Consultoria em moda impulsiona o estilo pessoal

28 de agosto de 2025

Em um ambiente hiperconectado e genérico, a consultoria internacional em moda tem se destacado como uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento do estilo pessoal, influenciando a percepção em contextos sociais e profissionais. Isso pode impulsionar o estilo pessoal, já que com as tendências de moda refletindo uma busca por autenticidade e personalização, a consultoria oferece técnicas que adaptam essas diretrizes ao gosto individual.

Ainda para ela, “esse processo ocorre em um cenário onde o mercado de luxo e a moda internacional, especialmente em centros como Paris e Milão, moldam as preferências globais, exigindo profissionais capacitados para atender às demandas do setor. Grandes marcas internacionais utilizam consultores para alinhar suas coleções às expectativas de clientes exigentes, auxiliando-os à impulsionar assim seu estilo pessoal”.

Impacto da consultoria de moda no estilo pessoal

O estilo pessoal funciona como uma forma de comunicação visual que reflete valores e identidade, sobre a influência da aparência na primeira impressão. A consultoria de moda utiliza métodos como análise de cores e estudo de silhuetas para adaptar as tendências atuais, permitindo que indivíduos criem uma identidade visual consistente.

As tendências atuais de moda, como o quiet luxury e o uso de materiais sustentáveis, refletem mudanças no comportamento do consumidor. Segundo levantamento da McKinsey, os compradores de luxo priorizam marcas éticas, que prezam pela responsabilidade ambiental e social em seus negócios. Paris e Milão, centros da moda internacional, influenciam essas mudanças, adaptando coleções às preferências dos consumidores com inovação responsável.

“A consultoria de moda torna-se relevante ao interpretar essas tendências, oferecendo estratégias para incorporá-las ao estilo pessoal de forma prática. Ela pode auxiliar as pessoas a identificar tons e cortes que valorizem sua aparência, alinhando-as às inovações globais vistas em desfiles internacionais”, é o que afirma Andrea Furco, CEO do Passaporte Fashionista.

Benefícios da consultoria no mercado de luxo

O mercado de luxo, além de valorizar a exclusividade, também preza por acabamentos impecáveis e experiências únicas. A consultoria de moda desempenha um papel crucial ao auxiliar na criação de estilos que atendam a esses padrões.

Estudos revelam que marcas de luxo investem para personalizar experiências de compra, destacando a importância de profissionais que compreendam as nuances do setor. A consultoria permite que os indivíduos adotem um estilo que reflete status e sofisticação, alinhado às expectativas de um mercado global que cresce anualmente.

Estudar moda em centros globais como Paris e Milão proporciona uma experiência personalizada de aprendizado no ramo da consultoria. Paris, berço da alta-costura, é conhecida por marcas que ditam padrões de elegância.

Milão, por sua vez, participa do mercado de luxo com grifes que integram design contemporâneo e técnicas tradicionais de artesanato. Essas cidades reúnem eventos como a Paris Fashion Week e a Milano Fashion Week, além de profissionais que moldam o setor.

Mas, a formação de moda em um ambiente internacional permite, além do acesso a tendências em tempo real, o contato com consultores renomados e uma imersão cultural que enriquece a prática da moda.

Assim, a consultoria de moda pode desenvolver habilidades específicas que impactam o estilo pessoal dos indivíduos. “Técnicas como colorimetria e análise de silhuetas, ensinadas em cursos especializados, ajudam a identificar tons e cortes que valorizam a aparência”, é o que relata a especialista Andrea Furco, CEO do Passaporte Fashionista.

Além disso, a consultoria capacita para orientar escolhas de vestimenta e posicionamento de marca, habilidades úteis tanto para indivíduos quanto para empresas.

Aprimoramento através da consultoria em moda

A consultoria de moda capacita indivíduos e marcas a explorarem o potencial do estilo e das tendências com precisão. Em ambientes internacionais, como Paris e Milão, essa prática ganha uma dimensão estratégica, complementa Andrea Furco.

Entre os benefícios destacados pela especialista do Passaporte Fashionista, podem ser citados:

Análise de estilo pessoal: identificação de preferências e criação de uma identidade visual consistente;
Domínio das tendências: compreensão dos ciclos da moda e adaptação às novidades atuais;
Estratégias para o mercado de luxo: desenvolvimento de abordagens que valorizem a exclusividade e a sofisticação;
Habilidades práticas: uso de técnicas de consultoria para orientar escolhas de vestimenta e posicionamento de marca.

“Esses elementos são essenciais para quem deseja atuar como consultor ou simplesmente refinar seu próprio guarda-roupa, aproveitando o que o mercado internacional tem a oferecer”, complementa Andrea Furco.

p dir=”auto”>A consultoria de moda pode reforçar a relevância do estilo pessoal como uma ferramenta de comunicação e autoconfiança, como afirmado pela especialista. Assim, ainda segundo Andrea Furco, “essa capacitação é um passo essencial para quem deseja aprimorar o estilo e explorar oportunidades no mercado de moda, além de refinar seu próprio estilo”.

Para mais informações, basta acessar: https://www.passaportefashionista.com/

Produtividade híbrida ainda desafia líderes empresariais

da Redação

28 de agosto de 2025

Produtividade híbrida ainda desafia líderes empresariais

A consolidação do trabalho híbrido após a pandemia trouxe novas complexidades para a gestão empresarial. Embora o modelo tenha sido incorporado por grande parte das organizações, medir a produtividade dos times fora do ambiente físico ainda se apresenta como um desafio.

Segundo pesquisa do Microsoft Work Trend Index 2023, 85% dos líderes afirmaram ter dificuldade em confiar plenamente na produtividade de suas equipes no formato remoto ou híbrido. O estudo aponta que a falta de métricas claras e de ferramentas adequadas para avaliar resultados compromete a tomada de decisão e pode gerar tanto microgestão quanto insegurança organizacional.

Dados da Gallup indicam que equipes com alto engajamento apresentam 23% mais lucratividade e 14%–18% mais produtividade, além de menos absenteísmo, evidenciando a relação entre métricas claras de desempenho e resultados organizacionais.

Nesse contexto, soluções de monitoramento de produtividade têm sido utilizadas para avaliar, de maneira objetiva, a eficiência de diferentes modelos de trabalho. Durante a pandemia, ferramentas como as desenvolvidas pela startup brasileira Evope foram aplicadas por diversas empresas para garantir a continuidade da produtividade no home office. Desde então, a tecnologia tem sido usada para mensurar resultados e apoiar decisões estratégicas sobre alocação de equipes, modelos de trabalho e gestão de riscos relacionados ao bem-estar.

Um exemplo é o de uma empresa do segmento de construção civil de alto padrão, que buscava comprovar se a carga de trabalho justificava a expansão da equipe. A gestão havia levantado dúvidas sobre o impacto do modelo híbrido no desempenho do time. Em um período de 15 dias úteis, os dados coletados pela Evope mostraram que os colaboradores entregavam mais de 100% das horas previstas, tanto no escritório quanto em casa. Nos dias de trabalho remoto, a produtividade chegava a superar 120%. O estudo apontou ainda que, mesmo após o expediente no escritório, parte das atividades seguia sendo realizada em casa. Entre os 70 colaboradores avaliados, 77% apresentaram sinais de propensão ao burnout, reforçando a necessidade de ajustes na distribuição de tarefas.

Outro caso envolveu uma empresa que desejava comparar o desempenho entre o trabalho presencial e remoto para avaliar o real impacto do retorno para trabalho presencial pós-pandemia. Em dez dias de análise, a plataforma indicou que a produtividade média no escritório foi de 66%, contra 88% no home office. O relatório também mostrou que, nos dias de trabalho presencial, parte das tarefas era concluída fora do horário formal. Foram monitorados 30 colaboradores, e os resultados ajudaram a direcionar a decisão sobre a adoção de maior flexibilidade no modelo de trabalho e na adoção de práticas para reduzir a propensão ao burnout.

Segundo Danilo Lira, CEO da Evope, a coleta de dados permite decisões mais embasadas e menos intuitivas. “Quando se observa de forma concreta como os colaboradores utilizam seu tempo e quais padrões se repetem em diferentes modelos de trabalho, o gestor passa a ter subsídios para tomar decisões equilibradas, seja na alocação de equipes ou na definição de políticas de jornada”, afirma.

Especialistas ressaltam que a adoção de tecnologias de mensuração requer diretrizes institucionais explícitas. Artigo da Harvard Business Review destaca que o sucesso do trabalho híbrido está condicionado à transparência nas expectativas, à confiança mútua e ao foco na entrega de resultados, em oposição a práticas de controle excessivo que podem prejudicar o vínculo entre empresa e colaboradores (Leading in a Hybrid World).

Com a expansão dos modelos híbridos e remotos, a discussão sobre produtividade deve permanecer central na agenda de lideranças. A mensuração baseada em dados concretos com suporte de insights gerados pela inteligência artificial, combinada a diretrizes de bem-estar e comunicação aberta, tende a orientar as empresas na construção de ambientes mais sustentáveis e eficazes no longo prazo.

Entrega expressa ganha força, segundo Giuliana Flores

da Redação

28 de agosto de 2025

Entrega expressa ganha força, segundo Giuliana Flores

A agilidade, característica marcante do consumo na internet, tem influenciado diretamente o comportamento dos clientes. Segundo levantamento da Giuliana Flores, as entregas expressas, aquelas realizadas em até 3 horas, já representam (18%) de todos os pedidos feitos no site, reforçando a preferência por soluções rápidas e eficientes na hora de presentear. O dado revela como essa experiência tem sido fator decisivo na satisfação do consumidor e destaca a importância de uma logística estruturada para acompanhar o ritmo do varejo digital.

A demanda por entregas expressas é especialmente alta em regiões estratégicas de São Paulo, como Sul, Oeste, Leste, Centro e o ABC. Nessas localidades, a agilidade no envio é um diferencial valorizado pelos consumidores, que buscam surpreender com presentes mesmo em janelas curtas de tempo.

Para garantir a melhor experiência de entrega, a companhia investe em inovação logística. As embalagens especiais, por exemplo, são projetadas para facilitar o transporte e preservar a durabilidade das flores, mesmo nas entregas mais rápidas. Além disso, a marca segue em busca de novas parcerias que ampliem sua capilaridade e eficiência operacional.

Outras modalidades de envio também se destacam no e-commerce da companhia. As entregas em horário comercial lideram a preferência, com (26,2%) das escolhas, seguidas pelo período da manhã (24,91%) e à tarde (10,36%). Essa variedade de opções permite que os clientes escolham o melhor momento para enviar flores e presentes, seja planejando com antecedência ou resolvendo uma surpresa de última hora. A flexibilidade nos formatos de recebimento tem sido diferencial da marca, especialmente em datas comemorativas, quando pontualidade e significado caminham juntos.

“Nós acreditamos que a experiência positiva com a entrega expressa é fundamental para a satisfação do consumidor. Muitos clientes escolhem esse tipo de entrega não só por urgência, mas porque confiam que o presente chegará exatamente na hora certa, garantindo toda a emoção e surpresa que fazem do ato de presentear um momento especial”, compartilha Clóvis Souza, fundador e CEO da Giuliana Flores.

Mais de 50% dos brasileiros dão flores como pedido de desculpas, diz pesquisa

da Redação

28 de agosto de 2025

De acordo com levantamento feito pela Giuliana Flores, 56% dos brasileiros escolhem flores como o presente ideal na hora de pedir desculpas. A preferência reforça o papel simbólico das flores como expressão direta de afeto. Mesmo em um mercado repleto de opções, o gesto segue como o mais sensível e assertivo para reconstruir laços e restaurar relações.

O comportamento está alinhado à forma como o brasileiro enxerga o ato de presentear: uma maneira de comunicar sentimentos. Entre os consumidores, é comum a busca por presentes que transmitam mais do que um agrado, mostrando uma intenção verdadeira. E nesse campo, as flores ocupam um lugar de destaque, especialmente pela capacidade de tocar emocionalmente quem as recebe.

A Giuliana Flores entende a importância de cada entrega como parte de uma história. “Em momentos delicados, como um pedido de desculpas, o que vale não é o presente em si, mas a emoção que ele desperta. As flores carregam essa mensagem de cuidado, de reconciliação e de presença. É isso que buscamos entregar todos os dias”, afirma Clóvis Souza, fundador e CEO da Giuliana Flores.

Liderança Feminina conecta Brasil e Estados Unidos

da Redação

28 de agosto de 2025

O Brazil-Florida Business Council (BFBC) realizou a edição do evento “Mulheres de Impacto: Fazendo a Diferença e Deixando um Legado”, reunindo empresárias e executivas com trajetórias marcantes no cenário internacional. O encontro, organizado pelo Comitê Feminino do Conselho, contou com a presença de Sueli Bonaparte, fundadora e presidente do BFBC, Gabrielle Mandel, ex-gerente-geral da Agência de Comércio e Desenvolvimento dos Estados Unidos (USTDA) para o Brasil, e Joice Izabel, sócia da Drummond Advisors e copresidente do Comitê.

Ao compartilhar suas experiências profissionais e pessoais, as convidadas destacaram a importância da resiliência, da autenticidade e da adaptação cultural para quem deseja construir uma carreira internacional. Sueli Bonaparte, que há décadas lidera iniciativas para fortalecer os laços entre Brasil e Estados Unidos, ressaltou o papel transformador das mulheres em cargos de liderança para o desenvolvimento econômico e social. Para ela, o diferencial de sua trajetória sempre esteve na construção de conexões genuínas.

“Você chega aqui com diplomas, experiência, mas é um imigrante. Precisa provar seu valor e trabalhar mais que os outros. Isso não é fácil, mas brasileiro consegue qualquer coisa. Eu sempre valorizei minhas origens japonesa e brasileira, isso é parte do que me trouxe até aqui. Nosso trabalho no Conselho é justamente criar oportunidades para que outros também brilhem”.

Ainda de acordo com Sueli, liderança é feita com paixão e autenticidade. “Vocês percebem minha emoção? É porque eu amo o que faço. Liderar uma organização como o BFBC é um ato de servir. Não é sobre política, é sobre aproximar comunidades e enriquecer relações entre Brasil e Estados Unidos”.

Gabrielle Mandel, especialista em projetos de infraestrutura e desenvolvimento econômico em países emergentes, equilibrando carreira e maternidade, reforçou a importância de criar seu próprio espaço no mercado, sem se deixar limitar por estereótipos. Ela relembrou um episódio marcante no início da carreira, quando um recrutador a desestimulou a assumir uma vaga por ser mulher e estar em idade de formar família.

“Ele disse que eu não daria conta de viajar o ano inteiro, que meu namorado não ia aguentar. Aquilo me marcou profundamente. Prometi a mim mesma que teria a carreira que sonhava e também uma família, sem abrir mão de nenhuma dessas partes da minha vida”, afirmou.

Com um histórico de projetos que modernizaram setores de infraestrutura no Brasil e no exterior, Gabrielle mostrou que adaptabilidade é uma habilidade-chave e que nem sempre as escolhas são fáceis. “Recentemente, saí do governo federal para manter minha família estável na Flórida. É um equilíbrio constante. Mas nunca deixem que digam qual é o seu lugar. Criem o próprio caminho”.

Moderadora do evento, Joice Izabel, que hoje comanda projetos de internacionalização de empresas na Drummond Advisors e lidera a rede “Mulheres que Agregam”, compartilhou como construiu sua trajetória de sucesso a partir de experiências simples e autodidatas. “Terminei a faculdade sem nenhuma experiência formal na área. Então comecei a bater na porta de comércios do meu bairro e ofereci meus serviços de contabilidade de graça. Esses primeiros clientes foram meus professores. Aprendi tudo na prática e isso me abriu portas no mercado. Eu criei minha própria oportunidade”.

Joice destacou que esse tipo de atitude empreendedora e colaborativa é importante para construir uma rede sólida. “Conhecimento ninguém tira da gente. Ele nos acompanha em todas as fases da vida. Hoje posso dizer com orgulho que ajudo empresas brasileiras a conquistar espaço nos Estados Unidos, e quero que mais mulheres sintam que também podem fazer isso”.

Além das histórias pessoais, o evento abordou temas como diferenças culturais no ambiente de negócios, estratégias de networking e a importância de apoiar o protagonismo feminino em cargos de liderança. Em sua fala final, Sueli Bonaparte deixou uma mensagem sobre a importância do equilíbrio entre carreira e bem-estar:

“Podemos ter MBAs, PhDs, livros publicados, mas nada substitui a saúde física, mental e o apoio da família. Cuidar de si mesmo é parte essencial do sucesso”.

Arena Cross Brasil define campeões da temporada 2025

da Redação

28 de agosto de 2025

Arena Cross Brasil define campeões da temporada 2025

A cidade de São Paulo sediou no último sábado a Super Final da temporada 2025 do Arena Cross Brasil. O evento foi realizado no Parque Villa-Lobos, com arquibancadas montadas ao lado da roda-gigante do parque. A etapa contou com a participação de mais de dez pilotos estrangeiros e marcou a definição dos títulos das quatro categorias da competição.

A pista, considerada uma das maiores já construídas na história do campeonato, teve traçado inédito e foi projetada pelos britânicos Justin Barclay e Alfie Smith. O circuito trouxe exigências técnicas que influenciaram diretamente no desempenho dos pilotos durante as provas.

Na categoria 50cc, a vitória foi de Valentina Barg, enquanto o título da temporada ficou com Ben Sagae. Na 65cc, Lorenzo Ricken venceu todas as etapas e confirmou o bicampeonato. Na AX2, o chileno Hardy Muñoz venceu a corrida final, mas o título da categoria foi conquistado pelo brasileiro Bernardo Tibúrcio. Na PRO, o francês Greg Aranda venceu a etapa decisiva, e o britânico Dean Wilson conquistou o título de 2025 com a quinta colocação.

Segundo Rui Alves, secretário municipal de Turismo de São Paulo, o evento movimentou a economia local e contribuiu para o calendário esportivo da cidade. “Em nome do prefeito Ricardo Nunes, gostaria de parabenizar todos os organizadores por um evento tão especial, que movimenta a economia local e valoriza São Paulo no calendário esportivo nacional e internacional. Um agradecimento a cada fã que esteve aqui, de tantos outros estados. Voltem sempre à nossa cidade”, afirmou.

O CEO do Arena Cross, Carlinhos Romagnolli, destacou o impacto da Super Final. “Encerramos mais uma temporada do Arena Cross com sucesso, em uma etapa que reuniu atletas de diferentes países. Agradecemos ao público, patrocinadores e parceiros que tornam o evento possível”, declarou.

A Super Final do Arena Cross Brasil 2025 contou com o patrocínio da Secretaria de Turismo da Cidade de São Paulo, Monster, Honda, Pro Honda e Sportbay; copatrocínio de Yamaha, Kawasaki, Pirelli e Bieffe; apoio da Revista Dirt Action, Show Radical e Moto Channel Brasil. A supervisão é da Confederação Brasileira de Motociclismo (CBM), com realização da Romagnolli Promoções e Eventos e da Liga Nacional de Esportes a Motor (Linem).

Mommy Makeover harmoniza contorno corporal feminino

da Redação

28 de agosto de 2025

Mommy Makeover harmoniza contorno corporal feminino

O mommy makeover, ou transformação da mamãe, em português, é um conjunto de cirurgias plásticas para corrigir alterações no corpo da mulher após a gravidez. Os procedimentos são realizados em uma única sessão e podem ser personalizados de acordo com as necessidades de cada paciente.

Segundo a pesquisa global de 2024 da International Society of Aesthetic Plastic Surgery (ISAPS), cada cirurgião plástico realizou, em média, 26,8 procedimentos do tipo mommy makeover no ano passado.

Dra. Ivy Magri, médica cirurgiã plástica, explica que o objetivo do mommy makeover é restaurar e harmonizar o contorno corporal feminino após as mudanças provocadas pela gestação, parto e amamentação.

“Este procedimento cirúrgico combinado pode englobar a abdominoplastia, para remoção do excesso de pele; a lipoaspiração, para redefinir áreas com acúmulo de gordura; e cirurgias mamárias, como mastopexia com ou sem prótese”, detalha a especialista.

De acordo com a Dra. Ivy Magri, a maioria das pacientes que procura o mommy makeover está na faixa dos 30 aos 45 anos, geralmente após dois ou mais filhos. “Um traço comum é o desejo de se reconectar com sua identidade feminina, muitas vezes ofuscada pelas exigências da maternidade. Elas costumam buscar um resultado natural e harmônico”, informa.

O Brasil lidera o ranking mundial de cirurgias plásticas, com mais de 2,3 milhões de procedimentos realizados em 2024, segundo a pesquisa da ISAPS. As intervenções mais comuns são lipoaspiração, seguida por aumento das mamas, blefaroplastia, abdominoplastia e gluteoplastia.

Critérios clínicos e anatômicos para indicação

A cirurgiã esclarece que a indicação para uma cirurgia combinada depende de fatores como o estado geral de saúde da paciente, exames laboratoriais dentro da normalidade, índice de massa corporal adequado e ausência de anemias.

“Anatomicamente, avaliamos a presença de flacidez abdominal significativa, diástase dos retos abdominais, alterações mamárias e depósitos de gordura resistente. Cada combinação é individualizada conforme as necessidades da paciente”, lembra Dra. Ivy Magri.

Segundo ela, é fundamental que a paciente tenha finalizado o período de amamentação há pelo menos seis meses, tenha retornado ao peso pré-gestacional e esteja com pelo menos 12 meses de puerpério. “Esse intervalo permite que o corpo se estabilize hormonalmente e metabolicamente”, explica.

Conforme aponta a médica, a combinação de procedimentos em uma única cirurgia permite harmonizar o contorno corporal de forma mais ampla e coesa, proporcionando um resultado geral mais impactante, porém deve ser feita com critérios rigorosos de segurança.

Efeitos da cirurgia e cuidados no pós-operatório

De acordo com a Dra. Ivy Magri, o mommy makeover pode oferecer melhorias funcionais importantes. “A correção da diástase abdominal melhora a postura e alivia dores lombares”, afirma.

A cirurgiã pontua que entre as facilidades de uma cirurgia combinada estão um único período de anestesia e uma recuperação, o que reduz o tempo total de afastamento das atividades.

Para garantir maior segurança e eficácia nos resultados, Dra. Ivy Magri destaca que é essencial realizar todos os exames no pré-operatório, manter hábitos saudáveis e interromper o uso de medicamentos que aumentem o risco de sangramento.

“O preparo pré-operatório criterioso é indispensável para garantir a segurança da paciente”, reforça a especialista.

A paciente deve seguir rigorosamente as orientações médicas no pós-operatório, que inclui o uso de cintas compressivas, drenagem linfática e repouso nas primeiras semanas.

A cirurgia combinada pode ter contraindicações relativas ou absolutas, dependendo do caso, para pacientes com doenças cardiovasculares descompensadas, diabetes mal controlado, distúrbios de coagulação ou obesidade severa.

Para saber mais, basta acessar: http://ivymagri.com

Andersen Consulting reforça suas capacidades de transformação empresarial com a Fabric

da Redação

28 de agosto de 2025

Andersen Consulting expande sua plataforma por meio de um acordo de colaboração com a Fabric, empresa de design estratégico que ajuda organizações a integrar sustentabilidade, cadeia de suprimentos e inovação centrada no ser humano na cultura e nas operações.

Fundada no Japão em 2021, a Fabric trabalha com corporações e marcas globais para cocriar modelos de negócios regenerativos, estratégias de marca sustentáveis e produtos preparados para o futuro. Utilizando métodos de design estratégico e design thinking, a empresa promove transformações orientadas por insights nas áreas de cadeia de suprimentos, marca e recursos humanos. Reconhecida por seu pensamento sistêmico e compromisso com impacto social e ambiental, a Fabric também lidera iniciativas de transformação digital que integram sustentabilidade, capital humano e IA.

“A Fabric existe para ajudar empresas a prosperar por meio de relacionamentos regenerativos com pessoas, sociedade e sistemas vivos conectados”, afirmou James Hollow, fundador e CEO da Fabric. “Vamos além da consultoria tradicional, projetando transformações baseadas em insights, imaginação e valores. Esta colaboração com a Andersen Consulting amplia nossa capacidade de trabalhar com organizações que, como nós, veem a sustentabilidade não apenas como responsabilidade, mas como oportunidade”.

“A metodologia da Fabric, que prioriza o design e se baseia em pensamento sistêmico e estratégia regenerativa, agrega profundidadeànossa plataforma”, disse Mark L. Vorsatz, presidente global e CEO da Andersen. “A capacidade deles de conectar propósito, marca e experiência permite que os clientes liderem mudanças significativas, e não apenas se adaptem a elas”.

A Andersen Consulting é uma consultoria global que oferece um conjunto completo de serviços abrangendo estratégia corporativa, negócios, tecnologia e transformação de IA, além de soluções para capital humano. A Andersen Consulting integra o modelo multidimensional de serviços da Andersen Global, oferecendo consultoria de nível mundial, além de expertise em tributação, jurídica, avaliação, mobilidade global e consultoria, em uma plataforma global com mais de 20.000 profissionais no mundo todo e presença em mais de 500 locais por meio de suas firmas associadas e colaboradoras. A Andersen Consulting Holdings LP é uma empresa de sociedade limitada que fornece soluções de consultoria por meio de suas firmas associadas e colaboradoras ao redor do mundo.

O texto no idioma original deste anúncio é a versão oficial autorizada. As traduções são fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que é a única versão do texto que tem efeito legal.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250828407315/pt/

Contato:

mediainquiries@Andersen.com

Fonte: BUSINESS WIRE

Engelima completa 10 anos e celebra expansão das operações

da Redação

28 de agosto de 2025

Engelima completa 10 anos e celebra expansão das operações

A trajetória da Engelima Engenharia, que completa uma década de atuação em 2025, é marcada por uma visão técnica e pelo foco em identificar lacunas no mercado de engenharia elétrica predial. À frente da companhia está Dorival Lima, diretor técnico e fundador, cuja experiência prática e formação especializada foram determinantes para posicionar a empresa como uma das referências no segmento, especialmente na prestação de serviços para condomínios e facilities.

Antes de fundar a companhia, Eng. Lima já acumulava uma carreira na área elétrica e vivenciava, no cotidiano profissional, os desafios enfrentados por gestores condominiais para obter laudos técnicos mais completos conforme exigido pelas normas regulamentadoras e os órgãos competentes.

“Vivenciando os desafios da operação, era nítido o quanto esse tipo de demanda era grande, mas pouco atendida. Os prazos não eram cumpridos, os documentos vinham incompletos e muitas vezes faltava embasamento técnico”, relembra.

Foi a partir dessa percepção que surgiu a proposta de estruturar uma empresa voltada à entrega de soluções técnicas, com foco em organização, confiabilidade e compromisso com o cliente.

Desde então, a Engelima passou a oferecer serviços como manutenção elétrica em subestações, elaboração de laudos técnicos e adequações normativas, sempre com atendimento personalizado aos clientes. A atuação da empresa anda ao lado das principais administradoras do estado de São Paulo, com foco nas principais administradoras nacionais e multinacionais que buscam garantir maior transparência.

Entre os marcos da trajetória está a abertura da filial em Extrema (MG), há dois anos, que simboliza o início de um novo ciclo de expansão. A escolha da cidade foi estratégica, considerando o crescimento do setor logístico e industrial na região e a proximidade com São Paulo.

“Com a filial nessa localização, temos como atender outros importantes pólos industriais de Minas Gerais, como Pouso Alegre, Belo Horizonte e Varginha”, explica Eng. Lima.

A empresa também realiza estudos de mercado no Sul do Brasil visando novas oportunidades de crescimento. A expansão territorial está alinhada ao plano de crescimento sustentável da companhia, que busca ampliar sua atuação sem abrir mão da qualidade técnica e da proximidade com o cliente.

“Nosso plano é crescer de forma estruturada, mantendo a essência do nosso trabalho, que é o atendimento especializado e focado em resultados”, afirma o executivo.

A inovação também é um dos pilares da Engelima. A empresa busca acompanhar de perto as tendências do setor elétrico, especialmente em eficiência energética e sustentabilidade. Entre as soluções adotadas estão a automação de sistemas de bombeamento, sensores de presença em áreas comuns, timers e dispositivos para redução do consumo de energia, além do monitoramento de carga para evitar sobrecargas e desperdícios.

A plataforma digital EON, desenvolvida pela empresa, permite aos clientes acessar laudos e atestados em tempo real, com objetivo de eliminar a necessidade de impressão e reduzir o impacto ambiental.

A atuação da Engelima também inclui a operação de usinas de placas solares, como a instalada em um dos maiores parques populares da cidade de São Paulo. O diretor técnico e fundador, que está finalizando um MBA em Energias Renováveis, destaca que a empresa pretende ampliar a implantação de projetos voltados ao desenvolvimento de energia limpa nos próximos anos.

Outra característica da companhia é o investimento contínuo na formação técnica da equipe. O executivo, que também é formado em Engenharia de Segurança no Trabalho, reforça a importância da capacitação para garantir a segurança dos projetos.

“Trabalhamos com sistemas que exigem precisão e responsabilidade. Um erro pode significar desde prejuízos financeiros até riscos à vida. Por isso, investimos em treinamentos, certificações e atualização constante”, conta.

O olhar para o futuro é pautado pela tecnologia e pela sustentabilidade. A Engelima aposta em soluções voltadas para prédios inteligentes e eficientes, com sistemas monitorados em tempo real e foco na economia de energia.

A empresa também tem se adaptado às demandas dos chamados Condomínios Green Building, que priorizam práticas sustentáveis desde a concepção até a operação. Entre as soluções adotadas estão painéis solares, sistemas de captação de água da chuva e iluminação LED, que podem contribuir para a valorização dos imóveis e a reduzir o impacto ambiental.

Ao completar uma década de atuação, a Engelima deseja reforçar seu compromisso com o desenvolvimento do setor elétrico predial e entregar soluções que fazem a diferença na vida dos clientes.

“Chegar aos 10 anos é motivo de muito orgulho para nós. Mas também é um alerta de que ainda temos muito a contribuir para o mercado. Queremos continuar crescendo, capacitando profissionais e oferecendo serviços que impulsionem o desenvolvimento econômico e tecnológico do Brasil”, conclui Eng. Lima.

Seguro fiança também é adequado para locações empresariais

da Redação

28 de agosto de 2025

Seguro fiança também é adequado para locações empresariais

O seguro fiança locatícia tem ganhado espaço no Brasil como alternativa de garantia contratual, especialmente em locações comerciais firmadas por empresas. Em São Paulo, por exemplo, dados do Sindicato das Empresas de Compra, Venda e Administração de Imóveis (Secovi-SP), indicam que 14% dos imóveis alugados na capital contam com o modelo de seguro como proteção.

Um levantamento da Confederação Nacional das Seguradoras (CNSeg) aponta que o produto arrecadou R$ 1,1 bilhão entre janeiro e agosto de 2024, com crescimento de 25,7% em relação ao mesmo período do ano anterior.

Esse avanço reflete o aumento da demanda por soluções que ofereçam segurança ao proprietário e flexibilidade à empresa locatária, em um cenário de maior profissionalização do setor imobiliário. João Victor Ferreira, especialista da Genebra Seguros, explica que o seguro fiança locatícia funciona como uma garantia contratual caso o locatário não cumpra suas obrigações, como o pagamento do aluguel ou encargos, deixando a seguradora responsável por assumir o compromisso de quitar os valores devidos.

“Quando a contratação é feita por uma empresa, o funcionamento é o mesmo, mas toda a análise e a apólice são direcionadas para o perfil e a capacidade financeira da companhia, e não de uma pessoa física”, reforça o especialista.

Segundo o especialista, a principal diferença entre a contratação por pessoa física e jurídica está na análise de risco. “Enquanto o seguro para indivíduos considera fatores como histórico de crédito e renda, no caso das empresas são avaliados indicadores financeiros, como faturamento, balanços, endividamento e tempo de atuação. Também são exigidos documentos societários, como contrato social e demonstrações contábeis”, explica.

Em alguns casos, especialmente em empresas menores ou recém-criadas, ele acrescenta que também pode haver avaliação do crédito dos sócios: “A análise da empresa envolve diferentes frentes, incluindo liquidez, margem de lucro, certidões negativas, histórico de locações e o perfil do setor em que atua”.

Além da cobertura do aluguel, o seguro fiança empresarial pode incluir outras proteções, como encargos de condomínio, IPTU, multas por rescisão antecipada, pintura do imóvel, reparos por danos e despesas jurídicas para ações de despejo ou cobrança. Segundo Ferreira, a amplitude das coberturas depende da negociação entre as partes e da política da seguradora.

“Para o proprietário do imóvel comercial, aceitar o seguro fiança como garantia representa mais segurança, já que o recebimento dos valores é assegurado mesmo em caso de inadimplência, sem depender do fiador. Isso facilita a retomada do imóvel, reduz a burocracia e evita constrangimentos na cobrança”, pontua.

Do ponto de vista da empresa locatária, o especialista ressalta que o seguro fiança também oferece funcionalidades operacionais ao evitar a necessidade de caução ou depósitos antecipados, contribuindo para que a empresa preserve capital e organize melhor o fluxo de caixa.

“O prêmio pode ser parcelado, o que colabora para o controle financeiro e para a flexibilidade na negociação do contrato. É uma ferramenta que ajuda a preservar recursos e pode garantir mais flexibilidade no pagamento da garantia”, avalia.

Com a digitalização dos processos e o uso de análises modernas de risco, o seguro fiança locatícia têm se tornado mais acessível para as empresas. Nesse contexto, Ferreira afirma que a modalidade segue como uma solução em expansão, especialmente em contratos de maior valor ou para imóveis comerciais com perfil corporativo.

“A tendência é que se torne cada vez mais usada como alternativa ao fiador, trazendo segurança para o proprietário e praticidade para a empresa locatária”, finaliza Ferreira.

Para saber mais, basta acessar: https://www.genebraseguros.com.br/

Mulheres empresárias buscam flexibilidade no trabalho

da Redação

28 de agosto de 2025

Mulheres empresárias buscam flexibilidade no trabalho

De acordo com um levantamento do Serasa Experian, divulgado pela CNN Brasil, o número de mulheres que escolhem empreender em busca de maior flexibilidade no trabalho aumentou em 2025. Segundo a pesquisa, 46% das brasileiras apontam esse motivo como principal incentivo para abrir o próprio negócio. Na sequência, aparecem a busca por independência financeira (40%) e a necessidade de garantir uma renda extra (24%).

Para a empresária do setor de Tecnologia da Informação (TI) Cristina Boner, esse crescimento é reflexo direto das transformações que o mercado de trabalho tem apresentado nos últimos anos. Segundo a especialista, a flexibilidade deixou de ser apenas um desejo e tornou-se uma necessidade para muitas mulheres, seja como forma de conciliar carreira e vida pessoal, ou como estratégia para assumir maior controle sobre o próprio tempo.

“O empreendedorismo, nesse sentido, tem se mostrado um caminho viável e inspirador, permitindo que mais mulheres criem negócios alinhados aos seus valores e estilo de vida”, afirma.

A empresária, autora do livro Jungle Startup: o sucesso do novo empreendedor edição 2025, também aponta alguns fatores-chave que impulsionam a busca por autonomia profissional, como a aceleração da digitalização, que abriu novas oportunidades de negócios online, e a maior conscientização das mulheres em relação ao valor do próprio trabalho.

“Muitas passaram a enxergar que podem construir algo sólido sem depender de estruturas corporativas engessadas. Outro fator importante foi a ampliação do acesso a redes de apoio e capacitação, que deram mais segurança para dar o primeiro passo”, acrescenta.

Desafios do empreendedorismo feminino

O estudo “Mulheres Empreendedoras 2025”, do Sebrae, revela que entre as principais dificuldades apontadas pelas entrevistadas estão a falta de conhecimento em gestão (62%) e os desafios para conciliar carreira e vida pessoal (46%).

Cristina ressalta que, para quem está começando a empreender, as áreas que mais exigem atenção são gestão financeira, planejamento estratégico e marketing. “Sem uma base sólida nessas frentes, o negócio corre o risco de perder a direção. A gestão financeira, em especial, é crucial para entender fluxo de caixa e precificação; já o marketing e o planejamento estratégico ajudam a posicionar a marca e criar diferenciais competitivos”, detalha.

Além disso, a empresária destaca que o primeiro passo é investir em capacitação, seja por meio de cursos online, mentorias ou programas de aceleração voltados para mulheres.

“Também recomendo participar de comunidades empreendedoras, que funcionam como escolas práticas. Contar com ferramentas digitais de gestão desde o início ajuda a organizar processos e tomar decisões mais assertivas”, explica.

Ainda segundo o levantamento do Sebrae, 82% das mulheres empreendedoras têm no próprio negócio sua principal fonte de renda. Para equilibrar risco e estabilidade financeira, a especialista enfatiza a importância da combinação entre planejamento e disciplina.

“É essencial separar finanças pessoais das empresariais, criar uma reserva de emergência e projetar cenários para entender como agir em momentos de instabilidade. Também acredito na diversificação de receitas, explorando diferentes produtos, serviços ou canais de venda para reduzir a dependência de uma única fonte”, analisa.

Para transformar um empreendimento em um negócio financeiramente sustentável a longo prazo, Cristina reforça que é necessário adotar um crescimento planejado. Segundo a profissional, acompanhar indicadores-chave, reinvestir parte dos lucros e manter o foco constante na experiência do cliente são práticas essenciais, especialmente para quem está iniciando.

“É preciso inovar de forma contínua e adaptar-se às mudanças do mercado sem deixar de lado a essência do negócio”, destaca.

Caminhos para fortalecer as mulheres empresárias

De acordo com Cristina, três frentes são fundamentais para fortalecer o empreendedorismo feminino atualmente: programas de capacitação em gestão e tecnologia, ampliação do acesso a crédito com condições justas e a criação de redes de conexão entre empreendedoras e investidores.

Ela também reforça a importância de políticas públicas que incentivem a formalização e reduzam a burocracia, de forma a permitir que mais mulheres transformem ideias em negócios sólidos.

“O empreendedorismo feminino é, antes de tudo, um movimento de transformação social. Cada mulher que empreende abre portas não apenas para si, mas para outras que se inspiram e se fortalecem ao ver exemplos reais de sucesso”, conclui.

Para mais informações, sobre o livro basta acessar: Jungle Startup: o sucesso do novo empreendedor, Cristina Boner

Inovações de fórmula 1 são adaptadas para carros de passeio

da Redação

28 de agosto de 2025

Inovações de fórmula 1 são adaptadas para carros de passeio

O mercado global de pneus automotivos foi avaliado em US$ 105 bilhões (R$ 573,27 bilhões) em 2021 e pode chegar a US$ 115 bilhões (R$ 627,87 bilhões) até 2027, com um CAGR (Taxa de crescimento anual composta) de mais de 3% durante o período de previsão, como apontam dados publicados pela Mordor Intelligence.

Nessa conjuntura, um elemento vem ganhando destaque no mercado nacional: a utilização de compostos usados na Fórmula 1, que nos últimos anos passaram a inspirar o desenvolvimento de pneus urbanos ao servirem como laboratório de alta performance, permitindo avanços em aderência, durabilidade e eficiência energética.

“A tecnologia aplicada nas pistas, como misturas que otimizam o grip, resistem ao desgaste extremo e reduzem a resistência ao rolamento, é adaptada para o uso diário, resultando em pneus mais seguros, duráveis e econômicos”, afirma Bruno Marques, diretor de operações da Rio Claro Pneus, revendedora oficial da marca SPORTRAK.

A SPORTRAK busca traduzir os padrões de performance observados na Fórmula 1 em benefícios reais para o dia a dia, ao aplicar tecnologias inspiradas nas pistas em seus pneus urbanos.

“A maior aderência se reflete em pneus que oferecem a tração necessária em curvas e frenagens, mesmo em pistas molhadas. O controle em alta velocidade, testado em laboratório e validado em estradas, garante estabilidade mesmo em viagens longas e em velocidades elevadas”, explica.

Já a resistência térmica, crucial na F1, pode aumentar a durabilidade do pneu e manter a performance estável em diferentes climas e terrenos, acrescenta o especialista.

Investimento em pesquisa, desenvolvimento e inovação

Na SPORTRAK, o processo de pesquisa e desenvolvimento é um dos pilares da marca e envolve uma equipe multidisciplinar dedicada a traduzir avanços de alto desempenho, como os da Fórmula 1, para o uso urbano e comercial. Esse trabalho é feito em parceria com centros de tecnologia automotiva internacionais e envolve simulações computadorizadas, testes de campo e análises de durabilidade.

Como resultado, a empresa espera oferecer ao mercado um pneu que entrega performance de ponta, com a confiabilidade e eficiência que o brasileiro precisa no dia a dia.

“A SPORTRAK entende que o asfalto brasileiro impõe desafios únicos, como buracos, variações climáticas, trechos de terra e longas distâncias e, por isso, projeta seus pneus com foco em entregar alta performance com segurança real, voltada ao uso cotidiano”, afirma Marques.

Segundo ele, o equilíbrio começa na formulação dos compostos, que combinam aderência superior com resistência ao desgaste, mesmo em pisos irregulares. “A estrutura interna dos pneus SPORTRAK é feita para suportar impactos típicos das estradas brasileiras”, evidencia.

O diretor de operações da Rio Claro Pneus ressalta que a marca emprega tecnologia de dissipação de calor e desenhos otimizados de banda de rodagem, inspirados na engenharia esportiva, mas adaptados para oferecer aderência tanto em pista molhada quanto seca, com escoamento de água e frenagem segura.

“A SPORTRAK tem como objetivo unir inovação e performance com a realidade das ruas e rodovias do Brasil, a fim de atender ao mercado que demanda pneus confiáveis, robustos e com preços acessíveis para todos os tipos de veículos”, afirma.

Franquias crescem em cidades pequenas e médias

da Redação

28 de agosto de 2025

Franquias crescem em cidades pequenas e médias

Em 2024, 48% das franquias brasileiras estavam instaladas em cidades com menos de 500 mil habitantes, segundo levantamento da Associação Brasileira de Franchising (ABF). O índice representa um crescimento de 12% no número de unidades em municípios dessa categoria, em relação ao ano anterior. De acordo com os dados, o setor de educação registrou alta de 5,4% no quarto trimestre de 2024.

A entidade aponta a necessidade de atender a demanda das novas gerações e a tecnologia como fatores impulsionadores para a transformação do segmento de educação. Além disso, a ABF pontua que a carência por uma educação especializada, e a busca por um ensino de qualidade fora dos grandes centros urbanos, tornam as franquias de educação no interior alternativas altamente promissoras.

Juliana Borba, empresária, diretora de relacionamento e franqueada do Grupo Super Cérebros em cidades do interior do Rio Grande do Sul enxerga o mercado de franquias em constante expansão no interior do país: Esse crescimento é bastante positivo, tanto para o empreendedor, que cresce e gera empregos, quanto para as cidades, que se desenvolvem social e economicamente.

Para a empresária, o custo operacional reduzido, comparado aos grandes centros, e a oportunidade de ofertar um diferencial aos consumidores da região foi determinante na decisão de investir em franquias em São Luiz Gonzaga, Santa Maria e Santana do Livramento. Os aluguéis mais acessíveis, o menor investimento com deslocamento e o desejo de apresentar a este público um produto que contribui com a qualidade de vida das pessoas foram fatores decisivos, evidencia.

A diretora de relacionamento e franqueada do Grupo Super Cérebros identificou a necessidade de adaptações por não estar nos grandes centros, como a busca da melhor forma de adequar prazos de logística e dos melhores canais de divulgação local. No entanto, ela ressalta que empreender em cidades pequenas e médias, especialmente com franquias de educação, tem pontos fortes como segurança, baixa concorrência e relacionamento com o cliente.

A franquia pode dar segurança ao franqueado por ser um modelo de negócio testado e validado. Cidades de pequeno e médio porte geralmente possuem menos opções de serviços na área educacional, o que contribui com a captação de clientes. Além disso, no interior há uma proximidade maior com a comunidade, identificação que contribui com o fortalecimento da marca, detalha a empresária.

Borba avalia o impacto social e econômico local em cidades menores e o papel das franquias no desenvolvimento de comunidades. Segundo ela, o grupo Super Cérebros trabalha com parcerias locais em modelos de contrato que buscam gerar oportunidade de renda extra para outras instituições.

Trabalhando em conjunto, Super Cérebros e a instituição oferecem uma metodologia que pode contribuir com o desenvolvimento dos seus clientes, ao mesmo tempo que se beneficia economicamente. Como exemplo, posso apontar que nossa unidade colocou em prática um projeto que atende crianças em situação de vulnerabilidade social, o que nos enche de alegria e satisfação, declara a franqueada.

Segmento educacional

O segmento de educação no mercado de franchising cresceu 9,7% em 2023 e alcançou um faturamento de R$14,2 bilhões, conforme apontado pelo Diagnóstico Setorial de Educação 2024, realizado ABF. O levantamento mostra que 43% das unidades têm entre 200 e 500 matriculados e a faixa entre 300 e 500 alunos teve um salto expressivo de 2023 para 2024, de 12% para 26%. Quanto ao prazo médio para o franqueado alcançar o ponto de equilíbrio, os dados apontam que 53% levam de um a dois anos.

A franqueada do Grupo Super Cérebros acredita que ainda há muito espaço para crescimento do franchising educacional no interior do Brasil, e modelos de negócio que são capazes de atender necessidades específicas da educação são essenciais, tanto nos grandes centros, como nas cidades do interior.

O Super Cérebros busca entregar ferramentas pedagógicas e uma metodologia educacional que, unidas, podem contribuir significativamente para a melhoria contínua das pessoas, tanto no aspecto cognitivo como socioemocional, conclui a empresária.

Para mais informações, basta acessar: supercerebro.com.br/

Gold Glow anuncia ações comerciais para festas de fim de ano

da Redação

28 de agosto de 2025

Gold Glow anuncia ações comerciais para festas de fim de ano

A Gold Glow, e-commerce especializado em perfumes nacionais e importados, anuncia suas ações comerciais de Natal e Ano Novo. Entre as iniciativas estão curadoria especial de fragrâncias e kits para presente, inclusão de novas marcas, promoções antecipadas e conteúdos com dicas para auxiliar os consumidores na escolha do perfume ideal.

A marca identificou aumento na procura por perfumes durante o período de fim de ano, tanto para uso pessoal quanto para presentes. Segundo dados de uma pesquisa da Circana, noticiados pelo portal Varejo S.A, o segmento de fragrâncias de prestígio na América Latina cresceu 34% até setembro de 2024.

Paula Castilho, diretora de marketing da Gold Glow, pontua que o último trimestre do ano representa historicamente um dos períodos mais fortes para o setor de perfumaria no Brasil, impulsionado pelas festas de final de ano. Ela revela as expectativas de crescimento de vendas para esta temporada em comparação aos anos anteriores.

“Na Gold Glow, projetamos um crescimento de vendas de aproximadamente 20% a 25% em relação ao mesmo período do ano passado, considerando tanto o aumento do ticket médio quanto o volume de pedidos. Essa expectativa é baseada no histórico da marca, na expansão do portfólio e no comportamento de compra observado em anos anteriores”, analisa a profissional.

Estruturação das ações comerciais

A seleção das fragrâncias e kits especiais para as festividades de fim de ano na Gold Glow são guiadas pelas tendências de mercado – considerando fragrâncias e marcas em alta no Brasil e no exterior – o perfil do cliente – a partir da análise de dados de compra e preferências mais comuns do público – e ocasião de uso – identificando perfumes adequados para festas, confraternizações e presentes memoráveis.

“Os kits são montados de forma estratégica com base nesses três pilares principais, combinando fragrâncias com embalagens especiais, brindes e opções em diferentes faixas de preço para atender a diversos perfis”, conta a diretora de marketing.

O critério para inclusão de novas fragrâncias e marcas na curadoria da Gold Glow envolve autenticidade, reputação da marca e originalidade da fragrância. A avaliação considera a presença e relevância da marca no mercado, a aceitação internacional e o alinhamento com o posicionamento da empresa. Além disso, a seleção busca novidades que ofereçam exclusividade, seja por ingredientes diferenciados, conceito criativo ou edição limitada.

“Os clientes da Gold Glow terão oportunidade de aproveitar descontos progressivos, kits promocionais exclusivos, frete diferenciado para determinadas regiões e condições de parcelamento. Também planejamos ações relâmpago e cupons temáticos em datas estratégicas, como a Black Friday, que antecede o Natal”, explica Castilho.

A empresa também divulga artigos em seu blog, publicações nas redes sociais e guias de compra temáticos para auxiliar os consumidores a identificar fragrâncias ideais para diferentes estilos e ocasiões. “A Gold Glow busca criar uma experiência completa para o cliente durante as compras, desde a navegação no site até o cuidado com a embalagem”, ressalta.

Conforme detalha Castilho, a marca utiliza embalagens para presentes e brindes exclusivos, focando em transmitir elegância aos detalhes, e reforça o atendimento humanizado com o objetivo de que cada consumidor se sinta seguro e valorizado.

Alto faturamento do e-commerce no radar

De acordo com publicação no portal E-commerce Brasil, em 2024, o e-commerce brasileiro registrou faturamento de R$ 204,3 bilhões, e a projeção da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm) para 2025 é de R$ 234,9 bilhões, impulsionada pelo crescimento do mercado e pela maior confiança dos consumidores nas compras digitais.

Diante da demanda, a empresa reforça o estoque com antecedência, especialmente das fragrâncias mais procuradas – negociando prazos e volumes com fornecedores para evitar rupturas, além de ampliar parcerias com transportadoras e otimizar o processamento interno de pedidos, em busca de uma logística eficiente.

“O fim de ano é um momento especial para nós e para os nossos clientes. Acreditamos que o perfume tem o poder de eternizar memórias e criar conexões emocionais. Queremos que cada compra feita na Gold Glow, especialmente nesta temporada, seja lembrada como parte de um momento feliz”, conclui Castilho.

Para acompanhar as campanhas comerciais da Gold Glow e conferir as ofertas, basta acessar: https://goldglow.com.br/

Projeto Pacifico Mexinol: Líder em Hidrogênio Verde

da Redação

28 de agosto de 2025

A Transition Industries LLC, desenvolvedora de instalações de hidrogênio e metanol com emissões líquidas zero de carbono em escala mundial, concedeu à Siemens Energy e à Techint Engineering & Construction um contrato de projeto de engenharia de front-end (FEED, Front-End Engineering Design) para uma instalação de eletrolisadores Elyzer P-300 de aproximadamente 210 MW, como parte do seu projeto Pacifico Mexinol de metanol com carbono ultrabaixo, com capacidade de 6.130 MT por dia, em Sinaloa, no México.

O estudo do FEED representa o próximo passo na expansão da parceria entre a Transition Industries, a Techint Engineering & Construction e a Siemens Energy, que pretende impulsionar sua tecnologia e seus serviços avançados para garantir o mais alto padrão de eficiência e confiabilidade em produção de hidrogênio verde. Segundo os termos do contrato de FEED, a Siemens Energy e a Techint Engineering & Construction fornecerão um preço firme global inicial, não excedente, seguido de um preço firme global final, tipo turnkey, para a engenharia, aquisição e construção (EAC) da instalação de eletrolisadores.

Uma vez em operação em 2029, o projeto Pacifico Mexinol estará pronto para ser a maior instalação química independente com carbono ultra baixo e um dos maiores produtores de hidrogênio verde e metanol verde do mundo.

Rommel Gallo, CEO da Transition Industries, afirmou: “Este marco representa um passo adiante significativo na nossa missão de impulsionar inovação e sustentabilidade no setor de produtos químicos. A parceria com a Siemens Energy e a Techint E&C nos posiciona de forma a desenvolver o elemento de produção de hidrogênio do nosso projeto Pacifico Mexinol, reduzindo, assim, as emissões e contribuindo para a transição energética global”.

A planta de hidrogênio será criada para produzir hidrogênio verde a fim de apoiar a demanda crescente por hidrogênio sustentável. O estudo do FEED focará na otimização dos aspectos de design, padronização e engenharia da planta de hidrogênio com uma capacidade de produção estimada em aproximadamente 4.000 kg de hidrogênio/hora com os maiores padrões ambientais, operacionais e de segurança.

A Siemens Energy, uma das principais empresas de tecnologia energética do mundo, foi selecionada para esse aspecto do projeto, capitalizando sua expertise na produção de hidrogênio verde. A tecnologia Elyzer P-300 da Siemens Energy desempenhará um papel crucial no que diz respeito a alcançar as metas de eficiência, sustentabilidade e escalabilidade do projeto.

“Na Techint E&C, falamos da paixão por executar, mas ainda mais quando se trata de projetos desafiadores e de alto impacto, como o Mexinol, que são o que nos permitem contribuir com toda a nossa expertise técnica, ser parte de um importante projeto de transição energética como a maior planta de hidrogênio verde da América, e continuar construindo um futuro melhor para todos”, destacou Alejandro Maluf, presidente da Techint E&C para a região norte-americana.

A Transition Industries está desenvolvendo o projeto Pacifico Mexinol em conjunto com a International Finance Corporation (IFC), membro do World Bank Group. Ao iniciar suas operações em 2029, espera-se que o projeto Pacífico Mexinol seja a maior instalação independente de metanol com carbono ultrabaixo do mundo, produzindo aproximadamente 350.000 MT de metanol verde e 1,8 milhões de MT de metanol azul anualmente a partir de gás natural com captura de carbono.

SOBRE A TRANSITION INDUSTRIES

A Transition Industries LLC, situada em Houston, Texas, é desenvolvedora de projetos de hidrogênio verde e metanol com emissões líquidas zero de carbono em escala mundial na América do Norte, voltados para lidar com a mudança climática e promover a sustentabilidade ambiental e social. Para mais informações sobre o projeto Pacifico Mexinol ou a Transition Industries, envie um e-mail para inquiries@transitionind.com.

SOBRE A TECHINT

A Techint Engineering & Construction é líder global em gestão de projetos, engenharia, aquisição e construção em vários setores, como gás e petróleo, energia, mineração e plantas industriais. Com mais de 75 anos de experiência e uma equipe de mais de 20.000 profissionais em todo o mundo, a Techint está comprometida com a execução de projetos altamente complexos que possuem os mais altos padrões de segurança, qualidade e responsabilidade ambiental.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250828478065/pt/

Contato:
Relações com a imprensa para a Transition Industries

Karin Nunan

Chefe de assuntos corporativos

knunan@transitionind.com

Fonte: BUSINESS WIRE

Seminário da FACPCS acontecerá no dia 17 de setembro de 2025

da Redação

28 de agosto de 2025

Seminário da FACPCS acontecerá no dia 17 de setembro de 2025

A abertura da plataforma digital ocorrerá às 8h de 17 de setembro de 2025. Haroldo Levy Neto, coordenador-geral do XXII Seminário Internacional FACPCS, dará início ao evento, em 17 de setembro de 2025, às 8h30.

Hernan Pablo Casinelli, Presidente do Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de Información Financiera (GLENIF); Sebastian Yoshizato Soares, Presidente do Conselho Curador da Fundação de Apoio aos Comitês de Pronunciamentos Contábeis e de Sustentabilidade (FACPCS); e Alexandre Pinheiro dos Santos, Superintendente Geral da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), participarão como palestrantes da abertura do evento.

O XXII Seminário Internacional FACPCS tem como objetivo proporcionar uma visão prática relacionada com a aplicação das normas internacionais de relatórios financeiros (IFRS – International Financial Reporting Standards) e dos relatórios de sustentabilidade (ISSB – International Sustainability Standards Board) no Brasil e no mundo, bem como discutir as mudanças mais relevantes que estão em andamento e seus possíveis reflexos.

A programação abordará temas como: os impactos da Reforma Tributária nas Demonstrações Contábeis; implantação das Normas Internacionais IFRS S1 e S2 – atualizações e impactos nas divulgações; a agenda de Trabalho do IASB e Mudanças Climáticas e os impactos nas Demonstrações Financeiras; normas internacionais de divulgação de informações sobre sustentabilidade no setor público; e a prática da divulgação de informações sobre sustentabilidade nas companhias.

O evento proporcionará créditos nos programas de educação profissional continuada da Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil (APIMEC Brasil) – 15 créditos, do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) – 6 pontos, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) – 4 créditos, e do Instituto de Certificação Institucional e dos Profissionais de Seguridade Social (ICSS) – 4 pontos.

O XXII Seminário Internacional FACPCS – Normas Internacionais de Contabilidade e Sustentabilidade é uma realização do Comitê Brasileiro de Pronunciamentos de Sustentabilidade (CBPS), Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), Associação Brasileira das Companhias Abertas (ABRASCA), Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP), Associação de Investidores no Mercado de Capitais (AMEC), Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil (APIMEC Brasil), Brasil, Bolsa, Balcão (B3), Conselho Federal de Contabilidade (CFC), Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI), e Instituto de Auditoria Independente do Brasil (IBRACON).

Além do apoio institucional das seguintes entidades: ABAI, ABEL, ABRACICON, ABRACONNE, ABVCAP, ANCEP, ANCORD, ANEFAC, ANPCONT, CBARI, CORECON-SP, CRA-SP, FEA–RP/USP, FECONTESP, FGV – Centro de Estudos em Finanças, FUNDACE, IBGC, IBEF-SP, IBRI, IIA, SESCON-SP, SINDICONT-Rio, e SINDCONT-SP.

São coordenadores do XXII Seminário Internacional FACPCS: Alexandre Evaristo Pinto, Ana Tércia Lopes Rodrigues, Carl Douglas, Cibele Deis, Eduardo Flores, Haroldo Reginaldo Levy Neto, Leandro Ardito, Márcio Rost, Rogério Mota, Sílvio Takahashi e Zulmir Breda.

O XXII Seminário Internacional FACPCS já conta com Patrocínio Master da B3 (Brasil, Bolsa, Balcão), da Deloitte, da Itaúsa, da KPMG, da PwC, da SMS e da TATICCA; Patrocínio Sênior da Iochpe-Maxion e da Suzano; além do Patrocínio Pleno da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP); da Luz Publicidade e da Moore. O evento tem suporte da SB Eventos e apoio de Divulgação do Portal Acionista e da Revista RI.

Para mais informações sobre o XXII Seminário Internacional FACPCS, basta acessar: http://www.eventos.facpcs.org.br/home/XXIISeminarioFACPCS

Revisão da Classificação AM Best: Novos Critérios e Impacto

da Redação

28 de agosto de 2025

A AM Best divulgou seu procedimento de critérios revisado “Classificação de Cativos e Outras Entidades de Transferência Alternativa de Risco” (anteriormente conhecido como “Transferência Alternativa de Riscos”), que entra em vigor imediatamente.

A AM Best iniciou uma Chamada para comentários (CFC) relacionada a esse procedimento de critérios em 2 de dezembro de 2024, e o período de comentários foi encerrado em 20 de fevereiro de 2025.

Na versão final do procedimento de critérios revisado, a AM Best estabelece um caminho para atribuir classificações de crédito do emissor (ICR) e classificações de solidez financeira (FSR) a entidades celulares constituídas individualmente. Outras alterações incluem: renomeação do procedimento de critérios; atualização da nomenclatura para empresas celulares e as várias estruturas celulares utilizadas no setor de seguros; confirmação de que a abordagem do elo mais fraco continua sendo o caminho para a classificação de empresas celulares sem personalidade jurídica; definição de requisitos operacionais e legais básicos para entidades celulares; adição de detalhes para apoiar condições aceitáveis de cartas de crédito; e outras pequenas revisões editoriais para tornar esses critérios mais claros.

As revisões desse procedimento de critérios não resultarão em qualquer alteração às classificações de crédito da AM Best atualmente publicadas.

Durante o período da CFC, a AM Best não recebeu quaisquer comentários por escrito (públicos, privados ou anônimos) dos participantes do mercado do setor de seguros ou de quaisquer outras partes interessadas sobre as revisões propostas ao procedimento de critérios. Consequentemente, não foram feitas alteraçõesàversão final do procedimento de critérios como resultado da CFC. O documento de “Resposta aos comentários” está publicado aqui: https://web.ambest.com/rating-methodologies/comments.

O procedimento de critérios atualizado está disponível em www.ambest.com/ratings/methodology.

A AM Best é uma agência mundial de classificação de crédito, editora de notícias e provedora de análise de dados especializada no setor de seguros. Com sede nos Estados Unidos, a empresa opera em mais de 100 países, com escritórios regionais em Londres, Amsterdã, Dubai, Hong Kong, Singapura e Cidade do México. Para mais informações, acesse www.ambest.com.

Ver a versão original em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250721636767/pt/

Contato:
Robert Raber

Diretor Sênior, Critérios de classificação de crédito, Pesquisa e Análise

+1 908 882 2261

robert.raber@ambest.com

Daniel Ryan

Diretor Sênior, Análise

+1 908 822 2290

daniel.ryan@ambest.com

Mathilde Jakobsen

Diretor Sênior, Análise

+31 20 308 5427

mathilde.jakobsen@ambest.com

Christopher Sharkey

Diretor Associado de Relações Públicas

+1 908 882 2310

christopher.sharkey@ambest.com

Al Slavin

Especialista Sênior de Relações Públicas

+1 908 882 2318

al.slavin@ambest.com

Fonte: BUSINESS WIRE

Brasileiras não relacionam HPV com câncer do colo do útero

da Redação

28 de agosto de 2025

Brasileiras não relacionam HPV com câncer do colo do útero

Uma pesquisa inédita de âmbito nacional mostrou que 57% das brasileiras desconhecem que o HPV é o principal agente causador do câncer de colo do útero e 82% não sabem ao menos uma informação essencial sobre o vírus e o tipo de câncer ginecológico que mata cerca de 19 mulheres por dia no País. De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o HPV é responsável por 99% dos casos de câncer de colo do útero, doença que, só em 2025, deve registrar 17 mil novos diagnósticos. A pesquisa Percepção das Brasileiras sobre Tumores Ginecológicos e Práticas de Prevenção foi feita pelo Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA), em parceria com o Instituto Locomotiva, e contou com a participação de 831 mulheres, de 30 a 45 anos, das classes A, B, C e D das cinco regiões do Brasil. A amostra avaliou o nível de conhecimento sobre o câncer de colo do útero, a adesão às práticas preventivas com foco na vacinação contra o HPV, métodos de rastreio e a importância da informação correta na busca pelo entendimento sobre a enfermidade.

“Os dados alertam para um cenário que exige maior conhecimento por parte da população sobre temas relacionados à saúde e sinalizam também para um olhar especial sobre como as informações falsas podem impactar negativamente na tomada de decisão sobre assuntos muito relevantes que envolvem o dia a dia das mães, famílias e dos filhos. A pesquisa mostrou a necessidade do acesso à informação correta, de origem científica e de fontes primárias, para que as pessoas conheçam mais sobre o tema e, no caso do câncer de colo do útero, entendam a importância dessa relação com o HPV e como a vacina pode ser um mecanismo preventivo fundamental na proteção contra o câncer de colo do útero. Outro alerta importante é a necessidade de se fazer um check-up anual para a realização de exames periódicos, principalmente os ginecológicos, como Papanicolaou e teste do DNA do HPV”, explica Andréa Paiva Gadelha Guimarães, presidente do Grupo EVA.

A pesquisa do EVA mostrou como as fake news podem ser um entrave na prevenção do câncer de colo do útero. Cerca de 39% não têm ciência de que há prevenção contra a doença e os números apontam ainda que 49% têm dúvidas ou descobriram que tinham informações falsas sobre HPV e câncer de colo do útero, 42% não tomaram ou não se lembram de ter se imunizado, 87% consideram importante se vacinar contra o HPV e apenas 38% afirmam conhecer muito bem a vacina.

De acordo com os dados, há uma questão muito importante apontada pelas mulheres brasileiras: muitas mostram um grau de conhecimento sobre o assunto (no caso, prevenção de câncer de colo de útero), mas quando são abordadas sobre realização de exames ou mesmo imunização, a situação é diferente. Ou seja, há necessidade de maior conhecimento de como abordar o HPV. A pesquisa também mostrou que três em cada dez (29%) mulheres de 18 a 45 anos não sabem a utilidade do Papanicolaou, e metade (49%) desconhece para que serve o exame de DNA-HPV. A ida periódica regular das brasileiras ao médico também foi um fator avaliado. Menos da metade fez os principais exames ginecológicos de rotina no último ano e 37% realizaram o Papanicolaou nos últimos 12 meses, mesmo percentual das que foram submetidas ao USG Transvaginal durante o período. Apenas 31% já realizaram o DNA-HPV alguma vez, sendo 13% no último ano.

Sobre o Setembro em Flor

A campanha “Setembro em Flor” foi criada pelo grupo EVA, no mês de setembro, por ser o mês internacional da conscientização de cânceres ginecológicos. O símbolo da campanha é uma flor, com pétalas de diferentes cores, com cada cor representando um dos cinco tumores ginecológicos (colo uterino, corpo uterino, ovário, vulva e vagina). A flor é um símbolo de vida, pureza, feminilidade, fertilidade, o que representa bem a mulher. No Brasil, a campanha vem sendo realizada pelo Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA) desde 2021, com realização de lives, workshops, publicações em redes sociais, ações em instituições de saúde e o lançamento de materiais informativos em setembro de cada ano. Em 2023, por iniciativa do EVA, foi realizado no dia 12 de setembro, no Salão Nobre da Câmara dos Deputados, o “Fórum de Conscientização do Câncer Ginecológico e Busca por Mudanças de Políticas Públicas”, envolvendo a sociedade civil e o poder público. Na ocasião, foi destacada a importância de conscientização sobre o tema e a necessidade da criação oficial do “Setembro em Flor”, fórum este que deve se repetir este ano, dia 16 de setembro, no mesmo local, em Brasília (DF), com discussões sobre obstáculos, estratégias e inovação para a melhora na prevenção e cuidado integral ao paciente com câncer ginecológico.

Sobre a o Grupo EVA

O Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA) tem como missão e objetivos promover educação, pesquisa e ensino em câncer ginecológico, fomentar o controle holístico do câncer ginecológico por meio da prevenção, do tratamento e do suporte ao paciente, além de facilitar o conhecimento sobre câncer ginecológico e medidas para seu controle. O EVA também atua em defesa dos direitos dos pacientes e colabora para o trabalho em parceria com outras associações com os mesmos objetivos da entidade.

Fitch atribui rating AA- (bra) para CloudWalk

da Redação

28 de agosto de 2025

Fitch atribui rating AA- (bra) para CloudWalk

A Fitch Ratings anunciou a atribuição do primeiro rating nacional para a CloudWalk, companhia de tecnologia dona da plataforma de serviços financeiros InfinitePay. A agência concedeu o Rating Nacional de Longo Prazo ‘AA-(bra)’, com perspectiva positiva.

Em seu relatório, a Fitch destacou o rápido crescimento da companhia, que já atende mais de 5 milhões de empreendedores em todas as cidades brasileiras, além da robustez de seu funding, sustentado por operações de FIDC que superam R$ 10,5 bilhões desde 2021. Também ressaltou o forte crescimento de receita e do lucro da empresa nos últimos anos, além do início da expansão internacional, com o lançamento do JIM.com nos Estados Unidos.

Diz o relatório: “O modelo de negócios da CloudWalk está alinhado ao seu posicionamento estratégico como companhia de tecnologia, centrado na oferta de serviços financeiros — incluindo adquirência — com uso intensivo de ferramentas tecnológicas. Entre essas ferramentas, destacam-se agentes de inteligência artificial (IA) integrados aos diversos produtos, inclusive crédito, que aumentam a eficiência e a escalabilidade das operações. Essa estratégia tem contribuído para o crescimento consistente das receitas da empresa”.

“O reconhecimento da Fitch reafirma a solidez do nosso modelo que combina crescimento acelerado, segurança e liquidez. Estamos construindo a próxima geração dos serviços financeiros, impulsionada por agentes de IA, para escalar com velocidade e eficiência. Ao mesmo tempo, seguimos diversificando nossas fontes de funding e fortalecendo nossa infraestrutura financeira para sustentar o próximo ciclo de expansão global”, afirma Pablo de Mello, COO da CloudWalk.

A Perspectiva Positiva atribuída pela Fitch reflete a expectativa de que a CloudWalk mantenha sua trajetória de rentabilidade crescente, com resultados consistentes acima da média do setor, enquanto avança em sua estratégia de diversificação de receitas e reforço de capital.

Self-Driving Finance

Com esse movimento, a CloudWalk dá mais um passo na consolidação de sua visão de futuro. Com dezenas de agentes de inteligência artificial já integrados a diferentes áreas da operação — como atendimento, prevenção a fraudes, crédito, marketing e análise de dados — a companhia vem desenvolvendo produtos e serviços com níveis de eficiência que se traduzem em crescimento consistente das receitas operacionais.

“Esse conceito define um sistema financeiro autônomo, capaz de armazenar dinheiro, conceder crédito, liquidar pagamentos e executar tarefas estratégicas sem a necessidade de intervenção humana. É essa visão de Self-Driving Finance que guia cada passo da CloudWalk e nos coloca à frente na criação da próxima geração dos serviços financeiros”, afirma Luis Silva, CEO e fundador da CloudWalk.

Unico Skill reúne C-Levels para discutir educação e futuro

da Redação

28 de agosto de 2025

Unico Skill reúne C-Levels para discutir educação e futuro

Líderes e C-Levels de mais de 50 empresas do Brasil, como Ambev, Claro, JBS, Mercado Livre, Visa, PepsiCo, Santander, Safra, Banco Bmg, Bradesco, CI&T, entre outras, se reuniram nesta semana, em São Paulo, para discutir o papel da educação como motor de crescimento da economia e da competitividade do país. Eles receberam o economista e diplomata Marcos Troyjo, ex-presidente do banco dos Brics, e o presidente da ONG Parceiros da Educação e da Casa do Saber, Jair Ribeiro.

Um dos temas centrais do encontro foi a escassez de talentos no mercado de trabalho, apontada como principal ameaça aos negócios, segundo a consultoria PwC. “A educação é o único caminho para resolver esse desafio”, afirma Sérgio Chaia, presidente do Conselho e sócio do Unico Skill, empresa de tecnologia que promoveu o evento. “E é por isso que ela virou uma pauta estratégica na agenda dos CEOs brasileiros. Densidade de talentos significa aumento de performance e maior capacidade de inovar e se desenvolver”. Segundo Chaia, esse tema ganhou ainda mais importância nos últimos anos por conta da ascensão de novas tecnologias. “Educação e formação de talentos viraram questão de sobrevivência para as empresas”.

Talento se faz em casa

Os convidados e executivos debateram diversas iniciativas para lidar com o problema — como investimentos na educação básica e a necessidade de um plano de longo prazo — e concordaram de forma unânime que o setor privado pode e precisa assumir um papel de protagonismo nessa transformação.

“As empresas são cada vez mais centrais para se fazer uma educação que vai capacitar o indivíduo aos desafios de uma nova economia”, disse aos presentes o economista Marcos Troyjo. Para ele, a corrida por talentos é a grande disputa empresarial no século XXI. “A saída é a capacitação profissional, ou seja, a construção de um processo quase em espiral entre a experiência adquirida na própria empresa e a aquisição de novos conhecimentos e novas habilidades”, explicou.

O empresário Jair Ribeiro, da Casa do Saber, defendeu a mesma ideia. Para ele, as pessoas são o principal ativo dos negócios. “Assim como as empresas investem nos seus bens de capital quando eles se depreciam, devem também investir para combater a depreciação do conhecimento humano que movimenta o seu negócio. Isso significa investir na educação das pessoas que trabalham com elas. O investimento no seu próprio maquinário humano é fundamental para as empresas crescerem de forma sustentável”.

Inteligência artificial

Outro tema bastante presente no encontro foi o impacto da inteligência artificial nos negócios, que torna ainda mais evidente a necessidade de qualificação dos colaboradores. Para o presidente do Conselho do Unico Skill, Sérgio Chaia, esse foi o “grande propulsor” para a entrada da educação na pauta dos CEOs. “O desafio para o CEO é fazer as pessoas usarem a IA como instrumento de otimização de performance, em vez de temê-la como algo que tirará empregos. O objetivo é capacitar os colaboradores para que tirem o melhor da IA, o que fará a empresa se diferenciar da concorrência”, explica.

Marcos Troyjo reforça a ideia de que a IA não é substituta do capital humano. “A tecnologia não é inimiga do profissional e não deve ser vista dessa maneira. Mas, é claro, otimizar sua aplicação exige upskilling e reskilling”.

Os debatedores reforçaram que o Brasil pode seguir o exemplo de países que impulsionaram o desenvolvimento econômico a partir de investimento em educação, ciência e tecnologia, como Coreia do Sul, China, Índia e Singapura. “Pensem num país como Singapura. Era apenas um porto de passagem logístico, mas se transformou numa sociedade intensiva em serviços financeiros de última geração, uma sociedade muito forte no provimento de serviços de base tecnológica”, destaca Troyjo.

“Reunir lideranças de algumas das maiores empresas nacionais para falar de educação mostra como o mercado está preocupado com o tema. Estamos seguindo exemplos de outros países, mas ao mesmo tempo criando um modelo próprio de acordo com as necessidades das empresas nacionais, e isso é uma excelente notícia para o Brasil”, destaca o CEO do Unico Skill, Joca Oliveira. Ele completa dizendo que o evento posiciona o Unico Skill como um agente catalisador de uma nova mentalidade no setor privado, que defende e promove a educação como fator essencial para o futuro dos negócios e para o crescimento sustentável do país. A empresa de tecnologia criou o primeiro benefício educação ilimitado do Brasil, que funciona nos moldes de um plano de saúde: a organização paga um valor fixo por colaborador, que passa a ter acesso ilimitado a um catálogo com mais de 26 mil opções de graduações, pós, cursos livres, idiomas e mentorias em 90 instituições de ensino, como Wharton, MIT, Kellogg, FGV, USP, Ibmec, Cambly, Fluency, CNA, Coursera, Estácio de Sá, Descomplica, entre outras.

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