A busca por desenvolvimento pessoal e profissional tem se intensificado nos últimos anos, refletindo uma crescente valorização do autoconhecimento e da inteligência emocional. Em 2023, já se apontava essa tendência, segundo estudo da GoodHabitz, 97% dos funcionários brasileiros consideram o desenvolvimento pessoal importante, e 96% acreditam que seus empregadores devem investir nesse aspecto. Além disso, 71% dos brasileiros afirmam que a falta de oportunidades de crescimento pessoal é motivo para procurar um novo emprego.

Esse cenário impulsiona a demanda por pessoas capacitadas em promover mudanças comportamentais, como os profissionais de desenvolvimento humano, que utilizam técnicas baseadas em psicologia, coaching, inteligência emocional e outras metodologias para auxiliar indivíduos e equipes a atingirem seus objetivos.

Segundo o blog da Gupy, o treinamento comportamental tem ganhado destaque no ambiente corporativo, sendo fundamental para complementar as habilidades técnicas. Ele foca no aprimoramento das competências interpessoais, emocionais e de comunicação dos indivíduos. Investir nesse tipo de capacitação contribui para melhorar as interações entre colegas, clientes e equipes, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

O treinador comportamental é um profissional que auxilia as pessoas a identificarem e modificarem padrões de comportamento, visando o alcance de objetivos pessoais e profissionais. Sua formação é estruturada em bases sólidas das Ciências Comportamentais, como Programação Neurolinguística (PNL), Coaching, Constelação Sistêmica Integrativa, Hipnoterapia Eriksoniana, entre outras, que combinam teoria e prática, capacitando profissionais a aplicarem dinâmicas de impacto emocional e fornecer materiais necessários à execução de treinamentos de excelência, como aponta o livro Manual do Treinador de Pessoas, de André Kaercher.  

O mercado de treinamentos comportamentais está em expansão, principalmente pelas novas demandas do mercado. Fernanda Mayol, sócia da consultoria McKinsey, afirmou em entrevista para a Forbes que “Dominar novas tecnologias, como IA generativa, será essencial, mas isso deve vir acompanhado de capacidades críticas como resolução de problemas complexos, criatividade, comunicação e inteligência emocional”.

Além disso, o desenvolvimento da área é impulsionado pela crescente valorização do bem-estar e da produtividade, especialmente no ambiente corporativo. De acordo com a 18ª edição da pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024, realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), 94% das empresas brasileiras possuem um orçamento anual específico para treinamento e desenvolvimento (T&D).

“O treinador não aceita que as pessoas se percam no caminho. Ele ensina, provoca, faz enxergar, treina a dor pra que ela vire combustível e não um peso.”, afirma André Kaercher, treinador comportamental com mais de 20 anos de experiência no mercado. 

Por fim, o profissional complementa: “A formação de treinador comportamental representa uma oportunidade de carreira inovadora, alinhada às tendências do mercado e do desenvolvimento humano.” 

Afinal, em um mundo de constante movimento, essa profissão oferece autonomia e possibilidades de empreendedorismo, permitindo que o indivíduo crie e gerencie seus próprios programas de treinamento, atendendo a diferentes públicos e necessidades, como aponta o Crescimentum.

Estudos sobre saúde emocional e gestão de pessoas apontam que vínculos interpessoais no ambiente de trabalho estão relacionados a aspectos como motivação, engajamento e desempenho dos profissionais. Em um cenário de alta competitividade e mudanças constantes, essas conexões se tornam ainda mais relevantes. Segundo relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS) em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), “um bom trabalho pode proporcionar senso de propósito, pertencimento e realização, assim como status social e apoio”. Embora muitas empresas já adotem programas de bem-estar, o desafio ainda persiste em transformar essas ações em resultados concretos no dia a dia corporativo.

A especialista Fernanda Maiochi, terapeuta integrativa com mais de duas décadas de atuação em multinacionais, aponta que muitas organizações investem em programas internos de saúde emocional, rodas de conversa, políticas de escuta ativa e dinâmicas de integração, porém, tais ações isoladas nem sempre são suficientes. “As conexões para darem impacto em performance precisam ser criadas com o tempo. Turnover alto, pouco contato, trocas frequentes podem ser motivos de não ver o resultado”, explica.

Dados do Relatório de Bem-Estar no Trabalho da Ipsos indicam que 42% dos profissionais brasileiros relatam níveis elevados de estresse. Segundo Fernanda Maiochi, conexões verdadeiras favorecem o engajamento, reduzem o estresse individual, oferecem segurança, promovem pertencimento e tornam o ambiente mais colaborativo. “Isso impacta diretamente na produtividade e na entrega”, acrescenta.

A especialista destaca ainda que diversos fatores podem dificultar a criação desses vínculos: lideranças que não permitem vulnerabilidade, foco excessivo nas entregas e modelos de trabalho que limitam o contato interpessoal. “Estes podem ser os principais motivos pelos quais as empresas hoje sentem o impacto da baixa produtividade, mesmo investindo alto em programas de desenvolvimento e capacitação”, afirma.

“Diante dos desafios de saúde mental, engajamento no trabalho e baixos resultados, promover conexões interpessoais de forma estruturada se mostra uma medida eficaz e estratégica. Para empresas, investir em iniciativas que conectem seus colaboradores pode representar um diferencial competitivo — tanto nos resultados quanto na retenção de talentos. O fortalecimento das relações entre colaboradores é, cada vez mais, um componente essencial para o sucesso sustentável das organizações”, ressalta Fernanda Maiochi.

Práticas que fortalecem conexões no ambiente de trabalho

Com base na sua experiência, Fernanda Maiochi aponta algumas práticas que podem apoiar profissionais a desenvolver conexões seguras, autênticas e duradouras no ambiente corporativo:

• Escuta ativa: estar presente na conversa, ouvindo com atenção e interesse, sem interromper ou julgar, fortalece a confiança entre colegas;

• Sair da zona de conforto: participar de conversas difíceis, abrir espaço para o novo e interagir com perfis diferentes estimula o crescimento e amplia possibilidades de relacionamento;

• Autoconhecimento e flexibilidade: compreender limites e potenciais favorece interações autênticas. Estar aberto a diferentes formas de pensar e agir promove uma convivência mais colaborativa;

• Desenvolver inteligência emocional: reconhecer e gerenciar emoções, além de perceber as dos outros, é essencial para manter relações saudáveis e evitar conflitos desnecessários;

• Alinhamento de valores: conexões genuínas nascem com mais facilidade quando há coerência entre os valores do profissional e a cultura organizacional, favorecendo engajamento e sensação de pertencimento.

Estratégias corporativas para fomentar vínculos

“As empresas podem adotar estratégias estruturadas para fortalecer os vínculos entre colaboradores, promovendo ambientes mais conectados e colaborativos. Entre as ações recomendadas, destaca-se a promoção da colaboração, com incentivo à troca de ideias e compartilhamento de conhecimento, contribuindo para relações mais fortes e um ambiente produtivo”, sugere Fernanda Maiochi.

“Além disso, investir em uma cultura organizacional mais engajadora, que valorize a autonomia dos funcionários, o reconhecimento e a comunicação aberta, favorece conexões humanas e significativas no dia a dia”, completa.

Programas de mentoria também têm se mostrado eficazes no desenvolvimento de talentos e no fortalecimento das relações profissionais. Segundo o relatório “2024 Talent Trends” da SHRM, 63% das organizações planejaram lançar programas formais ou informais de mentoria em 2024, em resposta à demanda por coaching personalizado e desenvolvimento contínuo.

Para saber mais sobre práticas que promovem conexões no ambiente de trabalho, basta acessar o site e o LinkedIn da especialista Fernanda Maiochi.

A Innospec, empresa global de especialidades químicas com atuação em mais de 22 países, anuncia o lançamento da série digital ‘Innospec Talk’. Voltado ao público B2B, o projeto propõe discutir temas técnicos relevantes sobre mercado de energia e apresentar as inovações pioneiras desenvolvidas pela companhia, que não apenas podem elevar a eficiência operacional, como também reduzir custos e incorporar práticas de responsabilidade ambiental para um futuro mais sustentável.

O episódio de estreia, já disponível no YouTube, aborda o segmento de Petróleo e Gás. A convidada é Alice Uzeda, diretora de Oilfield da Innospec, que comenta questões técnicas da atividade de perfuração e apresenta alternativas desenvolvidas pela empresa para desafios como: controle de estabilidade de poço, mitigação de formações reativas, gestão de sólidos e resíduos, controle de pressão e perda de circulação.

A série contempla novos episódios que irão abordar em profundidade outras áreas estratégicas da indústria de petróleo e gás, como Estimulação Hidráulica, Produção e Midstream, que abrange as complexas operações de transporte, armazenamento e processamento de petróleo e gás natural, importantes para a continuidade e eficiência das cadeias produtivas do setor.

Além de aspectos técnicos, a iniciativa destaca o posicionamento da companhia em relação aos critérios ESG. Nesse sentido, a Innospec prioriza o desenvolvimento de produtos seguros e sustentáveis, visando reduzir seu impacto no clima e ajudando seus clientes a atingirem suas metas de sustentabilidade.

A edição do RH Summit 2025 reuniu 5.000 pessoas nos dias 3 e 4 de junho, no Expo Center Norte, em São Paulo. Com o tema central “O Presente da Gestão de Pessoas Começa com a Integração das Inteligências”, o evento contou com quatro palcos temáticos dedicados a explorar a fusão de inteligências e centenas de estandes de empresas do setor.

O especialista em gestão de pessoas e CEO da InCicle, Rafael Giupponi, apresentou a palestra “Do apoio operacional a protagonista do negócio: como ser um RH de resultados”. Durante a palestra, ele levou o público para uma reflexão sobre a revolução dos RHs e os caminhos para assumir o protagonismo nas tomadas de decisão das organizações.

À frente de uma das startups que propõem transformar a gestão de pessoas no país, Giupponi foi um dos primeiros a se apresentar na Plenária RH Summit, na quarta-feira (4). O espaço, com capacidade para 3.000 pessoas, recebeu o público formado por gestores de RH, líderes e empresários.

“O ‘RH de Resultados’ entende o negócio da empresa, participa de projetos, desenvolve colaboradores e está alinhado aos resultados da empresa. Não dá mais para ficar preso nos processos operacionais. Isso é passado. O atual momento exige mudança de postura por parte dos gestores”.

Segundo o especialista, gestores que dominam dados e métricas de colaboradores e processos passam a falar a linguagem da alta liderança e isso muda tudo. “O RH deixa de ser visto como custo e passa a ser percebido como investimento. É a virada de chave. O ‘RH de Resultados’ é menos burocrático e mais analítico, menos executor e mais líder. O meu objetivo foi mostrar que essa transição é possível”, afirma.

Palestra

Giupponi começou relembrando sua trajetória profissional, desde o momento em que deixou São Paulo para atuar no Grupo Recol, em Rio Branco, no Acre. A experiência foi o ponto de partida para uma jornada de transformação. “Ali eu percebi que poderia ajudar outras empresas a estruturarem seus RHs de forma mais estratégica, conectada ao resultado financeiro do negócio”, conta.

O especialista contou que o RH de resultados é construído a partir de uma mudança de postura. O primeiro passo, segundo ele, é romper com a dependência operacional. “O RH precisa parar de esperar ordens e assumir o protagonismo. Não dá para agir só quando alguém pede. É preciso apresentar soluções, mostrar dados, demonstrar impacto. Só assim a liderança começa a enxergar o verdadeiro valor do RH”.

Na visão do CEO, um dos erros mais comuns é o setor de Recursos Humanos criar metas próprias, desconectadas da realidade da empresa. “A bússola tem que estar sempre apontada para os objetivos do negócio. Se a empresa quer reduzir custos, aumentar faturamento ou diminuir o turnover, o RH precisa saber exatamente como contribuir para isso”, afirma. 

Ao longo da palestra, Giupponi detalhou as etapas para construir um RH extraordinário: da proatividade à interdependência com outras áreas da empresa. “O RH extraordinário é aquele que se torna o elo entre as necessidades das pessoas e os objetivos da empresa. Ele entende o que os times precisam para alcançar as metas e atua como um facilitador desse processo”. 

Feira

No estande de 72 metros quadrados da InCicle, o público teve a oportunidade de conhecer na prática todos os serviços e produtos desenvolvidos pela empresa. O espaço surpreendeu os visitantes com atrações como uma roleta de brindes, cabine de fotos e gravação a laser em itens personalizados, entre outras interações. “Em tempo real, os visitantes puderam explorar as soluções apresentadas pela InCicle. Foi uma oportunidade incrível para gestores que sonham em transformar o jeito de fazer gestão de pessoas”, conclui.

A Inner AI, plataforma que democratiza o acesso às principais ferramentas de IA, acaba de lançar o Placar da IA, um benchmark nacional voltado a orientar profissionais na escolha dos modelos de IA mais eficazes para cada área de atuação. A ferramenta avalia o desempenho dos principais modelos em tarefas que simulam os desafios enfrentados diariamente por profissionais brasileiros nos setores de direito, medicina, contabilidade, literatura e conhecimentos gerais sobre o Brasil.

De acordo com o Placar da IA, levantamento conduzido pela Inner AI com base em uma curadoria de mais de 1.000 questões privadas e de múltipla escolha — formuladas a partir de fontes como concursos públicos, exames educacionais e bancos de questões licenciados —, o Gemini 2.5 Pro liderou em medicina e direito, com forte domínio sobre conteúdo clínico e jurídico. O Claude Sonnet 3.7 se destacou em literatura, enquanto o modelo O3 da OpenAI registrou a melhor performance em contabilidade. Na categoria de conhecimentos gerais, houve empate técnico entre o Gemini 2.5 Pro e o O3, com desempenho equivalente entre os dois modelos.

“Vivemos um momento em que todo mundo fala sobre IA, e muitos já usam o ChatGPT, mas poucos sabem como realmente escolher e utilizar o modelo mais adequado. Hoje, importamos essa tecnologia do exterior sem entender de forma clara como ela pode resolver as dores do contexto brasileiro”, afirma Pedro Salles Leite, fundador e CEO da Inner AI.

Segundo Pedro, o Placar da IA se baseia em uma curadoria de mais de 1.000 questões privadas e de múltipla escolha, elaboradas a partir de fontes como concursos públicos, exames educacionais e bancos de questões licenciados. Todos os modelos foram avaliados nas mesmas condições — mesmas perguntas, mesmo idioma e sem instruções especiais. 

O especialista afirma que a metodologia se apoia em quatro pilares fundamentais: testes baseados em casos reais de uso no Brasil, múltiplas áreas e níveis de dificuldade, bases privadas e auditadas por especialistas e sem influência comercial de provedores.

“Nosso objetivo é ser o padrão ouro de avaliação de IA no Brasil. Este é um projeto independente, sem interferência de fabricantes de IA. A missão da Inner AI é ajudar o país a aproveitar o melhor da tecnologia com critérios sérios e foco no que realmente importa: resultado aplicado”, conclui Leite.

Fundada em 2023, a Inner AI é uma startup brasileira com mais de 250 mil usuários e foco em transformar a forma como pessoas e empresas interagem com a inteligência artificial. Sua plataforma integra mais de 16 plataformas de IA, entre elas GPT-4o, Llama 4, Claude 3.7 e Gemini, e foi projetada para aumentar a produtividade e a criatividade de seus usuários.

A Inner AI já atende grandes empresas como Sabesp, Embraer, Vivo e Bayer. Em 2024, a startup recebeu um aporte pré-seed de R$12 milhões, em uma rodada liderada pelo fundo brasileiro Canary.

Com o lançamento do Placar da IA, a empresa inaugura uma base de dados contínua, atualizada a cada nova versão das plataformas avaliadas. Como próximos passos, a Inner AI já definiu os setores que pretende analisar: finanças e recursos humanos, educação, tecnologia e governo.

O conceito de hospitalidade no mercado de alto padrão está mudando. Segundo dados da Coherent Market Insights, o mercado global de serviços de concierge de luxo (serviço personalizado que auxilia clientes com tarefas, reservas ou solicitações específicas), estimado em US$ 681,6 milhões em 2025, deve ultrapassar US$ 1,2 bilhão até 2032.

A valorização da personalização também aparece no State of Personalization Report 2024, que mostra que 89% dos tomadores de decisão consideram a personalização essencial para o sucesso de seus negócios nos próximos três anos. Para Roberto Pinheiro, CEO da MyDoor, proptech brasileira especializada em segundas residências de alto padrão, essa mudança de comportamento já se reflete no setor: “Já não basta mais oferecer uma casa impecável, os consumidores querem experiências únicas, personalizadas e com curadoria de alto nível. Essa mudança de expectativa impulsiona a demanda por serviços de concierge de luxo e redefine o que significa oferecer hospitalidade em segundas residências”.

Ele explica que “a hospitalidade de alto padrão precisa ser mais do que acolhedora, ela precisa ser inesquecível. O consumidor busca conveniência, mas também experiências únicas, que reflitam seu estilo de vida, desejos e expectativas. Nesse cenário, o concierge de luxo se tornou indispensável, porque une excelência operacional à sensibilidade na entrega de serviços customizados”.

Segundo Roberto, entre as principais demandas dos clientes estão o planejamento de experiências gastronômicas com chefs renomados, roteiros culturais e wellness com curadoria. O serviço de concierge também inclui a gestão da casa, compras, reservas e outros cuidados que garantem conforto e praticidade antes mesmo da chegada do hóspede.

A personalização como diferencial competitivo

De acordo com Roberto, a tendência se intensifica também no Brasil, onde o mercado de segundas residências cresce com força. “As experiências estão ganhando força em todos os mercados e com segundas residências não poderia ser diferente. O comportamento do consumidor brasileiro acompanha o que vemos no exterior: busca por exclusividade, agilidade e, sobretudo, por uma experiência alinhada aos seus valores pessoais. É isso que transforma uma estadia em algo memorável.”

“A expansão global do mercado de concierge de luxo acompanha a tendência de personalização no setor de hospitalidade e imóveis premium. A integração entre tecnologia, curadoria e excelência em atendimento pode ser o fator estratégico para o setor”, completa. 

O Grupo Unità, por meio da Lepono do Brasil, participará da IFAT Brasil 2025, feira internacional de tecnologias ambientais, que será realizada de 25 a 27 de junho no São Paulo Expo, em São Paulo (SP). A presença no evento marca um momento estratégico para a empresa, que vem expandindo sua atuação no setor de saneamento.

Organizada pela Messe München do Brasil, a IFAT Brasil reúne os principais players do setor de gestão de água, esgoto, resíduos e energia. O evento promove o encontro entre fornecedores, especialistas e autoridades públicas para apresentar soluções, fomentar negócios e impulsionar a inovação em toda a cadeia de tecnologias ambientais.

Segundo Darcio Machado, Gerente Comercial Industrial do Grupo Unità, a participação é uma oportunidade de fortalecer a marca no mercado nacional: “A expectativa para a IFAT é muito positiva. Trata-se de uma feira estratégica para o setor ambiental e saneamento, e acreditamos que será uma excelente oportunidade para reforçar a presença da Lepono no mercado brasileiro, especialmente após os avanços que tivemos nos últimos meses”.

Durante a feira, a Lepono do Brasil apresentará um portfólio de soluções voltadas às demandas do saneamento básico: “Um dos destaques será as nossas bombas submersíveis WQ, bombas axiais e de eixo vertical da linha ZLB e acessórios para instalação”.

A empresa também destacará como suas tecnologias se alinham às exigências do Novo Marco Legal do Saneamento: “Iremos mostrar a importância de aliar eficiência energética, durabilidade e competitividade de preços e também vamos destacar nossa estrutura local e a capacidade de suporte técnico e logístico para atender todo o território nacional”, afirma Darcio.

A IFAT Brasil 2025 reunirá mais de 300 marcas nacionais e internacionais e contará com espaços dedicados à inovação, economia circular, gestão hídrica e sustentabilidade. Entre os destaques estão as arenas Blue Stage, Orange Stage, Arena de Demonstração e Arena de Inovação e Startups.

Sobre o Grupo Unità

O Grupo Unità, com centro de distribuição em Itajaí (SC), Jundiaí (SP) e Recife (PE) e sede administrativa na cidade catarinense e paulista, foi fundado em 2018, com o objetivo de suprir a necessidade de empresas chinesas em trabalhar no Brasil com o segmento da construção civil.

Desde então, vem crescendo exponencialmente e, atualmente, já conta com diversas marcas em seu portfólio.

Neste curto período de atuação, a empresa tem se notabilizado pelo crescimento exponencial em solo brasileiro, além de abrir novas unidades em outros locais do mundo, como Uruguai e Paraguai.

Mais informações em www.grupounita.com.br ou pelo telefone (47) 3515-0880.

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A 26ª edição do Encontro Internacional de Relações com Investidores e Mercado de Capitais vai abordar no painel 4 do evento “Transformação Digital e Dados no RI”, no dia 23 de junho de 2025, das 14:00 às 15:30, no Teatro B32, na Avenida Brigadeiro Faria Lima, 3.732, no Itaim Bibi, em São Paulo (SP).

O painel contará com a participação de: Chris Blake, Executive Director of Advisory Innovation & Technology da S&P Global; Daniel Dias, Manager of Solution Consulting da Workiva; Maiara Madureira, sócia das áreas de Companhias Abertas, Mercado de Capitais, Fusões e Aquisições e Societário do escritório Demarest Advogados; e PH Zabisky, CEO da MZ.

Promovido anualmente pelo Instituto Brasileiro de Relações com Investidores (IBRI) e pela Associação Brasileira das Companhias Abertas (ABRASCA), a 26ª edição do Encontro de RI ocorrerá nos dias 23 e 24 de junho de 2025.

O evento tratará de temas como: “Instrumento de dívida e Mercado de dívida”; “Estratégias para reduzir o custo de captação das companhias no cenário atual”; “Apresentação da pesquisa Deloitte e IBRI – Evolução nas Relações com Investidores: Normas Regulatórias e Tecnologias Emergentes impulsionam o papel do RI”; “Transformação Digital e Dados no RI”; “Dupla listagem – ADR BDR, como explorar outros mercados, porque duas listagens, como escolher a Bolsa onde listar e como fazê-lo”; “Geração de Valor para o Programa de Relações com Investidores – Insights com as companhias que aumentaram liquidez no último ano”; “Construindo a Estratégia ESG”; “Perspectivas Macroeconômicas”; “ISSB S1 e S2”; e CRSFN Função e Estrutura.

O 26º Encontro Internacional de Relações com Investidores e Mercado de Capitais já conta com os seguintes patrocinadores: Diamante – Itaú Unibanco; Ouro – Banco do Brasil; blendON – ESG Services; Bradesco; BTG Pactual; e Valor Econômico S/A; e Prata – B3 (Brasil, Bolsa, Balcão); Deloitte; Demarest Advogados; MZ Group; Netshow.me; Sando Video Service; TheMediaGroup; e Vale. Apoio especial: Cescon Barrieu Advogados; Fitch Ratings; SUMAQ; e Workiva. Parceiros de mídia: Portal Acionista e Revista RI.

Além disso, há o apoio institucional das seguintes entidades: Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP); Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil (APIMEC Brasil); Fundação de Apoio aos Comitês de Pronunciamentos Contábeis e de Sustentabilidade (FACPCS); Instituto de Auditoria Independente do Brasil (IBRACON); e Instituto Brasileiro de Direito Empresarial (IBRADEMP).

Para mais informações e inscrições, basta acessar: https://www.encontroderi.com.br/

Credenciamento de Imprensa: credenciamento@digitalassessoria.com.br

A Thales anunciou hoje o lançamento do Thales File Activity Monitoring, um novo recurso poderoso da plataforma Thales CipherTrust Data Security que melhora a visibilidade e o controle das empresas sobre dados não estruturados, permitindo que as organizações monitorem a atividade dos arquivos em tempo real, detectem usos indevidos e garantam a conformidade regulatória em todo o seu patrimônio de dados. Como único fornecedor de plataforma integrada que protege dados estruturados e não estruturados, a empresa oferece monitoramento e auditabilidade abrangentes para tipos de dados que antes eram difíceis de rastrear.

Este comunicado de imprensa inclui multimídia. Veja o comunicado completo aqui: https://www.businesswire.com/news/home/20250610196928/pt/

©Thales

No cenário atual de ameaças em constante evolução, as organizações precisam obter um controle mais rígido sobre o acesso não autorizado e o uso indevido de dados não estruturados, que, de acordo com a IDC, representam 90% de todos os dados mundiais. O monitoramento de atividades de arquivos permite que as equipes de segurança analisem e monitorem as atividades de dados não estruturados, incluindo cópias, downloads e compartilhamentos inesperados de arquivos, como e-mails, registros de bate-papo, arquivos de mídia e registros de aplicativos que podem conter dados confidenciais. Alertas em tempo real, análises e rastreamento de criptografia aceleram ainda mais a identificação de ameaças e protegem dados confidenciais em toda a empresa. Isso reduz os riscos de exposição, apoia a conformidade com normas como GDPR, HIPAA e PCI DSS e fortalece a postura geral de segurança de dados das organizações.

“A abordagem inovadora da Thales para o monitoramento de atividades de arquivos aborda desafios importantes, como pontos cegos em ambientes híbridos, oferecendo visibilidade em tempo real e detecção inteligente de anomalias – uma potencial revolução para equipes sobrecarregadas por falsos positivos. Ao encontrar o equilíbrio certo entre profundidade e simplicidade, o FAM se mostra promissor para nos ajudar a fortalecer o SOC sem adicionar complexidade. Com uma integração SIEM mais estreita, ele pode melhorar a resposta e permitir que as equipes se concentrem no que é mais importante. Estamos entusiasmados para ver como o FAM evolui e incrementa nossa segurança de dados”, disse Leila KUNTAR, engenheira principal de Segurança da Informação da Amadeus.

“À medida que os dados não estruturados crescem rapidamente em ambientes distribuídos, as organizações precisam de maneiras mais integradas de rastrear e proteger suas informações mais confidenciais”, disse Todd Moore, vice-presidente de Produtos de Segurança de Dados da Thales.“Com o File Activity Monitoring, a Thales reforça sua liderança em segurança de dados corporativos, oferecendo insights em tempo real, automação inteligente e visibilidade unificada por meio de uma plataforma única e poderosa.”

A Thales é líder em segurança digital há décadas em atividades de bancos de dados estruturados. Com base nessa ampla experiência, os clientes podem esperar a mesma experiência de nível internacional que tiveram com a Thales, agora ampliada para abranger a proteção de dados não estruturados.

O File Activity Monitoring fortalece o DSPM, permitindo que as equipes de segurança:

• Descubram, classifiquem, observem e controlem dados confidenciais em ambientes locais, híbridos e multicloud
• Identifiquem onde os dados confidenciais residem, quem tem acesso e se estão devidamente protegidos, em tempo real, permitindo a detecção de comportamentos suspeitos, incluindo cópia, download ou compartilhamento não autorizados
• Transformem a classificação estática em inteligência de risco dinâmica por meio do contexto comportamental
• Apliquem criptografia forte e outras técnicas de remediação, incluindo a reconstrução rápida de incidentes com logs de auditoria em caso de violação ou violação de política e habilitação de criptografia forte, para proteger dados comprometidos ou em risco

As ferramentas GenAI integradas simplificam as auditorias, aumentam a capacidade de resposta e reduzem a complexidade

Para otimizar ainda mais as operações de conformidade e segurança, o File Activity Monitoring inclui um assistente de segurança de dados alimentado por IA generativa. Esse chatbot integrado ajuda as equipes a consultar dados de auditoria, gerar relatórios personalizados e otimizar os fluxos de trabalho de conformidade, reduzindo a carga sobre os profissionais de TI e segurança e facilitando o cumprimento das obrigações regulatórias.

“À medida que a tecnologia evolui rapidamente, nossos controles devem ser flexíveis o suficiente para acompanhar o ritmo sem adicionar complexidade”, disse Moore. “A automação e a inteligência ajudam as equipes de segurança sobrecarregadas a dimensionar as operações e se concentrar no que é mais importante. Com ferramentas como nosso chatbot, elas podem fazer perguntas em linguagem natural e obter respostas instantâneas e acionáveis, acelerando os tempos de resposta e melhorando a eficiência operacional.”

Sobre a Thales

A Thales (Euronext Paris: HO) é líder global em tecnologias avançadas para os setores de Defesa, Aeroespacial e Cibernético e Digital. Seu portfólio de produtos e serviços inovadores aborda diversos desafios importantes: soberania, segurança, sustentabilidade e inclusão.

O Grupo investe mais de € 4 bilhões por ano em Pesquisa e Desenvolvimento em áreas-chave, especialmente para ambientes críticos, como Inteligência Artificial, cibersegurança, tecnologias quânticas e de nuvem.

A Thales conta com mais de 83.000 funcionários em 68 países. Em 2024, o Grupo gerou vendas de € 20,6 bilhões.

ACESSE

Thales Group

Cloud Protection & Licensing Solutions | Thales Group

Cybersecurity Solutions | Thales Group

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Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250610196928/pt/

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Thales, Assessoria de Imprensa

Security & Cybersecurity

Marion Bonnet

+33 (0)6 60 38 48 92

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Fonte: BUSINESS WIRE

De 9 a 11 de junho, o Pavilhão Azul do Expo Center Norte, em São Paulo, será palco do 20º Congresso InfraFM e da 12ª Expo InfraFM — eventos dedicados ao Facility, Property e Workplace Management.

Com foco em inovação, sustentabilidade e liderança, os encontros vão reunir especialistas e executivos de destaque para compartilhar conhecimento e apresentar soluções voltadas à gestão de ambientes corporativos.

Durante os três dias, o Congresso InfraFM receberá 57 palestrantes que trarão insights e estudos de caso do setor divididos em oito temas e dois palcos: Estratégia, Gestão de Terceiros, Workplace, ESG, Wellness, Prédios Existentes, Operações e Tecnologias. A entrada é paga e a inscrição pode ser feita on-line neste link.

Já nos dias 10 e 11 de junho, além das palestras do Congresso, os profissionais do setor terão a oportunidade de acompanhar 101 uma palestras gratuitas na Arena de Soluções para FM, com especialistas do mercado, que vão explorar as últimas tendências no gerenciamento de edifícios e espaços de trabalho mais inteligentes e sustentáveis. Programação completa aqui na edição digital da revista InfraFM. A entrada é gratuita e o credenciamento pode ser feito on-line neste link. 

A organização do evento é do Italian Exhibition Group (IEG), que traz a relevância de ser um dos mais importantes organizadores de feiras e eventos da Europa.

Assuntos como o uso da inteligência artificial no gerenciamento e planejamento de ambientes corporativos, sustentabilidade e produtividade, tecnologia e mão de obra, ambientes saudáveis, segurança privada, espaço físico e cultura organizacional e contratos inteligentes são apenas alguns dentro do universo temático do Congresso Infra FM.

Haverá dois palcos no auditório principal e quatro arenas de apresentação com palestras que começam às 9h55 e vão até às 18h30, dependendo do dia (a abertura oficial no dia 9 será às 14h), com intervalos de uma hora e meia para visitação da Expo InfraFM.

Na abertura do dia 9, às 14h30, o Secretário de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo, Jorge Lima, traz o tema “Qual o impacto da gestão de FM frente às cidades sustentáveis?”, seguido de um outro assunto de relevância: “Como a Inteligência Artificial está redefinindo a eficiência operacional em Facilities”, ministrada por Helbert Costa, CEO e fundador da Adalink.

Temas que movimentam o setor

Entre os diversos temas, algumas novidades se destacam na grade de conteúdo. De situações caóticas ainda é possível crescer? É o que Lilian Ester Lohmann, gerente de CSC na Unimed Federação/RS e Ivson Fonseca, gestor de Manutenção Predial na Cacau Show, vão abordar na palestra “Como usar situações caóticas como oportunidade de crescimento”, às 11h, no dia 10. Na mesma lógica de ação, Bruno Amabile, engenheiro civil-acústico, fala às 15h, também no dia 10, sobre “Acústica Inteligente: como transformar custo em benefício”.

Ainda no dia 10, às 17h30, Adelqui Bohrer, diretor na Escola de Gestão Método SGN (By Base Facilities e Columbia Suprimentos) vai apresentar a palestra “A nova liderança em facilities: menos chefes, mais facilitadores de cultura”.

No dia 11, a palestra “Mobilidade corporativa sustentável: o papel do fretado na redução do congestionamento urbano e na promoção de ambientes mais verdes” será ministrada por Antônio Carlos Gonçalves, CEO e cofundador do Fretadão, que acontece às 12h. Às 16h30, será a vez de Cintia Saade, líder de Alimentação e Keila Hanashiro, head of Hospitality & Facilities, ambas da TOOLS Digital Services, tratarem de “Uma Gastronomia que transforma o local de trabalho e contempla o social e ambiental”.

Serviço:
Expo InfraFM e Congresso InfraFM
Data: 9 a 11 de junho de 2025
Horários: dia 9 das 14h às 20h e dias 10 e 11 das 10h às 20h
Local: Expo Center Norte
Endereço: Entrada Principal – Rua José Bernardo Pinto, 333 – Vila Guilherme, SP.

Mais informações: IEG Brasil | IEG Expo

LAS VEGAS, June 10, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — A DALI Alliance tem o orgulho de anunciar que o DALI+, sua tecnologia de controle de iluminação sem fio e baseada em IP de última geração, recebeu duas grandes honrarias no evento de premiação 2025 LightFair Innovation Awards.

Apresentado em 6 de maio no Las Vegas Convention Center, o prêmio anual reconhece os desenvolvimentos mais inovadores no setor de iluminação e controles. Entre os onze vencedores de categorias e quatro prêmios gerais distintos, o DALI+ recebeu as seguintes premiações:

• Prêmio por categoria: melhor tecnologia de habilitação de controle
• Prêmio geral: prêmio de excelência em design

Avaliados por especialistas em iluminação e controles de todo o setor, esses prêmios reconhecem o DALI+ como uma inovação de destaque que oferece funcionalidade avançada, escalabilidade e interoperabilidade para os sistemas de iluminação modernos. Os avaliadores elogiaram a tecnologia, afirmando: “Isso representa um grande passoàfrente, expandindo os benefícios do DALI às redes sem fio.”

“Esses prêmios ratificam a nossa visão de um ecossistema de iluminação mais inteligente e conectado”, declarou Paul Drosihn, gerente geral da DALI Alliance. “O DALI+ estende o DALI para domínios sem fio e baseados em IP, sem sacrificar a interoperabilidade ou a conformidade com os padrões globais.”

O DALI+ baseia-se no protocolo DALI confiável, usando o Thread como portadora sem fio, permitindo um controle padronizado, robusto e bidirecional para recursos como escurecimento avançado, diagnóstico e troca de dados. O DALI+ traz controle sem fio ao comprovado ecossistema DALI e, quando emparelhado com o DALI-2, possibilita sistemas híbridos perfeitos que simplificam a integração nos edifícios inteligentes de hoje.

Essas vitórias duplas posicionam o DALI+ como um passo transformador na inovação em iluminação, consolidando o papel da DALI Alliance na vanguarda da tecnologia de construção inteligente.

Sobre a DALI Alliance

A DALI Alliance (também conhecida como Digital Illumination Interface Alliance ou DiiA) é a organização global da indústria para o controle da iluminação digital baseado em DALI, impulsionando a adoção pelo mercado e a padronização do protocolo Digital Addressable Lighting Interface (DALI®). A organização desenvolve especificações técnicas, promove a interoperabilidade e gerencia os programas de certificação DALI-2, DALI+ e D4i, assegurando que os sistemas de controle de iluminação sejam escaláveis, flexíveis e prontos para o futuro. A DALI Alliance trabalha com fabricantes, integradores de sistemas e usuários finais para apoiar a inovação e impulsionar a adoção de soluções de iluminação inteligentes e conectadas. Para saber mais, acesse www.dali-alliance.org

Contato com a mídia:
Jeremy Ludyjan
gerente de marketing global, DALI Alliance
MarCom@dali-alliance.org

Foto deste comunicado disponível em: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/748de591-68e5-4549-9b54-5ff86ca38d45

GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1001101926)

A adoção de tecnologias passivas e soluções de interoperabilidade tem ganhado espaço no setor logístico como estratégia para fortalecer a segurança no transporte de cargas. A Fractal, especializada em soluções de controle de violação e integridade logística, defende que o uso de lacres inteligentes com RFID e NFC, aliados à interoperabilidade de dados, amplia o controle sobre a cadeia de custódia sem depender de rastreadores ou fontes de energia.

Conforme informações do Sistema Nacional de Informações de Segurança Pública (SINESP), o Brasil registrou mais de 7,2 mil casos de roubo de cargas em 2024 (APISUL, 2024). Esse cenário reforça a necessidade de adoção de tecnologias que atuem na prevenção de violações e na integridade das cargas.

Mary Anne Amorim, cofundadora e CCO da Fractal, explica que “a proposta da tecnologia passiva é garantir a integridade da carga sem depender de dispositivos ativos, como rastreadores com bateria. O lacre eletrônico é de uso único, sem fonte de energia, e utiliza RFID para longas distâncias e NFC para curta distância, garantindo a leitura e validação em qualquer ponto da operação”.

Ainda segundo Amorim, uma das principais características do lacre passivo é não exigir logística reversa. “Como é de uso único, o lacre não precisa ser recolhido ao final da operação, o que reduz custos operacionais e simplifica o processo. Essa solução foi desenvolvida justamente para oferecer ao mercado uma alternativa mais acessível, sem abrir mão da eficácia no controle de violações”.

Além do controle físico da integridade, afirma Amorim, “a interoperabilidade permite que os dados dos lacres sejam integrados a sistemas de gestão, ERPs e plataformas de rastreamento já utilizados pelos operadores logísticos. Essa integração proporciona visibilidade sobre eventos como abertura não autorizada, rompimento ou desvio de rota. Segundo dados da Secretaria de Segurança Pública de São Paulo, o Brasil registrou mais de 6 mil casos de roubo de cargas em 2023, conforme informações do SINESP (Sistema Nacional de Informações de Segurança Pública)“.

A expectativa é que a expansão dessas tecnologias contribua para a redução de perdas e fortalecimento da segurança logística em diferentes setores.