A Agrolend avança em seu objetivo de se tornar um banco de atacado do agro. Operações customizadas para empresas e produtores rurais são o foco atualmente. Tendo em vista este novo modelo de operação, a Agrolend implementou uma reestruturação em sua diretoria para melhor atender seus clientes.

Trazendo experiência em instituições financeiras multinacionais e em escritórios líderes de mercado, a Agrolend anuncia a chegada de Nicolau Nardi, que ocupará a posição de Chief Legal Officer (diretor jurídico da instituição). Nicolau iniciou sua carreira no reconhecido escritório Lefosse (1999–2010), e passou uma temporada trabalhando em New York no escritório parceiro Linklaters. Posteriormente atuou como diretor jurídico no Standard Bank (banco sul-africano) entre 2010-2013.

Nicolau deixou o banco para se juntar ao ABN AMRO, banco holandês que montava sua operação no Brasil e foi responsável entre 2013 e 2022 pelo jurídico Latam, compliance, AML, dentre outras áreas. Nos últimos anos, Nicolau foi sócio do Santos Neto Advogados, um dos melhores escritórios de agronegócio do Brasil. O novo Chief Legal Officer traz sua experiência profissional e bagagem acadêmica (LLM em Stanford nos Estados Unidos, MBA na Universidade de São Paulo e especialização e graduação na PUC de São Paulo) para aumentar a criatividade, sofisticação e agilidade das operações de crédito da Agrolend. “O agronegócio desempenha uma função importante no Brasil, e acredito que posso contribuir com a Agrolend para melhor atender o setor”, comenta Nicolau, o novo Chief Legal Officer.

Adicionalmente, Xenia Yamanaka (Chief Risk Officer) assumirá as áreas de controles internos, compliance e PLD nesta reestruturação, em adição à área de riscos que seguirá também sob seu comando. Xenia tem passagens pelos bancos Itau e Safra, além de uma experiência internacional trabalhando no Oriente Médio. Recentemente Xenia liderou o projeto da implementação das novas regras do IFRS 9 na contabilidade, e foi reconhecida na empresa pela implementação dos novos sistemas e metodologias. Tal mudança foi desafiadora para todas as instituições financeiras no Brasil, e Xenia liderou este projeto culminando com a entrega dos relatórios dentro do prazo.

Os fundadores e irmãos André Glezer e Alan Glezer passam agora a trabalhar em uma estrutura de co-CEOs, refletindo o modelo de gestão da empresa desde o início, e também irão manter suas funções anteriores nas áreas de operações e financeira. “Temos uma oportunidade significativa para crescimento no crédito para o agro, e a mudança estrutural na diretoria nos coloca numa posição para atender a todos”, destaca Alan Glezer, co-CEO. 

Considerando as mudanças, a Agrolend agora terá uma diretoria robusta composta por seis membros: Andre Glezer (co-CEO), Alan Glezer (co-CEO), Carlos Fagundes (Chief Sales Officer), Leopoldo Vettor (Chief Technology Officer), Xenia Yamanaka (Chief Risk Officer), e o recém-chegado Nicolau Nardi (Chief Legal Officer).

Com fins de reforçar ainda mais a governança corporativa da Agrolend, reformulou-se também o conselho de administração (board of directors) com a chegada de Amadeo Ibarra (representante do fundo Creation Investments que liderou a rodada Series C de investimento com a captação de US$53 milhões). Além do novo membro, foi realizada a troca do representante da Valor Capital com a entrada de Carlos Costa. Por último, Michel Glezer assumiu uma posição no conselho da empresa controladora sediada em Cayman.

O board da Agrolend hoje é composto por sete membros votantes (Andre Glezer, Alan Glezer, Michel Glezer, Amadeo Ibarra do Creation Investments, Carlos Costa da Valor Capital e Gustavo Verdelli da Lightrock, e uma posição vaga a ser ocupada em breve), além dos assentos de observadores ocupados por Alex Stephan da SP Ventures, Igor Britto da Provence Partners, e Jason Gabriel da Syngenta Ventures.

A Agrolend preza pela governança corporativa, sendo uma empresa auditada pela Grant Thornton desde 2021 em todos os níveis da estrutura corporativa. Adicionalmente, a instituição recebeu um rating BBB+ pela agência de rating Moody’s em 2024, refletindo a forma conservadora adotada pela gestão para o controle dos riscos.

Atualmente a instituição tem um Índice de Basiléia (IB) de 130% (mínimo regulatório seria 17%), sendo hoje um dos mais conservadores do Brasil. Com mais essa nova etapa do plano de crescimento, já em curso, espera-se que este IB seja reduzido para cerca de 20% a 30%, direcionando o ROE (retorno sobre o patrimônio líquido) para um nível mais elevado com maior eficiência.

De acordo com pesquisas e estudos universitários, o lúdico tem um papel importante no aprendizado infantil, sendo reconhecido por educadores e pesquisadores. Entre os benefícios, é possível destacar: desenvolvimento cognitivo (estimulação da criatividade e resolução de problemas), desenvolvimento social e emocional (trabalho em equipe, expressão de emoções), desenvolvimento físico (coordenação motora, saúde e bem-estar), motivação, engajamento e aprendizagem holística. 

As crianças costumam aprender muito com músicas: como tomar banho, alimentação, importância dos nutrientes, entre outros. A alimentação enteral é essencial para milhares de famílias, como a de Caroline Gorisch, mãe de Katherine, de cinco anos, que enfrenta complicações como microcefalia e traqueostomia. De acordo com ela, Katherine estuda em escola regular e, para chegar lá, Caroline passou por uma série de desafios com ambientes despreparados para lidar com as necessidades da filha – desde a falta de conhecimento dos professores até a curiosidade das crianças ao lidar com o diferente. “A alimentação enteral, que ainda é cercada de muitos preconceitos, é algo que a cada dia nos mostra a importância da inclusão. O lúdico tem esse poder de abrir diálogos, tanto entre pais e adultos quanto entre as crianças, mostrando que a deficiência não é uma doença, mas uma característica que faz parte da vida dessas crianças, e isso é transformador”, explica Caroline.

Carla Berrido, mãe de Bernardo, de sete anos, conta que a criança nasceu com hidrocefalia e mielomeningocele. Segundo ela, Bernardo passou por inúmeras cirurgias e hoje depende da nutrição enteral para manter seu desenvolvimento saudável. A trajetória de Carla e seu filho é marcada por desafios contínuos, desde os primeiros dias de vida do Bernardo até os momentos em que tiveram que se adaptar a uma nova realidade alimentar e superar o estigma que muitas vezes acompanha o uso de sondas. Hoje, quando passeia com Bernardo no shopping, Carla enfrenta muitos olhares curiosos e até comentários como “mas por que não dá um lanche pra ele? Ele olha vocês e fica com vontade”. “É preciso aumentar o conhecimento sobre a alimentação enteral, de uma forma de inclusão que realmente toque o coração das pessoas e não apenas explique algo tão importante de maneira leve, mas também abra espaço para que outras pessoas, tanto crianças quanto adultos, compreendam e aceitem essa realidade”, explica Carla.

O Tubinho Mágico: música sobre alimentação enteral

Para apoiar na inclusão, a Prodiet Medical Nutrition lançou a música “Tubinho Mágico“, uma canção infantil sobre alimentação enteral. O objetivo é promover a inclusão de crianças que utilizam a alimentação enteral como parte essencial de sua rotina, trazendo à tona, de forma lúdica e sensível, a importância da nutrição para todos.

“A ideia de criar uma música surgiu da vontade de incluir as crianças que usam a alimentação enteral e que muitas vezes se sentem excluídas socialmente por conta de suas limitações alimentares. O lúdico é uma forma de aproximar, de incluir, e estamos felizes em poder contribuir para essa causa”, afirma Bernadete Amorim dos Santos, diretora comercial da Prodiet. 

“Normalmente, as crianças aprendem sobre alimentação com cantigas infantis. Mas, até hoje, não havia nenhuma sobre alimentação enteral e, para muitas, a sonda é a única maneira de receber nutrientes. Desenvolvemos o ‘Tubinho Mágico’ como uma maneira de conscientização e inclusão e, mais do que isso, para que a canção seja utilizada por médicos, nutricionistas e professores na hora de explicar as diferenças e a importância do cuidar”, explica Mariana Motta, head de marketing e inovação da Prodiet.

A música atinge pais, mães e educadores em todo o Brasil. “Queremos furar a bolha do preconceito e mostrar que essas crianças, como qualquer outra, têm o direito de participar de momentos comuns, como a alimentação, de forma lúdica e especial”, afirma Mariana.

A música “Tubinho Mágico” está disponível nas principais plataformas de música e também pelas redes sociais da Prodiet.

O mercado de trabalho global passa por uma transformação acelerada. Conforme o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, 59% dos profissionais precisarão se requalificar ou aprimorar suas habilidades até 2030. O estudo também aponta que 40% das competências exigidas pelo mercado devem mudar até o fim da década.

A evolução tecnológica, com destaque para a inteligência artificial (IA) e a automação, é um dos principais fatores que impulsionam essa necessidade de atualização. O relatório estima que 170 milhões de novas funções serão criadas até 2030, enquanto 92 milhões deixarão de existir, resultando em um saldo positivo de 78 milhões de empregos.

“O ritmo da transformação do mercado de trabalho exige que profissionais e empresas adotem uma mentalidade de aprendizado contínuo. Funções estão sendo redefinidas e a capacidade de adaptação será determinante para a empregabilidade no futuro”, analisa Andréa Felgueiras, Gerente de Marketing para Atração de Talentos no ManpowerGroup Brasil.

Habilidades em alta

O estudo destaca que as competências mais valorizadas nos próximos anos incluem criatividade, resiliência, flexibilidade, agilidade e pensamento analítico. Habilidades tecnológicas também estarão em alta, como conhecimentos em inteligência artificial, big data, redes e segurança cibernética.

“As empresas não estão somente buscando profissionais com habilidades técnicas, mas também aqueles que tenham capacidade de resolver problemas complexos, trabalhar em equipe e liderar processos de inovação”, afirma Andréa Felgueiras.

Desafios para empregadores e profissionais

A lacuna de competências é um desafio para 63% dos empregadores, que buscam evitar a obsolescência de seus negócios. Segundo o mesmo relatório do Fórum Econômico Mundial, a falta de qualificação dos trabalhadores e a resistência à mudança são alguns dos principais entraves. Para enfrentar esses desafios, 77% das empresas planejam investir na capacitação de suas pessoas.

“A grande questão é que a requalificação profissional precisa ser uma responsabilidade compartilhada entre empresas, governos e trabalhadores. Apenas iniciativas isoladas não serão suficientes para suprir a demanda crescente por novas habilidades”, avalia Felgueiras.

Impacto no Brasil

No Brasil, a dificuldade em encontrar profissionais com determinadas habilidades é uma realidade. Um estudo conduzido pelo ManpowerGroup revela que 81% dos empregadores brasileiros já enfrentam dificuldades para contratar profissionais com as competências necessárias. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) projeta que o país precisará formar 2,2 milhões de novos profissionais e requalificar 11,8 milhões até 2027.

“A requalificação é um dos principais desafios do mercado de trabalho brasileiro. As empresas precisam investir cada vez mais em programas de capacitação interna e parcerias com instituições de ensino para suprir essa carência”, destaca Felgueiras.

Para reduzir o déficit de habilidades, algumas empresas adotam a educação como um benefício corporativo: “Oferecer treinamentos e programas de requalificação para os colaboradores é uma estratégia para atrair e reter talentos, além de preparar os profissionais para novas exigências do mercado”, comenta a especialista.

Perspectivas futuras

O mercado de trabalho global deve crescer 7% nos próximos cinco anos, com um incremento de 78 milhões de empregos. No entanto, os desafios demográficos, o aumento do custo de vida e o avanço da tecnologia continuarão impactando o futuro do trabalho em diversos países.

“A transformação do mercado de trabalho já está acontecendo. Os profissionais que conseguirem se adaptar rapidamente e desenvolver novas habilidades terão maiores chances de se manterem competitivos no futuro”, conclui Felgueiras.

Uma tecnologia especializada na redação de projetos de lei, pareceres de comissões, pareceres jurídicos e resumos de proposições em linguagem acessível. A Câmara de Vereadores de Gramado (RS) tornou-se a primeira de todo o Brasil a adotar, de forma institucional e generalizada, um recurso de inteligência artificial (IA) em sua rotina de trabalho ‒ a tecnologia, denominada LegIA, é integrada ao sistema legislativo Legiflow, desenvolvido pela empresa Govsys.

Implementada no final de fevereiro, a IA gera resumos de proposições, explicando de forma facilitada para a população leis que, por vezes, são longas e complexas de serem entendidas. Ao acessar o site da Câmara, o cidadão pode ter uma compreensão melhor de quais as mudanças trazidas pelos projetos de lei dos vereadores de Gramado, como pode ser visto neste link.

“Ao contrário de outras soluções mais genéricas de IA, como GPT e outras, a LegIA não inventa legislações ou jurisprudências inexistentes. Nossa IA é treinada especificamente para o processo legislativo de acordo com a legislação local”, esclarece Bruno Thomasi, sócio-diretor da Govsys.

O aumento da eficiência, acessibilidade e da transparência na Câmara é um dos principais objetivos da tecnologia, diz o executivo. “O sistema pode contribuir para a eficiência, um dos pilares da administração pública, aumentando a velocidade de produção de documentos legislativos, e fazendo com que os vereadores e assessores passem a ter mais tempo livre para estar próximos à comunidade”, afirma.

Thomasi destaca ainda a questão da sustentabilidade, uma vez que o processo é 100% digital, ou seja, sem papel, com assinatura também digital. Isso possibilita que a Câmara gere uma economia e diminua o uso de papel e toner de impressoras (este último é considerado poluente quando descartado incorretamente).

“A ferramenta não processa dados sensíveis, como informações pessoais. Todos os dados utilizados, processados e gerados são de domínio público, e ficam disponíveis à população em sua íntegra quando publicados”, explica o executivo.

A IA desenvolvida pela Govsys foi treinada com uma base de mais de 2,2 milhões de textos de pareceres e proposições públicas, e também teve acesso a legislações federais, estaduais e municipais. Ela possui diversas parametrizações que fazem com que sua escrita tenha um formato específico, seguindo as normas de redação legislativa.

A implantação da IA foi feita em meio às comemorações dos 70 anos da Câmara de Vereadores de Gramado. Em notícia publicada no seu site oficial, o Legislativo municipal indicou que a tecnologia vai ao encontro do objetivo da Mesa Diretora de ter uma Câmara mais inovadora, fluida, rápida e dinâmica.

“Trata-se de algo que ainda nem mesmo o Senado ou a Câmara dos Deputados possuem. Estamos desenhando evoluções da nossa solução para possibilitar que o legislador possa fazer uma análise prévia de impacto social e ambiental que o projeto de lei poderá gerar no município”, explica Thomasi, revelando planos para expandir o uso da IA.  

Para saber mais, basta acessar: https://www.govsys.com.br

O Grupo Goold, formado em 2021 para administrar as marcas Gold Spell Cosméticos e Everk Cosméticos, traça para 2025 uma nova fase de expansão em seu mercado de atuação. O conglomerado, que oferece produtos voltados para cuidados capilares, corporais, skincare e suplementos alimentares, busca agora ampliar sua presença no mercado brasileiro com 60 quiosques espalhados por todo o território nacional.

Com uma atuação baseada em integração de canais e ampliação de sua infraestrutura, a companhia pretende consolidar sua posição no segmento de beleza e bem-estar, alinhando-se às demandas do consumidor contemporâneo, como explica o CEO Anderson Morais de Araújo. “A expansão planejada sinaliza um esforço estratégico para sustentar o crescimento contínuo e explorar novos mercados em um setor competitivo e dinâmico”.

“Por isso, investimos na seleção, no treinamento e nas injeções de cultura dos novos colaboradores, buscando garantir que nossa essência permaneça intacta, independente de quantos pontos de venda abrirmos”, acrescenta.

Segundo Morais, a ampliação da rede já começou com a abertura de uma nova unidade no Shopping Jardins, em Aracaju (SE). “A expansão faz parte de uma estratégia contínua de crescimento baseada em foco no cliente, inovação e cultura empresarial voltada para a experiência de compra”.

“A inauguração do novo quiosque é um marco importante na trajetória de crescimento do Grupo Goold. Localizado em um dos principais centros de compras da região, o novo ponto de venda representa a aposta do grupo na expansão estratégica para regiões com alto potencial de consumo”, avalia o CEO.

História

A trajetória da empresa teve início em 2011, com a criação da Gold Spell Cosméticos, seguida pela fundação da Everk Cosméticos em 2019. Em 2021, o Grupo Goold foi estabelecido, consolidando a gestão estratégica das duas marcas. Atualmente, o grupo opera em 27 países da Europa e nos Estados Unidos, onde mantém filiais ativas.

No mercado brasileiro, o grupo implementou em 2023 uma estratégia omnichannel, integrando os canais digitais e físicos. Parte dessa iniciativa incluiu a instalação de quiosques exclusivos em shoppings de 18 estados do país, oferecendo aos clientes uma experiência unificada que conecta o ambiente online às lojas físicas.

Mercado global da beleza segue aquecido

De acordo com dados da Mordor Intelligence, o tamanho do mercado global de cosmecêuticos foi estimado em US$ 180,67 bilhões em 2024. Crescendo a um CAGR de 6,60%, o setor deve atingir valor de US$ 248,70 bilhões até 2029.

Os cosmecêuticos são produtos que combinam características de cosméticos e itens farmacêuticos, oferecendo soluções para cuidados com a pele, cabelos e higiene, buscando gerar benefícios tanto para a saúde quanto para a beleza e bem-estar, mercado o qual o Grupo Goold atua.

Inspirado por cases internacionais que associam excelência no atendimento ao cliente e crescimento acelerado, o Grupo Goold vem adaptando conceitos consagrados no mundo dos negócios para o cenário brasileiro. 

“Assim como empresas que conquistaram o mercado global ao investir em práticas de relacionamento e experiência, investimos em um modelo de negócios omnichannel que coloca o cliente no centro de suas operações, buscando promover uma integração harmoniosa entre o ambiente online e o físico”, ressalta o CEO.

“Essa abordagem tem contribuído para o aumento da fidelidade dos consumidores e para a consolidação da marca em um ambiente competitivo”, finaliza Morais.

Para saber mais, basta acessar: https://goldspell.com.br/

Entre janeiro e setembro de 2024, mais de 1,35 milhão de brasileiros visitaram os Estados Unidos, representando um aumento de 19,2% em comparação ao mesmo período de 2023, de acordo com informações do portal Panrotas. 

Porém, os turistas que desejam viajar para o país devem estar atentos ao novo prazo estabelecido pelo governo americano. Recentemente, o período para solicitar a renovação do visto de não imigrante — turismo/negócios — sem a necessidade de entrevista consular foi reduzido de 48 para 12 meses, após o vencimento do visto anterior.

A gerente operacional da Schultz Vistos, Adriana Santos, explica que essa flexibilização foi uma medida temporária adotada durante a pandemia da covid-19 para reduzir a demanda presencial nos consulados e evitar aglomerações. 

“Com a normalização das operações consulares e a retomada dos atendimentos presenciais, o governo americano decidiu restringir novamente o prazo, voltando ao período usual do prazo de 12 meses após o vencimento do visto, para ser considerado renovação”, explica.

Segundo a especialista, a principal consequência dessa mudança é que muitos viajantes que antes podiam renovar seus vistos sem a entrevista agora precisarão agendar um novo atendimento consular, o que pode resultar em um tempo de espera maior. 

“Aqueles que perderem o prazo de 12 meses terão que seguir o mesmo processo de quem solicita um visto pela primeira vez, incluindo a necessidade de comparecimento ao consulado”, ressalta.

Diante desse cenário, Adriana recomenda que aqueles que planejam viajar para os EUA iniciem o processo de renovação, se possível, antes do vencimento do visto. Para quem já ultrapassou o prazo de 12 meses, é essencial considerar o tempo de espera para entrevistas.

“A nova regra pode impactar diretamente o planejamento de viagens, pois aqueles que antes poderiam renovar o visto de forma rápida, agora podem enfrentar prazos mais longos para a obtenção do documento. Recomendamos que todos que pretendem viajar nos próximos meses verifiquem o status de seus vistos e, se necessário, iniciem o processo de renovação o quanto antes”, alerta.

Critérios para renovação

A especialista elenca os critérios atuais para que um solicitante seja elegível à renovação do visto sem necessidade de entrevista:

• O visto anterior deve estar na mesma categoria do novo solicitado;
• O visto deve ter expirado há, no máximo, 12 meses;
• O solicitante não pode ter tido um visto negado após a última emissão;
• O visto anterior deve ter sido emitido quando o solicitante tinha idade igual ou superior a 16 anos ou com idade igual ou inferior a 65 anos (ou seja, com a coleta de impressões digitais).

A gerente operacional da Schultz Vistos ressalta ainda que, além do impacto direto na renovação de vistos, essa mudança reforça a necessidade de planejamento antecipado para viagens aos EUA.

“Vale lembrar que os prazos para agendamento de entrevistas nos consulados podem variar conforme a demanda, especialmente em períodos de alta procura. Empresas especializadas estão à disposição para auxiliar no processo de renovação e esclarecer dúvidas frequentes dos viajantes”, finaliza. 

Para mais informações, basta acessar o site oficial da Schultz Vistos:  https://vistos.com.br/ 

A UniFECAF realizou, em março, a Business Week, evento que abordou inovação, tecnologia e tendências do mercado. A programação ocorreu presencialmente na sede da instituição e contou com transmissões ao vivo pelo YouTube.

Organizado pelo coordenador dos cursos de Gestão, Diego Braga, o evento teve como objetivo levar conhecimento aos alunos e incentivá-los a refletirem sobre as transformações do mercado de trabalho e o impacto da tecnologia nos negócios.

Durante os oito dias de evento, foram debatidos temas como o impacto da inteligência artificial e da automação no marketing, transformação digital, estratégias de impacto social e oportunidades nas carreiras bancárias. A programação também incluiu palestras sobre o mercado de marketplaces no Brasil, desafios e oportunidades internacionais, além da importância dos sistemas ERP para empresas de diferentes segmentos.

Os participantes tiveram ainda a oportunidade de realizar uma visita técnica à Ambev, conhecendo de perto a operação de uma das maiores empresas do país. A experiência proporcionou uma imersão prática no setor, conectando teoria e realidade empresarial. Além disso, especialistas do mercado compartilharam insights sobre como a tecnologia tem transformado os negócios e o papel dos profissionais nesse cenário de constantes mudanças.

Segundo o artigo do Instituto ABMES, a reinvenção do ensino superior é uma necessidade urgente para atender às demandas do mercado de trabalho e às expectativas dos estudantes. O artigo destaca que a inovação deve estar presente tanto nas metodologias de ensino quanto na estrutura curricular, incorporando tecnologias, aprendizado baseado em projetos e maior conexão com as necessidades reais das empresas. 

O evento também ofereceu espaços de networking, permitindo que os alunos interagissem com executivos e empreendedores de diferentes áreas. Essa troca de experiências foi destacada como um dos principais diferenciais da Business Week, proporcionando conexões que podem contribuir para o desenvolvimento profissional dos participantes.

O coordenador Diego Braga destacou a relevância da iniciativa: “Foram oito dias intensos, conectando estudantes, executivos e empreendedores em uma jornada única de aprendizado, networking e inovação. Cada evento trouxe uma nova perspectiva sobre o mercado”. Ele também falou sobre a importância de eventos como este para a formação acadêmica: “Os alunos precisam estar preparados para os desafios e oportunidades do mercado”.

A Business Week integrou a programação acadêmica como uma iniciativa voltada à aproximação entre estudantes e o mercado de trabalho. O evento abordou conteúdos alinhados às demandas do setor, destacando a importância do desenvolvimento de habilidades práticas e da conexão com o ambiente profissional. Por meio de palestras e atividades, os participantes tiveram acesso a debates sobre desafios e tendências que influenciam diferentes áreas, reforçando a relação entre a formação acadêmica e as exigências do mercado.

O Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) divulgou, em julho de 2024, que 6,02 milhões de pessoas acima de 65 anos e pessoas com deficiência (PcD) de baixa renda eram atendidos pelo Benefício de Prestação Continuada (BPC).

O número foi publicado pelo MDS em comunicado sobre o programa de revisão do BPC. Na ocasião, a pasta anunciou a publicação de portarias conjuntas, com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Ministério da Previdência Social (MPS), que tratam de diretrizes sobre alteração cadastral e análises de inconsistências.

A medida exigiu o registo biométrico dos requerentes do BPC, ou do responsável legal, a partir de setembro de 2024 e estabeleceu o cruzamento mensal de informações pelo INSS para verificação da manutenção do critério de renda que garante o direito ao benefício.

Quem tem direito ao Benefício de Prestação Continuada (BPC)

O BPC, previsto na Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), garante a idosos com mais de 65 anos e a pessoas com deficiência de qualquer idade, um salário mínimo por mês. Para ter direito ao BPC, é necessário que a renda por pessoa do grupo familiar seja igual ou menor que um quarto do salário-mínimo.

André Beschizza, advogado especialista em benefícios do INSS, esclarece que, em caso de pessoas com deficiência, o BPC só é concedido se for comprovado que a condição impede a pessoa de viver de forma independente ou de trabalhar por pelo menos dois anos.

“O INSS avalia a renda da família e o grau de limitação para conceder o benefício, mesmo em caso de doenças graves. Mas algumas doenças podem ter um processo mais rápido, caso se enquadrem nas regras do INSS e dispensem a perícia tradicional”, explica o especialista.

De acordo com Beschizza, para solicitar o BPC é necessário estar cadastrado no CadÚnico. “Após o cadastro, o pedido pode ser feito pelo aplicativo ou site  “Meu INSS”, ou ainda pelo telefone 135. A inscrição no Cadastro Único pode ser feita no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS)”.

Segundo o advogado, o benefício poderá ser concedido ou negado após etapas de análises. “A renda por pessoa da família, em 2025, deve ser inferior a cerca de R$379,50. Para pessoas com deficiência, é feita ainda uma perícia médica e uma avaliação social por um assistente do INSS”.

Conforme indica Beschizza, embora não exista uma lista oficial de doenças que garantam o direito ao BPC, a avaliação médica verifica como a condição de saúde da pessoa afeta sua capacidade de trabalhar e de viver de forma independente. “O objetivo é avaliar de que maneira a doença ou deficiência compromete a habilidade do indivíduo de prover seu próprio sustento”.

Entre as condições mais comuns aceitas para o BPC, segundo o advogado, estão a alienação mental, artrite reumatoide, cardiopatia grave, cegueira, contaminação por radiação – com base em conclusão da medicina especializada –, Doença de Chagas, Doença de Crohn, Doença de Huntington, Doença de Parkinson, epilepsia refratária, esclerose lateral amiotrófica (ELA), Doença de Alzheimer, nefropatia grave, neoplasia maligna, paralisia irreversível e incapacitante, Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (HIV – AIDS), transtorno bipolar e tuberculose ativa.

“Vale lembrar que estas são apenas algumas das condições que podem ser analisadas e o direito ao benefício é concedido somente após uma avaliação completa feita pelo INSS, que verifica as condições de saúde e a situação social do solicitante”, destaca.

Beschizza alerta para os bloqueios do BPC. “O INSS agora faz cruzamento de dados mensalmente para identificar irregularidades. Quem não atualizou o Cadastro Único nos últimos 48 meses pode ter o benefício suspenso. Nestes casos, é importante procurar um especialista previdenciário para recorrer e garantir o direito”.

Em dezembro de 2024, entrou em vigor a Lei 15.077, que condiciona o recebimento do BPC à posse do beneficiário de documento com cadastro biométrico e à atualização cadastral no máximo a cada dois anos.

Além destas, outras alterações como a desconsideração da renda do cônjuge – que não reside no mesmo imóvel – e do BPC recebido por uma pessoa da família, no cálculo da renda familiar, e a consideração dos rendimentos brutos mensais dos membros da família que vivem na mesma casa – independentemente do parentesco ou da relação entre os membros – foram instituídas pela nova legislação.

Para saber mais, basta acessar: https://andrebeschizza.com.br/doencas-que-tem-direito-ao-loas/

Com o avanço da tecnologia e a popularização do trabalho remoto, as entrevistas por vídeo tornaram-se uma prática comum no processo seletivo de diversas empresas. Segundo o portal Vorecol, a pandemia de covid-19 acelerou a adoção de entrevistas virtuais, com um aumento de 30% no uso dessa ferramenta. Essa mudança trouxe novas rotinas para candidatos e profissionais de recursos humanos, destacando a importância da preparação para entrevistas on-line.

Conforme destacado pela Vorecol, as entrevistas por vídeo oferecem economia de tempo e recursos, além de ampliar as possibilidades de contratação ao permitir a participação de candidatos de diferentes localidades. Essa flexibilidade pode contribuir para processos seletivos mais eficientes e diversos.

Além disso, o portal Compleo Enterprise destaca que o uso de vídeos no processo seletivo permite aos recrutadores observar diversos aspectos dos candidatos que poderiam passar despercebidos em entrevistas tradicionais. Essa ferramenta possibilita uma análise mais detalhada das competências e comportamentos dos profissionais, contribuindo para uma seleção mais assertiva.

Quais as vantagens das entrevistas por vídeo

De acordo com o portal Empregare, uma das principais vantagens das entrevistas por vídeo é a otimização do tempo tanto para recrutadores quanto para candidatos. A eliminação da necessidade de deslocamento permite que as entrevistas sejam agendadas com maior rapidez, tornando o processo seletivo mais ágil e acessível. Esse formato também possibilita uma maior disponibilidade de horários, facilitando a participação de profissionais que estão empregados e buscam novas oportunidades.

O portal Empregare também destaca que o modelo de entrevista por vídeo contribui para a redução de custos, tanto para as empresas quanto para os candidatos. A economia com transporte, hospedagem e outros custos logísticos torna essa abordagem mais viável, especialmente em processos seletivos que envolvem candidatos de diferentes regiões ou países.

Conforme aponta o portal Compleo Enterprise, a gravação das entrevistas representa outro benefício desse formato. Isso permite que os recrutadores revisitem as respostas dos candidatos e compartilhem as avaliações com outros membros da equipe de seleção, proporcionando uma análise mais detalhada e colaborativa antes da tomada de decisão.

Como se preparar para entrevistas por vídeo

Uma matéria publicada pelo portal JobConvo, diz que a preparação adequada é um fator determinante para o desempenho do candidato em uma entrevista por vídeo. Testar previamente a conexão com a internet, garantir um ambiente silencioso e bem iluminado e verificar o funcionamento da câmera e do microfone são algumas medidas que podem evitar imprevistos.

O portal JobConvo também ressalta que a postura e a comunicação são aspectos fundamentais em entrevistas virtuais. Olhar diretamente para a câmera, evitar gesticulações excessivas e falar de forma clara e pausada são estratégias que transmitem confiança ao recrutador.

Além disso, o portal CNN Brasil destaca que se vestir de maneira adequada para a entrevista é um detalhe que faz a diferença. Mesmo em ambiente remoto, o uso de roupas formais ou alinhadas à cultura da empresa demonstra profissionalismo e comprometimento. Evitar padrões muito chamativos ou roupas informais é recomendado para garantir uma boa impressão.

Quais os desafios e limitações das entrevistas virtuais

O portal Forbes ressalta que um dos principais desafios das entrevistas por vídeo está relacionado à conectividade. Problemas técnicos, como falhas na conexão com a internet, áudio de baixa qualidade e atrasos na transmissão, podem interferir na comunicação entre candidato e recrutador, impactando a fluidez da entrevista.

Outro ponto abordado pelo portal The Balance Careers é a dificuldade de interpretar a linguagem corporal em entrevistas virtuais. A ausência do contato visual direto e limitações na percepção de gestos e expressões faciais podem reduzir a capacidade de avaliação do recrutador e dificultar a conexão entre as partes.

A importância do currículo no processo seletivo

De acordo com o portal Exame, um currículo bem estruturado é um dos principais fatores que influenciam a seleção dos candidatos. Informações objetivas e organizadas aumentam as chances de o recrutador identificar rapidamente as qualificações mais relevantes para a vaga.

Uma matéria da Gupy ressalta que um dos erros mais comuns na elaboração de currículos é a falta de objetividade. O excesso de informações irrelevantes pode dificultar a avaliação do recrutador, reduzindo as chances de avanço no processo seletivo. Optar por um formato claro e conciso permite que as competências e experiências sejam compreendidas de maneira mais direta.

Além disso, utilizar ferramentas especializadas na criação de currículos pode ser uma boa estratégia para quem deseja se destacar no mercado de trabalho. Segundo o portal Você RH, “as ferramentas disponíveis hoje ajudam a ter mais personalização e eficiência em cada candidatura. Elas também sugerem o uso de palavras-chave que otimizam a análise do currículo, além de oferecerem opções visualmente atraentes, sem perder a clareza e a objetividade”.

Lidar com a morte de um ente querido pode ser uma experiência dolorosa para as pessoas próximas. Mesmo em meio ao luto, familiares e amigos precisam enfrentar uma série de obrigações burocráticas, que vão desde a organização do funeral até a regularização de bens e heranças, passando pela emissão de documentos imprescindíveis.

No entanto, com o suporte adequado e o planejamento prévio, é possível encarar esse momento com menos complicações. Vinícius Chaves de Mello, CEO do Grupo Riopae explica que no momento do falecimento, muitas dúvidas podem surgir como, por exemplo, quais documentos são necessários para realizar o funeral, quem pode solicitar a certidão de óbito, como proceder com a partilha de bens e herança, quais são as opções de serviços funerários e até mesmo se há suporte disponível para auxiliar nesse processo.

Segundo o CEO, a emissão da certidão de óbito é o ponto de partida para os trâmites legais após o falecimento. “Este documento deve ser solicitado por familiares próximos ou por um representante legal no cartório de registro civil da localidade onde ocorreu o falecimento. Para isso, é necessário apresentar a declaração de óbito, geralmente emitida pelo hospital ou médico responsável”.

Ele destaca ainda que a certidão de óbito é indispensável para uma série de procedimentos posteriores, como inventário, encerramento de contas bancárias e transferência de bens. “O processo de inventário é obrigatório para regularizar os bens e dívidas do falecido. Ele pode ser realizado de forma judicial ou extrajudicial, dependendo do nível de consenso entre os herdeiros e da existência de testamento”, acrescenta.

O inventário judicial é necessário quando há menores de idade envolvidos na partilha ou algum desacordo entre os herdeiros. A forma extrajudicial é feita em cartório, desde que todos os herdeiros estejam de acordo e não haja menores ou incapazes envolvidos.

“O inventário requer a assistência de um advogado ou tabelião especializado e exige a apresentação de documentos como certidão de óbito, certidões de casamento ou nascimento, além de comprovantes de propriedade de bens. Quando realizado de forma organizada, esse processo evita atrasos e conflitos entre as partes”, esclarece Mello.

Planejamento antecipado evita conflitos adicionais

Organizar-se com antecedência para o momento da morte pode ser um tema sensível, embora seja uma escolha prática. “Além de adquirir um plano de assistência funeral, é importante organizar documentos, registrar um testamento e deixar instruções claras sobre os desejos finais. Essa preparação traz alívio aos familiares, pois reduz encargos financeiros e desentendimentos relacionados à divisão de bens”, aconselha o CEO.

“Os custos com um funeral podem ser elevados e pegar a família toda de surpresa. Um plano de assistência pode cobrir as despesas como traslado, velório, caixão, sepultamento ou cremação, aliviando o peso financeiro no momento do luto e evitando que os familiares precisem lidar com despesas inesperadas e urgentes”, completa.

Mello ressalta ainda que, diante de tanta burocracia, os familiares podem contar com serviços especializados, já que muitos planos funerários oferecem suporte jurídico para lidar com inventários e outros trâmites, além de suporte psicológico para ajudar na superação do luto. “Há também organizações e grupos de apoio que amparam emocionalmente quem enfrenta essa fase tão delicada”.

“Essa organização permite que as famílias possam se concentrar no que é mais importante: homenagear e preservar a memória de quem partiu. Além disso, investir em um plano de assistência funeral não é apenas uma medida de precaução, mas um ato de amor e cuidado com aqueles que ficam”, finaliza.

Para saber mais, basta acessar: https://www.crematoriosaojoao.com.br/home

Segundo os dados apresentados pelo Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC), aproximadamente 292 milhões de pessoas em todo o mundo — o equivalente a 1 em cada 18 habitantes — usaram alguma droga em 2022. O número representa um aumento de 20% em comparação com uma década atrás. O relatório aponta ainda que cerca de 30 milhões de pessoas utilizaram anfetaminas e 60 milhões fizeram uso de opioides, sendo que metade dessas consumiram opiáceos. A tendência de crescimento está diretamente associada à retomada do consumo de estimulantes, como cocaína e ecstasy, após a redução observada durante a pandemia de COVID-19.

Conforme informado na publicação da UNODC, os danos associados ao uso de drogas são múltiplos e continuam afetando de maneira significativa a saúde pública global. Embora os opioides sejam os principais responsáveis pela carga global de doenças atribuídas ao uso de entorpecentes, a maconha tem sido a droga que mais leva indivíduos a procurarem tratamento. Em 2022, estimativas indicam que 64 milhões de pessoas — ou 1 em cada 81 habitantes — sofriam de transtornos relacionados ao uso de drogas, um aumento de 3% em relação a 2018. Além disso, a diversidade de substâncias disponíveis no mercado contribuiu para o aumento do uso combinado de drogas, fenômeno conhecido como uso polidrogas.

O relatório aponta dados alarmantes sobre o uso de drogas injetáveis. Em 2022, cerca de 13,9 milhões de pessoas recorreram a essa forma de consumo. Os riscos associados são elevados: o uso de seringas compartilhadas aumenta em 14 vezes a chance de infecção pelo HIV em comparação à população geral, e aproximadamente 1 em cada 8 usuários injetáveis vivia com HIV no mesmo ano. Outro impacto relevante é a hepatite C: 23% das novas infecções estão relacionadas ao uso de drogas injetáveis, sendo que quase metade dessas pessoas já convivem com a doença. De forma geral, doenças hepáticas causadas pela hepatite C representam mais da metade das mortes associadas ao uso de drogas.

O relatório ainda aponta que o uso de metanfetamina tem registrado uma tendência de crescimento contínuo em nível global nos últimos 12 anos, segundo dados compilados. A análise qualitativa de tendências no consumo da substância mostra um aumento de 140% entre 2010 e 2022. De acordo com o levantamento, o índice de tendência do uso de metanfetamina, que tem como base o valor 100 em 2010, chegou a 240 em 2022, indicando um crescimento expressivo e contínuo ao longo dos anos.

Além do avanço da tendência geral, o número de países que relataram aumento no consumo da substância também cresceu. Em 2010, cerca de 80 países haviam reportado aumento — número que mais que triplicou até 2022, quando aproximadamente 260 países e territórios registraram alguma elevação no uso da droga.

Sobre o assunto, Geovanni Banegas Alves, diretor e responsável pela Clínica Para Dependentes Químicos Vida Serena Premier, afirmou que embora os dados apresentados pela UNODC revelem um cenário desafiador, com aumento no uso de drogas e nas consequências associadas, especialmente no que diz respeito ao consumo de opioides, metanfetaminas e drogas injetáveis, há um aspecto positivo que precisa ser valorizado: o avanço na capacidade de monitoramento, prevenção e tratamento. “Outro ponto que merece destaque é o crescimento da consciência pública e política em torno da necessidade de tratar o uso problemático de drogas como uma questão multifatorial, com raízes sociais, econômicas e emocionais. O aumento no número de pessoas que procuram tratamento, como no caso da maconha, também revela menos estigmatização e mais abertura para o cuidado”.

Ainda sobre o relatório, dados reunidos entre 2015 e 2019 mostram que a proporção de mulheres com envolvimento formal com a polícia por delitos relacionados a drogas é mais alta em casos envolvendo substâncias sintéticas, tanto por uso quanto por tráfico, em comparação com drogas de origem vegetal. Ainda segundo o relatório, mulheres tendem a desenvolver dependência mais rapidamente e sofrem consequências desproporcionais em termos de saúde e impacto social. Elas também encontram mais barreiras para acessar serviços de tratamento, como estigmas, falta de recursos financeiros e ausência de programas com abordagem específica de gênero.

Perguntado sobre o assunto, Geovanni Banegas afirmou que olhando para o futuro, vejo com otimismo a possibilidade de construirmos um modelo mais eficaz, inclusivo e humano de enfrentamento das drogas, sobretudo se conseguirmos integrar tecnologia, educação, saúde mental e desenvolvimento comunitário como ocorre na unidade da clínica de recuperação em Sinop, em Mato Grosso. “O desafio é grande e o setor público e privado precisam estar cada vez mais preparados para enfrentar com inteligência, compaixão e inovação o problema do vício em drogas”.

A terceirização de processos financeiros, conhecida como Business Process Outsourcing (BPO) financeiro, tem ganhado espaço no Brasil como uma ferramenta para melhorar a gestão e otimizar o tempo dos gestores. Com ela, atividades como contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, conciliação bancária e fechamento contábil são conduzidas por empresas especializadas, permitindo maior foco em estratégias de crescimento.

De acordo com Adriana Matos, COO da Person Consultoria, “o BPO financeiro permite que as empresas otimizem processos e fortaleçam sua gestão com análises estratégicas e segurança financeira. Com a terceirização, é possível reduzir custos, evitar erros operacionais e aumentar a previsibilidade financeira, impactando diretamente a saúde do negócio e a tomada de decisão”.

Benefícios do BPO financeiro para empresas

Entre os principais ganhos observados pelas empresas que adotam o modelo estão a redução de despesas com contratação e treinamento de equipes internas, padronização de processos e mitigação de erros recorrentes. Além disso, o BPO permite que lideranças se concentrem no core business, ou seja, nas atividades principais da empresa.

Outros pontos destacados por especialistas incluem a conformidade com as normas fiscais e contábeis, a atualização constante de práticas em função das mudanças regulatórias e o suporte tecnológico. Soluções digitais avançadas permitem, por exemplo, o acompanhamento em tempo real de indicadores financeiros e relatórios gerenciais personalizados.

Dados mostram alta adesão ao modelo de BPO

Um levantamento da Deloitte, citado pela Hubcount, mostra que 78% das empresas que utilizam serviços de BPO demonstram satisfação com os resultados alcançados. Segundo o relatório, os fatores que mais influenciam positivamente na experiência das organizações são a previsibilidade financeira e a agilidade na entrega de informações estratégicas.

Esses dados reforçam o entendimento de que o BPO financeiro vai além da simples terceirização operacional. Ao proporcionar maior controle e acesso a dados consolidados, o modelo permite uma resposta mais rápida a cenários econômicos instáveis e contribui para decisões embasadas e seguras.

Impacto no crescimento e na competitividade

Empresas que adotam o BPO financeiro reportam maior capacidade de planejamento e resiliência diante de desafios econômicos. Ao ter acesso a relatórios detalhados, previsões de fluxo de caixa e indicadores de desempenho, gestores conseguem antecipar riscos, evitar perdas e identificar oportunidades.

Especialistas apontam que a combinação entre conhecimento técnico, padronização de processos e suporte tecnológico tende a ampliar a produtividade das organizações e facilitar a expansão dos negócios com segurança. Nesse contexto, o BPO financeiro tem se consolidado como uma estratégia eficaz para alcançar crescimento sustentável e vantagem competitiva.

Sobre a Person Consultoria

Criada em 1999, a Person Consultoria é uma contabilidade digital e consultiva que auxilia empresas na otimização de processos financeiros. A empresa utiliza tecnologia para melhorar a eficiência contábil e possui certificações como PQEC, PQEC Gestão Intensivo, ISO 9001 e CSI, garantindo conformidade e segurança na gestão empresarial.

De acordo com a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), o setor de construção civil apresentou crescimento de 4,1% nos três primeiros trimestres de 2024, em relação ao mesmo período de 2023. Esse avanço reforça a necessidade de uma gestão contábil especializada, capaz de oferecer sustentabilidade financeira e segurança jurídica às empresas do setor.

Segundo Adriana Matos, COO da Person Consultoria, a contabilidade na construção civil desempenha um papel fundamental no planejamento e na administração de construtoras e incorporadoras. “A contabilidade especializada não se resume apenas ao cumprimento de obrigações fiscais. Empresas que negligenciam essa área podem enfrentar riscos financeiros significativos, enquanto aquelas que investem em suporte contábil adequado encontram oportunidades de otimização tributária e vantagem competitiva no mercado”, comenta.

Regimes tributários e estruturas societárias

As empresas do setor podem optar por diferentes tipos societários, como Sociedade Limitada (Ltda.), Sociedade Anônima (SA) e Sociedade de Propósito Específico (SPE), cada uma com implicações tributárias distintas.

Entre os principais regimes aplicáveis à construção civil estão:

• Regime Especial de Tributação (RET): voltado para incorporação imobiliária, permite unificação e redução de tributos.

• Simples Nacional: indicado para pequenas empresas, simplifica a tributação, com restrições para atividades específicas da construção.

• Lucro Presumido: simplifica o cálculo tributário para empresas com receita até R$ 78 milhões anuais.

• Lucro Real: recomendado para empresas com altos custos operacionais e volume elevado de faturamento, permitindo deduções mais amplas.

Planejamento fiscal e redução de riscos

A CBIC aponta que a complexidade fiscal e a elevada carga tributária são obstáculos frequentes no setor. Um relatório da Wind Contabilidade ressalta que a adoção incorreta de regime tributário pode elevar os custos em até 20%, impactando diretamente a rentabilidade.

Segundo Adriana Matos, o planejamento tributário deve considerar as especificidades de obras de longo prazo e o fluxo de caixa. “A correta gestão do INSS sobre a obra, emissão de CNDs e elaboração da folha de pagamento são medidas essenciais para reduzir riscos operacionais e garantir conformidade com a legislação”, acrescenta a especialista.

A consultora também destaca que relatórios contábeis, como o balanço patrimonial e a demonstração de resultados, são fundamentais para comprovar a saúde financeira de uma empresa, especialmente na busca por crédito com instituições financeiras e investidores.

Contabilidade especializada como diferencial competitivo

A especialista afirma que a contabilidade especializada para a construção civil é um diferencial estratégico que impacta diretamente a eficiência operacional e a segurança financeira. Com um planejamento adequado, empresas do setor conseguem reduzir custos, otimizar processos e manter a regularidade fiscal.

Além disso, a presença de profissionais qualificados e consultorias com experiência no setor é decisiva para enfrentar os desafios tributários e regulatórios que envolvem obras públicas e privadas. A abordagem consultiva, segundo Adriana Matos, permite antecipar riscos, organizar processos e promover uma gestão voltada ao crescimento sustentável.

Sobre a Person Consultoria

Criada em 1999, a Person Consultoria é uma contabilidade digital e consultiva que auxilia empresas na otimização de processos financeiros. A empresa utiliza tecnologia para melhorar a eficiência contábil e possui certificações como PQEC, PQEC Gestão Intensivo, ISO 9001 e CSI, garantindo conformidade e segurança na gestão empresarial.

A contabilidade consultiva tem ganhado espaço no ambiente corporativo ao se distanciar do modelo tradicional e aproximar-se da atuação estratégica. Segundo levantamento da ABES, empresas que investem em soluções analíticas e tecnológicas obtêm maior previsibilidade financeira e controle operacional. Nesse contexto, a contabilidade consultiva surge como um modelo de atuação que integra dados, análises e acompanhamento contínuo, indo além das obrigações fiscais e financeiras.

Esse formato tem sido adotado por organizações que buscam mais do que apenas conformidade legal. O modelo consultivo oferece suporte em tempo real às lideranças empresariais, proporcionando uma leitura mais precisa da saúde financeira dos negócios e facilitando a tomada de decisões com base em dados concretos.

Benefícios diretos para a gestão financeira

Entre os principais diferenciais da contabilidade consultiva estão o planejamento tributário personalizado, a análise de indicadores financeiros e a atuação contínua junto à gestão empresarial. Adriana Matos, COO da Person Consultoria, aponta alguns dos benefícios mais relevantes:

• Análise financeira contínua: relatórios adaptados ao perfil da empresa e aos seus objetivos estratégicos.

• Planejamento tributário estratégico: seleção do melhor regime fiscal e uso de incentivos legais para redução de custos.

• Acompanhamento de indicadores: gestão orientada por métricas de desempenho que auxiliam na eficiência e crescimento.

• Apoio à tomada de decisões: fornecimento de dados sólidos que subsidiam decisões de investimento, expansão ou contenção.

Essas práticas têm sido essenciais para empresas que enfrentam ambientes de negócios mais complexos e voláteis, como o atual.

Dados apontam aumento da competitividade com o modelo consultivo

De acordo com o portal Contábeis, empresas que contam com apoio consultivo em suas rotinas contábeis apresentam maior preparo para lidar com mudanças econômicas e exigências regulatórias. O texto mostra que o uso da contabilidade como ferramenta estratégica aumenta a capacidade de adaptação e reduz o tempo de resposta a crises.

A previsibilidade gerada por esse modelo contábil também favorece o planejamento de longo prazo. O acompanhamento de métricas e o suporte técnico especializado permitem antecipar riscos financeiros e mapear cenários com maior precisão, o que se traduz em decisões mais seguras e sustentáveis para o negócio.

Contabilidade consultiva como diferencial competitivo

Ao integrar análise, dados e suporte estratégico, a contabilidade consultiva se consolida como um pilar essencial para empresas que desejam inovar, crescer de forma sustentável e manter a competitividade. Essa abordagem também contribui para melhorar a governança corporativa e tornar os processos internos mais transparentes.

Especialistas apontam que, ao incorporar a contabilidade ao processo decisório, os gestores passam a atuar com mais clareza e assertividade, reduzindo custos, minimizando falhas operacionais e potencializando os resultados. O papel do contador deixa de ser apenas o de cumprimento fiscal e se torna o de um verdadeiro parceiro estratégico.

Sobre a Person Consultoria

Criada em 1999, a Person Consultoria é uma contabilidade digital e consultiva que auxilia empresas na otimização de processos financeiros. A empresa utiliza tecnologia para melhorar a eficiência contábil e possui certificações como PQEC, PQEC Gestão Intensivo, ISO 9001 e CSI, garantindo conformidade e segurança na gestão empresarial.

A Inteligência Artificial (IA) tem transformado diversos setores, incluindo o de brindes personalizados. A adoção dessa tecnologia otimiza processos, reduz o tempo de produção e amplia as possibilidades de personalização, antes limitadas por métodos manuais mais demorados. Um dos avanços notáveis é o uso de IA para gerar caricaturas a partir de fotos, oferecendo novas opções para a personalização de brindes corporativos e promocionais.

Estudos indicam que o uso de IA na personalização de produtos tem se expandido rapidamente. De acordo com um relatório da Grand View Research, o mercado global de inteligência artificial deve crescer significativamente nos próximos anos, impulsionado pela demanda por automação e soluções personalizadas. (Fonte: Grand View Research)

Como a IA aprimora a personalização de brindes

A implementação da IA permite a automação de diversas etapas da criação de brindes, como:

• Geração automatizada de caricaturas: ferramentas baseadas em IA analisam imagens e criam ilustrações estilizadas rapidamente, facilitando sua aplicação em brindes como camisetas, canecas e quadros.

• Design otimizado: algoritmos ajustam automaticamente elementos visuais, incluindo imagens, fontes e cores, aprimorando a qualidade da impressão.

• Sugestões inteligentes de brindes: com base nas preferências do cliente, sistemas de IA podem recomendar itens adequados para ocasiões específicas, como aniversários, casamentos e eventos corporativos.

Aplicação da IA na criação de caricaturas personalizadas

O uso de IA para criar caricaturas personalizadas tem se destacado na indústria de brindes. Segundo um estudo publicado pela MIT Technology Review, tecnologias de IA aplicadas ao design gráfico vêm sendo amplamente adotadas para personalizar produtos. Essa inovação tem sido bem recebida por consumidores que buscam itens diferenciados para fins promocionais ou comemorativos.

Rodrigo Pereira, CEO da Innovation Brindes, explica: “A integração da inteligência artificial no desenvolvimento de brindes permite avanços significativos na qualidade e agilidade da produção. A utilização de IA na geração de caricaturas personalizadas é um exemplo de como essa tecnologia pode agregar valor ao setor”.

Benefícios da IA para a indústria de brindes personalizados

• Agilidade na produção: o tempo necessário para criar designs personalizados é significativamente reduzido.

• Redução de custos: a automação minimiza a necessidade de intervenção manual, tornando os produtos mais acessíveis.

• Ampliação das opções de personalização: a IA possibilita a criação de uma maior variedade de designs e estilos adaptados ao perfil do consumidor.

Impacto da IA no mercado de brindes personalizados

Com a evolução contínua da tecnologia, novas possibilidades de personalização tendem a surgir, impulsionando a inovação na indústria. Rodrigo Pereira avalia: “A IA tem permitido que empresas do setor ofereçam soluções mais eficientes e criativas, acompanhando as tendências do mercado e as expectativas dos clientes”.

A relação entre exercício físico e saúde mental tem sido cada vez mais explorada pela ciência. No caso das mulheres, essa conexão ganha contornos ainda mais profundos. De acordo com estudo publicado na revista científica Foco, a prática regular de atividade física reduz significativamente sintomas de ansiedade e depressão, além de promover melhorias na autoestima, imagem corporal e qualidade de vida feminina. Os dados reforçam o que profissionais da área já vivenciam na prática: o esporte pode ser uma ferramenta de transformação emocional.

Para a profissional de educação física Amanda Lucielle Virginia Dantas, o treino de força — tradicionalmente mais associado ao universo masculino — é um dos maiores aliados da mulher moderna em busca de equilíbrio emocional.

“O treino resistido contribui não apenas para a saúde física, mas também para o fortalecimento mental. A cada evolução nos treinos, a mulher percebe que é capaz de muito mais do que imaginava. Isso se reflete diretamente na autoestima e na maneira como ela encara os desafios do dia a dia”, afirma Amanda.

Ela explica que, durante o exercício, o corpo libera substâncias como endorfina, serotonina e dopamina, que agem diretamente sobre o sistema nervoso, promovendo alívio do estresse, melhora no humor e sensação de bem-estar.

Além disso, Amanda tem como proposta a individualização dos treinos, respeitando a rotina, o histórico e as preferências de cada aluna. Em seus atendimentos, ela costuma combinar a musculação tradicional com práticas mais dinâmicas e lúdicas, como o futevôlei e exercícios ao ar livre, buscando trazer variedade e prazer à jornada de cada mulher.

“Quando o treino é feito sob medida, ele deixa de ser uma obrigação e passa a ser uma escolha leve. A mulher treina porque gosta, porque sente que aquele momento é só dela — e isso faz toda a diferença nos resultados, tanto físicos quanto emocionais”, destaca.

Além dos aspectos emocionais, Amanda reforça a importância do fortalecimento físico como forma de prevenção de doenças crônicas, controle do peso corporal e manutenção da saúde ao longo da vida. Segundo ela, esse conjunto de fatores fortalece a autonomia da mulher e contribui para uma percepção mais positiva sobre o próprio corpo.

No entanto, ela alerta para a importância de um acompanhamento profissional adequado. “Cada mulher tem um histórico, uma rotina e uma condição física diferente. O ideal é que o treino seja individualizado, respeitando suas necessidades e objetivos, para que os benefícios físicos e mentais sejam realmente alcançados com segurança”, explica.

Para a profissional, em um contexto onde transtornos como ansiedade, depressão e distorção da imagem corporal atingem milhares de brasileiras todos os anos — principalmente as mais jovens —, investir em políticas públicas, espaços acessíveis e campanhas que incentivem a prática esportiva entre mulheres é também um investimento em saúde mental.

“Cuidar da mente é também cuidar do corpo. E quando a mulher entende o poder que tem ao se movimentar, ela descobre uma força que vai muito além do que se vê no espelho”, conclui Amanda.

O mercado de desenvolvimento humano segue em expansão no Brasil e no mundo. De acordo com um levantamento da International Coaching Federation, realizado em 2022, o número de profissionais atuantes nessa área registrou crescimento global de 54%. A publicação destaca, ainda, que coaches do Brasil estão cada vez mais otimistas quanto ao crescimento da profissão no país.

Essa tendência está relacionada ao crescente interesse por habilidades emocionais e práticas de gestão focadas no desenvolvimento humano. Um estudo publicado pela Harvard Business Review (2024) aponta que gestores que utilizam feedback narrativo, em vez de apenas avaliações numéricas, geram mais percepção de justiça e motivação entre os colaboradores. Esse tipo de feedback ajuda os times a entenderem melhor como melhorar e também contribui para o aumento do engajamento, desempenho e retenção de talentos.

Em 2024, o mercado de desenvolvimento humano diversificou suas atuações, atendendo às demandas específicas tanto pessoais quanto corporativas. Uma publicação da Actioncoach revela que práticas de desenvolvimento comportamental, com foco em resultados sustentáveis, permanecem entre as principais demandas corporativas.

A valorização das chamadas soft skills, como inteligência emocional e habilidades interpessoais, também tornou-se essencial para o mercado de trabalho atual. Uma pesquisa recente do LinkedIn (2023), noticiada pelo portal Mundo RH, apontou que 92% dos recrutadores consideram habilidades emocionais tão importantes quanto competências técnicas na hora da contratação.

André Kaercher, especialista em treinamentos comportamentais, destaca que programas que priorizam habilidades emocionais trazem benefícios para indivíduos e organizações. “Investir em treinamentos voltados ao desenvolvimento emocional permite que pessoas e empresas fortaleçam sua cultura interna e aprimorem a performance individual e coletiva”, explica Kaercher.

O Fórum Econômico Mundial (2023) identificou que as principais competências exigidas até 2027 incluem liderança, capacidade de adaptação, aprendizagem contínua e pensamento analítico. Nesse cenário, treinamentos que fortalecem tais habilidades são vistos como essenciais para preparar profissionais para mudanças rápidas, especialmente no contexto pós-pandemia.

MTI e Treinador Experiencial

Buscando atender à demanda crescente, André Kaercher conduz treinamentos que utilizam metodologias ativas para o desenvolvimento de pessoas e equipes, tanto em ambientes corporativos quanto em treinamentos abertos. O foco está na vivência prática como ferramenta para potencializar o aprendizado de competências socioemocionais.

Entre as formações voltadas ao desenvolvimento humano conduzidas por André Kaercher, destacam-se o MTI – Método Treinador Implacável, realizado presencialmente em São Paulo durante sete dias, com foco em profissionais que desejam criar, vender e aplicar treinamentos comportamentais, e a Formação Treinador Experiencial, também presencial, voltada para aqueles que atuam com treinamentos corporativos e desejam aplicar dinâmicas práticas baseadas em experiências de grupo para melhorar o desempenho das equipes. Ambas as formações são direcionadas para treinadores, coaches, terapeutas, empresários e educadores que atuam na área de desenvolvimento humano.

“Diante desse contexto, os treinamentos comportamentais têm recebido cada vez mais atenção como ferramenta para enfrentar os desafios do mercado atual. Investir continuamente no desenvolvimento humano e emocional pode contribuir diretamente para a criação de ambientes corporativos mais saudáveis, inovadores e competitivos”, finaliza André.

Para mais informações, basta acessar:

https://www.instagram.com/andrekaercher/?hl=pt

https://youtu.be/E2B_G4tUEjI?si=gqwlQU7O49gpf834

A Feicon 2025 está prestes a começar. De 08 a 11 de abril, o Grupo Unità marcará presença no São Paulo Expo, com lançamentos das linhas licenciadas das marcas STANLEY® e BLACK+DECKER®. No estande C050, visitantes e profissionais do setor poderão conhecer de perto as novidades.

Com uma linha licenciada de motobombas e compressores da STANLEY® e motobombas da BLACK+DECKER®, o Grupo Unità levará para a Feicon 2025 produtos desenvolvidos para atender às demandas do mercado brasileiro.

Entre os destaques do evento, a BLACK+DECKER® apresenta soluções voltadas para circulação de água doméstica e coleta de água em poços artesianos. Já a STANLEY® expande sua atuação no segmento profissional, com linhas centrífugas, pressurizadoras e controladores de pressão.

Segundo Vinícius Bóllico, Supervisor de Engenharia do Grupo Unità, os novos produtos foram desenvolvidos de acordo com as necessidades do consumidor brasileiro. “Nosso compromisso é oferecer soluções inovadoras, alinhadas com o que há de mais avançado no setor. Estudamos a fundo o mercado para trazer tecnologias que otimizam o desempenho e a segurança dos usuários”, ressalta.

“Estamos ansiosos para compartilhar nossas novidades com os visitantes e reforçar nossa presença no setor”, completa Vinícius.

Serviço | Feicon 2025

Data: 08 a 11 de abril

Horário: das 10h às 20h

Local: São Paulo Expo (Rodovia dos Imigrantes, 1,5 km – Vila Água Funda, SP)

Estande: C050

Sobre o Grupo Unità

O Grupo Unità, com centro de distribuição em Itajaí (SC), Jundiaí (SP) e Cabo de Santo Agostinho (PE) e sede administrativa na cidade catarinense e paulista, foi fundado em 2018. Desde então, vem crescendo no mercado da construção civil e, atualmente, já conta com diversas marcas em seu portfólio.

Neste curto período de atuação em solo brasileiro, a empresa abriu novas unidades em outros locais do mundo, como Uruguai, Paraguai e México.

Mais informações em www.grupounita.com.br ou pelo telefone (47) 3515-0880.

SANTOSPRESS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

Diretor de Atendimento – Rogério Amador

rogerio@santospress.com.br l (13) 97410-9725

Assessor de Imprensa – Jornalista Lucas Campos

lucas.campos@santospress.com.br l (13) 99795-9790

A Dataside, empresa especializada em soluções de dados e IA, no Brasil, acaba de anunciar a nomeação de Douglas Romão como seu novo Chief Technology Officer (CTO). A chegada de Douglas neste trimestre, com a missão de liderar toda a frente de tecnologia e inovação, marca um importante passo para a empresa. 

Com uma trajetória de mais de 18 anos no mercado de tecnologia, especialmente com soluções Microsoft, Douglas traz consigo uma vasta experiência em desenvolvimento de soluções, consultoria, arquitetura e criação de produtos escaláveis. Seu histórico inclui a participação na fundação do PMOtto.ai, o primeiro chatbot inteligente focado em Gestão de Projetos. 

Antes de ingressar na Dataside, Douglas construiu uma sólida carreira com atuação internacional. Em 2017, iniciou a expansão de sua empresa para o mercado exterior, desenvolvendo projetos em países como Dinamarca, Alemanha, Austrália e Estados Unidos. Em 2021, passou a integrar o time da Fellowmind, uma das líderes no mercado do Norte Europeu, onde focou na criação de soluções para aplicações de negócio, gestão de projetos e inteligência artificial, residindo na Dinamarca por quase um ano. 

“Estou muito entusiasmado em assumir a posição de CTO na Dataside,” declara Douglas Romão. “Minha missão é impulsionar a melhoria contínua em todas as áreas tecnológicas da empresa, desenvolver produtos e soluções inovadoras e escaláveis, e garantir que a Dataside esteja sempre na vanguarda da tecnologia. A experiência que adquiri no mercado internacional será fundamental para agregar valor e trazer novas perspectivas para a organização.” 

O reconhecimento de Douglas como Microsoft Most Valuable Professional (MVP) desde 2017, tanto em Office Apps and Services quanto atualmente em Business Applications, reforça sua expertise e influência no ecossistema Microsoft. Ele também é autor do livro “Microsoft 365 Fundamentals Guide” e tem outro lançamento previsto para 2025, além de ser um palestrante ativo em eventos técnicos no Brasil e no exterior. 

“A Dataside tem como premissa a constante inovação a serviço dos clientes. Acreditamos que a vasta experiência e a visão estratégica de Douglas serão fundamentais para garantir que continuemos nessa trajetória nos próximos anos”, afirma Caio Amante, CEO da Dataside.