A busca por um futuro mais sustentável pode estar impulsionando uma revolução no mercado de trabalho. Um estudo recente do ManpowerGroup revelou que a criação de mais de 30 milhões de novos empregos verdes nos próximos anos exigirá muito mais do que apenas profissionais da área de energias renováveis. 

Segundo o relatório, a transformação verde está reconfigurando diversos setores da economia, desde a indústria automotiva até a construção civil, e criando um conjunto de habilidades demandadas pelas empresas. Enquanto as energias renováveis continuam sendo um pilar, a transição verde também está gerando oportunidades em áreas como economia circular e tecnologias limpas.

As pessoas no centro da mudança 

A pesquisa destaca ainda que as pessoas serão o motor da transição verde. Embora haja uma demanda por talentos com habilidades específicas, como engenheiros especializados em energias renováveis, a maioria dos novos empregos exigirá a requalificação de profissionais de diversas áreas. 

“A transição verde não é apenas sobre tecnologia, é sobre as pessoas”, afirma Polyana Macedo, Gerente Executiva de RPO no ManpowerGroup Brasil. “É preciso investir em programas de capacitação e desenvolvimento para os trabalhadores poderem acompanhar as mudanças e aproveitar as novas oportunidades.” 

Oportunidades e desafios 

Apesar do potencial de crescimento, a transição verde também apresenta desafios. A escassez de talentos com as habilidades necessárias, a dificuldade em criar programas de requalificação e a necessidade de identificar competências transferíveis são alguns dos obstáculos enfrentados pelos empregadores, conforme o estudo. 

No entanto, a pesquisa do ManpowerGroup também revela um grande entusiasmo por parte dos trabalhadores em relação ao futuro verde. A geração mais jovem, em particular, demonstra um forte interesse em trabalhar em organizações comprometidas com a sustentabilidade. 

O papel das empresas 

Para garantir o sucesso da transição verde, “as empresas precisam investir em seus colaboradores. Isso inclui promover a mobilidade interna e comunicar claramente os seus objetivos de sustentabilidade”, afirma Polyana Macedo. “Empregadores que investem em seus profissionais e criam um ambiente de trabalho inclusivo e inovador estarão mais bem posicionados para aproveitar as oportunidades da transição verde”, completa a gerente.

Lidar com uma grande quantidade de produtos e mercadorias que chegam e saem de um armazém pode ser um desafio para as empresas. É por isso que muitas fazem uso do Warehouse Management System (WMS), cuja tradução literal ao português é “Sistema de Gerenciamento de Armazém”.

Essa solução logística gerencia todas as atividades relacionadas ao fluxo de produtos. O sistema abrange recebimento, inspeção, conferência, endereçamento, estocagem, separação, embalagem, carregamento, expedição e entrega.

“Além disso, o WMS lida com questões administrativas, como emissão de documentos, inventário e gestão de custos, tempo e capacidade”, explica Rodrigo Cagnato. 

Ele é CEO da companhia Rajlog e implementou, no negócio, uma solução de Enterprise Resource Planning (ERP ou “Planejamento de Recursos Empresariais”, em tradução ao português) da empresa Uno. Trata-se de uma ferramenta que integra e otimiza as funções do WMS.

“O ERP também oferece soluções de automação, como aplicativos próprios para coletores de dados, impressoras, etiquetas com código de barras e gerenciamento por indicadores (KPIs), garantindo eficiência total”, acrescenta. 

De forma geral, o WMS e o ERP podem ser usados por diferentes perfis de negócios, incluindo as pequenas e médias empresas (PMEs), como distribuidoras, atacadistas, fabricantes, e-commerce, entre outras.

Na visão de Cagnato, os benefícios de contar com essas tecnologias são amplos. “Há uma melhoria na gestão e controle do estoque, garantindo a disponibilidade de informações precisas e a qualquer momento”, aponta. 

Ele cita também a possibilidade de rastreabilidade total. Isto é, usar dados e códigos de barras para identificar onde está um produto, se já saiu do armazém ou se ainda aguarda a liberação. Essa automação possibilita a diminuição dos custos com mão de obra.

Outro ponto positivo mencionado por Cagnato é a “redução de perdas [de mercadorias] e reclamações de clientes, resultando em um melhor desempenho operacional”. 

O CEO explica que, no gerenciamento de armazéns, é possível utilizar inteligência artificial (IA) para fazer uma gestão preditiva. Essa abordagem parte de dados e análises estatísticas para prever eventos futuros e se antecipar a eles, detectando, por exemplo, se há uma tendência de alta nas compras de determinado produto e se é necessário produzir mais unidades para atender à demanda.

“O uso de um WMS nativo ao ERP pode trazer inúmeras vantagens na gestão da operação de uma empresa, como fidelidade de um cadastro único, centralização dos dados e informações, confiabilidade nos processos e principalmente, agilidade na tomada de decisões”, diz, orientando também que haja uma atenção especial à necessidade real da empresa e um orçamento bem definido. 

No entanto, apenas ter a tecnologia não basta: em sua visão, a companhia deve investir também na capacitação da equipe. “É fundamental ter processos e pessoas engajadas com os objetivos da automação”, finaliza.

Para saber mais, basta acessar: https://unoerp.com.br/

No próximo dia 24 de agosto, a Vanessa Carvalho Beauty, clínica de estética e saúde integrativa, será oficialmente lançada durante um evento no Royal Palm Hall, em Campinas, São Paulo. O evento, que acontecerá das 14h00 às 18h00, será marcado por palestras de especialistas do setor de estética e saúde integrativa e contará com a participação especial da cantora Wanessa Camargo. Localizada em Jundiaí, a clínica será inaugurada nas salas 908 e 909 do Golden Office, um centro comercial da cidade.

A Vanessa Carvalho Beauty se propõe a unir procedimentos estéticos com práticas de saúde integrativa, uma abordagem que vem ganhando espaço no Brasil. Segundo o Ministério da Saúde, as Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (PICS) têm como objetivo prevenir agravos à saúde, promovendo a recuperação e enfatizando a escuta acolhedora e a construção de laços terapêuticos. Essa perspectiva visa a uma conexão mais profunda entre o ser humano e o ambiente em que vive, promovendo o bem-estar de forma holística.

Durante o evento de lançamento, os participantes terão a oportunidade de assistir a palestras de profissionais da área da estética, como Geovana Viana, Dr. Bruno Caíque e Dr. Maurizio Pupo, além de nomes do empreendedorismo, como Rafael Medeiros e Márcio Giacobelli. As palestras abordarão temas relacionados à estética e saúde, com foco nas práticas integrativas e seus benefícios para a saúde e bem-estar e verdadeiros mindsets no ramo de vendas e empreendedorismo.

Vanessa Carvalho, CEO da clínica, explica que a criação da Vanessa Carvalho Beauty foi motivada pela necessidade em oferecer um atendimento que vá além dos tratamentos estéticos tradicionais. “Acredito que a beleza externa deve refletir a saúde interna. Então, o nosso compromisso é promover o bem-estar dos nossos pacientes, que virão em busca de cuidar de alguma queixa inestética, mas receberão muito além, encontrarão uma abordagem holística, onde beleza e saúde caminham juntas para uma vida mais equilibrada e feliz”, comenta.

A medicina integrativa, foco da clínica, tem sido apontada como uma ferramenta eficaz na prevenção de doenças relacionadas ao envelhecimento. Um estudo publicado pelo Portal Hospitais Brasil destaca que essa abordagem pode evitar até 80% dessas doenças, reforçando a importância de práticas que combinam saúde e estética.

O evento de lançamento da Vanessa Carvalho Beauty em Campinas será gratuito e aberto ao público, mas as vagas presenciais já foram preenchidas. Aqueles que ainda desejam participar podem se inscrever para acompanhar a transmissão on-line. A clínica, que será inaugurada oficialmente em Jundiaí, visa oferecer serviços que integrem cuidados estéticos com práticas de saúde, seguindo uma tendência crescente de valorização da medicina integrativa no Brasil.

Com a realização deste evento, a Vanessa Carvalho Beauty se insere no contexto de uma crescente demanda por tratamentos que aliam estética e saúde, reforçando o interesse do público por abordagens integrativas. O evento, além de apresentar a nova clínica, visa educar o público sobre os benefícios das práticas integrativas, com base em dados e pesquisas recentes. Será uma oportunidade para conhecer suas aplicações na estética e ouvir especialistas da área.

Dados mais recentes da Associação dos Dirigentes de Empresas do Mercado Imobiliário (Ademi-RJ) apontam para o aquecimento do mercado imobiliário na cidade do Rio de Janeiro (RJ). De acordo com a entidade, foram lançadas 3.312 unidades no primeiro trimestre de 2024, um crescimento de 7% em relação a igual período do ano anterior, quando foram lançadas 3.048 unidades.

De acordo com a Ademi-RJ, o Valor Geral de Vendas (VGV) também cresceu no período analisado, passando de R$ 1,49 milhões para R$ 1,64 milhões, conforme noticiado pelo jornal O Globo. 

Ainda segundo o balanço, as vendas líquidas passaram de 4.393 unidades do primeiro trimestre de 2023 para 4.532 unidades entre janeiro e março deste ano, o que demonstra que o mercado conserva o chamado “perfil comprador”. Elementos como a aprovação do Plano Diretor da Cidade do Rio de Janeiro, a tendência de juros em queda e os baixos estoques de imóveis são indicados pela entidade como causas que têm estimulado o mercado imobiliário da capital fluminense.

Segundo Luiz Henrique Mello de Souza, diretor da Rio Fretes – empresa focada na prestação de serviços locais de fretes, mudanças, carretos e montagem de móveis, entre outros -, o aquecimento do mercado imobiliário na capital fluminense impacta no mercado de fretes e mudanças da cidade.

“O fenômeno tem um impacto direto no aumento da demanda por serviços de mudança, valorização dos serviços de frete e expansão e criação de novas empresas de mudança”, afirma. “O aquecimento também impacta na melhoria na qualidade dos serviços, além de desempenhar um impacto no tráfego e logística urbana e geração de empregos”, completa.

Segundo Souza, o crescimento do mercado imobiliário no Rio de Janeiro tem um efeito cascata que beneficia o mercado de fretes e mudanças, ao mesmo tempo em que apresenta desafios que exigem inovação e adaptação por parte das empresas do setor.

Na análise do diretor da Rio Fretes, esse cenário pode ficar ainda mais fértil nos próximos anos: “Os investimentos em melhorias na infraestrutura urbana, como estradas, pontes e túneis, podem facilitar o transporte e a logística, tornando as operações de mudança mais eficientes e rápidas”, articula.

Para mais informações, basta acessar: https://www.riofretes.com.br/

Sergio Kalili, embaixador da Full Sail University, universidade com sede em Orlando, nos Estados Unidos, e presidente da DigitalBR, associação de produtores de audiovisual independente, confirmou participação no Rio Web Mercado, iniciativa da Rio Webfest. O evento foi realizado no dia 27 de julho e contou com 30 horas ao vivo de conteúdo online, tendo como foco o mercado de webséries. Carol Olival, representante da Full Sail no Brasil, também participou do evento para falar sobre carreiras criativas e a indústria do audiovisual.

Além disso, ambos os profissionais estiveram presentes no podcast da Rio Web Mercado abordando a importância da educação profissional e de qualidade para o setor, e em uma live onde puderam compartilhar mais informações sobre a Universidade dos EUA. 

O Rio Webfest é considerado uma oportunidade para conhecer profissionais da indústria audiovisual e aumentar redes de negócios. Para Kalili, o Rio Webfest é um evento importante para o mercado audiovisual brasileiro: “Ele faz parte do maior festival de séries digitais do mundo”, explica.

Além disso, Kalili acrescenta que o evento faz parte de um campeonato mundial de séries e já apresentou para o mundo centenas de produções nacionais – algumas delas em exibição nos principais canais de streaming.

“Criei o projeto ‘Liga da Mata’ em 2016. De lá pra cá, participei de mais de 150 festivais em todo o mundo e venci cerca de 90 prêmios”, revela. O ‘Liga da Mata’ trata-se de uma iniciativa de educação ambiental que funciona através de uma websérie de animação para resgatar as lendas relacionadas ao folclore brasileiro e temas voltados a causas sociais indígenas, rurais e urbanas. 

Para Carol Olival, Community Outreach Director da Full Sail University, iniciativas como estas que “instigam o contato de carreiras criativas” devem ser celebradas, sendo interessante fazer parte desse universo de negócios do audiovisual “para mostrar que ter uma carreira como essa, é possível hoje em dia”.

Sobre a participação na live e no podcast da Rio Web Mercado, ela afirma que a experiência foi positiva, pois foi possível levar ao público insights sobre como são as carreiras criativas e como os profissionais, hoje em dia, estão inseridos neste contexto. “Muita coisa mudou e há de mudar, mas trabalhar com filmes é revolucionário com tanta tecnologia e demandas do mercado”, diz.

Setor audiovisual no Brasil

Recentemente, o governo federal anunciou que vai investir R$ 1,6 bilhões no setor audiovisual, com foco na produção de filmes e séries nacionais. Sancionada em janeiro deste ano, a Lei 14.814/2024 estabelece que salas de cinema devem exibir uma cota comercial de obras cinematográficas brasileiras até 31 de dezembro de 2033.

De acordo com o governo, a iniciativa busca fomentar a valorização do cinema nacional. Caberá à Ancine (Agência Nacional do Cinema) fiscalizar o cumprimento da lei, com a exibição dos filmes de forma proporcional durante o ano, conforme noticiado pela Agência Brasil.

A indústria do audiovisual deve faturar mais de US$ 170 bilhões até 2030, chegando crescer em uma taxa média de 7,2% a cada ano  segundo projeções do estudo “O impacto econômico do audiovisual na América Latina”, encomendado pela Netflix à Deloitte e divulgado pelo portal Meio e Mensagem. 

“Acredito que eventos como o Rio Web Mercado são uma oportunidade para conversar sobre o mercado atual e a respeito da importância da profissionalização cada vez mais intensa”, afirma. “O mercado audiovisual está cada vez mais globalizado e, portanto, muito mais competitivo”, finaliza Kalili. 

Para mais informações, basta acessar: https://www.linkedin.com/in/sergiokalili/

O estudo Monitor da Indústria 4.0, realizado pela International Market Analysis Research and Consulting (IMARC), revelou que o mercado global do setor atingiu US$ 139,8 bilhões em 2023. Olhando para o futuro, o IMARC espera que o mercado atinja US$ 547,1 bilhões até 2032. Analisada pelo Observatório Nacional da Indústria, e publicada no Portal da Indústria, a pesquisa mostra que o Brasil foi o responsável por gerar US$ 1,77 bilhão em 2022, e projeta que o valor pode chegar a US$ 5,62 bilhões até 2028, um crescimento anual de 21%.

Murilo Andrade, fundador da companhia de automação industrial Blue Robotics, analisa que esse crescimento é fruto de um alto investimento brasileiro em tecnologias como automação, Internet das Coisas (IoT) e Inteligência Artificial. “Com isso, as indústrias tendem a ficar mais competitivas no cenário global, otimizando operações, cortando custos e entregando produtos de qualidade.”

No entanto, Andrade avalia que o país ainda precisa aumentar os investimentos em infraestrutura digital e treinamento de profissionais, além de obter apoio das políticas públicas para incentivo da inovação. “A pandemia funcionou como um catalisador para a digitalização industrial, e a sustentabilidade também está no centro dessa transformação. Se esses fatores forem bem geridos, o Brasil tem tudo para se consolidar como um player importante na Indústria 4.0”, aposta ele.

Ainda de acordo com o estudo, a Europa representa a maior participação de mercado da indústria 4.0, sendo os europeus os primeiros a aproveitar tecnologias como robótica, IoT e IA para aumentar a produtividade e a qualidade de seus produtos. Além disso, os governos e instituições europeias promoveram ativamente a digitalização e a inovação por meio de iniciativas que financiaram projetos destinados a promover a adoção de tecnologia.

Além disso, os maiores setores usuários da automação 4.0 no mundo foram petróleo e gás (18,4%), alimentos e bebidas (15,2%) e energia e serviços públicos (14,2%), ainda de acordo com o IMARC. Andrade reconhece que o setor de automação industrial no Brasil está crescendo, mas que ainda há alguns obstáculos pela frente. “As empresas já entenderam que a automação é essencial para ganhar eficiência, cortar custos e competir de igual para igual no cenário global.”

“A busca por soluções automatizadas está em alta, com tecnologias como robôs, sensores e sistemas integrados sendo cada vez mais comuns. No entanto, a infraestrutura precisa melhorar, falta mão de obra qualificada para operar e manter esses sistemas e os custos iniciais de implementação são altos. Além disso, o investimento em inovação e pesquisa no Brasil ainda é meio tímido, o que pode frear um avanço mais rápido”, relata Andrade.

O estudo retrata ainda que as empresas estão desenvolvendo interfaces de usuário intuitivas e ferramentas de colaboração homem-máquina para garantir que os trabalhadores possam interagir efetivamente com sistemas automatizados.Esses aspectos podem aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho. “Com a competição global só aumentando e a pressão por mais eficiência, a automação industrial deve continuar ganhando força, impulsionada pela digitalização e pela Indústria 4.0”, diz o empresário.

“O mercado brasileiro tem necessidades específicas, como adaptar tecnologias de automação para a agricultura de precisão, otimizar processos na mineração e melhorar a eficiência nas operações de energia. As empresas que conseguirem superar esses desafios e adotarem essas tecnologias de forma inteligente têm tudo para se destacar e liderar o mercado nos próximos anos. Acredito que o Brasil será um desses países no topo da indústria 4.0”, conclui Murilo Andrade.

Para saber mais, basta seguir o perfil da Blue Robotics no Instagram: @bluerobotics_brazil

As instituições de ensino superior privadas são responsáveis por 84,2% das graduações em Medicina que estão avaliadas pelo Ministério da Educação com padrão de excelência. De acordo com o Conceito do Curso (CC), obtido por meio da avaliação in loco de comissão de especialistas médicos do INEP, o Brasil possui 95 cursos com nota 5, grau máximo de qualidade. Destes, 80 são particulares. Já entre os de conceito 3 – mínimo para que o funcionamento de uma faculdade seja autorizado  –, a rede pública tem maioria, com 12 cursos ou 54,5% dos 22 que obtiveram esta nota.

Os dados estão disponíveis no Cadastro Nacional de Cursos e Instituições de Educação Superior (e-mec), sistema utilizado para a tramitação eletrônica dos processos de regulamentação. Ao todo, o Ministério da Educação contabiliza 391 cursos de Medicina no país, entre públicos e privados, com 64,7% deles concentrados no Sudeste (150) e no Nordeste (103). A concentração também se reflete no quantitativo de graduações com conceito 5, já que 64,7% dos cursos de excelência estão localizados nessas duas regiões (36 e 26, respectivamente).

Segundo o Painel da Educação Médica, plataforma desenvolvida pela Associação dos Mantenedores Independentes Educadores do Ensino Superior (AMIES) em parceria com o portal Melhores Escolas Médicas (MEM), o Sudeste brasileiro possui um coeficiente de 2,97 médicos para cada mil habitantes. Não por acaso, a região concentra o maior número de cursos de Medicina do país, conforme os dados do e-mec. Por outro lado, a região Norte, onde este coeficiente é de 1,62 médicos, dispõe de apenas 43 graduações. Seis delas são nota 5.

De acordo com a Lei nº 12.871/2013 (Lei do Mais Médicos), a implantação de cursos de graduação em Medicina exige a verificação da “relevância e necessidade social” do curso, bem como a disponibilidade de equipamentos públicos e programas na região de saúde onde ele pretende ser ofertado. O Sistema Único de Saúde (SUS) é regionalizado, e cada região reúne um grupo de municípios que são limítrofes e compartilham redes de comunicação, infraestrutura de transporte, entre outros serviços.

O parâmetro definido pelo MEC para comprovar a relevância e necessidade para a oferta do curso de graduação em Medicina passa pela verificação da demografia médica e tem como indicador o coeficiente da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), que é de 3,73 médicos por mil habitantes. Uma realidade distante, num país onde essa proporção é de menos de dois médicos em quase 80% dos municípios.   

“Embora a Lei do Mais Médicos estabeleça a verificação do indicador de médicos por mil habitantes considerando os dados da região de saúde, a Portaria Seres nº 531/2023, em seu art. 2º, definiu que essa verificação será efetuada apenas com base nos dados do município sede do curso, sem considerar as outras cidades que integram a região de saúde e compartilham a mesma estrutura de equipamentos públicos. Ao considerar os dados do município isoladamente, o MEC e a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (CGTES), do Ministério da Saúde, vêm, sistematicamente, ignorando o critério legal e restringindo a possibilidade de criação de novos cursos de Medicina no país”, afirma Esmeraldo Malheiros, assessor jurídico da Associação dos Mantenedores Independentes Educadores do Ensino Superior (AMIES).

“Considerar apenas os dados do município sede destoa do próprio edital de chamamento público do MEC e da regra definida pela Lei nº 12.871/2013, declarada constitucional pelo Supremo Tribunal Federal (STF) no âmbito da Ação Declaratória de Constitucionalidade (ADC 81). Além de contrariar a legislação, essa restrição vai de encontro ao interesse público, uma vez que reduz a quantidade de novos cursos e vagas de Medicina e, por conseguinte, diminui a quantidade de médicos em formação no país”, conclui Malheiros.

Neste contexto, ainda que as instituições particulares contribuam para a qualidade da educação médica, as altas mensalidades freiam a formação de novos profissionais e obrigam muitos brasileiros a estudar fora do país. Levando-se em conta a oferta e a procura, a criação de novas vagas na rede privada naturalmente provocaria a redução no valor das mensalidades.

“Outro aspecto importante, disposto na Portaria 531/2023, é que a oferta de cursos de Medicina por instituições privadas de ensino superior implica em melhorias na estrutura de equipamentos de saúde dos municípios, decorrentes da contrapartida de 10% do faturamento bruto anual dos cursos autorizados, o que poderá resultar em investimentos em saúde pública da ordem de R$ 5 bilhões”, pondera Priscila Planelis, secretária executiva da AMIES.

O mercado imobiliário está em alta. O número de imóveis residenciais comercializados em 2023 cresceu 32,6% em comparação com o ano anterior, segundo dados da Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias (Abrainc), em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). Para analistas, o aquecimento se deve à retomada do Programa Minha Casa, Minha Vida e ao início de um processo de queda da Taxa Selic.

Ao mesmo tempo em que isso anima vendedores e compradores, também mobiliza o setor a lançar mão de ferramentas que possam dar mais agilidade às negociações. Neste ponto, o mercado imobiliário pode ganhar celeridade na etapa de levantamento dos documentos obrigatórios à conclusão do negócio. Uma ferramenta que utiliza tecnologia de ponta, ancorada em inteligência artificial, promete fazer a extração e a apuração de dados de documentos não estruturados – aqueles não dispostos em tabelas ou gráficos – quase que instantaneamente.

Dentre esses documentos estão matrícula, escritura e algumas certidões do imóvel em negociação. Esse levantamento é exigido num processo de compra e venda e também para quem necessita de financiamento imobiliário junto a alguma instituição bancária. Intitulado de MostQI Generative, a plataforma organiza as informações de forma estruturada em sessões.

“Basicamente, o que o sistema realiza é a leitura e a compreensão do contexto presente no documento e a extração somente daquilo que é necessário”, explica Maria Cristina Diez, engenheira de softwares e diretora comercial da Most Especialist Technologies, desenvolvedora do sistema. Ela acredita que a ferramenta tem potencial para revolucionar o mercado imobiliário no país.

“O mercado imobiliário é marcado por possuir processos muito morosos e burocráticos, exigindo muitas etapas de leitura e conferência dos dados. Isso faz com que uma relação de compra e venda de um imóvel seja permeada por muita paciência entre as partes. Dispor de uma ferramenta que acelere essa conferência é um passo imenso para reduzir os prazos”, afirma a executiva.

Estima-se que o levantamento e a apuração dos dados leve entre uma e duas semanas, além de envolver diferentes profissionais, tais como advogados, corretores e despachantes imobiliários. Esse tempo tende a variar ainda conforme a região e a eficiência dos cartórios. “No caso de um comprador que tem interesse de realizar uma compra, é preciso ainda passar pela análise de crédito e pela avaliação do imóvel até se chegar à aprovação do financiamento. É um processo que pode levar até dois meses”, afirma Maria Cristina Diez.

“Com o MostQI Generative, essas etapas manuais que levam horas ou até dias para ser analisadas e aprovadas passam a ser feitas em tempo hábil. Há outras etapas que também podem vir a ser vencidas, inclusive com o auxílio de outras soluções digitais, mas somente a leitura rápida dos documentos já representa um ganho no tempo e nos custos que essa atividade representa no mercado. Por isso, dá pra se pensar que muito em breve esse processo será bem mais rápido”, sentencia a diretora da Most.

Com ampla utilização nas áreas de Tecnologia da Informação e Mão de Obra, o outsourcing de recursos humanos completo vem ganhando espaço no cenário nacional. De acordo com estudo realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), 80% das empresas brasileiras utilizam a terceirização em algum setor ou atividade, o que representa mais de 15% de seus orçamentos. Segundo especialistas do setor de RH, quando o serviço de terceirização é utilizado de forma estratégica pelos gestores para desburocratizar processos administrativos, pode trazer uma ampliação sustentável e constante dos negócios.

Um estudo da consultoria internacional “The Economist Intelligence Unit”, apontou que quase 90% dos executivos acreditam que a agilidade organizacional é fundamental para o sucesso do negócio. Nesse cenário, a Conexão Talento, empresa de Niterói, oferece o serviço de Outsourcing de Recursos Humanos para as demais companhias, há mais de dez anos: “Sabemos que as empresas estão se modernizando e querem acabar com a visão burocrática do RH, além de buscarem cada vez mais por redução de custos”, comenta Márcia Bastos, Sócia-fundadora da empresa. “Eu trabalhei por muitos anos em grandes empresas e busquei uma metodologia para nosso serviço, que pode ser moldado ao modelo de negócios do cliente”, completa.

Sócia-fundadora da N! Múltiplas Soluções, Nattalia Meato Vinhas, conta que optou pelo uso da solução na empresa: “Estamos expandindo nosso negócio e as pessoas sempre são a parte mais desafiadora. Ainda não tínhamos uma área de RH, e investimos na contratação da Conexão Talento”, relata a empreendedora, que estima uma diferença de pelo menos 50% no uso das soluções terceirizadas versus a contratação direta de equipe. “Nós somos especialistas em marketing, e não em Recursos Humanos. Entendo que o ideal é ter uma empresa para nos auxiliar nesse ramo”, conclui.

Clientes como Hotel H, Leroy Merlin e Kopanhagen, entre outros,utilizam o modelo de Outsourcing  da Conexão Talento, que também oferece serviços de Recrutamento & Seleção e Treinamentos, entre outros. A empresa recebeu, no início do ano, do Estado do Rio de Janeiro, o Selo Empresa Amiga da Mulher, que premia as organizações por seu empenho na promoção dos direitos das mulheres em seus ambientes de trabalho. “Ficamos muito felizes com mais esse reconhecimento. Para receber o certificado, precisamos cumprir alguns requisitos, como ter um local de trabalho que preze pela saúde, pelas integridades física e emocional e pela dignidade da mulher”, orgulha-se Lucas Bianchini, também sócio da empresa.

Desenvolver e potencializar o autodidatismo nas crianças desde cedo é uma forma poderosa de prepará-las para uma vida de aprendizado contínuo, adaptabilidade e sucesso. Este processo envolve incentivar a curiosidade natural das crianças, oferecer suporte e criar um ambiente que valorize a aprendizagem independente.

Para Mariana Bruno Chaves, pós-graduada em psicopedagogia e especialista em educação na rede Kumon, o autodidatismo é essencial para o aluno, pois fomenta a autonomia, a disciplina e a capacidade de resolver problemas de forma independente. “Quando as crianças aprendem a buscar respostas e solucionar desafios por conta própria, elas desenvolvem habilidades para a vida, como a perseverança e a autoconfiança”, conta.

Criar oportunidades para que explorem temas de interesse pessoal e encorajá-las a fazer perguntas e investigar soluções são maneiras eficazes de nutrir essa autonomia desde cedo. Diante disso, Mariana ainda detalha algumas estratégias que podem estimular o autodidatismo nas crianças:

1. Incentivar a curiosidade

As crianças são naturalmente curiosas. Estimular a curiosidade incentivando-as a fazer perguntas e buscar respostas é uma maneira de encorajá-las. Livros, filmes e visitas a parques e museus podem ser grandes fontes de inspiração.

2. Criar ambientes ricos em recursos

Disponibilizar uma variedade de materiais educativos em casa, como livros, quebra-cabeças e jogos educativos são ótimas opções. “Certifique-se de que esses recursos sejam acessíveis e que as crianças se sintam à vontade para explorá-los por conta própria”, reforça.

3. Desenvolver a habilidade da pesquisa

Ensinar as crianças a buscarem informações de maneira eficiente, mostrando como usar, por exemplo, a internet para as pesquisas, livros, entre outras fontes de informação.

4. Estimular a autonomia

Dê às crianças a oportunidade de tomar decisões sobre o que querem aprender e como querem aprender, mas mantenha um equilíbrio adequado. Ofereça-lhes a liberdade de escolher seus projetos e atividades, mas guiando suas escolhas para garantir que as estejam fazendo de forma construtiva e adequada. Apoiar suas decisões e ajudá-las a planejar e executar suas ideias, garantindo que haja um direcionamento claro para evitar que fiquem muito soltas.

5. Modelar o comportamento autodidata

Os pais podem ser exemplos de aprendizagem autodidata para as crianças. Mostrar o interesse em aprender coisas novas e compartilhar suas descobertas com elas é importante. Quando elas veem os adultos ao seu redor valorizando a aprendizagem, elas são mais propensas a adotar esse comportamento.

6. Estabelecer metas e reconhecer esforços

Reconhecer o esforço e o progresso, em vez de apenas do resultado final, incentiva a persistência e a motivação intrínseca.

7. Usar a tecnologia

Existem inúmeras plataformas educacionais, aplicativos e jogos que podem tornar a aprendizagem mais interativa e divertida. No entanto, é importante monitorar o uso da tecnologia e garantir que ela seja usada de maneira equilibrada.

8. Promover a colaboração

Autodidatismo não significa aprender sozinho o tempo todo. Incentivar a colaboração entre as crianças, permitindo que trabalhem juntas em projetos e compartilhem seus conhecimentos, também pode ajudar. A troca de ideias pode enriquecer o processo de aprendizagem e fomentar habilidades sociais.

9. Incentivar a reflexão

Ajudar as crianças a refletirem sobre o que aprenderam e como aprenderam. Questioná-los sobre seus sentimentos em relação ao processo de aprendizagem e o que poderiam fazer diferente da próxima vez. A reflexão ajuda a consolidar o conhecimento e a melhorar as habilidades de aprendizagem autodidata.

10. Ofereça suporte e orientação

Embora o objetivo seja promover a independência, é importante estar disponível para oferecer suporte e orientação quando necessário. Estar presente para responder perguntas e oferecer feedback ajuda a superar desafios.

A NCR Voyix atua há cerca de 140 anos no desenvolvimento de soluções a fim de melhorar as experiências dos clientes e garantir o crescimento de seus parceiros, sobretudo àqueles que atuam no comércio digital nos setores de varejo, restaurantes e instituições financeiras.

Além de reforçar sua estratégia de crescimento no Brasil, a NCR Voyix anuncia seu novo nome. A expansão será conduzida por meio de parceiros, com foco em software, serviços e soluções tecnológicas para os setores de varejo e restaurantes. A primeira parte do nome, NCR, simboliza a expertise específica da empresa e sua longa trajetória de mais de 140 anos nos setores de varejo, restaurantes e bancos.

A segunda parte do nome, Voyix, deriva da palavra “viagem” e representa o papel da empresa como guia, ajudando os clientes a navegar pelas mudanças e alcançar o sucesso nos negócios. A letra “x” conecta o digital ao físico, simbolizando a integração entre tradição e inovação, um compromisso com o futuro do comércio. A empresa parceira encarregada de representar e comercializar as soluções da NCR Voyix é a Venditx, uma empresa local gerida por profissionais com mais de 30 anos de experiência no mercado de alta tecnologia.

Desta forma, o nome composto apresenta uma combinação entre a expertise na atuação da indústria, desenvolvendo soluções que guiam os clientes rumo a experiências de banco digital, varejo e restaurantes de classe mundial.

“Estamos muito otimistas com esta nova fase da companhia. O NCR Voyix é o braço do comércio digital que atende ao varejo, restaurantes e banco digital buscando capacitar as empresas para oferecerem experiências para seus clientes”, afirma Diego Gomez, vice-Presidente de varejo e restaurantes para o Caribe e América Latina.

Sobre a NCR Voyix

A NCR Voyix Corporation (NYSE: VYX) é uma provedora global líder em soluções de comércio digital para os setores de varejo, restaurantes e bancos digitais. A NCR Voyix transforma lojas de varejo, sistemas de restaurantes e experiências de bancos digitais com capacidades abrangentes, lideradas por plataformas SaaS e serviços. A NCR Voyix está sediada em Atlanta, Geórgia, com clientes em mais de 30 países ao redor do mundo.

A busca por fontes de energia renováveis é uma preocupação crescente, devido aos impactos negativos de fontes não renováveis no meio ambiente. Com isso em mente é que a empresária e idealizadora do Congresso Brasileiro Mulheres da Energia, Lúcia Abadia, promove, em 26 de agosto, a 3ª edição do evento, com destaque aos debates voltados para sustentabilidade e a transição energética, visando promover um equilíbrio entre modernidade e práticas sustentáveis. O tema central desta edição é “Sustentabilidade e a Transição Energética”. O evento ocorre no Hotel Renaissance, em São Paulo.

O papel do Brasil na transição energética, o protagonismo feminino, ESG e sustentabilidade estão entre os temas que guiarão as discussões no evento, segundo Lúcia. “O Brasil precisa entender qual o seu papel na discussão global e em como se tornar um país mais sustentável e esse tema deve ser debatido entre governo federal e empresas do setor, alinhando as práticas de grandes empresas e governo em prol da sustentabilidade”, destaca.

A representatividade feminina no setor energético também será foco do Congresso, marcado pela presença de diversas lideranças femininas da área, como Solange Ribeiro, vice-presidente da Neoenergia e vice-chair da United Nations Global Compact Board (UNGC); Tânia Cosentino, presidente da Microsoft Brasil; Paula Misan, cofundadora da Electy; Priscila Carazzatto, diretora de Relacionamento Governamentais no Instituto Nacional de Energia Limpa e co-líder da EGS – Energy Global Solution; e Elbia Gannoum, CEO da ABEEólica.

Também palestram no evento: Luciana Costa, diretora de Infraestrutura, Transição Energética e Mudança Climática do BNDES; Natália Resende, secretária de Meio Ambiente, Infraestrutura e Logística do Estado de São Paulo; Marina Meyer Falcão, presidente da Comissão de Direito de Energia na OAB/MG e secretária regulatória e diretora jurídica do Instituto Nacional de Energia Limpa (INEL); e Zilda Costa, diretora de Desenvolvimento de Negócios de Armazenamento da UCB, entre outras mulheres atuantes no setor.  “Todas as nossas palestrantes e painelistas são especialistas em suas áreas, oferecendo uma visão única sobre as tendências emergentes, os desafios atuais e as oportunidades futuras no setor energético”, explica Abadia.

Mulheres da Energia reúne, ainda, engenheiras, advogadas, investidoras, empreendedoras, pesquisadoras, jornalistas, entre outras profissionais que atuam na área, bem como autoridades governamentais, representantes de entidades e empresas do setor. “Além de contar com o importante apoio dos governos federal e estadual, essa edição envolve a participação de várias empresas que entenderam a importância desse debate, como Itaipu Binacional, Engie, Naturgy, CEMIG (MG), EGS, Electy, RZK Energia, Nottus, Thymos, UCB Power, Origo Energia, Evoltz, Eletron Energy, Power Ver by Athon, Regis Pontes  Advogados, Inter, Risk Canal Solar, Clima Tempo, ABRAPCH, Instituto Nacional de Energia Limpa, Inova Green, ABEEólica, ABiogás e Atlas Renewable Energy, entre outras”, conta Lúcia.

O 3º Congresso Brasileiro Mulheres da Energia será realizado no Hotel Renaissance, em São Paulo, no dia 26 de agosto, a partir das 9h. Os ingressos podem ser adquiridos pelo site do evento, em mulheresdaenergia.com.br.

Serviço: 3º Congresso Brasileiro Mulheres da Energia
Data e local: Dia 26 de agosto de 2024, no Hotel Renaissance – São Paulo/SP
Mais informações: contato@mulheresdaenergia.com.br
Realização: Yes Produções, da empresária Lúcia Abadia
Link de inscrições: https://euvou.events/CongressoBrasileirodasMulheresdaEnergia