As festas juninas estão entre os eventos mais queridos pelos brasileiros. De acordo com o Ministério do Turismo, em 2024, mais de 20 milhões de brasileiros participaram de alguma festa de São João espalhadas por todo o país, movimentando cerca de R$ 2 bilhões. Em meio às bandeirolas, quadrilhas e forró, as comidas típicas ganham destaque e enchem os olhos de quem espera o ano todo por este momento. Em um período tão marcado por sabores afetivos e tradições culinárias, é natural querer aproveitar cada prato típico da temporada. Mas como encontrar o equilíbrio entre esse prazer e o cuidado com a saúde?

Segundo Fúlvia Hazarabedian, nutricionista da Bio Ritmo, rede de academias premium, a chave está nas escolhas inteligentes e no controle das porções. “O São João não precisa ser um vilão da alimentação. Com pequenas adaptações e moderação, é possível curtir o arraial e ainda manter uma rotina saudável”, afirma.

Pensando nisso, Fúlvia listou cinco dicas para curtir e saborear o São João sem culpa:

1. Escolher versões menos calóricas e mais naturais
   
   Preferir alimentos preparados com ingredientes in natura e evitar os que levam excesso de açúcar, leite condensado, manteiga ou gordura hidrogenada. “Troque a canjica com muito creme por uma versão com leite desnatado e pouco açúcar, por exemplo. Pequenas mudanças já fazem grande diferença”, orienta a nutricionista.

2. Destaque para o milho, rei da festa
   
   Rico em fibras e carboidratos complexos, o milho é uma excelente fonte de energia. Pode ser consumido cozido, assado ou em preparações como curau e cuscuz. “Ele ajuda na saciedade e na saúde intestinal, além de ser um clássico do São João”, diz Fúlvia.

3. Amendoim e castanhas com moderação
   
   Embora sejam fontes de gorduras boas, é importante ter cuidado com a quantidade. Uma porção pequena já fornece energia e nutrientes essenciais, como o magnésio e os ácidos graxos insaturados. “Evite as versões açucaradas ou com cobertura”, alerta a especialista.

4. Incluir proteínas nas refeições
   
   Espetinhos de carne magra, como frango ou alcatra, são ótimas opções para manter o equilíbrio nutricional. São fontes de proteína, ferro e vitaminas do complexo B. “Incluir proteína ajuda a evitar picos de glicose e dá maior saciedade”, explica Fúlvia.

5. Cuidado com os excessos

O segredo está na moderação. Aproveitar as comidas típicas não significa repetir o prato várias vezes ou experimentar tudo de uma vez. “Monte um prato colorido, com equilíbrio entre carboidrato, proteína e gordura boa. E não esqueça da hidratação, especialmente se o consumo de bebidas alcoólicas for maior”, finaliza.

Entre os dias 9 e 10 de julho, a cidade de Uberlândia (MG) recebe o Superinter 2025, um dos principais congressos e feiras de supermercados do interior de Minas. Realizado pela Associação Mineira de Supermercados (AMIS), o evento reúne diretores e profissionais de empresas de todos os portes do setor varejista em busca de inovação, tecnologia e estratégias operacionais.

Nesta edição, a SISQUAL® WFM, empresa que oferece soluções para a gestão de força de trabalho, fará a apresentação de sua plataforma, com destaque para soluções automatizadas de geração de escalas, previsão de demanda e dimensionamento de equipes, com recurso à inteligência artificial (IA). 

De acordo com José Pedro Fernandes, vice-presidente da empresa, as soluções são voltadas à eficiência operacional, que buscam garantir melhor alocação de pessoas, reduzir custos e fornecer mais agilidade nas rotinas do dia a dia.

“Durante o evento, faremos demonstrações práticas da nossa plataforma, simulando cenários reais de operação de supermercados. Queremos mostrar como a nossa solução pode automatizar escalas, prever a demanda com precisão e gerar relatórios analíticos em tempo real. Tudo isto pode contribuir para decisões mais ágeis, redução de horas extras e melhor desempenho da equipe”, explica.

Segundo Fernandes, a escolha da Superinter também contribui com o fortalecimento da empresa no setor da região. “O Triângulo Mineiro e o Alto Paranaíba representam uma das regiões mais prósperas e organizadas. Uberlândia, em especial, é um polo logístico e comercial de grande relevância”, avalia.

“Minas Gerais é um dos pilares do nosso plano de expansão nacional. Estar no Superinter nos aproxima do supermercadista mineiro, fortalece parcerias regionais e abre portas para novos mercados, inclusive em cidades com grande potencial”, acrescenta Fernandes.

Outro objetivo da SISQUAL® WFM com a presença no evento é fomentar networking qualificado e gerar oportunidades de negócios. Segundo o vice-presidente da empresa, a expectativa é encontrar gestores interessados em modernizar suas operações e construir parcerias duradouras. “Vamos ao Superinter preparados para ouvir, propor soluções práticas e colaborar com empresários que enxergam a tecnologia como aliada da competitividade”, destaca.

Tendências do setor

Dados da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), divulgados pelo portal E-commerce Brasil, apontam que o segmento atingiu faturamento de R$ 1,067 trilhão em 2024 — valor que corresponde a 9,12% do Produto Interno Bruto (PIB) nacional.

Embora a pesquisa revele que o número de lojas no país tenha subido apenas 2,3%, passando de 414.663 para 424.120 unidades, Fernandes observa que há um movimento claro em direção à digitalização da gestão de equipes.

“Os supermercadistas estão cada vez mais abertos à inovação e conscientes da importância da tecnologia na gestão de equipes. A tendência é que, nos próximos anos, ferramentas de WFM se tornem essenciais para quem deseja competir com eficiência, oferecendo uma experiência de compra fluida, com equipes bem dimensionadas e motivadas”, finaliza o empresário.

Para saber mais, basta acessar: http://www.sisqualwfm.com

A necessidade crescente por conhecimento médico confiável, aliada aos avanços tecnológicos e ao desejo de gerar ainda mais impacto social, tem impulsionado uma geração de profissionais que enxerga a medicina para além do consultório. A possibilidade de atuar em áreas como indústria, empreendedorismo e academia, amplia as oportunidades de carreira, valoriza diferentes perfis e contribui para a construção de um sistema de saúde mais inovador, colaborativo e alinhado às transformações da sociedade.

Foi a vontade de ampliar seu impacto que motivou o cardiologista Ricardo Moraes a mesclar o consultório com a área corporativa. Hoje, além da clínica, Moraes atua como Diretor Médico da Afya, hub de educação e tecnologias para prática médica. “Sempre gostei do cuidado direto com o paciente, mas percebi que, atuando no consultório, eu conseguia impactar um número limitado de pessoas. Já em projetos de educação médica, inovação e negócios, você consegue influenciar milhares de médicos e, indiretamente, milhões de pacientes”, afirma. 

Segundo ele, a formação médica é uma vantagem importante na indústria da saúde. “A capacidade de ler e interpretar ciência com profundidade, o raciocínio clínico estruturado e a empatia desenvolvida no atendimento ao paciente são habilidades muito valorizadas em ambientes corporativos”, diz. 

Para quem deseja seguir por esse caminho, Ricardo reforça a importância da mentalidade aberta: “É preciso aprender um novo idioma, o das empresas, sem perder a essência do médico, que é ética, foco no paciente e compromisso com a ciência”. 

Outro caminho cada vez mais presente na trajetória de médicos é o do empreendedorismo. O radiologista Gustavo Meirelles, Vice-Presidente Médico da Afya, tem o tema como parte fundamental de sua carreira. Fundador da Comunidade Inovação em Saúde, que estimula a transformação do setor, e da Ambra Saúde, startup especializada na gestão de imagens médicas na nuvem, Meirelles também atua como mentor e sócio de outras iniciativas na área. 

“Empreender em saúde é uma forma de gerar soluções para problemas reais, com impacto direto no cuidado. A vantagem do médico é entender profundamente essas dores”, explica. Na Afya, com o apoio de Eduardo Moura, Diretor do Research & Innovation Center, ele também atua como promotor do intraempreendedorismo entre docentes e alunos das 33 faculdades de medicina da companhia, que somam 24 mil estudantes e 4 mil professores espalhados pelo país. 

Essa aposta em inovação resultou no Programa de Inovação e Empreendedorismo Afya, uma iniciativa estratégica voltada a estimular alunos de graduação a desenvolverem ideias e projetos próprios com foco em saúde, educação e tecnologia. A proposta é oferecer uma trilha estruturada, como uma atividade extracurricular, na qual os estudantes participam de mentorias, workshops e validações práticas com usuários reais. Ao final do ciclo, os projetos mais promissores são apresentados em um Demoday nacional, com a possibilidade de receber investimento direto da Afya e avançar para programas de aceleração.  

Na outra ponta da formação médica, a carreira acadêmica também oferece oportunidades de impacto e legado. Diretor Médico da Afya e professor da Unigranrio | Afya, o obstetra Marcos Vianna vê na docência uma missão essencial. “Ser médico e educador é a chance de multiplicar conhecimento, valores e práticas que impactam diretamente à saúde da população. A academia permite que a experiência do cuidado seja compartilhada, atualizada e aprimorada por meio da formação de novas gerações”, afirma. 

Além do ensino, a atuação acadêmica abre portas para projetos de pesquisa, extensão e inovação, integrando teoria e prática. “A universidade é um espaço para desenvolver pensamento crítico e soluções reais para os desafios da saúde. É ali que nasce uma medicina mais humana, baseada em evidências e conectada com a sociedade”, completa. 

Ao expandir suas frentes de atuação, os médicos de hoje moldam uma nova identidade para a profissão: mais plural, integrada e conectada com os desafios contemporâneos da saúde. Seja no ambiente corporativo, no universo do empreendedorismo ou na formação acadêmica, o exercício da medicina ganha novas camadas de impacto. E essa transformação não representa um afastamento do cuidado, mas sim sua ampliação: um compromisso que continua sendo com o paciente, mas que agora se estende a todo o ecossistema de saúde. 

A OfficeSpace Software, líder confiável em tecnologia de gestão de locais de trabalho por duas décadas, anunciou hoje que seus especialistas em produtos, engenharia e P&D em locais de trabalho aplicaram novas técnicas de pesquisa e IA agêntica para acelerar a criação da OfficeSpace Assets, uma solução de última geração para TI empresarial e gestão de ativos em locais de trabalho. O produto será oficialmente apresentado em 24 de junho.

“Nossas equipes passaram 18 anos dominando a arte e a ciência da gestão de locais de trabalho”, disse Erin Mulligan Helgren, Diretor Executivo. “A IA agêntica agora potencializa esta experiência, que nos ajuda a fornecer recursos mais avançados e com mais rapidez, mantendo o padrão de qualidade, segurança e design.”

Velocidade, com a percepção humana no centro

Concluído em apenas três meses por uma equipe de ataque de dois desenvolvedores, a OfficeSpace Assets compacta o que historicamente levava vários anos para cinco engenheiros. A diferença: a IA amplia a pesquisa, a prototipagem e os testes, enquanto engenheiros experientes aplicam profundo conhecimento dos desafios reais de locais de trabalho para refinar, proteger e dimensionar cada linha de código.

“A IA não substituiu nossa equipe, mas sim deu a ela um novo ímpeto”, observou Andrés Avalos, Diretor de Produto. “Isto significa que nossos clientes recebem soluções com base em 18 anos das melhores práticas, entregues na velocidade de uma startup, sem sacrificar a profundidade necessária para gerenciar pessoas, locais e propriedades em uma única plataforma.”

Uma plataforma para pessoas, locais e propriedades

Dentro do pacote de gestão de locais de trabalho da OfficeSpace, a OfficeSpace Assets concede às organizações uma única fonte de informação para:

• Visibilidade de ativos em tempo real – Rastreamento de laptops, monitores, mesas, sistemas HVAC e muito mais em qualquer local.
  
• Fluxos de trabalho contínuos – Atribuição de assentos, dispositivos e acesso em um fluxo unificado para novas contratações e mudanças.
  
• Manutenção e conformidade inteligentes – Automação de ordens de serviço, vínculos de ativos primários e periféricos, além de produção de relatórios prontos para auditoria.
  
• Análise de grau de decisão – Informações superficiais que orientam decisões de alto risco sobre gastos, ciclo de vida e otimização de espaço.
  

“A OfficeSpace está colocando a inteligência de ativos diretamente na planta baixa ao vivo”, disse Kiley Reynolds, Diretor de Tecnologia. “Somos a única plataforma que integra planejamento de espaços, diretórios visuais e gestão de ativos a nível empresarial em um único ecossistema priorizando IA. A partir de um mapa intuitivo, os administradores serão capazes de orquestrar mudanças, dispositivos e manutenção; os funcionários poderão desfrutar de um local de trabalho integrado; e os líderes irão obter informações em tempo real para otimizar gastos e proteger ativos que impulsionam suas equipes.”

O que vem a seguir?

No fim deste verão, a OfficeSpace e seu cliente OpenAI irão organizar em conjunto uma oficina com a IFMA, mostrando aos líderes de TI, instalações, espaço e ocupação, além de operações sobre como aproveitar a IA generativa e os fluxos de trabalho agênticos para sua própria excelência em gestão de locais de trabalho em 30 de julho. Inscreva-se agora.

Sobre a OfficeSpace Software

A OfficeSpace é a plataforma de gestão de locais de trabalho com IA que ajuda equipes a planejar, se conectar e executar tarefas no local de trabalho, além de gerenciar o ambiente construído em escala. As principais equipes do mundo usam a OfficeSpace para conectar todos e tudo no ambiente construído, com planejamento intuitivo de espaço, reserva de mesas e salas, sinalização e anúncios para funcionários, gestão de visitantes, gerenciamento de ativos, relatórios e análises em tempo real, fluxos de trabalho agênticos de IA e inteligência preditiva dos locais de trabalho. A OfficeSpace foi nomeada como a mais fácil de usar, a que melhor atende aos requisitos, o usuário mais provável de recomendar, o melhor retorno de investimento corporativo, a líder geral e uma (1%) das melhores plataformas de software de escritório no site de avaliações de software empresarial do G2. A OfficeSpace também é um provedor preferencial no Guia de Mercado para Aplicações de Experiência em Locais de Trabalho de 2024 da Gartner e uma solução de ponta no mercado imobiliário corporativo AppsCRE.A empresa tem o suporte da Vista Equity Partners e da Resurgens Technology Partners. Siga a OfficeSpace no LinkedIn, @OfficeSpace Software.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250624195400/pt/

Contato:
Contato com a Mídia da OfficeSpace Software

Heather Larrabee, Diretora de Marketing

Tel.: 720-326-8762

E-mail:press@officespacesoftware.com

Fonte: BUSINESS WIRE

A Jardineira Grill, tradicional restaurante localizado na zona sul de São Paulo, concluiu recentemente uma ampla reforma em seu ambiente interno. A revitalização incluiu mudanças significativas na ambientação, como a introdução de uma nova paleta de cores, instalação de lustres contemporâneos e atualização de itens decorativos. A iniciativa tem como objetivo modernizar o espaço sem abrir mão da identidade que marcou a trajetória do restaurante nas últimas décadas.

As alterações fazem parte de um projeto mais amplo de reestruturação que contempla também outras atualizações, visando manter a experiência oferecida ao público alinhada às expectativas atuais nos aspectos de conforto, funcionalidade e estética.

Em maio deste ano, a Jardineira Grill completou 30 anos de atividade ininterrupta. Com uma história consolidada entre os restaurantes de São Paulo, o local permanece em funcionamento todos os dias da semana, com atendimento contínuo das 12h às 23h, sem intervalos.

O restaurante oferece um buffet variado com pratos quentes e frios, incluindo opções de peixes e frutos-do-mar, como polvo, camarão e bacalhau, além do tradicional rodízio de carnes. O modelo de serviço segue sendo um dos principais atrativos da casa, que mantém sua proposta culinária em constante atualização.

A reforma e as mudanças anunciadas refletem o compromisso da gestão em manter o ambiente alinhado às demandas do público atual. Segundo informações internas, outras novidades devem ser divulgadas em breve à medida que as próximas fases do plano forem sendo executadas.

De acordo com a MIA, plataforma de dados sobre Centros de Serviços Compartilhados (CSCs) brasileiro, uma central de atendimento responsável por atender os clientes internos está presente em 53% dos CSCs. Essa estrutura tem como objetivo padronizar o atendimento, simplificar a comunicação entre áreas e otimizar a gestão das demandas.

Pedro Moi, sócio do IEG, afirma que entre os fatores que podem explicar a ausência de uma central de atendimento estão a resistência cultural das áreas de negócio, habituadas a um contato direto e descentralizado, e a dificuldade da liderança em perceber o retorno desse investimento.

“Para empresas de menor porte e baixa volumetria, pode simplesmente não justificar a criação de uma estrutura de atendimento dedicada”, analisa.

O especialista enfatiza que, sem uma central, cada área precisa lidar diretamente com as demandas e dúvidas dos clientes internos, o que compromete o fluxo operacional devido às interrupções frequentes. “Vale destacar também a elevação dos custos de atendimento, pois normalmente a equipe que atua nas demandas de primeiro nível da Central de Atendimento não precisa ser de especialistas, tendendo a ter uma remuneração menor”, explica.

Ainda segundo Pedro, ao adotar portais omnichannel, chatbots, workflows de automação e RPA, a triagem torna-se mais assertiva, e boa parte das dúvidas podem ser resolvidas por meio do autoatendimento.

O empresárip também afirma que painéis em tempo real oferecem uma visão imediata dos momentos de maior demanda, permitindo planejar com antecedência reforços na equipe ou otimizar processos. Já as bases de conhecimento dinâmicas contribuem para reduzir a repetição de chamados, facilitando a identificação e correção das causas originais dos problemas.

“Além disso, a inteligência artificial (IA) apresenta um potencial significativo de redução de custos e agilidade nas respostas, oferecendo uma experiência positiva aos usuários dado sua funcionalidade conversacional”, acrescenta.

Para garantir resultados positivos, o especialista explica que a Central de Atendimento precisa ser eficaz na resolução da maior parte das demandas de primeiro nível. Alcançar essa eficácia, segundo ele, requer investimento em treinamentos para as equipes, criação e revisão frequente de roteiros e procedimentos, além de um alinhamento constante com as demais áreas envolvidas nos processos.

“O objetivo é garantir que a central seja eficiente na resolução da maior parte das demandas já no primeiro nível de contato, alcançar essa eficácia está diretamente ligado ao investimento em capacitação constante dos colaboradores”, conclui.

Para mais informações, basta acessar: www.ieg.com.br 

O mercado de tecnologia busca inovação, mas ainda carrega barreiras que dificultam o crescimento de mulheres no setor. Nesse cenário, após liderar projetos estratégicos ao longo de mais de 14 anos em empresas como Amazon, iFood e Itaú, Priscila França criou a Close the Gap: uma mentoria estruturada que une estratégia, posicionamento e influência e busca acelerar o protagonismo feminino e reduzir o gap de gênero na área de tecnologia.

De acordo com a executiva, o projeto nasceu da inquietação ao observar grandes talentos femininos sendo subestimados, ignorados ou silenciados em ambientes nos quais a competência, muitas vezes, não era suficiente.

“Além disso, a mentoria nasceu da ausência de programas que conectam estratégia, influência e clareza de identidade com foco no avanço real de mulheres em tecnologia. Eu criei essa metodologia com o objetivo de preencher essa lacuna de forma estruturada, prática e aplicável no dia a dia profissional”, detalha.

“Na prática, as participantes aprendem a traduzir suas conquistas em valor estratégico, ganhar clareza sobre sua trajetória e tomar decisões profissionais com mais influência e protagonismo”, explica Priscila.

De acordo com a especialista, apesar de recém-lançada, a Close the Gap tem chamado atenção por sua abordagem direta, estratégica e conectada com os desafios reais enfrentados por mulheres em tecnologia. “A mentoria foi estruturada com base em minha trajetória como uma das líderes no setor e vem se consolidando como uma metodologia autoral voltada à formação de lideranças femininas com intencionalidade e clareza”, afirma.

A Close the Gap é estruturada em quatro pilares que refletem os principais desafios enfrentados por mulheres na área de tecnologia que desejam crescer na carreira: clareza de identidade, posicionamento estratégico, rede de influência e maturidade para dar e receber feedbacks.

“Essas bases não são teóricas, mas são práticas, diretas e aplicáveis no dia a dia. Além disso, a mentoria inclui materiais complementares sobre LinkedIn, entrevistas e gestão financeira, afinal, construir uma carreira sólida também exige saber se posicionar, comunicar seu valor e tomar decisões com autonomia”, explica.

A especialista também destaca a importância de ter clareza acima de qualquer plano, pois compreender a própria trajetória e onde se quer chegar ajuda a ganhar foco e evita desperdício de tempo e energia.

“A autoridade é construída a partir desse lugar: quando você se posiciona com base no que já construiu, naquilo que entrega e na forma como contribui para o negócio. A consistência aparece quando esse posicionamento deixa de ser pontual e passa a fazer parte da sua estratégia profissional”, acrescenta.

Ainda de acordo com a empresária, a mentoria também aborda desafios emocionais e psicológicos, como a falta de autoconfiança e a síndrome da impostora — obstáculos que muitas mulheres enfrentam no ambiente corporativo.

“Não dá para falar de protagonismo sem falar de como a autopercepção de uma mulher é moldada dentro de estruturas que ainda não foram feitas para ela. Muitas mulheres incríveis duvidam de si mesmas, não porque falta capacidade, mas porque há anos escutam que precisam provar mais para valer o mesmo. A Close the Gap tem como objetivo resgatar essa percepção a partir da trajetória real de cada uma”, informa.

Segundo Caroline Amado, aluna que participou da mentoria em 2024, a Close the Gap representou uma virada de chave na forma como ela passou a se enxergar e se posicionar dentro da área de tecnologia. “Foi a primeira vez que entendi que minha trajetória tinha valor estratégico. Hoje eu tenho clareza do meu próximo passo e, principalmente, confiança para buscá-lo”, afirma.

Desafio de permanecer e crescer

Segundo dados de uma pesquisa da Serasa Experian, a participação feminina na área de tecnologia ainda é baixa, representando apenas 0,07% do total de profissionais do setor — o que equivale a aproximadamente 69,8 mil mulheres. O levantamento, que analisou um universo de mais de 93,3 milhões de mulheres, evidencia uma diferença expressiva em comparação aos homens, entre os quais 0,33% atuam no mercado de Tecnologia da Informação (TI). A pesquisa considerou um total de 92,4 milhões de homens no país.

Para Priscila, o maior desafio das mulheres que querem trabalhar na área de tecnologia não é entrar, mas sim permanecer, crescer e, acima de tudo, ser levada a sério. “Ainda temos um sistema que valoriza comportamentos historicamente masculinos como forma única de liderança, e mulheres que pensam diferente, que priorizam colaboração, escuta e profundidade, muitas vezes são subestimadas. A consequência é o desgaste e a saída prematura de muitas profissionais excelentes”, lamenta.

A executiva frisa a necessidade de colocar em prática todos os discursos feitos sobre o tema. Ela alerta para a urgência de as empresas repensarem suas estruturas e garantirem um ambiente no qual as mulheres possam se desenvolver, influenciar e tomar decisões.

“Isso passa por metas claras, lideranças comprometidas e uma cultura que pare de tratar inclusão como concessão. Quando a presença feminina é vista como estratégia e não como exceção, a mudança começa a acontecer de verdade”, analisa.

A mentoria, conforme explica Priscila, busca ir além de conselhos, trazendo estratégia, rede e acesso. “Quando uma mulher tem acesso a alguém que a ajuda a ler o jogo corporativo com mais clareza, ela não só cresce, como puxa outras com ela. Programas como o Close the Gap criam um efeito multiplicador: porque uma mulher que se vê e se posiciona com coragem transforma o ambiente à sua volta”, afirma Priscila.

Para a especialista, em um mercado onde os programas de carreira muitas vezes podem ignorar as barreiras estruturais enfrentadas por mulheres, a Close the Gap busca oferecer estratégia, método e resultados concretos, com potencial de redefinir o caminho de mulheres em tecnologia rumo a posições de maior influência e tomada de decisão.

Em meio a um cenário globalizado de crimes financeiros (FinCrime), as fraudes apresentam padrões cada vez mais parecidos. No entanto, o Brasil tem se destacado à medida que o Pix amplia sua popularidade. De acordo com a Federação Brasileira de Bancos (Febraban), com base em dados do Banco Central, essa modalidade de pagamento aumentou em 52% o número de transações no ano passado em comparação a 2023, com quase R$ 27 trilhões movimentados no período.

Isso graças à facilidade de uso e, principalmente, à rapidez — características que também adicionaram complexidade ao panorama nacional de prevenção de crimes financeiros. Conforme dados liberados pelo Banco Central, via Lei de Acesso à Informação (LAI), as perdas causadas por fraudes no sistema de pagamento chegaram a quase R$ 5 bilhões em 2024.

“O Pix colocou o Brasil em uma posição única do ponto de vista operacional, já que as transferências instantâneas ainda não são tão difundidas em outros mercados. Considerado um vetor para tipos específicos de fraude, o sistema facilitou o uso de laranjas para lavagem de dinheiro, pois agora é muito mais fácil abrir contas e movimentar fundos rapidamente”, afirma Rogério Freitas, especialista em Crimes Financeiros da Lynx Tech, empresa especializada em tecnologias baseadas em Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (ML).

Segundo Rogério, há outro fator que agrava ainda mais a situação: a criatividade brasileira. “É uma característica própria do país combinar recursos para cometer crimes, e isso já acontece por meio da combinação do Pix, das contas fantasmas e dos aplicativos de apostas, as chamadas ‘bets’, algo ainda inédito em outros países”, observa.

Nesse contexto, o especialista destaca a importância das instituições brasileiras adotarem soluções de inteligência artificial, como os Modelos Adaptativos Diários (DAM), que permitem analisar com maior profundidade os padrões de comportamento financeiro, considerando os hábitos de consumo e o histórico de movimentações, sendo continuamente atualizados a partir dos dados de cada operação — o que melhora sua capacidade de adaptação diária.

“A IA tem contribuído muito para a identificação de padrões de comportamento. Isso é importante porque a engenharia social — quando o cliente é enganado e ele mesmo realiza as transações para atender aos fins do fraudador — ainda é uma das principais preocupações do setor. No entanto, essas operações costumam se desviar do padrão habitual do usuário e se assemelham ao comportamento típico de fraudadores, e é aí que a inteligência artificial ajuda a reconhecer as discrepâncias entre as movimentações legítimas e o comportamento malicioso”, conclui Rogério.

Organizado pela Adobe Brasil, em parceria com a ENG DTP & Multimídia, o Adobe Education Partner Summit acontece no próximo dia 3 de julho, gratuitamente na sede da Adobe, em São Paulo.

Voltado para tomadores de decisão na área da Educação e Coordenadores de Cursos de Instituições de Ensino, o evento promove o uso de tecnologias Adobe em salas de aula, EAD, e onde os alunos estiverem, sendo uma oportunidade para a troca de experiências em inovação, certificação e no uso da inteligência artificial, para que os futuros profissionais de todas as áreas consigam maior produtividade e qualidade em seus trabalhos.

Entre os temas principais do evento, destaque para a criação de melhores condições criativas no ambiente universitário através de licenças gratuitas para alunos, pacotes de licenças vantajosas para instituições de ensino, além do Credenciamento para a Seletiva Adobe 2026, que indicará os representantes do Brasil no mundial dos alunos com certificação profissional da Adobe, do próximo ano.

Também serão abordados os mais novos e amplos recursos de IA para a criação de cursos atualizados com o futuro das novas tecnologias e seu impacto nos novos profissionais do mercado. Destaque também para a atualização docente, com cursos em diversos níveis, visando à Certificação Docente nas Tecnologias Adobe.

Neste Summit, a Adobe vai apresentar seu ambicioso plano de parcerias com as Instituições de Ensino, que envolvem várias atividades, de Workshops com Especialistas, Eventos do Adobe Road Tour Brasil, Licenciamentos gratuitos para alunos, e Licenciamento pleno das Tecnologias Adobe com IA. Haverá também o Credenciamento das Instituições de Ensino presentes, para que sejam Centros de Certificação Profissional da Adobe.

Seletiva Adobe Brasil

O evento aproveita para premiar presencialmente os vencedores da Seletiva Adobe Brasil, braço nacional da competição global que reuniu estudantes de design para demonstrarem suas habilidades criativas nos programas Adobe.

O vencedor da etapa desse ano foi Thiago Osório de Mello, do SENAC – Sorocaba. Já a segunda colocação ficou com Lucas Maia dos Santos Azevedo. Ambos representarão o Brasil na etapa mundial, que acontecerá de 27 a 30 de julho de 2025, em Orlando, Flórida, Estados Unidos.

A edição deste ano da Seletiva Adobe Brasil contou com a participação de 189 estudantes vindos de 126 Instituições de ensino credenciadas, um novo recorde para o evento. Destaque também para a relevante participação da região Norte do Brasil, expandindo as oportunidades para estudantes de todas as regiões do país.

“A criatividade dos alunos não pode ficar condicionada à sua localização geográfica. Com isso, a seletiva se torna ainda mais inclusiva e representativa”, explica Álvaro Venegas, diretor da ENG DTP & Multimídia, empresa com vasta experiência em treinamentos e certificações Adobe.

Os prêmios para os vencedores do campeonato mundial estão detalhados no site oficial do evento, e são de US$ 2,000.00 (bronze), US$ 4,000.00 (prata) e US$ 8,000.00 (ouro).

Serviço:

Adobe Education Partner Summit
3 de Julho de 2025 – 8h45 às 12h30
Sede da Adobe Brasil – Av. Dr. Chucri Zaidan, 1240 Torre A, 16 andar
São Paulo – SP

Evento Gratuito
Número Limitado de participantes
Certificado de participação aos presentes

Link para Informações: www.eng.com.br/summit

A dermatologia estética (ou cosmiátrica) é uma das áreas da dermatologia que cuida da manutenção da beleza e a melhora da aparência da pele, de acordo com a Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD). A subespecialidade utiliza procedimentos e tratamentos para cicatrizes de acne, envelhecimento, manchas, rugas, depilação a laser, remoção de tatuagens, entre outros.

O Dr. Francisco Àsshis, médico dermatologista, afirma que a dermatologia estética foca na prevenção do envelhecimento e na valorização da beleza individual. “Ela caminha junto com a dermatologia clínica e cirúrgica. Mais do que estética, é uma área que se apoia em ciência, tecnologia e bom senso para entregar resultados seguros e personalizados”.

Segundo o especialista Dr. Francisco Àsshis, os tratamentos estéticos dermatológicos visam promover saúde, bem-estar e autoconfiança. “Muitas vezes, ao tratar uma mancha, uma cicatriz ou suavizar sinais do tempo, o paciente resgata sua autoestima e passa a se enxergar com mais leveza. Trata-se de fazer o paciente sentir-se bem na própria pele”.

Dr. Francisco Àsshis ressalta que o equilíbrio entre ciência, técnica e bom senso influencia nos resultados naturais. “A ciência traz embasamento e segurança, a técnica oferece as ferramentas certas, e o bom senso é o que garante que os resultados sejam sutis, respeitosos e coerentes com o perfil de cada paciente. Quando esses três pilares estão alinhados, o resultado é natural, elegante e duradouro”.

Rejuvenescimento com naturalidade

Para o dermatologista, rejuvenescer com naturalidade é manter as características únicas de cada pessoa. Segundo ele, a dermatologia estética respeita a beleza individual sem transformar ninguém, e busca preservar a harmonia do rosto, valorizar traços e promover a saúde da pele. “É sobre suavizar os efeitos do tempo, sem apagar a história de quem está ali”.

De acordo com o especialista Dr. Francisco Àsshis, os sinais que mais geram incômodo são as rugas, flacidez, manchas, perda de volume e o aspecto cansado da pele. A dermatologia estética atua em cada um desses pontos com abordagens que vão desde bioestimuladores, lasers, peelings e tecnologias regenerativas, até o uso de toxina botulínica e preenchedores.

O médico revela os procedimentos mais procurados atualmente no consultório e quais os indicados para rejuvenescimento. “Hoje, tratamentos como toxina botulínica, bioestimuladores de colágeno, lasers para qualidade da pele, skinboosters, preenchimentos e tecnologias de estímulo profundo são bastante procurados. Para rejuvenescimento, indico sempre um plano estratégico que combina diferentes tecnologias e ativos conforme as necessidades da pele, respeitando a naturalidade dos resultados”.

Mundialmente, a preferência também se confirma. Uma pesquisa global, conduzida pela International Society of Aesthetic Plastic Surgery (ISAPS, Sociedade Internacional de Cirurgia Plástica Estética, em português) em 2023, apontou o uso de toxina botulínica como o procedimento estético não cirúrgico mais procurado a nível mundial, em todas as faixas etárias.

Dr. Francisco Àsshis pontua que os avanços tecnológicos têm revolucionado a forma de tratar a pele atualmente. De acordo com o especialista, equipamentos mais precisos, técnicas menos invasivas e ativos biotecnológicos, como os exossomas e Polidesoxirribonucleotídeo (PDRN), permitem resultados mais eficazes com menos tempo de recuperação.

“A personalização também se tornou mais fácil e segura com estas técnicas, o que garante uma experiência ainda mais positiva para o paciente. Quando feita com critério, a dermatologia estética respeita o tempo, valoriza a individualidade e promove saúde tanto dentro quanto fora da pele. Ela é uma ponte para o autocuidado, para o reencontro com a autoestima e para uma relação mais leve com o espelho”, conclui Dr. Francisco Àsshis.

Para saber mais, basta acessar: https://drfranciscoasshis.com.br/

O Grupo Adali está entre os expositores do AB2L Lawtech Experience 2025, no 4º Congresso Internacional de Inovação Jurídica, que acontece em 12 e 13 de agosto, no Centro de Convenções Frei Caneca, em São Paulo. O evento busca conectar profissionais do setor jurídico com as inovações tecnológicas para o segmento.

O tema da edição de 2025 do encontro é AI LAW REVOLUTION, que aborda como a inteligência artificial (IA) está transformando o setor jurídico. Em seu estande, o Grupo Adali apresenta as soluções Correspondente Dinâmico, Adv Dinâmico e Central do Direito, baseadas em IA.

Gian Nunes, cofundador do Grupo Adali e especialista em tecnologia, revela que o estande do grupo empresarial vai funcionar como um hub interativo, onde os visitantes poderão conhecer de perto as três plataformas, inclusive com a possibilidade de agendamento de reuniões demonstrativas.

“Programamos demonstrações ao vivo das funcionalidades de IA e showcases da nossa base de mais de 150 mil profissionais. Também disponibilizamos nossa agenda para reuniões com potenciais parceiros estratégicos, escritórios de grande porte e desenvolvedores de software jurídico para demonstração de como nossas APIs podem se integrar aos seus sistemas existentes”, conta o empresário.

O especialista em tecnologia detalha que a IA é o componente central das soluções desenvolvidas pela empresa. “Essa aplicação transversal da IA em todo nosso ecossistema nos coloca na vanguarda da discussão sobre como a tecnologia pode impulsionar e democratizar o acesso à justiça, tema central do evento”.

Segundo Nunes, no Correspondente Dinâmico, a IA realiza matchmaking (conexão estratégica) inteligente entre demandas e profissionais com base em localização, especialidade e reputação, enquanto na Central do Direito, a IA faz curadoria automatizada de conteúdos jurídicos de fontes oficiais, com informações atualizadas e livres de fake news.

“No Adv Dinâmico, a IA conecta clientes aos advogados especialistas para cada tipo de caso. Também estamos desenvolvendo funcionalidades de IA para análise processual, que explicam movimentações jurídicas em linguagem acessível, e sistemas preditivos que antecipam necessidades dos usuários”, adianta o especialista.

O cofundador do Grupo Adali conta que foram reservadas para o evento a entrega de atualizações na funcionalidade de consulta processual do Adv Dinâmico, com IA mais sofisticada para interpretação de movimentações, e expansão na Central do Direito, com novos formatos de conteúdo educativo. Ele comenta ainda expectativas para o encontro.

“Estamos finalizando atualizações em nossas plataformas que serão apresentadas no evento. Também planejamos fazer parcerias estratégicas para integrações inéditas com softwares jurídicos, permitindo que escritórios contratem correspondentes diretamente de seus sistemas de gestão. Essas integrações via API representam um salto importante na fluidez operacional para nossos clientes”, declara o empresário.

Uma ativação programada exclusivamente para o AB2L Lawtech Experience 2025, segundo Nunes, é a demonstração ao vivo de como é possível conectar um correspondente a uma demanda nas grandes capitais. A estratégia busca mostrar, na prática, os resultados da tecnologia desenvolvida pelo grupo.

Inovação e transformação no setor jurídico

Priscila Pinheiro, advogada e CEO do Grupo Adali, pontua que o AB2L Lawtech Experience é um dos maiores eventos de inovação jurídica da América Latina e a participação do grupo no evento é estratégica para as marcas. “O congresso nos oferece a oportunidade ideal para apresentar nosso ecossistema de soluções tecnológicas ao mercado jurídico. É uma oportunidade de demonstrar como nossas três marcas estão buscando revolucionar diferentes aspectos da prática jurídica através da tecnologia”.

Para a advogada, encontros como o AB2L Lawtech Experience criam um ambiente único para construção de relacionamentos estratégicos. “O evento nos permite dialogar diretamente com tomadores de decisão e demonstrar, na prática, como nossas soluções integradas podem resolver dores reais do mercado. Além de nos possibilitar identificar oportunidades de integração tecnológica, parcerias comerciais e colaborações que potencializam nosso alcance”.

A empresária acredita que a tecnologia está libertando os advogados das tarefas operacionais para se concentrarem em estratégia, relacionamento com clientes e resolução de conflitos. “Com automação de rotinas, uso de IA em tarefas repetitivas e plataformas que facilitam a gestão de demandas, os profissionais ganham tempo e eficiência. A tecnologia está tornando a justiça mais acessível, ágil e transparente”.

Pinheiro destaca ainda a democratização do acesso. “Plataformas como o Adv Dinâmico permitem que cidadãos encontrem advogados especializados, enquanto ferramentas de monitoramento processual mantêm todas as partes informadas sobre todos os andamentos. A tecnologia também criou um mercado mais meritocrático para correspondentes e advogados”.  

De acordo com a CEO do Grupo Adali, o AB2L Lawtech Experience 2025 acontece em um momento especial para o grupo, com dez anos no mercado jurídico e mais de 2,3 milhões de conexões realizadas em suas plataformas. Para ela, a participação no evento simboliza a visão de futuro da empresa para o setor, e este encontro acelera a transformação digital do direito no Brasil.

“Quando empresas de tecnologia, advogados tradicionais e poder público se reúnem para discutir inovação, todos saem fortalecidos. Nossa missão é demonstrar que tecnologia e Direito não são opostos — são parceiros na construção de uma justiça mais eficiente e acessível para todos os brasileiros”, conclui Pinheiro.

Para mais informações, basta acessar: https://grupoadali.com.br/

Em sua maior edição da história das Copas, a Copa do Mundo FIFA 2026 terá 104 jogos, envolvendo 48 seleções nacionais espalhadas por 16 cidades-sede em três países: Canadá, México e Estados Unidos. O Estádio Azteca, da Cidade do México, deve sediar o jogo de abertura na quinta-feira, 11 de junho de 2026, conforme informações da Federação Internacional de Futebol (FIFA).

O Estádio de Nova York e Nova Jersey (EUA), por sua vez, receberá a final da Copa do Mundo no domingo, 19 de julho de 2026. A disputa pelo terceiro lugar está marcada para acontecer no Estádio de Miami (EUA), na véspera, dia 18 de julho.

Rafael Turra, diretor comercial da Vital Card, destaca que a Copa do Mundo de 2026, sediada em três países (EUA, México e Canadá), e exigirá dos torcedores mais do que paixão pelo futebol: “Um seguro viagem robusto pode ser outro item obrigatório para evitar prejuízos financeiros e garantir assistência em emergências”. 

Turra chama a atenção para a importância de conhecer os riscos e coberturas essenciais para quem planeja acompanhar o torneio, realizado na América do Norte. “Nos EUA, um simples atendimento médico pode custar milhares de dólares. Nos três países, embora haja sistemas públicos, turistas estrangeiros não têm acesso gratuito”, alerta.

Durante a Copa, aglomerações, deslocamentos constantes e imprevistos como cancelamento de voos ou extravio de bagagem aumentam os riscos, acrescenta Turra.

Além disso, prossegue, vale estar preparado para possíveis acidentes ou emergências médicas, intoxicações alimentares ou doenças infecciosas, roubo ou perda de documentos e despesas com assistência jurídica.

Coberturas mínimas recomendadas

Na visão de Turra, um seguro viagem deve incluir coberturas mínimas, que têm que ser consideradas pelos brasileiros que desejam viajar para os três países durante o torneio mundial de futebol:

• Assistência médica de US$ 60 mil (válida nos três países);
• Reembolso por cancelamento de viagem e atrasos de voos;
• Proteção contra covid-19 e outras doenças infecciosas;
• Assistência odontológica;
• Apoio 24h em português para emergências.

Como escolher o plano ideal?

O diretor da Vital Card destaca critérios cruciais que devem ser analisados antes de contratar um seguro viagem para viajar para a Copa do Mundo 2026:

• Validade multipaís (evitar contratar seguros separados);
• Cobertura para atividades esportivas;
• Agilidade no atendimento (apps com acionamento rápido).

Para mais informações sobre planos de seguros viagem, basta acessar: https://www.vitalcard.com.br/

ASCURRA, SANTA CATARINA, Brasil, June 27, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — O site Fareja Viagens, referência em destinos turísticos no Brasil, está de cara nova. A plataforma foi totalmente reformulada para oferecer uma navegação mais rápida, intuitiva e com novas funcionalidades para quem quer viajar mais gastando menos.

Entre as principais novidades, o destaque vai para o buscador de hotéis e passagens aéreas, que permite ao usuário reservar hospedagens ou comprar passagens de forma rápida, segura e descomplicada, em poucos cliques.

Além disso, o site ganhou guias de viagem atualizados, com foco nos melhores destinos do Brasil e do mundo. As novas publicações trazem dicas práticas, roteiros personalizados e sugestões para todos os perfis de viajante — de mochileiros a famílias em busca de conforto. Incluindo um guia especial com os melhores resorts all inclusive no Brasil, ideal para quem quer relaxar sem se preocupar com nada.

A equipe do Fareja Viagens também cresceu.
Além de redatores especializados — que conhecem as regiões que visitam e produzem conteúdos com autoridade — o site agora conta com um profissional dedicadoàcuradoria de hospedagens, responsável por analisar e selecionar manualmente os melhores hotéis do Brasil para os leitores.

Para quem busca mais opções de destinos, o Fareja Viagens já conta com conteúdos sobre Salvador, Buenos Aires, Florianópolis e Curitiba — com roteiros para famílias, ecoturismo e experiências culturais.

O guia especial do Rio de Janeiro visto pelos olhos de um carioca é um dos destaques do novo site — com dicas sobre o Cristo Redentor, praias icônicas e tudo que a Cidade Maravilhosa tem de melhor.

Além disso, para quem gosta de diversão, tudo o que você precisa saber sobre o parque Beto Carrero World está reunido em um conteúdo exclusivo — incluindo atrações, ingressos e dicas para economizar durante a visita ao maior parque temático da América Latina.

Agora também é possível alugar carros, reservar hotéis e contratar seguro viagem diretamente pelo portal, graças a parcerias confiáveis que tornam o planejamento ainda mais prático e seguro.

Os guias de viagem contam ainda com uma seção especial para quem viaja com crianças, com dicas de passeios infantis, atrações e experiências pensadas para toda a família.

“Nossa missão sempre foi ajudar viajantes e até mesmo quem nunca viajou — a tomar as melhores decisões na hora de planejar as férias. Com o novo site, conseguimos unir conteúdo de qualidade, tecnologia e ferramentas de pesquisa que realmente fazem a diferença”, explica Fernanda Espindula, CEO do Fareja.

Com design responsivo e carregamento rápido, o novo Fareja Viagens investe em experiência do usuário, garantindo uma jornada fluida na leitura de artigos até a busca por hotéis e voos.

O site também conta com uma área especial de promoções de viagens, atualizada frequentemente com oportunidades exclusivas, passagens com desconto para o litoral, serras, parques temáticos e capitais brasileiras.

Essa nova fase reforça o compromisso do Fareja Viagens com a inovação no turismo digital, com o objetivo claro de ser o principal ponto de partida para quem deseja viajar melhor, com economia, planejamento e inspiração.

Acesse agora o novo portal: www.farejaviagens.com.br e descubra todas as funcionalidades.

Foto deste comunicado disponível em: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/a9899ebd-5112-4367-96c8-2d49c872e796/pt

Fernanda Espindula
contato@farejaviagens.com.br

GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 9485907)

VICTORIA, Seychelles, 26 de junho de 2025 (GLOBE NEWSWIRE) —  Bitget, a principal corretora de criptomoedas e empresa Web3, divulgou sua Prova de Reservas (Proof of Reserves, PoR) de junho de 2025, revelando um índice total de reservas de 199%, um aumento em relação aos 192% de maio. Esse crescimento contínuo demonstra a capacidade da plataforma de manter reservas bem acima da proporção padrão do setor (1:1), efetivamente cobrindo todos os ativos dos usuários com significativa sobrecolateralização.

Segundo a auditoria de junho, a plataforma detém 28.286,53 BTC contra 6.593,8 BTC em passivos de usuários, resultando num índice de reserva de 429%. No caso do USDT, a Bitget mantém 1,75 bilhão de tokens em reserva contra 1,61 bilhão em ativos de usuários, proporcionando uma cobertura de 108%. Os ativos em ETH seguem uma tendência similar, com 219.917,71 ETH mantidos contra 148.754,3 ETH em contas de usuários, resultando em uma proporção de 148%. As reservas de USDC registraram o maior aumento, com 138,88 milhões em reserva garantindo pouco mais de 51,44 milhões em ativos de usuários — uma proporção de 270%. Esses números refletem um fortalecimento consistente na gestão de ativos e reservas excedentes em toda a plataforma desde o mês anterior.

Os dados de reserva são gerados usando tecnologia de árvore Merkle, com o snapshot de junho refletindo 27 camadas e mais de 40 milhões de registros de ativos individuais. Esse mecanismo permite que os usuários verifiquem de forma independente a existência e a suficiência das reservas por meio da ferramenta de código aberto MerkleValidator, disponível no GitHub.

A Bitget implementou o mecanismo de Prova de Reservas pela primeira vez em dezembro de 2022. Desde então, a plataforma mantém atualizações mensais para garantir transparência total e segurança em tempo real para sua base de usuários. Juntamente com a Prova de Reservas, a Bitget opera um Fundo de Proteção (Protection Fund) de US$ 600 milhões, voltado a melhorar a segurança dos usuários oferecendo um salvaguarda em caso de condições de mercado extremas ou riscos imprevistos aos ativos.

“Manter reservas muito acima do necessário é construir uma infraestrutura que resistaàvolatilidade e sustente a confiança dos usuários em períodos de incerteza. A segurança é uma escolha de design, e nosso modelo de reservas demonstra uma abordagem de longo prazo para proteger os usuários em todos os momentos”, disse Gracy Chen, CEO da Bitget.

Com a atualização de junho mostrando reservas mais robustas em todos os principais ativos, a Bitget continua na liderança entre corretoras centralizadas ao publicar Prova de Reservas verificadas, independentes e respaldadas por excedentes.

Para verificar a Prova de Reservas atualizada, acesse aqui.

Sobre a Bitget

Fundada em 2018, a Bitget é a principal corretora de criptomoedas e empresa Web3 do mundo. Atendendo a mais de 100 milhões de usuários em mais de 150 países e regiões, a Bitget está comprometida em ajudar os usuários a operar de forma mais inteligente com seu recurso pioneiro de copy trading e outras soluções de trading, enquanto oferece acesso em tempo real ao preço do Bitcoin, preço do Ethereum e preços de outras criptomoedas. Anteriormente conhecida como BitKeep, a Bitget Wallet é uma carteira de criptomoedas multicadeia de nível mundial que oferece uma variedade de soluções e recursos abrangentes da Web3, incluindo funcionalidade de carteira, troca de tokens, NFT Marketplace, navegador DApp e muito mais.

A Bitget está na vanguarda da adoção de criptomoedas por meio de parcerias estratégicas, como seu papel como parceira oficial de criptomoedas da melhor liga de futebol do mundo, LALIGA, nos mercados do ORIENTE, SUDESTE ASIÁTICO e AMÉRICA LATINA, bem como parceira global dos atletas nacionais turcos Buse Tosun Çavuşoğlu (campeã mundial de luta livre), Samet Gümüş (medalhista de ouro no boxe) e İlkin Aydın (seleção nacional de vôlei), a fim de inspirar a comunidade global a abraçar o futuro da criptomoeda.

Para obter mais informações, acesse: Site | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet

Para comunicação social, envie um e-mail para: media@bitget.com

Aviso de risco: os preços dos ativos digitais estão sujeitos a flutuações e podem sofrer volatilidade significativa. Os investidores são aconselhados a alocar apenas os fundos que possam arriscar perder. O valor de qualquer investimento pode ser afetado e existe a possibilidade de que os objetivos financeiros não sejam alcançados e que nem o investimento principal seja recuperado. Deve-se sempre procurar uma consultoria financeira independente, e a experiência financeira pessoal e posição devem ser cuidadosamente consideradas. O desempenho passado não é um indicador confiável de resultados futuros. A Bitget não se responsabiliza por possíveis perdas incorridas. O conteúdo deste documento não deve ser interpretado como orientação financeira. Para obter mais informações, consulte os nossosTermos de Uso.

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GLOBENEWSWIRE (Distribution ID 1001115162)

A inteligência artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho ao criar novas profissões e fontes de renda. Esse movimento, que se intensificou nos últimos anos com o avanço acelerado das tecnologias digitais, exige que profissionais se adaptem a novas demandas, adquirindo habilidades técnicas e comportamentais atualizadas. Em diversos setores e regiões, funções tradicionais estão sendo reinventadas, enquanto ocupações inéditas ganham espaço, impulsionadas pela automação e pela inovação contínua.

Nesse contexto, a IA se destaca como um dos principais vetores dessa mudança, aumentando a eficácia nas atividades pessoais, no ambiente corporativo e nas relações de trabalho de forma geral.

No Brasil, a realidade já revela essa transição. Uma pesquisa da HostGator, publicada em 2024, aponta que 91% dos entrevistados confiam nas possibilidades da IA para ampliar a eficiência de seus negócios, enquanto 61% já vêm utilizando esses recursos regularmente.

Dados destacam a velocidade da mudança no mercado de trabalho

De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, publicado em 2023, tendências globais em transformação — como a tecnologia, a economia, a demografia e a transição verde — devem gerar 170 milhões de novos empregos até 2030, enquanto 92 milhões serão eliminados, resultando em um saldo líquido de 78 milhões de posições.

“Tendências como IA generativa e mudanças tecnológicas rápidas estão revolucionando setores e mercados de trabalho, criando oportunidades sem precedentes e riscos profundos”, comentou Till Leopold, Diretor de Trabalho, Salários e Criação de Empregos do Fórum Econômico Mundial.

Novos caminhos para a geração de renda

Entre os campos profissionais criados ou acelerados pela IA estão as funções de treinadores de algoritmos, especialistas em prompt engineering, designers de voz para assistentes virtuais e auditores de conteúdo gerado por máquinas.

Uma nova pesquisa realizada pela HostGator revela que 78% dos entrevistados já estão começando a desenvolver estratégias no ambiente digital e que 57% pretendem viver exclusivamente das atividades on-line. Nesse contexto, as ferramentas de IA estão entre os recursos mais adotados, principalmente para a criação de conteúdos, a automação de atendimento e o desenvolvimento de sites.

Plataformas de microtarefas, ferramentas de design assistido por IA e geradores de conteúdo textual passam a ser uma alternativa para trabalhadores autônomos e freelancers.

O cenário aponta para uma mudança estrutural nas relações de trabalho, na qual as habilidades digitais, o pensamento crítico e a capacidade de adaptação tendem a ser determinantes para os profissionais que buscam destaque. Nesse contexto, o domínio de ferramentas baseadas em IA representa um diferencial, ampliando as possibilidades de ocupação, a geração de renda e a eficácia nas atividades pessoais e empresariais.

Em 2024, no Brasil, foram alocados R$ 88 bilhões por parte de 100 mil anunciantes de vários segmentos, segundo dados da Kantar. Esse número não considera os valores aplicados em tecnologias de automação de comunicação, como CRM, programas de fidelidade etc., todos canais privilegiados de contato com os consumidores. Mas o montante prova o quanto as marcas e instituições estão dispostas a investir para atingir efetivamente seus públicos-alvo.
 
Contudo, em um contexto de excesso de estímulos e de luta acirrada pela atenção do consumidor, boa parte desses esforços se perde em meio ao tsunami informacional do mercado. É o que mostra o ebook Mídia & Contexto: Por que a relevância é a nova regra do jogo?, que a empresa Loymark lançou em maio. 
 
Entre os dados apresentados no levantamento, aponta-se, por exemplo, que cada vez menos pessoas estão atentas às campanhas publicitárias: México e Argentina apresentam uma média de 35% de visualizações de anúncios. O Brasil? Apenas 27%, segundo a empresa de pesquisas The Harris Poll.
 
Marketing sem fricção
 
De acordo com o ebook, essa situação ocorre porque, não importa a mídia, grande parte das campanhas é disruptiva, criando fricção na jornada do consumidor. 
 
“Marketing não pode ser sinônimo de fricção. Toda estratégia, ferramenta e plataforma devem ser utilizadas para impulsionar o ser humano, com duas características em mente, relevância e fluidez. Isso irá garantir que a mensagem certa chegue ao público certo, no momento certo”, explica Alberto Garnier, director of New Ventures do Grupo Garnier, conglomerado centenário com operações em todas as Américas. 
 
Com empresas que atuam em diversas áreas, de análise de dados, passando por consultorias corporativas a estratégias de fidelização, o Grupo Garnier tem, agora, o Brasil como uma de suas principais bases. Em 2024, a Loymark, agência de marketing integrado com 30 anos de experiência em outros países das Américas, passou a operar no mercado nacional, oferecendo full service e ainda publicando insights e materiais sobre o setor, caso do ebook.
 
Diálogo e compartilhamento de valores

Segundo a economia comportamental, os consumidores são propensos a vieses cognitivos que afetam onde e como alocam sua atenção. O viés de confirmação, por exemplo, faz com que fiquem mais atentos a informações alinhadas a suas crenças. 
 
O ebook da Loymark cita uma pesquisa da Google e Ipsos, realizada em 2024 com mais de 18 mil pessoas em 18 países (Brasil incluído), mostrando que, para os consumidores, conteúdo relevante, alinhado aos seus interesses e necessidades, é mais importante do que aquele direcionado a eles utilizando apenas seus dados pessoais. 
 
Para Alberto Garnier, uma estratégia de marketing relevante, portanto, seria “como um diálogo: quanto mais interessante, mais duradouro e frutífero será, respeitando-se o tempo, os interesses e as intenções do público-alvo. Para isso, é necessário integrar dados, tecnologia, contexto e propósito em todas as fases da jornada – cada vez mais fragmentada – do consumidor”.

O Brasil voltou a fazer história no NASA Space Apps Challenge. No dia 4 de junho de 2025, três equipes brasileiras participaram da cerimônia oficial de premiação na sede da Administração Nacional da Aeronáutica e Espaço (NASA), no Goddard Space Flight Center, em Washington, Estados Unidos.

A premiação celebrou os vencedores da edição de 2024 da competição internacional promovida pela NASA, que nesta edição mobilizou:

• 93.520 participantes registrados
• 15.444 equipes
• 485 eventos locais

• 163 países e territórios

• 9.996 projetos submetidos

• 15 agências espaciais parceiras

Uma demonstração clara da força, criatividade e competência dos talentos brasileiros. O Brasil foi representado por sete projetos finalistas e conquistou três vagas entre dez melhores do mundo.

As equipes campeãs globais brasileiras foram:

Equipe: 42 Quakeheroes
Alailton José Alves Junior, Ana Carolina Miziara Sabino de Oliveira Borges, Antônio Teixeira da Matos, Gabriel Ribeiro Filice Chayb, Gustavo Ferreira Tavares e Larissa Borges de Mello (UFU).

Líder Local: Richard Tordoya

Equipe: Connected Earth Museum
Riccardo Carvalho Sofer, Lucas Nogueira Roberto, Luc Joffily Ribas, Gabriel Alexander Toledo Mendes, Matheus Gasparotto Lozano e Pedro Carvalho Cintra.

Líder Local: Marco Linhares

Equipe: Team I.O.
Raphael Galate Baptista Ribeiro, Frank Mendes Rolim, Victoria Moraes, Jan Felix Koeppen e Ryan Zernach.

Líder Local: Paloma Lecheta

Também foram homenageadas as brasileiras Julia Marques Guidolim e Talita Marçal Pereira, vencedoras globais da edição de 2023, que participaram da cerimônia deste ano para receber seus certificados.

“Organizar este evento é um verdadeiro desafio. Todo o processo, desde as etapas locais até a ida à cerimônia de premiação nos Estados Unidos, é realizado com recursos próprios. Precisamos do apoio das empresas para seguir oferecendo essa oportunidade aos jovens brasileiros. O retorno é imensurável em termos de inspiração, formação e representação internacional do nosso país”, destaca Richard Tordoya, fundador da Comunidade Hackathon Brasil.

Desde 2019, a Hackathon Brasil, organização sem fins lucrativos, atua com dedicação na realização do evento no Brasil. Com mentorias, estrutura técnica e apoio direto às equipes, a comunidade tem sido protagonista na inserção do Brasil no topo da inovação global.

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p data-pm-slice=”1 1 []”>“Nosso reconhecimento e agradecimento especial a todas as pessoas que apoiam como voluntárias, realizando as mentorias e as etapas de julgamento. Estas pessoas dedicam seu tempo, conhecimento e paixão para tornar esse processo possível. São esses profissionais que acompanham cada etapa, orientam as equipes e garantem a qualidade e integridade do desafio em todas as edições. Sem esse apoio, nada disso seria possível”, acrescentou Tordoya.

O NASA Space Apps Challenge é uma competição internacional organizada pela NASA, com foco em soluções para desafios científicos e tecnológicos baseados em dados abertos da agência espacial. O evento promove a colaboração entre especialistas de diferentes áreas, buscando estimular projetos com impacto positivo para a sociedade.

“O reconhecimento dessas equipes reafirma a capacidade brasileira de gerar inovação de impacto global. A expectativa é ampliar ainda mais o alcance e o apoio a essa jornada”, finalizou Tordoya.

Sobre a Comunidade Hackathon Brasil

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p data-pm-slice=”1 1 []”>A Comunidade Hackathon Brasil é uma entidade sem fins lucrativos que, desde 2019, atua na organização do Hackathon da NASA no Brasil. A instituição tem como missão fomentar a inovação, conectar talentos e promover o desenvolvimento tecnológico por meio de desafios e maratonas de programação.

Mais informações sobre os projetos vencedores e sobre as próximas edições podem ser acessadas em: https://hackathonbrasil.com.br/nasa/

O ISC Brasil Conference vai reunir especialistas, gestores e grandes marcas para debater o presente e o futuro da segurança corporativa entre os dias 2 e 4 de setembro, no Distrito Anhembi, em São Paulo. O Congresso acontece de forma simultânea com a ISC Brasil 2025, evento de soluções integradas de segurança da América Latina.

A programação já está disponível no site oficial e as inscrições estão abertas com 25% de desconto até o dia 13 de julho, com o acesso à 1 dia de palestra por R$ 299 e o acesso aos três dias de evento pelo valor de R$ 699. Já o credenciamento para visitar a feira é gratuito e também está disponível na página da ISC.

Visão 360º e cultura organizacional

Um dos palestrantes confirmados é Leonardo Soares, Chief Security Officer (CSO) da Kovi. Ele vai compartilhar sua experiência na implantação de um modelo de segurança baseado em dados, estratégia e cultura organizacional. “Segurança não é só câmera ou catraca. É preciso pensar de forma integrada e apresentar números que provem o impacto da área na redução de perdas e na proteção dos ativos da empresa”, declara.

Para Soares, a chave para consolidar a segurança como uma área estratégica está na combinação entre dados concretos, pensamento de risco e parceria com os demais setores da empresa. “A partir do momento que a segurança é vista como aliada, e não como barreira, ela passa a participar das decisões críticas e contribui diretamente para o crescimento sustentável da organização.”

A importância do aculturamento interno será outro ponto abordado na palestra, que acontecerá no Palco 2, no dia 2 de setembro, às 13h30. A discussão será enriquecida com estudos de caso, exemplos práticos e dados recentes, convergindo para ressaltar a importância de uma abordagem completa e integrada.

“As pessoas precisam entender que quando a área de segurança implementa um controle, ela está protegendo a todos. É fundamental comunicar com clareza, ser transparente e desenvolver um senso coletivo de responsabilidade. Mesmo em ambientes como startups, onde há maior informalidade, é possível criar uma cultura sólida de prevenção”, completa.

Transformação digital

Com mais de 60 palestrantes e 40 horas de conteúdo, o congresso será o ponto de encontro dos líderes do setor. “Nosso objetivo é oferecer uma plataforma robusta de conteúdo, onde a segurança não seja tratada apenas como um custo, mas como um vetor de inteligência e eficiência para as empresas”, diz Jacqueline Gagliano, gerente da ISC Brasil.

O encontro reúne as tecnologias mais avançadas, especialistas de referência e líderes estratégicos dos setores público e privado. “Nunca a segurança foi tão essencial para a transformação digital das organizações. Nosso congresso é uma oportunidade para profissionais de todo o Brasil acessarem conteúdo técnico, trocarem experiências e saírem daqui com soluções aplicáveis às suas realidades”, reforça Gagliano.

A programação conta com trilhas temáticas, como: integração segurança pública e privada; soluções integradas de segurança; novas tecnologias aplicadas aos negócios; e desenvolvimento e tendências em cyber security. Os keynote speakers confirmados são: Tim Wenzel, da Kroll; Cynthia Merchant, da Novartis; Brian Hansen, da Mastercard; e Natalia Amancio, do Google Cloud.

“A escolha reflete os principais desafios enfrentados por empresas públicas e privadas diante de um cenário cada vez mais digitalizado e interconectado. A segurança está no centro das decisões de negócios, especialmente quando falamos de proteção de dados, integridade operacional e resiliência organizacional”, afirma Gagliano.

Além do congresso, a ISC Brasil conta ainda com uma arena para a apresentação de cases de sucesso e workshops focados em soluções práticas para os gestores de segurança; e a Mostra NPS (New Products & Solutions Awards), um espaço exclusivo que reúne os produtos mais inovadores da feira.

Serviço

ISC Brasil 2025

Data: 2 a 4 de setembro, das 12h às 19h

Local: no Distrito Anhembi, em São Paulo

Mais informações: https://www.iscbrasil.com.br/pt-br.html

Reconhecida como uma das melhores indústrias para se trabalhar no Brasil pelo ranking do Great Place to Work (GPTW), a Ypê anunciou mais um benefício com impacto real na vida dos colaboradores e suas famílias: a educação ilimitada do Unico Skill. Além dos próprios funcionários, dependentes também podem ser incluídos no benefício – cônjuge, pais e filhos a partir de 16 anos.

Com o benefício educação ilimitado do Unico Skill, os colaboradores da Ypê e seus dependentes passam a ter acesso a uma plataforma com mais de 20 mil opções de graduações, pós, cursos livres, de idiomas e mentorias. “A Ypê dá um passo importante para solucionar um problema que afeta toda a indústria nacional: a falta de mão de obra qualificada. O jeito mais fácil e barato de se fazer isso é investindo nos próprios colaboradores”, afirma Tiago Musachi, cofundador do Unico Skill.

A plataforma do Unico Skill conecta os colaboradores às instituições de ensino e usa inteligência artificial para auxiliar o trabalhador a montar sua própria trilha de aprendizagem, de acordo com seu tempo disponível, momento de carreira, objetivos e interesses. Além disso, uma consultoria de carreira 100% humana também auxilia nesse processo, com atendimento individualizado.

Educação e competitividade

O Mapa do Trabalho Industrial, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), aponta para a necessidade de requalificação de 11,8 milhões de trabalhadores que já atuam na indústria nacional até 2027. As áreas com maior demanda são logística e transporte (2,9 milhões de trabalhadores), operação industrial (1,13 milhão), construção (1,1 milhão), metalmecânica (1 milhão) e Manutenção & Reparação (808 mil).

Qualificar os trabalhadores é fundamental para melhorar a competitividade do Brasil em relação a outros países. O Ranking Mundial de Competitividade de 2025, do International Institute for Management Development, coloca o Brasil em 58º lugar numa lista com 69 nações e aponta o baixo nível educacional como um dos destaques negativos do país. O documento diz que “o cenário atual pode limitar o crescimento das empresas brasileiras e comprometer sua capacidade de inovar” e que “é fundamental fomentar programas de requalificação (reskilling) e aprendizado contínuo (upskilling), que permitam que os trabalhadores se adaptem às transformações tecnológicas”.

O diagnóstico é parecido com o da própria CNI. Em seu ranking de competitividade industrial, a entidade coloca o Brasil na última posição entre 18 países – e educação é um dos fatores que pioram o desempenho brasileiro. O relatório destaca que “a formação de uma força de trabalho qualificada é requisito básico para impulsionar a inovação, a produtividade e a competitividade da indústria”. 

É justamente isso que a Ypê está fazendo, segundo Musachi. “Os dados sobre o mercado mostram que as empresas são bastante afetadas pela falta de qualificação de mão de obra. Então, é preciso que essas mesmas empresas adotem programas para qualificar os colaboradores”, diz. “O empregador que investe no benefício educação conquista mais engajamento da equipe, reduz o turnover e ganha competitividade.”

Para Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura e Responsabilidade Social da Ypê, a educação ilimitada é mais do que um benefício pessoal para o colaborador, pois seu impacto alcança toda a sociedade. “Quando uma pessoa evolui, todos ao redor evoluem juntos – e nossa empresa também. Por isso, investir em desenvolvimento é parte essencial da nossa estratégia de crescimento”, avalia. “O Unico Skill chega para potencializar nosso jeito simples, direto e coletivo de aprender, fortalecendo a cultura de protagonismo e evolução contínua – e ainda impactando positivamente as famílias e a sociedade ao nosso redor.”

Ao encerrar o quinto mês do ano, o Sistema de Consórcios voltou a quebrar o recorde de vendas dos últimos 20 anos ao atingir 2,07 milhões de cotas, 19,7% acima de 1,73 milhão registrada no mesmo período de 2024. O principal destaque foi o acumulado de adesões de maio com 464,82 mil cotas comercializadas, o maior dos últimos dez anos. Houve ainda as melhores performances setoriais do ano em veículos leves, motocicletas, veículos pesados, imóveis, serviços, e eletroeletrônicos e outros bens móveis duráveis, de acordo com levantamento feito pela assessoria econômica da Associação Brasileira de Administradoras de Consórcios (ABAC).

Com a alta de 16,6% do tíquete médio de maio de 2024 que saltou de R$ 83,74 para R$ 97,60 no mesmo mês deste ano, a soma dos negócios chegou a R$ 186,55 bilhões de janeiro a maio, 32,6% maior que os R$ 140,71 bilhões em idêntico período de 2024.

Como decorrência dos resultados positivos, o volume de participantes ativos cresceu em maio. A somatória atingiu 11,73 milhões, 10,8% acima dos 10,59 milhões anotados no quinto mês do ano passado.

Na sequência mensal, iniciada há mais de três anos, em janeiro de 2022, a soma de participantes apontava 8,21 milhões. Passados 41 meses, o volume de maio ultrapassou consecutivamente todas as marcas anteriores e bateu novamente um recorde ao completar 11,73 milhões. O aumento foi de 42,9% com apenas uma retração em abril de 2023.

O acumulado de contemplações, de janeiro a maio, totalizou 722,75 mil, estável em relação às 717,76 mil do mesmo período de 2024. Os créditos concedidos para os consorciados contemplados somaram R$ 47,32 bilhões, 15,5% acima dos R$ 40,96 bilhões do ano passado.

Adesões

Nos cinco meses, dos seis setores onde o consórcio está presente, cinco assinalaram avanços nas comercializações de cotas: eletroeletrônicos e outros bens móveis duráveis, com 115,2%; imóveis, com 44,7%; serviços, com 21,9%; veículos leves, com 15,1%; e motocicletas, com 9,4%. Somente um apontou retração: veículos pesados, com -12,9%, que gradativamente vem recobrando sua normalidade.

Ao analisar a evolução das adesões deste setor do quinto mês em relação aos quatro anteriores, constatou-se que em janeiro a soma era de 14,68 mil, em fevereiro cresceu para 14,83 mil, em março subiu para 15,68 mil, em abril chegou a 17,35 mil, enquanto em maio atingiu 20,94 mil, uma evolução de 42,6%, apenas no período.

Contemplações

De janeiro a maio, as 722,75 mil contemplações estiveram assim distribuídas: 308,78 mil de veículos leves; 279,95 mil de motocicletas; 55,59 mil de imóveis; 39,67 mil de veículos pesados; 23,92 mil de eletroeletrônicos e outros bens móveis duráveis; e 14,83 mil de serviços.

Participantes ativos

O volume de participantes ativos em cada setor ficou assim dividido: 42,8% nos veículos leves; 26,4% nas motocicletas; 19,9% nos imóveis; 7,6% nos veículos pesados; 2,3% nos eletroeletrônicos e outros bens móveis duráveis; e 1,0% nos serviços.

Tíquete médio em cinco anos

Ao levantar o comportamento dos tíquetes médios dos meses de maio nos intervalos dos últimos cinco anos, observou-se um aumento nominal de 57,2%. Ao descontar a inflação (IPCA) de 29,8% anotada no período, na relação da diferença de R$ 62,09 mil, em maio de 2021, para R$ 97,60 mil, no mesmo mês de 2025, houve valorização real de 21,1%.

“Os indicadores do Sistema de Consórcios demonstraram o quanto o consumidor acredita que planejar as finanças pessoais devem considerar o consórcio como opção. Ao aplicar os fundamentos da educação financeira, o brasileiro, cada vez mais, vem aderindo ao Sistema”, observa Paulo Roberto Rossi, presidente-executivo da ABAC. “A exemplo de meses anteriores, os recordes conquistados refletem a busca crescente da modalidade, especialmente quando, dentro do orçamento, considera uma parcela para investimento, pensando no futuro pessoal, familiar, ou profissional”, conclui Rossi.

A potencial presença dos consórcios na cadeia produtiva

Nos anos 60, quando a indústria automobilística se instalava no Brasil, a ausência de linhas de crédito para compra dos primeiros automóveis propiciou a criação do consórcio. A alternativa, genuinamente brasileira, abriu um caminho mais simples e econômico para o consumidor conquistar os objetivos de aquisição ou troca de automóvel. Nos cinco primeiros meses de 2025, a potencial presença do consórcio no setor automotivo esteve em um a cada três veículos leves vendidos no país.

Posteriormente, a modalidade evoluiu para outros segmentos. Presente no de duas rodas, nos cinco meses, as contemplações revelaram a potencial aquisição de uma moto a cada três comercializadas no mercado interno.

Outra situação semelhante pode ser constatada nos veículos pesados. Neste, o consórcio assinalou uma a cada duas comercializações de caminhões negociados para ampliação ou renovação de frotas para o setor de transportes, com destaque especial para utilização no agronegócio.

Um resumo do consórcio em alguns elos da cadeia produtiva brasileira, durante os quatro meses, pode ser aferido pelos volumes financeiros disponibilizados ao mercado, através das contemplações. O Sistema atingiu 33,2% de potencial presença no setor de automóveis, utilitários e camionetas. No de motocicletas, houve 33,0% de possível participação, e no de veículos pesados, a relação para caminhões foi de 37,0% no mês.

No segmento imobiliário, durante o primeiro quadrimestre deste ano, as contemplações representaram potenciais 24,7% de participação no total de 192,46 mil imóveis financiados, incluindo recursos das cadernetas do Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE) e dos consórcios, potencialmente um imóvel a cada quatro comercializados.

“Importante relembrar que muitos créditos concedidos por ocasião das contemplações no Sistema de Consórcios, não são transformados em bens ou em contratação de serviços de imediato”, aponta Rossi. “Existem valores de consorciados contemplados que ainda estão pendentes de utilização em vários segmentos. Por esta razão, divulgamos dois tipos de classificações: primeiro as estimativas de potenciais inserções dos créditos nos mercados de cada setor e na sequência as aquisições realizadas”, complementa.