Home Blog Page 1115

A Takeda vai adquirir a licença mundial exclusiva do fruquintinibe da HUTCHMED, um inibidor de tirosina quinase oral altamente seletivo de VEGFR1/2/3

A Takeda (TSE:4502/NYSE:TAK) anunciou hoje que firmou um contrato de licenciamento exclusivo com a HUTCHMED (China) Limited (Nasdaq/AIM HCM, HKEX: 13) e sua subsidiária HUTCHMED Limited, para desenvolvimento e comercialização do fruquintinibe fora da China continental, Hong Kong e Macau.

Aprovado na China em 2018, o fruquintinibe é um inibidor altamente seletivo e potente dos receptores do fator de crescimento endotelial vascular (VEGFR) -1, -2 e -3. O fruquintinibe é administrado por via oral e tem potencial para ser usado em subtipos de câncer colorretal (CCR) metastático refratário, independentemente do status do biomarcador.

“O fruquintinibe tem o potencial de mudar o panorama do tratamento para pacientes com CCR metastático refratário que precisam de opções de tratamento adicionais. Esperamos utilizar nosso desenvolvimento e capacidades comerciais para expandir o potencial deste medicamento inovador para pacientes fora da China”, disse Teresa Bitetti, presidente da Unidade Global de Negócios de Oncologia da Takeda. “Temos um forte histórico de trabalho com empresas que compartilham nosso foco em levar medicamentos transformadores para pacientes no mundo todo que precisam deles. Trabalhar com a HUTCHMED nos permitirá expandir nosso portfólio de oncologia, deixando-nos um passo mais perto de alcançar nossa aspiração de curar o câncer.”

A Takeda está comprometida com a oncologia e com o desenvolvimento de novos medicamentos para pacientes com câncer que têm opções de tratamento limitadas ou ineficazes. Com um forte perfil pré-clínico e clínico, o fruquintinibe oferece uma nova opção de tratamento em potencial para pacientes com CCR metastático refratário, apoiando o objetivo compartilhado da Takeda e da HUTCHMED de melhorar a vida daquelas pessoas que vivem com câncer.

“Temos o prazer de fazer parceria com uma empresa que compartilha nossa missão de melhorar os resultados do tratamento para pacientes com câncer e tem escala e experiência no desenvolvimento e comercialização internacional de medicamentos para promover o fruquintinibe também fora da China”, afirmou o Dr. Weiguo Su, CEO e diretor científico da HUTCHMED. “Acreditamos que o fruquintinibe tem um futuro muito sólido e esperamos trabalhar com a Takeda para desbloquear seu potencial.”

Os resultados positivos do FRESCO-2, o ensaio clínico multirregional de Fase 3 do fruquintinibe em CCR metastático refratário, foram apresentados no Congresso da European Society for Medical Oncology (ESMO) em setembro de 2022. O FRESCO-2 atingiu seu objetivo primário de melhorar a sobrevida global (SG) em pacientes com CCR metastático e foi geralmente bem tolerado.

A Administração de Alimentos e Medicamentos (FDA) dos EUA concedeu a designação “Fast Track” para o desenvolvimento do fruquintinibe no tratamento de pacientes com CCR metastático em 2020. Em dezembro de 2022, a HUTCHMED apresentou uma solicitação de registro de um novo medicamento (NDA) para o fruquintinibe na FDA, que está planejado para ser concluído no primeiro semestre de 2023. Isso será seguido pelo envio planejado de um pedido de Autorização de comercialização (MAA) para a Agência Europeia de Medicamentos (EMA) e uma solicitação de registro de um novo medicamentoàAgência de Produtos Farmacêuticos e Equipamentos Médicos (PMDA) do Japão.

Segundo os termos do acordo, a Takeda receberá uma licença mundial exclusiva para desenvolver e comercializar o fruquintinibe em todas as indicações e territórios fora da China continental, Hong Kong e Macau. Sujeito aos termos do acordo, a Takeda pagaráàHUTCHMED US$ 400 milhões adiantados, até US$ 730 milhões em pagamentos potenciais adicionais relacionados a marcos regulatórios, de desenvolvimento e vendas comerciais, bem como royalties sobre vendas líquidas. O acordo está sujeito às condições habituais de fechamento, incluindo a conclusão de análises antitruste.

Sobre o CCR

O CCR é um câncer que começa no cólon ou no reto. De acordo com a Agência Internacional de Pesquisa em Câncer, o CCR é o terceiro câncer mais prevalente no mundo, associado a 935 mil mortes em 2020. Nos EUA, cerca de 155 mil pacientes foram diagnosticados com CCR e houve 54 mil mortes pela doença. Na Europa, o CCR foi o segundo câncer mais comum em 2020, com cerca de 520 mil novos casos e 245 mil mortes. No Japão, o CCR é o câncer mais comum, com cerca de 148 mil novos casos e 60 mil mortes em 2020. Embora o CCR em estágio inicial possa ser ressecado cirurgicamente, o CCR metastático continua sendo uma área de grande necessidade não atendida, com resultados ruins e opções de tratamento limitadas.

Sobre o fruquintinibe

O fruquintinibe é um inibidor oral altamente seletivo e potente de VEGFR -1, -2 e -3. Os inibidores de VEGFR desempenham um papel fundamental no bloqueio da angiogênese tumoral. O fruquintinibe foi concebido para melhorar a seletividade da quinase com a intenção de minimizar as toxicidades fora do alvo, melhorando a tolerabilidade e proporcionando uma cobertura de alvo mais consistente. O fruquintinibe tem sido geralmente bem tolerado pelas pessoas até o momento e está sendo investigado em combinações com outras terapias anticancerígenas.

Sobre a Takeda Pharmaceutical Company Limited

A Takeda Pharmaceutical Company Limited (TSE: 4502/NYSE: TAK) é uma líder biofarmacêutica global com sede no Japão, orientada por P&D e baseada em valores, comprometida em descobrir e fornecer tratamentos que transformam vidas, guiada por seu compromisso com os pacientes, seus funcionários e o planeta. A Takeda concentra seus esforços de P&D em quatro áreas terapêuticas: Oncologia, Doenças genéticas raras e Hematologia, Neurociência e Gastroenterologia (GI). Também fazemos investimentos direcionados em P&D em Terapias e Vacinas Derivadas de Plasma. Estamos nos centrando no desenvolvimento de medicamentos altamente inovadores que contribuem para fazer a diferença na vida das pessoas’ avançando rumo a novas opções de tratamento e alavancando nosso mecanismo e recursos de P&D aprimorado e colaborativo para criar um pipeline robusto e diversificado em modalidades. Nossos funcionários estão comprometidos em melhorar a qualidade de vida dos pacientes e em trabalhar com nossos parceiros em assistência médica em aproximadamente 80 países. Para mais informações, acesse https://www.takeda.com.

Para mais informações, acesse www.takedaoncology.com.

Aviso Importante

Para fins deste aviso, “comunicadoàimprensa” significa neste documento, qualquer apresentação oral, sessão de perguntas e respostas bem como qualquer material escrito ou oral discutido ou distribuído pela Takeda Pharmaceutical Company Limited (“Takeda”) referente a este comunicado. Este comunicadoàimprensa (incluindo qualquer informação verbal, qualquer pergunta e resposta referente a ele) não se destina a, e não constitui, representa ou faz parte de qualquer oferta, convite ou solicitação de qualquer oferta de compra, e caso contrário, adquirir, assinar, trocar, vender ou dispor de quaisquer valores mobiliários ou a solicitação de qualquer voto ou aprovação em qualquer jurisdição. Nenhuma ação ou outros títulos estão sendo oferecidos ao público por meio deste comunicadoàimprensa. Nenhuma oferta de títulos deverá ser feita nos EUA, exceto segundo o registro sob a Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterado, ou uma isenção do mesmo. Este comunicadoàimprensa está sendo concedido junto com qualquer informação adicional que possa ser fornecida ao destinatário), na condição de que seja para uso pelo destinatário apenas para fins informativos (e não para a avaliação de qualquer investimento, aquisição, eliminação ou qualquer outra transação). Qualquer falha no cumprimento destas restrições pode constituir uma violação das leis de valores mobiliários aplicáveis.

As empresas nas quais a Takeda detém direta e indiretamente investimentos são entidades separadas. Neste comunicadoàimprensa, “Takeda” é utilizada algumas vezes por conveniência, quando são feitas referênciasàTakeda e suas subsidiárias em geral. Do mesmo modo, os termos “nós”, “nos” e “nosso” também são utilizados para se referir às subsidiárias em geral ou àqueles que trabalham para elas. Estas expressões também são utilizadas quando nenhum objetivo útil é atendido pela identificação da empresa em particular ou empresas.

Declarações Prospectivas

Este comunicado de imprensa e quaisquer materiais distribuídos em conexão com este comunicado de imprensa podem conter declarações prospectivas, crenças ou opiniões sobre os negócios futuros, a posição futura e os resultados operacionais da Takeda, incluindo estimativas, previsões, metas e planos para a Takeda. Sem limitação, as declarações prospectivas geralmente incluem palavras como “visa”, “planeja”, “acredita”, “espera”, “continua”, “pretende”, “intenciona”, “garante”, “pode”, “deveria,”, “seria”, “poderia”, “antecipa”, “estima”, “projeta” ou expressões semelhantes ou o negativo delas. Estas declarações prospectivas são baseadas em suposições sobre muitos fatores importantes, incluindo os seguintes, que podem causar resultados reais materialmente diferentes daqueles expressos ou implícitos nas declarações prospectivas: as circunstâncias econômicas que cercam os negócios globais da Takeda, incluindo condições econômicas gerais no Japão e nos Estados Unidos; pressões competitivas e desenvolvimentos; mudanças nas leis e regulamentos aplicáveis, incluindo reformas globais de saúde; desafios inerentes ao desenvolvimento de novos produtos, incluindo a incerteza do sucesso clínico e as decisões das autoridades regulatórias e o tempo para isso; incerteza de sucesso comercial para produtos novos e existentes; dificuldades de fabricação ou atrasos; flutuações nas taxas de juros e de câmbio; reclamações ou preocupações relacionadasàsegurança ou eficácia de produtos comercializados ou candidatos a produtos; o impacto de crises na saúde, como a nova pandemia de coronavírus, na Takeda e em seus clientes e fornecedores, incluindo governos estrangeiros nos países em que a Takeda opera, ou em outras facetas de seus negócios; o momento e o impacto dos esforços de integração pós-fusão com empresas adquiridas; a capacidade de alienar ativos que não são essenciais para as operações da Takeda e o momento de qualquer desinvestimento; e outros fatores identificados no relatório anual mais recente da Takeda no formulário 20-F e outros relatórios da Takeda arquivados na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, disponíveis no site da Takeda em: https://www.takeda.com/investors/sec-filings/ ou em: www.sec.gov. A Takeda não se compromete a atualizar nenhuma das declarações prospectivas contidas neste comunicadoàimprensa ou quaisquer outras declarações prospectivas que possa fazer, exceto conforme exigido por lei ou regra da bolsa de valores. O desempenho passado não é um indicador de resultados futuros e os resultados ou declarações da Takeda neste comunicadoàimprensa podem não ser indicativos e não são uma estimativa, previsão, garantia ou projeção dos resultados futuros da Takeda.

Informações Médicas

Este comunicadoàimprensa contém informações sobre produtos que podem não estar disponíveis em todos os países, ou podem estar disponíveis sob diferentes marcas registradas, para diferentes indicações, em diferentes dosagens ou em diferentes intensidades. Nada aqui contido deve ser considerado uma solicitação, promoção ou anúncio de quaisquer medicamentos prescritos, incluindo aqueles em desenvolvimento.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Japão

Jun Saito

jun.saito@takeda.com

+81 (0) 3-3278-2325

Outros países

Carrie Fernandez

Carrie.Fernandez@Takeda.com

(215) 859-2605

Fonte: BUSINESS WIRE



Prêmio Zayed de Sustentabilidade abre inscrições para o ciclo de 2024

O Prêmio Zayed de Sustentabilidade, prêmio global pioneiro dos Emirados Árabes Unidos que reconhece a excelência em sustentabilidade, anunciou oficialmente que o ciclo de 2024 está aberto para inscrições.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20230123005376/pt/

January 16, 2023: Winners of the 2023 Zayed Sustainability Prize stand on stage with global leaders. (Photo: AETOSWire)

January 16, 2023: Winners of the 2023 Zayed Sustainability Prize stand on stage with global leaders. (Photo: AETOSWire)

As inscrições serão aceitas até dia 2 de maio de 2023 através do portal online do Prêmio. Pequenas e médias empresas (PMEs), organizações sem fins lucrativos (ONGs) e escolas secundárias (Ensino Médio) com soluções de sustentabilidade são convidadas a se inscrever para serem consideradas em uma das cinco categorias do Prêmio: Saúde, Alimentos, Energia, Água e Escolas Secundárias Globais.

O ciclo de premiação de 2023 do Prêmio recebeu um recorde de 4.538 inscrições de 152 países, marcando um aumento de 13% nas inscrições em comparação com o ciclo anterior.

Comentando sobre a abertura do ciclo de inscrições de 2024, S. Ex. O Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro da Indústria e Tecnologia Avançada dos Emirados Árabes Unidos e Diretor Geral do Prêmio Zayed de Sustentabilidade, disse: “Este ano, o Prêmio celebra 15 anos honrando o legado do Pai Fundador dos Emirados Árabes Unidos, Sheikh Zayed, e acelerando a sustentabilidade, desenvolvimento e impacto humanitário em todo o mundo. Desde 2008, o Prêmio, por meio da liderança visionária dos Emirados Árabes Unidos, facilitou a entrega de soluções sustentáveis ​​para comunidades vulneráveis, melhorando o acessoàenergia confiável e acessível, água potável segura, alimentos nutritivos e cuidados de saúde de qualidade para milhões. Esses esforços apoiam diretamente os objetivos mais amplos dos Emirados Árabes Unidos de incentivar a colaboração internacional e construir uma economia global sustentável e próspera”.

S. Ex. Al Jaber acrescentou: “É importante ressaltar que o Prêmio prioriza a juventude e capacita os jovens a liderar o desenvolvimento sustentável. Por meio da categoria Escolas Secundárias, o Prêmio oferece oportunidades para os jovens desenvolverem suas habilidades em sustentabilidade e liderança e os incentiva a assumir um papel ativo no apoio a suas comunidades e na condução de ações climáticas”.

“O Prêmio Zayed de Sustentabilidade ajuda organizações e escolas a escalar suas soluções, permitindo-lhes obter um impacto ainda maior e catalisar mudanças positivas transformadoras. Até o momento, o Prêmio impactou a vida de mais de 378 milhões de pessoas em todo o mundo, inclusive no Vietnã, Nepal, Sudão, Etiópia, Maldivas e Tuvalu.”

O fundo de US $3 milhões do Prêmio recompensa os vencedores com US $600.000 em cada categoria. A categoria Escolas Secundárias é dividida em seis regiões mundiais, com cada escola podendo receber até US $100.000 para iniciar ou expandir ainda mais seu projeto. As seis regiões mundiais da categoria Escolas Secundárias são Américas, Europa e Ásia Central, Oriente Médio e Norte da África, África Subsaariana, Sul da Ásia e Leste Asiático e Pacífico.

Inspirado pelo legado humanitário e de sustentabilidade do pai fundador dos Emirados Árabes Unidos, Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, o Prêmio já reconheceu um total de 106 vencedores cujas soluções ou projetos escolares liderados por estudantes transformaram positivamente a vida de milhões.

Embora os formulários de inscrição variem de acordo com a categoria, os elementos centrais de cada inscrição estão nas formas inovadoras, impactantes e inspiradoras pelas quais a tecnologia, os aplicativos e as soluções propostas visam melhorar o bem-estar e a sustentabilidade.

Para as categorias Saúde, Alimentos, Energia e Água, as organizações devem demonstrar que estão melhorando o acesso a produtos ou serviços essenciais e têm uma visão de longo prazo para melhores condições de vida e trabalho. Para a categoria Escolas Secundárias, os projetos devem ser liderados por alunos, com ênfase no envolvimento ativo dos alunos nos processos de planejamento, implementação e monitoramento.

O Prêmio Zayed de Sustentabilidade tem um processo de avaliação em três etapas, começando com a devida diligência realizada em todas as inscrições para garantir que atendam aos critérios de avaliação do Prêmio. Isso identifica as inscrições qualificadas e resulta na seleção de candidatos elegíveis. Em seguida, as avaliações são realizadas por um Comitê de Seleção composto por painéis específicos de categorias de especialistas internacionais independentes. A partir desta lista de pré-selecionados, são escolhidos os finalistas e encaminhados para o Júri do Prêmio que elege, por unanimidade, os vencedores, nas cinco categorias.

Os vencedores do Prêmio Zayed de Sustentabilidade 2024 foram anunciados em uma cerimônia de premiação durante a COP 28 Climate Summit.

Para mais informações, visite www.ZayedSustainabilityPrize.com

Sobre o Prêmio Zayed de Sustentabilidade

O Prêmio Zayed de Sustentabilidade é o prêmio global pioneiro dos Emirados Árabes Unidos em sustentabilidade e uma homenagem ao legado do falecido pai fundador dos Emirados Árabes Unidos, Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan. Estabelecido em 2008, o Prêmio Zayed de Sustentabilidade visa impulsionar o desenvolvimento sustentável e a ação humanitária, reconhecendo e recompensando pequenas e médias empresas, organizações sem fins lucrativos e escolas secundárias que oferecem soluções impactantes, inovadoras e inspiradoras nas categorias de Saúde, Alimentação, Energia, Água e Escolas Secundárias Globais.

Em 2023, o Prêmio Zayed de Sustentabilidade comemora 15 anos de impacto humanitário em todo o mundo. Por meio de seus 106 vencedores, o Prêmio impactou positivamente a vida de mais de 378 milhões de pessoas em 150 países.

*Source: AETOSWire

Contato:

Reem Diab

Reem.Diab@bcw-global.com

Fonte: BUSINESS WIRE



Hillstone Networks lança o StoneOS 5.5R10, fortalecendo ainda mais a postura geral de segurança dos clientes

Hillstone Networks, fornecedora líder em soluções inovadoras e acessíveis de cibersegurança, anunciou uma grande atualização do seu sistema operacional, Hillstone StoneOS 5.5R10. A atualização mais recente oferece proteção contra ameaças de alto desempenho baseada em inteligência artificial (IA), controle e gerenciamento centralizados do Zero Trust e maior simplificação das operações de segurança e otimização do sistema, entre mais de 300 novos recursos. A nova funcionalidade melhora a postura de segurança dos ambientes dos clientes e agiliza ainda mais as operações de segurança com um caminho de atualização fácil.

Melhorias na proteção contra ameaças com tecnologia de IA

O novo StoneOS aproveita a tecnologia de IA para fornecer detecção de ameaças baseada em aprendizado de máquina para tráfego criptografado sem a necessidade de descriptografia. Ele também conta com proteção DDoS inteligente e detecção DGA. Além disso, está incluída uma extensão de lista de proibições que capacita a função Perimeter Traffic Filtering (PTF) e oferece mais proteção contra ameaças.

Controle e gerenciamento centralizados do Zero Trust

O ZTNA avançado implementa gerenciamento centralizado para as políticas de ZTNA por meio do Hillstone Security Management (HSM) e oferece suporteàconexão inteligente com gateways de ZTNA, autenticação de pacote único (SPA), compatibilidade com sistemas operacionais de vários fornecedores para clientes de ZTNA, juntamente com um portal de ZTNA. Os novos recursos fornecem uma melhor experiência de usuário com operações e gerenciamento gerais melhores da solução de ZTNA.

Interconectividade mais inteligente com recursos estendidos de VPN

Os recursos estendidos de VPN oferecem suporte ao ECMP e failover para roteamento inteligente de VPN, além de fornecer opções de estabelecimento de túneis IPSec para a VPN a partir da configuração de portas personalizadas e negociação automática. Esses recursos trazem uma melhor utilização da largura de banda e melhoram a conectividade, garantindo que os negócios permaneçam ininterruptos.

As operações otimizadas do sistema descarregam cargas de trabalho redundantes

A versão mais recente do StoneOS apresenta um assistente de inicialização simplificado e verificação automatizada de redundância de NAT para facilitar as operações do sistema, melhorando a produtividade geral das organizações ao otimizar a carga de trabalho dos administradores do sistema.

As melhorias robustas em todo o sistema garantem ainda mais a continuidade dos negócios

A disponibilidade do sistema foi aprimorada em todos os aspectos na versão mais recente, com suporte para alta disponibilidade (HA) avançada e a reinicialização elegante do Border Gateway Protocol (BGP), garantindo ainda mais que os serviços comerciais das organizações não se vejam interrompidos.

“A transição do modelo de segurança tradicional baseado em borda para o modelo de força de trabalho distribuída é uma mudança sísmica, desencadeada principalmente pelo trabalho doméstico induzido pela pandemia, mas o impacto evoluirá gradualmente e, portanto, as soluções oferecidas precisam abordar os desafios associados”, afirmou Tim Liu, CTO e cofundador da Hillstone Networks. “A versão mais recente do StoneOS continua abordando os desafios enfrentados pelas equipes de SecOps e os riscos constantes enfrentados pelas empresas do mundo inteiro. A melhor proteção contra ameaças alimentada por IA, melhor integração, controle e gerenciamento centralizados e operações otimizadas são essenciais para fornecer uma abordagem estável e estratégica para ambientes de segurança cibernética resilientes.”

O StoneOS é a base para todos os firewalls de última geração da Hillstone, tendo sido reconhecido no 2022 Gartner® Magic Quadrant™ para firewalls de rede pelonono ano consecutivo como “visionário”. O StoneOS 5.5R10 já está disponível.

Sobre a Hillstone Networks

As soluções inovadoras e acessíveis de cibersegurança da Hillstone Networks reformulam a segurança corporativa, permitindo resiliência cibernética e reduzindo o custo total de propriedade. Ao proporcionar uma visibilidade abrangente, inteligência superior e proteção rápida para ver, entender e agir contra ameaças cibernéticas de múltiplas camadas e em vários estágios, a Hillstone é avaliada favoravelmente pelos principais analistas e tem a confiança de empresas internacionais. Para saber mais, acesse https://www.hillstonenet.br.com/.

Contato:

Zeyao Hu

+1 408.508.6750

inquiry@hillstonenet.com

Fonte: BUSINESS WIRE



Relatório sobre as práticas de governança sustentável dos 30 maiores bancos mundiais revela resultados interessantes

LONDRES, Jan. 23, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — A Morrow Sodali e a Nestor Advisors – uma Empresa da Morrow Sodali, têm o prazer de anunciar a publicação da “Governança sustentável dos maiores bancos mundiais: Um estudo dos 30 principais bancos europeus e norte-americanos”.

O relatório examina as práticas de governança sustentável dos 30 maiores bancos europeus e norte-americanos. Para realizar o Relatório, analisamos vários documentos públicos e entrevistamos representantes de quinze bancos líderes, incluindo nove presidentes de conselho, outros membros do conselho e executivos seniores. Os entrevistados explicam as diferentes práticas e o motivo dos bancos optarem por elas. O relatório compara os bancos em vários pontos de dados e analisa essas informações em relação a um índice duplo de sustentabilidade e desempenho financeiro.

Stilpon Nestor, principal autor do relatório, disse: “A sustentabilidade é um dos grandes problemas enfrentados pelos bancos e sua liderança. Acionistas e várias partes interessadas, incluindo reguladores, esperam que os bancos sejam proativos quantoàsustentabilidade. Do ponto de vista estratégico, a “ecologização do livro” é o grande desafio, especialmente nos mercados com grandes setores “marrons”. Do ponto de vista do risco, alguns reguladores esperam que os bancos integrem o risco da sustentabilidade na estrutura principal de gestão de riscos e suas principais categorias. Eles também esperam uma perspectiva clara de sustentabilidade na estrutura do apetite ao risco. Para um bom desempenho nessas áreas, os bancos mundiais reformularam a governança e os pactos organizacionais existentes e desenvolveram alguns novos. Nosso relatório examina esses pactos e revelando pontos interessantes que, às vezes, chegam a ser contraintuitivos.

Dentre os resultados, destacamos a questão das habilidades dos conselhos quantoàsustentabilidade. Nenhum banco entrevistado considera prioritário ter especialistas em sustentabilidade no conselho. A prioridade é tornar seus atuais membros do conselho mais conscientes da sustentabilidade. Nesse sentido, os bancos enfatizam o desenvolvimento das habilidades do diretor.

Como um conselho se estrutura para abordar a sustentabilidade? Em muitos casos, isso é feito através da criação de uma nova comissão. No entanto, a estrutura geralmente reflete o nível de maturidade em relação às questões de um banco. Um ponto interessante do Relatório é que os bancos mais avançados no “espectro da maturidade” eliminaram os comitês especiais e passaram a discutir a sustentabilidade como parte da estratégia geral e do apetite ao risco.

Outro ponto importante está relacionado ao papel da administração em garantir que todas as funções dos negócios fortaleçam sua capacidade de entender a sustentabilidade. Esta é uma questão que toca todas as áreas de negócios de um banco, seja um banco corporativo, de varejo ou privado, bem como funções de risco, finanças e auditoria interna. É por isso que a maioria dos bancos mundiais criou comitês de gerenciamento sênior para supervisionar esse trabalho transversal. O tempo de serviço dos membros desta comissão é fundamental. Em 50% dos bancos, os próprios CEOs estão liderando esse comitê de coordenação sênior.

A maioria dos bancos também incluiu parâmetros de sustentabilidade na sua abordagem quantoàremuneração dos executivos. O relatório conclui que, nos bancos com melhores, as considerações de sustentabilidade têm um “peso” relativamente significativo, entre outros fatores, na determinação da remuneração variável.

Esperamos que este estudo seja informativo e que explorem pontos úteis para todas as partes interessadas. Clique aqui para solicitar o Relatório na íntegra.

SOBRE A MORROW SODALI

Morrow Sodali é a provedora líder de consultoria estratégica e serviços aos acionistas para clientes corporativos em todo o mundo. A empresa oferece para conselhos e executivos corporativos consultoria estratégica e serviços relacionadosàgovernança corporativa, ESG, comunicação e engajamento com acionistas, inteligência de mercados de capital, solicitação de procurações, ativismo com acionistas, e fusões e aquisições.

Com sedes em Nova York e Londres, e escritórios e parceiros nos principais mercados de capital, a Morrow Sodali atende a mais de 1.000 clientes corporativos em mais de 80 países, incluindo muitas das maiores corporações multinacionais do mundo. Além de empresas públicas e privadas, seus clientes incluem instituições financeiras, fundos mútuos, ETFs, bolsas de valores e associações de membros.

Para mais informações, visite morrowsodali.com.

SOBRE A NESTOR ADVISORS

Nestor Advisors é uma empresa global de consultoria subsidiária da Morrow Sodali, especializada em governança corporativa, sustentabilidade e design organizacional. Trabalhamos com os conselhos e a alta administração de instituições financeiras, empresas e organizações sem fins lucrativos para aprimorar as tomadas de decisões, as estruturas organizacionais, os controles e os incentivos.

Totalmente integradas com a Morrow Sodali, as duas empresas fornecemàbase global de clientes da empresa um conjunto abrangente de serviços de consultoria relacionadosàgovernança corporativa, ESG, sustentabilidade e engajamento das partes interessadas.

Nossos serviços são de amplo espectro, incluindo avaliações holísticas que resultam em um redesenho significativo do sistema de governança de uma empresa, avaliações do conselho, governança do grupo, treinamento do conselho, gerenciamento de riscos, e desenvolvimento de políticas e controles específicos. Seja qual for o escopo, nossos serviços são sempre adaptados às necessidades dos nossos clientes.

Para mais informações, visite nestoradvisors.com.

CONTATOS

Elena Cargnello
Diretora Corporativa, Marketing
e.cargnello@morrowsodali.com
+44 (0)20 4513 6913


Primary Logo

GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 8734712)



Tecnologias emergentes: quais as perspectivas para 2023?

IA (Inteligência Artificial), DataOps, IoT (Internet das Coisas), blockchain, EC (Edge Computing), Big Data e RA (Realidade Aumentada). Os termos, que já fazem parte do vocabulário corporativo, são apenas algumas das chamadas tecnologias emergentes – que, embora ainda não sejam utilizadas pela maior parte dos cidadãos comuns, são reconhecidas como tendo as qualificações necessárias para revolucionar todo o mercado.

Segundo uma pesquisa do Harvard Business Review Analytic Services e NTT DATA, esse futuro não está assim tão longe: 90% das empresas da América Latina querem ampliar os seus investimentos em tecnologias emergentes ao longo de 2023. O estudo “Impulsionar a adoção de tecnologias emergentes na América Latina” mostra que 87% dos entrevistados já têm obtido resultados positivos com essas inovações nos últimos dois anos.

Além disso, para 88% dos participantes, as vantagens conquistadas pelas tecnologias emergentes legitimam os valores investidos, já que contribuem para a reputação da marca, para o aumento do faturamento e para a retenção de clientes, como mostra uma publicação do site Olhar Digital. A pesquisa entrevistou 316 executivos do Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru em 2022.

Felipe Maia, cofundador da Lean Solutions – empresa que oferece treinamentos corporativos e transformação digital -, destaca que o investimento nas tecnologias consideradas emergentes é um dos focos do modelo enxuto.

“Com o acesso ao crédito mais caro e um mercado de venture capital menos aquecido, as empresas estarão focadas em se tornar mais eficientes nos seus processos. Sistemas para automação de tarefas repetitivas e desenvolvimento de estratégias baseada em dados passarão a ser determinantes em uma economia mais competitiva”, articula.

“Assim, as empresas irão desenvolver soluções caseiras para resolver esses problemas ou teremos a expansão do mercado de SaaS (Software as a Service, na sigla em inglês) corporativos”, complementa.

Na visão de Maia, embora os empreendimentos estejam dispostos a investir em tecnologias disruptivas, o processo de transformação digital ainda depende de outros três pilares, sendo eles: “pessoas”, “processos” e “cultura”. 

Ele explica que de nada adiantará uma tecnologia mais disruptiva ou emergente se a tríade de elementos que dão sustentação à tecnologia não estiver bem estruturada: “As empresas vão precisar investir na qualificação dos seus colaboradores para que estes sejam capazes de desenvolver as soluções internamente e levar ao processo de desenvolvimento das tecnologias adequadas à realidade do seu mercado”.

Futuro tem espaço para homens e máquinas

Maia chama a atenção para o fato de que muitas empresas destacam a automação de processos e atividades unindo máquinas e pessoas, como mostra a pesquisa do Harvard Business Review Analytic Services e NTT DATA.

“Embora essas soluções pareçam complexas, existem sistemas que ajudam a desenvolver atividades sem precisar de altos investimentos”, afirma. “As suítes da Microsoft (Microsoft 365) e do Google (Google Workstation) possuem ferramentas que permitem automações com estruturas no-code ou low-code (“sem código” e “pouco código”, em tradução livre)”.

O cofundador da Lean Solutions afirma que, para entender e integrar dados, é necessário desenvolver uma boa arquitetura de rede e da informação antes de pensar em inteligências artificiais e modelos de machine learning. Assim, os dados coletados serão confiáveis e as pessoas poderão evoluir a sua capacidade analítica à medida em que os sistemas forem se tornando mais complexos.

“Muitos querem a mais nova tecnologia ou o método mais moderno, mas muitos problemas ainda são resolvidos com a boa estruturação dos fundamentos e das bases”, ressalta Maia.

Para mais informações, basta acessar: https://www.leansolutions.com.br/



Quais são as principais tendências de TI para 2023?

Há quase três anos, atividades de trabalho e ensino tiveram que rapidamente migrar para o on-line. Tal movimento reorientou ideias consolidadas. Um dos impulsos que a pandemia de Covid-19 tem causado no universo empresarial é a necessidade de aumentar os investimentos em TI (Tecnologia de Informação). Para 2023, a projeção da consultoria Gartner é de que os gastos mundiais com TI cresçam 5,1%. Uma das tendências é apostar nos serviços em nuvem, cujo crescimento estimado é de 20%. 

O cenário da TI vem em uma crescente favorável. Em 2022, a FGV (Fundação Getúlio Vargas) mensurou o que analistas da área já desconfiavam: houve uma antecipação, de até quatro anos, do processo de transformação digital e uso da TI nas companhias. Um dos destaques da pesquisa foi que TI apareceu, pela primeira vez, como instrumento para apoio e implementação de ESG (Environment, Social and Governance).

Aplicar a tecnologia e investir em sustentabilidade são estratégias para negócios que querem atrair investidores. Isso porque 99% dos investidores já levam em consideração os relatórios ESG das companhias como parte integrante de suas decisões de investimento, sendo que 74% usam uma “abordagem estruturada e rigorosa”.

Entretanto, o panorama atual é que somente 55% dos líderes financeiros acreditam que suas empresas devem abordar questões ESG. Os dados foram revelados na “Global Reporting and Institutional Investor Survey”, uma pesquisa global da consultoria EY.

Cristina Boner, presidente do grupo empresarial Drexell, concorda que as empresas devem incluir as ações relacionadas à agenda ESG dentro da sustentabilidade dos negócios como um todo. A empresária aponta as principais tendências de TI para o ano de 2023 elencadas abaixo: 

Pacotes integrados

Cristina acredita que este ano a adoção de pacotes integrados ganhará mais espaço, o que inclui “serviço em áreas de segurança, plataformas em nuvem, espaço de trabalho virtual e conectividade”.

Transições de tecnologia sistêmica

Outro movimento que a empresária vislumbra para o setor de tecnologia até 2026 é a consolidação de diversas mudanças com a chegada do 5G, blockchain e veículos elétricos. “Isso pode triplicar a demanda por investimentos em infraestrutura de serviços de TI”, diz. 

Automatização de processos

Citando as consultorias  IDC e Gartner, ela crava que uma parte considerável das repetitivas tarefas de trabalho, em grandes empresas, serão automatizadas. A consequência disso será “eliminar trabalhos burocráticos e contribuir para aumentar a produtividade, já que os profissionais terão mais tempo para atividades estratégicas”.

Experiência digital

“Em 2023, 50% das empresas utilizarão metade de seus gastos com hardware e conectividade para reconceituar experiências de clientes e funcionários em seus espaços. O objetivo é capturar e reter o seu público”, aponta a empresária. Neste contexto de melhorar a experiência, ela prevê que as plataformas de pesquisa por voz devem crescer e agilizar diversas ações, inclusive compras em e-commerces. 

Sustentabilidade

Segundo a presidente do grupo empresarial Drexell, as organizações vão contar com equipes de sustentabilidade digital para avaliar, certificar e coordenar o uso de dados de sustentabilidade de negócios. O foco será buscar ferramentas, dados e análises que deem consistência à formulação de “metas significativas, incluindo as ações relacionadas à agenda ESG”. 

Segurança e controle de dados

A segurança cibernética é também destaque em um contexto em que há 447 milhões de dispositivos digitais em uso no Brasil, segundo a FGV. Isso equivale a dois dispositivos digitais por habitante. 

“Cada vez mais, há preocupação com a segurança e privacidade. Os brasileiros temem ameaças e muitos já sofreram algum tipo de ataque virtual”, pontua Cristina Boner. Tal receio não deve ser minimizado pelas empresas, uma vez que “os vazamentos podem ser punidos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), além de comprometerem a imagem da organização perante o público”, conclui. 

Para quem entrar na área, a expectativa também é favorável. Além do Brasil liderar o ranking de países latino americanos no mercado de TI, o número de vagas no setor de tecnologia cresceu 34,3% entre janeiro a outubro, segundo dados do portal Empregos.com.br



Concessão do Lote Noroeste prevê tarifas 15% menores em SP

O então Governador do estado de São Paulo Rodrigo Garcia (PSDB) homologou em dezembro de 2022 a licitação de concessão do Lote Noroeste. A Ecorodovias Concessões e Serviços venceu com a proposta de R$ 1,2 bilhões para o projeto que contempla 600 quilômetros de rodovias.

A partir da nova concessão, os motoristas contarão com a redução de 10% nas tarifas de pedágio atuais, além de um desconto adicional de 5% para veículos com tag (pagamento automático) e descontos progressivos na DUF (Desconto para Usuário Frequente). 

Também está prevista a implementação progressiva do chamado Sistema Automático Livre, com o qual a cobrança será 100% automatizada. Com isso, todas as praças de pedágio do Lote Noroeste serão substituídas por pórticos. 

A nova concessão terá prazo de 30 anos e prevê investimentos de R$ 13,9 bilhões.  O lote contempla cinco rodovias, que cruzam municípios das regiões de São José do Rio Preto, Araraquara, São Carlos e Barretos: SP-310 (Rodovia Washington Luís), SP-323 (Rodovia José Della Vechia/Orlando Chesini Ometto); SP-326 (Rodovia Brigadeiro Faria Lima – entre Bebedouro e Barretos); SP-333 (Rodovia Carlos Tonani, Nemésio Cadetti, Laurentino Mascari e Dr. Mario Gentil) e SP-351 (Rodovia Comendador Pedro Monteleone), que atualmente estão sob gestão das concessionárias Tebe e Triângulo do Sol. 

Na visão de André Brunetta, Cofundador do aplicativo Zul+ e Diretor de Inovação e Digital da Estapar, o modelo de concessão de rodovias de São Paulo vem mostrando bons resultados, colocando as estradas paulistas entre as mais bem avaliadas e seguras do país. Apesar disso, muitas vezes, as tarifas ficam altas demais para a renda da população. Então, qualquer iniciativa que ajude a reduzir o custo das viagens é bem-vinda.

“No caso específico dos descontos para quem usa tags, vejo como uma medida acertada, uma vez que as etiquetas eletrônicas ajudam a reduzir custos com cabines e mão de obra para operá-las”, afirma. “É natural, portanto, que essa economia seja partilhada com os motoristas, o que acaba incentivando, cada vez mais, a adoção dessa tecnologia”, diz ele.

O Cofundador do Zul+, aplicativo da Estapar, explica que as tags de pedágio são etiquetas adesivas eletrônicas que carregam um chip. Assim, ao passar pelas praças de pedágio, um leitor registra a passagem e faz a cobrança de forma automática.

Além disso, prossegue Brunetta, os pedágios contam com câmeras de leitura de placas, reforçando a checagem e evitando que haja alguma cobrança indevida. Assim, os motoristas não precisam parar nas cabines, reduzindo o tempo de viagem e até poupando combustível.

“Vale destacar que as tags estão transformando os carros em carteiras digitais e hoje já funcionam em estacionamentos e servem até para pagamento de combustível, de comidas em drive-thrus, por exemplo”, complementa. 

Para mais informações, basta acessar: https://www.zuldigital.com.br/



PL do 14º salário do INSS aguarda aprovação há dois anos

Apesar de informações falsas que ganharam as redes em outubro de 2022, o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) ainda não liberou o pagamento de 14° salário para aposentados e pensionistas. Para entrar em vigor, o auxílio depende da aprovação de um projeto de lei que foi apresentado ainda durante a pandemia de Covid-19 e que ainda está em tramitação.

O PL 4367/20 foi apresentado pelo deputado Pompeo de Mattos (PDT) em agosto de 2020. A ideia era que o benefício desempenhasse um apoio financeiro para os segurados durante a crise sanitária. Passados quase dois anos, o 14º salário ainda é esperado pelos beneficiários da autarquia do Governo como uma compensação retroativa pelas dívidas realizadas ao longo de 2020 e 2021, ocasião em que o Brasil enfrentou a fase mais crítica da pandemia, quando o benefício deveria ter saído. 

Em junho de 2022, a proposta de pauta foi retirada pelo presidente da Câmara Arthur Lira (PP), que designou o texto para aprovação de uma Comissão Especial. Resultado disso, todo o processo de tramitação voltou à escala zero.

A proposta não foi objeto de campanha do presidente Luís Inácio Lula da Silva (PT). Além disso, o orçamento anual prevê o pagamento do 13º salário para os aposentados e pensionistas do INSS, mas não dispõe da verba necessária para bancar o esperado 14° salário em 2023.

Na perspectiva de João Adolfo de Souza, proprietário da João Financeira – portal de notícias focado em informações para beneficiários do INSS -,  a informação de que o PL que estabelece um pagamento de 14º salário a pensionistas do INSS não deve sair do papel é negativa para os segurados da autarquia do Governo.

“O projeto de 14° salário é uma boa ideia, mas, infelizmente, depende de forças políticas. Precisamos que o governo, deputados e senadores ‘olhem’ pelos aposentados que, desde a pandemia de Covid-19, não recebem uma ajuda extra”, afirma.

João Adolfo destaca que, como resultado da crise sanitária, muitos beneficiários do INSS se viram em uma situação de crise financeira, acumulando dívidas sobre dívidas, já que tiveram que sustentar filhos, netos e familiares que perderam seus empregos.

Com efeito, havia 13,5 milhões de desempregados no Brasil em setembro de 2020, quando o país atingiu um contingente de cerca de 3,4 milhões de desocupados a mais do que o registrado em maio do mesmo ano. Isso representa uma alta de 33,1% no período, conforme informações do IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Para contornar a crise, 79% da população utilizou alguma fonte de crédito durante esta fase, segundo um estudo divulgado pela Serasa.

Para o proprietário da João Financeira, nem tudo está perdido com relação à aprovação do 14° salário: “O projeto é possível de ser aprovado, desde que ocorram as articulações necessárias e de que sejam definidos valores e formas de pagamento. Os beneficiários do INSS clamam por isso, pois a situação está difícil e todos precisam de uma ajuda extra”.

Para mais informações, basta acessar: https://www.joaofinanceira.com.br/blog/



Terceirização de serviços avança no pós-pandemia

Um balanço realizado pela FIA-SP (Fundação Instituto de Administração) revelou que a terceirização de serviços cresceu 94% nas empresas do país durante a pandemia de Covid-19. A área de facilities, que engloba os segmentos de limpeza, copa, segurança, jardinagem, recepção e portaria foi a mais solicitada pelos empreendimentos.

Paralelamente, indicativos do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que 22% dos trabalhadores com registro em carteira atuam como terceirizados, o que sinaliza a abertura da terceirização para além da área de facilities, assim como já ocorre há alguns anos nos EUA, Europa e Ásia.

Rui Monteiro, presidente do SEAC-SP (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação no Estado de São Paulo), afirma que a contratação de uma empresa terceirizada pode ser uma alternativa, sobretudo para a execução do serviço de limpeza.

“A terceirização é viável para a área da limpeza, pois envolve profissionais qualificados e treinados constantemente para realizar toda a higienização do ambiente”, explica.

Na maior parte das vezes, a terceirização é vista como uma alternativa para contornar burocracias, contratar profissionais qualificados e reduzir custos. Com isso, a modalidade ganhou força no retorno pós-pandemia, quando as empresas voltaram ao formato presencial ou no sistema híbrido.

Em 2022, houve a edição do Decreto 10.936/2022, que trouxe nova regulamentação para a Lei 12.305/2010, a Política Nacional de Resíduos Sólidos e o Decreto 11.043/2022, que instituiu o Planares – Plano Nacional de Resíduos Sólidos – que estabelece estratégias, diretrizes e metas para o setor de limpeza.

Já em 2018, a modalidade ganhou evidência por conta da Lei da Terceirização (13.429) e da Reforma Trabalhista (13.467), que tornou possível contratar terceirizados para a chamada “atividade-fim” das empresas.

Ainda segundo o presidente do SEAC-SP, as empresas terceirizadas devem fornecer treinamentos para as equipes de limpeza a fim de garantir os resultados esperados pelas contratantes: “A capacitação prepara os colaboradores para atuar de forma assertiva. Resultado disso, os equipamentos e os produtos podem ser operados de forma correta, gerando uma limpeza e higienização eficaz”, conclui Monteiro.

Limpeza é Saúde

O SEAC-SP atua com a campanha “Limpeza é Saúde”, um incentivo para que gestores adotem uma filosofia que promova bem-estar para todos. Dessa forma, as empresas que demonstrarem interesse em participar da campanha, adotando práticas que a apoiam, ganharão o direito de usar o selo de qualidade.

Para mais informações, basta acessar: https://www.seac-sp.com.br/



O mundo dos digitais influencers vale a pena em 2023 para as marcas?

Em pesquisa feita pelo site Opinion Box, o Brasil continua sendo o segundo país em número de usuários do Instagram, 80% dos entrevistados, ainda dizem que acreditam que a plataforma pode aproximar pessoas e marcas.

O encontro da marca com os usuários carrega uma nova forma de consumo social baseado na confiança e na relação entre empresa e consumidor. Sendo considerada uma nova forma de olhar o que antes era a “dor” do cliente e transformá-la.

Uma das estratégias que ainda deve permanecer no mercado digital é a dos influenciadores. Segundo a Especialista em mídias sociais Mariana Erthal: o meio dos influenciadores digitais envolve estratégia, por parte das marcas. Nas quais devem contratar a figura pública adequada às expectativas, sendo uma opção assertiva e mais vantajosa, de publicidade.

Na pesquisa em questão ainda foram revelados dados de que 71% dos usuários seguem influenciadores e 16% afirmam serem influenciados. Embasando ainda mais essa tese, o estudo traz a informação de que 58% dos usuários disseram já ter comprado algo que um influenciador indicava ou usava.

“Utilizar influenciadores é uma oportunidade de crescimento e visualização de marca. Mas isso não deve ser feito sem planejamento adequado e prévio. Pois o cliente entende que a marca já tem um amadurecimento digital a ponto de sanar toda sua curiosidade e quaisquer dúvidas que ele (o cliente) possa ter ao entrar em contato. Outro ponto que deve ser observado são os canais para compra e comunicação, que devem estar ativos e em pleno funcionamento, para que a estratégia montada não fracasse”, afirma Mariana.

Segundo o Correio Braziliense, hoje o Brasil é conhecido como o país dos influenciadores. O estudo da multinacional Nielsen Media Research mostra que atualmente são 500 mil digitais influencers com, no mínimo, 10 mil seguidores cada.

“O ponto relevante na hora da escolha de um digital influencer é o Storytelling do perfil, entender qual história conta, com quem se comunica, como e com quem fala. Se você consegue identificar uma similaridade com a proposta da marca, então vale aprofundar outros pontos, como: o formato desejado dessa publicidade, quantas vezes será feita, o que deseja transmitir ao público e se a figura pública estará disposta a fazer”, acrescenta especialista.

O Opinion Box ressalta que a pesquisa foi realizada com 1.672 brasileiros que fazem parte do Painel de Consumidores. Demonstrando assim o público que existe consumindo o conteúdo dos influenciadores digitais.



ConsenSys lança o MetaMask Learn no Brasil – a próxima etapa para democratizar a Web3

Hoje, a ConsenSys, uma empresa de tecnologia de blockchain com liderança no mercado, anunciou sua mais nova iniciativa, o MetaMask Learn. O MetaMask Learn é um recurso de uso gratuito, disponível em 10 idiomas, incluindo o português, para qualquer pessoa interessada em aprender sobre a Web3. Ele oferece uma interface de simulação interativa que ajudará aqueles que são novos em autocustódia a se familiarizarem de forma segura com a MetaMask, e também orientará os usuários através dos tópicos mais comuns para ajudá-los a iniciar na Web3.

O Brasil tem agora quase 18 milhões de usuários de criptomoedas, aproximadamente 8,3% da população1. Um número que está destinado a crescer após a assinatura de um projeto de lei para a criação de uma estrutura regulatória para a realização de transações com criptomoedas pelo ex-presidente brasileiro Jair Bolsonaro no mês passado.

Entretanto, choques sistêmicos recentes no ecossistema de criptomoedas minaram a confiança do investidor em plataformas de custódia e há ainda uma falta de compreensão de soluções alternativas. Estudos e pesquisas recentes demonstraram que a maioria dos usuários de criptomoedas não estão familiarizados com o conceito de autocustódia. A MetaMask acredita que apoiar os entusiastas da Web3 para que aprendam sobre autocustódia em uma ambiente de simulaçãoaumentará a confiança e oferecerá aos consumidores a convicção que precisam para participar do ecossistema Web3 de maneira segura e autogerenciada.

Como a líder mundial em carteiras de autocustódia de criptomoedas, a MetaMask reconhece a curva de aprendizagem acentuada quando se trata de tecnologias Web3 e quer garantir que essas barreiras sejam desconstruídas de forma simples e sustentável. O MetaMask Learn estará disponível gratuitamente a partir de hoje em learn.metamask.io.

Proporcionar materiais de aprendizagem fundamentais para adoção da Web3 é imperativo para a missão da MetaMask de democratizar o acessoàtecnologia descentralizada. O MetaMask Learn é uma ferramenta prática que permiteàempresa desempenhar um papel de liderança em garantir que a próxima geração de participantes na Web3 esteja bem-informada e confortável com a navegação no espaço.

Dan Finlay, cofundador da MetaMask, disse: “Os eventos em 2022 minaram legitimamente a confiança no modelo financeiro tradicional de custódia, e mais investidores decriptomoedas procuram utilizar produtos de autocustódia. Enquanto nos esforçamos para que o produto fale por si mesmo, os usuários frequentemente ficaram desorientados ao pesquisar na Web para entender alguns tópicos de maneira mais profunda. O MetaMask Learn fornece aos usuários uma base bonita e rica em informações para que deem os próximos passos em direção ao ecossistema Web3, combinando a aprendizagem visual com testes orientadosàação”.

A MetaMask acredita que o acesso às informações sobre a Web3 deverá ser o mais inclusivo possível. A plataforma estará disponível em 10 idiomas no lançamento, fornecendo educação a usuários em países do mundo inteiro, muitos dos quais têm atualmente altos níveis de inflação ou grandes populações sem banco. A plataforma estará disponível inicialmente em inglês, bahasa (Indonésia), chinês, português, tagalo (Filipinas), espanhol, russo, ucraniano, turco e vietnamita, com mais novidades por vir. O programa do MetaMask Learn orientará os usuários por meio de tópicos como: O que é Web3, O que é uma carteira de criptomoedas, A era da identidade digital, O que é uma carteira de autocustódia, NFTs e Criadores, e Finanças descentralizadas.

1. Fonte: https://triple-a.io/crypto-ownership-data/

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Contatos da mídia:

pr@consensys.net

Fonte: BUSINESS WIRE



Profissionais de TI preferem trabalhar em home office

O trabalho remoto (home office) vem se tornando uma tendência para diversas áreas, principalmente entre os profissionais de TI (Tecnologia da Informação), superando o modelo híbrido (que alterna trabalho presencial com o remoto). 

Uma pesquisa realizada pela agência Gombo, que desenvolve projetos específicos para o LinkedIn, entrevistou 2.977 usuários da plataforma e constatou que 26,5% relataram trabalhar de forma 100% remota. Já os profissionais que trabalham de forma híbrida foram de 24,5%.

O home office ganhou força durante a pandemia de Covid-19 em 2020 e, mesmo com o fim da crise sanitária, os profissionais da área de tecnologia têm preferido manter o trabalho remoto. 

A plataforma de recrutamento de pessoas desenvolvedoras de Software e Data Science – GeekHunter, aponta que 78,27% dos profissionais que atuam com TI não querem voltar ao presencial ou híbrido. Das instituições que participaram da pesquisa, 43,87% optaram por manter o home office, 17,83% pretendem tentar o modelo híbrido e 11,84% irão retornar ao presencial. Já os outros 21,45% ainda não sabem qual modelo seguir.

O CEO da Pasquali Solution (Brasil), Leonardo Pasquali, especialista em engenharia de  software e recrutamento para tecnologia, acredita que o home office hoje representa em muitos casos economia de recursos financeiros, eficiência até maior e funcionário feliz.

“Você simplesmente consegue enxergar um analista contábil, um jornalista ou um publicitário trabalhando de casa”, afirma. “Muitas empresas e lideranças só possuem receio em adotar o sistema por terem algumas inseguranças referentes à efetividade do trabalho e ao comprometimento dos profissionais”.

Para Pasquali, este processo do trabalho remoto foi acelerado com a crise sanitária. “A pandemia fez com que as empresas trabalhassem desta forma, mas principalmente se estruturarem para produzir assim”, diz o profissional, destacando, ainda, que, no caso de quem trabalha com desenvolvimento de software, as atividades acontecem de maneira muito dinâmica e basicamente não existem reais necessidades de encontros presenciais.

”Para que tudo funcione bem, enxergo ser necessária uma alta atenção em inovação e desenvolvimento de ferramentas de software precisas, o que pode possibilitar que todos os processos de engenharia de software que uma empresa lida, fique mais confiáveis.”, finaliza.

O especialista acredita que, dentro do setor de TI, quase todas as posições serão convertidas para o home office, “pois o impacto para as empresas que ainda adotam o sistema presencial vem ficando cada vez mais evidente”, seja pelo fato de que é necessário oferecer um alto salário para convencer os profissionais a atuarem presencialmente, seja por conta do impacto de se perder profissionais de maneira muito constante, o que “definitivamente impacta muitos os projetos de software”.



Justiça libera R$ 1,6 bilhões para segurados do INSS

O CJF (Conselho da Justiça Federal) liberou R$ 1,6 bilhão para revisão de aposentadorias, auxílios-doença, pensões e outros benefícios de segurados do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). O montante consiste em um novo lote de atrasados para os beneficiários que conseguiram a concessão ou revisão do benefício na Justiça.

De acordo com a autarquia do Governo, o valor liberado diz respeito a 146.598 processos, destinados a 181.518 beneficiários, conforme veiculado pelo portal R7. Ao todo, os TRFs (Tribunais Regionais Federais) receberam R$ 1,9 bilhões para o pagamento de RPVs (Requisições de Pequeno Valor) – valores atrasados de até 60 salários mínimos, pagos em ações propostas no Juizado Especial Federal – autuadas em novembro do último ano.

Para receber o pagamento, o segurado deve obter da Justiça a ordem de pagamento, a requisição ou a autuação do processo. Além disso, é necessário que o processo tenha sido finalizado com o status “trânsito em julgado”, em que não há possibilidade de recursos.

Os beneficiários que têm direito podem consultar a data em que a ordem de pagamento foi emitida pela Justiça junto ao advogado responsável pela ação ou no site do tribunal federal. De acordo com o conselho, o depósito dos recursos financeiros liberados deve ocorrer de acordo com os cronogramas dos TRFs.

Para João Adolfo de Souza, proprietário da João Financeira – portal de notícias focado em informações para beneficiários do INSS -, a liberação de R$ 1,6 bi em atrasados para os beneficiários da autarquia traz esperança para esse início de ano. 

“Muitos segurados aguardavam com ansiedade por essa decisão na justiça, e o dinheiro extra é bem-vindo sobretudo no início de ano”, afirma. “Se o beneficiário contribuiu com o INSS de forma correta durante toda a sua vida, nada mais justo do que receber os valores de acordo com a lei”, complementa João Adolfo.

O proprietário da João Financeira destaca que, a partir da decisão, muitos aposentados e demais beneficiários do INSS poderão receber os valores atrasados que tinham pendentes a receber, além de resolverem ações judiciais que estavam aguardando decisão.

Para facilitar o entendimento, João Adolfo destaca os RPVs em cada Região da Justiça Federal, conforme divulgado pelo CJF:

  • TRF da 1ª Região (DF, MG, GO, TO, MT, BA, PI, MA, PA, AM, AC, RR, RO e AP)  

Geral: R$ 784.279.141,52

Previdenciárias/Assistenciais: R$ 670.409.127,12 (34.327 processos, com 40.303 beneficiários);

  • TRF da 2ª Região (RJ e ES)  

Geral: R$ 141.009.835,72

Previdenciárias/Assistenciais: R$ 107.363.501,09 (5.237 processos, com 7.038 beneficiários);

  • TRF da 3ª Região (SP e MS)  

Geral: R$ 310.207.611,76

Previdenciárias/Assistenciais: R$ 236.880.482,45 (8.301 processos, com 10.146 beneficiários);

  • TRF da 4ª Região (RS, PR e SC)  

Geral: R$ 427.110.814,98

Previdenciárias/Assistenciais: R$ 363.091.885,77 (19.910 processos, com 25.840 beneficiários);

  • TRF da 5ª Região (PE, CE, AL, SE, RN e PB)  

Geral: R$ 312.652.385,87

Previdenciárias/Assistenciais: R$ 258.307.558,34 (14.705 processos, com 23.685 beneficiários).

Para mais informações, basta acessar: https://www.joaofinanceira.com.br/blog/



Treinamento de funcionários foi impactado pela pandemia

Resultados da 16ª edição da pesquisa Panorama do Treinamento do Brasil, com realização e divulgação entre 2021 e 2022, revelam que no período de pandemia de Covid-19, crise econômica e cenários de desemprego exerceram impacto direto no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das empresas, sendo observada uma queda de 24% no orçamento anual destinado à área a partir de 2020. 

Com 522 respondentes do estudo, apresentando um número médio de 3.332 colaboradores, o material organizado pela  Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) junto a Integração Escola de Negócios, e publicado pela consultoria Carvalho & Mello, objetiva mapear indicadores, tendências e a evolução necessárias para gestão da área de T&D.

A pesquisa realizada anualmente considera planejamento estratégico, planos de desenvolvimento individual dos funcionários (PDI) e indicadores de mercado, por exemplo, como alguns critérios que podem ser considerados pelas empresas no momento de definição da verba anual para treinamento e desenvolvimento. Foi observado no levantamento que 86% das empresas brasileiras possuem um orçamento anual de T&D definido.

Claudio Zanutim, palestrante e treinador internacional, faz considerações positivas com relação ao percentual das organizações analisadas pelo levantamento que destinam orçamentos anuais à iniciativas de melhora da performance de seus times. O profissional, no entanto, acredita que poderia haver uma mudança. 

“O percentual deveria ser maior, pois mostraria que há um planejamento e que o dinheiro investido tem que retornar para empresa com melhores investimentos, relacionamento, vendas , lucro e performance geral”, diz o especialista que vê nos treinamentos uma forma de trabalhar a capacidade cognitiva e o potencial de atuação das pessoas que atuam no comércio, especialmente. 

O estudo observou que mudanças significativas ocorreram em alguns indicadores de gestão, durante os anos de pandemia. Alguns já voltaram aos moldes anteriores, atualmente, enquanto outros permanecem seguindo as alterações feitas ao longo do período. A título de exemplo, é possível destacar que há 2 anos atrás, 71% dos treinamentos realizados pelas empresas brasileiras era presencial, hoje, dentre essas mesmas empresas, 69% de todo o treinamento formal ocorre de maneira online ou por algum meio EAD.

Em análise ao dado, Zanutim afirma ter um olhar otimista, pensando nas possibilidades de maximização de investimentos e menos necessidade de deslocamento do treinador. “Não estou dizendo que todos os treinamentos devam ser aplicados de forma on-line, pois o encontro presencial é essencial para o desenvolvimento de uma gama de competências. Mas a possibilidade do online oportunizou que, mesmo no cenário pandêmico, muitas empresas não deixassem de promover seus treinamentos”, opina o empresário.

“O mercado de treinamento e desenvolvimento de pessoas no Brasil, e até mesmo em alguns países do exterior, oferece grandes possibilidades de crescimento. Há um horizonte de oportunidades para empresas que operam neste setor, juntamente com as organizações que estendem a importância e a necessidade de maximizar a performance de seus colaboradores”, finaliza Zanutim.

Mais informações disponíveis em http://www.claudiozanutim.com.br



Uso de amônia requer aplicação de medidas preventivas

O setor frigorífico emprega mais de 500 mil trabalhadores no Brasil, sendo um dos que mais geram acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, segundo o MPT (Ministério Público do Trabalho). Ambientes frios e úmidos, contato com agentes químicos e vazamentos de amônia são alguns dos fatores que dificultam a atuação na área. Sobre este último caso, há formas de prevenir os acidentes e algumas ferramentas disponíveis são aliadas nesse processo. 

Válvulas de segurança e detectores de vazamento de amônia estão entre as aplicações que podem contribuir para evitar acidentes fatais. Aliás, a instalação de detectores é prevista na NR36, a Norma Regulamentadora que estabelece uma série de protocolos de saúde e segurança específicos para a área de abate e processamento de carnes e derivados.

De acordo com a NR36, a implantação de mecanismos para a detecção precoce de vazamentos nos pontos críticos, acoplados ao sistema de alarme, é uma das medidas de prevenção. Luciano Lombardi, Engenheiro Chefe e consultor da Casa das Válvulas, destaca dois pontos-chave sobre este quesito: a precisão e a quantidade dos detectores. 

“Os alertas são em 10 ppm e alarmes em 20 ppm, assim a utilização de um detector de 0 a 100 ppm com precisão de 1% ou maior é vital. Caso contrário, alertas e alarmes falsos podem acontecer, principalmente, em salas de máquinas e pisos técnicos”, diz Lombardi.

Já o total de detectores pode determinar a extensão da área a ser coberta. “A quantidade adequada e nos locais adequados promovem uma resposta mais rápida do sistema. Isso evita que haja um vazamento de maiores proporções”, afirma. 

Para além da instalação dos detectores, chamada de fase reativa pelo especialista, deve ocorrer a fase responsiva com o intertravamento do sistema, fechamento automático de válvulas, acionamento de sirenes, acionamento de exaustão e lavagem de ar. “Tudo isso irá diminuir em muito a expansão do incidente e o número de pessoas atingidas”, completa.

Sobre as válvulas de segurança, Lombardi salienta que o dimensionamento, seleção, calibração e substituição das peças de forma correta é vital. “Em acidentes ou incidentes com amônia, nos sistemas industriais, a abertura de válvula de segurança antes da pressão adequada ou o não fechamento desta causa transtornos e riscos em todo o mundo”, alerta. 

Outros cuidados que podem ser adotados, segundo o consultor da Casa das Válvulas, é selecionar equipamentos buscando a baixa carga de amônia em novos projetos e a  diminuição das salas de máquinas centrais. Em substituição, pode-se optar por unidades independentes mais próximas aos pontos de consumo, como túneis de congelamento. “A grande carga de amônia está em tubulações de longa distância que estão preenchidas pelo fluido”, afirma.

Saúde em risco

De janeiro de 2017 a dezembro de 2020, foram realizadas 255.879 ações fiscais na área de segurança e saúde no trabalho em todo o país, das quais 1.437 tiveram pelo menos uma ementa relacionada à NR36, ou seja, em pelo menos 60% das ações fiscais relacionadas à norma regulamentadora em questão foi detectada ao menos uma irregularidade. 

Entre os erros mais frequentes, o relatório do Ministério do Trabalho destacou as falhas na elaboração do Plano de Resposta a Emergências para operações com amônia, sem informações mínimas previstas na NR36, e a falta de dispositivo que possibilite a abertura sem muito esforço das portas de câmaras frias pelo interior e/ou alarme ou outra forma de comunicação no interior de câmaras frias.



Empresas no Brasil buscam rápida transformação digital

Empresas em todo o Brasil estão procurando fornecedores de serviços para ajudá-las a acelerar rapidamente seus projetos digitais e iniciativas ambientais, sociais e de governança, com muitos vendo esses movimentos como essenciais para seu futuro, de acordo com um novo relatório de pesquisa publicado hoje pelo Information Services Group (ISG) (Nasdaq: III), uma empresa líder global em pesquisa e consultoria em tecnologia.

O relatório ISG Provider Lens™ Digital Business Enablement e ESG Services 2022 para o Brasil conclui que a implantação rápida de projetos de negócios digitais e a adoção de programas ESG são vistas como grandes vantagens competitivas para as empresas no Brasil.

Algumas empresas brasileiras estão recorrendo a projetos-piloto para lançar novos projetos de negócios digitais, usados em iniciativas de transformação digital e projetos mais específicos de tecnologia e dados, diz o relatório. No entanto, muitas empresas no Brasil enfrentam grandes dificuldades para incorporar projetos de transformação digital em suas organizações. Muitos fornecedores de serviços de tecnologia se concentraram em ser parceiros ideais para enfrentar todos os desafios, incluindo mudanças culturais e operacionais necessárias na transformação digital.

“Em tempos turbulentos como estes, um ritmo acelerado de transformação digital não é uma vantagem competitiva; é um requisito de negócios”, disse Shafqat Azim, parceiro da ISG, transformação digital para as Américas. “Empresas que aceleram projetos-piloto e os ampliam podem aumentar a receita, reduzir custos e aumentar sua resiliência a longo prazo.”

Enquanto isso, as empresas buscam ajuda com iniciativas ESG, pois enfrentam pressão social para se concentrar na sustentabilidade e na descarbonização, diz o relatório. Embora tenha havido um progresso lento nessa área no Brasil, o relatório vê um crescimento no número de prestadores de serviços que auxiliam as empresas a identificar, planejar e implementar soluções nas áreas de sustentabilidade e emissões líquidas de carbono zero.

“Empresas que aceleram seus projetos digitais e de ESG experimentam melhor desempenho de negócios”, disse Jan Erik Aase, sócio e líder global da ISG Provider Lens Research. “Aqueles que garantem velocidade enquanto dimensionam soluções digitais com iniciativas de transformação digital têm uma grande vantagem competitiva sobre aqueles que adotam soluções digitais em um ritmo mais lento.”

Os fornecedores de serviços que oferecem serviços de negócios digitais mapeiam toda a cadeia de valor de seus clientes, identificam áreas de oportunidade e usam seus recursos para trabalhar em todos os estágios de uma iniciativa digital, desde a cocriação até a implementação, diz o relatório. Os principais fornecedores entregam diversos serviços, incluindo definição de estratégias, monitoramento do uso da solução digital e gerenciamento do portfólio de ativos digitais.

O relatório ISG Provider Lens™ Digital Business Enablement e ESG Services 2022 para o Brasil avalia as capacidades de 41 fornecedores de soluções de negócios digitais em cinco quadrantes: Business Consulting Services, Customer Experience Services, Supply Chain Transformation Services, Sustainability and ESG Services e Digital Reality Services.

O relatório nomeia a Accenture como Líder em todos os cinco quadrantes e a Stefanini como Líder em quatro. BRQ e Wipro são nomeados Líderes em três quadrantes, e Deal, Deloitte Digital, Globant, ilegra e T-Systems são nomeados Líderes em dois. Enquanto isso, Beenoculus, CI&T, Compass UOL, FCamara, Infosys, Logicalis, MadeinWeb, PwC, Schneider Electric, Siemens Energy, V8.Tech, VRGlass e YDreams Global são todos nomeados Líderes em um quadrante.

Além disso, a MadeinWeb foi nomeada como Rising Star – uma empresa com um “portfólio promissor” e “alto potencial futuro” pela definição do ISG – em dois quadrantes. A Globant e a TOTVS Consulting foram nomeadas Rising Stars em um quadrante.

Versões personalizadas do relatório estão disponíveis na BRQ, MadeinWeb e V8.Tech.

O relatório ISG Provider Lens™ Digital Business Enablement e ESG Services 2022 para o Brasil está disponível para assinantes ou para compra única nesta página da web.

Sobre o ISG Provider Lens™ Research

A série de pesquisas em quadrantes do ISG Provider Lens™ é a única avaliação de provedor de serviços desse tipo a combinar pesquisa empírica baseada em dados e análise de mercado com a experiência e observações do mundo real da equipe de consultoria global do ISG. As empresas encontrarão uma grande quantidade de dados detalhados e análises de mercado para ajudar a orientar sua seleção de parceiros apropriados (sourcing), enquanto os consultores do ISG usam os relatórios para validar seu próprio conhecimento de mercado e fazer recomendações aos clientes corporativos do ISG. A pesquisa atualmente abrange fornecedores que oferecem seus serviços globalmente, em toda a Europa, bem como nos Estados Unidos, Canadá, Brasil, Reino Unido, França, Benelux, Alemanha, Suíça, países nórdicos, Austrália e Cingapura/Malásia, com mercados adicionais a serem adicionados no futuro. Para obter mais informações sobre o ISG Providers Lens™ da ISG, visite esta webpage.

Uma série de pesquisas complementares, os relatórios ISG Provider Lens Archetype, oferecem uma avaliação inédita de fornecedores da perspectiva de tipos específicos de compradores.

Sobre o ISG

ISG (Information Services Group) (Nasdaq: III) é uma empresa líder global em pesquisa de tecnologia e consultoria. Um parceiro de negócios confiável para mais de 700 clientes, incluindo mais de 75 das 100 maiores empresas do mundo, o ISG está comprometido em ajudar corporações, organizações do setor público e provedores de serviços e tecnologia a alcançar excelência operacional e crescimento mais rápido. A empresa é especializada em serviços de transformação digital, incluindo automação, nuvem e análise de dados; assessoria de sourcing; governança gerenciada e serviços de risco; serviços de telecomunicações; estratégia e desenho de operações; gestão de mudança organizacional, inteligência de mercado e pesquisa e análise de tecnologia. Fundada em 2006 e com sede em Stamford, Connecticut, o ISG emprega mais de 1.300 profissionais digital-ready que operam em mais de 20 países – uma equipe global conhecida por seu pensamento inovador, influência de mercado, profundo conhecimento em tecnologia e indústria, e pesquisa e recursos analíticos de classe mundial com base nos dados de mercado mais abrangentes do setor. Para mais informações visite http://www.isg-one.com/

Contato:

Will Thoretz, ISG

+1 203 517 3119

will.thoretz@isg-one.com

Thábata Mondoni, Mondoni Press para ISG

Mobile: +55 11 98671 5652

thabata@mondonipress.com.br

Fonte: BUSINESS WIRE



Penalização de site com conteúdo de baixa qualidade pode durar meses, diz Google

O Google revelou recentemente detalhes sobre sua Política de Conteúdo, incluindo informações sobre penalização por conteúdo de baixa qualidade. Segundo o último vídeo de SEO office-hours, um site que sofrer restrição por conteúdo superficial ou spam pode levar meses para ser reavaliado por ações algorítmicas, a fim de que volte a funcionar sem penalizações. 

Há pouco tempo, a Googler Aurora Morales, responsável pelo Ensino de Políticas para Editores no Google, também reforçou em vídeo que um site deve atender às políticas e oferecer conteúdo exclusivo e relevante para os seus usuários, sob pena de sofrer restrições no ranqueamento e monetização das páginas.

“Embora os conteúdos, monetizado e orgânico, funcionem de formas diferentes, os sites que não atendem às diretrizes de monetização e pesquisa orgânica podem ser removidos do índice da Pesquisa e ter seus anúncios desabilitados”, explicou Aurora.

As políticas do Google são atualizadas frequentemente com o intuito de aprimorar o ecossistema de publicidade digital e deixá-lo mais saudável, confiável e transparente, de forma que funcione para usuários, anunciantes e editores. Embora as diretrizes impactem toda a indústria, elas se tornam ainda mais relevantes para donos de site que monetizam seus conteúdos através de anúncios. Afinal, violar uma das regras de conteúdo do Google pode gerar restrições ou até mesmo no banimento do site, o que implica para muitos publishers não só a perda de receita, mas de todo o negócio.

Principais políticas de conteúdo

Em razão de seu compromisso com o ambiente da publicidade digital, o Google tem implementado políticas mais rígidas nos últimos meses. Essas alterações, inclusive, resultaram na restrição de anúncios e até banimento de diversos sites no último trimestre de 2022, conforme explicou Valerie Ann, líder do time de Compliance da MonetizeMore — empresa de AdTech, parceira certificada do Google.

Valerie conta que as violações que mais causaram restrições de anúncios foram as relacionadas a veiculação de materiais protegidos por direitos autorais, promoção de conteúdos adultos, anúncios posicionados de maneira inadequada, tampando o conteúdo, conteúdo de baixa qualidade, além de atividade inválida. 

“É importante que editores mantenham o conteúdo do seu site atualizado, exclusivo e relevante, pois isso ajuda os mecanismos do Google a atualizar seus resultados de pesquisa. Também é primordial que os anúncios sejam implementados de maneira amigável e de acordo com as diretrizes de publicidade para editores. Nesse caso, um parceiro de monetização pode ser bastante efetivo”, aconselha. 

Atualmente, os publishers já conseguem usar tecnologia para proteger um site contra qualquer possível violação às políticas do Google, como às relacionadas ao tráfego inválido, qualidade de conteúdo e configuração e posicionamento de anúncios, por exemplo. Há plataformas de AdOps disponíveis no mercado capazes de diagnosticar, monitorar e corrigir problemas com os anúncios a fim de proteger e escalar as receitas dos donos de site. 

Para saber mais, basta acessar: https://pt.pubguru.com/



Opengear lança a família de produtos CM8100 10G para permitir gerenciamento fora de banda inteligente para hiperescaladores

Opengear, uma empresa da Digi International (NASDAQ, DGII, www.digi.com/) e fornecedora de soluções de gerenciamento fora de banda seguras e inteligentes, anunciou hoje a expansão de sua família CM8100com o lançamento de dois novos modelos 10GbE: CM8196-10G e CM8148-10G. Essas novas ofertas permitem a implementação de gerenciamento fora de banda inteligente em escala, reduzindo os esforços de integração e a sobrecarga de manutenção. Assim como o restante da família CM8100, os novos produtos garantem acesso remoto resiliente com segurança e automação melhoradas.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20230206005025/pt/

Opengear CM8100-10G with Lighthouse (Photo: Business Wire)

Opengear CM8100-10G with Lighthouse (Photo: Business Wire)

Alguns dos principais recursos e benefícios dos modelos CM8100-10G abrangem:

  • Maior eficiência: os clientes podem gerenciar ambientes densos de maneira eficiente, conectando até 96 dispositivos em série.
  • Arquitetura aberta: uma API REST oferece suporte a ferramentas de automação, Docker e scripts Python.
  • Segurança melhorada: o TPM 2.0 baseado em hardware fornece criptografia de dados e inicialização segura.
  • Conectividade ampliada: os uplinks SFP+ de 10 Gb se conectam diretamente a redes de alta velocidade.
  • Configuração mais rápida: a descoberta automática de portas simplifica as configurações em série e os rótulos das portas.
  • Cabeamento simplificado: as portas seriais de software selecionáveis eliminam a necessidade de adaptadores seriais.

A família CM8100-10G de gerentes de consoles da Opengear fornece acesso fora de banda a roteadores, switches, PDUs, firewalls, outros consoles seriais e funções de rede virtualizada em escala. O CM8196-10G oferece 96 portas seriais em fator de forma 2RU (unidade de rack), enquanto o CM8148-10G oferece 48 portas seriais em uma altura padrão de 1RU. Com a confiança dos principais hiperescaladores, essas ofertas reduzem as atividades de implementação e eliminam a complexidade do gerenciamento de dispositivos em grandes data centers.

“Com base no sucesso da linha CM8100, temos o prazer de anunciar o lançamento do CM8196-10G e do CM8148-10G”, disse Gary Marks, presidente da Opengear. “Com os ambientes de TI cada vez mais complexos e uma variedade cada vez maior de dispositivos de vários fornecedores, estamos fornecendo um único dispositivo para reduzir o número de nós de gerenciamento. Essa expansão demonstra ainda mais o compromisso da Opengear em ouvir nossos clientes, antecipar as necessidades do mercado e agregar valor de forma contínua.”

Sobre a Opengear

A Opengear, uma empresa da Digi International, oferece automação e acesso seguro e resiliente para dar suporteàinfraestrutura crítica de TI no primeiro dia, todos os dias e no pior dia. Por meio de presença e proximidade, as soluções da Opengear permitem provisionamento, orquestração e gerenciamento remoto de dispositivos de rede por meio de softwares e dispositivos inovadores. As soluções da Opengear têm a confiança de organizações internacionais nos setores financeiro, de comunicação digital, comércio e manufatura. A empresa possui sua sede em Nova Jersey (EUA) e um centro de P&D em Brisbane (Austrália). Para mais informações, acesse www.opengear.com.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Opengear

Peter Ramsay / Lora Metzner

Comunicações de Resultados Globais

open@globalresultspr.com

949.307.5908

Fonte: BUSINESS WIRE



SLB conclui aquisição da Gyrodata Incorporated

A SLB (NYSE: SLB) anunciou hoje que concluiu a aquisição da Gyrodata Incorporated, uma empresa internacional especializada no posicionamento de giroscópios de poços e tecnologia de pesquisa. A transação irá incorporar tecnologias de topografia e localização de poços da Gyrodata na empresa Well Construction da SLB, levando aos clientes soluções inovadoras de perfuração.

Esta combinação irá melhorar a qualidade de poços e reduzir o risco da perfuração para desbloquear até mesmo os reservatórios mais remotos e complexos. A integração de medições de giroscópios em estado sólido de três eixos com as mais recentes inovações tecnológicas da SLB irá ajudar a garantir um controle de trajetória mais rígido, reduzir o tempo de aquisição de dados e aprimorar o processo de tomadas de decisão, resultando em maior eficiência geral da perfuração.

“Estou entusiasmado com este momento histórico que trará soluções inovadorasàdivisão SLB Well Construction e nosso setor”, disse Jesus Lamas, presidente da Well Construction, SLB. “A aquisição da Gyrodata, impulsionada pela tecnologia, está alinhada com a estratégia da SLB de elevar o desempenho operacional e melhorar a eficiência de nossos clientes. Combinada com nossas soluções autônomas Neuro, a aquisição da Gyrodata irá transformar os projetos de tecnologia de perfuração, ao aproveitar a automação de fundo de poços e superfícies, a fim de levar o desempenho da construção de poços e a eficiência das operações a novos níveis.”

Sobre a SLB

A SLB (NYSE: SLB) é uma empresa internacional de tecnologia que impulsiona a inovação energética para um planeta equilibrado. Com uma presença mundial em mais de 100 países e funcionários representando quase o dobro de nacionalidades, trabalhamos todos os dias para inovar petróleo e gás, fornecer escalonamento digital, descarbonizar indústrias bem como desenvolver e dimensionar novos sistemas de energia que aceleram a transição energética. Saiba mais em slb.com.

Sobre a Gyrodata

A Gyrodata é uma das principais prestadoras de serviços do mundo ao setor mundial de energia, com experiência incomparável em tecnologias de topografia giroscópica, além de localização e caracterização de poços. Os produtos e serviços exclusivos da Gyrodata permitem que seus clientes maximizem a recuperação de hidrocarbonetos e otimizem o custo do ciclo de vida de um ativo. Para mais informação, acesse www.gyrodata.com.

Declaração de Precauções sobre Declarações Prospectivas: Este comunicadoàimprensa contém “declarações prospectivas” segundo o significado da Seção 27A da Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterado, e da Seção 21E da Lei de Bolsas de Valores de 1934, conforme alterado. Quaisquer declarações sobre expectativas futuras, crenças, planos, objetivos, condições financeiras, suposições, eventos futuros ou desempenho das partes são declarações prospectivas dentro do significado das leis federais de valores mobiliários. Estas declarações estão sujeitas, entre outros,àcapacidade de obter os benefícios esperados da transação e a outros fatores de risco contidos nos Formulários 10-K mais recentes da SLB e outras apresentaçõesàSEC disponíveis no site da SEC na Internet (). Os resultados reais podem diferir materialmente daqueles esperados, estimados ou projetados. As declarações prospectivas são válidas apenas na data em que foram feitas, sendo que as partes não assumem nenhuma obrigação de atualizar ou revisar publicamente qualquer uma delasàluz de novas informações, eventos futuros ou outros motivos.

Slb.com/newsroom

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Mídia

Moira Duff – Diretor de Comunicação Externa

Tel: +1 (713) 375-3407

E-mail: media@slb.com

Investidores

Ndubuisi Maduemezia – Vice-Presidente de Relações com Investidores

Joy V. Domingo – Diretor de Relações com Investidores

Tel: +1 (713) 375-3535

E-mail: investor-relations@slb.com

Fonte: BUSINESS WIRE



Abdulla Al Mandous é nomeado candidato oficial dos Emirados Árabes Unidos para a presidência da OMM

O Ministério das Relações Exteriores e Cooperação Internacional (MoFAIC) dos Emirados Árabes Unidos nomeou Abdulla Al Mandous, diretor geral do Centro Nacional de Meteorologia (NCM), como candidato oficial do paísàpresidência da Organização Meteorológica Mundial (OMM). Atualmente, Al Mandous é representante permanente dos EAU na OMM e presidente da Associação Regional II (Ásia) da entidade.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20230201005586/pt/

His Excellency Dr. Abdulla Al Mandous, the Director General of the National Center of Meteorology (NCM) (Photo: AETOSWire)

His Excellency Dr. Abdulla Al Mandous, the Director General of the National Center of Meteorology (NCM) (Photo: AETOSWire)

Com mais de 30 anos de experiência em meteorologia e climatologia, Al Mandous é bem conhecido no meio entre a comunidade internacional e foi nomeado pela OMM como membro de sua equipe de especialistas em Manipulação do clima em abril de 2021.

Abdulla Al Mandous disse: “O anúncio oficial dos Emirados Árabes Unidos em apoioàminha candidaturaàpresidência da OMM reitera a importância que o país atribuiàmeteorologia eàclimatologia, bem como às questões relacionadasàágua e ao meio ambiente. É uma prioridade dos Emirados Árabes Unidos reunir sua experiência e capital humano com outras organizações nacionais e estrangeiras para acelerar o desenvolvimento de sistemas abrangentes de alerta precoce com a finalidade de proteger as vidas dos impactos de desastres naturais”.

Shaima Mohammed Al Ali, diretora de Organizações Internacionais do MoFAIC, afirmou: “Em um momento em que o mundo enfrenta vários desafios causados pelas mudanças climáticas e lida com a próxima presidência da COP 28 dos Emirados Árabes Unidos em novembro de 2023, a candidatura de Abdulla Al Mandous na OMM é uma decisão oportuna do país, dada sua experiência e trajetória marcante na liderança de várias entidades meteorológicas nacionais, regionais e internacionais. Al Mandous é a escolha certa para comandar a OMM no futuro e garantir que a organização continue desempenhando um papel vital no apoio ao desenvolvimento sustentável das nações ao redor do mundo”.

Como representante oficial dos EUA para a presidência da OMM, Al Mandous buscará acelerar uma ação coordenada internacionalmente para alcançar o apelo do Secretário-Geral da ONU que visa garantir que “todas as pessoas na Terra sejam protegidas por sistemas de alerta antecipado nos próximos cinco anos”. Sua abordagem de cinco pilares se concentra em apoiar o papel dos presidentes e representantes permanentes das associações regionais, tornando os “Alertas Precoces para Todos” uma realidade, avançando na pesquisa de computação climática de alta resolução, fazendo a OMM ser reconhecida pela sociedade mundial e tomando medidas proativas em segurança hídrica e pesquisa sobre energias renováveis.

* Fonte: AETOSWire

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Contato:

Salam Shehady, 00971553584520

sshehady@apcoworldwide.com

Fonte: BUSINESS WIRE



ÚLTIMOS 10 PODCASTS

Últimas Notícias

Translate »