrentam limitações de recursos humanos e tempo. Segundo ela, isso significa poder competir em volume e velocidade com grandes escritórios.

“Um advogado autônomo pode usar a automação para realizar a prospecção de clientes, assim como a contratação de correspondentes, liberando tempo para atividades estratégicas como desenvolvimento de teses jurídicas e relacionamento com clientes”, ressalta.

Soluções: Correspondente Dinâmico e Adv Dinâmico

O Grupo Adali, em que atuam Pinheiro e Nunes, tem as marcas Correspondente Dinâmico e Adv Dinâmico como parte do seu ecossistema de tecnologia. Entre as soluções oferecidas, estão plataforma de conexão entre cliente e advogado, acesso integrado aos tribunais eletrônicos, CRM jurídico para gestão de leads e clientes, sistemas de monitoramento processual automatizado.

“No Grupo Adali, utilizamos IA para conectar automaticamente casos jurídicos aos advogados especializados no Adv Dinâmico, e demandas aos correspondentes adequados geograficamente no Correspondente Dinâmico. Os algoritmos analisam reputação, especialização e localização para otimizar as conexões”, destaca Nunes.

Além disso, sistemas de IA já conseguem interpretar movimentações processuais e explicá-las em linguagem acessível, como a funcionalidade de consulta processual que traduz “juridiquês” para termos compreensíveis, acrescenta ele.

“O que observamos no Grupo Adali, com mais de 2 milhões de acessos mensais e presença em todas as cidades do Brasil, é que a tecnologia não substitui o advogado: ela o liberta para exercer sua função mais nobre de interpretar, argumentar e resolver conflitos”, diz a CEO.

Para saber mais, basta acessar: https://advdinamico.com.br/cadastro-advogado

Nos últimos anos, o mercado de locação de imóveis tem acompanhado uma mudança significativa no perfil das garantias exigidas para fechar contrato. Dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep) apontam que, entre janeiro e setembro de 2024, os prêmios arrecadados com a adesão ao seguro fiança locatícia somaram R$ 1,29 bilhão, representando um crescimento de 25,5% em comparação com o mesmo período do ano anterior.

Na cidade de São Paulo, por exemplo, esse movimento tem sido acompanhado na prática. De acordo com o Sindicato das Empresas de Compra, Venda e Administração de Imóveis (Secovi-SP), 14% dos imóveis alugados na capital contam com o seguro fiança locatícia como garantia.

A especialista da Genebra Seguros, Laura Arruda, observa que o interesse pelo modelo pode estar diretamente relacionado à flexibilidade e à cobertura mais ampla que o produto oferece. “Um dos principais sinais é o aumento na emissão de apólices pelas seguradoras. Além disso, tanto imobiliárias quanto proprietários têm demonstrado maior interesse, exigindo o seguro como garantia mais frequentemente”, ressalta.

Arruda destaca que essa tendência também pode ser atribuída à mudança no perfil dos locatários, que buscam alternativas menos burocráticas e mais acessíveis. “A praticidade é uma grande vantagem. O inquilino não precisa de um fiador nem de uma alta quantia em dinheiro para o ‘caução’. Muitas seguradoras ainda permitem o parcelamento do valor, tornando o pagamento mais acessível”, explica.

“Para o proprietário, o seguro oferece uma garantia mais robusta, cobrindo não só o aluguel, mas também encargos como IPTU, condomínio, água e luz, além de assistência jurídica em caso de atraso no pagamento. Há uma percepção maior de segurança jurídica e previsibilidade na cobrança”, acrescenta.

Além dessas coberturas básicas, a especialista afirma que algumas seguradoras também têm ampliado os serviços inclusos, incorporando, em alguns casos, suporte em ações de despejo, pagamento de honorários advocatícios e até proteção contra danos ao imóvel, incluindo reparos e pintura ao término do contrato.

Embora o avanço seja expressivo, Arruda explica que o setor ainda enfrenta desafios, como o desconhecimento do produto por inquilinos e locadores. “Muitos ainda não entendem bem como funciona ou acham que o seguro é mais caro que outras garantias”, aponta. Outro ponto de atenção, segundo ela, é a rigidez na análise de crédito, que pode dificultar a aprovação para inquilinos informais. “Além disso, alguns proprietários têm resistência cultural, preferindo o fiador por tradição”, completa.

Ainda assim, as perspectivas são positivas. Para a especialista da Genebra, a evolução digital e as adaptações no processo de contratação devem elevar a adesão nos próximos anos. “O seguro fiança continuará crescendo, impulsionado pela digitalização e pela melhoria nos processos de análise”, sugere.

Ela reforça ainda que o produto não deve ser visto apenas como um mecanismo de garantia, mas como uma solução moderna, acessível e segura para todos os envolvidos. “Com mais informação e orientação, acreditamos que mais pessoas verão os benefícios desse produto e o escolherão como primeira opção”, finaliza.

Para saber mais, basta acessar: https://www.genebraseguros.com.br/

O Centro Universitário Fametro encerrou o primeiro semestre de 2025 com um saldo expressivo de atendimentos gratuitos à população por meio de seu projeto de Responsabilidade Social Integrada. Ao todo, seis ações foram realizadas nas unidades Fametro Leste, Santo Antônio, Cachoeirinha, Manacapuru e Presidente Figueiredo, totalizando 4.650 atendimentos nas áreas de saúde, bem-estar, cidadania e orientação jurídica.

A iniciativa teve como objetivo principal fortalecer os laços entre a instituição e as comunidades do entorno, promovendo inclusão social e acesso a direitos essenciais. Com a participação ativa de acadêmicos e professores dos cursos de Enfermagem, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Biomedicina, Odontologia, Psicologia, Serviço Social, Direito, Contabilidade, Estética, Educação Física e Medicina Veterinária, as atividades ampliaram o impacto positivo da formação prática na vida real da população.

Além de atendimentos em saúde, estética e orientações jurídicas e sociais, as ações reforçaram a importância da vacinação, destacando a atualização do calendário vacinal como medida fundamental de prevenção para adultos e crianças.

Para a reitora da Fametro, professora Maria do Carmo Seffair, a iniciativa reafirma o compromisso institucional com a transformação social.

“Nosso projeto já atendeu mais de 4 mil pessoas até agora. Com foco em promover inclusão, cidadania e acesso aos direitos básicos, a Ação de Responsabilidade Social Integrada foi aberta a toda a população e contou com uma equipe multiprofissional preparada para atender com atenção e cuidado. Isso não é de hoje, está no DNA da Fametro desde a fundação. Vale lembrar que temos o selo de Instituição Socialmente Responsável, concedido pela ABMES desde 2005. A responsabilidade social também é um dos pilares exigidos pelo Ministério da Educação”, destacou a reitora.

A síndrome de burnout, caracterizada por exaustão extrema, desmotivação e esgotamento mental ligados ao trabalho, deixou de ser uma condição exclusiva do ambiente corporativo e passou a ser observada também nas dinâmicas familiares. 

Conforme a pesquisa realizada pela B2Mamy em parceria com a Kiddle Pass, 9 em cada 10 mães sofrem de esgotamento parental, apresentando quadros graves ou moderados. Ainda dentro desse grupo, 50% já receberam algum tipo de diagnóstico referente à saúde mental. A situação é ainda mais crítica entre mães solos, que apresentam uma taxa de esgotamento 2,5 vezes maior.

Observando esse cenário de exaustão, a plataforma KidZenith surge com o propósito de aliviar a sobrecarga mental dos cuidadores e promover uma infância mais saudável. A iniciativa, baseada em Inteligência Artificial (IA), consiste em um ecossistema de soluções para o cuidado integral de crianças entre 0 e 12 anos, com assistência que vai da pediatria geral à nutrição infantil, passando por suporte a crianças autistas e acompanhamento especializado para gestantes e recém-nascidos. 

O projeto pretende se tornar um agente do bem estar infantil, focando no desenvolvimento da criança ao mesmo tempo em que auxilia os pais com a organização da rotina e cuidados básicos de saúde. Sua atualização constante conta com equipes multidisciplinares formadas por pediatras, nutricionistas, psicólogos e enfermeiras, e segue em construção com validação contínua de pais e especialistas.

“Percebemos que a maioria das mães e pais enfrenta dificuldades para organizar a rotina dos filhos, acompanhar o desenvolvimento infantil e tomar decisões sobre saúde de forma tranquila. A tecnologia surgiu como resposta a essa necessidade: não para substituir o cuidado humano, mas para amplificá-lo, oferecendo orientação prática, embasada e acolhedora no dia a dia”, diz a Dra. Juliana Reges, CEO e founder da KidZenith.

Dra. Juliana, que é médica pediatra, detalha como cada módulo da KidZenith foi pensado para apoiar aspectos fundamentais do desenvolvimento infantil:

NutriAi: auxilia os pais na alimentação da criança, oferecendo sugestões de cardápios personalizados por faixa etária, condição clínica e preferências alimentares. Também orienta sobre seletividade, alergias e nutrientes essenciais; 

SleepAi: ajuda a estruturar e adaptar a rotina de sono, respeitando o ritmo da criança e promovendo boas práticas para melhorar a qualidade do descanso. Detecta padrões, oferece ajustes e envia alertas em tempo real;

GrowthAi: acompanha o crescimento e desenvolvimento global da criança, interpretando marcos do neurodesenvolvimento, peso, altura, linguagem e habilidades motoras, com base em dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP).

A curadoria dos conteúdos que alimentam a IA da KidZenith é realizada por uma equipe multidisciplinar, que se baseia em fontes científicas, como protocolos da OMS e SBP, além de artigos revisados por pares. 

“Além disso, priorizamos materiais que valorizam a escuta ativa, a parentalidade respeitosa e a individualidade de cada criança. A revisão dos conteúdos é constante, para garantir atualizações conforme as evidências científicas evoluem”, assegura a cofundadora da plataforma.

O burnout parental, como classifica a pesquisa divulgada pelo portal Meio & Mensagem, é um tipo específico de esgotamento emocional provocado pelo estresse contínuo e pelas exigências intensas do cuidado diário. Quando não há suporte, as consequências ultrapassam o cansaço físico: afetam a conexão positiva com os filhos, dificultam a criação de um ambiente socioemocional saudável e comprometem a percepção das necessidades do desenvolvimento infantil.

“A sobrecarga física e emocional afeta diretamente a qualidade do cuidado com os filhos. Por isso, a KidZenith quer deixar o caminho mais leve, ajudando na estruturação da rotina familiar, apoiando o cuidador das dúvidas e medos, deixando essa criança mais saudável. Cuidar de quem cuida é investir na saúde da família como um todo”, finaliza a CEO.

Para os interessados em fazer parte da lista de espera para utilização do aplicativo, basta acessar o site listadeespera.kidzenith.com.br. Os primeiros usuários terão login prioritário, participação em testes de qualidade e acesso a conteúdos exclusivos sobre bem-estar infantil.

Um estudo, realizado com pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) em Joinville (SC), publicado na revista científica The Lancet e noticiado pela Agência Brasil, concluiu que o uso da teleconsulta no acompanhamento de pessoas com diabetes tipo 2 apresentou resultados semelhantes aos das consultas presenciais no controle da glicemia.

A pesquisa acompanhou 278 pacientes, encaminhados da Atenção Primária à Especializada, por três e seis meses. Além da eficácia clínica, o sistema de telessaúde foi bem avaliado por médicos e pacientes, que destacaram a facilidade de uso, a economia de tempo e o ganho em acesso a cuidados de saúde.

Hanna Krysthell, profissional de Customer Success da plataforma de telemedicina MedViva, observa que a teleconsulta tem se mostrado eficaz no acompanhamento médico, inclusive para pessoas da terceira idade.

“A teleconsulta é sinônimo de comodidade, segurança e atenção à saúde em tempo real. Por isso, é essencial o acompanhamento médico de qualidade sem necessidade de deslocamento, como no caso de muitos idosos”, pontua a profissional.

A especialista em atendimento ao cliente ressalta que, para tornar o atendimento digital mais acessível e acolhedor para idosos, é fundamental oferecer soluções simples. “É importante simplificar desde a interface do aplicativo até o atendimento humanizado por telefone e WhatsApp. O objetivo é que o idoso se sinta amparado, como se estivesse conversando com um médico no consultório”, explica. 

Krysthell destaca que estratégias como lembretes automáticos, suporte ativo e programas de incentivo podem motivar o uso contínuo da plataforma. “O cuidado só faz sentido se for constante e preventivo, e a tecnologia é deve ser uma aliada nesse processo”, evidencia. 

Para a profissional da MedVida, o impacto da telemedicina para pacientes da terceira idade sobressai em algumas especialidades: “Os melhores resultados aparecem na geriatria, cardiologia, endocrinologia e também no suporte psicológico. São áreas que exigem acompanhamento contínuo e a telemedicina é capaz de facilitar esse cuidado”.

A especialista revela que a plataforma MedVida está investindo em novas parcerias com empresas que possuem integração com dispositivos de monitoramento remoto, especialistas e inteligência artificial (IA) para tornar o atendimento mais personalizado para a terceira idade.

Aumento do uso da telemedicina no Brasil

Segundo dados do Panorama das Clínicas e Hospitais 2025 – pesquisa desenvolvida pela Doctoralia em parceria com a Feegow – divulgados pelo portal especializado Medicina S/A, 68% das instituições de saúde no país oferecem o serviço de telemedicina. Na edição de 2024 do estudo, o percentual era de 64%.

Para Krysthell, o aumento de instituições oferecendo telemedicina mostra que o mercado compreende que o futuro do cuidado é híbrido. “A telemedicina é uma mudança estrutural na forma como a saúde é oferecida, ela democratiza o acesso à saúde, principalmente em locais distantes ou com carência de médicos”, pontua. 

A telemedicina no Brasil teve início oficial em março de 2020, com autorização temporária do Ministério da Saúde durante a pandemia. Em 2022, o Conselho Federal de Medicina (CFM) regulamentou a prática, consolidando a telessaúde como serviço médico formal no país.

O Brasil iniciou 2025 com um ritmo acelerado na criação de novos negócios. Segundo um estudo elaborado pela BigDataCorp e divulgado pelo portal InfoMoney, o país superou a marca de 64 milhões de CNPJs já nos três primeiros meses do ano, registrando um crescimento de 7,72% em relação ao mesmo período do ano anterior.

A escalada da atividade empreendedora ganha ainda mais destaque com os mais de 1,4 milhão de novos pequenos negócios criados no primeiro trimestre, com destaque para os microempreendedores individuais (MEIs), que correspondem a 78% do total, conforme levantamento do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).

De acordo com o especialista Wallisson Deziderio, sócio-fundador da Billion Contabilidade, essa explosão de novos empreendimentos não é obra do acaso. Para ele, diversos fatores vêm impulsionando essa movimentação, como a desburocratização no processo de abertura de empresas, o crescimento dos marketplaces e a busca por renda extra por parte da população.

“Hoje é mais fácil começar a vender online do que locar um ponto comercial com aluguel caro. Muitas pessoas também estão aproveitando o tempo livre para gerar renda. Além disso, os jovens estão entrando no mercado com uma mentalidade empreendedora diferente”, afirma o especialista.

Cenário requer organização contábil eficiente

Deziderio avalia ainda que a prática de contratar profissionais como Pessoa Jurídica (PJ) se tornou comum em muitos setores, impulsionando a formalização de novos CNPJs. No entanto, apesar da quantidade recorde de novas empresas, um fenômeno preocupante persiste: muitos negócios encerram suas atividades antes de completar um ano. O ponto crítico, segundo ele, pode estar atrelado à ausência de uma organização contábil eficaz desde o primeiro mês de operação.

“A maioria quebra por falta de planejamento financeiro e tributário. Pagam mais imposto do que deveriam e não separam a conta jurídica da física. Por isso, é importante que o empresário busque profissionais que possam auxiliar nesse processo e ensinar como manter a empresa viva e lucrativa”, ressalta.

Entre os erros mais comuns estão a mistura de contas pessoais com as da empresa, retiradas descontroladas de lucro e a ausência de um salário fixo definido para o empreendedor. “Esses deslizes comprometem a saúde financeira e impedem a visualização de indicadores-chave como a margem de contribuição, essencial para medir o potencial de reinvestimento e crescimento do negócio”, avalia.

O especialista aponta ainda que aspectos como o regime tributário adequado, a definição do capital de giro e o controle de fluxo de caixa também requerem atenção logo após o CNPJ sair do papel.

“O NCG (Necessidade de capital de giro) mostra exatamente quanto a empresa precisa deixar disponível no caixa para custear sua operação. Com esse controle e um bom planejamento contábil, o impacto positivo pode ser instantâneo. Com menos impostos e relatórios mais claros, os lucros aumentam e a previsibilidade melhora”, afirma.

Nesses casos, a contabilidade consultiva, segundo Deziderio, pode não apenas cuidar das obrigações fiscais, mas transformar-se em uma aliada estratégica. “Com o know-how acumulado em anos de atuação e milhares de empresas atendidas, os escritórios contábeis são capazes de oferecer inteligência financeira que vai além dos números”, sugere o especialista.

“A contabilidade pode mapear os custos com precisão, ajudar na formação de preço ideal, criar metas realistas e identificar gargalos operacionais. Tudo isso facilita a captação de recursos e promove crescimento sustentável logo nos primeiros meses”, completa.

Com esse panorama, fica evidente que o empreendedorismo está em alta, mas a sobrevivência e o sucesso podem depender de decisões bem fundamentadas. “Ter uma gestão contábil que funciona serve como pilar estratégico desde o dia um”, finaliza.

Para saber mais, basta acessar: https://www.billioncontabilidade.com.br/

Minas Gerais receberá a 15ª edição da Festa do Queijo, uma das principais celebrações gastronômicas do estado. O evento valoriza a cultura, a agropecuária e o turismo regional, atraindo visitantes de diversas regiões do país. A edição deste ano conta com o patrocínio da Companhia de Desenvolvimento de Minas Gerais (Codemge) e o apoio do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e do Governo de Minas, fortalecendo ações voltadas ao desenvolvimento cultural e econômico local.

A edição de 2025 prevê novas atrações, maior presença de público e foco na identidade gastronômica de Minas Gerais.

Números expressivos da última edição

A edição de 2024 alcançou resultados significativos, entre eles a produção de um Queijo Minas Padrão gigante, com 2.870 kg. Também foram produzidos um doce de leite gigante com 1.210 kg, um pão de queijo de 4,03 kg e 1.550 litros de queimadinha no tradicional bule gigante, itens que se tornaram símbolo da festa.

Impacto e valorização regional

Realizada desde 2011, a Festa do Queijo tem papel relevante no fortalecimento da bacia leiteira do município e do turismo regional. Em 2025, o Queijo Gigante participou de uma ação em Belo Horizonte, que integrou a celebração pelo reconhecimento do Queijo Minas Artesanal como Patrimônio Cultural Imaterial da Humanidade pela UNESCO.

Gastronomia como atração central

A programação de 2025 inclui a presença do chef Dornelles, que conduzirá aulas-show com pratos que unem tradição e criatividade: o clássico Frango com Quiabo e uma Paella Mineira. Também está prevista a produção da maior mussarela do mundo, buscando estabelecer um novo recorde gastronômico.

Visibilidade nacional

A Festa do Queijo tem se destacado em diferentes veículos de comunicação nacional e atraído figuras públicas, como o governador Romeu Zema, além de artistas e influenciadores, o que contribui para ampliar a visibilidade do evento e reforçar sua relevância como expressão da cultura mineira.

Incentivo à cultura

A iniciativa está alinhada às diretrizes da Lei Estadual de Incentivo à Cultura de Minas Gerais, que apoia projetos voltados à preservação e valorização do patrimônio cultural do estado.

Serviço

Evento: 15ª Festa do Queijo de Ipanema

Data: 23 a 27 de julho de 2025

Local: Ipanema, Minas Gerais

Entrada: gratuita

Público-alvo: interessados em gastronomia, cultura e tradições mineiras

Programação

• Desfile e partilha dos gigantes da gastronomia mineira (maior queijo, doce de leite, queimadinha, pão de queijo e mussarela do mundo)
• Aula-show com o chef Dornelles: Frango com Quiabo e Paella Mineira
• Apresentações culturais e musicais
• Mostra de Queijos Artesanais
• Palestras e workshops voltados à cadeia produtiva do leite e à cultura alimentar regional

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Para o terceiro trimestre, 51% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais, um aumento de 3 pontos percentuais em comparação com os três meses anteriores. É o que aponta a Pesquisa de Expectativa de Emprego Q3 2025, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, consultoria global em soluções de força de trabalho.

Atualmente, o Brasil ocupa o 4º lugar do ranking global na Expectativa Líquida de Emprego — calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar. Para o período de julho a setembro, essa taxa é de 33% no país, que cresceu 7 pontos percentuais em relação ao trimestre passado, quando marcava 26%.

No Brasil, o segmento de Transporte, Logística & Automotivo (53%) lidera entre as expectativas mais altas, um aumento significativo em relação ao trimestre anterior (18%). Na segunda posição, aparece Tecnologia da Informação (51%). Na última pesquisa, TI liderava entre os setores com 39%; mas, apesar de perder a liderança, demonstrou um crescimento de 12 pontos percentuais para o Q3.

A pesquisa do ManpowerGroup também aponta um crescimento na intenção de contratação nas empresas de Minas Gerais (40%). No segundo trimestre, era o estado de São Paulo que liderava; para o terceiro trimestre, o índice é de 32%.

“Enquanto vimos uma estabilidade no primeiro trimestre de 2025, a expectativa de contratação para o terceiro se mostrou mais otimista. A evolução de Transporte, Logística & Automotivo, que cresceu 35 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior, é o grande destaque, em especial por superar a liderança ocupada pelo setor de TI nas últimas pesquisas. A modernização do segmento logístico demanda profissionais para diferentes posições e, assim, impulsiona as contratações. Isso indica que investimentos em infraestrutura e digitalização das operações serão boas estratégias para continuar movimentando o mercado”, destaca Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.

No cenário global, 40% das empresas planejam contratar, com uma Expectativa Líquida de Emprego média de 24%. Empregadores das Américas relataram as intenções de contratação mais fortes (34%), seguidos pelos da Ásia-Pacífico (29%) e da Europa e Oriente Médio (19%).

À frente do Brasil, liderando o ranking de expectativa de contratação, estão Emirados Árabes Unidos (48%), Índia (42%) e Costa Rica (41%). Por outro lado, as intenções estão enfraquecidas em países como Grécia (8%), Romênia (6%), Hungria (5%) e Argentina (3%) — no último trimestre, a Argentina tinha 0%.

A Hayek Global College, faculdade internacional com sede em Brasília, abriu processo seletivo para a turma do segundo semestre de 2025 do American College, programa de graduação que oferece duplo diploma Brasil-EUA.

Nesse modelo 2+2, o aluno estudará no Brasil por dois anos e, depois, seguirá para estudar presencialmente em uma universidade parceira nos Estados Unidos, onde concluirá seu bacharelado em cursos como Ciência da Computação, Administração, Finanças, Contabilidade, Economia, Marketing, Relações Internacionais e outras áreas de Business.

Na lista das universidades americanas parceiras estão Clark University, Cumberland University, Alfred State University, Fort Hays State University, entre outras. “Todas essas universidades foram escolhidas porque oferecem suporte acadêmico e extracurricular, oportunidades de estágio e uma abordagem prática, voltada ao mercado de trabalho”, explica Edson Agatti, diretor executivo da Hayek.

O processo seletivo será realizado em duas fases:

1ª fase: provas de matemática e inglês. Candidatos com créditos AP/IB ou bons resultados no SAT, TOEFL ou IELTS podem ser dispensados.

2ª fase: análise de histórico escolar, portfólio, pitch em vídeo de três minutos e atividade simulada de aula.

As inscrições estão abertas até 8 de agosto de 2025, pelo site: https://www.hayekcollege.com.

Para participar, é necessário ter concluído o ensino médio e possuir fluência em inglês.

Modelo atende brasileiros e estrangeiros

O programa é voltado tanto para brasileiros que desejam iniciar uma formação internacional no Brasil quanto para estrangeiros que residem no país e buscam uma graduação em inglês. A proposta rendeu à instituição o 8º lugar no Ranking Universitário Mundial de Inovação (WURI), na categoria Mobilidade Estudantil.

Alistair Kushamba, do Zimbábue, vive no Brasil desde março de 2024 e é um dos estudantes do curso. “A Hayek oferece programas em inglês, o que facilita para estrangeiros como eu. Moro em Brasília e encontrei aqui a chance de iniciar meus estudos superiores”, relata.

Já Rebecca Walker destaca o objetivo de atuar no mercado norte-americano: “Sempre quis estudar fora. Quero trabalhar com business ou marketing nos EUA, e o curso me prepara para isso, com uma metodologia alinhada ao modelo americano”.

Davi Takami, outro aluno da instituição, enfatiza a transição gradual para o exterior: “Depois do ensino médio, buscava uma alternativa que unisse o futebol americano e a graduação nos Estados Unidos. Iniciar os estudos no Brasil e depois migrar faz sentido para quem ainda quer estar próximo da família”.

A Hayek Global College é uma faculdade internacional com sede em Brasília. O ensino é 100% em inglês e utiliza metodologias ativas e projetos interdisciplinares. O currículo inclui o modelo COIL (Collaborative Online International Learning), que conecta os alunos com professores e colegas de instituições internacionais em atividades conjuntas.

A 13ª edição do Congresso Corporativo – Congresso Nacional de Gestão Corporativa acontecerá em outubro, em São Paulo. O evento reunirá lideranças empresariais e governamentais, além de executivos e especialistas de diversas áreas, para discutir tendências, desafios e aprendizados que impactam o futuro da gestão no Brasil.

A proposta do congresso é promover um ambiente voltado à troca de experiências, ao networking e ao acesso a conteúdos sobre práticas e transformações em gestão. A programação está estruturada em oito trilhas do conhecimento: Presidentes e CEOs; ESG e Sustentabilidade Corporativa; Liderança e Gestão de Pessoas; Inteligência Artificial e Tecnologia; Inovação e Tendências em Negócios; Marketing e Comunicação Estratégica; Experiência do Cliente; e Operações, Estratégia, Planejamento e Cenário Econômico.

Alguns dos painelistas confirmados são: Tânia Cosentino (Microsoft), Thomaz Naves (Times/CNBC), Sven Feistel (Zurich), Alexandre Gandur (EMS), João Zeni (Electrolux), Petrina Santos (Volkswagen Financial Services), Filipe Alvarez (Azul), Renato Teixeira (VR), Júlio Brito (Swile), Gabriel Prudlik (Diageo), entre outros.

Entre os objetivos do encontro estão a análise dos movimentos globais que influenciam a gestão organizacional, a construção de visões estratégicas em contextos voláteis, a transversalidade do ESG nas empresas e reflexões sobre cultura, transformação digital, experiência do cliente e reputação institucional.

“Nosso compromisso com o evento é criar um espaço estratégico de reflexão e diálogo sobre os caminhos da gestão corporativa no Brasil. Em um cenário de transformações aceleradas, é fundamental conectar líderes, compartilhar visões e construir soluções sustentáveis para o futuro das organizações”, afirma Cristiano Lagôas, presidente do Congresso Corporativo.

Com um formato imersivo e voltado à atualização profissional, o Congresso busca contribuir para a tomada de decisões no ambiente corporativo, por meio da apresentação de casos práticos, debates e painéis temáticos.

Para mais informações sobre a programação e desconto para inscrições antecipadas, basta acessar: www.congressocorporativo.com.br.