Mais da metade dos profissionais do Direito no Brasil são mulheres, segundo os dados da Ordem dos Advogados do Brasil OAB, dos 1.310.512 advogados no território nacional, 667.606 são mulheres. Os dados ainda mostram que a maior parte dessas advogadas possuem entre 26 a 40 anos de idade.

As mulheres têm ocupado cada vez mais espaço na advocacia brasileira e, segundo dados do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), em 2020, as mulheres representavam 53,6% dos profissionais inscritos na entidade, enquanto os homens correspondiam a 46,4%. Apesar da presença feminina na advocacia ser majoritária, ainda há desafios a serem enfrentados em relação à igualdade de gênero dentro do universo jurídico.

De acordo com o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), mesmo mulheres sendo a maioria na advocacia, apenas 38,8% fazem o exercício da justiça no Poder Judiciário no país.

Segundo a pesquisa “Estatísticas de Gênero – Indicadores sociais das mulheres no Brasil”, também do IBGE, as mulheres ainda enfrentam desigualdades salariais em relação aos homens em diversas profissões, incluindo a advocacia. Ainda conforme o estudo, em média, as mulheres advogadas recebem 23,6% menos do que os homens advogados. 

Essa desigualdade salarial é ainda maior entre as mulheres negras, que ganham, em média, 36,7% menos do que os homens brancos na mesma profissão.

A participação feminina no mercado de trabalho como um todo também tem crescido. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2020, as mulheres representavam 45,8% da população economicamente ativa do país.

De acordo com o CENSO da Educação Superior 2019, realizado pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP), a proporção de mulheres entre os matriculados em cursos de graduação em Direito é de 55,2%.

Thalia Sousa, analista jurídica na Lexly, empresa que aplica a tecnologia para serviços jurídicos, explica algumas questões sobre a atuação feminina na advocacia.

De acordo com a especialista, “é fundamental que mulheres estejam presentes no Direito, para garantir a igualdade de gênero na sociedade. A presença de mulheres na profissão pode influenciar na forma como a Justiça é aplicada em casos que envolvem questões de gênero, como violência doméstica, assédio sexual e discriminação”.

“Mulheres advogadas têm um papel importante na luta por direitos e políticas públicas que visam garantir a igualdade de gênero e a proteção dos direitos das mulheres”, afirmou Thalia.

Perguntada sobre como a tecnologia pode ajudar as mulheres a ingressar no mercado jurídico, Thalia afirma que “no direito, a tecnologia pode ajudar primeiro com a oportunidade de conseguir trabalhar de forma remota, como advogada online, permitindo atender clientes em outros estados e países, bem como trabalhar em empresas como legaltechs que usam tecnologia para facilitar os processos jurídicos”.

“O uso de redes sociais também é fundamental, pois é permitido fazer uma divulgação de ótima qualidade e alcançar novos clientes por meio delas, além de ganhar mais visibilidade no meio jurídico e reforçar sua autoridade”, complementa a profissional.

Quando questionada com relação ao Direito Feminino pode ajudar no dia a dia de mulheres, Thalia explica que “a mulher ainda sofre com assédios, preconceito e tem suas oportunidades reduzidas em decorrência de questões como maternidade, sobretudo quando falamos de mulheres negras”.

“Com esse cenário, se faz necessário o uso do Direito da Mulher, sobretudo quando seus direitos fundamentais previstos na Constituição Federal, não são respeitados”, completou Thalia.

Ela ainda reitera que, “o Direito da Mulher trata questões como direitos com relação à gestação e licença maternidade, incluindo adoção, como agir em casos de assédio e como prová-lo, tanto no âmbito pessoal quanto profissional”.

O IQA – Instituto da Qualidade Automotiva lançou a 4ª Edição do Manual VDA 6.3 – Qualificação para Auditor de Processo. A nova versão, recomendada para avaliação da capacidade do processo durante as fases de desenvolvimento e implementação do produto, substitui a edição anterior publicada em 2016 e traz diversas novidades.

Entre os destaques, aspectos de software foram considerados no questionário e criado um aplicativo para auditorias. Além disso, foram incluídos requisitos relativos às atividades de suprimentos de fornecedores ao P3 e ao P4, e estabelecido um glossário online para todos os volumes da VDA.

Nesta edição, estão referências mais aprofundadas nos dois principais métodos do segmento automotivo internacional. “O manual faz menção ao uso de outros manuais, como a VDA Automotive SPICE® e Garantia do Nível de Maturidade para Peças Novas (VDA MLA) dentro do processo de auditoria. Essas duas publicações são referenciadas no VDA 6.3 para direcionar a avaliação da maturidade, desenvolvimento e produção de peças produtivas, relacionado aos processos de desenvolvimento de produtos com tecnologia embarcada e software”, explicou o gerente de Operações do IQA, Sergio Kina

Houve alterações na especificação da qualificação do auditor de processo. Os critérios para titulação foram reforçados com o foco de capacitar o auditor para melhor compreensão da norma. Também foi criado um formato de exame oral com simulação de auditoria real e não será mais emitida a carteirinha aos aprovados no exame, mas, sim, o Certificado de Auditor VDA 6.3.

Outra mudança importante foi a inclusão de notas sobre a realização de auditorias remotas ou híbridas. “A pandemia da Covid-19 exigiu uma readaptação do mercado e, uma delas, foi a realização de auditorias à distância. Agora, os modelos remotos ou híbridos são permitidos, desde que seja feita uma avaliação que comprove haver risco e influência para o auditor e auditados, como também para os processos e produtos. Porém, é importante lembrar que a auditoria presencial segue a melhor forma de avaliação com base nos requisitos do Manual VDA 6.3”, afirmou Kina.

VDA 6.3

Criado em 1998, o VDA 6.3 é recomendado para profissionais que realizam auditorias de processo em sua própria organização, em rede de fornecedores ou para auditores externos independentes. A norma é aplicada conforme os requisitos da IATF 16949 e integra o sistema de Gestão da qualidade de uma empresa.

Todos que fizeram os treinamentos VDA 6.3 (ID 315) e Exame VDA 6.3 (ID 353), aprovados entre os anos 2017 e 2022, devem obrigatoriamente realizar o treinamento VDA 6.3 atualizações (ID 333) para adequarem-se à nova edição. Os auditores têm até 20 de junho de 2024 para realizar o processo de atualização.

Treinamentos VDA

Em março de 2023, o IQA, provedor oficial de treinamentos e publicações VDA no Brasil, abrirá as inscrições para turmas de treinamento da quarta edição do Manual VDA 6.3

O cultivo sustentável da palma de óleo, planta também conhecida como dendezeiro, tem mudado a realidade de cerca de mil trabalhadoras da região Norte brasileira. É nesta região que a Brasil BioFuels (Grupo BBF), produtora de óleo de palma, possui ativos nos estados do Acre, Amazonas, Pará, Rondônia e Roraima.

O Grupo BBF atua na cadeia produtiva da palma de óleo, do cultivo sustentável da planta ao processamento do fruto para a extração do óleo, utilizado na produção de biocombustíveis para geração de energia elétrica limpa e até mesmo na geração de insumos renováveis utilizados nas formulações de produtos cosméticos.

A cultura da palma de óleo é perene e não pode ser mecanizado, fixando a mão de obra no campo. Além disso, o Brasil é referência global no cultivo sustentável desta oleaginosa e possui uma das legislações mais severas do mundo. A planta só pode ser cultivada em áreas degradadas até 2007, respeitando o Zoneamento Agroecológico da Palma de Óleo, decreto 7.172 do Governo Federal de 2010.

Tudo começa com o plantio das sementes da palma de óleo, no pré-viveiro, plantada pelas mãos de dezenas de agricultoras da BBF. Cuidadas em seus primeiros dias de vida, as mudas ficam em uma área com sombra e constante irrigação, se fortalecendo ao longo do tempo.

Na etapa seguinte, com a muda mais fortalecida, a planta segue para o viveiro, onde continua os tratos culturais, em trabalho realizado por uma equipe formada por mais dezenas de agricultoras, sob a liderança da venezuelana Gerardini Garcia. O trabalho de Gerardini é garantir que as plantas estão aptas para serem plantadas no campo em definitivo, seguindo o seu ciclo de vida, gerando frutos e recuperando áreas degradadas da Floresta Amazônica.

A colaboradora chegou à BBF após sair da Venezuela em busca de novas oportunidades no Brasil. “Aqui no Brasil, encontrei oportunidades de emprego para mim e para a minha prima. Com muito conhecimento e de mudança de vida. Entrei como parte da equipe de agricultoras e hoje sou uma das líderes da empresa no campo”, afirma.

Além do cultivo sustentável da palma de óleo em mais de 75 mil hectares plantados em terras próprias, a BBF possui o Programa de Agricultura Familiar, que incentiva mais de 450 agricultores familiares no Estado do Pará com o fornecimento de mudas, permuta para compra de fertilizantes com preços acessíveis, assistência técnica com especialistas no cultivo de dendê, além de auxílio para crédito bancário, estímulo a melhoria contínua e garantia de compra dos frutos a preços competitivos. Ao todo, as famílias das regiões de Tomé-Açu, Acará, Concórdia e Moju comercializaram mais de 37 mil toneladas de palma de óleo para a companhia, garantindo uma receita de mais de R$ 30 milhões no último ano.

No Programa, a agricultora destaque de 2022 foi Maria Antônia da Silva, do Pará, que realiza o cultivo da palma de óleo em suas terras e comercializa a sua produção para a BBF processar os frutos e produzir o óleo de palma.

“Foi graças à BBF que conseguimos este recorde histórico no cultivo de dendê. Todo agricultor produz com amor e garra, mas sem suporte não temos como garantir uma produção com alta qualidade. Então, essa é uma conquista de todos nós”, destaca dona Maria Antônia.

Em breve nas mãos de consumidoras brasileiras

O resultado do trabalho desenvolvido pelas colaboradoras da BBF, incluindo Gerardini e Maria Antônia já pode ser percebido nos negócios da BBF.

Atualmente, a BBF possui mais de 75 mil hectares de palma de óleo plantados na região Norte e produz biocombustíveis a partir do óleo de palma para geração de energia renovável em 25 termelétricas da Companhia que, atualmente, atende mais de mais de 140 mil moradores de localidades isoladas da Amazônia.

A grande novidade às consumidoras é que em breve será possível ter acesso a cosméticos, produtos de higiene e limpeza, produzidos a partir do óleo de palma (polpa do fruto) e do óleo de palmiste (noz do fruto). Recentemente, a BBF anunciou a sua nova unidade de negócio com foco em biotecnologia – a BBF BioTech, no estado de Rondônia – com capacidade instalada de produção de 3.000 toneladas/mês para o desenvolvimento de dez tipos de insumos renováveis.

A nova linha de produtos, chamada “AmazonBio Care”, visa substituir o uso de produtos petroquímicos por insumos renováveis atendendo diversos segmentos de indústrias. Os insumos são produzidos de forma sustentável, a partir de óleos vegetais, cultivados pela BBF na região Amazônica.

Produtos como sabonetes, shampoos, cremes hidratantes e filtros solares dependerão cada vez menos de componentes químicos derivados do petróleo e se tornarão mais sustentáveis a partir do emprego de insumos de origem vegetal em suas formulações, contribuindo no desenvolvimento socioeconômico e preservação ambiental da Amazônia, além do apoio em pesquisa, desenvolvimento e inovação.

“Com a nossa nova unidade de negócios, seguimos o compromisso de atuar na geração de empregos e oferecer uma linha de produtos produzidos a partir de óleos vegetais, na região Amazônica”, comenta o CEO do Grupo BBF, Milton Steagall.

Sobre a BBF

A Brasil BioFuels (BBF) é uma empresa brasileira que atua no agronegócio sustentável desde o cultivo da palma de óleo, produção de biocombustíveis, biotecnologia e geração de energia elétrica renovável e tem área cultivada superior a 68 mil hectares e produção de cerca de 200 mil toneladas/ano óleo e trabalha com criação de soluções sustentáveis para a geração de energia nos sistemas isolados: usinas movidas a biodiesel produzido na região. 

A BBF criou um modelo de negócios integrado em que atua do início ao fim da cadeia de valor – desde o plantio da palma de óleo, extração do óleo bruto e produção de bicombustíveis, até a geração de energia elétrica renovável – com ativos totalizando cerca de R$ 2,1 bilhões e atividades gerando mais de 6 mil empregos na região do Norte do Brasil. As operações da BBF estão situadas nos estados do Acre, Amazonas, Rondônia, Roraima e Pará.

Para muitos casais, o sonho de realizar o “tão sonhado” enlace matrimonial se tornou realidade no último ano, após um longo período de incertezas por conta da pandemia de Covid-19. Segundo dados da 4ª edição do Relatório Anual Cartório em Números, 814.576 casamentos foram celebrados entre janeiro e 30 de novembro de 2022 nas 13.440 unidades de cartórios do Brasil, conforme publicado pelo Boletim Classificador. 

Até há alguns anos, a realização de um casamento envolvia uma busca por fornecedores dos mais diversos produtos e serviços de forma presencial, o que costumava exigir dedicação de tempo e dinheiro. Afinal, são muitos itens para pesquisar: festa, roupas, convites, espaço, buffet, assessoria, beleza da noiva, cerimonialista e celebrante, além de foto e vídeo, bartender, bolos, doces, DJs, som e luz, apenas para citar alguns.

Com a chegada de novas tecnologias, todo esse processo se tornou mais prático graças a plataformas especializadas que facilitam a vida dos noivos e fazem a conexão com fornecedores, que agora estão a um clique de distância. É o que explica Pollyana Gonçalves, CEO do Casamento Abençoado, portal do segmento de casamentos.

Ela conta que a transformação digital expandiu as possibilidades para os noivos, que agora podem acessar e pesquisar por diversos fornecedores de maneira rápida e visual.

“Além disso, a tecnologia favorece o trabalho dos fornecedores, que podem aproveitar do digital para se expor para um número maior de noivos e noivas”, afirma.

Segundo Pollyana, as plataformas digitais podem auxiliar os noivos de diversas formas. “Em sites especializados, os noivos conseguem pesquisar utilizando filtros de categorias mais convencionais, como ‘vestido de noiva’, ‘festa’ e ‘buffet’”, diz ela.

Além disso, prossegue, também é possível encontrar fornecedores dentro de uma etapa da jornada. A título de exemplo, ela explica que na plataforma Casamento Abençoado basta clicar em um botão intitulado “Vou Casar” para ter acesso a uma lista de fornecedores que se encaixam dentro dessa necessidade.

“Assim, os noivos podem entrar em contato com fornecedores que, talvez, nem iriam cogitar logo de início, mas que mais pra frente teriam que correr atrás disso”, explica. “A ideia é facilitar e agilizar a busca por fornecedores que façam sentido para os noivos e, além disso, melhorar a qualidade dos visitantes para os fornecedores cadastrados”, acrescenta. 

A CEO do Casamento Abençoado ressalta que as plataformas digitais podem facilitar a vida dos noivos e podem auxiliar em todas as etapas, do noivado à lua de mel, mas é preciso acessar apenas portais de confiança.

“Um portal especializado em casamentos deve oferecer diferenciais como categorizações e proximidade com os fornecedores”, pontua. “Além disso, com as infinitas possibilidades que o digital traz, é preciso investir em novas soluções digitais para melhorar ainda mais a experiência dos noivos e fornecedores, a partir de mais funcionalidades e ferramentas, a fim de auxiliar para a realização deste evento tão importante e que marca o início da vida a dois”, conclui

Para mais informações, basta acessar: https://casamentoabencoado.com.br/

O brasileiro é adepto da compra on-line. Segundo o anuário E-commerce Trends 2023, realizado pela Octadesk, 61% dos brasileiros preferem realizar compras virtualmente ao invés de irem a lojas físicas. E, dentro deste comércio virtual, os marketplaces ganharam destaque e confiança dos consumidores.

Estudo global realizado pela Mirakl, plataforma SaaS de marketplace corporativo, aponta que 86% dos brasileiros reconhecem esse espaço como a forma mais conveniente de consumir nos dias atuais. Funcionando como shoppings virtuais, os marketplaces podem reunir diversas marcas e produtos de empresas diferentes no mesmo ambiente virtual.

Mas há variações deste modelo de negócio. Alguns marketplaces funcionam como vitrines para divulgação de produtos e serviços, sem o processamento direto da compra. Em outro formato, é possível comprar diretamente no site e com responsabilidade de entrega nas mãos do lojista.

Crescimento do modelo durante a pandemia

Dentre as consequências causadas pela Covid-19 no Brasil e no mundo, uma delas foi o crescimento exponencial do e-commerce e, em especial, dos marketplaces. As medidas de isolamento e distanciamento social deixaram boa parte das pessoas em casa e, sem poder visitar lojas físicas, as pessoas optaram por consumir pela internet.

Segundo a Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (Abcomm), o marketplace apresentou um crescimento de 68% em faturamento entre os anos de 2019 e 2020, no auge da pandemia. Este volume de expansão nunca havia sido registrado nas estatísticas anteriormente e a expectativa da ABComm é que em 2023 ocorra um crescimento estimado em R$ 185,7 bilhões.

E como funciona para o anunciante? 

A facilidade de compra implica diretamente na facilidade de venda, mas é preciso observar as diferenças de pagamento e negociação entre lojistas e marketplaces. “A forma de remuneração é bem abrangente entre os marketplaces, alguns cobram comissão em cima da venda, normalmente de 5% a 20%, outros cobram uma mensalidade fixa, e alguns são 100% gratuitos, oferecendo ao lojista a possibilidade de pagar um impulsionamento para dar mais visibilidade aos seus produtos”, explica Rafael Fernandes, fundador do Festejante, marketplace voltado para fornecedores de festas e eventos.

Um dos diferenciais deste modelo de comércio virtual é o chamado “nicho”, que se dá quando todos os produtos anunciados no site são do mesmo segmento. “Um grupo de lojistas de nicho recebe um público mais focado e assertivo daquele determinado produto, o que reflete no aumento da taxa de conversão de vendas”, detalha Rafael Fernandes.

Não há necessidade de conhecimento de programação ou até mesmo de marketing digital para se tornar um lojista de marketplace. 

“Acredito que a grande vantagem de anunciar em marketplace é a exposição dos produtos ao tráfego segmentado da plataforma, bem como a disponibilização dos produtos nas ferramentas de busca, como Google, com baixo custo de manutenção e sem necessidade de conhecimento técnico”, conclui Rafael Fernandes.

Para mais informações, basta acessar: https://festejante.com.br/

Entre 2017 e 2021, o Brasil realizou 311.850 mil cirurgias bariátricas, sendo 252.929 mil através dos planos de saúde e 44.093 mil pelo Sistema Único de Saúde (SUS). O levantamento da Sociedade Brasileira de Cirurgia Bariátrica e Metabólica (SBCBM) indica o quanto a sociedade precisa avançar na prevenção da obesidade, doença de origem multifatorial que é fator de risco para inúmeras Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT), como diabetes tipo 2, doenças cardiovasculares, hipertensão, acidente vascular cerebral e diversos tipos de câncer.

Com três indicações ao Oscar deste ano, o filme “A Baleia” vem ampliando a reflexão sobre o tema ao trazer no papel principal um homem com obesidade mórbida e compulsão alimentar. As situações vividas pelo personagem evidenciam a importância de acolhimento dos que passam pelo problema, assim como da criação de programas de saúde para o enfrentamento e prevenção da obesidade, nos setores público e privado.

Um exemplo é o Programa de Emagrecimento da Amil, que registrou em 2022 uma redução no número de cirurgias bariátricas feitas pela operadora sem engajamento no Programa. Das 1.261 bariátricas realizadas pelo plano de saúde, praticamente metade aconteceu em pacientes que foram acompanhados desde o início pelo Programa, ou seja, que passaram pelo tratamento clínico antes do cirúrgico, evitando assim problemas mais gravosos de saúde e cirurgias desnecessárias.

“É fundamental o cuidado adequado e assertivo destes pacientes. Infelizmente, é comum pessoas obesas se sentirem envergonhadas e culpadas porque muitos que os cercam não entendem o problema. Como todas as doenças crônicas, a obesidade tem causas profundas e complexas provenientes de diversos fatores, como os genéticos, psicológicos, socioculturais, econômicos e ambientais. O acompanhamento médico multidisciplinar e o apoio de amigos e familiares são necessários para o resgate da saúde e qualidade de vida deste indivíduo”, explica o Dr. Jose Luiz Carneiro, diretor-executivo médico da Amil.

Em 2022, a operadora atendeu 4.564 beneficiários no Programa de Emagrecimento Clínico, que dura um ano. Os participantes são acompanhados de forma presencial e online por uma equipe formada por médicos de diferentes especialidades, nutricionistas e psicólogos. Cada caso é discutido de forma individualizada, com foco na reeducação alimentar, suporte psicológico e incentivo à atividade física.

Os pacientes com severos riscos à saúde que não apresentam a resposta esperada no tratamento clínico são encaminhados para o Programa de Emagrecimento Cirúrgico, com duração de 36 meses – 12 antes da cirurgia e 24 após a bariátrica. Todo o processo envolve ainda a preparação do paciente para as mudanças no estilo de vida após a operação.

“Este é o maior desafio para quem luta contra a obesidade. Mas mudanças a favor de uma vida mais saudável, como a reeducação alimentar e a prática frequente de atividades físicas, devem ser incorporadas por toda a sociedade, e não apenas pelos indivíduos com excesso de peso”, destaca o Dr. Jose Luiz Carneiro.

A violência contra a mulher é um dos problemas que mais afrontam os direitos femininos na atualidade. Uma evidência disso aparece na pesquisa “Visível e Invisível​: A Vitimização de Mulheres no Brasil”, realizada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), em parceria com o Instituto Datafolha. O estudo mostra que 33,4% das mulheres brasileiras maiores de 16 anos já sofreram, ao longo de sua vida, alguma situação de violência cometida por um parceiro íntimo ou ex-parceiro. 

Esse total, maior que a média global de 27% apurada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), equivale a 21,5 milhões de mulheres. As formas de violência mais sofridas pelas vítimas são a psicológica (32,6%), a física (24,5%) e a sexual (21,1%), seguidas pelo impedimento do contato com outras pessoas (12,9%) e da privação de acesso a recursos básicos, como dinheiro ou assistência médica (9,8%).

Se contados os casos ocorridos apenas no ano de 2022, o número de mulheres que sofreram algum tipo de violência ou agressão chega a 18,6 milhões, o que equivale a 28,9% das brasileiras – e perfaz uma média de 50.962 vítimas por dia. Destas, a maioria (23,1%) sofreu ofensas verbais, seguida de perseguição (13,5%), chutes e socos (11,6%), espancamento ou tentativa de estrangulamento (5,4%) e ameaças com faca ou arma de fogo (5,1%). A pesquisa diz ainda que 65,2% dos brasileiros acham que a violência contra a mulher aumentou no último ano, e outros 52% relatam ter visto alguma situação de violência nos últimos 12 meses. 

A enorme dimensão do problema, aliada à contestação e à organização das mulheres em movimentos feministas, ensejou a adoção de iniciativas jurídicas e de segurança para tentar erradicar esses ataques, sendo que os passos mais decisivos nesse sentido foram dados nos últimos 20 anos: a promulgação da Lei Maria da Penha (11.340/2006), que implementou as medidas protetivas de distanciamento entre vítimas e agressores; e a adoção no ano passado, pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, através do qual os processos judiciais são conduzidos e julgados com igualdade de tratamento e de direitos entre homens e mulheres. 

“Entendo que muitas políticas públicas já adotadas, como a Lei Maria da Penha e o protocolo do CNJ, são de suma importância para o enfrentamento da violência. Acredito que outras ainda são necessárias como projetos que propaguem a cultura da paz, projetos de educação sexual e de gênero nas escolas, pois sem dúvidas o papel da educação no combate à violência contra a mulher é fundamental”, avalia a professora Acácia Gardênia Santos Lelis, do curso de Direito da Universidade Tiradentes (Unit Sergipe). 

E a raiz do problema está justamente nesta desigualdade, em todos os seus aspectos, que historicamente tem colocado a mulher como uma figura subalterna, inferior ou que deva ser “propriedade” do homem. Para a professora, as mulheres estão cada vez mais conscientes de seus direitos, mas ainda enfrentam obstáculos. “Apesar dos avanços alcançados, essa igualdade ainda não foi materialmente alcançada. Ainda temos muito que conquistar nessa busca pela igualdade de gênero. A herança do sistema patriarcal ainda é muito forte. A questão cultural é o maior óbice em busca da igualdade de gênero”, avalia.

Luta histórica

O fim da violência é apenas um dos objetivos da luta das mulheres pela plena garantia de seus direitos. É uma luta que não vem de hoje. A própria criação do Dia Internacional da Mulher, comemorado neste 8 de março, surgiu no início do século XX, no contexto de uma série de movimentos feministas que se organizavam à época na Europa e nos Estados Unidos. “O empoderamento feminino é necessário nessa luta, o que historicamente reconhecemos ter ocorrido a partir das ondas desses movimentos feministas, quando as mulheres foram protagonistas na luta pelo reconhecimento de seus direitos”, relaciona Gardênia.

Mas muito antes, em 1791, ainda sob os desdobramentos da Revolução Francesa, a escritora e advogada Marie Gouze, que também assinava como Olympe de Gouges (1748-1793), escreveu a “Declaração dos Direitos da Mulher e da Cidadã”, um dos primeiros documentos jurídicos a contestar publicamente o regime patriarcal. Acácia explica que a carta francesa buscava a emancipação feminina e a ruptura dos padrões opressivos da época, tendo o objetivo de efetivar a igualdade para homens e mulheres.  

A própria Declaração já trazia, em seus artigos, uma referência à violência empregada pelos homens para exercer seu poder sobre as mulheres. “A liberdade e a justiça consistem em restituir tudo aquilo que pertence a outros, assim, o único limite ao exercício dos direitos naturais da mulher, isto é, a perpétua tirania do homem, deve ser reformado pelas leis da natureza e da razão. As leis da natureza e da razão proíbem todas as ações nocivas à sociedade”, afirma um trecho do documento. 

As perspectivas para quem pretende ingressar no mercado de trabalho, ou dar um upgrade na carreira atual, são positivas. É o que aponta o resultado dos dados da Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) divulgados na última semana de fevereiro (28/02) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Segundo a pesquisa, a taxa média de desemprego em 2022 ficou em 9,3%, o menor patamar desde 2015, que registrou 8,5%. E, segundo especialista, é crescente a demanda por profissionais da área de tecnologia. 

A pesquisa mostra que a desocupação do mercado de trabalho recuou 4,5 pontos percentuais e, por outro lado, que a taxa de desemprego no país ainda se encontra 2,4 pontos percentuais acima do menor nível da série, registrado em 2014, com 6,9%. 

Na análise de especialistas do setor, o mercado de trabalho brasileiro superou, ao final de 2022, o patamar pré-pandemia. Dado que abre perspectiva positiva e oportunidades em várias áreas da atividade econômica, com destaque para a formação digital, em função da necessidade no mercado.  

Diante dos dados da pesquisa do IBGE, que aponta queda na taxa de desemprego, o professor Edílson Chagas, mestre em Administração e coordenador de diversos cursos no Centro Universitário Paulistana, reforça a tese de que existe uma demanda crescente por profissionais da área de tecnologia. 

Segundo o mestre, a pesquisa “Transformação digital, produtividade e crescimento econômico”, do Movimento Brasil Competitivo e da Fundação Getulio Vargas (FGV), mostra que os gastos e investimentos com TI como por cento (%) da receita, chegam a 50 %suoeriores aos países da Ásia e América Latina. E destaca também que, um estudo feito pelo Observatório Nacional da Indústria aponta que a demanda por profissionais nas áreas digitais será de 779.000 nos próximos três anos. Para o Edilson Chagas da UniPaulistana: “Uma grande perspectiva de trabalho, se considerarmos que são formados em torno de 60 mil profissionais por ano no país e que as oportunidades para estes profissionais não param de crescer”. 

A madeira é um material nobre, resistente e versátil, e vem ganhando destaque na arquitetura mundial. Cada vez mais, arquitetos e designers utilizam a madeira em seus projetos, seja para construir estruturas inteiras, seja para criar detalhes e acabamentos.

A tendência de utilizar madeira na arquitetura não é nova, mas tem se intensificado nos últimos anos. Segundo Jordano Valota, CEO do Grupo Valota, isso se deve, em parte, ao aumento do interesse por materiais sustentáveis e naturais. “A madeira é um material renovável, de baixo impacto ambiental e que se decompõe naturalmente”, destaca.

Valota ainda pontua que a madeira possui propriedades que a tornam ideal para a construção de edifícios. É um material leve e resistente, com boa capacidade de isolamento térmico e acústico. Também é muito versátil, permitindo uma grande variedade de usos e acabamentos.

Na arquitetura contemporânea, a madeira tem sido utilizada de diversas maneiras. Em algumas construções, é utilizada para criar estruturas inteiras, como paredes, pisos e telhados. Em outras, é usada para criar detalhes e acabamentos, como revestimentos de parede, portas e janelas.

Entre os exemplos mais conhecidos de arquitetura em madeira estão o Museu de Arte Moderna de Nova York, projetado pelo arquiteto japonês Yoshio Taniguchi, e a Ponte de Madeira de Ribeira de Pena, em Portugal, projetada pelo arquiteto João Álvaro Rocha.

No Brasil, a madeira também vem ganhando destaque na arquitetura. Alguns exemplos recentes são a Casa REX, em São Paulo, projetada pelo escritório FGMF Arquitetos, e a Casa AliDio, projetada pela Level Arquitetura/Grupo Valota.

Jordano Valota explica que para os arquitetos e designers que desejam utilizar a madeira em seus projetos, é importante conhecer as diferentes espécies de madeira e suas características. Também é fundamental contar com profissionais especializados em trabalhar com o material, para garantir a qualidade e a segurança da construção.

“Com sua beleza natural e suas propriedades únicas, a madeira tem tudo para continuar sendo um destaque na arquitetura contemporânea, contribuindo para a criação de edifícios mais sustentáveis e harmoniosos com a natureza”, acrescenta o arquiteto.

Segundo o relatório “Global Wood and Fiber Price Trends” de janeiro de 2022, o preço da madeira registrou aumentos significativos. A demanda por madeira tem crescido nos últimos anos, devido ao aumento da construção de casas e edifícios, bem como à crescente popularidade de materiais sustentáveis.

O relatório também destaca que a pandemia de Covid-19 afetou o mercado de madeira, com a interrupção da cadeia de suprimentos e o aumento dos custos de transporte. Além disso, eventos climáticos extremos, como incêndios florestais e tempestades, também afetaram a oferta de madeira em algumas regiões.

Apesar dos desafios, a madeira continua sendo um material valioso na arquitetura. De acordo com a Organização das Nações Unidas para Agricultura e Alimentação (FAO), a produção mundial de madeira industrial cresceu 22% entre 2000 e 2020, atingindo 1,73 bilhões de metros cúbicos em 2020.

No Brasil, a produção de madeira também tem se mantido em alta. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a produção de madeira em tora cresceu 5,8% em 2020, em relação ao ano anterior.

“Com a demanda por materiais sustentáveis e a busca por construções mais harmoniosas com a natureza, a madeira deve continuar ganhando destaque na arquitetura nos próximos anos. Ainda assim, é importante garantir que a produção de madeira seja feita de forma responsável, com respeito ao meio ambiente e aos direitos trabalhistas”, conclui Jordano Valota.

Fundado em 2007, o Instituto de Desenvolvimento de Direitos Urbanísticos e Sociais – IDDUS atua na promoção da regularização fundiária sustentável, no desenvolvimento de meios de consecução do acesso à moradia e a função social da propriedade e na criação de atividades visando assegurar a implementação e a sustentabilidade de políticas de habitação, regularização fundiária e desenvolvimento de planos diretores participativos.

O Instituto ABARÉ é conhecido por sua atuação no desenvolvimento de alternativas para a produção de moradia, visando a organização de famílias em busca da libertação da pobreza através da construção autogestionária na produção de habitação de boa qualidade e financiamento de longo prazo com custos muito abaixo dos valores de mercado.

A arquiteta Flora Barros, apta a assessorar este tipo de projeto, falou um pouco sobre as instituições: “O instituto IDDUS, encabeçado pelo advogado Sílvio Cabral, trata principalmente da posse da terra que é dada ao morador via usucapião geralmente”. Sobre o ABARÉ ela disse: “No instituto ABARÉ pode-se ver o financeiro dos empreendimentos de HIS. Tanto a parte de ajudar as pessoas a enquadrar seu orçamento num financiamento melhor pela caixa econômica, quanto os percentuais de projeto para construtoras de empreendimentos HIS”.

“No instituto ABARÉ pode-se ver o financeiro dos empreendimentos de HIS. Tanto a parte de ajudar as pessoas a enquadrar seu orçamento num financiamento melhor pela Caixa Econômica, quanto os percentuais de projeto para construtoras de empreendimentos HIS”.

A arquiteta alerta ainda para os perigos de não compreender as legislações específicas para a realização de transações envolvendo terrenos e imóveis: “As pessoas não entendem o quão necessário é se ter um documento assegurando a sua posse. A importância de se contratar um profissional familiarizado com o tema é que a pessoa já tem experiência no assunto e provavelmente vai encontrar o caminho mais rápido para solucionar a problemática do cliente”. Ela conclui com um alerta: “Legislação é uma ‘matéria’ bem dura, e que muita gente não tenta entender, inclusive os profissionais de arquitetura e engenharia”.

No próximo dia 9 de março, chega às livrarias o livro “Mulheres que transformam Mulheres”, da Literare Books. A obra, de autoria da educadora e escritora niteroiense, Simone Santos, traz um prefácio da empresária Luiza Helena Trajano e reúne histórias de 31 coautoras que transformaram as suas trajetórias de vida e se tornaram exemplos em suas áreas de atuação. O objetivo do livro é ecoar a voz feminina para que todas as mulheres descubram o seu potencial e possam fazer a diferença em suas áreas de trabalho e na sociedade.

“Durante o trabalho me deparei com histórias de luta, desafiadoras e, até mesmo, de humilhação pelas quais passam as mulheres em nosso país. A partir daí percebi como é importante compartilhar essas experiências de superação ajudando o público feminino a combater paradigmas sociais e culturais, principalmente no ambiente de trabalho”, explica a autora.

O livro apresenta 29 histórias de mulheres que marcaram presença na sociedade como a atriz e diretora teatral Pia Manfroni, mentora da Escola Comunicação com Borogodó; da apresentadora e empresária Micaela Góes e da psicopedagoga Roberta Ferreira. Os textos tratam de temas como empoderamento feminino, resiliência, mudança, reinvenção, maturidade, amor-próprio, luta, envelhecimento, estratégia, coragem, equidade entre outros assuntos relevantes para a representatividade feminina.

Sobre a autora – Simone Santos é natural de Niterói. Mestre em Educação pela Universidade Federal Fluminense (2010), há mais de três décadas atua como mentora de mulheres em cargos de liderança. Está entre as noventa empreendedoras brasileiras selecionadas para participar da Academy for Women Entrepreneurs (AWE 2.0). Também conhecida pelo best-seller “As donas da p** toda” (livro escrito por mulheres empoderadas para inspirar outras mulheres e editado pela Literare Books International).

Serviço:

Lançamento do Livro “Mulheres que Transformam Mulheres – Seja protagonista da sua vida”

Editora: Literare Books

Dia 9 de março, a partir de 19h, na Livraria Martins Fontes.

Av. Paulista 509, São Paulo.

Dia 20 de março, a partir das 19h, na Livraria da Travessa.

Rua Visconde de Pirajá, 572 – Ipanema, Rio de Janeiro.

Eventos gratuitos, abertos ao público.

A Nomus, empresa especializada em tecnologia para gestão de indústrias, abriu processo seletivo para ocupar posições em vários dos seus setores, com objetivo de ampliar em aproximadamente 45% seu quadro de colaboradores até o fim de 2023. A forte expansão da equipe faz parte do plano de medidas para alcançar a projeção de 38% de crescimento da empresa neste ano.

As oportunidades são para trabalho remoto em diferentes estados do Brasil, estando o profissional em home office, e também vagas para a cidade do Rio de Janeiro (RJ), com atividades remotas e eventualmente presenciais. Além da remuneração compatível com o mercado, serão oferecidos benefícios como: vale alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio home office e auxílio educação, entre outros.

As vagas com contratação imediata são para Analista de Dados (aberto para moradores de qualquer localidade); SDR Inbound (para profissionais que estejam no Rio de Janeiro); e para trainee em São Paulo (SP).  

Para integrar ao Programa de Trainee Nomus, a empresa também está buscando recém-formados ou formandos nas cidades de Recife (PE), Fortaleza (CE), João Pessoa (PB) e Rio de Janeiro (RJ). 

O trainee tem a duração de até 24 meses, com possibilidade de efetivação, e serão admitidos candidatos dos cursos de Engenharias, Administração, Contabilidade, Sistemas de Informação ou outros que tenham relação com indústria e tecnologia. Os participantes terão um treinamento imersivo em várias áreas da empresa, como suporte, implantação, vendas e sucesso do cliente para que, assim, haja um amadurecimento acelerado do profissional. “Esses talentos vão ter uma vivência ampla em diferentes setores, dando uma bagagem mais completa para sua construção como colaborador e visão de negócios, o que serve para toda sua jornada profisisonal”, destacou o responsável pelo RH, Rogério Sampaio. 

Outras vagas disponibilizadas neste processo seletivo são para analista de suporte; analista de infraestrutura júnior, estágio em desenvolvimento, desenvolvedor JAVA, estágio em melhoria contínua e para SDR outbound. “Estamos reforçando nosso time para atender ao crescimento médio e consecutivo de 40% nos últimos três anos. Sabemos que criar um time forte e competente é o principal passo para termos qualquer resultado”, ressaltou o diretor de suporte, João Pimenta. 

Todas as seletivas são feitas remotamente, com fase de análise curricular, prova e entrevista. Os interessados em participar devem se inscrever pelo site para submeter sua inscrição. 

As Metodologias Ativas, exigidas pelas diretrizes da Base Nacional Comum Curricular (BNCC), propõem uma mudança nos métodos tradicionais de ensino, aproximando a escola da realidade dos alunos. Questionam a rigidez da sala de aula, o protagonismo do professor e as antigas formas de avaliação.

Com a aplicação dos métodos, o estudante passa a ter mais autonomia e participação no seu próprio desenvolvimento, por meio de uma dinâmica rica em atividades práticas que estimulam a interação entre professor e aluno. Nesse modelo, o professor assume o papel de mediador, orientando e facilitando o processo de aprendizagem, enquanto o aluno se torna o protagonista do seu próprio aprendizado, desenvolvendo competências importantes como a solução de problemas e a elaboração de ideias.

Para os estudantes, as Metodologias Ativas agregam benefícios como a autonomia, o empoderamento, o protagonismo e a autoconfiança, além de despertar competências que os acompanharão em toda a vida adulta, como a responsabilidade, a cooperação e a ética.

A gestora do Sistema Gabarito de Ensino, Amanda Abdalla, destaca que existem vários exemplos de Metodologias Ativas, como aprendizagem baseada em projetos, cultura Maker, estudos de caso, sala de aula invertida, aprendizagem entre pares, gamificação, design thinking, criador de cultura, seminários e discussões, entre outros.

No entanto, para que a implantação das Metodologias Ativas seja uma experiência amplamente satisfatória, alguns aspectos devem ser considerados, como a capacitação dos professores e demais profissionais da educação, investimentos em tecnologia e participação das famílias.

O Sistema Gabarito de Ensino nos últimos anos tem colhido os resultados da aplicação de estratégias pedagógicas baseadas nessa abordagem. Com o objetivo de trazer o aluno para o centro do processo de aprendizagem, a instituição adotou a cultura Maker, que propõe que o aluno construa, fabrique, corte, cole e monte projetos usando ferramentas analógicas e digitais. “Nesse processo, o professor se posiciona como um mediador para a produção de conhecimento, desenvolvendo habilidades que serão aplicadas em toda a vida adulta”, explica Amanda.

Tecnologias a serviço das Metodologias Ativas

O Sistema Gabarito adota metodologias ativas no Ensino Híbrido para potencializar o aprendizado dos estudantes. A gestora afirma que o uso das tecnologias facilita o ensino, permitindo o cruzamento entre recursos online e offline. Entre as ferramentas utilizadas estão: livro digital, plataforma literária, resolução de exercícios com videoaula por QRCode, plataforma de tarefas on-line, realidade aumentada, Google for Education, videoaulas com todas as matérias do Ensino Médio, e apps EduConnect e SAE Notifica para que os pais acompanhem as atividades dos filhos.

Além disso, a escola busca desenvolver o empreendedorismo criativo dos alunos por meio da ressignificação do conhecimento e da prática de experimentação. O objetivo é incentivar a criatividade, capacidades cognitivas e operacionais, trabalho colaborativo e resolução criativa de problemas. A implementação de metodologias ativas também pressupõe a aquisição de habilidades socioemocionais que refletem no comportamento, modos de pensar e agir dos estudantes.

Segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2022, 37,4% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres nas empresas do país, inferior ao percentual de 2021, que era de 39,1%. Esse cenário é outro em empresas como a Affix Administradora de Benefícios, que reúne um grande número de mulheres em cargos de liderança.

Atualmente, as mulheres ocupam 80% do total dos cargos de coordenadores e supervisores, 73% de gerentes e 40% de diretores na administradora e benefícios. Esses números comprovam a hegemonia feminina em posições importantes e estratégicas na empresa, refletida, principalmente, pela predominância das mulheres na Affix – 77% do total de colaboradores.

“Nosso empenho por identificar valores e potenciais líderes dentro da empresa vai além do gênero, aliás não passa por esse quesito. Priorizamos as competências, habilidades, dedicação ao trabalho e acima de tudo a capacidade de relacionamento e de incentivar pessoas”, afirma Pedro Rezende. “Esses mesmos atributos também são determinantes para contratar um novo colaborador”, completa.

As diretoras da Affix Elaine Guinante, das áreas Financeira, Governança, Risco e Administrativa, e Andrea Munhos, de Inovação, Operações e Tecnologia, ocupam áreas estratégicas pela competência e eficiência. Elaine foi contratada há quatro anos pela sua forte experiência na área financeira de grandes empresas. Em 2020, seu desafio foi ampliado quando assumiu a responsabilidade das áreas Administrativa, GRC e de Recursos Humanos. Andrea trabalha na empresa desde 2017 e é um exemplo de sucesso de crescimento profissional na Affix. Contratada como Especialista de Projetos, no ano seguinte, 2018, assumiu o cargo de Gerente, em 2021, ocupou o cargo de Superintendente até se tornar diretora, em 2022.

As colaboradoras Josiane Capim e Juliana Santos, ao voltarem da licença-maternidade foram promovidas em suas áreas. Juliana que atuava como analista na área de Marketing passou a ser Coordenadora, e Josiane foi promovida a Supervisora da área de Comissão e Premiação, esse ano.

“Trabalhar em uma empresa que tenha valores éticos, que valorize a competência e saiba lidar com o lado humano, sem preconceito, é imprescindível e beneficia a todos. A empresa pode contar com colaboradores estimulados e dedicados ao desenvolvimento dos negócios e por outro lado, os colaboradores usufruem de um ambiente corporativo que respeita a igualdade e proporciona bem-estar profissional”, complementa a gerente de Recursos Humanos, Marli Soldera.

Nesse contexto, a Affix lança a campanha “Mulher, você me inspira a ir mais longe!”, para homenagear o Dia Internacional da Mulher, comemorado dia 08 de março. A campanha será estrelada pela assistente virtual, Hannah, no papel de influenciadora digital, e irá abordar a força feminina e homenagear as mulheres que contribuem para o sucesso da Affix que, neste ano, completa 10 anos de fundação. Ao longo do mês de março, serão feitas uma série de postagens nas mídias sociais, no site e nos demais canais de comunicação. Para mais detalhes: www.affix.com.br