Metas inalcançáveis, assédio velado, ausência de escuta e lideranças abusivas são alguns dos fatores que silenciosamente moldam ambientes tóxicos — e agora ganham nome e reconhecimento oficial como riscos ocupacionais. A nova NR-1, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os chamados riscos psicossociais. É uma virada nas relações de trabalho e no enfrentamento do adoecimento mental no ambiente corporativo.

Inicialmente prevista para entrar em vigor em maio de 2025, a obrigatoriedade da nova versão foi prorrogada pelo Ministério do Trabalho e Emprego para 26 de maio de 2026. A ampliação do prazo dá às empresas mais tempo para se adaptarem às novas exigências, que incluem a avaliação de fatores como estresse, sobrecarga, assédio moral e falta de reconhecimento.

Responsabilidade cotidiana

Para o especialista em cultura organizacional Adeildo Nascimento (DHEO Consultoria), a norma apenas formaliza o que a realidade nas empresas já denunciava: “Não adianta discursar sobre saúde mental e manter líderes que humilham ou metas que adoecem. O problema não é o burnout do colaborador, é o modo como o trabalho é estruturado”.

A exigência vai além da documentação: impõe mudanças profundas, do modelo de gestão à comunicação interna. Empresas que mantêm práticas hierárquicas rígidas, falta de autonomia e cobranças desumanizadas correm o risco de transformar sua cultura em um passivo legal, ético e financeiro.

A norma não exige psicólogos ou campanhas pontuais, mas responsabilidade cotidiana. “Risco psicossocial não é falta de resiliência, é excesso de incoerência”, resume Adeildo. Mais do que uma obrigação legal, a norma transforma a saúde emocional dos trabalhadores em um indicador estratégico. “Os talentos mais disputados do mercado evitam ambientes incoerentes, onde o discurso não se reflete na prática. Os cérebros mais brilhantes não querem só metas; querem propósito, impacto e respeito”, afirma o consultor.

Diferencial competitivo

Com a entrada em vigor da nova NR-1 em 2026, os programas de gerenciamento de riscos das empresas deverão incluir fatores como metas inalcançáveis, ausência de autonomia, centralização excessiva do poder (frequente em empresas familiares) e falta de reconhecimento. Esses elementos, se não controlados, transformam o ambiente de trabalho em um terreno fértil para o adoecimento psicológico.

“A cultura organizacional pode ser a maior proteção da sua empresa. Quando ela é tóxica, os prejuízos não são apenas humanos — são éticos, financeiros e de reputação”, alerta Adeildo. Para ele, líderes empresariais precisam parar de tratar saúde mental como uma campanha de Setembro Amarelo. “Um ambiente saudável precisa ser parte da cultura, não um evento.”

“A NR-1 pode ou não ser um divisor de águas, mas ambientes psicologicamente seguros sempre serão um diferencial competitivo. A transformação precisa vir de dentro. Sejam protagonistas da criação de culturas que desenvolvem o melhor potencial do ser humano”, conclui o especialista.

Vídeo sobre o tema, com Adeildo Nascimento:

https://youtu.be/Owb0mjUwz5E?si=K0sB2abA0pH5gCL1

Foto: Freepik

A Pink Pay foi criada por Marcelo Gariba, Renato Otte e César Antunes, que atuavam em setores diretamente ligados à gestão de negócios e atendimento ao público. O projeto foi estruturado após os fundadores enfrentarem dificuldades no relacionamento com instituições financeiras tradicionais, como processos burocráticos e pouca flexibilidade para microempreendedores.

O serviço oferece tecnologias voltadas para a operação cotidiana de estabelecimentos como clínicas, salões de beleza, comércios e profissionais autônomos. Um dos recursos implementados é o split de pagamento, que permite a divisão automática dos valores recebidos por uma venda entre dois ou mais beneficiários, diretamente na maquininha.

Segundo a empresa, o recurso é utilizado em situações como comissões de vendas, divisão entre prestadores e administração, entre outros. Isso dispensa a necessidade de múltiplos dispositivos de pagamento ou conciliações manuais frequentes.

Além da maquininha de pagamento, a Pink Pay oferece uma conta digital com funções integradas. O ambiente permite transações financeiras como transferências, pagamentos e acompanhamento de saldo, por meio de um aplicativo.

A fintech também disponibiliza o Pink Pay Mais Vida, um cartão de benefícios voltado ao empreendedor e sua rede familiar. O produto dá acesso a descontos em estabelecimentos farmacêuticos, serviços médicos, exames e estética. Segundo os desenvolvedores, trata-se de uma solução complementar pensada para atender áreas comuns de necessidade entre microempreendedores.

O serviço tem sido adotado por empreendedores em diferentes regiões do país, principalmente nas áreas de estética, alimentação e saúde.

O sistema de pagamento desenvolvido pela empresa pode funcionar com ou sem conexão Wi-Fi, o que, de acordo com a fintech, permite a operação em locais com instabilidade de internet. A maquininha aceita bandeiras de cartão amplamente utilizadas no Brasil, e o sistema foi desenhado para atender modelos de trabalho presenciais, domiciliares ou móveis.

A equipe da empresa realiza suporte técnico e atendimento aos usuários, com canais de comunicação diretos disponíveis para orientações operacionais e resolução de dúvidas.

Desde sua fundação, a Pink Pay tem buscado ampliar a presença entre pequenos e médios empreendedores. Com sede em Ribeirão Preto (SP), a empresa realiza parcerias com negócios locais e participa de eventos voltados ao público empreendedor.

O modelo de atuação adotado visa oferecer um portfólio unificado de produtos financeiros e operacionais com foco na simplificação de rotinas. O plano de expansão inclui novos serviços e aprimoramento da experiência do usuário, com base nas demandas apresentadas pelos próprios clientes.

Em meio à crescente revolução tecnológica, o Brasil vê a inteligência artificial generativa (IA generativa) ganhar espaço significativo nas estratégias empresariais, conforme revela novo estudo da Amazon Web Services (AWS). A pesquisa “Generative AI Adoption Index” aponta que 93% das organizações brasileiras já iniciaram explorações neste campo, com 89% executando experimentos práticos.

O levantamento indica uma mudança expressiva nas prioridades de investimento tecnológico para 2025. A IA generativa se estabeleceu como principal foco orçamentário para 39% dos executivos de TI consultados, superando áreas tradicionalmente prioritárias como segurança (28%) e infraestrutura de computação (19%).

O estudo sugere que, além do investimento em tecnologia, o sucesso na adoção da IA generativa está intrinsecamente ligado a fatores organizacionais como cultura empresarial, visão estratégica e capacidade de liderança para conduzir a transformação digital.  “A IA generativa continua a ser uma das principais prioridades de investimento em 2025, mas o sucesso exige mais do que tecnologia – exige uma liderança forte, as competências certas e uma cultura inovadora. As organizações começam a ir além da exploração e experimentação para a produção e implantação, e agora estão focadas em dimensionar essas iniciativas para um impacto comercial mensurável”, afirmou Cleber Morais, diretor-geral da Amazon Web Services (AWS) no Brasil.

Apesar do entusiasmo com a tecnologia, o estudo identifica um obstáculo significativo: a escassez de talentos especializados. Para 41% dos executivos entrevistados, a falta de profissionais qualificados em IA generativa representa uma das maiores barreiras para implementações em larga escala. Como resposta a esse desafio, seis em cada dez organizações já começaram a desenvolver programas de treinamento específicos, buscando capacitar seus colaboradores para lidar com as novas ferramentas e possibilidades que a tecnologia oferece.

Novas Estratégias de Liderança Transformam Investimentos em IA em Valor Real para Empresas Brasileiras

O cenário corporativo brasileiro está passando por uma transformação significativa na gestão da inteligência artificial (IA), com empresas adotando novas estruturas de liderança para maximizar o valor dessa tecnologia. De acordo com recente pesquisa, 56% das organizações no país já contam com um Diretor de IA (Chief AI Officer) ou cargo equivalente, dedicado especificamente a impulsionar a implementação estratégica da tecnologia.

Embora os tradicionais diretores de Tecnologia e Informação (CTOs e CIOs) ainda liderem grande parte das iniciativas de transformação digital, a complexidade crescente da IA tem exigido lideranças especializadas para gerenciar sua adoção de forma eficaz.

Diferentes níveis de maturidade em gestão da mudança

O estudo revela um contraste significativo entre a percepção e a ação das empresas: enquanto 93% reconhecem a importância de uma gestão eficaz da mudança para integrar a IA aos negócios, apenas 28% possuem uma estratégia estruturada nesse sentido. A expectativa, no entanto, é positiva – projeta-se que 91% das organizações terão estratégias dedicadas para gerenciar o impacto da IA até o final de 2026.

Capacitação e governança como prioridades

Para acelerar a implementação da IA generativa, 60% das organizações já lançaram programas de treinamento, enquanto outros 26% planejam fazê-lo em 2025. A pesquisa também destaca um crescente foco em IA responsável, com 68% das empresas afirmando possuir diretrizes específicas e outras 28% planejando desenvolvê-las no próximo ano. Notavelmente, 40% dos entrevistados consideram as diretrizes de IA responsável um fator-chave na avaliação das ferramentas de IA generativa.

Abordagem prática com modelos personalizados

As empresas brasileiras estão adotando uma abordagem pragmática para implementar a IA. A maioria optará por criar aplicações personalizadas adaptadas aos seus fluxos de trabalho e dados, utilizando modelos básicos preexistentes – 58% em modelos prontos para uso e 60% em modelos aprimorados. As parcerias com provedores externos também serão cruciais, com 44% das organizações utilizando uma combinação de recursos internos e terceirizados, enquanto 20% dependerão exclusivamente de provedores externos este ano.

O estudo foi realizado em colaboração com a Access Partnership, entrevistando mais de 3.700 organizações em nove países, incluindo 411 tomadores de decisão seniores de TI no Brasil, em setores como serviços financeiros, tecnologia, manufatura e varejo. O relatório global está disponível aqui e a análise com os dados do Brasil pode ser acessada aqui.

O município de Ilhéus, situado no litoral sul da Bahia, tem experimentado mudanças em sua dinâmica urbana nas últimas décadas, impulsionado por fatores como a expansão do turismo, a chegada de novos empreendimentos e o crescimento populacional. De acordo com dados do Censo Demográfico de 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a cidade conta com 178.703 habitantes.

Dados da Secretaria de Turismo da Bahia apontam que, em 2023, Ilhéus recebeu mais de 500 mil visitantes, movimentando a economia local e gerando novas oportunidades, mas também exigindo adaptações no espaço urbano. Regiões como o Pontal, o centro histórico e o litoral norte passaram a demandar melhorias em mobilidade, transporte público e ordenamento territorial.

A movimentação populacional e econômica em Ilhéus tem refletido diretamente no uso do espaço urbano. Regiões com maior concentração de atividades turísticas e comerciais passaram a demandar adaptações constantes em mobilidade, serviços e infraestrutura.

Para Luís Fernando, CEO da Ilhéus Passeios e residente da cidade, essas transformações são perceptíveis. “A cidade tem recebido novos investimentos e o turismo se mantém ativo, mas é fundamental que o planejamento urbano acompanhe essa movimentação para que moradores e visitantes possam transitar com mais estrutura e previsibilidade”, comenta.

Acompanhar a evolução desses dados permite compreender melhor os desafios e as possibilidades da cidade nos próximos anos, especialmente em relação ao ordenamento do território, aos fluxos sazonais e à gestão do espaço urbano.

Ainda segundo Luís Fernando, é essencial que o desenvolvimento urbano caminhe lado a lado com a valorização da identidade local. “Não se trata apenas de crescer, mas de preservar o que torna Ilhéus única. O turismo precisa estar conectado à cultura, à história e ao bem-estar das pessoas que vivem aqui”, afirma.

Para saber mais, basta acessar: www.ilheuspasseios.com.br

A transformação digital e a popularização de plataformas de mobilidade e entrega na última década mudaram profundamente a estrutura do mercado de trabalho no país. Aplicativos que inicialmente surgiram como alternativa de renda extra rapidamente se consolidaram como a principal fonte de sustento para milhões de brasileiros.

Números mais recentes divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) — segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), 2,1 milhões de pessoas utilizavam as plataformas digitais como principal meio de geração de renda no quarto trimestre de 2022, quando os dados foram captados. Deste total, 1,5 milhão atuava com serviços de transporte e entregas e outros 628 mil com comércio.

Mesmo com muitas vantagens, essa modalidade de trabalho também pode trazer desafios relevantes, como a ausência de garantias trabalhistas formais. Por isso, de acordo com o diretor-executivo de Seguros da Sabemi, Rodrigo Pecoraro, contar com uma proteção personalizada pode ser um diferencial para esses profissionais. “Quem trabalha como motorista ou entregador, depende diretamente de seus carros ou motos para manter a produtividade e garantir a renda. Qualquer contratempo, como um acidente, problema de saúde ou pane no veículo, pode comprometer significativamente sua capacidade de trabalho”, destaca.

Proteção personalizada

Nesse contexto, cresce a demanda por soluções de proteção mais personalizadas, flexíveis e adequadas às necessidades reais desses trabalhadores. De acordo com a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), houve crescimento de 18,1% nos prêmios dos seguros de pessoas no período de janeiro a agosto de 2024. Dentre as modalidades de seguros de pessoas, estão os seguros de acidentes pessoais, uma alternativa para a segurança financeira e o suporte no dia a dia.

“Seguros de acidentes pessoais são produtos do mercado segurador que oferecem proteção financeira ao segurado ou aos seus beneficiários em caso de acidentes que resultem em invalidez, lesões ou morte do titular. Eles são voltados para situações imprevisíveis e súbitas que possam causar danos físicos”, explica Pecoraro. Segundo ele, os seguros de acidentes pessoais são mais flexíveis e têm custo mais acessível do que os seguros de vida usuais. “A contratação é mais rápida e simples e, além disso, eles costumam vir acompanhados de uma série de assistências que facilitam – e muito – a vida dos segurados”, complementa o diretor-executivo da Sabemi.

Portfólio de assistências

Quem tem um seguro de acidentes pessoais da Sabemi, por exemplo, pode contar com um portfólio de assistências. Dentre elas, está a assistência auto, que inclui socorro 24 horas com serviços de guincho, chaveiro e pane seca.

Pecoraro destaca que este tipo de seguro é muito procurado por pessoas que atuam como autônomas ou dependem de seus bens para gerar renda, como quem trabalha com aplicativos. “Temos acompanhado de perto a evolução do mercado e as novas demandas da população, sempre com a missão de oferecer soluções que façam sentido na vida real das pessoas e gerem valor no dia a dia”, destaca.

Os dados comprovam o crescimento do mercado: segundo estudo elaborado pela Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi) com base nas informações da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), o segmento de seguro de pessoas arrecadou R$ 72,7 bilhões em 2024 – em 2023, foram R$ 62,5 bilhões. Os números mostram não apenas o aumento do volume financeiro, mas também a consolidação do segmento como ferramenta de proteção cada vez mais demandada por quem depende da capacidade física e patrimonial para gerar renda.

A cidade de São Paulo sediará, em outubro, a 13ª edição do Congresso Corporativo – Congresso Nacional de Gestão Corporativa. O evento reunirá lideranças empresariais e governamentais, além de profissionais e especialistas de diversas áreas, para discutir tendências, desafios e aprendizados que impactam a gestão corporativa no Brasil e no mundo.

A proposta do congresso é promover um ambiente voltado à troca de experiências, networking e acesso a conteúdos sobre práticas e transformações em gestão. A programação está estruturada em oito trilhas do conhecimento: Presidentes e CEOs; ESG e Sustentabilidade Corporativa; Liderança e Gestão de Pessoas; Inteligência Artificial e Tecnologia; Inovação e Tendências em Negócios; Marketing e Comunicação Estratégica; Experiência do Cliente; e Estratégia, Planejamento e Cenário Econômico.

Entre os objetivos do encontro estão a análise dos movimentos globais que influenciam a gestão organizacional, a construção de visões estratégicas em contextos voláteis, a transversalidade nas ESG nas empresas e reflexões sobre cultura, transformação digital, experiência do cliente e reputação institucional.

“Nosso compromisso com o evento é criar um espaço estratégico de reflexão e diálogo sobre os caminhos da gestão corporativa no Brasil. Em um cenário de transformações aceleradas, é fundamental conectar líderes, compartilhar visões e construir soluções sustentáveis para o futuro das organizações”, afirma Cristiano Lagôas, presidente do Congresso Corporativo.

Com um formato imersivo e voltado à atualização profissional, o Congresso busca contribuir para a tomada de decisões no ambiente corporativo por meio da apresentação de casos práticos, debates e painéis temáticos.

Na última quarta-feira, aconteceu mais uma edição do “Data & AI for Business Dinner”, promovida pela Dataside, no restaurante Rubaiyat Faria Lima, em São Paulo. O evento reuniu importantes nomes do setor de tecnologia no estado — incluindo executivos, empresas e líderes que impulsionam o ecossistema de dados e inteligência artificial (IA).

Entre os convidados estavam nomes como Sérgio Rocha, CEO da Agrotools; Bruna Wells, líder de parcerias Latam da Databricks; Rafael Belmonte, fundador da Netshow.me e integrante da lista Forbes Under 30; além de Michele Nakamura, executiva de contas estratégicas para ISVs e Startups. Também marcaram presença diretores e representantes de empresas como Involves, UpBet, entre outras que têm papel relevante no avanço da tecnologia no Brasil.

Além do jantar, os participantes tiveram acesso a informações sobre a atuação da Dataside nos três principais quadrantes do ISG, relacionados a soluções em dados e inteligência artificial.

“A oportunidade de reunir empresas e profissionais que atuam diretamente nesse setor foi excelente. Já realizamos outras edições, mas esse jantar teve um toque especial. Vivemos em um mundo digital, mas há momentos em que o presencial precisa se destacar”, destaca Leticia Amante, Diretora Comercial e de Marketing e sócia da Dataside.

A proposta do evento é justamente fomentar conexões reais, trocas de experiências e a construção de um futuro mais colaborativo e inovador para o setor de dados e inteligência artificial no Brasil.

Uma nova pesquisa nacional sobre o comportamento de compra para o Dia dos Namorados 2025, realizada pela Vinklo, plataforma de presentes da FestaLab.Co,  aponta que 80,7% dos consumidores brasileiros pretendem comprar presentes nesta data.

O levantamento reforça que a data sazonal continua sendo estratégica para o comércio, com forte apelo emocional e intenção real de compra por parte da população.

Questionados sobre o valor que planejam investir neste ano em comparação com 2024, 53,4% afirmaram que devem gastar o mesmo valor, enquanto 21,2% indicaram a intenção de um aumento no gasto. Outros 25,2% declararam que devem reduzir o valor investido.

“Esta pesquisa mostra que o Dia dos Namorados segue sendo uma data importante para o varejo, e o destaque vai para a estabilidade no ticket médio. A expectativa é que o comércio, tanto físico quanto digital, esteja preparado para atender à demanda, oferecendo variedade, boas condições de pagamento e experiências de compras atrativas”, diz Erik Santana, CEO da Vinklo.

Faixas de preços concentram-se entre R$ 50 e R$ 199

A análise das faixas de valores mais citadas na pesquisa aponta que:
33,9% pretendem gastar entre R$ 100,00 e R$ 199,99;
32,8% entre R$ 50 e R$ 99,99;
15,3% até R$ 49,99;
10,5% entre R$ 200,00 e R$ 299,99;
7,3% acima de R$ 300,00.

Canais de compra

A internet segue em destaque como o principal canal de compra para os presentes do Dia dos Namorados 2025. Os 74,7% dos entrevistados optam pela compra via on-line. Já as lojas físicas, aparecem com 25,2% na preferência dos consumidores. Os entrevistados apontam quais fatores são determinantes na decisão do local e compra do presente: preço (21,1%), ofertas e promoções (19,5%), ter o produto específico que desejam comprar (15,2%), diversidade de produtos (9,5%), ao lado de preço do frete (9,5%) e prazo de entrega (9%), e entre outros.

Categorias em destaque

A pesquisa também aborda as categorias de presentes mais procuradas pelos consumidores. As preferências são lideradas por Roupas (24,3%), Perfumes e Cosméticos (18,2%), seguida de Calçados (12,2%), Acessórios aparecem com 8,4%, ao lado de Presente personalizado (8,2%) e Chocolates e Cestas (7%). Também foram citados opções como joias e semijoias, bebidas, livros, vale-presente e eletrônicos.

 
Meios de pagamento seguem tendência digital

A forma de pagamento mais citada no levantamento é o cartão de crédito (45,8%), ao lado do PIX (43%). O cartão de débito aparece como intenção de 8,8% dos entrevistados, e o dinheiro por 2,2%. Isso reforça a tendência de digitalização nas transações de consumo no país.

Metodologia da pesquisa

A Vinklo ouviu cerca de 774 pessoas de todas as regiões do país, acima de 17 anos e diversos gêneros. Em termos de distribuição geográfica, a maior parte dos entrevistados está localizada na Região Sudeste (77%), seguida pelo Nordeste (9,4%), Sul (6,2%), Centro-Oeste (5,9%), e Norte (1,8%).

 
Sobre a Vinklo

A Vinklo é uma plataforma de presentes criada pela FestaLab.Co, uma das principais plataformas de convites on-line do Brasil, e também composta pelo site de Mensagens de Aniversário, e tem como objetivo simplificar a escolha de um presente por meio da tecnologia.

Um estudo publicado pela Revista Caderno Pedagógico, chamado Gluteoplastia de Aumento e Lifting de Glúteos: Uma Revisão de Literatura citou um relatório da American Board of Cosmetic Surgery (2024) que apresentou recomendações para o período pós-operatório de pacientes submetidos ao procedimento de gluteoplastia com enxerto de gordura, conhecido como Brazilian Butt Lift (BBL). Segundo os dados apresentados, a recuperação exige cuidados rigorosos para evitar complicações e garantir a eficácia do resultado estético. A dor pós-operatória é geralmente considerada mínima e pode ser controlada com o uso de analgésicos prescritos. Conforme informado na publicação, durante as primeiras duas semanas, é essencial evitar qualquer tipo de pressão direta sobre os glúteos, recomendando-se que os pacientes durmam de bruços ou de lado e mantenham essas posições ao longo do dia, exceto quando precisarem usar o banheiro.

A partir da terceira semana, com autorização médica, os pacientes podem começar a se sentar de forma adaptada, utilizando um assento em formato de “donut” ou um travesseiro posicionado sob as coxas, de modo a manter os glúteos sem contato com superfícies duras. Segundo as diretrizes divulgadas, a retomada completa da atividade normal de se sentar só é recomendada por volta da oitava semana após a cirurgia, dependendo da evolução individual. Ainda conforme o relatório, o paciente deve seguir rigorosamente as orientações médicas relacionadas à administração de medicamentos e cuidados com a higiene da ferida cirúrgica, a fim de evitar infecções e acelerar o processo de cicatrização.

A publicação cita que, diante do aumento global de complicações graves, como a embolia gordurosa pulmonar, uma força-tarefa internacional foi formada para reavaliar os riscos associados ao BBL. De acordo com informações do relatório conjunto da International Society for Aesthetic Plastic Surgery (ISAPS) e da American Society of Plastic Surgeons (ASPS), todas as mortes investigadas estavam relacionadas à injeção de gordura dentro e abaixo do músculo glúteo, com danos identificados nas veias glúteas superiores e inferiores. Essas ocorrências, ainda que os cirurgiões tenham alegado injeções em camadas subcutâneas, demonstram a necessidade de revisão técnica e maior precisão no procedimento.

Conforme informado na publicação, as novas diretrizes de segurança incluem a proibição de injeções através da fáscia glútea, o uso obrigatório de cânulas com diâmetro superior a 4 mm para reduzir o risco de perfuração de vasos sanguíneos e a limitação do volume de gordura injetada entre 500 e 800 ml por nádega. Adicionalmente, a abertura da cânula deve ser posicionada para cima, a fim de garantir a aplicação superficial da gordura. O uso de ultrassonografia intraoperatória também foi recomendado como ferramenta essencial para guiar a profundidade da injeção, contribuindo para uma abordagem mais segura e precisa.

Sobre o assunto, o Dr. André Ahmed, Cirurgião Plástico e especialista em Gluteoplastia, afirmou que a gluteoplastia de aumento com enxerto de gordura é um procedimento que não possui um risco elevado, porém a gluteoplastia realizada com silicone é um procedimento cada vez mais seguro, especialmente quando realizado dentro dos protocolos modernos de segurança e por profissionais qualificados. O Dr. André continuou dizendo que o implante de silicone nos glúteos tem se consolidado como uma alternativa ainda mais segura e previsível, especialmente quando comparado ao enxerto de gordura autóloga. “Sobre o enxerto de gordura, embora ofereça resultados naturais e uma recuperação geralmente bem tolerada, ele depende da viabilidade da gordura enxertada, o que pode resultar em reabsorção parcial e necessidade de retoques. Já os implantes de silicone glúteos possuem volume estável e formato definido, permitindo ao cirurgião maior controle estético do resultado. Além disso, os riscos de complicações graves, como a embolia gordurosa”.

Segundo os dados apresentados na publicação, citando o estudo conduzido por Rios & Gupta (2018) e que se encontra na página 15 do conteúdo informado através do link no início desta matéria, as medidas implementadas pela força-tarefa resultaram em uma expressiva queda na incidência de embolia gordurosa pulmonar. Antes de 2017, a taxa registrada era de 1 caso para cada 1.030 procedimentos realizados. Após a adoção das novas práticas de segurança, o índice caiu para 1 em 2.492 procedimentos, representando um avanço significativo na prevenção de riscos fatais associados ao BBL. Essas descobertas reforçam a importância de conhecimento anatômico detalhado da região glútea e de técnicas que evitem planos profundos, como as injeções em ângulo descendente.

Em sua avaliação final, o Dr. André disse que outro ponto positivo da prótese de silicone é o tempo de recuperação bem definido e com isso, o paciente costuma retomar suas atividades cotidianas leves em cerca de 10 a 15 dias, com acompanhamento médico, e sem as restrições severas de posicionamento que o BBL exige nas primeiras semanas. Isso favorece uma recuperação mais tranquila e com menos impacto na rotina. “A evolução dos implantes de silicone glúteo — tanto em formato quanto em textura e resistência — permitiu que os resultados se tornassem cada vez mais naturais e anatômicos. Além disso, o procedimento é altamente indicado para pacientes que não possuem gordura suficiente para lipoenxertia, o que amplia o acesso a esse tipo de cirurgia com segurança e eficácia”.

Mais detalhes em: https://www.youtube.com/watch?v=gnnGueFIGaU

A exposição O Legado Suíço-Brasileiro na Amazônia – Arte, Ciência e Sustentabilidade encerra sua temporada em Natal (RN) no próximo dia 30 de junho, onde está em cartaz desde maio no Aeroporto Internacional Governador Aluízio Alves. A mostra ocupa uma área de circulação de passageiros, com acesso gratuito e aberta a todos os públicos, promovendo um encontro entre a arte visual, a história da ciência e a relação entre Brasil e Suíça.

A exposição segue agora para a cidade de Manaus (AM), onde será inaugurada no dia 1º de agosto, em coincidência com o Dia Nacional da Suíça. A data marca uma etapa significativa na itinerância da mostra, que vem percorrendo diversas capitais brasileiras desde 2023 como parte do projeto Road to Belém, iniciativa da Embaixada da Suíça no Brasil que antecipa e articula ações culturais e científicas preparatórias para a COP 30, que ocorrerá em Belém (PA) em 2025.

Com curadoria interinstitucional de Lani Goeldi, bisneta de Emilio Goeldi,  a exposição apresenta uma série de painéis e conteúdos visuais que destacam a trajetória do cientista e naturalista suíço Emilio Goeldi (1859–1917) e outros suíços cuja atuação no Brasil foi decisiva para o desenvolvimento da pesquisa científica na Amazônia. Goeldi enquanto diretor do Museu Paraense entre 1893 e 1907, liderou expedições, coletou espécies da fauna e da flora e promoveu a catalogação de aves amazônicas, colaborando para o avanço do conhecimento sobre a biodiversidade brasileira.

A exposição foi idealizada pela Associação Artística Cultural Oswaldo Goeldi, pela Embaixada da Suíça e o Museu Paraense Emílio Goeldi. A mostra reúne elementos que cruzam ciência, arte e memória, propondo reflexões sobre meio ambiente, cooperação internacional e preservação do patrimônio cultural e natural da Amazônia.

Em Manaus, a montagem da exposição se insere em uma agenda ampliada de ações culturais, educativas e institucionais que visam engajar o público local e promover a difusão do conhecimento sobre as contribuições suíças no Brasil. Estão previstas atividades de mediação cultural, visitas orientadas, rodas de conversa e encontros com educadores e pesquisadores da região.

A itinerância da Exposição O Legado Suíço-Brasileiro na Amazônia reforça o compromisso de cooperação bilateral entre os dois países no campo da cultura, da ciência e da sustentabilidade.

A KRJ, tradicional empresa brasileira de desenvolvimento de conectores elétricos, em parceria estratégica de negócios com a Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (ABINEE) e a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX), participa da Expo Eléctrica México, realizada nos dias 10 a 12 de junho, no Centro Banamex, Hipódromo das Américas, na Cidade do México, das 10h às 19h (horário do México). 

Localizada no estande da ApexBrasil, a KRJ apresentará suas tecnologias mais avançadas voltadas ao setor de energia elétrica para o mercado mexicano. Com destaque para o conector KARP com estribo que possui duas aplicações principais, sendo a primeira, a que realiza o aterramento da rede e a segunda que é o rebaixamento da tensão de média para baixa tensão, cuja energia de média tensão (13.800V) passa pelo transformador e é convertida para baixa tensão (220V ou 110V).

Além disso, o portfólio da KRJ que será exposto durante a Expo Eléctrica inclui conectores para painéis fotovoltaicos, conectores perfurantes universais para baixa e média tensão, com especial destaque ao KARP, recém-homologado pela CEMIG e soluções específicas para a iluminação pública em LED.

Para Marcelo Mendes, gerente geral da KRJ, participar da Expo Eléctrica México é fundamental para consolidar a presença da empresa em um país promissor para negócios no setor de energia. “O México possui um mercado dinâmico e estratégico no setor de energia elétrica, especialmente para conectores elétricos, com um bom volume de compras no comércio internacional. Nossa exposição contará com o que há de mais avançado em conectores elétricos, oferecendo tecnologia de ponta e elevados padrões de segurança, atendendo às exigências mais rigorosas do mercado mexicano”, comentou.

O setor de leilões no Brasil passa a contar com um novo modelo de franquia voltado à formação e operação de profissionais interessados em atuar como leiloeiros ou consultores especializados. A iniciativa parte da E-Lance, empresa com atuação nacional no segmento de leilões judiciais e extrajudiciais, e tem como objetivo ampliar o acesso de empreendedores ao mercado por meio de uma estrutura digital, treinamento técnico e suporte jurídico.

Além do modelo de franquia, a E-Lance tem desenvolvido treinamentos específicos para a capacitação de novos leiloeiros, arrematantes, advogados e investidores que desejam atuar de forma profissional no setor. Os cursos abordam desde fundamentos jurídicos e operacionais até estratégias de análise de oportunidades em leilões judiciais e extrajudiciais.

A proposta contempla investimento inicial reduzido e a possibilidade de operação integralmente em home office, características que viabilizam a entrada de novos agentes no setor, tradicionalmente restrito a profissionais com formação jurídica ou relacionamento com cartórios e varas judiciais. A franquia é estruturada para atender pessoas com perfil empreendedor, mesmo sem experiência prévia no setor.

A atuação do franqueado envolve quatro frentes principais: divulgação e organização de leilões por meio de um portal nacional; formação de novos profissionais por meio da escola de leilões; consultoria a investidores interessados em arrematar bens; e intermediação em operações de compra e venda por meio de um fundo estruturado.

“Com estrutura técnica, suporte jurídico e formação contínua, é possível atuar com segurança no setor de leilões. O franqueado recebe treinamento completo, além de ferramentas digitais exclusivas para gerir processos do início ao fim”, explica Jerônimo Pompeu de Souza, fundador da E-Lance.

A empresa já organizou centenas de leilões em diferentes regiões do país e atua como consultoria em processos envolvendo imóveis, veículos e ativos diversos. A nova fase da operação tem como foco a expansão territorial e a criação de uma rede nacional de especialistas com atuação ética e capacitada.

Mais informações estão disponíveis no site: www.e-lance.com.br ou pelo telefone (12) 98297-6468.

A Prefeitura de Sorocaba lançou, por meio da Secretaria de Turismo (Setur), um City Tour gratuito voltado a turistas e moradores que desejam conhecer pontos históricos, arquitetônicos e culturais da cidade. Com o intuito de manter viva a história da região, os passeios ocorrem sempre aos sábados, às 14h, e aos domingos e feriados, às 9h.

O trajeto percorre locais representativos da identidade da cidade, proporcionando aos participantes um panorama histórico e cultural de Sorocaba. Além disso, o roteiro inclui paradas estratégicas, permitindo que os visitantes apreciem os espaços e registrem os momentos.

De acordo com Ricardo Aly, diretor da rede Nacional Inn de Hotéis, que integra a unidade Dan Inn Sorocaba, a iniciativa impacta positivamente o turismo e o setor hoteleiro, tornando Sorocaba mais atrativa para visitantes. “Esse tipo de ação valoriza o destino e estimula o turismo, porque mostra que a cidade quer receber bem os visitantes. Além disso, a experiência gratuita pesa na decisão de quem planeja uma viagem, seja de lazer ou negócios”, afirma Aly.

O empresário destaca ainda que, quanto mais atividades disponíveis na cidade, maior a chance de o turista permanecer por mais dias, gerando impacto econômico positivo para a região.

Com 28 vagas disponíveis por passeio, sendo uma reservada para cadeirantes, o projeto busca promover acessibilidade e incentivar a valorização do patrimônio sorocabano. Segundo o empresário, a rede hoteleira pode contribuir diretamente com o sucesso do projeto, divulgando os passeios em seus canais e incentivando os hóspedes a participarem.

“Os hotéis podem firmar parcerias com a Secretaria de Turismo, oferecer transporte até o ponto de saída do tour e até preparar um coffee break antes do passeio. Isso não apenas melhora a experiência do visitante, como fortalece a relação entre o hotel e a cidade”, sugere.

Para Aly, a possibilidade de integração entre as hospedagens e o projeto pode gerar benefícios mútuos, ampliando as ofertas turísticas de Sorocaba e criando experiências mais completas para os viajantes.

Expectativa de crescimento no turismo local

Com a nova iniciativa, a expectativa é que Sorocaba atraia mais turistas e fortaleça sua imagem como destino cultural e de lazer. Aly avalia que o City Tour pode ajudar a cidade a competir com outros polos turísticos.

“O diferencial é que esse não é apenas um passeio, mas uma imersão na história e cultura sorocabana. Com um ônibus panorâmico, guia especializado e um roteiro planejado, essa experiência pode transformar a percepção sobre o turismo local”, aponta.

Ele acrescenta que ações como essa podem ampliar o público da hotelaria, atendendo não apenas viajantes corporativos, mas também famílias e grupos interessados em roteiros culturais.

“Com iniciativas assim, todo mundo pode sair ganhando. A cidade fortalece sua imagem, o turista vive uma experiência gratuita e os hotéis passam a ter uma cidade mais atrativa para vender novos pacotes, promoções e até experiências personalizadas. É uma oportunidade para inovar, se destacar no mercado e fidelizar quem se hospeda”, avalia o diretor da rede Nacional Inn de Hotéis.

Os interessados podem garantir uma vaga para o City Tour realizando a inscrição on-line pelo Portal da Prefeitura. O ponto de partida e de chegada é o Paço Municipal, localizado na Av. Eng. Carlos Reinaldo Mendes, número 2945, no Alto da Boa Vista.

Para saber mais, basta acessar: https://www.nacionalinn.com.br/hotel/dan-inn-sorocaba

A digitalização de processos no agronegócio tem avançado com medidas como a adoção do ePhyto, sistema eletrônico do Ministério da Agricultura e Pecuária para a certificação fitossanitária de produtos vegetais destinados à exportação. O uso de assinatura eletrônica e de certificados digitais garante a segurança e a legalidade de transações nacionais e internacionais.

Os certificados digitais são a identidade digital, seja de uma pessoa física (e-CPF) ou jurídica (e-CNPJ), exigida para acessar plataformas oficiais, assinar contratos com compradores estrangeiros e emitir documentos fiscais eletronicamente. No Brasil, a certificação digital é regulamentada pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), responsável por garantir a autenticidade e a validade jurídica de operações eletrônicas.

Fabrina Souza, account manager da empresa especializada no controle e gerenciamento de certificados digitais Redtrust Brasil, afirma que diversos processos no setor agropecuário atualmente dependem do uso desses certificados, especialmente nas áreas de exportação, emissão de notas fiscais eletrônicas, acesso aos sistemas do Governo, controle ambiental e rastreabilidade de produtos.

“Os certificados garantem segurança, validade jurídica e eficiência operacional, desde a emissão de nota fiscal eletrônica e assinatura de contratos digitais até o acesso a plataformas tecnológicas do setor e de exportações e comércio exterior”, garante a especialista.

Segundo dados divulgados pela Confederação pela Agricultura e Pecuária no Brasil (CNA), 49% das exportações brasileiras, em 2024, foram de produtos do agronegócio e o Brasil é, atualmente, o maior exportador de soja, café, suco de laranja, açúcar, carne bovina e de frango e algodão. Além disso, o Brasil foi o segundo maior exportador mundial de produtos agropecuários em 2023, movimentando cerca de US$ 149,7 bilhões, atrás apenas dos Estados Unidos.

Segundo a especialista da Redtrust, o certificado digital, quando bem gerenciado, está protegido contra fraudes, podendo ser utilizado de forma segura. “Isso significa contar com login seguro, assinatura de documentos, automação de processos fiscais, e conformidade com certificações internacionais. Também é essencial para assegurar a rastreabilidade de uso no agronegócio”, explica. 

Desafios e soluções na gestão de certificados digitais no agronegócio

Para a especialista, a modernização e a segurança das operações no setor também estão relacionadas a uma gestão adequada dos certificados digitais. Segundo ela, a falta de centralização e controle de uso é uma das principais dificuldades enfrentadas no setor agro.

“Muitos têm dificuldade em gerenciar e saber quem usa cada certificado, onde usa, para qual motivo usa e quando foi utilizado, o que gera riscos de acessos indevidos e falta de organização. Um sistema de gerenciamento centralizado pode reduzir custos ao evitar usos indevidos que podem causar fraudes, bloqueios fiscais e falhas no envio de documentos oficiais”, pontua Souza.

A account manager da Redtrust Brasil explica que a ausência de monitoramento das datas de validade e renovações leva a expirações inesperadas e bloqueios operacionais.“Quando os certificados são armazenados localmente em dispositivos sem proteção adequada, aumenta-se o risco de acessos não autorizados, fraudes, falsidade ideológica, roubos e perdas. Além disso, a falta de registros que permitam auditar o uso dos certificados dificulta investigações e cumprimento de normas de segurança e conformidade”, relata a profissional.

De acordo com a especialista, é possível controlar permissões, determinando quem, onde e quando um colaborador pode utilizar o certificado, além de acompanhar os vencimentos para evitar a indisponibilidade do certificado, o que reduz riscos operacionais no agronegócio. Essa prática, segundo ela, otimiza a gestão e o controle do uso, elimina gastos com papel, transporte e armazenamento físico, tornando tudo mais rápido, seguro e econômico.

“Uma boa gestão reduz custos, traz agilidade, evita multas e busca garantir que cada ação digital esteja protegida, registrada e dentro da lei. É como ter um ‘controle central’ de tudo o que é assinado ou acessado digitalmente dentro da fazenda, da cooperativa ou da empresa. No campo ou no escritório, o agro precisa de produtividade com segurança e isso inclui uma gestão inteligente dos certificados”, conclui a especialista.

Para mais informações, basta acessar: redtrust.com/pt-br/

A busca por contornos corporais definidos e naturais tem impulsionado a popularidade da Lipo HD (Lipoaspiração de Alta Definição), técnica que vai além da remoção de gordura tradicional para valorizar a anatomia muscular, com foco em resultados harmônicos. 

Em 2025, a harmonia natural será uma tendência do mercado de estética, conforme uma estimativa recente publicada pela Sociedade Americana de Cirurgiões Plásticos (ASPS). Segundo as projeções, as cirurgias plásticas “quase imperceptíveis” integram a lista com as principais tendências para este ano.

“Enquanto a lipoaspiração convencional remove gordura de forma generalizada, a Lipo HD atua como uma escultura corporal, criando sombreamentos que destacam a musculatura sem exageros”, explica o cirurgião plástico Dr. Paulo Duarte, premiado na categoria Lipo HD em 2023 pela Awards Best Case Before/After (organizada pelo criador da técnica, Dr. Alfredo Hoyos).

Dr. Paulo Duarte explica que o cirurgião trabalha com manobras delicadas para revelar as linhas naturais do corpo, respeitando suas proporções. “A técnica é ideal para pacientes com boa forma física que não alcançam a definição desejada apenas com dieta e exercícios”, afirma.

Segundo o cirurgião, as tecnologias-chave dessa intervenção incluem:

• VASER: ultrassom que emulsifica a gordura com menor trauma;
• Ignite RF – novo aliado para o tratamento de flacidez recém chegado ao Brasil;
• MicroAire: maior precisão durante a aspiração.
  

“O maior desafio é o domínio anatômico para evitar resultados artificiais”, ressalta o Dr. Paulo Duarte. A técnica também pode ser combinada com outros procedimentos, como enxertia glútea ou fechamento de diástase.

Brasil é destaque em números

Dados do último relatório da International Society of Aesthetic Plastic Surgery (ISAPS) revelam que o Brasil é o país que mais realizou procedimentos cirúrgicos em 2023 e o segundo com o maior número de intervenções não cirúrgicas. 

A tendência também se confirma quando analisada por faixa etária. Em  média, oito a cada dez jovens (80%) entre 18 e 25 anos desejam realizar procedimentos estéticos. Paralelamente, a taxa de indivíduos acima de 40 anos e 60 anos que buscam pelas intervenções fica em 60% e 40%, respectivamente. Os dados são de um levantamento promovido pela HSR Consultoria e noticiado pela Veja.

Premiação e reconhecimento

A Awards Best Case Before/After avalia critérios como segurança, naturalidade e impacto estético –  parâmetros que avaliaram o trabalho do cirurgião plástico Dr. Paulo Duarte  (CRM SP – 236158 / RQE 106105 e CRM RN – 5626 / RQE 1586) em 2023, na ocasião que ganhou o prêmio de Melhor Caso de LipoHD. 

Sua trajetória inclui um programa de fellowship na Espanha, ampliando sua experiência internacional. Hoje, atua como cirurgião plástico em Natal (RN) e em São Paulo (SP), onde realiza um amplo número de cirurgias em pacientes brasileiros e estrangeiros. “A demanda cresce porque os pacientes buscam resultados personalizados, não apenas emagrecimento”, conclui.

Para mais informações, basta acessar: https://drpauloduarteplastica.com.br/ 

O fundador e CEO da CafeCoffee Stay e da TrevizZo, Nicolas Trevizzo Sevi, identificou, dentro do próprio mercado de short stay, uma demanda recorrente dos hóspedes: a ausência de café da manhã. Observando que muitos desses clientes costumavam optar por hotéis justamente pela oferta da primeira refeição do dia, o empresário desenvolveu um projeto para levar essa alternativa aos prédios residenciais. Assim, em 2024, nasceu o CafeCoffee Stay.

“Nos primeiros prédios em que implantamos o serviço, o impacto foi imediato: aumentamos em mais de 60% o valor das diárias e a satisfação dos hóspedes melhorou”, comenta o empresário.

O CafeCoffee Stay oferece um café da manhã completo, servido diariamente das 7h às 10h dentro de condomínios residenciais. A comodidade pode estar inclusa na diária do hóspede ou ser adquirido à parte por moradores. Com o serviço, a empresa deseja oferecer conforto para quem valoriza praticidade e uma boa experiência gastronômica logo ao acordar.

De acordo com o CEO, as análises internas mostram que as unidades que oferecem o café da manhã do CafeCoffee Stay conseguem cobrar, em média, 60% a mais nas diárias em plataformas de hospedagem.

“Propriedades com o nosso serviço de café da manhã podem mais elogios e avaliações acima de 9.0. Isso pode se tornar um fator decisivo na escolha do hóspede, aumentar a taxa de ocupação e reduzir os períodos de imóvel vazio”, detalha.

Atualmente, segundo o empresário, o maior desafio é a quebra de paradigmas. Demonstrar aos síndicos e administradores que esse tipo de serviço pode ser viável, seguro e valorizado pelos usuários são pontos cruciais. 

“Além da valorização do imóvel, o prédio pode se destacar no mercado ao oferecer um serviço exclusivo. A CafeCoffee tem como foco melhorar a experiência dos moradores e hóspedes, atrair mais locações e pode até ser usada como argumento de venda para novas unidades”, enfatiza.

A curto prazo, Nicolas afirma que o objetivo é consolidar o serviço em São Paulo e firmar parcerias com grandes administradoras de condomínios e empresas de short stay. A médio prazo, os planos incluem expandir para outras capitais brasileiras e adaptar o modelo para diferentes perfis de prédios e moradores.

“Pensando mais a longo prazo, o nosso ideal é tornar a CafeCoffee Stay uma referência global em hospitalidade residencial, com objetivo de mostrar que é possível oferecer conforto de hotel sem estar em um hotel. Acreditamos que a vida pode ser mais leve, prática e saborosa, mesmo dentro do seu próprio prédio”, finaliza.

Para mais informações, basta acessar: https://www.instagram.com/cafecoffee_stay 

Segundo dados do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), noticiados pelo portal InfoMoney, o número de brasileiros com planos de saúde médico-hospitalares atingiu o maior patamar da série histórica em março de 2025, chegando a 52,1 milhões de beneficiários. Atualmente, 72% das pessoas que possuem plano de saúde estão vinculadas ao mercado formal por meio de planos coletivos empresariais, um segmento que registrou crescimento de 3,5% no período, com a inclusão de 1,27 milhão de novos beneficiários.

O benefício de assistência à saúde oferecido por empresas a seus colaboradores representa uma importante ferramenta de valorização profissional e segurança para os trabalhadores, mas seu funcionamento envolve regras específicas que precisam ser compreendidas tanto pelas companhias quanto pelos funcionários.

No Brasil, os planos de saúde empresariais são regulamentados principalmente pela Lei nº 9.656/1998, que define os critérios de cobertura, reajustes, carências e regras para contratos coletivos. Além dela, a Lei nº 9.961/2000 criou a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), responsável por fiscalizar e normatizar o setor.

O especialista Gabriel Graffetti, executivo de vendas da Genebra Seguros, explica que a ANS também estabelece regras complementares por meio de resoluções normativas, como a RN nº 195/2009, que define os critérios de contratação dos planos coletivos empresariais, e a RN nº 428/2017, que trata do direito de permanência de ex-empregados no plano após demissão ou aposentadoria.

Embora esses planos sejam regidos por uma regulamentação específica, dispositivos do Código de Defesa do Consumidor (CDC) e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também podem ser aplicados em determinadas situações para garantir a proteção dos beneficiários.

“A oferta do benefício por parte das empresas não é obrigatória, mas pode se tornar um direito adquirido caso esteja previsto em acordos ou convenções coletivas, no contrato de trabalho ou em regulamento interno”, explica Graffetti.

O especialista ressalta ainda que a legislação prevê direitos específicos para ex-funcionários demitidos sem justa causa. “Nestes casos, é possível manter o plano por um período de seis a vinte e quatro meses, desde que tenham contribuído com parte do pagamento enquanto estavam empregados e assumam integralmente os custos após o desligamento”.

“Já em situações de aposentadoria, se o colaborador tiver contribuído por, pelo menos, dez anos, pode permanecer no plano de forma vitalícia, desde que arque com os custos mensais”, acrescenta.

No âmbito legal, empresas e operadoras que descumprem as regras de contratação e manutenção dos planos podem sofrer penalidades, como multas administrativas aplicadas pela ANS, sanções na Justiça do Trabalho e ações movidas por órgãos de defesa do consumidor.

Para realizar corretamente a troca ou o cancelamento do plano coletivo, Graffetti enfatiza que a empresa precisa seguir diretrizes específicas, estabelecidas principalmente pela ANS, como as RNs nº 195/2009 e nº 412/2016, comunicando os funcionários de maneira formal e garantindo alternativas viáveis para quem será impactado pela mudança. “O processo deve garantir transparência, legalidade e respeito aos direitos dos beneficiários”.

Ainda de acordo com a executiva de vendas da Genebra Seguros, a inclusão do plano de saúde no pacote de benefícios corporativos deve ser feita de forma planejada, considerando os impactos financeiros e aspectos estratégicos. “Se por um lado o benefício contribui para a atração e retenção de talentos, redução do absenteísmo e melhora na saúde e produtividade dos colaboradores, por outro ele exige gestão cuidadosa para evitar problemas futuros, incluindo o acompanhamento da sinistralidade, reajustes e a definição de regras de coparticipação”.

“Uma comunicação clara com os funcionários também é essencial para garantir o bom funcionamento do benefício, evitando frustrações e mal-entendidos que podem gerar conflitos internos ou ações judiciais”, completa.

O crescimento expressivo dos planos empresariais mostra que as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância desse benefício na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e atrativo. “No entanto, a correta administração do plano e o cumprimento das normas vigentes são fundamentais para que essa oferta represente um benefício real e sustentável tanto para as companhias quanto para os trabalhadores”, conclui Graffetti.

Para saber mais, basta acessar: https://www.genebraseguros.com.br/

As provas objetiva e discursiva do concurso público para cargos administrativos da Polícia Federal (PF) serão aplicadas em 29 de junho, nas 27 capitais do país. A avaliação, sob responsabilidade do Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe), terá caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos.

O exame inclui 50 questões de conhecimentos básicos, 70 de conhecimentos específicos e uma prova discursiva. Das 192 vagas disponíveis, cem são para agente administrativo, função com salário inicial de R$7.444,80.

Ruy Astrath, diretor-geral do curso preparatório Focus Concursos, destaca que o período que antecede a prova pode ser decisivo para o desempenho dos candidatos. “É nesse momento que os ajustes finais, a revisão dos principais pontos e a fixação dos conteúdos mais recorrentes fazem toda a diferença”.

O gestor revela que, diante do curto prazo até a prova, da expressiva oferta de vagas para o cargo de agente administrativo no certame e da complexidade dos conteúdos exigidos, o Focus Concursos estruturou uma revisão de véspera voltada especificamente para a função, com o objetivo de auxiliar os candidatos a potencializar o desempenho na reta final de preparação.

“Em consonância com as análises das bancas, cada educador define o tempo necessário para tratar dos assuntos que serão abordados. Não existe um tempo fixo, mas sim um tempo de aprendizagem alinhado à prática de ensino. Cada professor, conhecendo os tópicos do edital da sua disciplina, dimensiona o tempo para abordar o conteúdo de forma objetiva e pontual”, explica Astrath

Conforme detalha o educador, com base nesses conceitos, o conteúdo de mais de 15 horas de aulas focadas nos temas essenciais é distribuído em videoaulas com duração média de 45 minutos. Os blocos de aulas compreendem revisões e resolução de questões ao final de cada módulo, quando os professores respondem as últimas dúvidas sobre os temas tratados, sempre focando nos conteúdos cobrados pelas bancas organizadoras.

A programação da revisão de véspera, que vai de 08h as 23h, aborda conteúdos de Língua Portuguesa, Informática, Ética no Serviço Público, Raciocínio Lógico, Direito Constitucional, Direito Administrativo e Gestão de Contratos, Noções de Governança Pública e Recursos de Materiais, Gestão de Pessoas, Legislação Aplicada à PF, Redação e Atualidades.

Metodologia aplicada nas videoaulas de revisão

Segundo Astrath, o curso foi estruturado exclusivamente com base no conteúdo programático para o cargo de agente administrativo do edital do concurso da PF e partiu de uma análise detalhada do documento, item por item, para identificar os conteúdos diretamente exigidos e aqueles que se relacionam indiretamente com o que será cobrado.

“Montamos o curso com base em uma sequência dialógica de aprendizagem em cada disciplina. A equipe pedagógica, coordenada pelo diretor pedagógico Jefferson Henrique, se reúne com os professores para providenciar as atualizações necessárias, o que garante um processo eficiente e ágil. Cada aula é elaborada com o objetivo de apresentar a essência do conteúdo, considerando a linguagem do público que irá recebê-lo, e alinhando teoria com questões, para que o aluno compreenda o caminho e a resolução”, conta o especialista.

De acordo com o educador, a revisão de véspera para o concurso da PF inclui uma trilha de estudos sugerida pela equipe pedagógica do Focus Concursos. “Nossas matrizes de aprendizagem passam por uma análise criteriosa dos docentes responsáveis, e seguem uma ordem dialógica de ensino. A revisão de véspera também oferece técnicas de memorização, estratégias de tempo e simulações reais de prova”.

Segundo Astrath, a característica da metodologia do curso é o método Focus de aprovação que ensina o aluno como acelerar a aprovação. “Temos aulas objetivas, materiais de apoio como PDF focado, leis esquematizadas, mapas mentais e um plano de estudos individualizado”.

O diretor do curso preparatório acrescenta ainda que a equipe pedagógica conta com uma central de inteligência que mantém informações atualizadas e detalhadas sobre o perfil da banca, incidência de assuntos, recorrência de questões, entre outras especificidades que envolvem os concursos.

Astrath enfatiza o suporte oferecido na preparação emocional e na organização da rotina para os concurseiros, com o objetivo de sanar dúvidas. “Temos as pílulas matinais elaboradas pelo professor Júlio Raizer, coautor do Método Focus de aprovação e especialista em Neuropsicopedagogia. O primeiro tópico do curso também orienta o aluno sobre a organização dos estudos, horários e o método de ensino”.

Para mais informações, basta acessar: focusconcursos.com.br/

Em um cenário corporativo que exige flexibilidade, escalabilidade e inteligência nos investimentos em tecnologia, a FSRental — empresa especializada na locação de equipamentos de TI — lança sua nova campanha institucional: “Pra que comprar, se você pode alugar?”. A iniciativa marca uma nova fase para a companhia, reforçando seu posicionamento no setor de tecnologia no Brasil.

Com quatro anos de atuação, a FSRental já atende mais de 500 clientes em todo o país, com mais de 1.000 contratos ativos. A empresa entrega soluções de diversos tipos, com estoque próprio e capacidade de atender todos os projetos de tecnologia, sempre com um atendimento humanizado e consultivo. Seu foco é atender negócios que buscam tecnologia sem o custo da compra.

A campanha foi lançada oficialmente em um jantar exclusivo no restaurante Rubaiyat – Faria Lima, no dia 6 de maio de 2025. O evento reuniu convidados estratégicos, como representantes das empresas Dell, Microsoft, Intel, além de clientes, parceiros e revendedores importantes do setor de tecnologia e inovação. O evento contou também com a presença de Pablo Spyer, economista, apresentador e influenciador do mercado financeiro — conhecido pelo bordão “Vai Tourinho!” — e garoto-propaganda da campanha.

Pablo Spyer foi escolhido para representar a campanha com foco em consumo estratégico de tecnologia. Sua participação tem como objetivo comunicar de forma direta com o público-alvo, alinhando-se à proposta central da FSRental, que defende a locação como uma alternativa à aquisição de equipamentos. Além de estampar as peças da campanha, Spyer também esteve presente no jantar de lançamento, reforçando a abordagem financeira na utilização de soluções tecnológicas.

A campanha ganhou as ruas e os prédios de São Paulo: outdoors nas principais rodovias, elevadores comerciais da Faria Lima, Berrini e Alphaville, além de presença nas principais mídias digitais e portais especializados em TI e negócios. Um plano de comunicação que mira tanto o público corporativo quanto os decisores de tecnologia.

“Alugar equipamentos de TI tem se mostrado uma escolha cada vez mais eficiente e vantajosa para as empresas. Entre as vantagens estão a redução de custos, a eliminação da obsolescência tecnológica, manutenção inclusa e flexibilidade para escalar a operação sem burocracia. O aluguel permite que empresas invistam no que realmente importa: seu crescimento, deixando a tecnologia com quem entende do assunto“.

De acordo com um estudo recente da IDC, o setor corporativo de tecnologia no Brasil deve crescer 13% em 2025, e a locação de equipamentos de TI está se consolidando como uma alternativa escalável, segura e sustentável. 

Para saber mais, basta acessar: https://www.fsrental.com.br/