O mercado global de serviços de hospedagem na web tem demonstrado um crescimento significativo nos últimos anos, em 2022, o mercado foi avaliado em US$ 77,78 bilhões, e as projeções indicam que este valor pode alcançar US$ 320,62 bilhões até 2030, com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 20,2% entre 2023 e 2030, segundo dados da Emergen Research e da Grand View Research. Tal crescimento reflete a crescente demanda por soluções de hospedagem na web, impulsionada pela digitalização em massa, o aumento do comércio eletrônico e a necessidade cada vez maior de serviços de TI robustos e seguros.

Em 2023, o tamanho do mercado já havia crescido para US$ 108,54 bilhões, e a expectativa é que chegue a US$ 527,07 bilhões até 2032, de acordo com um relatório da Fortune Business Insights. Este aumento é alimentado por inovações tecnológicas contínuas, a crescente adoção de serviços baseados em nuvem e o surgimento de novas demandas de mercado, como a necessidade de maior segurança cibernética e otimização de performance para atender à crescente base de usuários online.

Em termos regionais, a América do Norte se destaca como líder de mercado, detendo uma participação de 39,1% em 2022. Esta liderança é impulsionada pela presença de grandes players que têm suas sedes na região e são responsáveis por uma grande parte dos serviços de hospedagem oferecidos globalmente. O valor do mercado de hospedagem na web na América do Norte aumentou de US$ 34,32 bilhões em 2020 para US$ 39,73 bilhões em 2022, representando um crescimento de 15,76%, segundo dados do My Codeless Website. Esse crescimento reflete a alta concentração de empresas de tecnologia na região e o desenvolvimento de novas soluções e serviços na área de TI.

Além da predominância da América do Norte, a indústria de hospedagem na web está passando por uma transição significativa em direção à hospedagem baseada em nuvem, que oferece escalabilidade, flexibilidade e rentabilidade superiores em comparação com os modelos tradicionais de hospedagem. Este movimento em direção à nuvem é particularmente atraente para pequenas e médias empresas (PMEs), que buscam soluções gerenciadas que possam oferecer suporte técnico especializado e infraestrutura de TI sem a necessidade de grandes investimentos iniciais. Conforme relatado pela Emergen Research, a demanda por esses serviços gerenciados está em ascensão, refletindo uma mudança na forma como as empresas abordam suas necessidades de TI.

Giovanni Bruno, especialista e consultor de SEO e hospedagem de sites wordpress na web, comenta que “a adoção de tecnologias como inteligência artificial, aprendizado de máquina e IoT está mudando a forma como os serviços de hospedagem são oferecidos, proporcionando experiências de usuário mais ricas e personalizadas”. Ele também observa que “a integração dessas tecnologias permite uma automação mais eficiente, melhora a segurança e oferece insights mais profundos sobre o comportamento do usuário, o que é crucial para o sucesso de qualquer negócio online”. A combinação dessas tecnologias está permitindo que os provedores de hospedagem ofereçam serviços mais adaptados às necessidades específicas dos clientes.

Giovanni também aponta para uma tendência crescente em direção a soluções de hospedagem sustentáveis, que utilizam energia renovável em seus data centers. “A tendência crescente por soluções de hospedagem que utilizam energia renovável reflete a mudança das preferências dos consumidores em direção a opções mais sustentáveis,” afirma. “Os clientes estão cada vez mais conscientes do impacto ambiental de suas escolhas e estão pressionando os provedores de hospedagem a adotar práticas mais ecológicas.” Este movimento em direção à sustentabilidade está se tornando um fator de diferenciação importante no mercado de hospedagem na web, com empresas que adotam práticas verdes ganhando vantagem competitiva em um mercado em expansão e cada vez mais consciente do meio ambiente.

A Samsonite lançou no mercado brasileiro a coleção Attrix, uma nova linha de malas de viagem. A principal característica desse modelo é o uso do material Roxkin™ em sua estrutura. O Roxkin™ é aplicado nas carcaças das malas e proporciona resistência a impactos e leveza.

O processo de produção do material ocorre na Europa e é projetado para criar resistência através da sobreposição de camadas. A área dedicada à produção da mala é equivalente a dois campos de tênis, indicando a dimensão das operações fabris.

Fabricada com o material Roxkin™, desenvolvido pela empresa, esta coleção é constituída por aproximadamente 28 camadas de polipropileno, o que contribui para a robustez da estrutura externa da mala.

A mala de viagem Attrix visa atender a padrões de durabilidade e funcionalidade para viagens, com foco na resistência ao desgaste e impactos. O material é desenvolvido para ser robusto e capaz de suportar condições adversas comuns durante viagens, incluindo impactos e pressões que podem ocorrer durante o manuseio e transporte.

O modelo europeu apresenta um design com três cores, alinhadas às tendências da temporada, disponível em tamanhos pequeno, médio e grande, adequada para diferentes tipos de viagens, desde escapadas curtas até viagens longas.

O modelo inclui características como cadeado TSA e rodas duplas 360º, visando garantir segurança e mobilidade. O novo lançamento da Samsonite pode ser encontrado no site oficial da marca e nas lojas físicas.

A Tecnologia Roxkin™

O Roxkin™ é composto por camadas de polipropileno, um tipo de plástico conhecido por sua resistência e leveza. A estrutura em camadas contribui para a durabilidade e a capacidade do material de resistir a impactos e pressões.

O design em camadas desta tecnologia desenvolvida pela marca permite que o material seja elástico e resistente, o que significa que ele pode absorver e dissipar choques e golpes sem sofrer danos significativos. A elasticidade é uma característica importante para a longevidade e a proteção do conteúdo da mala durante o transporte.

O Roxkin™ é completamente reciclável, o que indica que o material pode ser reprocessado e reutilizado ao final de sua vida útil. Isso atende a práticas de sustentabilidade e reduz o impacto ambiental.

Em vigor desde abril, a Portaria MTE nº 612/2024 regulamentou novas exigências no setor toxicológico, especialmente para os empregadores de motoristas profissionais habilitados nas categorias C, D e E, como caminhoneiros e condutores de ônibus.

Em resposta ao crescimento do mercado de exames toxicológicos, a LABET está passando por uma transformação estratégica, com a chegada de Leandro Dizotti como CEO e Claudio Oliveira como COO, gestores no setor de saúde.

Essa transformação na liderança e na cultura da LABET, sinaliza uma nova fase para a empresa, com o objetivo principal de reconquistar a liderança no mercado de exames toxicológicos, alinhado às exigências do Código de Trânsito Brasileiro (CTB) e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo Cláudio Oliveira, uma das missões para a LABET é transformar processos, alinhamento e comunicação: “O primeiro desafio é reorganizar, desenvolver e comunicar os processos. Precisamos estabelecer metas claras para que todos os colaboradores saibam onde e como vamos chegar e o que será monitorado para garantir a evolução contínua.”

Segundo o novo CEO Leandro Dizotti, “o mercado de exames toxicológicos no Brasil está previsto para crescer, em média, 30% até o final de agosto. Por isso, precisamos estar preparados comercialmente, em termos de produção, estrutura e tecnologia, entre outros aspectos, para capturar essa nova demanda”.

Leandro e Cláudio, que já atuaram em empresas do setor de saúde, incluindo a rede Dasa, onde foram, respectivamente, diretor estatutário e superintendente, ressaltam que uma das primeiras metas alcançadas nessa nova fase da LABET foi a melhoria do clima organizacional.

Para essa melhoria os executivos contaram com a colaboração da nova Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Camille Lages. Com sua especialização em Neurociência e Psicologia Positiva, e anteriormente atuando como Diretora de Marketing da empresa, Camille assumiu também o novo cargo e introduziu uma perspectiva para fomentar um ambiente de trabalho que estimula maior interação e cooperação.

“Uma das minhas crenças pessoais é acreditar nas pessoas. Acredito que são os colaboradores que fazem uma nova LABET. É claro que são necessárias boas estratégias, produtos, marketing e comercial. Mas, com pessoas e parceiros acreditando, é possível ter uma virada de chave,” comenta Leandro. 

Para celebrar essa nova trajetória, a LABET está passando por um rebranding, focado nos colaboradores, nas entregas e no foco em tecnologia de ponta. 

Sobre a empresa

A LABET, fundada em 2010, é especialista em toxicológico de larga janela de detecção. Com um dos mais modernos laboratórios de exames toxicológicos do mundo e um dos maiores da América Latina, a empresa possui utilização de tecnologias avançadas na realização dos toxicológicos.

Com uma plataforma digital, a LABET oferece soluções para atender às necessidades de compra e gestão de exame toxicológico para empresas e pessoas, garantindo a conformidade com as regulamentações vigentes e promovendo a segurança e a saúde ocupacional.

Para mais informações: https://labet.com.br/

Para comemorar cinco anos de mercado, a InfinitePay reduziu em até 50% as taxas para os lojistas em operações com cartão de crédito ou débito. A plataforma de serviços financeiros para micro e pequenos empreendedores da CloudWalk, que recentemente ultrapassou a marca de 2,3 milhões de clientes em 100% das cidades brasileiras, adotou recursos de Inteligência Artificial (IA) e Open Banking para oferecer melhores condições.

Iniciada no início de julho, a redução já trouxe impacto positivo para uma série de empreendedores que utilizam a InfinitePay como principal plataforma de serviços financeiros. A estimativa é que o novo modelo de precificação adotado pela plataforma de serviços financeiros da CloudWalk “devolva” até R$ 300 milhões para sua base de clientes no período de um ano. O valor foi calculado com base nas transações dos clientes que já estão elegíveis para as novas ofertas de taxas. 

São negócios que viram seus lucros aumentarem já no primeiro mês da mudança. É o caso de Matheus Assis, fundador do Altaneira Beach, localizado em Rio Branco, Acre, que reúne num só local uma churrascaria, um espaço para eventos privados e uma arena multiuso que recebe praticantes de beach tennis, futevôlei e vôlei de praia. “Com as taxas que estou economizando na InfinitePay, eu consigo pagar um funcionário CLT por mês”, destaca Matheus. 

Além de ter uma maquininha da InfinitePay, o empreendedor transformou os celulares dos gerentes de salão em “maquininhas” por meio da tecnologia Tap to Pay, evitando a necessidade de comprar dois novos terminais de pagamento. Essa inovação não só reduziu custos como aumentou a agilidade dos pagamentos, resultando em maior rotatividade e vendas no restaurante. “Tecnologia boa é a que aumenta o faturamento do empreendedor. Adorei a inovação, porque me dá mais lucro.”

Fabricio Costa, diretor de serviços financeiros da CloudWalk, explica que, com IA e Open Finance, a InfinitePay consegue avaliar continuamente o perfil de cada cliente – e ajustar suas taxas, conforme fatores como faixa de faturamento, sazonalidade das vendas, diferenciação por segmentos e região geográfica do empreendedor. O ajuste é automático, sem a necessidade de renegociação, assinaturas e demais burocracias. 

Em implantação pelo Banco Central do Brasil (BCB), o Open Finance permite ao cliente compartilhar seu histórico de relacionamento com empresas do setor financeiro. É como uma portabilidade de dados. “Em vez de olhar para todas as vendas que o lojista fez com a nossa maquininha, por exemplo, podemos fazer uma análise das vendas com outras maquininhas que eventualmente ele trabalhe”, explica Fabricio. “Assim, conseguimos criar uma oferta que esteja mais próxima da realidade do negócio”.

A importância do parcelamento

Fundada pelos irmãos Layla e Laécio de Lima Santos, a Galantes Móveis, empresa de móveis localizada em Barra dos Garças, no Mato Grosso, viu o número de clientes e sua receita aumentarem após a mudança. A taxa menor também permitiu que eles pudessem parcelar suas vendas em mais vezes. 

“Parece até bobo, mas eu cheguei a me emocionar quando percebi que parei de perder vendas por poder oferecer o parcelamento em até 10 vezes. O retorno foi muito bom mesmo, faz uma diferença tão grande que até o olhar de quem está comprando muda”, conta a empreendedora, que já atendeu mais de 1 mil clientes.

Um relatório sobre o cenário do trabalho remoto revelou que trabalhadores de todo o mundo não querem retroceder em relação à flexibilidade conquistada durante a pandemia de Covid-19. A informação faz parte de uma pesquisa desenvolvida pela Owl Labs, empresa de tecnologia corporativa, de forma conjunta com a consultoria Global Workplace Analytics, e compartilhada pela Forbes. 

O balanço destaca que os formatos de trabalho se transformaram em um ritmo recorde nos últimos três anos. Atualmente, as modalidades de trabalho presencial e a distância podem ser considerados fluidos, agregando profissionais que atuam de modo combinado e flexível. 

Essa mudança é particularmente relevante para mães, que podem enfrentar desafios na conciliação entre trabalho e maternidade. Na perspectiva de Bianca Montecchi, Head of Marketing da SISQUAL® WFM, empresa de gerenciamento da força de trabalho, a flexibilidade no mercado de trabalho será o futuro para profissões que favorecem essa forma de trabalhar, como aquelas que não envolvem atendimento direto ao público, como funções de escritório.

“As empresas que não oferecem essa flexibilidade estão perdendo bons profissionais para aquelas com uma mentalidade mais aberta, e até para outros países que já entenderam que o trabalho pode ser realizado de maneira mais flexível”, afirma.

Montecchi destaca que a questão da flexibilidade, com trabalho remoto e licenças, referentes à amamentação é tratada de formas diferentes em países como Brasil, Portugal e Holanda.

“Tive sorte em estar em Portugal quando tive a minha filha. A duração da licença parental lá é uma escolha do trabalhador, garantida pela legislação laboral, e pode variar entre quatro e seis meses, com a possibilidade de compartilhar parte dessa licença com o pai”, reporta. “Na Holanda, são apenas dezesseis semanas e, no Brasil, depende da empresa a extensão do prazo de quatro para seis meses, já que a legislação padrão é de quatro meses”, diz.

Em Portugal, após a licença parental, a trabalhadora tem direito a duas horas diárias para se dedicar à amamentação. “No Brasil, são dois intervalos diários de 30 minutos, totalizando 1 hora e, na Holanda, 25% do horário de trabalho pode ser destinado a isso”, compara. “O período no qual os intervalos são concedidos também varia: até seis meses no Brasil, um ano em Portugal – podendo estender até dois anos -, e nove meses na Holanda”.

Amamentação é cercada por mitos e preconceito

A Head of Marketing da SISQUAL® WFM chama a atenção para a importância de turnos mais flexíveis para mulheres que estão amamentando: “A escolha de amamentar já é algo que tem sido cada vez mais desencorajado pela sociedade devido ao desgaste físico e mental que o processo pode causar”, articula. 

Montecchi observa que uma mãe que amamenta enfrenta diariamente uma sociedade que diz que seu leite é fraco, que ela não precisa passar por isso, ou que só crianças que passam fome precisam de leite materno após os doze meses. Para ela, esses comentários, quando inseridos no contexto empresarial, são ainda mais questionados.

“Minha filha tem dois anos e meio, e ainda amamenta, e eu tenho certeza de que só consegui chegar até aqui porque trabalho em uma empresa e em uma equipe que apoia a minha decisão de amamentar, confiando em mim e sabendo que isso não afeta a minha produtividade”, relata.

A profissional ressalta que já viveu em Portugal, na Holanda e, agora, no Brasil, trabalhando com a SISQUAL WFM. “Tive o privilégio de ver diferentes legislações e, hoje, torço para que mais pessoas tenham o mesmo privilégio que eu tive: de trabalhar em ambientes com políticas mais flexíveis e uma legislação que apoia as mulheres nesse momento tão sensível”, afirma.

Para Montecchi, enquanto a flexibilidade e o suporte à amamentação variam de país para país, as empresas têm um papel crucial em criar um ambiente que apoie as mães.

“Empresas que promovem políticas de flexibilidade, especialmente para mulheres que estão amamentando, retêm talentos valiosos e contribuem para uma sociedade mais justa e saudável”, discorre. 

A Head of Marketing da SISQUAL® WFM, acrescenta que, em sua visão, soluções de Workforce Management (WFM) podem desempenhar um papel crucial ao fornecer escalas de trabalho equitativas e flexíveis, que atendem às necessidades específicas desse público e outros. “Essas ferramentas permitem que as empresas criem ambientes de trabalho mais inclusivos e favoráveis para as mães, assegurando que possam desempenhar suas funções com eficiência sem sacrificar o tempo dedicado à maternidade”. 

Trabalhadoras buscam flexibilidade para amamentação

Haiala Vasconcelos, enfermeira e lactante, conta que os trabalhos com horários flexíveis são muito desejados pelas mães.

“Trabalhando como enfermeira de um neurocirurgião, quando engravidei, sabia que a minha dinâmica de trabalho não iria me proporcionar algumas flexibilidades”, expõe. “Trabalhava acompanhando procedimentos, e não poderia me ausentar da sala de cirurgia para ordenha, sendo que muitos destes procedimentos duravam entre quatro a seis horas e o ambiente hospitalar requer cuidados redobrados com higiene”, completa.

Vasconcelos revela que, diante disso, optou por não voltar às atividades após sua licença maternidade (quatro meses). “Meu filho tem um ano e sete meses e mantemos livre demanda no aleitamento e sem programação de parar. Irei iniciar uma nova jornada em uma empresa, e um dos meus critérios foi que o trabalho me permitisse essa adaptação sem perder performance”, afirma.

Cada vez mais, campanhas como o Agosto Dourado chamam a atenção para a importância da amamentação ao disseminar informações em prol do aleitamento materno. A campanha foi instituída pela Lei Federal nº 13.345, de 12 de abril de 2017.

Nas palavras da enfermeira, amamentar o filho é um ato de resistência e de saúde para a criança, pois Haiala possuía um histórico de tumor de hipófise, razão pela qual amamentar não estava nos planos dos médicos.

“Após mais de dez anos tratando o tumor e ele se tornar indetectável em exame, me organizei para amamentar e estamos aqui felizes com essa decisão”, declara. 

Para mais informações, basta acessar: https://www.sisqualwfm.com/

A escolha da escola que um filho irá frequentar é uma decisão crucial na vida de uma família, englobando uma diversidade de fatores que vão além do aspecto acadêmico. Esse processo, muitas vezes repleto de dúvidas e expectativas, envolve uma série de etapas que merecem atenção cuidadosa. De acordo com um levantamento realizado pelo marketplace educacional Melhor Escola, a localização e a segurança são os aspectos mais valorizados pelos pais e responsáveis  na hora da decisão.

A pesquisa consultou 794 pais e responsáveis de diversas partes do país. Dentro desse universo, 69,14% possuem filhos matriculados em instituições de ensino particulares, enquanto 30,86% estão em escolas públicas. Ao serem questionados sobre quais fatores são mais importantes na seleção da escola, 58,44%  dos pais indicaram a segurança da escola como prioridade, seguida pela localização, citada por 56,55% dos entrevistados. 

“A pesquisa mostrou que a localização da escola continua sendo um dos critérios mais importantes na escolha e revelou a importância da segurança, esse último provavelmente relacionado às ondas de violência registradas em escolas nos últimos anos. Além disso, é essencial que as escolas  estabeleçam canais eficientes de comunicação com os pais”, observa Sérgio Andrade, sócio fundador do Melhor Escola.

Outros aspectos, como custo da mensalidade (53,90%) e infraestrutura (48,61%), também foram mencionados com destaque. A pesquisa ainda aponta que 96,98% dos pais afirmaram fazer uma pesquisa prévia sobre a reputação da escola antes de finalizar a matrícula observando as  experiências relatadas por outros pais:

Aspectos mais importantes na hora de selecionar uma escola, segundo os pais e responsáveis:

• Segurança da escola: 58,44%  
• Localização: 56,55%
• Custo da mensalidade: 53,90% 
• Metodologia de ensino: 51,13% 
• Infraestrutura: 48,61% 
• Plano Pedagógico: 48,61% 
• Proximidade da escola com sua residência: 46,73%
• Comunicação da escola com os pais: 39,17%
• Sistema de Ensino: 36,65% 
• Corpo docente: 32,49% 
• Metodologia de Ensino: 31,49%  
• Atividades extracurriculares: 19,90%
• Turno: 19,40%
• Quantidade de alunos: 17,88% 
• Outro: 3,53% 

Sobre o Melhor Escola

O Melhor Escola é um site de bolsas de estudos do país, que conecta alunos a escolas da educação básica, com descontos que podem chegar a 80%. Criado em 2012, o site possui mais de 7 mil escolas parceiras e já matriculou mais de 40 mil alunos na rede privada de ensino. 

O site também conta com informações de todas as escolas cadastradas no MEC (mais de 180 mil). Seus fundadores, Juliano Souza e Sérgio Andrade, acreditam que o acesso à educação pode mudar o mundo.

Em 2019, o Melhor Escola se juntou ao Quero Bolsa, do grupo Quero Educação. Juntas, as instituições já matricularam mais de 1 milhão de alunos no ensino privado.

Nesta quinta-feira (29) acontece o Dia Nacional da Diálise, pela primeira vez com força de Lei. Hoje, mais de 153 mil brasileiros precisam da diálise para viver, de acordo com o último Censo da Sociedade Brasileira de Nefrologia (SBN). A DaVita Tratamento Renal, especialista em serviços de nefrologia no país, atende mais de 21 mil pacientes com doença renal crônica através da diálise. E apoia a Associação Brasileira dos Centros de Diálise e Transplante (ABCDT) na campanha #ADiáliseNãoPodeEsperar, com o tema “Diálise: não apenas um tratamento, mas uma ponte para a vida”.

Quanto maior a qualidade da diálise, mais chances o paciente tem de conseguir um transplante renal efetivo e uma vida melhor. Nos últimos 20 anos, os transplantes renais aumentaram 113% em todo o Brasil, passando de 2.911 em 2003 para 6.208 em 2023. A diálise bem realizada, que auxilia ou substitui a função renal, desempenha papel crucial na preparação desses pacientes para o transplante. Hoje, a DaVita tem estrutura com 107 clínicas e presença em 318 hospitais no Brasil, o que viabilizou transplantes renais em 799 pacientes em 2023, quase 13% do total no período.

Nos últimos 12 meses, a DaVita investiu mais de R$ 33 milhões para ampliar o acesso à diálise e cuidado geral com saúde entre pacientes com doença renal crônica. O investimento permitiu aumentar em 12,5% o número de pacientes atendidos, passando de 18,8 mil para 21,2 mil, além de crescer 9% em número de operações (clínicas, operações para paciente renal agudo e centro de acesso vascular), passando de 98 para 107, nas cinco regiões do país. “Estamos empenhados em melhorar a qualidade de vida do paciente renal, oferecendo atendimento humanizado e qualificado”, afirma Marienne Melo, CEO da DaVita Tratamento Renal.

“A diálise não apenas mantém o paciente estável enquanto aguarda o transplante, mas também otimiza as condições para que o transplante seja realizado com melhores perspectivas de sucesso”, afirma o Dr. Bruno Zawadzki, diretor médico da DaVita no Brasil. Atualmente, mais de 30% dos pacientes DaVita estão ativos em lista de espera para o transplante renal e esse número vem aumentando gradualmente.

Um artigo recente publicado na American Journal of Kidney Diseases pela National Kidney Foundation (EUA) destaca que o transplante renal, especialmente de doador vivo, oferece a melhor chance de sobrevida a longo prazo e uma melhora significativa na qualidade de vida para pacientes com insuficiência renal. “Para isso, a diálise adequada e o manejo eficaz do paciente na lista de espera são essenciais para maximizar as chances de sucesso”, aponta o Dr. Zawadzki.

Existem diferentes métodos de diálise para o paciente com doença renal crônica, como a diálise peritoneal, a hemodiálise e a hemodiafiltração, também conhecida como HDF. Todas já consolidadas como opções terapêuticas, com muitos estudos e aperfeiçoamentos. A hemodiafiltração, por exemplo, está disponível há mais de 20 anos, sendo capaz de remover toxinas do organismo em volume maior do que a hemodiálise convencional. 

Outro tratamento disponível, a diálise peritoneal, se destaca por ser um processo realizado pelo próprio paciente, familiar ou cuidador, sem suporte de equipe de enfermagem. Assim, a diálise peritoneal pode ser realizada na residência do paciente, fora do ambiente clínico ou hospitalar, com benefícios à rotina.

“Nesta terapia, um cateter flexível é colocado no abdômen do paciente, pelo qual é realizada a infusão da solução de diálise peritoneal, necessária ao processo de filtração do sangue”, explica o Dr. Zawadzki. “Esse líquido entra em contato com o peritônio – membrana que reveste os órgãos abdominais – e permanece nessa cavidade para que ocorra a troca entre a solução e o sangue, e assim acontece a drenagem, juntamente com as toxinas que estavam acumuladas”, complementa.

Nesse procedimento, tanto a infusão quando a drenagem da solução peritoneal pode ser realizada manualmente, pelo paciente ou pessoa treinada para a função ou por uma máquina cicladora. Um período de treinamento antes do início da terapia é essencial para que a diálise peritoneal seja realizada de maneira segura e eficaz.

Cada modelo de diálise tem diferenciais, que podem favorecer o tratamento de acordo com o perfil do paciente. A escolha é feita de forma conjunta entre médico e paciente, com acompanhamento constante do quadro clínico. Com diálise adequada e acompanhamento pelo nefrologista, o paciente tem mais chances de estar clinicamente estável e apto para receber novos rins, quando surgir uma oportunidade de transplante.

A MUU Agrotech, empresa brasileira de inovação tecnológica e criadora de um sistema de rastreabilidade facial de bovinos, fechou uma parceria com a Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG).

A parceria visa a realização de um projeto de pesquisa, com a utilização da solução de biometria MUU para a rastreabilidade de vacas leiteiras, bem como o monitoramento dos índices zootécnicos dos animais no rebanho. Esse método, além de ser de fácil manuseio e preciso nas informações, não gera desconforto aos animais, sendo indicado para o acesso e análise imediatos dos dados, pois qualquer estresse sofrido pode comprometer a qualidade e a produção do leite.

Além disso, a solução oferece o rastreamento biométrico para as vacas leiteiras e, após o cadastramento dos animais, também indicará informações como a procedência do leite, a nutrição da vaca, sua genealogia (pai, mãe, avos e bisavós do animal), entre outras possíveis aplicações.

“Estamos empenhados nessa parceria, pois acreditamos que para os produtores de leite é muito importante esse ‘raio-X’ do animal no campo oferecido pela MUU, pois com isso é possível monitorar as condições de manejo nutricional, sanitário e de ambiente dos animais no campo, permitindo definir ações que promovam bem-estar e produtividade. Isto irá impactar na qualidade dos derivados lácteos, ou seja, na mesa do consumidor. Esse monitoramento, realizado por meio da biometria desenvolvida pela MUU, utiliza como fator de rastreabilidade o focinho do animal, sendo um método preciso e não invasivo, comparado a outros utilizados no Brasil e mundo”, comenta a professora do Departamento de Zootecnia da UEPG, Adriana de Souza Martins, que atua na área de bovinocultura de leite. 

A Universidade Estadual de Ponta Grossa está localizada na cidade de Ponta Grossa – Paraná, na região dos Campos Gerais. A região é considerada uma das principais bacias leiteiras do país, devido ao alto número de produtores. A validação da metodologia proposta pela MUU junto aos produtores da região passa pelo cadastro de rebanhos com todos os registros (genealogia, controle leiteiro oficial, dados produtivos, reprodutivos e sanitários).

Estes dados irão responder a perguntas como a origem do leite e sua composição, a saúde do animal, a nutrição da vaca, entre outras informações essenciais para o produtor de leite e o consumidor.  A etapa seguinte do projeto em parceria com a UEPG, será desenvolver o aplicativo para ser usado pelo consumidor de produtos lácteos, nas gôndolas dos supermercados. Este aplicativo terá como intuito trazer informações importantes (além do que consta nos rótulos) que muitas vezes não são de conhecimento do consumidor. 

A UEPG conta com uma Fazenda Escola (FESCON) que apresenta um Setor de Bovinocultura de Leite, com 40 vacas em lactação. O rebanho está cadastrado junto à Associação Paranaense dos Criadores de Bovinos da Raça Holandesa (APCBRH), que realiza o controle leiteiro oficial das vacas e também o registro de genealogia.

“A Universidade segue zelando pela qualidade das suas ações, buscando o aprimoramento constante da eficiência, efetividade, responsabilidade ética e economicidade, em suas atividades, bem como desenvolver trabalhos em conjunto com empresas, com o objetivo de atender as demandas da comunidade. Por ser uma técnica não invasiva de manejo, o cadastramento facial dos animais permite o acesso imediato às informações dos animais, possibilitando ações para garantir a saúde, bem estar e a qualidade do leite”, conclui a Professora Adriana.

O mercado de consórcios no Brasil continua a apresentar um desempenho favorável. Segundo dados mais recentes da Associação Brasileira de Administradoras de Consórcios (ABAC), o setor registrou um aumento de 10,8% no volume total de negócios em comparação ao ano anterior, refletindo um interesse crescente dos brasileiros por essa modalidade de compra. O Consórcio Santa Emília destaca os principais avanços e tendências que estão moldando o cenário atual dos consórcios no país.

Nos últimos anos, o mercado de consórcios tem se expandido, com um aumento no número de adesões e no volume de recursos movimentados. Em 2024, o setor alcançou um crescimento anual de 12%, superando a marca de R$ 100 bilhões em ativos geridos. Esse crescimento é impulsionado por uma combinação de fatores, incluindo as taxas de juros, a instabilidade econômica e a busca por alternativas de crédito mais acessíveis.

“Como diretor do Consórcio Santa Emília, tenho observado de perto as dinâmicas do mercado de consórcios. Este setor tem demonstrado uma resiliência impressionante e uma capacidade notável de adaptação às mudanças econômicas e às demandas dos consumidores”, explica Manoel Barros. 

Segundo Barros, o mercado de consórcios tem se consolidado como uma alternativa atrativa para quem busca adquirir bens ou serviços de maneira planejada e sem a necessidade de recorrer a financiamentos tradicionais. “A flexibilidade dos planos e a ausência de juros são aspectos que têm atraído cada vez mais clientes”, comenta o diretor.

Perfil do Consorciado

O perfil do consorciado tem se diversificado. Antigamente dominado por um público mais tradicional, o mercado tem atraído cada vez mais jovens e profissionais em início de carreira, que veem nos consórcios uma alternativa viável para realizar sonhos como a compra de imóveis e veículos.

Além dos números, os consórcios têm um impacto social significativo, promovendo a inclusão e democratização do acesso a bens e serviços. “A possibilidade de adquirir produtos de maior valor com parcelas acessíveis é um atrativo que favorece a mobilidade econômica e contribui para a estabilidade financeira das famílias brasileiras”, explica Barros.

Para o futuro, a empresa e o setor apresentam expectativas que incluem a manutenção do crescimento, impulsionado por uma economia mais estável e pela contínua inovação tecnológica. 

Barros comenta que o Consórcio Santa Emília registrou resultados excepcionais no setor de consórcios neste último período. “Comparado ao mesmo período do ano passado, registramos um impressionante crescimento de 49%, quando o mercado cresceu 10%”.

Brasília sempre foi uma cidade movimentada por ser o centro de decisões políticas. Antes da pandemia, sua ocupação estava relacionada principalmente ao Congresso e a negócios corporativos realizados entre terça e sexta-feira. Aos fins de semana, o número de visitantes era bastante reduzido, mas nos últimos anos, grandes festivais vêm mudando este cenário. Capital Moto Week, Na Praia, CoMa e Funn Festival são alguns dos eventos que incentivam a vinda de visitantes para o planalto central. 

Para aproveitar a oportunidade, os hotéis em Brasília estão criando campanhas específicas para atrair participantes destas celebrações. É o caso da Hplus Hotelaria, que através de uma parceria, se tornou a hospedagem oficial do Capital Moto Week, encontro considerado o maior festival de moto e rock da América Latina. “Entendemos que a hotelaria e o lazer possuem uma estreita relação e que estar presente nestes momentos demonstra nossa preocupação com a cultura. Grandes eventos trazem uma grande demanda para cidade e alta ocupação de apartamentos.”, explica o diretor de marketing e vendas da Hplus, Fernando Bellini. 

Brasília assumiu um novo papel cultural devido a sua infraestrutura e a um aeroporto considerado como HUB para vários destinos do país, facilitando o acesso de turistas e a logística para as grandes produções. Diversos outros fatores também contribuem para a popularização da cidade: ela é considerada um dos principais polos gastronômicos do país e possui mais de 400 estabelecimentos de hospedagem, de acordo com o Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Brasília (Sindhobar). O clima seco também favorece eventos ao ar livre. A estiagem dura em torno de 4 meses, entre junho e setembro.

O retorno financeiro vindo dos grandes eventos não é positivo apenas para a hotelaria, mas para restaurantes, bares, transportes, comércio e outros serviços. Segundo dados da SPTuris, São Paulo recebeu mais de R$ 7 bilhões de reais com shows internacionais e eventos de grande porte no ano passado. Já o Governo do Rio de Janeiro estima que o show realizado pela popstar Madonna na praia de Copacabana injetou R$ 300 milhões para a economia local. A expectativa é que a experiência exitosa nos outros estados também se repita no DF. Segundo estudos do SERASA, os dois shows do cantor Bruno Mars que acontecerão em Brasília em outubro devem gerar uma arrecadação estimada de R$ 4 milhões de reais somente de ISS com a venda de ingressos. Além disso, a economia local deve receber quase R$ 70 milhões de reais.

A operação dentro dos hotéis precisa estar preparada para receber este público. “Buscamos dimensionar a equipe para que possam realizar as atividades sem intercorrências e, se necessário, realizamos contratações temporárias”, explica a Diretora de Operações da rede Hplus, Elisângela Lima. Para que a operação funcione da melhor forma durante dias em que o hotel está com um maior número de hóspedes, o ideal é realizar algumas ações preventivas e preparar os quartos com tudo o que for necessário. Outra dica da diretora é que todos os setores estejam alinhados. “Garantir a segurança de modo geral e agilidade no atendimento é primordial. As equipes são constantemente treinadas para que possam garantir uma hospedagem tranquila e confortável”, completa.

O Instituto da Cultura Árabe – ICArabe e o Sesc São Paulo – Serviço Social do Comércio promovem, de 29 de agosto a 4 de setembro de 2024, a 19ª Mostra Mundo Árabe de Cinema. Em formato 100% presencial, a mostra apresenta 11 filmes inéditos. A abertura será realizada dia 29 de agosto (quinta-feira), às 20h, no CineSesc (Rua Augusta, 2075, Cerqueira César – São Paulo, em sessão gratuita do filme “O Professor”, de Farah Nabulsi. Os ingressos podem ser retirados a partir das 18h30 na bilheteria.

A mostra tem patrocínio da Câmara de Comércio Árabe-Brasileira, Casa Árabe e do Instituto do Sono. A programação inclui um debate, no dia 1º de setembro, após a exibição do filme “Um Fardo”, que começa às 17h30, com participações de especialistas discorrendo sobre temas importantes da atualidade.

A estreia do filme “O Poeta Rei”, no dia 31 de agosto, às 17h30, contará com a presença do diretor português Carlos Gomes

Idealizada por Soraya Smaili e com curadoria de Arthur Jafet, a Mostra Mundo Árabe de Cinema consolidou-se no calendário cultural de São Paulo como uma iniciativa de aproximação das culturas dos países árabes e do público brasileiro, colaborando para apresentar diversos aspectos – social, político e cultural, entre outros – pelos olhares de diretores cujas obras buscam desfazer estereótipos comumente propagados.

“Em um momento de turbulência no Oriente Médio e protestos antiguerra em espaços públicos e universidades dos Estados Unidos, nossa 19ª Mostra Mundo Árabe de Cinema é mais contemporânea e mais significativa do que nunca. Destacando novos trabalhos dos cineastas mais ousados do Oriente Médio e Norte da África, a série de filmes ilumina a diversidade e a complexidade do mundo árabe moderno”, ressalta o curador Arthur Jafet. “Apresentamos os melhores filmes sobre o mundo árabe, sejam eles grandes filmes que ganharam prêmios de prestígio, sejam pequenas joias cinematográficas que merecem ser trazidas à luz”.

A realização da mostra por quase duas décadas demonstra o interesse do público brasileiro em conhecer mais de perto a realidade dos países árabes. Ao longo dos anos, espectadores do cinema têm se engajado e envolvido, não apenas com os aspectos culturais trazidos pelos filmes, mas também com realidades apresentadas nas telas, como a que vive a Palestina.

Para Soraya Smaili, a Mostra Mundo Árabe de Cinema é um momento de reflexão, de questionamentos aos estereótipos que são frequentemente associados ao mundo árabe em geral. “Criamos a mostra logo no início do Instituto da Cultura Árabe, que agora completa 20 anos. Nestes anos, o público brasileiro passou a apreciar a cultura viva presente no mundo árabe, mas que lida com questões tão presentes e pertinentes à sociedade brasileira. Como disse Aziz Ab`Saber, nosso presidente de honra, e como afirma Francisco Miraglia, um dos idealizadores do instituto, o que fazemos é para ampliar o diálogo entre as culturas, que está na base da constituição do Brasil. Portanto, a Mostra é para todos os brasileiros e todas as brasileiras. Esse diálogo permanente amplia nossa visão de mundo e nossa humanidade”, destaca.

A 19ª edição da mostra também homenageia e celebra os 20 anos de trajetória do Instituto da Cultura Árabe e o centenário de Aziz Ab´Saber, geógrafo, cientista e intelectual brasileiro falecido em 2012 e presidente de honra do ICArabe.

A programação completa está nos links

https://icarabe.org/cinema/19a-mostra-mundo-arabe-de-cinema-com-11-filmes-ineditos-e-estreia-internacional-edicao-2024

e https://mundoarabe2024.icarabe.org/

Serviço:

19ª Mostra Mundo Árabe de Cinema

Onde: CineSesc – Rua Augusta, 2075, Cerqueira César – São Paulo | telefone: (11) 3087-0500 | sescsp.org.br/cinesesc

Abertura: 29 de agosto (quinta-feira), às 20h, com o filme “O Professor” (em sessão gratuita; os ingressos podem ser retirados a partir das 18h30 na bilheteria).

Em cartaz: de 29 de agosto a 4 de setembro

Programação: https://mundoarabe2024.icarabe.org/

Mais informações: www.icarabe.org

Ingressos

Segunda a domingo R$ 24 (inteira); R$ 12 (aposentado, pessoa com mais de 60 anos, pessoa com deficiência, estudante e servidor de escola pública com comprovante); R$ 8 (trabalhador do comércio de bens, serviços e turismo, com credencial plena do Sesc e seus dependentes).

Formas de pagamento: dinheiro, cartões de crédito e débito.

Acessibilidade para cadeirantes e obesos.

Capacidade: 279 lugares

Programação completa no site www.mundoarabe2024.icarabe.org

Realização: Instituto da Cultura Árabe

Correalização: Sesc São Paulo

Patrocínio: Câmara de Comércio Árabe-Brasileira, Casa Árabe e Instituto do Sono

Apoio: Unifesp|Cátedra Edward Said de Estudos da Contemporaneidade|Pró-Reitoria de Extensão e Cultura, Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa da Unifesp, CineFértil e Editora Tabla

A Fundação Grupo Volkswagen anuncia sua adesão ao Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes, reforçando seu compromisso com a inclusão produtiva no Brasil e sua luta contra a desigualdade no país. Esta decisão alinha-se ao novo propósito da Fundação, “Juntos pela Mobilidade Social”, que concentra a atuação em ações destinadas, especialmente, para mulheres de todas as idades e jovens negros entre 15 e 29 anos.

O Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes foi criado em 2023 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pelo Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), com o objetivo de impulsionar a empregabilidade e formação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade no país até 2030. Trata-se, portanto, de uma iniciativa que busca enfrentar os desafios relacionados ao desemprego juvenil por meio de uma abordagem colaborativa entre empresas, governos e organizações da sociedade civil.

A Fundação Grupo Volkswagen, em conformidade com essa abordagem, atuará em diversas frentes para apoiar a capacitação, treinamento e inserção dos jovens no mercado de trabalho. Entre os compromissos assumidos estão o apoio a ações voltadas ao desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais dos jovens atendidos no âmbito do Pacto, além de sua preparação para atuação profissional e a criação de oportunidades de emprego.

Vitor Hugo Neia, diretor-geral da Fundação Grupo Volkswagen, destaca que a adesão ao Pacto é uma extensão natural da estratégia de inclusão produtiva da instituição. “Estamos comprometidos em assistir todas as etapas deste processo, desde a qualificação técnica até a conexão com oportunidades de inserção no mundo do trabalho. O compromisso fortalece nosso papel na mobilidade social e amplia nossa capacidade de impactar positivamente a vida dos jovens brasileiros”, explicou Neia.

A Fundação Grupo Volkswagen pretende integrar os princípios do Pacto em seus programas e projetos, assegurando que todas as iniciativas estejam alinhadas com o objetivo de fortalecer a rede de apoio voltada à iniciativa. A parceria com outras empresas e organizações permitirá uma colaboração mais efetiva e a maximização do impacto das iniciativas voltadas para os jovens. Com o estabelecimento desse compromisso, a Fundação não apenas reforça sua estratégia, como também promove um ecossistema de mobilidade social mais robusto, contribuindo para políticas públicas e práticas de inclusão produtiva em todo o país.

“Estamos entusiasmados com as oportunidades de aprendizado e sinergia que surgirão desta colaboração e comprometidos em contribuir com nossa experiência e recursos para o sucesso desta importante iniciativa”, disse o diretor.

De acordo com a Straits Research, empresa mundial de consultoria e pesquisa de mercado, o tamanho do mercado global de governança de dados deve atingir um valor esperado de US$ 11,68 bilhões até 2030, com a taxa de crescimento anual composto de 21% durante o período de previsão (2022 até 2030). O levantamento revela a importância cada vez maior da cultura voltada para dados e da consequente tomada de decisões com base neles, processo chamado de DDDM (do inglês “data-driven decision making”).

“Sabemos que hoje, com a infinidade de dados disponíveis, podemos criar estratégias excelentes e tomar decisões muito bem embasadas. Porém, a gestão eficiente desses ativos, sobretudo na cadeia logística, ainda é um desafio significativo”, ressalta Fabio Sas, sócio e diretor comercial da Linear Softwares Matemáticos, uma das principais empresas brasileiras de softwares matemáticos voltados para a otimização de processos de supply chain

IA e o uso de dados

Um levantamento da IDC, empresa de inteligência de mercado, apontou que até 20% das iniciativas de IA falham sem uma infraestrutura de dados inteligente. Além disso, 17% das empresas consideradas mestres em inteligência artificial, assim denominadas por empregar processos e abordagens robustos que são essenciais para o sucesso da IA, apontaram os dados insuficientes para treinar modelos como uma das razões pelas quais suas iniciativas não cumprem os objetivos desejados.

“Isso mostra que até mesmo organizações líderes que tornaram a transformação da inteligência artificial como a base de sua estratégia de negócios enfrentam desafios significativos na hora de usar dados em suas iniciativas. Isso é um problema constante enfrentado no mercado, e não algo específico de pequenas empresas ou daquelas que não estão acostumadas com os processos”, aponta Sas.

Outros desafios enfrentados por empresas

Um estudo realizado pela McKinsey analisou a maturidade digital das principais empresas brasileiras, revelando que apenas 13% delas adotaram plenamente uma mentalidade baseada em dados, desenvolvendo uma cultura rigorosa de tomada de decisões objetivas ao nível estratégico, tático e operacional nas áreas de negócio. Além disso, apenas 12% das organizações alcançaram um nível avançado de maturidade no uso de dados e análises. Com isso, é possível afirmar que, apenas uma pequena parcela consegue capturar dados de maneira organizada e integrá-los em uma infraestrutura robusta.

Os desafios enfrentados pelas organizações são diversos. Entre os principais, destacam-se a qualidade deles, onde inconsistências e falta de padronização podem prejudicar a análise precisa e confiável. Além disso, no caso de empresas fornecendo soluções para terceiros, outros empecilhos constantes são problemas relacionados à privacidade e segurança, bem como barreiras no acesso e integração de dados provenientes de diferentes fontes e sistemas.

“A conscientização sobre a importância de uma cultura orientada por dados tem crescido, mas ainda temos um longo caminho pela frente. É preciso investir em capacitação e em ferramentas que promovem a análise de dados em todos os níveis organizacionais. Essa mudança cultural é fundamental para aproveitar plenamente os benefícios dos dados, garantindo que as decisões sejam fundamentadas em insights sólidos e análises precisas”, complementa Fabio.

O recurso mais valioso do mundo

Embora a ideia de usar dados para tomar decisões não seja nova, a forma como isso é realizado e a importância atribuída a essa prática têm se destacado nas últimas décadas. A disponibilidade de grandes volumes de dados, juntamente com os avanços tecnológicos, transformou o DDDM em uma prática essencial para empresas que desejam se manter competitivas no mercado moderno.

De acordo com outro levantamento da McKinsey, as empresas que utilizam dados digitais de forma intensiva relatam um crescimento acima da média de mercado, além de aumentos significativos no EBITDA, que podem variar de 15% a 25%.

“Por esse motivo, os dados são frequentemente considerados um dos recursos mais valiosos do mundo atualmente. A capacidade de coletar, processar e analisar esses ativos proporciona uma vantagem competitiva significativa. Do jeito certo, as empresas podem inovar, otimizar operações e oferecer experiências personalizadas aos clientes, tudo baseado em insights derivados de dados”, conclui o executivo da Linear.

Os precatórios federais são ordens de pagamento emitidas pelo governo após uma decisão judicial definitiva, determinando o pagamento de valores devidos a pessoas físicas ou jurídicas. Dados da Secretaria do Tesouro Nacional indicam que, em 2024, foram destinados mais de R$90 bilhões para o pagamento desses precatórios pela União. Por lei, o prazo para pagamento pode variar, mas em muitos casos, os credores enfrentam uma espera de um a dois anos até receberem o valor devido. A situação é ainda pior para os detentores de precatórios estaduais como em São Paulo, onde a fila de pagamento pode chegar a 13 anos.

O prazo de pagamento dos precatórios federais é influenciado por dois fatores principais: a ordem cronológica e a disponibilidade orçamentária. A ordem cronológica estabelece que os precatórios devem ser pagos na sequência em que foram emitidos, respeitando o limite de orçamento alocado para cada ano. Em alguns casos, esse orçamento pode ser insuficiente para cobrir todos os precatórios devidos, resultando em atrasos adicionais.

Processos judiciais e atrasos orçamentários

O tempo que leva para um precatório ser pago também está ligado aos trâmites processuais e à execução do orçamento público. Em muitos casos, processos judiciais contra o governo podem se arrastar por anos, com recursos meramente protelatórios que visam única e exclusivamente postergar a emissão do precatório. Após a expedição, com a inclusão do valor no orçamento anual do governo, os créditos ainda precisam aguardar pelo efetivo pagamento. De acordo com Camila Souza, sócia e diretora jurídica da Preks, “os atrasos são agravados pela complexidade da matéria, eventualidades jurídicas e infinidade de prazos processuais estabelecidos antes e depois da expedição dos precatórios. Isso envolve múltiplas etapas burocráticas processuais até que se dê o efetivo recebimento dos valores devidos ao beneficiário.”

Para aqueles que têm mais de 60 anos, são portadores de deficiência ou possuem doenças graves, a Constituição Federal garante prioridade no recebimento dos precatórios. Esses credores podem ter seus pagamentos agilizados, uma vez que são considerados prioritários na lista de pagamento.

Credores que estão na fila para receber precatórios federais devem verificar regularmente as atualizações processuais e consultar um advogado para entender melhor o prazo estimado para o pagamento. Além disso, é importante buscar orientação sobre possíveis cessões de crédito ou venda de precatórios para evitar a longa espera, especialmente se houver necessidade urgente de liquidez. 

Existem empresas especializadas no mercado de compra e venda de precatórios e as plataformas digitais têm desempenhado um papel importante na simplificação dos processos de cessão de crédito. Camila Souza observa que “a digitalização do processo de cessão de crédito tem sido um grande facilitador, permitindo que credores em regiões distantes possam realizar a venda de seus precatórios sem a necessidade de deslocamento até grandes centros urbanos.”

O deságio aplicado na venda de precatórios federais costuma ser menor comparado aos estaduais e municipais devido ao menor risco associado ao recebimento dos valores. Antes de escolher uma empresa para vender precatórios, é fundamental que o credor verifique a idoneidade da empresa e busque informações na internet que confirmem sua reputação e experiência no mercado de compra e venda de precatórios.

Desconstruir o estigma associado às demências é o foco central do Setembro Lilás, que em 2024 traz como lema Alzheimer: É Hora de Agir. A Federação Brasileira das Associações de Alzheimer (Febraz) lidera a campanha, desenvolvida durante todo o mês de setembro, dedicado mundialmente à conscientização sobre a doença.

“O estigma desvaloriza e discrimina as pessoas que vivem com demência e seus familiares. Ele leva ao isolamento social. Ficar à margem, reduzir o convívio em sociedade, é viver na invisibilidade. Esse é um dos motivos que deixaram as demências fora das prioridades de saúde pública até hoje em nosso país, apesar do número crescente de casos,” afirma Elaine Mateus, presidente da Febraz.

A engenheira civil Helena Segantin, parceira de cuidado de seu marido Adil, que vive com Alzheimer no Paraná, compartilha sua experiência sobre o preconceito: “Ele foi diagnosticado com demência há três anos. Após verificar os exames, o neurologista nos informou que não havia nada a ser feito, exceto ter muita paciência. Depois do choque inicial, decidimos buscar outros profissionais. Meus filhos também tiveram dificuldade em aceitar o diagnóstico e entender as mudanças no comportamento do pai.”

Ela relata que todos os amigos se afastaram, salvo poucas exceções. “Um ano atrás, o diagnóstico foi confirmado como Alzheimer. Apesar das mudanças, apenas a família e algumas amigas minhas continuam convivendo conosco. Continuamos a sair e viajar, mas percebo que causamos desconforto em pessoas que não conhecem a doença.”

No mundo, 55 milhões de pessoas vivem com algum tipo de demência, sendo aproximadamente 2,4 milhões no Brasil. O estigma em torno da condição perpetua a falta de conhecimento, comprometendo o reconhecimento dos sintomas em tempo oportuno e o tratamento adequado. De acordo com o Relatório Nacional Sobre as Demências, quase 80% dos brasileiros que vivem com demência não possuem diagnóstico.

Um dos momentos mais importantes da campanha será no dia 20 de setembro, com a divulgação do novo relatório da Alzheimer’s Disease International (ADI) sobre a Pesquisa Mundial Crenças e Atitudes em Demências. Os dados vão permitir ampliar a compreensão do preconceito, em comparação com os resultados da pesquisa anterior, em 2019, quando foram coletadas 2.907 respostas no Brasil. A pesquisa revela as muitas camadas do estigma, os dados podem ser conferidos no Relatório Mundial Alzheimer 2019:

• Quase 80% do público em geral está preocupado em desenvolver demência em algum momento e 1 em cada 4 pessoas acredita que não há nada que possamos fazer para prevenir a demência
• 35% dos cuidadores em todo o mundo disseram que esconderam o diagnóstico de demência de um membro da família
• Mais de 50% dos cuidadores em todo o mundo dizem que sua saúde sofreu como resultado de suas responsabilidades de cuidado, mesmo expressando sentimentos positivos sobre seu papel
• Quase 62% dos profissionais de saúde em todo o mundo acreditam que a demência faz parte do envelhecimento normal
• 40% do público em geral acha que médicos e enfermeiros ignoram pessoas com demência

Políticas públicas

A campanha Setembro Lilás também destaca a importância das políticas públicas para enfrentar os desafios impostos pelas demências no Brasil. Em junho deste ano, foi sancionada a Lei 14.878, que institui a Política Nacional de Cuidado Integral às Pessoas com Doença de Alzheimer e Outras Demências. O avanço é relevante, mas depende da implementação do Plano Nacional em Demências, a ser articulado pelo Ministério da Saúde em colaboração com a sociedade civil. “Embora a lei estabeleça direitos e benefícios, é o Plano Nacional que define as diretrizes e ações específicas necessárias para que esses direitos sejam efetivamente aplicados na prática”, explica Elaine Mateus.

Programação do Setembro Lilás

A campanha Setembro Lilás traz uma série de atividades educativas e manifestações para marcar a mobilização por mais respeito e inclusão. Entre as iniciativas, destaca-se a iluminação de monumentos em lilás, incluindo o Cristo Redentor, no Rio de Janeiro, no dia 21 de setembro, e, em São Paulo, a Ponte Estaiada Octavio Frias de Oliveira, o Viaduto do Chá, o Pateo do Collegio e a Biblioteca Mário de Andrade, entre os dias 20 e 23 de setembro.

Além disso, mensagens de conscientização sobre o Alzheimer serão divulgadas em partidas da Confederação Brasileira de Futebol (CBF). O ex-jogador e treinador Zico, Embaixador da Conscientização sobre o Alzheimer no Brasil, também participa da campanha.

Nas cidades onde atuam associações federadas à Febraz, serão realizados eventos presenciais ao longo de setembro, com rodas de conversa, rastreio cognitivo, avaliação de fatores de risco, palestras, gincanas e atividades físicas, entre outras ações. As atividades são abertas à participação de todos os interessados.

• 1º de setembro – Londrina
  Aterro do Lago Igapó – 7h às 12h
  Organização: Instituto Não Me Esqueças (INME)
• 21 de setembro – Curitiba
  Jockey Plaza Shopping Center – R. Konrad Adenauer, 370 – Tarumã

Horário: 14h30 às 18h
Organização: Instituto Alzheimer Brasil (IAB)

• 22 de setembro – São Paulo
  Av. Paulista em frente à Fiesp (Av. Paulista, 1313)

Horário:  9h às 13h
Organização: Associação Brasileira de Alzheimer (ABRAz) e Associação Crônicos do Dia a Dia (CDD)

• 28 de setembro – Rio de Janeiro
  Universidade Estácio de Sá – Campus Dorival Caymmi – R. Raul Pompéia, 231 – Copacabana
  Horário: 8h às 14h
  Organização: Associação de Parentes e Amigos de Pessoas com Alzheimer (APAZ)

A agenda completa e mais informações estão disponíveis em setembrolilas.org.br.

Estudos recentes da Justiça do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelam que, em 2023, foram ajuizados 9.053.826 novos processos na Justiça do Trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho divulga dados detalhados sobre os assuntos mais recorrentes na Justiça. De janeiro a abril de 2024, o principal tema foi o descumprimento de condições para a rescisão contratual, incluindo questões como indenização por dano moral, que registrou 136.565 casos. 

“Os dados são alarmantes e ressaltam a necessidade de medidas eficazes para mitigar litígios e promover um ambiente de trabalho ético,” afirma Rodolpho Takahashi, CEO do Grupo IAUDIT e especialista em Canais de Denúncias. “A integração entre um Canal de Denúncias e um processo de Background Check é uma solução para enfrentar esses desafios. O Canal de Denúncias fornece aos colaboradores um meio seguro para relatar práticas inadequadas e questões éticas, enquanto a verificação de antecedentes garante que aqueles responsáveis por gerenciar essas denúncias sejam confiáveis e qualificados.”

Takahashi acrescenta: “A combinação dessas ferramentas não só melhora a eficiência operacional, mas também fortalece a confiança e a segurança dentro da organização. Implementar um Canal de Denúncias aliado a uma verificação de antecedentes promove um ambiente mais transparente e ético, ajudando a reduzir significativamente o risco de conflitos e ações legais.”

Sobre o Grupo IAUDIT: O Grupo IAUDIT oferece auditorias, consultoria empresarial e tecnologia especialmente para Background Check, Portal de Apelação e Canal de Denúncias.  

A premiação Pearson English Language Teacher Awards 2024, organizado pela Pearson, busca os melhores professores de inglês do mundo, a fim de reconhecer aqueles que inspiram alunos a se expressarem com confiança no idioma. A premiação é aberta a todos os tipos de educadores, desde assistentes de ensino até os universitários. Um júri especializado fará a seleção dos vencedores de Ouro, Prata e Bronze em cinco categorias, que incluem diferentes faixas etárias e destacam a inovação e talentos na docência.

“Esses prêmios honram a dedicação e o impacto dos professores de inglês em todo o mundo. Os indicados são aqueles que constroem a confiança dos alunos, o que realmente faz a diferença e os torna capazes de se expressarem. Quando você tem a confiança para ser você mesmo, muitas portas se abrem”, explica Giovanni Giovannelli, Presidente da Pearson ELL.

Os cinco vencedores da categoria “Ouro” receberão passagem aérea, hotel e ingresso para uma conferência profissional regional, além de um crédito de aproximadamente 3,2 mil reais (£500) para seu desenvolvimento profissional. As escolas que esses profissionais representam receberão uma assinatura anual do aplicativo Mondly by Pearson, junto com um pacote de materiais de curso, avaliação e certificação avaliado em cerca de 6,5 mil reais (£1000).

Os vencedores de “Prata” e “Bronze” receberão cada um crédito de aproximadamente 1,6 mil reais (£250) para seu desenvolvimento profissional, bem como licenças anuais do Mondly by Pearson para suas escolas. Todos os vencedores pré-selecionados serão convidados para a cerimônia de premiação on-line no dia 21 de novembro de 2024, na qual os resultados serão anunciados.

Mais informações sobre os Pearson English Teacher Awards 2024, incluindo as categorias de prêmios, critérios de avaliação e como se inscrever, podem ser encontradas aqui.

Há 60 anos no mercado, a Silvana ASSA ABLOY é uma empresa que nasceu em um pequeno galpão em Campina Grande, na Paraíba. A marca teve início com o empreendedor nordestino, Ivan Farias, que começou fabricando ferramentas e equipamentos em 1964, e que desde então construiu uma empresa com mais de 350 colaboradores.

A Silvana ASSA ABLOY possui mais de 1000 itens no portfólio entre fechaduras residenciais, fechaduras para portões, fechaduras digitais, dobradiças em aço carbono, aço inox e latão, ferrolhos, armadores de rede, tarjetas, porta-cadeados, correntes, números residenciais, olho mágico, puxadores, abraçadeiras, entre outras soluções disponíveis em todo Brasil e na América Latina.

Do primeiro galpão nos anos 60 até a consolidação como maior indústria latino-americana de dobradiças. Um marco importante foi a mudança para uma nova sede em 1989, ocupando uma área de 44 mil m², seguida pela construção de um Centro de Distribuições em Campina Grande, ao lado da fábrica, com capacidade para mais de 4 mil posições de armazenamento, projeto que foi essencial para garantir o crescimento sustentável e robusto da empresa.

Em 2014, o Grupo ASSA ABLOY, multinacional líder em soluções de acesso, passou a fazer parte desta história de 60 anos. Para o Diretor de Unidade de Negócios, Elthon Wanderley, que começou na empresa como estagiário, contratado pelo fundador, Ivan Farias, a aquisição marcou uma nova era de expansão e desenvolvimento na empresa. “Após a entrada do grupo ASSA ABLOY, a Silvana inaugurou o segundo centro de distribuições, desta vez no estado de São Paulo. O investimento permitiu que a empresa continuasse a sua trajetória de crescimento e acelerasse ainda mais a expansão nacional da marca, sobretudo para as regiões centro-sul do país”.

Para os próximos anos, a Silvana ASSA ABLOY planeja aumentar sua presença nas regiões do centro-sul do Brasil e nos países da América do Sul. Além disso, a empresa manterá seu foco na inovação, desenvolvimento de novos produtos e dar continuidade à linha digital, expandindo as soluções tecnológicas.