Realizar operações logísticas em locais de difícil acesso demanda um planejamento minucioso para assegurar a eficiência do transporte e reduzir os riscos operacionais. Regiões como a Amazônia, áreas rurais isoladas e localidades com infraestrutura precária impõem desafios significativos para o deslocamento, a armazenagem e a distribuição de produtos.

A Complex atua no desenvolvimento de soluções estratégicas que buscam otimizar o fluxo logístico nessas áreas, considerando fatores como rotas alternativas, escolha de modais e integração entre fornecedores e clientes. O planejamento envolve a análise de condições geográficas, climáticas e regulatórias, possibilitando a criação de estratégias adaptáveis às necessidades locais.

De acordo com Wando Barbosa, analista de transporte da Complex, “o sucesso das operações logísticas em regiões remotas depende de uma abordagem integrada, que combine tecnologia, análise de dados e parcerias estratégicas para viabilizar entregas seguras e ágeis”.

A implementação de tecnologias como rastreamento por satélite e análise preditiva pode contribuir para a redução de imprevistos e a melhoria na gestão de recursos. Além disso, a utilização de transportes multimodais, como fluvial e aéreo, pode ser uma alternativa viável para superar barreiras logísticas e ampliar a cobertura operacional.

Empresas que atuam em setores como agronegócio, energia e saúde podem se beneficiar de um planejamento logístico estruturado, que possibilite o abastecimento contínuo de produtos e insumos em regiões remotas.

O mercado de beleza masculino está em constante evolução, e uma das tendências que vêm ganhando destaque é a preferência por cortes feitos à tesoura, como os modelos italiano e argentino, que valorizam cabelos mais cheios e naturais. É o que afirma Anderson Galdino, barbeiro há mais de duas décadas.

De acordo com uma pesquisa recente, compartilhada pelo Estadão, sete a cada dez homens brasileiros (72%) declararam cuidar da própria beleza, um número que reflete a mudança de comportamento e a quebra de tabus relacionados à vaidade masculina, como destaca Galdino.

Ele observa que essa transformação é impulsionada pela internet e pela sociedade contemporânea: “Vejo que os homens hoje estão mais vaidosos devido à internet, que vem sempre exigindo uma imagem masculina mais limpa e cuidada”, ressalta o especialista, que atua com diversos jogadores de futebol e reconhece o poder de influência desses atletas sobre os rumos da moda masculina.

“Além disso”, acrescenta, “percebo que diminuiu aquela visão machista em que homem não faz unha, progressiva, luzes e coloração, entre outros elementos. Hoje, o homem ser vaidoso é algo positivo e bem-visto”.

O barbeiro profissional também destaca que o mercado de trabalho tem um papel importante nesse cenário. “Nossa imagem é o nosso cartão de visita. Estar apresentável é bem-visto pela sociedade e dentro do dia a dia corporativo”. 

A ascensão dos cortes à tesoura

Anderson Galdino aponta que os cortes feitos à tesoura, como o italiano e o argentino, estão em alta e representam uma mudança significativa em relação aos cortes tradicionais feitos com máquina.

“Na minha época, você cortava o cabelo todo na tesoura, texturizando, repicando, desfiando. Essa é uma tendência muito forte este ano. Com a saturação do degradê, surgiu a pegada do corte mais cheio, com influência italiana”, pontua. “É só observar as grandes marcas: hoje em dia, por todo o mundo, os modelos apresentam um cabelo mais cheio e longo, feito na tesoura. Isso influencia os homens a buscar uma imagem que está em alta”, completa.

Diferenciais dos cortes Italiano e argentino

Enquanto os cortes tradicionais com máquina, como o degradê, priorizam a praticidade e o visual mais curto, os cortes à tesoura permitem maior personalização e valorizam o volume natural dos fios. Galdino explica que nem todos os cortes combinam com todos os formatos de rosto, e é aí que entra a expertise do profissional:

“Nem sempre um corte específico combina com o rosto do cliente. Para isso, a gente sempre recomenda uma consulta de visagismo antes. Em alguns casos, os homens almejam determinado corte de cabelo, mas este não combina com o rosto”, observa.

“Cabe a nós profissionais, indicar o que fica melhor. Muitas vezes, um corte feito na máquina mais alta já muda a estética da máquina baixa e é mais fácil de harmonizar”, explica.

Manutenção e produtos recomendados

Para manter o visual “impecável”, Galdino recomenda uma manutenção frequente: “Um corte na tesoura requer uma manutenção de vinte em vinte dias, no máximo, para sempre estar alinhado”, destaca “Além disso, o uso de produtos adequados é essencial para preservar o volume e a textura do corte”, ressalta.

O barbeiro, que já publicou uma apostila com técnicas de barbearia, conta que sempre recomenda pomada em pó para os cabelos mais lisos, para poder dar o volume que os clientes procuram. “Mas depende do cabelo também: para cabelos mais grossos, recomendo a pomada mais seca”, explica.

A barba como complemento do visual

Galdino também ressalta a importância de cuidar da barba para acompanhar o estilo dos cortes à tesoura: “O tratamento da barba para acompanhar esse estilo de corte necessita de uma frequência”, esclarece.

Ele destaca que a tendência dos cortes à tesoura, como o italiano e o argentino, reflete a busca dos homens por um visual mais natural, elegante e personalizado. “Com o crescimento do mercado de beleza masculino e a quebra de estereótipos, os cuidados com a aparência estão se tornando cada vez mais comuns e valorizados”, pontua.

A SISQUAL® WFM, empresa que atua com soluções de Workforce Management  (gerenciamento da força de trabalho), marca presença na edição 2025 do SMART MARKET ABRAS, que ocorre nos dias 14 e 15 de abril, em São Paulo (SP). A participação busca reforçar o compromisso da marca com a eficiência operacional e a produtividade no setor.

O encontro é considerado um dos principais eventos voltados para gestão e alta performance no setor supermercadista da América Latina. O evento, organizado pela Associação Brasileira de Supermercados,  reúne os maiores players do varejo e oferece uma plataforma estratégica para discutir inovações, tendências e desafios do mercado.

Para José Pedro Fernandes, vice-presidente da SISQUAL® WFM, a participação no SMART MARKET ABRAS é uma oportunidade para consolidar a presença da empresa no mercado e compartilhar boas práticas. Um dos principais objetivos da empresa é destacar a importância do uso de ferramentas de Gestão de Força de Trabalho no setor supermercadista.

“O evento permite à SISQUAL® WFM apresentar inovações que podem ajudar as empresas a alcançarem maior eficiência na gestão de equipes e, consequentemente, oferecer uma melhor experiência ao consumidor final. Queremos mostrar como essas soluções ajudam as empresas a se tornarem mais competitivas, especialmente no Brasil, onde a dinâmica da legislação trabalhista e os desafios de mão de obra exigem soluções eficientes e inovadoras”, explica Fernandes.

A SISQUAL® WFM foi fundada em 1992, no Porto (Portugal), com o objetivo de oferecer soluções inovadoras e eficazes na gestão da força de trabalho (WFM). Recentemente, a companhia foi escolhida pela empresa alemã Grupo Metro AG, que é uma das maiores supermercadistas do mundo. A  SISQUAL® WFM também está listada como referência na Gartner como uma das empresas que se dedica a desenvolver este tipo de software no mundo.

Inovações em destaque

Durante o evento, a SISQUAL® WFM apresentará soluções que utilizam Inteligência Artificial (IA) para análises preditivas, permitindo que as empresas antecipem necessidades de recursos com base em dados históricos.

Além disso, a empresa destacará a geração automática de escalas, que leva em conta a distribuição ideal de recursos, buscando aumentar a produtividade e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. “Essas inovações não só tem como objetivo otimizar a operação, mas também impactar positivamente a experiência do cliente final”, afirma o vice-presidente da companhia.

Ações interativas e engajamento

A SISQUAL® WFM preparou uma ação interativa especial para o evento: o WFM Timeline Game. “De forma lúdica, apresentaremos como a geração automática de escalas de trabalho pode aumentar a produtividade e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida dos colaboradores”, comenta Fernandes.

Segundo ele, a atividade promete engajar os participantes e demonstrar, na prática, as funcionalidades das soluções da empresa.

Fortalecendo relacionamentos

O SMART MARKET ABRAS também é uma oportunidade para a SISQUAL® WFM fortalecer seu relacionamento com clientes e prospects, diz Fernandes. “O evento nos permite estreitar laços com nossos clientes atuais e apresentar nossas soluções a empresas que buscam aumentar a eficiência operacional”, afirma.

A SISQUAL® WFM já mantém parcerias consolidadas com associações como a Associação Mineira de Supermercados (AMIS) e a Associação Paulista de Supermercados (APAS). 

Para mais informações, basta acessar: http://www.sisqualwfm.com

Nos últimos anos, o mercado de academias de saúde e centros de treinamento tem experimentado um crescimento expressivo no Brasil, consolidando-se como um dos setores mais promissores da economia.

Dados do Panorama Setorial Fitness Brasil 2024, elaborado pela Fitness Brasil em parceria com a EY e a Armatore Market + Science, apontam que o número de centros de atividades físicas cresceu quase três vezes em uma década, passando de 19.266 estabelecimentos em 2014 para 56.833 em 2024.

Para Roberto Rautenberg (Betão), idealizador e fundador da Ironberg, centro de treinamento focado em musculação de alta performance, o avanço do setor fitness no Brasil tem sido impulsionado por diversos fatores, principalmente com a crescente conscientização sobre a importância da saúde e do bem-estar e da busca por qualidade de vida, especialmente após a pandemia. “O aumento da preocupação com a longevidade está moldando esse mercado”.

“Além disso, a evolução das academias, com a oferta de espaços especializados e serviços premium, como treinamentos personalizados e ambientes exclusivos, também tem contribuído para essa expansão. Outro fator relevante é o aumento do poder aquisitivo, especialmente em grandes centros urbanos, onde consumidores estão dispostos a investir mais em experiências diferenciadas e de alta performance”, acrescenta o empresário.

O crescimento desse modelo de academia no Brasil reflete uma tendência global. A demanda por espaços que combinam infraestrutura de ponta, acompanhamento especializado e um ambiente motivador tem levado ao surgimento de novos empreendimentos no setor. Um levantamento da Mordor Intelligence estima que o mercado de academias de saúde e fitness tenha registrado US$ 98,14 bilhões em 2023. O estudo prevê ainda que o setor possa atingir US$ 172,95 bilhões até 2028. 

Piter Demétrio, CEO da Ironberg, afirma que o mercado global está claramente se afastando dos modelos de academias de baixo custo em favor de experiências diferenciadas, e que as marcas que combinam tecnologia, comodidade e serviços complementares terão um papel crucial nesse crescimento.

“Para atender a essa alta demanda, o setor fitness precisa apostar em inovação e personalização. A oferta de treinamentos especializados, como programas de longevidade e personal training, estará em alta. Além disso, as academias devem investir em infraestrutura de ponta, criando ambientes motivadores e exclusivos”, avalia.

Com um mercado em constante evolução, as academias brasileiras têm a oportunidade de se consolidar como referência global em inovação e qualidade. No entanto, desafios como a alta competitividade e a necessidade de adaptação às novas demandas do consumidor exigem estratégias bem definidas e investimentos contínuos.

“Algumas academias estão apostando em grandes centros de treinamento, que funcionam como verdadeiros hubs de saúde e bem-estar, incorporando serviços adicionais como espaços de recuperação, consultorias de nutrição e até mesmo serviços estéticos”, pontua o empresário.

Ironberg investe R$ 40 milhões em nova unidade

Fundada em 2020, a Ironberg conta atualmente com unidades em cidades estratégicas, como São Paulo, Santos, São Caetano, Maringá e Florianópolis. Recentemente, a marca inaugurou uma das maiores academias do mundo, em Alphaville, São Paulo, com 32 mil m² e um investimento de R$ 40 milhões.

“A nova unidade oferece um verdadeiro complexo, com uma estrutura e serviços premium, como heliponto, salão de beleza e até farmácia. O objetivo é que o local seja reconhecido como um hub de saúde e bem-estar”, revela a head de marketing da Ironberg, Norma David.

A marca também já tem novas unidades em desenvolvimento e com previsão de lançamento, sendo uma delas em Fortaleza. “O mercado fitness brasileiro, que movimenta mais de R$ 20 bilhões por ano, continua em ascensão e a Ironberg quer se posicionar para aproveitar esse crescimento, buscando oferecer serviços de alta qualidade a um público cada vez mais exigente”, finaliza David.

Para saber mais, basta acessar: http://www.ironberg.com.br

A construção civil é um dos setores que mais contribuem para as emissões globais de CO², responsável por 37% do total, segundo relatório da Organização das Nações Unidas (ONU). Diante desse cenário, o Grupo Monto, em parceria com a Brookfield Properties, desenvolveu um projeto que utiliza madeira engenheirada na construção de grandes parques logísticos, alinhando-se às diretrizes globais de descarbonização e sustentabilidade.

A madeira engenheirada, também conhecida como mass timber, tem ganhado destaque no exterior por sua usabilidade, resistência e baixo impacto ambiental. No Brasil, no entanto, seu uso ainda é subestimado, especialmente em grandes empreendimentos como parques logísticos.

“O projeto do Grupo Monto visa mudar essa realidade, buscando uma solução construtiva que alie eficiência, sustentabilidade e bem-estar”, afirma Luís Malavasi, CEO da Monto Engenharia.

Enquanto materiais tradicionais como o concreto e o aço emitem grandes quantidades de CO² durante sua produção, a madeira engenheirada atua como um sequestrador de carbono. De acordo com a CROSSLAM, empresa parceira da Monto e especializada em soluções completas de engenharia e uma das pioneiras na produção de painéis de CLT no Brasil, 1 m³ de madeira engenheirada de eucalipto captura cerca de 1 tonelada de CO², enquanto 1 tonelada de ferro emite aproximadamente 930 kg de CO².

O projeto desenvolvido pelo Grupo Monto utiliza madeira de eucalipto da variedade Grandis, 100% renovável e originária de florestas plantadas certificadas, alinhando-se ao perfil da CROSSLAM, especializada em engenharia de valor para projetos em madeira engenheirada. A área construída com o material totaliza 1.688,44 m², gerando 50 toneladas de crédito de CO².

Além disso, a estrutura mais leve da madeira engenheirada (650 kg/m³) em comparação com o concreto (2.500 kg/m³) pode contribuir para a redução do uso de outros materiais, diminuindo ainda mais as emissões.

Vantagens construtivas e operacionais

Além dos benefícios ambientais, a madeira engenheirada oferece vantagens significativas em termos de eficiência construtiva. “O uso de um material 100% industrializado aumenta a precisão na montagem da estrutura, diminui a quantidade de resíduos gerados e agiliza a entrega do empreendimento”, explica Malavasi.

“A baixa manutenção e a longevidade das edificações também são pontos fortes do material”, acrescenta o CEO da Monto Engenharia.

Segundo Malavasi, outro diferencial é a sensação de bem-estar proporcionada pela madeira, um elemento natural que melhora a qualidade do ambiente interno. “Isso é especialmente importante em ambientes corporativos, onde o conforto dos ocupantes é uma preocupação constante”, complementa.

Falta de incentivos fiscais, mas avanço nas certificações

Apesar dos benefícios, o Brasil ainda não conta com incentivos fiscais ou regulatórios específicos para o uso de materiais sustentáveis na construção civil. Um projeto de lei (PLS 252/2014) que propõe incentivos fiscais para imóveis com práticas sustentáveis está em análise na Câmara dos Deputados desde 2018.

No entanto, as certificações verdes, como a LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), têm ganhado espaço no mercado. “Edifícios LEED tendem a ter um valor de revenda e aluguel mais alto, além de atrair compradores e locatários conscientes da importância da sustentabilidade”, afirma Danilo Almeida, consultor de aprovações da Monto Engenharia. 

Expectativas para o futuro

O Grupo Monto acaba de completar sete anos de atividade em março de 2025,  formado pelas unidades de negócio: Monto Engenharia, Monto Fast & Predial, Monto Industrial e Monto Ambiental.

De acordo com o presidente Bruno Zanini Pastor, “na Monto, nossa missão é entregar soluções de engenharia de alto padrão, unindo tecnologia e inovação em cada projeto. Queremos ver nossos clientes crescendo e crescer junto com eles, buscando construir histórias de sucesso através de grandes entregas”, afirma. 

Recentemente, o grupo – com sede na cidade de São Paulo (SP), foi eleito a 21ª maior construtora do Brasil de acordo com o Ranking Nacional da Engenharia 2024 pela Revista O Empreiteiro. A companhia recebeu o 5° Prêmio InovaINFRA 2024 com o projeto “Redução do Impacto Ambiental com uso da Madeira Engenheirada na Construção de Parques Logísticos”.

As organizações envolvidas no projeto de madeira engenheirada têm como principal expectativa reduzir o impacto ambiental do empreendimento, alinhando-se às demandas globais por práticas mais sustentáveis. “Cada dia mais, grandes empresas são cobradas pelo impacto de suas operações no meio ambiente. Buscamos parcerias com aquelas que querem realmente fazer a diferença”, destaca Luís Malavasi.

Na visão do presidente da Monto Engenharia, o uso de madeira engenheirada em parques logísticos representa um avanço significativo para a construção civil no Brasil, demonstrando que é possível conciliar eficiência, sustentabilidade e inovação. “Com projetos como esse, o Grupo Monto deseja reforçar o compromisso com a descarbonização do setor e a promoção de um futuro mais sustentável”, explica Bruno Zanini.

O Grupo Monto é membro do Green Building Council (GBC) Brasil e apoia a transformação da indústria da construção em prol da sustentabilidade.

Para mais informações, basta acessar: https://www.grupomonto.com.br/

As doenças cardiovasculares são uma das principais causas de morte no Brasil, responsáveis por aproximadamente 400 mil óbitos por ano, segundo dados recentes da Sociedade Brasileira de Cardiologia (SBC), repercutidos pela Agência Brasil.

A cada 90 segundos, um indivíduo vem a óbito por conta de doença cardiovascular no Brasil, cerca de 46 óbitos por hora, ainda de acordo com a publicação, que destaca que 80% desses casos seriam evitáveis com a realização de exames preventivos e o tratamento adequado de fatores de risco.

A Dra. Fernanda Pimenta, cardiologista que atua em Brasília (DF) no tratamento de doenças do coração, chama a atenção para a importância do check-up cardiológico: “Muitos dos fatores de risco para doenças cardiovasculares estão relacionados a condições que não são tratadas devidamente, como hipertensão, diabetes, dislipidemia e obesidade”.

Diante disso, para a médica, o check-up cardiológico se mostra essencial, já que permite identificar e tratar essas condições precocemente, minimizando seus efeitos negativos na saúde do coração. “Isso porque muitas dessas doenças são silenciosas e só manifestam sintomas em estágios avançados, quando os danos ao coração já são significativos”, explica.

Para se ter uma ideia, hoje o Sistema Único de Saúde (SUS) gasta mais de R$1 bilhão por ano no país com procedimentos cardiovasculares, conforme dados do balanço “Estatísticas Cardiovasculares 2023”, documento publicado pela ABC Cardiol, periódico da SBC. O levantamento destaca que a Doença Arterial Coronariana (DAC) ocupa o primeiro lugar no ranking das doenças mais fatais no Brasil, seguida do Acidente Vascular Cerebral (AVC).

Quais são os fatores de risco?

O check-up cardiológico é recomendado para todas as pessoas, mas alguns grupos devem ter atenção redobrada, como pessoas com histórico familiar de doenças cardíacas e portadores de doenças crônicas como hipertensão, diabetes ou colesterol alto.

A seguir, Pimenta destaca os principais fatores que tornam o check-up cardiológico indispensável:

• Histórico familiar de doenças cardíacas;
• Má qualidade de vida, incluindo alimentação inadequada, sedentarismo, tabagismo e consumo excessivo de álcool;
• Obesidade, hipertensão, diabetes e hipercolesterolemia mal controlados;
• Uso abusivo de hormônios esteroidais;
• Doenças cardíacas estruturais.

Quais exames fazem parte do check-up cardiológico?

O check-up é personalizado de acordo com o histórico e as necessidades de cada paciente. No entanto, a médica explica que a maioria dos pacientes se beneficia dos seguintes exames:

• Ecocardiograma: avalia a estrutura e o funcionamento do coração;
• Doppler de carótidas e vertebrais: verifica a circulação sanguínea nas artérias;
• Holter e MAPA: monitoram a pressão arterial e o ritmo cardíaco ao longo do tempo;
• Teste ergométrico: analisa a resposta do coração ao esforço físico;
• Exames laboratoriais: avaliam colesterol, glicemia e outros marcadores.

Em casos específicos, exames como cintilografia, tomografia, ressonância magnética ou cateterismo podem ser necessários.

Sinais de alerta: quando procurar um cardiologista?

A médica cardiologista alerta que alguns sintomas exigem avaliação cardiológica imediata, como dor torácica e palpitações (sensação de batimentos cardíacos acelerados ou irregulares). “Também é importante prestar atenção a sinais como dispneia (falta de ar) e edema de membros inferiores (inchaço nas pernas e pés)”, recomenda.

Prevenção é a melhor escolha

Para concluir, Pimenta ressalta que o check-up cardiológico é uma iniciativa para garantir uma vida mais saudável a longo prazo. 

“O diagnóstico precoce e o tratamento adequado são essenciais para reduzir os riscos e evitar complicações graves”, afirma a cardiologista. “Se você se enquadra em algum dos grupos de risco ou apresenta sintomas preocupantes, não hesite em procurar um especialista, pois a saúde do coração merece atenção”, destaca. 

Para mais informações, basta acessar: https://drafernandapimenta.com.br/

A higienização de estofados é um mercado em crescimento, impulsionado pela busca por serviços especializados que garantam a limpeza e a conservação de sofás, colchões, poltronas e outros móveis. É o que afirma Felipe Ataíde, chefe de operação e sócio da Dr. Lava Tudo, empresa que atua com higienização e impermeabilização de estofados.

Para Ataíde, o ingresso como um profissional do setor pode ser uma alternativa para quem busca uma nova carreira em um panorama em que o desemprego cresce no país. Segundo a Pnad Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e noticiada pelo UOL, o número de desempregados saltou de 6,8 milhões de pessoas para 7,2 milhões em janeiro de 2025. 

Ataíde destaca que, para quem deseja ingressar nessa área, é essencial entender os primeiros passos, os requisitos básicos e as estratégias para se destacar. “O primeiro passo é investir em conhecimento. É fundamental entender as técnicas de limpeza, os tipos de tecidos e os produtos mais indicados para cada situação”, explica.

Além disso, prossegue, o profissional precisa adquirir equipamentos básicos, como uma extratora profissional, produtos biodegradáveis e escovas adequadas. “A capacitação técnica também é crucial. Participar de cursos especializados ajuda a evitar danos aos móveis dos clientes e a garantir a qualidade do serviço”, complementa. A Dr. Lava Tudo, por exemplo, oferece treinamentos que ajudam os profissionais a se prepararem para esse mercado. 

A Dr. Lava Tudo é uma das maiores plataformas especializadas em limpeza de estofados da América Latina, conectando técnicos parceiros a mais de meio milhão de clientes, segundo dados da própria companhia. A empresa surgiu em 2012 e venceu duas vezes o Prêmio Época como “Melhor Empresa de Higienização”.

Como precificar os serviços?

A precificação dos serviços deve considerar diversos fatores, como custo dos insumos, desgaste dos equipamentos, tempo de execução e valor agregado.

“Um método comum é cobrar por peça (sofá, colchão, poltrona) ou por metragem quadrada, dependendo do serviço prestado”, explica Ataíde. Ele recomenda que os profissionais pesquisem os valores praticados na região e ajustem os preços conforme a complexidade do trabalho.

Lidando com clientes insatisfeitos

O chefe de operação e sócio da Dr. Lava Tudo observa que problemas podem surgir durante o serviço, e saber lidar com clientes insatisfeitos é essencial para manter uma boa reputação.

“É importante escutar atentamente as reclamações, demonstrar empatia e oferecer soluções, como retoques gratuitos ou reembolso parcial, se aplicável”, orienta. “Além disso, vale elaborar um contrato ou termo de serviço que detalhe as condições da limpeza e os possíveis resultados, evitando mal-entendidos”, recomenda.

Diferenciais para se destacar no mercado

Na visão de Ataíde, é recomendável desenvolver algumas estratégias a fim de conquistar clientes e se tornar referência no setor: 

• Atendimento de excelência: ser pontual, educado e tirar todas as dúvidas do cliente;
• Uso de produtos hipoalergênicos e ecológicos: isso pode atrair consumidores preocupados com saúde e meio ambiente;
• Garantia de serviço: oferecer um período para retoques pode aumentar a confiança do cliente.

Importância das parcerias

Participar de programas de parcerias, como o oferecido pela Dr. Lava Tudo, é uma forma de impulsionar os negócios.  “Essas parcerias proporcionam maior visibilidade, credibilidade no mercado e suporte técnico, além de treinamentos atualizados sobre novas técnicas e produtos”, explica Ataíde. 

Para mais informações, basta acessar: https://drlavatudo.com/

A Perficient, principal consultoria digital global que transforma as maiores empresas e marcas do mundo, anunciou hoje que demonstrará sua experiência em experiência digital de ponta a ponta no Adobe Summit 2025, que acontecerá de 17 a 20 de março em Las Vegas. A Perficient também será coanfitriã do nono Women in Digital Breakfast anual, o evento mais antigo do Summit.

À medida que mais empresas priorizam experiências digitais personalizadas para atender às expectativas dos clientes, elas também precisam entender como manter e aproveitar com eficiência os dados que coletam para aprimorar suas estratégias de marketing digital. A experiência da Perficient com o Adobe Experience Cloud e o Marketo Engage oferece às empresas soluções de automação para otimizar suas operações de marketing e envolver os clientes em cada estágio da jornada de compra.

Durante o Adobe Summit, a Perficient fará uma apresentação com um líder global em tecnologia sem fio, compartilhando como eles desenvolveram estratégias avançadas do Marketo Engage para manter a higiene dos dados usando campanhas executáveis. Na quinta-feira, 20 de março, às 13h PT (17h, horário de Brasília), a sessão “Marketo Engage Data Hygiene Strategies” demonstrará como a Perficient e o provedor de tecnologia sem fio melhoraram a qualidade dos dados e as operações de marketing usando o Marketo Engage.

“A Perficient foi a primeira no mundo a alcançar uma especialização em Marketo Engage, e nossa sessão no Summit será uma grande demonstração do valor que a plataforma oferece”, disse Santhosh Nair, vice-presidente sênior da Perficient. “Temos um histórico comprovado na criação de soluções abrangentes e de ponta a ponta na plataforma Adobe, permitindo que nossos clientes se envolvam de forma mais inteligente e criem conexões mais profundas com seus consumidores. Estamos entusiasmados por retornar ao Summit e compartilhar nossa experiência no uso da tecnologia da Adobe para ajudar nossos clientes a alcançar seus objetivos”.

Conecte-se com os Especialistas em Adobe da Perficient no Summit

Além de sua apresentação para clientes, a Perficient organizará vários eventos de networking e sessões de aprendizado no Adobe Summit, incluindo o Women in Digital Breakfast na terça-feira, 18 de março, às 7h PT (11h BRT/horário de Brasília). Coorganizado pela Perficient e pela Adobe, o evento contará com um painel de líderes femininas influentes e promoverá uma conversa sobre crescimento pessoal e estratégias para causar impacto no cenário digital atual.

Outros eventos da Perficient incluem:

• AI-Enabled, Consumer-Centric Find Care Experiences – Esta sessão com almoço acontecerá na terça-feira, 18 de março, às 11h30 PT (15h30, horário de Brasília) e discutirá como as experiências digitais com IA da Perficient estão ajudando prestadores de saúde a oferecer acesso facilitado aos cuidados médicos.
• Make Marketing Data and Your CDP Work for You – Junte-seàPerficient para um café da manhã na quarta-feira, 19 de março, às 8h PT (12h, horário de Brasília) e descubra como a Adobe Real-Time Customer Data Platform pode organizar dados para atingir os objetivos de experiência do cliente.
• Beyond GenStudio: Crafting a Modern Content Supply Chain Vision – Saiba como uma visão estratégica com o GenStudio pode modernizar as cadeias de fornecimento de conteúdo durante uma sessão com almoço na quarta-feira, 19 de março, às 11h45 PT (15h45, horário de Brasília).

Os especialistas em assuntos da Adobe da Perficient também estarão disponíveis no estande n.º 1189 para discutir como a Perficient está ajudando as empresas a criar experiências digitais emocionantes com a tecnologia da Adobe. Em nome de cada visitante do estande, a Perficient fará uma doação para a Girls Who Code, uma organização internacional sem fins lucrativos comprometida em apoiar e aumentar o número de mulheres na área de ciência da computação.

Parceira Adobe Platinum Partner, a Perficient fornece soluções digitais integradas e de ponta a ponta na plataforma Adobe, que atendem aos desafios cada vez mais complexos e em constante mudança que as empresas enfrentam. Com mais de 20 anos de experiência e seis especializações da Adobe, a Perficient combina a imaginação estratégica de uma agência com um nível profundo de conhecimento da Adobe e perspicácia técnica para oferecer experiências excepcionais aos clientes.

Para informações adicionais sobre a experiência em Adobe da Perficient, siga-nos nas mídias sociais.

Sobre a Perficient

A Perficient é a principal consultoria digital global. Nossos estrategistas, designers, tecnólogos e engenheiros capacitam as maiores empresas e marcas do mundo a impulsionar seus negócios com ousadia e alcançar resultados concretos por meio da tecnologia. Superamos limites, somos incansáveis na busca por resultados e moldamos o futuro ao lado de nossos clientes. Para saber mais, visite www.perficient.com.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

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Contato:
Connor Stieferman, gerente de Comunicações

314-529-3595

Connor.Stieferman@perficient.com

Fonte: BUSINESS WIRE

Portais de emprego vêm ganhando relevância no mercado de trabalho brasileiro, impulsionados pela transformação digital e pela crescente demanda por processos seletivos mais transparentes e eficientes.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que a taxa de desemprego alcançou 6,2% no último trimestre de 2024, segundo dados disponíveis no site do IBGE, o que ressalta a importância de mecanismos que conectem candidatos a oportunidades de forma eficaz.

A digitalização dos recrutamentos tem se destacado com o uso de plataformas que combinam análises comportamentais, IA e interfaces intuitivas, que sejam aptas a promover um caminho menos estressante para as pessoas em busca de emprego no Brasil.

Um representante dessa tendência da nova geração de portais de emprego é a Candidata. AI que reuniu os elementos de tecnologia e o conceito ter como foco as necessidades dos candidatos.

Estudo da Carrerarc mostra que 72% dos candidatos estão dispostos a compartilhar experiências ruins on-line diretamente com alguém da sua rede de relacionamento.

Matheus Gomes, líder de produto da Plataforma Recrutei, destaca, sobre o tema: “Os portais de emprego têm desempenhado um papel transformador ao oferecer uma experiência digital que integra tecnologia e usabilidade, permitindo que os candidatos se conectem de forma mais eficiente com oportunidades alinhadas ao seu perfil”.

Já candidatos a vagas em todo Brasil, também são afetados diretamente.

Amanda Oliveira, 21 anos, de Belo Horizonte, compartilha sua experiência: “Como jovem profissional em início de carreira, pude notar que os portais de emprego oferecem não apenas acesso a vagas, mas também informações relevantes que me ajudam a entender melhor o perfil que o mercado busca. Essa transparência me preparou para entrevistas e contribuiu para o meu desenvolvimento profissional”.

Em paralelo, José Fernandes, 42 anos, de Manaus, ressalta a importância da modernização dos processos seletivos: “Após anos atuando no mercado, percebi que a digitalização dos processos facilita o acesso à informação e torna o contato com as oportunidades mais direto. A experiência em plataformas modernas permite que eu me sinta respeitado e informado, mesmo em uma fase de transição de carreira”.

Matheus Gomes complementa a discussão ao afirmar: “a adoção de recursos que combinam análises comportamentais e interfaces intuitivas tem contribuído para a transparência e a eficácia dos processos seletivos. O avanço da inteligência Artificial também tem se mostrado como oportunidade para melhora da experiência dos candidatos, e portais de emprego tem percebido essa necessidade e tendência que antes era emergente, agora enfim se consolidando”.

Quando perguntado sobre como analisa o avanço das tendências de valorização da experiência de candidatos, Gomes finaliza: 

“A convergência entre a evolução dos portais de emprego e a valorização da experiência do candidato reflete uma tendência que vem promovendo uma modernização que beneficia tanto profissionais quanto recrutadores e é preciso que o candidato brasileiro se atente a esses movimentos para encurtar os desafios na hora de encontrar emprego, enquanto existirem dificuldades dos candidatos em recolocarem-se profissionalmente, acredito que essa tendência geral continuará existindo.”

No mês da mulher, o setor de telemarketing celebra a força feminina, destacando o protagonismo das mulheres que impulsionam esse segmento essencial da economia brasileira. Segundo a pesquisa Sociodemográfica e Censo Sintelmark 2024 em parceria com a Fairjob, com 65% da força de trabalho composta por mulheres e 71% dos cargos de supervisão ocupados por elas, o telemarketing se consolida como um dos mercados mais inclusivos e promissores para a ascensão profissional feminina.

“Mais do que estatísticas, essas profissionais são responsáveis por construir relações de confiança com os clientes, garantindo qualidade no atendimento e fortalecendo a reputação das marcas. O setor não apenas oferece oportunidades de entrada no mercado de trabalho, mas também possibilita crescimento e independência financeira, promovendo trajetórias de ascensão para cargos estratégicos dentro das empresas. Além disso, a flexibilidade característica do telemarketing permite que muitas mulheres conciliem suas carreiras com responsabilidades pessoais e familiares, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equitativo e sustentável. Empresas do setor vêm ampliando suas políticas de inclusão, reforçando o compromisso com a equidade de gênero e criando espaços onde o talento feminino é valorizado”, destaca Luis Crem, presidente do Sintelmark.

Segundo Luis Crem, “o mês da mulher é uma oportunidade de reconhecer e valorizar o papel essencial das mulheres no telemarketing. Elas não apenas ocupam a maioria dos postos de trabalho, mas também lideram equipes e impulsionam a inovação no setor. Nosso compromisso é seguir promovendo um ambiente mais justo, com cada vez mais oportunidades para todas”.

O futuro do telemarketing passa por um compromisso contínuo com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Iniciativas voltadas para o fortalecimento da liderança feminina e a implementação de políticas inclusivas são fundamentais para consolidar um mercado ainda mais forte e inovador. Essas ações estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente no que se refere à igualdade de gênero (ODS 5), trabalho decente e crescimento econômico (ODS 8) e redução das desigualdades (ODS 10).

“Neste mês da mulher, o Sintelmark reconhece e celebra o talento, a dedicação e o impacto das mulheres no setor de telemarketing. O trabalho diário de cada uma delas, faz a diferença, inspirando novas gerações e contribuindo para um ambiente profissional mais humano e dinâmico”, destaca Luis Crem.

A Cocamar Cooperativa Agroindustrial está entre as primeiras organizações brasileiras a publicar, e pelo terceiro ano consecutivo, um relatório que enumera as principais ações de ESG (Ambiental, Social e Governança, na tradução literal).

O conteúdo referente ao ano de 2024 é apresentado de acordo com temas materiais, entre os quais relacionamento e apoio ao cooperado, inovação, tecnologia, adaptação e resiliência às mudanças climáticas, interesse pela comunidade e capital humano.

Mudanças climáticas

No que se refere ao enfrentamento às mudanças climáticas, a Cocamar, que tem sua sede em Maringá (PR), aderiu em 2024 ao Programa Brasileiro GHG Protocol, de práticas de gestão ambiental.

Desenvolvido em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o Ministério do Meio Ambiente, o GHG Protocol registra e publica inventários de Emissões de Gases de Efeito Estufa e oferece acesso a padrões internacionais na contabilização dessas emissões. A Cocamar obteve o Selo Prata, indicativo de que os dados são auditáveis.

Inovação

A cooperativa integrou em 2024 a lista das 100 Empresas Mais Inovadoras do País, no ranking elaborado pela IT Mídia.

Foi, também, uma das vencedoras da edição do Prêmio Empresa Inovadora 2024, promovido durante o Connect Week Summit em Curitiba, nas dimensões Aprendizado Organizacional, Cultura e Práticas de Inovação.

A Cocamar obteve, ainda, a 2ª colocação na categoria Inovação do Prêmio SomosCoop, promovido pela Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB).

A cooperativa recebeu o Selo Sesi ODS 2024, Selo ODS Ouro, Selo Mais Integridade concedido pelo Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa), Empresa com Melhor Gestão (premiação promovida pela Deloitte). E se posicionou entre as três melhores cooperativas no ranking da Revista Globo Rural, foi eleita entre as melhores empresas para trabalhar, conforme levantamento realizado pela Great Place to Work (GPTW) e mereceu distinções das Revistas Amanhã e Exame e do jornal Valor Econômico.

Apoio a pequenos produtores

Mais de 70% dos 20 mil cooperados que integram o quadro social são de pequeno porte e dependem do apoio técnico, comercial e logístico oferecido pela Cocamar.

Com suas operações, a cooperativa está presente em mais de uma centena de municípios distribuídos por cinco estados.

Sustentável

“Com seu histórico de inovações, a Cocamar tem avançado no compromisso de se tornar uma organização cada vez mais sustentável. Para isso, norteada pelos princípios ESG, desenvolve uma série de programas que a distinguem pela sua governança e o comprometimento com o meio onde está inserida”, ressalta no editorial do relatório o presidente executivo Divanir Higino.

A Cocamar é participante do Pacto Global para a Sustentabilidade da Organização das Nações Unidas (ONU) e o relatório foi elaborado de acordo com as normas Global Reporting Initiative (GRI), indicadores de sustentabilidade adotadas por organizações de todo o mundo.

A escassez de talentos, ou seja, a dificuldade das organizações em encontrar profissionais com as competências necessárias, permanece alta no Brasil, estabilizando-se em torno de 80% (81% em 2025), índice acima da média mundial de 74%. Os números são de um relatório divulgado recentemente pelo ManpowerGroup, empresa global de soluções de força de trabalho. Alemanha (86%), Israel (85%) e Portugal (84%) apresentam os maiores índices de escassez, enquanto o Brasil ocupa a 7ª posição no ranking mundial (81%). 

“Os dados reforçam a importância de investimentos em capacitação profissional e de um alinhamento mais eficiente entre as demandas do mercado e o sistema educacional. Apesar da estabilização, que pode indicar avanços em desenvolvimento e atração de talentos, ainda enfrentamos desafios significativos para mudar esse cenário”, comenta Wilma Dal Col, diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup Brasil. 

Entre os setores mais afetados por essa questão no Brasil estão Transporte, Logística & Automotivo (91%), Finanças & Imobiliário (86%), Energia & Serviços de Utilidade Pública (85%), Tecnologia da Informação (84%), Indústria & Materiais (80%), Bens de Consumo & Serviços (78%), Saúde & Ciências da Vida (77%) e Serviços de Comunicação (69%). 

O estudo também revelou a escassez de talentos nas diferentes regiões do Brasil. A cidade de São Paulo apresenta o maior índice, com 88% dos empregadores relatando dificuldades em encontrar profissionais com determinadas habilidades. No estado de São Paulo, excluindo a capital, o índice é de 84%. A lista segue com Minas Gerais (83%), Paraná (75%) e Rio de Janeiro (74%).  

Para Wilma Dal Col, a escassez de talentos é um dos maiores desafios enfrentados por empregadores no Brasil e no mundo. “A rápida transformação digital, as mudanças demográficas, a globalização e a crescente complexidade das demandas organizacionais tornam ainda mais desafiadora a busca pelos profissionais ideais para atender às exigências do mercado atual”, explica. 

Para enfrentar esse desafio, as organizações investem em estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos. Entre as principais iniciativas adotadas no Brasil estão upskilling e reskilling dos colaboradores (40%); a busca por novos pools de talentos (26%); maior flexibilidade de localização, como trabalho híbrido ou remoto (24%); e a flexibilização de horários (20%). Em seguida, vêm os ajustes salariais para maior competitividade (19%); os anúncios pagos para divulgação de vagas (17%); a terceirização de funções (17%); e a adoção do Recruitment Process Outsourcing (RPO) (16%). 

O modelo tradicional de ensino, focado na memorização e na transmissão passiva de conhecimento, tem sido questionado em diversas áreas da educação, como mostra o estudo publicado na Frontiers. Segundo o estudo, a aprendizagem baseada em projetos (Project-Based Learning – PBL) surge como uma alternativa inovadora, colocando os alunos no centro do processo educacional e estimulando a aplicação prática do conhecimento.

Diferente das abordagens convencionais, a PBL envolve os estudantes na resolução de problemas concretos, incentivando a experimentação, o pensamento crítico e a criatividade. De acordo com o estudo mencionado acima, esse modelo tem sido amplamente adotado em instituições de ensino ao redor do mundo e alunos que aprendem por meio de projetos demonstram maior retenção de conhecimento e melhor desempenho em testes acadêmicos.

Desenvolvimento de habilidades essenciais para o futuro

A aprendizagem baseada em projetos vai além do conteúdo curricular, promovendo o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e técnicas essenciais para o mercado de trabalho. Segundo um estudo publicado no International Journal of STEM Education, alunos envolvidos em projetos de robótica, eletrônica e programação apresentam melhorias significativas em disciplinas como matemática e ciências, além de desenvolverem uma maior afinidade com áreas tecnológicas.

Os estudantes que participam de atividades práticas dentro dessa metodologia aprimoram sua capacidade de autogestão e colaboração, preparando-se para desafios complexos do mundo profissional. Além disso, a PBL estimula o aprendizado interdisciplinar, integrando diferentes áreas do conhecimento em um mesmo projeto.

O impacto da tecnologia no aprendizado prático

A incorporação de tecnologias inovadoras potencializa os benefícios da aprendizagem baseada em projetos. Ferramentas como placas Arduino permitem que os alunos criem protótipos, experimentem conceitos de eletrônica e programação e desenvolvam soluções para problemas reais.

A plataforma IDE Arduino também se destaca ao possibilitar a programação de microcontroladores de forma acessível e intuitiva. Com esses recursos, os estudantes podem construir sistemas automatizados, robôs e sensores inteligentes, aplicando conceitos matemáticos e científicos de maneira prática.

Um outro estudo publicado no International Journal of STEM Education investigou o impacto do uso do Arduino como ferramenta educacional no ensino de ciências e matemática. Os resultados indicaram que a incorporação do Arduino em atividades práticas aumentou significativamente o engajamento dos estudantes e facilitou a compreensão de conceitos complexos, promovendo um aprendizado mais dinâmico e significativo.

Aplicação em diferentes níveis de ensino

A aprendizagem baseada em projetos pode ser aplicada desde o ensino fundamental até o ensino superior, adaptando-se às necessidades de cada etapa da formação acadêmica. No ensino básico, projetos simples, como a construção de circuitos elétricos ou experimentos científicos, incentivam a curiosidade e o raciocínio lógico. Já no ensino médio e superior, a PBL pode ser integrada a desafios mais complexos, como o desenvolvimento de protótipos e soluções tecnológicas.

Universidades e escolas técnicas têm investido cada vez mais nesse modelo, criando laboratórios makers e espaços de inovação para que os alunos possam desenvolver projetos em equipe. Segundo o artigo “Active learning increases student performance in science, engineering, and mathematics”, instituições que adotam metodologias ativas, como a PBL, apresentam índices mais altos de engajamento e aprendizado efetivo.

Desafios e perspectivas para a adoção da PBL

A implementação da aprendizagem baseada em projetos enfrenta desafios significativos, especialmente em sistemas de ensino tradicionais. Entre os principais obstáculos estão a necessidade de reestruturação curricular, capacitação docente e acesso a materiais adequados. A falta de formação específica dos professores e a resistência a mudanças metodológicas também são barreiras comuns na adoção da PBL.

Para superar esses desafios citados acima, diversas iniciativas têm sido desenvolvidas. O guia Estratégias e Políticas para Adoção da Aprendizagem Criativa na Rede enfatiza a importância de programas de formação continuada para professores, investimentos em tecnologia educacional e parcerias entre instituições de ensino e empresas do setor tecnológico. Essas ações visam facilitar a adoção da ABP em diferentes contextos educacionais, promovendo um ambiente mais propício à inovação pedagógica.

PBL: um modelo de ensino para o século XXI

Como mostram os estudos e levantamentos referenciados anteriormente, a aprendizagem baseada em projetos se destaca como uma metodologia inovadora, capaz de transformar a educação e preparar os estudantes para os desafios do século XXI. Ao incentivar a autonomia, o pensamento crítico e o uso de tecnologia na resolução de problemas, esse modelo de ensino contribui para a formação de cidadãos mais criativos, colaborativos e preparados para o futuro.

Plataformas especializadas disponibilizam kits e componentes eletrônicos, como os Kits Arduino, utilizados na criação de projetos práticos para o ensino de eletrônica e programação. Esses produtos possibilitam a criação de projetos práticos, promovendo uma aprendizagem mais interativa e alinhada às demandas do ensino moderno.

A preocupação com a saúde dos cabelos hoje é um assunto relevante na sociedade, ainda mais pelo aumento do acesso à informação e pela busca por cuidados mais especializados. E essa preocupação se reflete no mercado de produtos capilares, que tem apresentado um crescimento expressivo. Segundo dados da Abre Org, em 2023, o Brasil se tornou o terceiro maior mercado global de cuidados capilares, registrando um faturamento de R$ 28,2 bilhões, um aumento de 11,9% em relação ao ano anterior.

Diante desse cenário, a tricologia – ciência que estuda os cabelos e o couro cabeludo – vem ganhando cada vez mais destaque, não apenas entre dermatologistas, mas também no setor de beleza. Profissionais da área, como barbeiros e cabeleireiros, têm buscado aprimorar seus conhecimentos para oferecer serviços mais completos e eficazes.

Para Ivan Ricardo da Silva, barbeiro há nove anos, a atenção à saúde capilar é essencial para garantir um resultado final de qualidade nos cortes e tratamentos masculinos. Segundo ele, muitos clientes chegam à barbearia preocupados com oleosidade excessiva, ressecamento dos fios e dificuldade em manter um corte estilizado por muito tempo.

“Observar o tipo de cabelo e a saúde do couro cabeludo é parte fundamental do atendimento. Um corte bem-feito começa com a compreensão das condições do cabelo do cliente. Se o fio está fraco ou quebradiço, precisamos adaptar o estilo e até sugerir cuidados específicos”, explica Ivan.

Para Ivan, o conhecimento sobre tricologia dentro das barbearias tem ido muito além do simples corte – os profissionais agora orientam os clientes na escolha de produtos adequados, recomendam shampoos específicos e sugerem rotinas de hidratação e nutrição capilar para manter os fios saudáveis.

“Hoje, os homens não querem apenas um bom corte de cabelo ou uma barba alinhada, eles querem saber como manter a saúde dos fios no dia a dia. Isso envolve desde a escolha de um bom shampoo até hábitos que ajudam a evitar quedas e ressecamento”, comenta.

Ainda de acordo com o profissional, com a crescente demanda por serviços especializados e um público cada vez mais atento à saúde capilar, o conhecimento sobre tricologia e cuidados personalizados se tornou um diferencial importante no setor da beleza masculina.

“A ciência dos cabelos não é mais restrita aos consultórios dermatológicos, mas faz parte do dia a dia de barbearias que buscam oferecer um serviço completo, atualizado e focado no bem-estar do cliente. Seja por meio da escolha dos produtos certos, do aprimoramento das técnicas de corte ou da personalização do atendimento, o cuidado com a saúde capilar se tornou um pilar fundamental para o sucesso dos profissionais da área”, finaliza.