A Gibson Tecnologia, distribuidora nacional de produtos de informática, anuncia a chegada da marca IP-Com e de seus produtos Switch ao mercado brasileiro. Através da parceria, a distribuidora atuará com exclusividade na comercialização da linha Switch no Brasil.

A IP-Com é uma marca internacional que tem como objetivo desenvolver ferramentas tecnológicas duráveis, sendo especializada em dispositivos de redes comerciais Entre os recursos oferecidos pelos dispositivos estão VLAN, QoS, IGMP snooping, entre outros.

Através da parceria, a Gibson Tecnologia projeta o crescimento relevante na carteira de clientes da empresa. “É um passo importante para nós, que já temos uma extensa rede de parceiros e clientes. Através desse novo projeto buscamos reafirmar o compromisso de trazer mais soluções em informática ao mercado brasileiro”, afirma o CEO da empresa, Éder Costa.

O mercado nacional de informática

O mercado de informática no Brasil é extremamente diversificado, abrangendo desde empresas de grande porte que atuam em diversas áreas da tecnologia, como desenvolvimento de softwares, infraestrutura de TI, serviços de computação em nuvem, entre outros, até microempresas, pequenas e médias empresas, startups e profissionais autônomos que oferecem serviços especializados.

“Este mercado vem crescendo consideravelmente nos últimos anos, devido ao avanço tecnológico, à demanda cada vez maior por serviços de TI e à presença de muitas empresas no setor, que estão trazendo novidades”, complementa Éder.

Além disso, com a popularização dos dispositivos móveis e a atuação de empresas de telecomunicações, o mercado brasileiro tem se beneficiado com a oferta de serviços de banda larga e de dados de alta velocidade, o que tem impulsionado o setor de tecnologia.

“Vejo que esse cenário tem oferecido oportunidades para empresas e profissionais de informática investirem em novos produtos e serviços, o que pode contribuir de forma positiva para o desenvolvimento do país nesse setor”, finaliza o CEO.

Sobre a Gibson Tecnologia

Há mais de 20 anos na área de distribuição nacional, a Gibson Tecnologia atua na comercialização de produtos eletrônicos e de informática de marcas globais, além de contar com serviço de logística próprio. Atualmente, são mais de 60 mil revendas que possuem parceria com a marca e comercializam suas principais linhas de acessórios, conectividade, energia, gamer, informática, segurança e smart home.

A empresa possui escritório central no bairro do Ipiranga, Zona Sul da cidade de São Paulo, e estoques e Centros de Distribuição (CDs) em Cajamar (SP), Cariacica (ES) e Itajaí (SC).

Para saber mais, basta acessar www.gibsonnet.com.br ou realizar contato através do link https://bit.ly/3ZvaDx9.

Os brasileiros estão cada vez mais preocupados com a saúde. Segundo dados divulgados pela pesquisa Panorama Político feita pelo Instituto Data Senado, 26% da população tem maior preocupação quando o assunto é saúde. Desde 2019, quando esse tema foi inserido na pesquisa, ele permaneceu em primeiro lugar, à frente de assuntos como educação, custo de vida e segurança.

Diante do cenário, com objetivo de ampliar seu modelo de serviço, a Medcenter Saúde Rio – centro integrado de saúde com quase cinco anos no mercado – expandiu o seu atendimento e inaugurou, recentemente, uma unidade em novo endereço em Copacabana, zona sul da cidade, com mais de 20 especialidades médicas e novidades como exames.

“A nossa expectativa é dobrar a capacidade de atendimento com a inauguração da unidade, já que o novo endereço tem mais infraestrutura, com mais consultórios e espaço dedicado à realização de exames”, conta Anna Junqueira, uma das sócias-fundadoras da Medcenter Saúde Rio.

Mais serviços e acessibilidade à saúde

Além do novo endereço, a Medcenter também ampliou os serviços em saúde, incluindo consultas em novas especialidades médicas, exames laboratoriais e diagnóstico por imagem. “Estamos em fase de implementação de todos os tipos de ultrassonografia na clínica e, em breve, teremos mais exames de imagem. Outra novidade é a diversidade de especialidades médicas que vamos atender. Por exemplo, vamos oferecer consultas em oftalmologia.”

“A procura por certos especialistas pode ser uma longa estrada, e ter próximo uma clínica com serviços integrados onde é possível ser atendido por médicos dos vários ramos da medicina, seja por meio de convênio, seja por consultas particulares a um preço acessível, além de fazer exames, é, sem dúvidas, um facilitador”, comenta Nelly Kwok, sócia-fundadora da Medcenter Saúde Rio.

Desde pequenos, os brasileiros têm acesso ao chamado “american way of life”, ou “estilo de vida americano” por meio da cultura pop – o que se intensifica com a chegada da vida adulta e a possibilidade de morar nos Estados Unidos de forma legalizada, estudar em uma universidade estadunidense e trabalhar na maior economia do mundo. Segundo o ranking anual elaborado pelo FMI em 2022, os Estados Unidos têm o maior PIB (Produto Interno Bruto) do planeta: US$ 18,6 trilhões (R$ 96,12 trilhões).

De acordo com dados recentes do Ministério das Relações Exteriores, os Estados Unidos são o destino escolhido por quatro a cada dez brasileiros (42%) que decidem morar fora. 

Segundo Douglas Roberto – consultor Internacional em internacionalização de empresas e indivíduos, CEO e sócio-fundador da Conexão Américas -, apesar do número crescente de brasileiros que já conquistaram o direito de viver nos Estados Unidos, muitos brasileiros ainda se perguntam como proceder para iniciar o processo. Afinal, como saber se uma pessoa é elegível ao Green Card?

“O primeiro passo é verificar se você se enquadra em uma das categorias de elegibilidade para um Green Card, que podem incluir: emprego, investimento, casamento e parentesco”, afirma.

É nesse ponto que, de acordo com Douglas, uma empresa especializada pode ajudar de diversas maneiras na busca pelo visto de permanência nos Estados Unidos. O especialista explica cada passo nos tópicos a seguir:

1 – Avaliação de elegibilidade – Uma empresa especializada em vistos americanos pode fornecer uma avaliação de elegibilidade gratuita ou por uma taxa nominal para ajudar os indivíduos a determinar se são elegíveis para um Green Card;

2 – Consulta – Se a empresa especializada determinar que o indivíduo é elegível para um Green Card, ela poderá agendar uma reunião com um consultor qualificado para discutir os detalhes do processo de obtenção do visto. Além disso, a consultoria poderá esclarecer dúvidas a fim de tomar a decisão de fechar como o escritório para conceder a assessoria;

3 – Preparação e envio de documentos – A empresa especializada pode preparar e enviar todos os documentos necessários para o processo de solicitação do Green Card, incluindo petições, business plan, formulários e evidências de elegibilidade;

4 – Acompanhamento do processo – A empresa especializada pode monitorar o processo de solicitação do Green Card e fornecer atualizações regulares ao indivíduo sobre o status de sua solicitação;

5 – Representação em apelações ou recursos – Por fim, o CEO da Conexão Américas conta que, quando a solicitação de Green Card é negada, a empresa especializada pode fornecer representação legal em apelação ou recursos para ajudar o indivíduo a obter o tão sonhado visto permanente para imigração para os Estados Unidos.

Para mais informações, basta acessar: http://conexaoamericas.com/links

Um estudo do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) identificou a recuperação pós-pandemia como uma das principais dificuldades dos empresários brasileiros na gestão dos pequenos negócios no país.

Entrevistados em setembro de 2022 para a pesquisa “Dores dos Pequenos Negócios”, divulgada pela entidade em janeiro de 2023, os participantes apontaram o esforço para se reerguer e se reinventar após os impactos econômicos causados pela pandemia de Covid-19 como um desafio ainda presente no dia a dia das pequenas empresas.

Além da questão econômica, as dificuldades também envolvem questões de organização e estratégia do negócio. Ao lado desta adversidade, outras objeções como profissionalizar a gestão, contratar mão-de-obra e expandir a empresa também são citadas pelos empresários.

Para o gerente da Agência Corporate do grupo imobiliário Auxiliadora Predial, Ricardo Leite, as percepções das empresas gaúchas têm sido semelhantes em relação aos principais desafios, mas já é possível notar uma mudança de comportamento. “Quando olhamos para 2022, em comparação ao ano anterior, já identificamos uma movimentação bem mais positiva em relação à procura de imóveis comerciais para alugar em Porto Alegre. No comparativo, houve um aumento de 22% nos imóveis locados. Isso significa que tanto os empreendedores de primeira viagem, quanto os mais experientes que estão expandindo já conseguem respirar mais tranquilos após a instabilidade econômica que passamos, investindo sem medo em um novo espaço para os seus negócios”, analisa.

Ainda conforme a pesquisa, já para aqueles que estão no início da trilha do empreendedorismo, abrir o primeiro negócio costuma representar dificuldades como o enfrentamento de burocracia, busca por financiamento, pagamento de taxas e impostos e questões de administração.

“Os empreendedores no Brasil têm uma resiliência latente. São muitos os desafios para abrir as portas de uma loja, de um comércio em geral, de um consultório ou seja qual for a área pretendida. A dica aqui é buscar um plano de negócios feito de maneira cautelosa e estruturada. Depois, na hora de buscar um ponto físico, aspectos mais práticos e de praxe merecem atenção, como a localização e a metragem do imóvel. Sem ter essas questões definidas, a busca fica pouco assertiva – e, para quem empreende, tempo é dinheiro, literalmente”, destaca Leite.

Empreendedorismo no Brasil

Outro estudo divulgado pelo Sebrae, o relatório da Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021, que no Brasil é realizado em parceria com o Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP), mostra que o número de empreendedores brasileiros à frente de um negócio com mais de 3,5 anos voltou a crescer. Ou seja, mesmo com reflexos tardios da pandemia, a recuperação segue firme.

Além disso, de forma geral, o país tem ocupado posições relevantes nesse universo, conforme indica a maior pesquisa de empreendedorismo do mundo. O Brasil ficou com o 5º lugar no ranking global na taxa de empreendedorismo total, atrás apenas da República Dominicana, Sudão, Guatemala e Chile, respectivamente.

Por fim, os dados da GEM mostram que o Brasil chegou a atingir um recorde no número de novos negócios durante o período de 2021: uma média de 682,7 mil microempresas e 3,1 milhões de cadastros de Microempreendedor Individual (MEI).

“Estarmos entre as cinco economias mais empreendedoras do mundo confirma esse DNA nato de empreendedor do brasileiro. Tudo isso é refletido diretamente no mercado imobiliário, que se movimenta junto, conforme a procura por novos espaços comerciais. Com a manutenção da taxa SELIC, a ideia é termos uma continuidade neste momento positivo na hora em que esse empresário decide buscar uma sala comercial para alugar, por exemplo”, finaliza o gerente.

O Demodex folliculorum é um ácaro microscópico que habita naturalmente a pele humana, incluindo a área das pálpebras. Em condições normais, a presença destes ácaros não causa problemas, mas em algumas pessoas eles podem se reproduzir em excesso, causando inflamação e infecção.

De acordo com o oftalmologista Dr. Renato Neves – Diretor do Eye Care Hospital de Olhos, o recente aumento do uso de máscaras que impedem a circulação de ar, causaram uma verdadeira epidemia de casos de Blefarite e Olho Seco, relacionadas a presença do ácaro. Os principais sintomas da infestação nos cílios por esse tipo de ácaro são: coceira nas pálpebras, ardor, olho seco, sensação de corpo estranho, vermelhidão ocular, sensibilidade à luz e até visão embaçada.

O diagnóstico da presença do mesmo se dá através de exame de microscopia. De acordo com o Dr. Jeison de Nadai, responsável pelo laboratório EyeLab, são coletados alguns cílios, geralmente contendo “caspas”, para determinar a presença de ácaros.

O tratamento da blefarite demodéxica inclui a aplicação de medicamentos tópicos, que devem ser prescritos pelo médico oftalmologista.

Em caso de olho seco associado, a aplicação de Luz Pulsada regulada para uso oftalmológico está indicada. Segundo Neves, o tratamento é realizado em 3 seções a cada 15 dias, que estabilizam a disfunção das glândulas de Meibomius infestada pelos ácaros e que produzem a parte gordurosa da lágrima de forma anômala, e permitindo a evaporação da parte aquosa do filme lacrimal.

O tratamento inclui a aplicação de medicamentos tópicos e, em casos graves, o uso de medicamentos por via oral. É importante procurar um médico se os sintomas persistirem ou se houver alguma mudança na visão.

Serviço

Dr. Renato Neves – Eye Care Hospital de Olhos – 11 3065-2420

Dr. Jeison de Nadai – EyeLab – 11-94907-0066

A imagem das mulheres que se reflete na mídia e a frequência e oportunidade com que elas protagonizam matérias jornalísticas têm sido objeto de estudo em universidades e redações há muito tempo. O tipo de referência feminina que está sendo projetado nas novas gerações e nos futuros tomadores de decisão ainda está distorcido: pouco se fala sobre elas, e muitas vezes de forma tendenciosa. A presença e o tratamento das mulheres na mídia continua sendo um desafio pendente, embora tenha havido avanços nos últimos anos. 

Estas são algumas das conclusões contidas no relatório “Mulheres sem nome” realizado pela LLYC no âmbito do 8 de março, Dia Internacional da Mulher. O estudo aponta ainda que, há 2,5 mais notícias sobre homens do que sobre mulheres e elas são citadas 21% menos nas manchetes, além de sub-representadas, também são mais anônimas. Além disso, quando aparecem, é mais frequente que haja uma menção explícita ao seu sexo ou à sua família e assinam 50% menos em relação aos homens. A economia, a política, a tecnologia e o esporte são os setores onde a lacuna é mais evidente. 

Para a preparação deste estudo, a equipe de Deep Digital Business da LLYC analisou 14 milhões de notícias publicadas no último ano com menção explícita ao gênero nos 12 países em que a consultoria está presente (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Espanha, Estados Unidos, México, Panamá, Peru, Portugal e República Dominicana). Na pesquisa usou modelos baseados em Transformers e LLM (Large Language Models), bem como técnicas de NLP (Natural Language Processing).

Para Luísa Garcia, Chief Operating Officer (COO) da LLYC e coordenadora do relatório, a imagem da mulher na mídia está melhorando, mas ainda há um longo caminho a percorrer. “O tipo de referência feminina que estamos projetando para as novas gerações e os futuros tomadores de decisão continua distorcido. Ainda falamos pouco sobre elas e muitas vezes de forma tendenciosa. Estou convencida de que a visibilidade do talento feminino e das mulheres em geral é um acelerador da igualdade”, afirma.

As nove manchetes extraídas do relatório são:  

1.- As mulheres estão sub-representadas: embora tenha sido detectado um maior e melhor tratamento informativo graças ao aparecimento de correspondentes de gênero, no último ano foram publicadas na mídia 2,5 notícias a mais sobre homens do que sobre mulheres.

2.- São mulheres sem nome: o nome próprio das mulheres aparece 21% menos nas manchetes do que o dos homens. E é 40% menor em temas tão relevantes como esporte, ciência, liderança ou cinema. O leitor se senta diante da notícia de mulheres sem nome.

3.- Meu sobrenome é feminino: a menção explícita ao gênero é 2,3 vezes mais frequente nas mulheres do que nos homens. Quanto maior a menção do “sobrenome feminino”, menor a tendência de citar o nome próprio das protagonistas. Esta subordinação semântica as relega a um papel secundário e anedótico.

4.- Os homens assinam mais: na maioria dos países, os homens assinam 50% mais notícias do que as mulheres. As seções de saúde, eventos, sociedade e cultura são onde as mulheres mais assinam, cerca de 45%, enquanto os homens tendem a escrever sobre economia, política, tecnologia e esporte.

5.- Mulheres e suas famílias, ainda inseparáveis nas notícias: a mídia menciona a família 36% mais em notícias sobre mulheres do que em notícias sobre homens, e o faz de maneira objetificante. Há 366% mais menções à família em notícias sobre negócios associados a mulheres do que a homens (4 vezes mais), e 191% no caso da ciência (2 vezes mais).

6.- A imagem ainda pesa: a moda está mais associada a notícias que se referem às mulheres do que aos homens. A forma como elas se vestem é refletida em 1 de cada 25 notícias, 20% a mais do que quando as notícias falam sobre eles.

7.- Dupla vitimização na cobertura da violência sexista: o foco continua na vítima e não no agressor. As mulheres são mencionadas quase 3 vezes mais do que os homens quando se fala em violência e duas vezes mais em situações de assédio. Quando ele é mencionado, é 20% mais provável que o termo “mulher” apareça na manchete em vez de “homem”. E se as vítimas são expostas pelo nome, o agressor é muitas vezes escondido por seu pseudônimo.

8.- Esporte, campo de jogo masculino: do altíssimo volume de notícias publicadas sobre esporte, apenas 5% mencionam explicitamente as mulheres. Notícias que tratam de mulheres representam apenas 1 em 20. De fato, o futebol é percebido como masculino em 95% dos casos.

9.- Ser boa não basta, tem que ser excepcional: muitas vezes, a referência feminina refletida na mídia é uma referência de sucesso e excepcionalidade. As notícias sobre mulheres políticas, por exemplo, destacam 50% mais seus acertos e minimizam seus erros em relação aos líderes masculinos. Isso acentua a síndrome da impostora e o burnout naquelas mulheres que consideram ter maior exposição e visibilidade.

Um estudo recente realizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) em parceria com a Integração Escola de Negócios em sua 17ª edição, chamado Panorama do Treinamento no Brasil, mostrou que o investimento médio em treinamento e desenvolvimento (T&D) de colaboradores no Brasil aumentou em 34% em 2022, retomando os valores pré-pandemia.

A pesquisa, que contou com 581 respondentes de empresas de todo o país, mostrou que a média de investimento anual em T&D é de R$ 1.012,00 por colaborador, representando em média 2,31% sobre a folha de pagamento anual.

O setor industrial brasileiro apresentou um aumento de 48% em seu investimento por colaborador neste ano, enquanto o setor de serviços teve um aumento de 17%. O setor de comércio, por sua vez, mostrou um crescimento expressivo em 2022 de mais de 82%

De acordo com Adriana Chambon, diretora administrativa da ABTD, “a participação estratégica da área de desenvolvimento de pessoas é cada vez mais evidente e comprovamos isso através do aumento importante nos investimentos na área”.

Além disso, a pesquisa revelou que 48% do orçamento anual de T&D foi destinado a despesas internas, como formações realizadas com multiplicadores internos, despesas administrativas e salário das equipes de T&D e eventuais multiplicadores. Outros 43% foram alocados em atividades terceirizadas, como consultores, professores e serviços, desenvolvimento de conteúdo e licenças, cursos e seminários realizados por empresas de serviços, cursos de idiomas, e 9% foram destinados a cursos curriculares, incluindo investimento em Ensino Fundamental, Médio, técnico, graduação, pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado.

A pesquisa também aborda temas como estratégia da área de T&D, distribuição das ações de T&D por público, conteúdo, meios e métodos, entre outros.

“Com as constantes transformações pelas quais estamos passando, saber aprender é uma habilidade cada vez mais necessária. Cabe ao T&D criar um ambiente que direcione e facilite essa aprendizagem” diz Igor Cozzo, diretor executivo da ABTD.

A pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2022/2023 pode ser acessada gratuitamente pelo link https://conecta.abtd.com.br/pesquisa-panorama-do-treinamento

A energia solar cresce cada vez mais. Segundo mapeamento da Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (Absolar), o Brasil alcançou 22 gigawatts (GW) com a soma da capacidade das usinas de grande porte aos sistemas de geração própria em telhados, fachadas e pequenos terrenos, o equivalente a 10,8% da matriz elétrica do país. De janeiro ao início de novembro deste ano, a energia solar cresceu 59,4%. 

Além disso, o Brasil chegou ao principal evento mundial sobre questões climáticas, a COP 27, levando na bagagem toda sua experiência de sucesso na produção de energia solar, e com uma meta de reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 37% até 2025, chegando a 50% até o fim de 2030.  Segundo o relatório do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, a ONU estima que o aquecimento global pode matar cerca de 40 milhões de pessoas até o fim deste século. Isso ressalta a importância de medidas urgentes para reverter o cenário por meio de fontes de energia sustentáveis.  

Fabio Carrara, CEO da Solfácil, listou mais algumas vantagens de como o uso da energia solar pode ajudar nessa questão.

Não requer adaptações para instalação

Ao contrário do que ocorre com as hidrelétricas, onde são necessárias alterações relevantes nos leitos dos rios, a instalação da placa de energia solar não requer nenhum tipo de adaptação na residência e nem demandará muito tempo para ficar 100% operante, principalmente porque ele fica nos telhados – que sempre foram locais sem utilidade. Além disso, nas áreas de maior insolação o sol está sempre presente sem a intervenção humana. 

É uma energia infinita

A energia solar é inesgotável e 100% limpa. O Brasil é um dos países que têm uma grande incidência de luz em todo seu território praticamente o ano inteiro, garantindo maior eficiência energética e sendo capaz de abastecer um grande número de pessoas.

Equipamentos de vida longa 

Um dos maiores benefícios é que as placas solares têm uma durabilidade de no mínimo 25 anos. Dependendo da qualidade dos equipamentos e dos cuidados realizados, esse tempo pode passar de 30 anos. Além disso, a necessidade de manutenção e reparos é muito baixa, não havendo despesas extras para quem opta por esse sistema.

A ABIMAQ (Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos) realiza entre os dias 13 e 14 de março (segunda e terça-feira), o curso “Técnicas de apresentação e oratória com storytelling”.

Ministrado de forma remota, via plataforma zoom, o curso é voltado a gestores e demais profissionais, e visa facilitar a comunicação com o cliente e equipes internas, gerando interesse, motivação e mais negócios.

Conduzido por Marcelo Salvo, consultor de negócios focado em vendas e liderança, e especialista em capacitação e desenvolvimento empresarial e comportamento humano, o conteúdo programático do curso apresenta as seguintes abordagens:

– Conceitos da comunicação assertiva;

– Voz: volume certo para diferentes circunstâncias, velocidade adequada, ritmo motivador, pausa expressiva, dicção natural e uso correto do microfone;

– Vocabulário: eliminação de vícios e cacoetes, adequação de estrangeirismos, propriedade do vocabulário técnico;

– Expressão corporal: eliminação de erros, tamanho e propriedade do gesto, posição e alternância do apoio dos braços e das mãos, movimentação recomendada, expressão facial, comunicação visual, postura para falar em pé e sentado;

– Técnicas de apresentação: planejamento de apresentações eficientes, adesão de plateia, conquista e reconquista de atenção, linha de argumentação, quebra de resistência dos ouvintes, organização do raciocínio, estrutura da fala e formas de encerramento, atributos para conquistar a confiança dos ouvintes;

– Emoção: envolvimento com o assunto e com o ambiente, disposição para transmitir a mensagem;

– Trilha do storytelling.

Serviço:

Curso – Técnicas de apresentação e oratória com storytelling

Data: 13 e 14 de março (segunda e terça-feira)

Horário: 14h às 18h

Carga horária: 8h

Local: online, via plataforma zoom

Mais informações: (11) 5582-6321/6326 https://abimaq.org.br/cursos/335/tecnicas-de-apresentacao-e-oratoria-com-storytelling

A reativação do Fundo Amazônia com um aporte de 35 milhões de euros pelo governo alemão é apenas mais um passo para a intensificação das relações bilaterais entre o Brasil e a Alemanha, acordo que já vem sendo ajustado desde o final do ano passado.

O objetivo do governo alemão é ouvir do governo brasileiro sobre as prioridades de investimentos e traçar planos velozes e eficazes de cooperação nas áreas social, de florestas e energia.

Segundo a ministra alemã da Cooperação Econômica e do Desenvolvimento, Svenja Schulze: “Vamos também cooperar em outras áreas, para ajudar a resolver o fosso social, porque temos certeza que a proteção do clima não funciona sem resolver os problemas sociais”, pontua Schulze em recente visita ao Brasil e em entrevista à Folha. 

O Brasil tem uma matriz energética com 85% de fontes renováveis, uma posição única no mundo. A produção de hidrogênio verde é um tema de destaque neste contexto. Para além das florestas, a ministra cita ainda a pretensão do governo alemão de atuar em agricultura e hidrogênio verde- áreas onde o Brasil pode ser uma potência. 

A exportação de hidrogênio verde, feito a partir de energias renováveis, é uma aposta da indústria brasileira para a substituição das fontes fósseis de energia nos países europeus.

“Esperamos que o Brasil seja rapidamente capaz de produzir hidrogênio para exportar, mas também para satisfazer suas próprias necessidades, e talvez produza excedente que sobre para exportar para países como a Alemanha”, completa.

Diante das perspectivas econômicas, apesar dos impactos da pandemia, o PIB brasileiro cresceu 3,2% em 2022, a dívida pública é menor do que 80% do PIB e as reservas cambiais totalizam 350 bilhões de dólares, segundo o relatório da IFI. O Brasil voltou a ser analisado por empresas da Alemanha em função do potencial do seu mercado consumidor, como fornecedor de alimentos, por exemplo, e como local de produção.

Segundo informações do Brasil-Alemanha News, o estado do Paraná vem sendo um mercado muito atraente para investimentos da Alemanha nas áreas como o setor automotivo, eletrônico, life-sciences, tecnologia para a agroindústria e energias renováveis.

Tendo o Brasil, cerca de 25% do seu PIB concentrado na agroindústria e produtividade, porém ainda importando cerca de 75% dos fertilizantes que utiliza, o que o torna ainda dependente de outros países, sendo assim, nessa relação o interesse é cooperação da Alemanha que é precursora em tecnologias verdes de produtividade.

Para o especialista do mercado de logística e trade Brasil-Alemanha, Luis Felipe Campos: “Acredito que 2023 será um bom ano para os negócios bilaterais entre Brasil e Alemanha, principalmente, nas áreas de energias renováveis, comércio exterior e logística. É importante continuar em um caminho por busca de aliados que visam o desenvolvimento do Brasil em suas maiores potencialidades, na busca em combater a ineficiência estatal e fortalecer as áreas as quais já possuímos grande participação e destaque no cenário exterior”. E complementa: “É necessário, ainda, facilitar o investimento privado nacional e estrangeiro de infraestrutura, desburocratizar, abrir o nosso mercado e garantir segurança jurídica aos investidores.”

Desde setembro de 2022, tornou-se obrigatório o preenchimento do Global Trade Item Number (GTIN) nas Notas Fiscais Eletrônicas (NF-e) e de vendas de produção própria de medicamentos, brinquedos, cosméticos e tabaco.

A nova obrigatoriedade está sendo realizada em etapas. A previsão é que a partir de junho de 2023 o preenchimento do código GTIN válido e correto seja exigido em todas as operações comerciais de todos os segmentos da economia.

Cabe ressaltar que os contribuintes contemplados pela regra devem ficar atentos, pois poderão ter suas NF-es rejeitadas caso deixem de preencher o código ou o preencham incorretamente.

Sobre o GTIN

O GTIN, também conhecido como código EAN, é um termo geral utilizado internacionalmente para descrever todos os grupos de identificação das estruturas de dados GS1 (entidade oficial para cadastro de códigos EAN) para itens comerciais, podendo conter de 8 a 14 dígitos.

Esta numeração, apresentada logo abaixo do código de barras dos produtos, é gerada pela GS1, a organização que desenvolve padrões globais para a identificação de itens comerciais.

O intuito do código GTIN é identificar informações pré-definidas, abrangendo desde a matéria-prima a produtos acabados, facilitando processos e garantindo a tributação correta.

Com este novo procedimento, a SEFAZ pretende melhorar a qualidade de informações do produto nos documentos fiscais para a apuração correta de tributos nos próximos anos. A medida tem por objetivo, ainda, aprimorar outras questões.

“Há algumas problemáticas recorrentes que envolvem o processo de classificação fiscal e que devem ser sanadas com esta medida. Poucas empresas possuíam o cadastro completo no CCG (Cadastro Centralizado de GTIN) e dependiam dos fabricantes para realizar esse registro, resultando em cadastros incompletos” explica Thaisa Tribst, Senior Product Owner na Sovos Brasil.

Ainda segundo a executiva, muitos produtos possuem códigos de barras inexistentes na base da SEFAZ, ou, às vezes, nem possuem um código na nota fiscal, dificultando a tributação. Produtos importados também costumam causar problemas nesse sentido, já que costumam ter um código de barras do país de origem, sem muita padronização.

“Neste novo processo, as empresas que ainda não possuem cadastro completo de seus produtos deverão fazê-lo o mais rápido possível, além de revisar e sanear o cadastro dos produtos nacionais que já comercializam. Do contrário, a venda para fornecedores ou consumidores poderá ser impedida”, diz Thaisa.

Tecnologia em ação

De olho neste cenário, para ajudar as empresas a automatizarem a qualificação e validação de dados base para operações críticas, como o cálculo tributário ou emissão de NF-es, a Sovos desenvolveu uma nova solução, chamada de Taxclassify.

A solução chega ao mercado em tempo de auxiliar os contribuintes na tarefa de validação dos GTINs informados, evitando possíveis inconsistências que podem levar à rejeição da nota fiscal emitida.

“O Taxclassify auxilia a empresa na classificação fiscal do produto que está sendo comercializado na NF-e/NFC-e promovendo uma melhoria na qualidade da informação prestada, a partir da validação do GTIN contra esse o Cadastro Centralizado de GTIN (CCG)”, comenta Thaisa.

Ainda segundo a executiva, o processo de validação do GTIN no Taxclassify funciona de maneira muito simples, inclusive através da integração, por API ou webhook, o que agiliza e automatiza a atualização dos dados no sistema de origem.

“Com a ajuda da tecnologia, as empresas precisam apenas fazer o upload do arquivo com os códigos GTIN a serem validados, e, então, o Taxclassify realiza todo o processamento dessas informações e disponibiliza o resultado da validação dos códigos GTIN informados”, explica.

Além do processo de validação dos códigos GTIN, a solução abarca diferentes níveis de funcionalidades de acordo com as necessidades do negócio.

“O cliente que desejar pode expandir a contratação da solução, incluindo outros serviços disponíveis, como é o caso da automação das atualizações fiscais, revisão de outros atributos legais e até mesmo uma consultoria personalizada do processo de classificação fiscal”, salienta Thaisa.

“O processo da classificação fiscal é complexo e, muitas vezes, subjetivo. Para nós, que somos fornecedores de soluções, o Taxclassify é um grande trunfo e um grande passo em direção à nossa missão de tornar o compliance fiscal cada dia mais simples e fácil para as empresas”, conclui a executiva.

Em 2022, a organização sem fins lucrativos Instituto Horas da Vida promoveu 119.944 benefícios em saúde para a população brasileira em situação de vulnerabilidade social, por meio de uma rede de profissionais de saúde, ONGs e empresas parceiras.  

Dos atendimentos, 40.425 foram triagens, consultas médicas, teleconsultas e orientações de profissionais de saúde por telefone. Outras 67.630 ações foram exames e doações de cestas básicas, medicamentos, EPIs e outras. Além disso, o Horas da Vida promoveu atividades educacionais, entre palestras on-line com temas de saúde, entrevistas, encontros on-line, impactando com conteúdos de prevenção e saúde cerca de 11.889 pessoas. Estes são números que comprovam a dimensão do trabalho realizado por todos os envolvidos.  

O Instituto Horas da Vida tem como objetivo promover o acesso à saúde primária para pessoas em vulnerabilidade social, e seu impacto positivo para a população é visível. De acordo com o relatório, para cada R$ 1,00 investido em 2022, o instituto conseguiu retornar R$ 5,90 em benefícios para a sociedade. Desde o início das atividades, já foram mais de 1.600.000 pessoas impactadas pelo Horas da Vida, em nove anos de atuação. A média de retorno para a sociedade dos últimos três anos é de R$ 7,90 para cada real investido na instituição. 

No último ano, por meio de parcerias com grandes empresas, o instituto conseguiu realizar eventos como mutirões de saúde; ação de combate ao colesterol alto no metrô de São Paulo, com uma versão para cada estação, além de exposição sobre diabetes nas estações de trem; ação de saúde da mulher com exames gratuitos na capital paulista; e também uma importante live sobre a temática ESG. 

A instituição também recebeu os selos GPTW – Great Places to Work e Pra Quem Doar, além de uma gratificante homenagem da Federação das Santas Casas e Hospitais Beneficentes do Estado de São Paulo – FEHOSP, pela excelência e relevância do trabalho realizado. 

“O ano de 2022 foi um ano de importantes ações do Instituto Horas da vida e de seus parceiros. Conseguimos levar atenção primária em saúde para quem mais precisa, e estamos muito satisfeitos com os resultados alcançados. Mas a meta para 2023 é ainda mais ambiciosa! Queremos ampliar os profissionais voluntários, as parcerias com grandes empresas e estimular a cultura da doação para a saúde nas pessoas que têm esta possibilidade e intenção, pois cada real doado faz uma grande diferença na vida das pessoas atendidas”, comentou Rubem Ariano, CEO do Horas da Vida. 

Ao todo, 17 especialidades de saúde foram oferecidas ao longo do ano passado: cardiologia, clínica médica, dermatologia, endocrinologia, fisioterapia, gastroenterologia, geriatria, ginecologia e obstetrícia, neurocirurgia, neurologia, nutrição, oftalmologia, ortopedia e traumatologia, otorrinolaringologia, pediatria, psicologia e psiquiatria. 

E 2022 foi mais um ano de parceria entre o Instituto Horas da Vida e o Instituto Sabin, por meio do programa Saúde+, que beneficiou 14 organizações sociais pelo Brasil, com 237 pessoas atendidas, que receberam tratamento completo e gratuito em atenção primária. O programa ofereceu consultas médicas realizadas por meio da plataforma de telemedicina da Filóo Saúde, exames nos laboratórios do Grupo Sabin de Medicina Diagnóstica e também ações de prevenção de doenças crônicas não transmissíveis (DCNTs).   

O público-alvo do instituto consiste em pessoas de todas as idades, garantindo a universalidade do atendimento, e a única restrição é ter renda familiar de até três salários mínimos, além de ser assistido pelas entidades cadastradas junto ao Instituto Horas da Vida. 

Sobre o Instituto Horas da Vida 

O Instituto Horas da Vida é uma instituição sem fins lucrativos que atua desde 2013 por meio de uma rede de voluntários de profissionais da saúde, promovendo a inclusão social e o acesso gratuito à saúde para pessoas em situação de vulnerabilidade social. A organização atua com foco na atenção primária em 17 especialidades e possui ações como consultas, exames, mutirões, palestras sobre saúde e doação de óculos. Possui, entre outras certificações, o Selo Doar, que atesta a transparência nas ONGs brasileiras. Desde o início da pandemia do Covid-19, tem desenvolvido projetos especiais e parcerias em benefício de grupos diretamente atingidos, como idosos, hospitais filantrópicos e os próprios profissionais de saúde.

A banda de pop e rock AP22 lança em março seu EP “Desfragmentando” com 6 músicas autorais. Em todas as plataformas digitais, com sequência de shows com inicio em São Paulo e encerrando a agenda em novembro em Bogotá, na Colômbia.

Dos encontros entre amigos no “apartamento 22”, onde vive o baixista Athina Marsura; nasce a formação da banda em 2021 com o guitarrista Richard Ribeiro, o vocalista Duh e a baterista Gaby Pantosi, Na zona leste de São Paulo. Os músicos compõem seu repertório com vários instrumentos e transitam diversos gêneros musicais.

Com essa nova fase na carreira, a banda segue o mantra. “Respira, não pira na ira que o tempo te causa… Viva o segundo sem dar uma pausa, e se encaixe em meu peito pra enfim repousar”. Declama Athina um trecho da música “Girassol”, de autoria da banda.

As composições abordam temas sobre questionamentos de vida, relacionamentos e críticas sociais. Há mescla instrumental, vocal, e arranjos dos quatro integrantes nas melodias, feitas para todas as faixas etárias.

“O mercado de música digital manteve-se em alta esse ano, mostrando que o engajamento do público com as plataformas de streamings deve seguir crescendo”. Afirma Paulo Alvarenga, colunista da Music Pro Live.

Para mais informações sobre a banda, basta acessar: @ap22oficial 

Assessora de imprensa

A fotógrafa Nana Higa coordena projetos culturais com diálogo direto com a sociedade. No repertório existem programas anuais de exposições individuais e coletivas, em território nacional e internacional e intermediação e comercialização de artes Nana Higa também é fundadora da TV St’Art (webTV direcionada para o mundo das 11 artes).

Embora representem a maior parte da população brasileira e tenham maior grau de escolarização em relação aos homens, as mulheres ainda enfrentam desafios no mercado de trabalho. Elas se desdobram em duplas e até triplas jornadas de trabalho, que podem envolver trabalho fora do lar, tarefas domésticas e cuidados com os filhos. Na vida profissional, estão sujeitas a disparidades salariais e tratamento desigual, com espaços restritos para crescimento e liderança.

Para promover o debate sobre a equidade de gênero, a startup Memori promove o evento online “Mulheres nas Startups: liderança feminina no mercado corporativo”, no dia 16 de março, às 15h. A roda de conversa vai abordar os principais desafios e a importância da representatividade feminina em cargos de liderança, além das possibilidades de inclusão de mais mulheres no ecossistema de startups.

No contexto das startups, modelos de negócio com proposta escalável, repetível e com potencial inovador, o cenário persiste, embora registre avanços. Um dado de 2021 mostra que no Brasil apenas 16,9% das startups foram fundadas por elas.

Com a alta das discussões de ASG – ou ESG, na sigla em inglês – que diz respeito às ações das organizações direcionadas à governança ambiental, social e corporativa, o incentivo para maior equidade de gênero pode ser aplicado no dia-a-dia corporativo. Antes de assumir o cargo de Head de Marketing da startup cearense Memori, Luana Barros já se via em funções de liderança, embora não buscasse por elas.

“Não lembro de um momento em que tenha pensado sobre querer necessariamente ser líder. Para mim, foi um processo natural e moldado em áreas multidisciplinares da vida, no acumulado de pequenas experiências”, conta.

Foi durante a graduação que entendeu a liderança como “uma forma de inspirar e guiar pessoas”, ideal que lhe acompanharia na atuação profissional. Na Memori, empresa voltada para benefícios de saúde e qualidade de vida, pôde desbravar mais a habilidade e ver o impacto de lideranças femininas.

“Hoje, temos na composição da equipe Memori mais mulheres do que homens, numericamente. Com um time pequeno em uma startup que tem muito a crescer esse ano, vejo que há grandes oportunidades para compor mais lideranças femininas em um futuro próximo”, projeta Luana.

A diversidade no meio corporativo é reconhecida pela Organização das Nações Unidas como passo importante rumo ao desenvolvimento sustentável, mas também com ganhos imediatos, em áreas que vão desde o desempenho financeiro, a reputação das organizações e também o ambiente de trabalho.

À frente do Marketing, vê que seu papel vai além dos créditos pessoais e de que é preciso fomentar novas líderes. “Considero como parte da minha responsabilidade promover um ambiente de discussões abertas, que favorece e abre espaço para outras mulheres”, avalia a gestora.

Serviço
Mulheres nas Startups: liderança feminina no mercado corporativo.
Quando: 16 de março, às 15h
Onde: google meet
Inscrições: https://planos.memori.digital/rodadeconversa-mulheres-nas-startups

Palestrantes:
– Gabriela Ioshimoto, CPO na Startup Scooto
– Raphaela Silva, Líder de Marca Empregadora e Diversidade & Inclusão na Z1
– Bruna Félix, Fundadora da Startup Upme e Coordenadora de novos negócios no Instituto Atlântico