O relatório Women In Business 2025 — produzido pela Grant Thornton, uma das maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo — mostra que a participação feminina em cargos de liderança segue crescendo, mas a paridade de gênero continua distante. No ritmo atual, serão necessários 25 anos para as mulheres ocuparem metade das posições de liderança nas empresas de médio porte — um cenário que exige ações mais concretas para acelerar esse avanço.

Os números reforçam essa urgência:


• Apenas 34% dos cargos de liderança no mundo são ocupados por mulheres, um crescimento tímido de 0,5% em relação ao ano anterior;
• A América do Sul lidera globalmente, com 37,2% das posições de gestão ocupadas por mulheres, um aumento de 1,4%;
• Já na região da Ásia-Pacífico, a participação é a menor do mundo, com 32,9%.

“O Brasil se destaca como um dos protagonistas na promoção da equidade de gênero na América do Sul, impulsionado pela Lei da Igualdade Salarial e pelo compromisso voluntário com iniciativas de diversidade e inclusão. Ao longo dos anos, diversas ações reforçam esse avanço. No entanto, o crescimento ainda é lento e precisa de ações mais estruturadas”, afirma Élica Martins, sócia de Auditoria da Grant Thornton Brasil.

Brasil apresenta leve recuo na participação feminina

Apesar da liderança regional, o Brasil registrou uma queda de 0,4% na participação de mulheres na liderança, atingindo 36,7%. Segundo Élica, um dos fatores que contribuiu para essa retração foi a mudança nos modelos de trabalho: “Durante a pandemia, a adoção do trabalho remoto possibilitou uma maior presença feminina na gestão. No entanto, o retorno ao modelo híbrido trouxe desafios adicionais, afetando o avanço da equidade de gênero, pois as empresas não estavam preparadas para criar um ambiente seguro e acolhedor neste retorno”.

Pressão externa acelera mudanças nas empresas

Um dos destaques do relatório é a crescente pressão sobre as empresas para demonstrar esforços concretos em diversidade e inclusão. Segundo os dados:


• Entre as empresas pesquisadas, 77,6% já receberam solicitações para comprovar ações em equidade de gênero;
• Investidores são a principal fonte de cobrança, sendo responsáveis por 35,2% dessas exigências;
• Clientes também impulsionam mudanças, com 31,1% pressionando empresas por maior diversidade.

“As empresas de médio porte estão percebendo que, para negociar com grandes corporações — que já possuem metas claras de diversidade —, é essencial ter estratégias bem definidas para equidade de gênero”, analisa Élica. “Oferecer programas voluntários, mentoria, flexibilidade no trabalho são ações possíveis”, completa.

Próximos passos

Para evitar que mais uma geração de mulheres seja deixada para trás, o relatório Women in Business 2025 destaca a importância de ações concretas. Segundo Élica, as empresas precisam:

• Criar programas estruturados de mentoria e desenvolvimento para preparar futuras líderes;
• Definir metas claras para diversidade na alta gestão, garantindo que mulheres tenham acesso a cargos estratégicos;
• Fortalecer políticas de retenção de talentos femininos, reduzindo a evasão de profissionais qualificadas.

“Se o Brasil acelerar a inclusão feminina em cargos estratégicos, poderá impulsionar ainda mais seu crescimento econômico, seguindo a tendência global de que equidade de gênero gera inovação e rentabilidade”, explica a executiva. “Contratar mais mulheres não basta. Sem iniciativas eficazes para desenvolver e reter talentos femininos, as empresas perderão competitividade e limitarão seu potencial de crescimento”, finaliza.

A cerveja Itaipava se consagrou como a marca mais falada dentre as cervejas no Carnaval 2025. Amparada em ações inéditas criadas exclusivamente para a folia, a cerveja do Grupo Petrópolis reafirmou sua força e conexão com o público e somou um total de 8.330 menções nas plataformas X (antigo Twitter), Facebook, Instagram, portais de notícias e blogs, liderando o volume de conversas no segmento. Os dados de monitoramento são da plataforma Stilingue, mapeando as métricas da campanha no período de 15 de janeiro de 2025 a 05 de março de 2025.

A metodologia analisou as menções em mar aberto de oito marcas de cerveja, entre elas Itaipava, Brahma, Amstel, Heineken e Corona, abrangendo as plataformas e veículos citados acima. Foram consideradas menções que incluíssem o nome da marca ou seu perfil oficial, combinados com palavras-chave relacionadas ao Carnaval, além de hashtags oficiais das marcas e eventos patrocinados.

O desempenho se deve, principalmente, a uma estratégia de conteúdo 360°, criada pela equipe de Itaipava em parceria com a WMcCANN, que reforçou a presença ativa de influenciadores nas redes e ampliou a visibilidade da Itaipava no digital. Dentre os temas de destaque em mar aberto estiveram as ações com fãs clubes do squad da marca, como Ivete Sangalo e Álvaro Xaro, somados ao patrocínio da marca ao Bloco Coruja, da cantora e embaixadora, que somou 689 mil visualizações nos conteúdos publicados no Instagram. As conversas também incluíram experiência de consumo de Itaipava no bloco e nos camarotes e eventos patrocinados pela marca durante o carnaval.

O Gole Gole, copo térmico e inderramável criado pela marca para garantir que o folião não perca nenhum gole de sua cerveja no meio da festa, dominou o interesse nos canais proprietários da marca. O copo produzido por impressão 3D de alta precisão e tecnologia giroscópica esteve presente nos carnavais de Olinda e Salvador nas mãos de influenciadores.

Já o TikTok foi o canal que se manteve como o mais engajado da marca em posts proprietários. Na plataforma, parcerias como a ativação com Thaynara OG também renderam resultados positivos com mais de dois milhões de views.

“Estamos muito felizes com os resultados durante o Carnaval. O engajamento do público com a nossa marca demonstra uma estratégia digital assertiva e a importância dos influenciadores na amplificação da mensagem. A Itaipava tem no Carnaval um momento estratégico, e conseguimos reforçar ainda mais essa conexão autêntica com os consumidores”, destaca Diego Santelices, head de comunicação e mídia do Grupo Petrópolis.

Ações da marca

Além das ações digitais, a Itaipava reforçou sua presença no Carnaval patrocinando eventos pelo país, como o Olinda Beer (PE), os Camarotes Villa e Planeta Band e o Bloco Coruja (BA), o Oba Festival (SP) e a transmissão do SBT Folia. No Camarote Villa, um dos mais prestigiados do circuito Barra-Ondina em Salvador, a marca contou com um estúdio exclusivo onde eram produzidos conteúdos em tempo real. Nesse espaço, influenciadores como Adriane Galisteu, Álvaro, Thaynara OG e Carol Peixinho, entre outros, e veículos como TikTok, UOL e Sua Música produziram conteúdos, transmissões, interações e dinâmicas conectando quem está na folia e quem acompanha à distância.

Para o Carnaval 2025, a Itaipava trouxe inovações em sua estratégia. Além do copo inderramável Gole Gole, a campanha criada pela WMcCann com o mote “A sede de folia pede. Itaipava” resgatou o cooler da Itaipava apresentado na campanha de Verão e levou o espírito da folia para Salvador com um filme estrelado por Ivete Sangalo. A marca também apostou em uma collab inédita com a Avon, com o batom conhecido por sua durabilidade de 16 horas sem borrar.

A Xsolla, empresa líder mundial no comércio de videogames, apresentou importantes atualizações na Xsolla Partner Network, um mecanismo avançado de marketing de afiliados projetado para conectar desenvolvedores de jogos com criadores de conteúdo. Essas atualizações melhoram a experiência de desenvolvedores e criadores, introduzindo novas ferramentas de interação, maior acessibilidade aos dados e uma integração mais profunda com a plataforma Xsolla Rainmaker.

Este comunicado de imprensa inclui multimédia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20250312142297/pt/

Graphic: Xsolla

A influência cada vez maior dos criadores de conteúdo em plataformas como YouTube, Twitch e TikTok reformulou as estratégias de marketing de jogos. Os desenvolvedores buscam cada vez mais maneiras simplificadas de descobrir, gerenciar e avaliar as parcerias com os criadores. A Xsolla Partner Network atende a essa demanda fornecendo uma solução completa para criar e dimensionar campanhas baseadas no desempenho, agora com ferramentas adicionais para melhorar a usabilidade e o sucesso da campanha.

As novas atualizações da Xsolla Partner Network beneficiam os desenvolvedores e criadores, incrementando sua capacidade de colaborar de forma eficaz e ter sucesso em seus objetivos.

No caso dos desenvolvedores, a plataforma agora oferece:

• Funcionalidade de pesquisa melhorada para descobrir, comparar e convidar criadores que melhor se alinham aos objetivos da campanha
• Perfis detalhados de criadores com insights como métricas de espectadores simultâneos, jogos jogados e desempenho da campanha, permitindo que os desenvolvedores tomem decisões informadas
• Integração com os dados do Xsolla Rainmaker do Twitch e do YouTube Gaming, fornecendo análises consistentes, como visualizações de streamers, contagens de seguidores e dados de desempenho específicos de jogos para a tomada de decisões com base em dados
• Ferramentas simplificadas de colaboração, incluindo distribuição direta de códigos promocionais, links de rastreamento e chaves de jogos
• Um modelo flexível de compartilhamento de receita, permitindo que os desenvolvedores estabeleçam taxas de comissão personalizáveis para os criadores que realizam transações bem-sucedidas

Os criadores têm acesso a um kit de ferramentas abrangente para criadores, projetado para otimizar o gerenciamento de campanhas e acelerar o crescimento. A interface reformulada oferece ferramentas e recursos intuitivos que facilitam o gerenciamento de campanhas, a participação do público e o aperfeiçoamento da criação de conteúdo. Ao remover o limite mínimo de 50 assinantes, a plataforma agora está acessível aos microcriadores, permitindo que eles deem o pontapé inicial nas suas carreiras.

Os recursos adicionais para os criadores incluem:

• Acompanhamento do desempenho em tempo real, oferecendo insights sobre os resultados da campanha.
• Navegação fácil da conta, simplificando o uso da plataforma.
• Oportunidades de parceria direta com desenvolvedores de jogos, ajudando os criadores a aumentar seu público e a monetizar seu trabalho, impulsionando as vendas de jogos e o conteúdo do jogo apresentado no Xsolla Mall.
• Os sites de criadores no Xsolla Mall permitem que os criadores revendam conteúdo digital, mostrem detalhes da campanha, coletem doações e compartilhem links para todas as plataformas de mídia social a fim de aumentar a visibilidade.
• Overlays, que fornecem gráficos e animações promocionais com a marca do jogo para transmissões ao vivo a fim de aumentar a participação e conscientização.
• Chatbot, projetado para compartilhar links de rastreamento e códigos promocionais em bate-papos em tempo real durante o jogo, recompensar os espectadores e mobilizar a comunidade.

Com essas atualizações, a Xsolla Partner Network capacita os desenvolvedores e criadores a colaborar de maneira fluida, desbloqueando novas oportunidades de sucesso no cenário em evolução do marketing de jogos.

“A Xsolla Partner Network sempre foi uma ferramenta poderosa para os desenvolvedores fomentarem seus jogos e para os criadores monetizarem sua paixão”, disse Chris Hewish, diretor de Estratégia da Xsolla. “Com esses novos recursos, permitimos uma colaboração natural entre desenvolvedores e criadores, garantindo que ambos possam atingir seus objetivos com mais eficiência.”

As atualizações da Xsolla Partner Network já estão disponíveis para desenvolvedores, editores e criadores do mundo todo. Para saber mais, acesse: https://xsolla.pro/rws25pn.

Sobre a Xsolla

A Xsolla é uma empresa líder global de comércio de videogames com um conjunto sólido e poderoso de ferramentas e serviços concebidos especificamente para o setor. Desde sua fundação em 2005, a Xsolla ajudou milhares de desenvolvedores e editores de jogos eletrônicos de todos os portes a financiar, comercializar, lançar e monetizar seus jogos mundialmente e em diversas plataformas. Como líder inovadora no comércio de jogos eletrônicos, a missão da Xsolla é solucionar as complexidades inerentesàdistribuição internacional, ao marketing eàmonetização para ajudar nossos parceiros a atingir mais áreas geográficas, gerar mais receita e criar relacionamentos com jogadores do mundo inteiro. A empresa tem sede e é incorporada em Los Angeles, Califórnia, com escritórios em Londres, Berlim, Seul, Pequim, Kuala Lumpur, Raleigh, Tóquio, Montreal e cidades em todo o mundo.

Para obter mais informações, acesse xsolla.com

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250312142297/pt/

Contato:
Assessoria de Imprensa

Derrick Stembridge

Vice-presidente de Relações Públicas Globais da Xsolla

d.stembridge@xsolla.com

Fonte: BUSINESS WIRE

O seguro condominial tem ganhado destaque no setor, com um crescimento significativo em 2023. Segundo dados da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), repercutidos pelo portal InfoMoney, a modalidade avançou 32,5% em arrecadação e 17,3% em indenizações pagas no primeiro quadrimestre de 2023.

Para Laura Thais Rodrigues de Arruda, analista plena e responsável pelo setor de Fiança Locatícia da Genebra Corretora de Seguros, esse aumento reflete a maior conscientização sobre a necessidade de proteger o patrimônio coletivo e a importância de coberturas que vão além do básico obrigatório.

Apesar disso, muitos brasileiros ainda se perguntam o que é o seguro condominial, quais riscos ele cobre e por que ele é essencial para condomínios.

“O seguro condominial é uma modalidade obrigatória para condomínios verticais e horizontais, conforme estabelecido pelo Código Civil Brasileiro. Ele cobre danos estruturais causados por eventos como incêndios, explosões e quedas de raios”, explica Arruda. “O seguro condomínio protege a estrutura do prédio e as áreas comuns, beneficiando todos os moradores”, completa.

Além da cobertura básica, com o seguro condominial é possível incluir proteções adicionais, como danos elétricos, responsabilidade civil do síndico, alagamentos e roubos. Essas coberturas extras ampliam a proteção do patrimônio e dos moradores, visando garantir maior tranquilidade em situações imprevistas.

Diferença entre seguro condominial e habitacional

Enquanto o seguro condominial protege a estrutura do prédio e as áreas comuns, o seguro habitacional é uma contratação individual, feita pelo proprietário do imóvel.

“O seguro habitacional cobre riscos como morte, invalidez e danos estruturais dentro da unidade residencial, enquanto o condominial foca no patrimônio coletivo”, explica Arruda.

Crescimento da modalidade: fatores por trás da alta demanda

O aumento na demanda pelo seguro condominial pode ser atribuído a diversos fatores. “O crescimento no número de empreendimentos imobiliários, a maior conscientização sobre riscos e a valorização dos imóveis impulsionaram a procura por essa proteção”, afirma Arruda. Além disso, eventos climáticos extremos, como enchentes e vendavais, têm levado condomínios a buscar coberturas mais abrangentes.

Para a analista da Genebra Corretora de Seguros, outro ponto relevante é o impacto da inflação nos custos de reconstrução. “Com o aumento dos preços de materiais e mão de obra, o seguro condominial se torna uma ferramenta essencial para evitar prejuízos financeiros significativos”, destaca.

Coberturas básicas e adicionais

O seguro condominial obrigatório cobre apenas riscos básicos, como incêndios, explosões e quedas de raios. No entanto, muitas seguradoras oferecem coberturas adicionais para ampliar a proteção.

De acordo com a especialista da Genebra, entre as opções mais comuns estão:

• Danos elétricos;
• Responsabilidade civil do síndico;
• Alagamentos;
• Roubos e furtos;
• Vidros e esquadrias.

Transparência na gestão do seguro

Arruda ressalta que a transparência na gestão do seguro condominial é fundamental para garantir a confiança dos moradores. “É importante que todos conheçam os detalhes da apólice, saibam quais coberturas estão incluídas e tenham segurança de que o condomínio está protegido”.

Além disso, para a especialista, a clareza nas informações evita conflitos e desconfiança na administração.

Dicas ao escolher essa modalidade

Para Arruda, ao contratar um seguro condominial, é essencial considerar alguns fatores:

• Necessidades do condomínio: avaliar o tipo, tamanho e localização do empreendimento;
• Coberturas oferecidas: verificar se a apólice inclui proteções adicionais além do básico;
• Reputação da seguradora: optar por empresas confiáveis e com boa avaliação no mercado;
• Custo-benefício: comparar preços e benefícios para encontrar a melhor opção.
• Facilidade de acionamento: certificar-se de que o processo de acionar o seguro seja simples e ágil.

Para mais informações, basta acessar: https://www.genebraseguros.com.br/

Marcada para os dias 24 e 25 de março no pavilhão azul do Expo Center Norte, em São Paulo, a 7ª edição do ERP Summit 2025 deve ter como tema central “A inteligência do software como fator de mudança na gestão dos negócios”.

O evento, que terá entre seus expositores nomes como Microsoft e SAP, promete trazer inovações e discussões sobre tendências tecnológicas a mais de 6 mil participantes, entre empresas, executivos e profissionais em busca de soluções para tornar seus processos mais eficientes.

Nesta edição, a Nexxera, companhia de B2B Payments, Supply & Credit, fará o lançamento do Invisible Finance no evento. A solução, apresentada como a evolução do embedded finance, será uma das únicas no mercado capaz de proporcionar a ERPs e empresas de tecnologia, a possibilidade de integrar bancos, registradoras, adquirentes e financiadores em um único ambiente, como explica Edson Silva, fundador e presidente da Nexxera.

“O mercado de gestão empresarial e tecnologia está em constante evolução, exigindo que as empresas inovem e busquem novas formas de fidelizar clientes, gerar valor e aumentar a rentabilidade. Neste cenário, o Invisible Finance permite que plataformas de gestão e automação, e empresas de tecnologia ofereçam serviços financeiros e mercantis integrados, incluindo o crédito”, assegura o empresário.

O estande da Nexxera no evento contará com uma equipe de especialistas para atender profissionais C-Levels e analistas das áreas financeira, de TI e de compras que buscam tornar sua receita e posicionamento de mercado ainda mais robustos.

“Nosso foco é atingir empresas que buscam integrar serviços financeiros às suas plataformas, oferecendo novas soluções aos clientes que desejam fortalecer seu ecossistema financeiro por meio do Invisible Finance”, propõe Silva.

De acordo com Silva, as companhias têm enfrentado grandes desafios na tentativa de entregar mais valor aos seus clientes, sem tempo para investir na construção de parcerias com instituições financeiras ou no desenvolvimento de soluções complexas. “Com esta solução, os ERPs podem deixar de ser apenas sistemas de gestão e se transformar em plataformas completas, que integram serviços financeiros, automatizam processos com objetivo de simplificar a rotina dos usuários”.

Ele explica que a plataforma é capaz de promover integração com todos os bancos, eliminando múltiplos acessos, além de automatizar pagamentos, recebimentos e conciliações, reduzindo trabalho manual e riscos operacionais. “A solução pode ajudar na oferta de crédito integrada, tornando o ERP um facilitador do crescimento financeiro dos seus clientes, com menos risco e de acordo com as novas regulamentações”.

Sobre a solução Invisible Finance

O Invisible Finance foi projetado para simplificar operações financeiras ao conectar múltiplas soluções e serviços financeiros por meio de uma única plataforma.

Entre suas características, estão a centralização de todos os bancos com uma única conexão (API/EDI), análise de risco e crédito utilizando Inteligência Artificial (IA), modalidades de crédito para alongar prazos e/ou antecipar recebíveis, além de soluções de Supply Chain, gestão de estoque, docas e rentabilidade. A solução também inclui crédito estruturado, buscando fortalecer o caixa das empresas e promover eficiência em toda a cadeia de negócios.

“É comum ver no mercado diversas empresas oferecendo um ou outro serviço em embedded finance. Isso faz com que as empresas contratem um aqui, outro lá, na tentativa de oferecer os melhores produtos para seus clientes. Por isso, criamos o Invisible Finance, que tem como premissa reunir tudo em um só lugar”, avalia Silva.

Entre as palestras realizadas nos dois dias do ERP Summit 2025, o fundador e presidente da Nexxera fará uma apresentação no dia 25 de março, no Palco Gestão, para abordar as funcionalidades do Invisible Finance.

Para saber mais, basta acessar: https://www.nexxera.com/

Poços de Caldas está entre os três destinos mineiros mais procurados em 2024, segundo dados da plataforma de reserva de viagens Booking, divulgados pelo portal da Prefeitura Municipal de Poços de Caldas.

Entre os destinos no estado de Minas Gerais, Poços de Caldas está na terceira posição do ranking, atrás apenas de Belo Horizonte e Monte Verde. O levantamento da Booking apontou um crescimento de 24% nas buscas por hospedagem na cidade.

Ricardo Aly, diretor da rede Nacional Inn de hotéis, responsável pela unidade Nacional Inn Poços de Caldas, afirma que a região conquista pela combinação de natureza, cultura e infraestrutura. “Com suas fontes termais, praças e atrações como o Parque do Cristo e o teleférico, somadas ao clima ameno e às paisagens serranas, é difícil não se encantar pela cidade”.

A empresa Circuito Integrado de Turismo de Poços de Caldas (CITUR), que administra a maior parte das atrações turísticas da cidade, registrou aumento no público em todos os meses de 2024. Os índices variam entre 6,1%, em março, e 15,8%, em julho.

Aly também destaca as evoluções do setor de turismo no município. “A gestão dos atrativos e os novos investimentos em segurança e infraestrutura fizeram diferença. Quando uma cidade oferece estrutura organizada e atrações diversificadas, naturalmente se torna um destino cobiçado”.

A CITUR informou ainda que o total de visitantes em todas as atrações da cidade foi de quase um milhão no ano passado. Segundo a administradora, o Parque do Cristo recebeu cerca de 620 mil pessoas, e o teleférico mais de 185 mil. De acordo com a empresa, a média anterior de visitantes no Parque do Cristo era menor que 250 mil pessoas por ano.

Medidas e investimentos do trade turístico

Conforme detalha Aly, o trade turístico de Poços de Caldas tem se dedicado para atender ao crescente fluxo de turistas. “A profissionalização dos serviços turísticos com guias capacitados, atendimento qualificado e roteiros bem estruturados tem sido prioridade, juntamente com a revitalização de pontos turísticos, ampliação dos serviços de transporte e modernização dos espaços públicos”.

O empresário ressalta que a diversificação das atrações ao longo do ano é outra estratégia do segmento de turismo para destacar a cidade. “Com a criação de eventos em períodos de menor movimento, Poços de Caldas garante que o turismo não seja algo sazonal, mas sim uma atividade contínua. Isso movimenta a economia e fortalece a identidade da cidade como um dos principais destinos mineiros”.

Para Aly a diversificação do turismo é importante para atrair diferentes perfis de turistas. “Investir em espaços interativos para crianças, passeios educativos e atrações para várias idades, torna a cidade uma opção para as famílias, enquanto atividades ao ar livre, como trilhas, esportes radicais e festivais culturais, tornam o destino atrativo para jovens e casais”.

O turismo de bem-estar, junto do turismo rural e ecológico – por oferecer contato direto com a natureza – também é um potencial da cidade, devido às águas termais e ao clima tranquilo, que proporciona a criação de roteiros voltados para relaxamento, spas e retiros de saúde.

Segundo o empresário, as principais ferramentas para a diversificação são a comunicação e a segmentação do turismo. “Criar campanhas específicas para cada perfil de viajante, com destaque para os diferenciais da cidade para cada público, faz com que Poços de Caldas amplie ainda mais sua base de visitantes e conquiste novos mercados”.

Impacto da procura crescente na rede hoteleira

De acordo com informações divulgadas pelo portal oficial da administração pública do município, Poços de Caldas conta com uma rede hoteleira de cerca de 10 mil leitos e 50 hotéis.

Aly reforça a ampliação do segmento de hospedagens. Segundo ele, a alta procura pelo destino refletiu na diversificação da oferta de acomodações e, além dos hotéis tradicionais, hoje Poços de Caldas conta com pousadas e resorts, adaptando-se e aproveitando os diferentes perfis de turistas.

“A demanda por hospedagem aumentou consideravelmente. E isso tem sido um incentivo para muitos hotéis modernizarem suas instalações, elevando a qualidade do serviço e aumentando a competitividade entre os estabelecimentos”, pontua o empresário.

Além disso, aponta o empresário, outros setores da economia local se beneficiam com o turismo. “Quanto mais visitantes circulam pela cidade, maior é o impacto positivo na economia local, gerando empregos e fortalecendo o desenvolvimento sustentável da região. O comércio local, o setor de gastronomia, o segmento de transportes e até mesmo profissionais autônomos, como fotógrafos e artesãos são beneficiados também”.

As projeções do relatório da Booking indicam a possibilidade de Poços de Caldas ocupar o segundo lugar como destino turístico mais pesquisado de Minas Gerais em 2025.

Para mais informações, basta acessar: nacionalinn.com.br/hotel/nacional-inn-pocos-de-caldas

O mercado imobiliário registrou alta de 21,5% em vendas de imóveis novos, no acumulado de janeiro a outubro de 2024, em relação ao mesmo período do ano anterior. O percentual representa a marca de 155.769 unidades vendidas, e foi medido pelo indicador ABRAINC-FIPE.

Os números são da pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias (ABRAINC) e pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) com dados de 20 empresas associadas à ABRAINC.

Lázaro Júnior, sócio-diretor da Urbanize Imobiliária, avalia os resultados do setor em 2024. “O mercado imobiliário demonstrou resiliência e capacidade de adaptação, apesar de desafios como a alta da Selic, que restringe o acesso ao crédito e eleva os custos financeiros de empresas e consumidores”. 

Segundo o especialista, o setor imobiliário brasileiro iniciou o ano de 2024 com sinais claros de crescimento e recuperação, puxado por alguns programas habitacionais, como o Minha Casa Minha Vida, e a contribuição do segmento de médio e alto padrão.

O levantamento da ABRAINC também apontou que o setor atingiu crescimento de 13,6% em volume e 21,2% no valor da venda de lançamentos. Nos lançamentos do Programa Minha Casa, Minha Vida (MCMV) a alta foi de 33% em volume e 34,4% em valor comercializado.

A pesquisa revelou ainda que o segmento de Médio e Alto Padrão (MAP) alcançou um aumento de 3,8% no volume de vendas e de 23,7% no valor total de vendas. O programa MCMV apresentou crescimento de 26,1% no número de unidades vendidas e 22,5% em valor de vendas.

“O mercado se mostrou resiliente em meio ao cenário econômico desafiador. Nesse contexto, para muitos, a compra de um imóvel vai representar investimento e estabilidade, dois fatores ainda mais valorizados em momentos de incerteza econômica”, pontua o empresário.

Imóveis entre os principais desejos de compra do brasileiro

A última pesquisa RADAR FEBRABAN, realizada em 2023, sobre a expectativa de brasileiros quanto à evolução do país e a perspectiva de melhoria da vida pessoal, mostrou que a compra de um imóvel é o desejo de 31% dos entrevistados.

De acordo com Lázaro Júnior, o mercado imobiliário busca atender à crescente demanda com atenção às novas necessidades dos compradores por meio de novos lançamentos e imóveis modernos. Segundo o empresário, os perfis dos compradores que mais impulsionaram o crescimento das vendas, em 2024, foram jovens profissionais entre 25 e 40 anos, investidores, aposentados e pessoas ligadas ao agronegócio.

Para 2025, o empresário também vê um cenário positivo. “Com um bônus demográfico favorável, alta intenção de compra por parte dos compradores e uma indústria pujante, o setor tem todas as condições de seguir crescendo acima do PIB este ano”.

Lázaro Júnior afirma que há motivos para confiar em um crescimento contínuo. “Mesmo com a alta na taxa de juros, acreditamos que o mercado imobiliário em 2025 seguirá de forma crescente, impulsionado por novos lançamentos e um aumento na procura de imóveis de alto padrão”. 

Conforme explica o sócio-diretor da Urbanize Imobiliária, investir em imóveis ainda é uma certeza de bom negócio a médio e longo prazo, tanto para renda como para a moradia própria. “A casa própria sempre foi o maior sonho de consumo do brasileiro e continuará sendo em 2025. Além disso, o investimento em imóveis é cada vez mais consolidado, com a valorização tanto do imóvel como do valor das locações”, reforça.

Para mais informações, basta acessar: urbanizeimobiliaria.com.br/

A Vanderlande, uma das líderes globais em soluções de logística automatizada, concorreu como finalista na categoria Top Sustainability Initiative no Digital Engineering Awards (DE Awards) 2024 e alcançou a colocação como challenger. A cerimônia de premiação ocorreu em Dallas, Texas, nos Estados Unidos. 

O programa de premiação global reconhece iniciativas e homenageia a excelência em Engenharia Digital com dois prêmios, Engineering the Change: Team Award (reconhecimento para equipes) e Engineer at Heart: Individual Award (reconhecimento individual), em onze categorias.

Adriano Santos, Country Manager da Vanderlande no Brasil, fala sobre o projeto que rendeu a classificação à equipe da Vanderlande e a importância do reconhecimento para a empresa. 

“Apresentamos um projeto de remanufatura de peças de soluções de classificação amplamente utilizada na indústria de encomendas. Este reconhecimento motiva-nos a continuar a trabalhar na inovação e na colaboração para transformar a logística num setor mais eficiente e amigo do meio ambiente”, afirma Santos. 

Para o especialista, estar posicionado como um desafiante (challenger), entre grandes iniciativas globais que trabalham em sustentabilidade, é uma importante conquista e motivo de gratidão.

“É um reconhecimento de que estamos no caminho certo, com a nossa estratégia de sustentabilidade, para nos tornarmos uma empresa com desperdício zero. Consideramos este prêmio um motivador para nós e esperamos que também inspire outras empresas a aumentarem seus esforços em sustentabilidade”, declara.

Segundo Santos, mais de 52 milhões de encomendas passam, diariamente, pelos sistemas da Vanderlande no setor de encomendas e comércio eletrônico e as instalações de triagem, em todo o mundo, utilizam inúmeras peças sobressalentes para manter esses sistemas.

“A prática comum é descartá-las e substituí-las por novas, no entanto, iniciamos um programa de melhoria, no qual colaboramos com parceiros da cadeia de valor para remanufaturar essas peças e trazê-las como novas”, explica o Country Manager da Vanderlande no Brasil.

Conforme esclarece o especialista, além de repará-las, as peças tornam a uma condição em que podem ter um ciclo de vida completo para o cliente novamente. De acordo com Santos, esta abordagem reduz em mais de 90% os resíduos nas emissões de dióxido de carbono e, na próxima década, apenas uma destas peças-chave reduzirá as emissões de dióxido de carbono em 20 mil toneladas. 

“Conseguimos otimizar o design dos nossos produtos, aplicando princípios de economia circular e reduzindo significativamente o impacto ambiental”, enfatiza.

O especialista ressalta que a promoção de eventos que reconhecem os promotores de sustentabilidade e inovação no mundo são importantes para a cadeia mundial de negócios porque aumentam o ritmo da inovação global de menor impacto ambiental.

“Esses eventos reforçam a importância e o impacto da inovação, especialmente na categoria de sustentabilidade, em que há uma transformação global para salvaguardar o clima, as pessoas e o planeta. Isto ajuda a motivar as pessoas a juntarem-se às nossas jornadas de inovação e apoia a partilha de melhores práticas entre empresas”, pontua o especialista.

Vanderlande e os princípios ESG

A Vanderlande é uma das líderes globais em soluções de logística automatizada para aeroportos, centros de distribuição e os mercados de envio expresso e postal. A companhia conta com uma rede presente em mais de cem países, com mais de nove mil funcionários para operar a movimentação de mais de quatro bilhões de malas e 12 milhões de pacotes por dia. A Vanderlande é uma subsidiária da Toyota Industries Corporation e está sediada em Veghel, nos Países Baixos.

A empresa detém uma equipe de Sustentabilidade e Risco do Supply que trabalha de forma multidisciplinar, para além do serviço de compliance, com o objetivo de tornar a Vanderlande líder em sustentabilidade e amadurecer a base de fornecimento para um melhor desempenho. 

“Com as alterações climáticas identificadas globalmente como um dos riscos empresariais mais significativos e a transição energética sendo agora um desafio inevitável, a integração da sustentabilidade na nossa cadeia de abastecimento tornou-se uma necessidade”, reforça Adriano Santos.

Para a Vanderlande, a sustentabilidade não se trata apenas do meio ambiente. Questões como a garantia de condições de trabalho seguras e o compromisso com a responsabilidade social são igualmente cruciais.

“A sustentabilidade é um investimento de longo prazo, que garantirá o nosso futuro à medida que continuamos a servir primeiro as necessidades dos nossos clientes”, declara Santos. 

Para mais informações, basta acessar: vanderlande.com/

O programa Jovem Aprendiz é uma opção acessível para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho ainda durante a adolescência. Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), a iniciativa tem como objetivo oferecer oportunidades de capacitação profissional para jovens entre 14 e 24 anos, combinando formação teórica e prática. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, em outubro de 2024, o número de aprendizes no mercado de trabalho ultrapassou 647 mil desde a criação da Lei da Aprendizagem. Apenas entre janeiro e outubro, foram mais de 91 mil novas contratações, um crescimento de 12,29% em relação a 2023.

A legislação estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens aprendizes, reservando de 5% a 15% das vagas para esse público. O contrato de trabalho pode durar até dois anos, período em que o jovem recebe capacitação técnica e teórica, além de remuneração mensal, benefícios trabalhistas e a possibilidade de construir uma trajetória profissional sólida desde cedo.

Como funciona o programa Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz é dividido em duas etapas: a formação teórica e a prática. A primeira é realizada em instituições de ensino credenciadas, como o Senai, Senac ou escolas técnicas, onde o jovem aprende conceitos relacionados à área de atuação escolhida. Já a segunda etapa acontece dentro da empresa contratante, onde o aprendiz coloca em prática os conhecimentos adquiridos, sob supervisão de profissionais experientes.

A carga horária é adaptada à rotina do jovem, garantindo que ele consiga conciliar trabalho e estudos. Para menores de 18 anos, a jornada máxima é de seis horas diárias, enquanto para maiores de 18 anos, pode chegar a oito horas, desde que o jovem já tenha concluído o ensino médio. Essas diretrizes estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e são fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Benefícios para o Jovem Aprendiz

Além da experiência profissional, o programa oferece uma série de vantagens. O contrato de trabalho garante direitos como salário mínimo proporcional à carga horária, vale-transporte, férias remuneradas coincidentes com as férias escolares, 13º salário e FGTS. Segundo dados publicados pelo site Exame, 96% dos jovens que participam do programa consideram a experiência fundamental para o desenvolvimento de habilidades profissionais e pessoais.

O programa de aprendizagem oferece benefícios significativos para as empresas. De acordo com o CIEE, as empresas registradas no regime Simples Nacional, ao contratarem aprendizes, não enfrentam aumento na contribuição previdenciária e ainda podem aproveitar benefícios fiscais. O custo reduzido com o FGTS (2% para aprendizes, contra 8% para colaboradores CLT) representa uma economia considerável. Além disso, ao contratar jovens, as empresas renovam sua equipe com profissionais criativos, contribuindo para o cumprimento da legislação e para a construção de uma sociedade mais justa e diversa.

Como se tornar um Jovem Aprendiz

O processo de seleção para o programa varia de acordo com a empresa e a instituição de ensino parceira. Geralmente, é necessário estar matriculado ou ter concluído o ensino fundamental, ou médio, além de ter entre 14 e 24 anos. Algumas empresas exigem também que o jovem não tenha tido experiência profissional anterior.

Para se candidatar, é possível buscar vagas diretamente nos sites das empresas ou em plataformas especializadas, como o CIEE e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL). A preparação para o processo seletivo inclui a elaboração de um currículo simples, mas objetivo, e a participação em dinâmicas e entrevistas.

Segundo o IEL, a demanda por vagas tem crescido nos últimos anos, especialmente em setores como comércio, serviços e indústria. Este crescimento reflete a crescente necessidade das empresas por profissionais qualificados e a busca dos jovens por oportunidades de ingressar no mercado de trabalho. O IEL, por exemplo, inseriu mais de 50 mil estagiários no mercado apenas no primeiro semestre de 2024, demonstrando o aumento da procura.

Impacto do programa na carreira dos Jovens

O Jovem Aprendiz não é apenas uma oportunidade de trabalho, mas também um investimento no futuro. De acordo com uma matéria do Jusbrasil, o programa contribui para a formação profissional dos participantes, permitindo que adquiram experiência prática, desenvolvam habilidades específicas e aumentem suas chances de inserção no mercado de trabalho. Além disso, estudos indicam que os jovens aprendizes tendem a ter um melhor desempenho escolar ao conciliar estudo e prática profissional.

De acordo com o site Quero Bolsa, o programa Jovem Aprendiz não é apenas uma oportunidade de inserção no mercado de trabalho, mas também um caminho para o crescimento pessoal e profissional. Além de proporcionar experiência prática e qualificação, a vivência no ambiente corporativo permite que os jovens desenvolvam habilidades como organização, comprometimento e comunicação eficaz. Essas competências são altamente valorizadas pelos empregadores e podem ser aplicadas em diversas áreas ao longo da carreira. Assim, o programa não apenas facilita o primeiro emprego, mas também contribui para um futuro profissional mais promissor.

Como fazer um currículo para Jovem Aprendiz

Criar um currículo para Jovem Aprendiz é um passo importante para conquistar a primeira oportunidade no mercado de trabalho. O documento deve conter dados pessoais, nível de escolaridade, cursos complementares e habilidades que possam destacar o perfil, como organização, boa comunicação e trabalho em equipe. Mesmo sem experiência profissional, é possível valorizar atividades extracurriculares, trabalhos voluntários e qualquer conhecimento que possa ser útil para a vaga desejada.

Para garantir um currículo bem estruturado e profissional, uma ótima opção é utilizar um gerador de currículos online. Essas ferramentas ajudam a organizar as informações de forma clara e objetiva, aumentando as chances de chamar a atenção dos recrutadores. Além disso, é importante revisar o conteúdo para evitar erros e manter um design simples e fácil de ler.

A otimização de processos internos da empresa, o aumento da coerência das tarefas entre os departamentos de front e back office, a digitalização e a automação de operações manuais iterativas, o desenvolvimento de um sistema de ajuda mútua entre os funcionários e o autoatendimento do usuário. Tudo isso é o ESM (Enterprise Service Management) – um dos próximos estágios da evolução do ITSM.

Como é conhecido, a abordagem ITSM surgiu da necessidade do negócio de organizar e gerenciar serviços de tecnologia da informação (TI) de forma otimizada, com foco na orientação ao cliente. Surpreendente, mas os profissionais de ITSM precisaram de várias décadas para chegar à conclusão de que as ferramentas criadas dentro dessa abordagem para gerenciar serviços de TI podem ser úteis não apenas neste setor.

O que é o ESM?

O Enterprise Service Management (Gestão de Serviços Corporativos) é a aplicação dos princípios de gestão de serviços de TI, melhores práticas e tecnologias do ITSM em outras funções de negócios que não têm relação com TI.

O Enterprise Service Management pode abranger os seguintes departamentos de serviços: TI, RH, serviços gerais (AHO), financeiros, suporte ao cliente, logística e compras – na verdade, quaisquer departamentos que prestem algum tipo de serviço.

Funções do ESM

A abordagem ESM implica a aplicação de práticas bem-sucedidas de gestão de serviços de TI em outros departamentos de serviços da organização. Em vez de adotar todo o conjunto de processos do ITSM, as empresas geralmente começam com um conjunto básico de processos que provaram sua eficácia em TI e se adaptam bem às necessidades de outros departamentos — RH, contabilidade, serviços gerais, compras e outros.

De acordo com uma pesquisa da Axelos, as práticas mais frequentemente implementadas no ESM (gestão de serviços corporativos) são:

• Gestão de incidentes (79,4%)
• Gestão de solicitações de serviço (68,2%)
• Gestão de ativos (67,2%)
• Melhoria contínua (66,9%)
• Gestão do conhecimento (66,9%)
• Gestão de problemas (60,2%)
• Gestão de mudanças (59,5%)
• Gestão de catálogo de serviços (53,6%)
• Gestão de relacionamentos (53,3%).

“No entanto, o ESM não deve ser visto apenas como uma expansão do ITSM para outros departamentos. Embora os processos de suporte e de tratamento de solicitações sirvam como um bom ponto de partida, o ITIL oferece uma visão muito mais profunda da gestão de serviços através do conceito de ciclo de vida — desde a análise das necessidades de negócios e o design do serviço até sua desativação”, conta Luiz Telles, gerente de novos negócios da SimpleOne no Brasil.

Etapas de implementação do ESM

O processo de implementação de sistemas ESM pode ser dividido em várias fases. Essas fases refletem a profundidade da implementação, a disseminação e o impacto dos sistemas ESM no funcionamento da empresa.

A fase inicial, ou fase zero, é quando cada departamento está orientado internamente, utiliza ferramentas de automação separadas e não há cooperação entre os departamentos.

Fase nº 1. Implementação de uma ferramenta única e terminologia comum para toda a organização;

Fase nº 2. Criação de um serviço de suporte único (portal único, número de telefone), estabelecendo processos de interação entre os departamentos;

Fase nº 3. Cooperação total — sincronização das operações dos departamentos em um único processo de criação de valor para os consumidores finais.

Exemplo de uso do ESM

De acordo com pesquisas, a maioria das organizações (73,5%) inicia a implementação do ESM com o atendimento ao cliente. No entanto, um dos cenários mais populares de uso do ESM é a adaptação de novos funcionários. Esse processo envolve o trabalho de vários departamentos:

• O departamento de RH coleta dados sobre o funcionário e realiza treinamentos introdutórios;
• O departamento jurídico prepara e aprova o contrato de trabalho;
• O departamento de TI fornece equipamentos e configura acessos ao sistema;
• O departamento de serviços gerais organiza o local de trabalho;
• O departamento de segurança emite crachá e acessos físicos.

É exatamente aqui que a abordagem ESM mostra sua eficácia. Em vez de processos fragmentados em cada departamento, cria-se um fluxo digital único.

Vantagens do ESM

• Qualidade do atendimento: padrões e processos unificados garantem um alto nível de serviço para todos os usuários;
• Melhoria contínua: melhorias podem ser facilmente escaladas para outros departamentos, aumentando a eficiência;
• Economia: uma plataforma reduz os custos de implementação e suporte em comparação com sistemas separados;
• Orientação ao cliente: a automação e a padronização dos processos atendem às reais necessidades dos funcionários;
• Flexibilidade: ajustes individuais permitem adaptar o sistema às necessidades de cada departamento;
• Automação: a rotina é reduzida, e os funcionários podem se concentrar em tarefas que agregam valor;
• Comunicação: o intercâmbio simplificado de dados elimina barreiras entre os departamentos;
• Otimização: a eliminação de operações duplicadas reduz custos e aumenta a eficiência.

“Discutir se vale ou não a pena automatizar processos de negócios fora do departamento de TI é, atualmente, no mínimo, estranho”, afirma Luiz Telles.

“No momento, para qualquer organização competitiva, a questão não é ‘Sim?’ ou ‘Não?’, mas ‘Como?’ e ‘Até que ponto?’. Em resumo, pode-se afirmar que o ESM se torna não apenas uma melhor prática de gestão de serviços, mas um novo padrão para esses serviços”, conclui Luiz.

Tradicionalmente, eventos presenciais serviram como plataformas para a aquisição de conhecimento e o estabelecimento de conexões estratégicas de negócios. A oportunidade de interagir diretamente com palestrantes renomados e profissionais de diversas áreas sempre foi um dos grandes atrativos desses encontros. No entanto, com a crescente digitalização do conhecimento e a facilidade de comunicação proporcionada pelas redes sociais, o panorama vem passando por mudanças significativas. Se, por um lado, o acesso à informação se tornou mais democrático e dinâmico, por outro, a profundidade do conhecimento e a qualidade das interações interpessoais foram impactadas, levando à necessidade de espaços mais colaborativos e engajados para fomentar o aprendizado, o desenvolvimento profissional e gerar novos negócios.

Nesse cenário, comunidades formadas por profissionais e líderes empresariais emergem como alternativas valiosas para preencher as lacunas deixadas pelos eventos tradicionais. Esses espaços proporcionam interações mais humanas e colaborativas, facilitando o compartilhamento ágil de conhecimentos e acelerando o desenvolvimento de carreiras e negócios. Além disso, oferecem um ambiente onde a troca de experiências não se limita a palestras formais, mas acontece de maneira fluida e contínua, por meio de debates e atividades práticas que conectam indivíduos com desafios e interesses comuns.

No Brasil, diversas iniciativas exemplificam o impacto positivo dessas comunidades no ambiente corporativo e no empreendedorismo. A Rede Mulher Empreendedora (RME), por exemplo, representa um caso de sucesso na promoção da colaboração e do crescimento conjunto. O grupo já impactou centenas empreendedoras ao longo dos anos, proporcionando eventos de networking, cursos, mentorias e parcerias estratégicas. Ao criar um ecossistema de apoio voltado especificamente para mulheres empreendedoras, a rede fortalece o protagonismo feminino nos negócios e contribui para a construção de um mercado mais diverso e inclusivo.

Comunidades como essa preenchem as lacunas deixadas pelas interações mais superficiais das redes sociais e eventos de palco com pouca profundidade. Elas oferecem ambientes de alto valor agregado, nos quais o crescimento profissional e a geração de negócios são catalisados por meio do engajamento contínuo e de trocas ricas em conhecimento. O diferencial está na proximidade e na qualidade dessas conexões, que vão além de simples interações pontuais e se transformam em relacionamentos duradouros e estratégicos.

Enquanto o conteúdo online e as redes sociais oferecem um acesso facilitado à informação, são as comunidades bem estruturadas que proporcionam o engajamento humano necessário para transformar conhecimento em ação efetiva. Esse fator é essencial para impulsionar carreiras e negócios de maneira sustentável e significativa, uma vez que os desafios enfrentados pelos profissionais não se resolvem apenas com informação, mas com a troca prática de soluções e experiências.

Nesse contexto, a REDE Líderes já reúne mais de 450 membros de diversas áreas de atuação para promover encontros estratégicos que combinam conexões interpessoais e compartilhamento de conhecimentos práticos. Diferente de eventos massificados, esses encontros são altamente focados e personalizados, garantindo que os participantes possam discutir desafios reais e encontrar soluções aplicáveis para suas rotinas profissionais. Segundo Vitor Magnani, CEO da REDE Líderes, “as comunidades fornecem um ambiente sob medida para que líderes troquem experiências, apoiem uns aos outros e se preparem para enfrentar, juntos, os complexos desafios do mundo dos negócios atual”.

Entre as ações promovidas pela REDE, destacam-se encontros que reúnem até 50 líderes de áreas como tecnologia, recursos humanos, produto, cibersegurança, proteção de dados, finanças, experiência do consumidor e jurídico. Nessas ocasiões, são debatidos problemas concretos enfrentados pelos participantes, permitindo uma troca de experiências e a construção de soluções inovadoras para os desafios contemporâneos das empresas. A tese do grupo é misturar CEOs e Diretores de áreas diversas para acelerar a solução de problemas complexos que exigem mais de um departamento.

Um dos eventos promovidos pelo grupo ocorreu em janeiro, quando a REDE reuniu líderes de cibersegurança e proteção de dados para o lançamento de um livro coletivo sobre tendências e visões estratégicas para essas áreas. Além da produção do material, o evento fomentou um debate entre CISOs (Chief Information Security Officers) e DPOs (Data Protection Officers), que muitas vezes enfrentam dificuldades na comunicação dentro das empresas.

O encontro ocorreu na sede do Mercado Livre e contou com a presença de nomes, como Samanta Oliveira (DPO), Thiago Cunha (Vice-Presidente de Segurança Corporativa), Henrique Fabretti (CEO), Isabella Becker (DPO), Adriano Lima (CISO), Rodrigo de Godoi (Diretor de Segurança da Informação), Alexander Procaci (DPO) e Juarez Borges (CEO). Os capítulos do livro abordam desde a regulamentação da inteligência artificial até a construção de uma cultura organizacional voltada para a segurança digital. O tema central do encontro era um dos desafios mais críticos da atualidade: o crescimento acelerado dos ataques cibernéticos, a falta de letramento sobre o tema na sociedade e a carência de investimentos robustos para o desenvolvimento de soluções tecnológicas eficazes. 

Além desses livros e eventos, a REDE Líderes também estabeleceu uma parceria com o Instituto Mauá de Tecnologia, instituição focada na formação de engenheiros, designers, administradores e profissionais da área de tecnologia, como parte da comunidade. Na universidade, os membros se reúnem mensalmente para discutir desafios concretos e acelerar a adoção de novas tecnologias, produtos e serviços, especialmente em áreas como finanças, recursos humanos, experiência do cliente, jurídico e cibersegurança.  

Iniciativas como essas não apenas promovem a disseminação do conhecimento, mas também impulsionam carreiras, aceleram a inovação e fortalecem a construção de redes de apoio para enfrentar os desafios do futuro. Não é à toa que essas comunidades estão crescendo. 

O comparador de planos Melhor Escolha analisou 2,3 milhões de testes de velocidade, entre janeiro e dezembro de 2024, para eleger as operadoras de internet banda larga e internet móvel mais rápidas. Em sua 3ª edição, o Prêmio Melhor Internet 2025 destacou a Vivo Fibra, como a internet Banda Larga mais rápida do país, com uma média de 153 Mega de velocidade e a TIM como a internet móvel mais rápida, com uma média de 114 Mega.

O Melhor Escolha é um aliado dos consumidores durante o processo de contratação de serviços de telecomunicação, fornecendo informações detalhadas que os ajudam a encontrar planos de internet e celular que melhor atendam às suas necessidades.

“A premiação é uma forma de reconhecer a qualidade da internet que chega até o consumidor, acompanhando a evolução tecnológica e o compromisso das operadoras em oferecer serviços mais rápidos”, comenta Hadassa Rodrigues, gerente de marketing do Melhor Escolha.

O Prêmio Melhor Escolha também atua como um registro histórico, permitindo acompanhar a evolução da internet ao longo dos anos. Dados das edições anteriores do prêmio apontam um crescimento na conectividade no Brasil. De 2023 a 2025, a velocidade média da internet fixa nacional aumentou 55%, passando de 79 para 123 Mega. Já a média da velocidade da internet móvel, impactada pela chegada do 5G, aumentou 151%, passando de 37 Mega para 93 Mega.

Apesar desse avanço, algumas regiões enfrentam dificuldades. “Estados como Roraima e Amapá ainda enfrentam desafios na velocidade da internet banda larga, evidenciando a importância de investimentos constantes para aumentar o acesso a uma internet fixa mais rápida e de qualidade em todo o país”, afirma a gerente.

A análise para o Prêmio Melhor Escolha 2025 considerou dados oficiais da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) e mais de 2,3 milhões de testes de velocidade realizados na ferramenta entre janeiro e dezembro de 2024.

Para fazer parte dos rankings, foi exigido que as operadoras tivessem participação significativa no mercado nacional e estadual, além de presença nos testes realizados durante o período analisado.

A CLAMPER é uma das empresas líderes no Brasil na fabricação de Dispositivos de Proteção contra Surtos Elétricos (DPS). Esses dispositivos são projetados para drenar da rede elétrica as correntes de raios e surtos elétricos que podem danificar os equipamentos. Sendo assim, os DPS são utilizados para proteger os equipamentos eletroeletrônicos de diversas formas de surtos elétricos, como os provenientes de descargas atmosféricas (raios), acionamento de motores elétricos e manobras na rede de distribuição de energia – realizadas pela concessionária de energia.

Com mais de 58 milhões de produtos vendidos, a empresa realizou, em 2024, o lançamento da nova linha iCLAMPER com tecnologia LCF, no mercado nacional.

A Linha iCLAMPER tinha o varistor que direciona a sobrecorrente, protegendo os eletrônicos contra danos. Com o centelhador adicionado à linha, este novo componente age para drenar correntes de surto e evitar corrente de fuga durante sobretensões na rede elétrica.

A linha iCLAMPER com a tecnologia LCF, combina o varistor e o centelhador para proteger contra os surtos elétricos. O nível de proteção Up (≤ 0,68 kV) indica que, quanto menor o valor de Up, maior é a proteção para os equipamentos. O dispositivo mantém a função bivolt.

Os dispositivos dessa linha podem aumentar a vida útil dos equipamentos em até cinco vezes, reduzindo a necessidade de substituição de equipamentos, o que impacta na geração de resíduos eletrônicos.

A instalação é feita por meio de conexão direta à tomada, sem a necessidade de ajustes adicionais. A linha inclui filtros de linha com chave disjuntor, que eliminam a troca de fusíveis. Os dispositivos funcionam em locais sem aterramento, possuem invólucro que não propaga chamas e garantia de seis anos.

“A CLAMPER está no mercado de fabricação de DPS há mais de 33 anos. Neste momento, trazer novas tecnologias, como a LCF, impacta positivamente o mercado brasileiro. Uma vez que demonstra o compromisso contínuo em oferecer soluções de proteção cada vez mais avançadas contra raios e surtos elétricos”, destaca Diogo Xavier, coordenador de Produtos da CLAMPER.

Tecnologia LCF

A tecnologia LCF é uma associação dos componentes: varistor e centelhador, de forma a reduzir a zero a condução de corrente de fuga. A corrente de fuga é um valor de corrente baixo que flui pelo elemento de proteção em condições normais. Agora, a linha iCLAMPER com tecnologia LCF tem a junção de atuação do varistor e do centelhador para atuar na proteção dos equipamentos eletroeletrônicos contra raios e surtos elétricos.

Compromisso com a sustentabilidade

Outra novidade é a adoção de embalagens de papel certificado FSC. Todo o processo de mudança das embalagens começou há mais de um ano e, com o lançamento da nova linha iCLAMPER com tecnologia LCF, foi dado o start para a troca definitiva do material das embalagens. Com esta virada a favor da sustentabilidade, a CLAMPER deixa de utilizar, em média, 17 toneladas de plástico por ano, apenas com a troca da embalagem da linha iCLAMPER com tecnologia LCF.

Também é oferecido o serviço de logística reversa para os produtos que chegaram ao fim de vida útil. São centenas de pontos de coleta listados no site da Gestora para Logística Reversa de Equipamentos Eletroeletrônicos (Green Eletron).

As boas práticas de ESG são aplicadas para evitar o descarte irregular de resíduos eletrônicos que possam contaminar o meio ambiente.

Anualmente, a meta é reduzir em 10% o consumo de água, com processo monitorado mensalmente. Atitudes simples como o uso de torneiras temporizadas e a reutilização da água do ar-condicionado para limpeza e rega das plantas já têm dado resultados positivos, gerando economia.

Inclusão social

A escrita em braile está aplicada nas embalagens para facilitar a leitura das mais de 6,5 milhões de pessoas com deficiência visual no Brasil, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esta mudança nas embalagens impulsiona iniciativas mais inclusivas nas indústrias do segmento de DPS e equipamentos elétricos.

Sobre a CLAMPER

É uma das empresas líderes no mercado brasileiro de DPS, com comercialização em 23 países e seus produtos possuem certificações nacional e internacional. Há três anos, construiu em um espaço de 400 m² o laboratório de testes para DPS. 

Durante a FEICON 2024, a nova linha iCLAMPER com tecnologia LCF foi lançada.

Todos os produtos da linha iCLAMPER com a tecnologia LCF estão disponíveis para compra na loja oficial CLAMPER e nos principais marketplaces, revendas e homecenters do país.

O Prêmio INAC de Integridade chega à sua 5ª edição, ampliando seu alcance e incluindo uma nova categoria essencial: Integridade no Esporte. A iniciativa, promovida pelo Instituto Não Aceito Corrupção (INAC), busca reconhecer projetos que promovam a transparência, a ética e a governança no setor esportivo, combatendo práticas antiéticas e incentivando um ambiente mais justo e equilibrado para atletas, clubes e gestores.

Podem se inscrever clubes esportivos, atletas que tenham algum projeto, universidades que desenvolvam iniciativas ligadas ao esporte, entre outros.

Um chamado para transformar o esporte

A corrupção e a falta de transparência no esporte afetam não apenas competições, mas toda a estrutura que sustenta a modalidade. O INAC acredita que valorizar iniciativas que combatam esses problemas é fundamental para fortalecer a integridade e a credibilidade do setor. Assim, a nova categoria premiará pesquisas, projetos acadêmicos, iniciativas de governança esportiva e ações de transparência que promovam boas práticas.

Em 2024, houve uma queda significativa de 48% nos casos de manipulação de resultados no futebol brasileiro. De acordo com o relatório da empresa Sportradar, divulgado no início deste ano, que monitorou mais de 850 mil partidas em 70 modalidades ao redor do mundo, o Brasil registrou 57 confrontos suspeitos, quase metade dos 110 casos identificados em 2023. Esse declínio foi impulsionado por um aumento no monitoramento e em ações de prevenção, como campanhas educativas junto a atletas e federações estaduais, além da regulamentação do mercado de apostas esportivas.

Sete categorias para incentivar a integridade

Além da nova categoria Integridade no Esporte, o Prêmio INAC de Integridade conta com outras seis categorias:

• Academia
• Tecnologia e Inovação
• Boas Práticas de Governança
• Jornalismo Investigativo
• Comunicadores Locais
• Menção Honrosa “Em Prática”, destinada a projetos que, além de premiados em edições anteriores, conseguiram ser implementados com sucesso.

O projeto que mais se destacar entre todas as categorias receberá o título de Grande Prêmio. Os sete primeiros colocados de cada categoria serão contemplados com um curso de MBA na área de atuação na Law Concept Academy (LCA), com duração de dois anos e valor estimado em mais de R$ 28 mil, além do troféu de reconhecimento. A cerimônia de premiação será realizada no dia 16 de junho de 2025, às 19h, no Teatro Municipal de São Paulo, localizado na Praça Ramos de Azevedo, s/n – República, São Paulo – SP, 01037-010. Essa premiação busca proporcionar uma formação especializada para impulsionar suas carreiras e ampliar seus conhecimentos no campo da integridade.

Inscrições já podem ser realizadas

O Prêmio INAC de Integridade tem como objetivo fomentar a discussão sobre a ética e dar visibilidade a projetos inovadores que contribuam para a construção de uma sociedade mais justa e transparente. As inscrições estão abertas e podem ser feitas pelo site: https://premioinacdeintegridade.com.br. 

A empresa catarinense Doctor’Home atua com um modelo de atendimento médico domiciliar que busca otimizar a logística da saúde no Brasil. Desde sua fundação em 2019, mais de 150 mil atendimentos domiciliares foram realizados, com um índice de resolutividade de 95%.

O principal objetivo da Doctor’Home é oferecer um serviço de saúde de forma humanizada, com agilidade, resolutividade e conforto aos pacientes, que recebem o atendimento nos próprios lares, sem necessidade de deslocamento até clínicas ou hospitais em casos de baixa e até média complexidade, contribuindo para a descentralização da demanda hospitalar.

Agora, a empresa brasileira segue rumo à internacionalização. Com o registro comercial ativo nos Estados Unidos e planos de expansão em outras regiões do exterior, a Doctor’Home firma uma joint venture com o chairman da Vital Holding, Strategy & Capital, Luciano Vital.

Para os médicos e irmãos fundadores da empresa, Mauro e Gustavo Tibola: “a Doctor’Home demonstrou eficiência e assertividade na forma como o atendimento médico é prestado nas cidades onde atua, desafogando hospitais por meio dos atendimentos domiciliares. Agora, com planejamento estruturado de expansão, está pronta para levar o modelo humanizado a novos mercados”.

A seguir, os fundadores da Doctor’Home e Luciano Vital falam sobre a nova fase da empresa:

O que motivou a expansão internacional?

Mauro Tibola: “Nosso modelo de atendimento demonstrou eficiência e resolutividade. Percebemos que essa necessidade é global. Queremos levar essa solução para centenas de cidades no Brasil e também outros países”.

Como a parceria com Luciano Vital fortalece esse crescimento?

Gustavo Tibola: “A experiência e a rede de contatos mundial do Luciano são fundamentais para nossa estratégia de expansão. Com ele, pretendemos acelerar a entrada em novos mercados e consolidar a Doctor’Home como referência nacional e também internacional”.

Quais são os próximos passos?

Luciano Vital: “Estamos estruturando as operações internacionais para iniciar essa nova fase já em 2025. Nosso objetivo é conectar investidores e parceiros que compartilhem nossa visão de transformar o acesso à saúde em escala global”.

A empresa também está receptiva a novos parceiros de expansão comercial que desejam contribuir com o propósito de tornar a saúde mais acessível e humanizada. Para mais informações basta acessar os sites: https://doctorhome24h.com.br/, https://doctorfranquias.com.br/ ou o Instagram da marca https://www.instagram.com/doctorhome24h/.

SANTIAGO, Chile, March 12, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — A TIS, líder global em sistemas de isolamento sísmico, está expandindo sua presença na América Latina ao levar sua tecnologia comprovada de resistência a terremotos para os data centers chilenos. Após implementações bem-sucedidas na Turquia, onde as soluções da TIS protegeram a infraestrutura crítica durante os devastadores terremotos de 2023, a empresa agora está fornecendo isoladores sísmicos avançados para três novos projetos de data center na Região Metropolitana de Santiago.

À medida que os riscos sísmicos aumentam para os data centers em todo o mundo, regiões como o Japão, Taiwan e a Costa Oeste dos EUA estão desenvolvendo soluções estruturais inovadoras para proteger a infraestrutura digital. O Chile, localizado em uma das zonas de maior atividade sísmica, está agora integrando tecnologias TIS para garantir a continuidade operacional em caso de eventos sismicos severos.

Proteção de Infraestruturas Crítica

Os isoladores sísmicos de pêndulo de fricção da TIS, amplamente utilizados nas regiões da Turquia propensas a terremotos, demonstraram alta eficácia na proteção de instalações essenciais, como hospitais, infraestrutura de transporte e instituições financeiras. Esses sistemas funcionam absorvendo choques sísmicos, reduzindo significativamente o movimento estrutural, evitando danos catastróficos aos equipamentos alojados nessas instalações e tornando-se uma solução vital para a mitigacao de impactos sísmicos nos data centers.

“A implementação do isolamento sísmico em estruturas leves, como os data centers, apresenta desafios específicos. No entanto, nossa tecnologia foi desenvolvida para atender às exigencias específicas desses projetos no Chile”, disse Uğurcan Özçamur, gerente geral da TIS.

“Nossos sistemas ja comprovaram sua eficácia na Turquia, garantindo a continuidade operacional de hospitais durante um dos recentes terremotos mais devastadores. Agora, estamos aplicando nossa expertise para fortalecer a resiliência sísmica do setor de data centers no Chile.”

América Latina busca reduzir o risco sísmico para o setor de data centers

A importância da infraestrutura resistente a terremotos foi destacada no início de 2024, quando terremotos de magnitude 7,6 e 7,2 atingiram o leste da Ásia. Enquanto as fábricas de semicondutores no Japão e em Taiwan – construídas com engenharia sísmica avançada – permaneceram praticamente inalteradas, os data centers no Chile agora se beneficiam de proteção semelhante por meio das soluções inovadoras da TIS.

A expansão da TIS no Chile segue suas bem-sucedidas implantações internacionais na Itália, Iraque, Azerbaijão e México, onde sua tecnologia foi usada em hospitais, universidades e instituições financeiras. Com três data centers já adotando as soluções de proteção sísmica da TIS no Chile e novos projetos planejados para 2025, a empresa se consolida como um dos principais players na protecao de infraestruturas críticas contra terremotos em escala global.

Contato:
Eng. Camila Coria, PhD
camila.coria@tis.com.tr

Foto deste comunicado disponível em: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/f9be450f-f7ba-4739-9000-5610ff2d35e0

O Grupo Unità está confirmado na Feicon 2025, evento de construção civil da América Latina, que ocorre de 08 a 11 de abril no São Paulo Expo. A empresa chega ao evento com as marcas Lepono, Dongyin, LPN e Ekazza, que trarão soluções em bombeamento e construção.

A Lepono e a Dongyin, marcas reconhecidas no setor, apresentarão seus mais recentes lançamentos em sistemas de bombeamento, oferecendo benefícios para projetos residenciais, comerciais e industriais. Além disso, a feira marcará o lançamento das novas marcas LPN e Ekazza, que chegam para diversificar ainda mais o portfólio do Grupo Unità, ampliando sua presença no mercado e oferecendo soluções para diferentes necessidades do setor.

O estande C050 do Grupo Unità na Feicon será um espaço dedicado a apresentar todas essas novidades aos visitantes. Para Luciano Pereira, vice-diretor de vendas, a Feicon é um evento estratégico para ampliar o alcance das marcas e fortalecer relacionamentos no setor.

“A Feicon gera uma alta expectativa tanto para expositores quanto para visitantes. É a oportunidade de novos canais de venda conhecerem nossas marcas e soluções em bombeamento e abastecimento. Além disso, ela nos permite aprender e conhecer mais sobre as tendências do segmento e entender onde podemos expandir nossas soluções, seja em novos mercados ou no desenvolvimento de produtos”, explica Luciano.

Além de apresentar inovações, a participação na feira também fortalece a relação com clientes e parceiros. “A Feicon é o maior evento do segmento do varejo, um ambiente ideal para estreitar, fidelizar e gerar confiança nos clientes. Trata-se de uma feira que posiciona o expositor entre os líderes de mercado, atraindo um público bem direcionado. E não apenas clientes e parceiros se beneficiam, mas também fornecedores, que encontram na Feicon um espaço para fortalecer conexões estratégicas”, destaca Luciano.

A Feicon 2025 é o momento para profissionais e consumidores conhecerem de perto as novidades da construção civil. O Grupo Unità espera todos os visitantes no estande C050 para conferir as novidades e entender como suas soluções podem auxiliar o dia a dia dos usuários.

Sobre o Grupo Unità

O Grupo Unità, com centro de distribuição em Itajaí (SC), Jundiaí (SP) e Cabo de Santo Agostinho (PE) e sede administrativa na cidade catarinense e paulista, foi fundado em 2018, com o objetivo de suprir a necessidade de empresas chinesas em realizar um trabalho diferenciado no Brasil no segmento da construção civil.

Desde então, vem crescendo exponencialmente e, atualmente, já conta com diversas marcas em seu portfólio.

Neste curto período de atuação, a empresa tem se notabilizado pelo crescimento exponencial em solo brasileiro, além de abrir novas unidades em outros locais do mundo, como Uruguai, Paraguai e México.

Mais informações em: www.grupounita.com.br ou pelo telefone (47) 3515-0880.

Serviço: Feicon 2025

Data: 08 a 11 de abril

Horário: das 10h às 20h

Local: São Paulo Expo (Rodovia dos Imigrantes, 1,5 km – Vila Água Funda, SP)

Estande: C050

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Assessora de Imprensa – Jornalista Isadora Santana

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A internacionalização das franquias brasileiras exige planejamento estratégico e a escolha de um mercado promissor. Entre as cidades avaliadas para expansão nos Estados Unidos, Orlando se destaca como um local estratégico para operações de franchising. Mas o que torna essa cidade um dos principais polos desse modelo de negócios?

Segundo uma matéria do portal de notícias g1, a Flórida é uma das regiões mais procuradas para empresários que desejam investir em franquias.

Orlando é reconhecida não apenas pelo turismo, mas também como um dos principais centros de negócios e empreendedorismo nos Estados Unidos. Em 2022, Orlando foi classificada como a melhor cidade dos Estados Unidos para iniciar um negócio, de acordo com o relatório do WalletHub. A pesquisa avaliou 100 cidades americanas utilizando 20 métricas principais, incluindo taxa de sobrevivência de negócios em cinco anos, porcentagem de residentes vacinados e acessibilidade de espaços de escritório. Além de Orlando, outras cidades da Flórida também se destacaram: Miami ocupou a segunda posição, Jacksonville a sétima, Tampa a décima, Hialeah a décima sexta e São Petersburgo a décima sétima.

Outro fator determinante é a presença de uma grande comunidade brasileira, que vê em Orlando um destino atrativo para negócios. Isso cria um mercado consumidor receptivo a marcas brasileiras e uma ponte natural para a adaptação das operações ao público norte-americano.

A escolha de Orlando como base para operações internacionais foi baseada em fatores estratégicos, como alta concentração de investidores, fluxo contínuo de turistas e consumidores de diferentes nacionalidades. Esse cenário permite que marcas brasileiras ampliem seu alcance e testem seus modelos de negócios em um mercado altamente competitivo.

“Orlando oferece um ambiente de negócios favorável para franquias que buscam expansão nos Estados Unidos. A diversidade do público e o potencial econômico da cidade fazem dela um ponto estratégico para empresas que querem crescer internacionalmente”, afirma Jefferson Goulart, Gestor de Expansão da Zanon Expand e Chefe de Expansão nos Estados Unidos.

Além disso, Orlando está entre as cidades mais procuradas para novos negócios nos Estados Unidos, com um custo operacional inferior ao de outros grandes centros como Nova York e Los Angeles. Segundo um relatório da Forbes, a Flórida é um dos estados com menor carga tributária para empresas, o que torna o ambiente ainda mais atrativo para investidores.

A expansão de franquias nos Estados Unidos

Com a instalação de novas operações em Orlando, há um movimento de consolidação e expansão de marcas brasileiras no território americano. A cidade serve como porta de entrada para a internacionalização de franquias, proporcionando uma base sólida para futuras expansões para outras regiões dos Estados Unidos e até mesmo para outros países.

“Cada mercado apresenta desafios e oportunidades únicas. O importante é entender as particularidades locais para adaptar o modelo de negócios e garantir uma transição eficiente”, destaca Goulart. Segundo ele, o suporte especializado e a análise estratégica são fatores essenciais para o sucesso da internacionalização de franquias.

“Orlando se posiciona como um dos melhores locais para esse crescimento, oferecendo infraestrutura, público qualificado e oportunidades estratégicas para marcas que desejam expandir globalmente”, finaliza Jefferson Goulart.