Com mais de 6,4 milhões de casos de dengue registrados em 2024, o Brasil atingiu um recorde histórico, registrando o maior número de infecções pela doença em um único ano.

Endêmico em áreas tropicais e subtropicais do mundo, o vírus da dengue (DENV) é transmitido principalmente pela picada de mosquitos Aedes infectados. O vírus possui quatro sorotipos, e a infecção por um deles oferece apenas imunidade transitória aos outros. Infecções secundárias com um sorotipo diferente podem aumentar o risco de dengue grave. A doença é frequentemente assintomática ou resulta em um quadro leve, mas pode progredir para formas graves, caracterizadas por choque, sangramento intenso ou comprometimento de órgãos.

Como não há atualmente um tratamento específico disponível para a doença, os pacientes são tratados com medidas paliativas de suporte, sendo a mais importante delas o controle da febre alta (39° a 40°C), de início abrupto, que geralmente dura de 2 a 7 dias.

“O monitoramento da temperatura durante o surto de dengue no Brasil é crucial para detectar precocemente casos suspeitos e implementar medidas de controle eficazes, salvaguardando vidas e ajudando a prevenir complicações na evolução da doença, além de fornecer informações para o controle epidemiológico“, explica a Dra. Gabriela Gama, pediatra e puericultora.

A Dra. Gabriela Gama compartilha os benefícios do acompanhamento da febre durante o período de infecção:

1. Monitorar a temperatura corporal regularmente pode ajudar a detectar precocemente a presença da doença e evitar complicações potenciais, como a síndrome de choque da dengue, que requer intervenção médica imediata.

2. A febre é um dos indicadores-chave para determinar a gravidade da infecção por dengue, que pode variar de leve a grave. O acompanhamento da febre permite uma avaliação mais precisa da progressão da doença, auxiliando os profissionais de saúde a identificar a possível necessidade de tratamento intensivo ou internação.

3. A febre, além de causar desconforto, pode estar – em casos de dengue – associada a outros sintomas, como dor de cabeça ou dores musculares. O acompanhamento da temperatura auxilia a equipe médica no gerenciamento dos sintomas, bem como na mudança do tratamento nos casos em que a febre persiste por longo período ou aumenta rapidamente de forma inesperada.

É importante lembrar que, ao constatar febre alta acompanhada de dor de cabeça, dores no corpo e articulações, além de prostração, fraqueza, dor atrás dos olhos, erupção e coceira na pele, é recomendável procurar um médico rapidamente.

As oportunidades são para os cargos de Instalador Reparador de Linhas, Técnico de Telecomunicações, Operador de Redes e Assistente Técnico.

Os salários variam de R$ 1.500 a R$ 3.000, acrescidos de um adicional por periculosidade. As vagas estão disponíveis nas seguintes localidades: Aracruz, Cachoeiro, Cariacica, Colatina, Guarapari, Linhares, Pinheiros, Santa Tereza, Serra, Viana, Vila Velha e Vitória. Há também vagas exclusivas para pessoas com deficiência.

Dentre os benefícios das vagas estão: assistência médica e odontológica, vale-alimentação ou refeição, acesso ao Wellhub (Gympass) e PPR (Programa de Participação dos Resultados) conforme o atingimento das metas da empresa. Além disso, há a possibilidade de agregar veículo e celular.

Além do Espírito Santo, a empresa também possui oportunidades em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e vários estados do Nordeste.

Atuando no mercado de telecomunicações há quase 30 anos, a TLP está presente em 17 estados com mais de 30 filiais espalhadas pelo Brasil.

Para se candidatar a uma das vagas, a página da TLP na plataforma Gupy deve ser acessada.

Vagas disponíveis na TLP

Técnico de Telecomunicações e Operador de Redes

Atribuições:

• Implantar e realizar a manutenção de redes ópticas;
• Realizar testes de caracterização de fibra;
• Realizar testes de enlace óptico; identificar fibras rompidas;
• Executar fusões de fibra; realizar levantamentos (surveys);
• Construir infraestrutura para redes ópticas;
• Realizar a passagem de fibra; realizar testes ponta a ponta;
• Lançar fibra em ambientes internos e externos;
• Atender clientes; preencher formulários/relatórios técnicos e fotográficos na ferramenta de gestão; ler e executar projetos; implantar, executar e manter redes GPON.

Requisitos:

• Ensino Médio completo; CNH categoria B – ativa e válida;
• Expertise em uso de equipamentos Power meter, OTDR, máquina de fusão;
• Conhecimento de NR (normas regulamentadoras) em geral.

Informações adicionais:

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-alimentação ou refeição;
• Wellhub (Gympass).

Instalador Reparador de Linhas

Atribuições:

• Monitoramento com OTDR.
• Apoiar no lançamento de cabos e auxiliar o técnico nas demandas operacionais relacionadas à função.
• Registrar as informações nos grupos de trabalho.
• Manter o grupo atualizado com as informações sobre as tratativas.
• Controlar o SLA dos atendimentos.

Requisitos:

• Ensino Médio completo; CNH categoria B – ativa e válida;
• Experiência em atividades de rede externa.
• Desejável conhecimento em rede backbone.

Informações adicionais:

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-alimentação ou refeição;
• Wellhub (Gympass).

Assistente Técnico 

Atribuições:

• Sinalizar o local de trabalho de acordo com as normas de segurança;
• Auxiliar o técnico em todas as atividades de lançamento, testes e fusão de fibra óptica;
• Auxiliar na abertura e preparação de cabos ópticos e na montagem dos diversos tipos de cabos de emenda;
• Realizar atividades em escadas; fixar a caixa de emenda na rede área e subterrânea;
• Auxiliar na manutenção corretiva, preventiva e execução de obras e fazer limpeza do local após realização da atividade.

Requisitos:

• Ensino Médio completo; CNH categoria B – ativa e válida;
• Desejável conhecimento em NR (normas regulamentadoras) e uso de equipamentos como Power Meter, OTDR e máquina de fusão.

Informações adicionais:

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-alimentação ou refeição;
• Wellhub (Gympass).

Sobre a TLP

A TLP Serviços, com mais de 27 anos de trajetória, é uma empresa que atua nos setores de telecomunicações e energia, presente em 17 estados e com mais de 30 filiais. Com uma equipe de mais de 3150 colaboradores, a empresa se destaca como uma das PMEs que mais crescem no Brasil, segundo o Ranking Negócios em Expansão da Revista EXAME. Recebeu o 6º lugar em 2023, na categoria de 150 a 300 milhões, e o 5º lugar em 2024, na categoria de 300 a 600 milhões de faturamento.

No setor de telecomunicações, a TLP oferece soluções para os seus clientes, incluindo engenharia e projetos para a implantação e ativação de redes de fibra óptica de longa distância, metropolitanas, de acesso e FTTH. A empresa atua na ativação de circuitos de rede DWDM, Metro Ethernet e rádio enlace, além da implantação e manutenção de redes móveis e de transporte. Além disso, realiza toda a operação logística e gestão de equipamentos e infraestrutura de sites, como POMS, shelters e estações de satélite. Atende também a demandas relacionadas a estruturas verticais, como torres, emissão de laudos, manutenção de sistemas de energia e refrigeração em prédios concentradores, e zeladorias em um total de 17 mil sites nos estados de AL, BA, CE, ES, MG, PB, PE, PI, RN, RJ e SE.

A TLP gerencia 42 mil km de redes distribuídos entre redes urbanas, rede neutra FTTH e backbone. Anualmente, a empresa constrói cerca de 2.000 km de redes neutra FTTH, LD e metropolitana, incluindo canalizações e infraestrutura de postes em todo o Brasil. Nos estados de DF, GO, MG, RS, SC e SP, a TLP realiza atendimento de instalação e manutenção casa & cliente, com um volume mensal de 12 mil instalações e a manutenção de 557 mil clientes.

No setor de energia, a TLP oferece serviços em redes e linhas de distribuição urbano e rural, projetos de eficiência energética e energia solar, além da instalação de placas fotovoltaicas e medidores inteligentes.

Redes sociais:

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As pernas inchadas, dolorosas e que provocam sensação de cansaço são apenas alguns dos sintomas que trazem incômodo para quem sofre com as varizes. Além desses problemas, entra em jogo também a questão estética, que aumenta a angústia principalmente de mulheres. De acordo com a Sociedade Brasileira de Angiologia e de Cirurgia Vascular (SBACV), a cada dia pelo menos 145 delas são internadas para realizar algum procedimento de varizes – o que corresponde a quase 53 mil pessoas por ano.

Na busca por soluções, muitos pacientes – sejam mulheres ou homens – recorrem ao método convencional. A chamada safenectomia até oferece resultados satisfatórios, mas é criticada por ser uma cirurgia invasiva, que demanda aplicação de anestesia geral, recuperação prolongada, que pode durar até semanas, e que também pode provocar dores e desconforto no pós-operatório. Para evitar esses transtornos, há uma alternativa: o laser endovenoso.

“Há muitas vantagens no laser endovenoso em relação às técnicas anteriores, que já ficaram obsoletas”, revela a médica Camila Caetano, cirurgiã vascular pela SBACV. Em sua clínica, localizada no Bairro Vila da Serra, em Nova Lima, a profissional adotou de vez o tratamento via laser. Ela esclarece os diferenciais da técnica se comparada à cirurgia.

“O laser endovenoso se diferencia muito, porque dispensa a necessidade de cirurgia invasiva, de anestesia geral e de um tempo tão longo de recuperação. São feitas apenas pequenas incisões para inserir a fibra óptica que vai aquecer e eliminar as veias indesejadas. Isso com recuperação plena em alguns dias, com menos dores, menos cicatrizes e sem a necessidade de internação hospitalar”, enumera a médica.

Para Camila Caetano, este é um aspecto que chama sua atenção. “O fato de se poder evitar o ambiente hospitalar é algo que deve ser considerado pelos pacientes, porque também diminui os riscos de infecção. No caso do laser, ele pode ser aplicado no próprio ambulatório, e o paciente vai pra casa no mesmo dia”, esclarece.

Ela considera uma revolução para a medicina estética e para o campo da angiologia, sobretudo para quem carrega o medo de cirurgia tanto quanto das varizes. “Para quem se inibe em fazer o tratamento por algum tipo de receio, é a solução que se esperava. O paciente consegue alcançar o resultado esperado sem sofrer com eventuais riscos e incômodos cirúrgicos e pós-cirúrgicos”, pontua.

Dra. Camila Ribeiro Caetano
Cirurgia Vascular
CRM 50597 RQE 32963
Diretora técnica da clínica Vascular Camila Caetano

De acordo com um levantamento realizado pelo Sebrae, 67% das pessoas que solicitaram crédito aos bancos, tiveram o empréstimo negado ou ainda estão passando por análise da solicitação. A demora para confirmação do crédito ocorre pela alta complexidade e burocracia dos processos tradicionais, o que acaba prejudicando tanto indivíduos quanto empresas na obtenção de recursos financeiros de maneira ágil.

Buscando otimizar o processo de análise de crédito, a plataforma nacional GYRA+ tem como objetivo principal facilitar as burocracias envolvidas no processo de concessão de crédito e proporcionar um meio mais ágil para a análise dos pedidos.

Segundo Rodrigo Cabernite, CEO da GYRA+, o foco é acelerar os resultados de crédito, sem a necessidade de mais tomadores de decisão. “A análise de crédito tradicional é um processo burocrático. Nós criamos uma plataforma que tem o objetivo de substituir os processos tradicionais por uma ferramenta que funcione virtualmente para todos os tipos de crédito”, afirma

Diferencial: parametrização de políticas de crédito do motor

Além de buscar acelerar o procedimento, a plataforma pode ser totalmente customizada com as políticas de crédito para cada empresa. “Diferente de outros motores, você não precisa envolver a equipe de tecnologia para parametrizar as políticas. A própria área de crédito e a área de risco da empresa conseguem configurar diretamente na plataforma. É possível mexer em todas as políticas, analisar, alterar e incluir as políticas automaticamente”, ressalta Cabernite.

GYRA+ presente no mercado nacional

Nos últimos meses, a plataforma vem sendo testada por alguns bancos e responsáveis pela análise de crédito. De acordo com o gerente de crédito e cobrança de pessoas jurídicas no Banco Mercantil do Brasil, Jefferson Silva, o mercado de crédito vem passando por uma forte transformação. “O volume disponível de dados, que são gerados diariamente, é um agravante para isso. Esses números não são simples de estruturar no segmento de pessoas jurídicas”, afirma Silva.

Ainda segundo o gerente, plataformas tecnológicas, como a GYRA+, podem alinhar velocidade com segurança. “Dois ativos fundamentais no mercado de crédito, criando um diferencial com uma resposta rápida ao cliente final” finaliza.

Para saber mais sobre a GYRA+

Interessados podem solicitar uma demonstração, acessando o site https://gyramais.com.br/ ou enviando um e-mail para bizdev@gyramais.com.

Em março deste ano, a composição do diesel brasileiro atingiu 14% de biodiesel e está previsto 15% em 2025. O relatório do dep. federal Arnaldo Jardim (Cidadania-SP), divulgado pelo portal da Câmara dos Deputados sobre o projeto de lei Combustível do Futuro (4516/2023) estabelece um cronograma para aumentar a mistura de biodiesel até 20% em 2030, e autoriza o Conselho Nacional de Política Energética (CNPE) a elevar o índice para até 25% a partir de 2031.

De acordo com o relatório “Benefícios ambientais da produção e do uso do biodiesel” do Ministério da Agricultura, o biodiesel é uma grande ajuda para o meio ambiente, reduz consideravelmente a emissão de poluentes e é um combustível renovável. Sua produção movimenta o setor do agronegócio e gera investimentos em infraestrutura de grandes empresas multinacionais, criando oportunidades de crescimento e avanço para o agronegócio nacional.

Autoridades têm discutido a viabilidade desse aumento no percentual de biodiesel. Alguns indícios mostram que os sistemas de injeção não estão preparados para eliminar os efeitos nocivos do biodiesel. Segundo o dep. Zé Trovão (PL-SC), que propôs uma audiência na Comissão de Viação e Transportes da Câmara dos Deputados para discutir o aumento do biodiesel, o novo percentual prejudica os motores de ônibus e caminhões, aumentando os custos de manutenção. Problemas como entupimento do filtro de combustível e congelamento do biodiesel em baixas temperaturas, especialmente no sul do país, foram observados: “O maior problema do biodiesel é a borra que se cria no fundo do tanque. Essa borra não nasceu ali, não vem do diesel. Ela vem da mistura”, disse o dep. Zé Trovão, ao portal de notícias da Câmara dos Deputados. e complementou: “o governo só deveria decretar o aumento da mistura após estudos “técnicos e imparciais” que verificassem o efeito do biocombustível sobre os motores.”

A mistura do diesel fóssil com o biodiesel, ao entrar em contato com a água, favorece a degradação do diesel, criando um ambiente propício para a proliferação de bactérias e maior oxidação do combustível. Isso impõe aos motores uma nova realidade, com maior desgaste, especialmente das peças ligadas ao sistema de injeção, como bombas, bicos e elementos filtrantes têm suas vidas úteis reduzidas, necessitando de manutenção mais frequente.

O consumo da matéria orgânica do biodiesel pelas bactérias gera subprodutos como borras, lacas, gomas e vernizes, que prejudicam o funcionamento do motor. Segundo as referências consultadas pela revista O Mecânico, o “biodiesel, tem potencial de provocar diversos problemas de funcionamento nos veículos: entupimentos, diluição do lubrificante, até corrosão de peças metálicas”. 

O biodiesel não precisa ser um problema para os motores, pois existe solução.

“Diversas soluções surgiram ao longo dos anos, como biocidas e bactericidas., visando matar as bactérias e não corrigem os problemas gerados pelo biodiesel, que é altamente higroscópico, o que significa que tem a capacidade de acumular mais água, além do processo natural de de acumulo de água presente nos tanques de armazenamento e dos veículos. A água é o inimigo número 1 do Diesel! Acelera o processo de oxidação. Além disso, a formulação simples do biodiesel insere no combustível glicerídeos que promovem o entupimento do sistema de injeção. Sem dizer que os biocidas, por sua formulação, são agressivos para os componentes do sistema e podem gerar subproduto químico que aumenta os problemas em lugar de resolvê-los. Sem dúvida não são a solução!” Relata Carlos Cruz, diretor tec. do Prime Biosolutions.

A solução é anular os efeitos da água. Ao longo de 20 anos de pesquisas e servindo o mercado nas Américas do Norte e Central, a CBM Chemical do México desenvolveu uma solução que foi adotada pelas montadoras de veículos. Essa solução, reproduzida no Brasil,  elimina os problemas ocasionados pela água em contato com o diesel, encapsulando a água e impedindo o contato com o diesel. Sem a água emulsionada no tanque, o processo de oxidação é retardado por meses  e as bactérias não têm como se proliferar. Eliminando o meio onde elas se reproduzem, essa solução impede o dano ao combustível antes mesmo que ele aconteça, diferente dos biocidas e bactericidas, que tentam tratar o combustível depois do problema ter se instalado. Essa solução apresenta-se como um tratamento sem contraindicações e nada agressivo aos componentes do sistema. Sem água, sem bactérias. 

Ainda de acordo com Carlos Cruz, “as microcápsulas com a água chegam à câmara de combustão e, em uma segunda atomização, são rompidas e queimadas totalmente, aumentando inclusive a oferta de oxigênio na combustão. Somado ao indutor de cetano, que melhora a combustão, esse tratamento proporciona uma melhor qualidade de combustão, gerando diversos benefícios para os equipamentos. Além dessa característica de otimização do combustível, essa solução também possui atributos de limpeza, mantendo livre de resíduos todo o sistema de injeção.”

O tratamento fabricado no Brasil é comercializado nacionalmente com a marca Prime Biosolutions, uma fórmula que contém a tecnologia Hidrostop de eliminação da água presente no combustível. O produto apresenta um tratamento para o diesel que o matem estável por até 6 meses, mesmo quando armazenado em tanques ou equipamentos com pouco uso. Previne a formação de borras e vernizes, reduzindo a necessidade de manutenção de bombas e bicos injetores. Impede a proliferação de bactérias e fungos, melhora a performance dos equipamentos, limpa e protege o sistema de injeção e diminui a emissão de poluentes.

Segundo Mario Morelli, diretor comercial da Prime Biosolutions, “o biodiesel veio para ficar e é peça chave para cumprirmos as metas brasileiras de descarbonização. O benefício para o meio ambiente é indiscutível, por isso buscamos uma fórmula que ajuste e otimize o uso deste combustível para os veículos existentes na frota nacional. Soluções como a tecnologia Hidrostop da Prime Biosolutions, demonstra que é possível anular os problemas associados ao uso de biodiesel, garantindo benefícios ambientais e econômicos sem comprometer a eficiência e a durabilidade dos motores. Com essa tecnologia, o biodiesel pode ser uma alternativa viável e sustentável para o futuro dos combustíveis no Brasil.”

A PJUS, empresa especializada em precatórios, anunciou recentemente uma atualização de sua marca e o lançamento de um novo site. A mudança faz parte de uma estratégia para acompanhar as evoluções do mercado e a crescente demanda por soluções tecnológicas no setor.

O que mudou na identidade da PJUS?

A marca da PJUS passou por alterações sutis, principalmente na paleta de cores e no design do logotipo. As novas cores escolhidas, com o azul como cor principal e o verde para destaque, foram selecionadas para transmitir sentimentos de confiança, segurança, inovação e tranquilidade.

Esses valores foram identificados como fundamentais em cada interação do cliente com a PJUS. A atualização foi cuidadosamente planejada para refletir a história construída ao longo dos últimos 10 anos.

Segundo Ignacio Dameno, Diretor de Produto da PJUS, a atualização da marca foi uma medida estratégica necessária para refletir a evolução da empresa e sua capacidade de adaptação às novas demandas do mercado. “O rebranding é um movimento natural na nossa jornada. Queremos que a marca reflita não apenas nossa história de sucesso, mas também nossa visão de futuro. Ela precisa representar tudo o que já passou, mas trazer também uma amostra de tudo que estamos preparando para nossos clientes nos próximos meses”, afirma Dameno.

Por estar no mercado há mais de 10 anos, a marca da PJUS já estava, de certa forma, desatualizada e não representava plenamente a visão atual da empresa, que agora está ainda mais focada em combinar tradição com inovação tecnológica.

Lançamento do novo site

Em conjunto com a nova identidade visual, a PJUS também lançou um novo site, projetado para melhorar a experiência do usuário. O design do site foi desenvolvido com foco na usabilidade, oferecendo uma navegação intuitiva e eficiente.

Com uma interface moderna e acessível, o site facilita o acesso a serviços e informações, para que os usuários possam encontrar o que precisam de maneira rápida e sem complicações.

A atualização da marca e o lançamento do novo site fazem parte de uma estratégia mais ampla da PJUS para se posicionar como uma empresa que combina tradição e inovação. Novidades adicionais estão previstas para serem anunciadas em breve, com o objetivo de aprimorar ainda mais a jornada dos clientes, proporcionando maior autonomia, segurança e transparência em todo o processo.

O novo site da PJUS já está disponível para o público. Ele foi desenvolvido para oferecer uma experiência de usuário aprimorada, com funcionalidades que permitem aos usuários acessar informações detalhadas sobre o processo de antecipação de precatórios e os serviços oferecidos pela empresa.

Para mais detalhes sobre a nova identidade visual e o novo site, os interessados podem visitar o site oficial da PJUS.

A adoção de práticas ESG tem se consolidado como uma tendência crescente no mundo empresarial, especialmente no Brasil. Segundo o relatório “Panorama ESG 2024”, publicado pela Câmara Americana de Comércio, na página 2, 71% das organizações já implementaram iniciativas sustentáveis. Além disso, o estudo destaca que os CEOs desempenham um papel crucial na promoção dessas práticas, pois sua liderança e influência são determinantes para o sucesso dessa agenda.

A motivação para adotar práticas ESG é diversificada. Segundo o relatório, na mesma página, 78% das empresas priorizam ações para mitigar impactos ambientais e sociais, com um aumento de 21% nas corporações que iniciaram processos de redução das emissões de gases de efeito estufa. Ademais, 77% das corporações buscam fortalecer sua reputação no mercado.

Embora seja uma crescente no âmbito corporativo, líderes ainda encontram dificuldades para essas adoções, representando 40% das organizações. Nesse aspecto, a busca por novas ferramentas e certificações se mostra com grande importância, visto que tais ações se atualizam constantemente.

Para Daniel Maximilian Da Costa, fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), as certificações são essenciais para as empresas, pois proporcionam um meio estruturado de demonstrar o compromisso com práticas responsáveis nas áreas ambiental, social e de governança, conforme destacado na página 32 da publicação “Quality Magazine”.

Ele destaca que essas certificações não apenas ajudam a construir uma imagem de marca sólida e confiável, atraindo investidores e consumidores que valorizam a sustentabilidade e a ética, mas também oferecem vantagens competitivas. Isso inclui acesso a novos mercados e parcerias, além de reduzir riscos regulatórios e reputacionais.

“À medida que o mundo se torna cada vez mais consciente das questões sociais e ambientais, a certificação não apenas responde à crescente demanda por responsabilidade corporativa, mas também contribui para uma gestão mais eficiente e transparente. A busca ativa por informações sobre o tema é igualmente importante. Um exemplo disso é a participação em eventos que promovem essas questões, como o Quality Festival 2024, que ocorrerá em novembro em Manaus”, conclui.

A informalidade ainda afeta mais da metade dos jovens em todo o mundo. Segundo o relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) “Global Employment Trends for Youth 2024 – Decent Work, Brighter Futures” – Tendências Globais de Emprego para Jovens 2024: Trabalho Decente, Futuros Brilhantes, em português, na página 4, apenas um em cada cinco jovens adultos de 25 a 29 anos, em países de baixa renda, consegue obter um emprego seguro e remunerado, definido com um contrato superior a um ano.

Além disso, o estudo destaca na página 2, o crescente número de jovens entre 15 e 24 anos fora do mercado de trabalho, de programas de educação ou de treinamento, o que levanta uma grande preocupação para o mundo empresarial, especialmente em uma economia que ainda enfrenta os efeitos da pandemia de Covid-19.

A falta de emprego está intimamente ligada às particularidades de cada país e região. No Brasil, por exemplo, a baixa motivação dos jovens para a preparação profissional é uma questão preocupante para as empresas. A “Pesquisa Jovens e Ensino Técnico”, do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), revela que 43% dos jovens brasileiros demonstram pouco ou nenhum interesse em cursos técnicos, ou profissionalizantes, evidenciando a necessidade de atenção das organizações para estimular essa área.

Para o fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), Daniel Maximilian Da Costa, a educação e o emprego são interdependentes. Ele ressalta que uma formação educacional sólida abre portas para melhores oportunidades de trabalho, enquanto a experiência no trabalho contribui para o aprimoramento contínuo das habilidades adquiridas.

“É crucial que as empresas trabalhem para criar um ambiente que incentive a formação profissional e facilite a transição dos jovens para o mercado de trabalho. Dessa forma, estaremos não apenas preparando a próxima geração, mas também assegurando um futuro mais próspero e equitativo para todos”, conclui.

A Beiersdorf, casa de NIVEA e Eucerin, passa a integrar a Iniciativa Empresarial Pela Igualdade Racial. O movimento reúne mais de 60 empresas e instituições brasileiras comprometidas com a promoção da inclusão racial e a superação do racismo estrutural no Brasil por meio de uma série de ações estratégicas. Segundo dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a taxa de desocupação das pessoas negras é sistematicamente maior do que dos demais trabalhadores, pois, embora representem 56,1% da população em idade de trabalhar, correspondem a mais da metade dos desocupados (65,1%).

Diante disso, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial baseia-se em pilares estruturais e ações propositivas, pautados em planejamento estratégico, gerenciamento e mensuração, além de ações de amplo impacto. O movimento visa promover a diversidade étnico-racial com objetivos e metas definidos e institucionalizados, para o desenvolvimento de um ambiente corporativo diverso e plural e a superação do racismo, discriminação e preconceito no mercado de trabalho.

Para Ana Bógus, presidente da Beiersdorf Brasil, ”integrar a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial reforça o compromisso com a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e na sociedade em geral. Ao adotar metas específicas e focar na implementação de ações concretas para combater o racismo estrutural, enriquecemos a nossa cultura organizacional trazendo mais criatividade e eficiência para todas as áreas da empresa’’.

Vale ressaltar que 25% do quadro de pessoas colaboradoras da Beiersdorf é composto por negros e pardos, e há um compromisso de que o efetivo seja de 30% até o final de 2025. Além disso, de todas as contratações realizadas em 2024, um terço foram de pessoas negras, pois as vagas têm um olhar para diversidade, havendo uma intencionalidade da companhia nas posições que são abertas ao endereçar os seguintes recortes: gênero, raça, LGBT+ e PCDs.

Em um ambiente de trabalho colaborativo e com diversidade, equidade e inclusão, a companhia oferece oportunidades de aprendizado e crescimento profissional para todos. Essa jornada engloba também o lançamento recente do programa de estágio O Cuidado é a Nossa Potência, em que 50% das vagas foram destinadas à contratação de pessoas negras e que contou com cerca de 2 mil inscrições e ocupação de 23 vagas. ‘’Somos movidos pelo Cuidado em tudo o que fazemos e acreditamos que a diversidade molda um espaço ainda mais potente e inovador. Por isso celebramos as diferenças, promovendo um ambiente colaborativo e pautado no respeito mútuo’’, diz Juan Pablo Leymarie, diretor de RH da Beiersdorf Brasil.

Marco na Iniciativa e Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha

Foi realizado em 1922 em Santo Domingo, República Dominicana, o 1º encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e Caribenhas. Além de propor a união entre essas mulheres, o encontro também visava denunciar o racismo e machismo enfrentados por mulheres negras, não só nas Américas, mas ao redor de todo o mundo. Tamanha foi sua importância que, após a reunião, ainda em 1992, a Organização das Nações Unidas (ONU) reconheceu o dia 25 de julho como Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha. Em nível nacional, ficou estabelecida pela Lei 12.987/2014 a mesma data como o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra, reconhecendo os feitos da grande líder do Quilombo Quariterê.

Para marcar a entrada no movimento e celebrar o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, a Beiersdorf promoveu um evento destinado às pessoas colaboradoras para debater sobre assuntos relacionados à cultura e às tradições, promovendo reflexão sobre a diversidade étnico racial das pessoas negras na sociedade e no mercado de trabalho.

O evento, uma iniciativa do grupo de afinidade Abrace nossa Cor, coletivo formado por pessoas colaboradoras que compartilham interesses em comum para dialogar sobre transformações positivas na companhia, foi mediado por Ana Campos, analista de Marketing de Eucerin e contou com a presença de Gilma Vieira, coordenadora de projetos na Preta Hub, Viviane Elias, C-Level e board member especialista em governança corporativa, Juliana Junqueira, gerente sênior de marketing da categoria body de NIVEA e Tatiana Pio, coordenadora Administrativa da Iniciativa Empresarial Pela Igualdade Racial.

Como parte da agenda oficial, Ana Bógus, presidente da Biersdorf Brasil, e Raphael Vicente, Diretor Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, ainda assinaram o pacto de integração da companhia ao movimento e debateram sobre a importância do setor privado para a promoção de uma sociedade com mais oportunidades.

Os líderes enxergam o mercado de trabalho como ferramenta para o empoderamento das pessoas negras. Além disso, o acesso a oportunidades de trabalho equitativas possibilita a ascensão social e o combate a estereótipos.

Cuidado além da pele

Especialista em cuidado há mais de 140 anos, a Beiersdorf tem em seu propósito Cuidado Além de Pele o objetivo de transformar vidas por meio de parcerias com organizações do terceiro setor. Desde 2021, a companhia já apoiou projetos que fortalecem mulheres negras em empregabilidade, cidadania ativa e empreendedorismo com organizações como o Instituto Das Pretas, UNICEF e Pretahub e segue avaliando novas formas de fortalecer e ampliar esta jornada em uma agenda verdadeira e consistente.

Entre 2021 e 2023, foram investido R$ 10 milhões em ações de transformação social impactando mais de 24 mil pessoas positivamente por meio de parceria com sete organizações e 12 projetos com foco em pessoas negras, idosos, pessoas LGBTQIA+ e meninas negras).  Para 2024, a previsão de investimento na agenda é de R$ 3 milhões.

E para atender a comunidade negra com um produto desenvolvido especialmente para o cuidado de sua pele, NIVEA, principal marca do grupo, lançou a linha Beleza Radiante, que também busca valorizar os sonhos de mulheres negras e suas jornadas, além de entregar benefícios para destacar a beleza e saúde da pele negra.  

O Brasil tem cerca de 156 milhões de pessoas aptas pela Justiça Eleitoral para votar em milhares de candidatos aos cargos de vereador e prefeito em 2024. O país elevou em 5,4% o número de eleitores em relação à disputa presidencial de 2020. Os números consolidam o Brasil como uma das maiores democracias do mundo e impõem aos candidatos o desafio de criar vínculos com os eleitores para além da campanha oficial regulada pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Mas os partidos podem ter em plataformas de financiamento coletivo, as chamadas ‘vaquinhas virtuais’, o aliado estratégico para consolidar a aproximação aos eleitores.

É um dos desafios das estratégias do marketing político, financiado com recursos públicos e privados. Os partidos terão R$ 4,9 bilhões do fundo eleitoral para as campanhas, valor superior aos R$ 2 bilhões em dinheiro da União disponibilizados nas eleições municipais de 2020. Apesar do montante, os candidatos gastaram R$ 2,8 bilhões. A diferença foi paga com doações e, em casos menos expressivos, dinheiro do próprio bolso dos candidatos.

João Reis, CEO da Azul Pagamentos, uma das principais plataformas de micro doações homologadas pelo TSE, destaca o papel das plataformas de captação de microdoações por eleitores como opção para os candidatos dialogarem com seus eleitores. “Com a doação individual é possível saber quantos eleitores estão realmente com o candidato em diversas regiões”, afirma.

De acordo com o executivo, em cada doação é possível saber o bairro onde vivem os eleitores apoiadores. Com isso, a campanha do candidato pode elaborar agendas em locais onde, eventualmente, ele não disputaria votos. Reis recorda o caso de um candidato a vereador no pleito de 2020. “Ele concentrava sua campanha no bairro onde era seu reduto eleitoral, mas a partir dos dados disponibilizados pela plataforma, percebeu que do outro lado da cidade do Rio de Janeiro havia eleitores que doaram por se identificarem com sua bandeira de mobilidade urbana saudável por meio de ciclovias”, conta.

Os dados de localização permitem deslocar ações de campanha para atingir potenciais apoiadores. Isso permite, segundo Reis, chamar a atenção dos partidos, que muitas vezes concentram recursos para políticos mais conhecidos. “Tem partido que às vezes não sabe qual o nível de engajamento do eleitor com um candidato. Mas um candidato que desponta com doação individual pode se tornar mais atraente para o partido e receber maior apoio na candidatura”, diz.

O efeito direto da transparência dos dados pelas plataformas de financiamento coletivo é que os partidos conseguem ver um candidato que está escalando e tem potencial para ganhar. “A plataforma é uma forma do partido acompanhar o candidato e dele, candidato, se projetar para a legenda. Ela mostra a escala orgânica de uma candidatura em razão de uma causa ou bandeira”, observa Reis.

O adoecimento e a consequente perda de uma pessoa querida é algo que afeta profundamente amigos e familiares de quem faleceu. Assim, existe uma rede de profissionais que oferecem suporte emocional e clínico em momentos difíceis como este, os chamados especialistas em cuidados paliativos.

Segundo a Academia Nacional de Cuidados Paliativos (ANCP), esses profissionais formam uma equipe que “entende que uma doença grave atinge não só o paciente, mas também aqueles que o amam”. Por esse motivo, “seu papel é cuidar de todos”. Assim, enfermeiros, médicos, psicólogos, assistentes sociais e outros profissionais fazem parte dessa equipe. 

Uma função que tem ganhado cada vez mais espaço nessa equipe é a de doulas do luto, também conhecidas como doulas da morte ou thana doulas. Elas são profissionais que oferecem apoio emocional e prático às pessoas que estão enfrentando o processo de luto durante o processo de morte e após o falecimento. 

“A atuação das doulas [da morte] é semelhante ao papel das doulas no parto, mas voltada para a experiência do luto e da perda”, explica Vinícius Chaves de Mello, CEO do Grupo Riopae, empresa ligada ao ramo funerário.

Ou seja, da mesma forma que existem especialistas em ajudar e apoiar mães e familiares durante o processo de parto e do puerpério, também há uma profissional que auxilia pessoas, além daqueles próximos a elas, no final de suas vidas.

A função de doulas da morte não é necessariamente nova. Segundo um artigo compartilhado pela Associação Brasileira de Doulas da Morte (Adom), estas doulas surgiram pela primeira vez como cuidadoras e acompanhantes de pacientes em final de vida nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Austrália. 

Os cuidados ao fim da vida

Um diagnóstico difícil de uma doença incurável ou a inexorável passagem do tempo podem ser questões difíceis de lidar. Assim, a doula da morte e a equipe de profissionais paliativos acompanham essas pessoas e suas famílias em cada etapa dos fatos, independentemente de como o processo evolua. 

Vinicius Mello explica que as doulas do luto atuam não apenas no apoio emocional, mas também na orientação e educação dos envolvidos, além de oferecer apoio prático em um momento no qual as pessoas podem se sentir desamparadas. Por fim, tais profissionais também agem como facilitadoras nos possíveis rituais após o falecimento.

Na parte emocional, é comum elas trabalharem a escuta ativa, a consolação e a empatia, oferecendo um espaço seguro para que amigos e familiares falem sobre seus sentimentos sem julgamentos.  Além disso, oferecem conforto para ajudar os enlutados a lidarem com a tristeza e a dor do momento. Elas ainda orientam o processo de luto, desmistificando crenças e expectativas em torno da perda, além de ensinarem técnicas de enfrentamento desta e do luto. 

Em termos práticos, essas profissionais também ajudam a coordenar detalhes ligados ao funeral e à cerimônia de despedida, auxiliando na criação e realização dos ritos – sempre adaptados às crenças da família, sem julgamentos ou preconceitos. Por fim, as doulas ainda ajudam na busca de recursos como terapia, grupos de apoio e serviços de saúde mental. Todo esse suporte é ofertado de forma contínua e a longo prazo, abrangendo desde o momento anterior ao falecimento até após o sepultamento.

O panorama dos cuidados paliativos no Brasil

De acordo com o Atlas dos Cuidados Paliativos da ANCP, em 2022, foi registrada a existência de 234 serviços assistenciais, sendo um aumento de 22,5% da rede desse tipo de projeto no Brasil, em comparação com o ano de 2019, coordenados pelos seguintes profissionais: 204 médicos; 4 psicólogos; 3 assistentes sociais; 16 enfermeiros; 3 fisioterapeutas; 1 fonoaudiólogo; 1 musicoterapeuta; 1 veterinário; 1 administrador hospitalar.

Destes, 80,3% trabalham exclusivamente com os serviços paliativos, 62,3% contam com profissionais especialistas em Medicina Paliativa e 61,1% funcionam exclusivamente em hospitais. Ainda conforme o estudo, a maioria destas atividades (52,6%) é oferecida no Sistema Único de Saúde (SUS).

Para mais informações, basta acessar:  https://www.crematoriosaojoao.com.br/home

Entre os dias 17 e 20 de setembro, o mercado de iluminação poderá conhecer os premiados em 2024 do Prêmio ABILUX Design de Luminárias. Eles estarão em exposição na Mostra Design de Luminárias, uma das atrações da 18ª edição da Expolux, feira internacional de Iluminação, que acontece no Expo Center Norte, em São Paulo.

Os projetos que farão parte da exposição são os premiados em diversas categorias na edição deste ano do Prêmio ABILUX Design de Luminárias, desenvolvido pela Associação Brasileira da Indústria da Iluminação (ABILUX). Todos os inscritos foram avaliados por júri técnico formado por especialistas, pesquisadores, desenvolvedores de produto e professores. Eles foram anunciados em cerimônia realizada na última quinta-feira (8), na sede da instituição, em São Paulo.

Para Tatiana Rassini, Gerente da Expolux, “a mostra reflete o empenho da indústria nacional no desenvolvimento de novas soluções e, ao mesmo tempo, disruptivas, com conceito estético e criativo. Além disso, a Mostra possibilita a um número maior de profissionais acessarem e conhecerem essas novidades. Acompanhei a cerimônia de premiação”.

As luminárias sinalizam os rumos do mercado no que se refere ao desenvolvimento de novidades para ambientes internos, externos e até subaquáticos. “O prêmio é a contribuição que buscamos dar para incentivar o mercado e os profissionais para que tenhamos uma iluminação melhor. E neste ano deixamos de ter porta lâmpadas e passamos a ter luminárias integradas”, disse Marco Poli, diretor executivo da ABILUX, na abertura da premiação.

“Neste sentido, a fonte de luz passou a ser parte do aparelho de iluminação. É um detalhe que faz muita diferença porque oferece aos lighting designers e aos utilizadores dos equipamentos outras condições de desenvolvimento”, acrescentou o diretor.

Os projetos

Lista completa dos vencedores, em oito categorias:

– Categoria Interiores Luminárias de Parede

1º lugar – Luminária Lumiere – empresa Assa Abloy Brasil

2º lugar – Luminária Move Elastic – empresa PDLED

3º lugar – Luminária Içana Baniwa – empresa Munclair Iluminação

– Categoria Interiores Luminárias de Piso

1º lugar – Luminária Think About Art – empresa Think Creative Lighting + Design

2º lugar – Luminária Coluna Modular Kelp – empresa Classic Lar

3º lugar – Luminária 1000 Tsurus pela Paz – empresa Exper Soluções Luminotécnicas

– Categoria Interiores Luminárias de Mesa

1º lugar – Luminária Carimbó LVF. 109 – empresa Attimo Iluminação

2º lugar – Luminária Íris – empresa Alfalux Iluminação

3º lugar – Luminária Abajur Lençóis – empresa Centro Elétrico

– Categoria Interiores Luminárias de Teto

1º lugar –  Hogar Luminária Acústica – empresa Ola Luminárias Acústicas

2º lugar – Luminária Ring Mix – empresa Power Lume

3º lugar – Luminária Messier – empresa Newline Iluminação

– Categoria Interiores Luminárias de Aplicação Industrial

1º lugar – Highbay Quasar LED – empresa Brilia

2º lugar – Olympus – empresa Zagonel

3º lugar – HDA G4 – empresa HDA Iluminação LED

– Categoria Interiores Sistema de Iluminação

1º lugar – Sistemas de Iluminação PEN60 – FD – empresa Power Lume

2º lugar – Sistemas de Iluminação FIT 15 – empresa Newline Iluminação

3º lugar – SIIZ Sistemas Inteligente de Iluminação Zagonel – empresa Zagonel

– Categoria Exteriores Luminárias de Vias Públicas, Incluindo Praças

1º lugar – Piso estrelado com fibras óticas – empresa FASA Fibra Ótica

2º lugar – Luminária LITWAY – empresa Direct Light

3º lugar – Luminária Ekkos – empresa Zagonel

– Categoria Exteriores Luminárias para Jardim

1º lugar – Luminária Tibo – empresa Interlight

2º lugar – Poste Balizador Cairo – empresa Intral

3º lugar – Luminária Brontes – empresa MisterLED

– Categoria Exteriores Luminárias de paredes, piso ou solo

1º lugar – Luminária DOMME – empresa Power Lume

2º lugar – Luminária Arandela VIVLIO – empresa MisterLED

3º lugar – Luminária Arandela ARO – empresa Vira Iluminação

– Categoria Exteriores Projetor

1º lugar – PLA – Projetor de Longo Alcance – empresa: Power Lume

2º lugar – Projetor LED Modular para Arenas e Estádios – empresa Conexled

3º lugar – LD – 4PR – empresa: Reeme

– Categoria Exteriores Luminárias Subaqúaticas

Único vencedor – Estrelado Subaquático com Fibras Óticas – empresa FASA Fibra ótica.

– Categoria Estudantes

Único vencedor – BIOLUX – desenvolvido pelo estudante universitário Vitor Hildebrandi Marchione – curso Design – Universidade FAAP

Os 32 projetos premiados foram os mais bem avaliados entre os 121 inscritos no Prêmio ABILUX Design de Luminárias (recorde histórico da premiação) e podem ser conferidos no site da instituição. Participaram 41 indústrias, 8 profissionais autônomos e 10 estudantes, de nove estados brasileiros como: Maranhão, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Para os interessados em conhecer os premiados presencialmente, o credenciamento gratuito para a 18ª Expolux já está disponível e pode ser realizado pelo link – https://bit.ly/CredenciamentoExpolux.

Serviço

Expolux 2024

Data: 17 a 20 de setembro

Local: Expo Center Norte – SP

Informações: www.expolux.com.br

Sobre a Expolux

Com 18 edições, a Expolux é um dos eventos voltados para o mercado da iluminação no Brasil e na América Latina, reconhecido como um dos locais para atualização, visão estratégica, inovação e contato direto com os players do mercado.

RELX

A RELX é uma provedora global de ferramentas de análise e decisão baseadas em informações, atendendo clientes profissionais e empresariais em mais de 180 países, com escritórios em aproximadamente 40 países. As ações da RELX PLC, empresa controladora, são negociadas nas Bolsas de Valores de Londres, Amsterdã e Nova York, sob os símbolos: Londres: REL; Amsterdã: REN; Nova York: RELX.

*Nota: A capitalização de mercado atual pode ser encontrada em http://www.relx.com/investors. 

Informações para imprensa

KB!COM | Comunicação Corporativa

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Rogério Porto – roger@kbcomunicacao.com.br

Nicole Defillo – nicole@kbcomunicacao.com.br

Em um país onde 78,58% dos municípios sofrem com a carência de médicos, o preço dos cursos de Medicina representa um entrave para a formação de novos profissionais. Se por um lado, instituições de ensino superior particulares chegam a cobrar mais de R$ 10 mil por mensalidade, por outro, a rede pública não é capaz de absorver a demanda de brasileiros que alimentam o sonho de cuidar de vidas.

Os dados do Sistema de Seleção Unificada – Sisu 2024 – ilustram bem o desequilíbrio da balança entre a oferta e a procura por Medicina. Segundo o Ministério da Educação (MEC), o curso é o nono com o maior número de vagas ofertadas, 5.733 em todo o país. Porém, é o primeiro no ranking dos mais concorridos, com 298.316 inscrições. Ou seja, enquanto a média geral da concorrência no Sisu é de 9,19 candidatos por vaga, cada vaga de Medicina é disputada por 52 pessoas.

Em relação às matrículas, o último Censo da Educação Superior divulgado pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep/MEC), com dados de 2022, contabiliza 245.501 estudantes de Medicina. De acordo com o Painel da Educação Médica no Brasil, plataforma de dados criada pela Associação dos Mantenedores Independentes Educadores do Ensino Superior (AMIES) em parceria com o portal Melhores Escolas Médicas (MEM), no mesmo ano, o Brasil registrava 365 cursos – 228 privados e 137 públicos. 

Neste contexto, a oferta da graduação em Medicina na rede particular está concentrada nas mãos de sete grandes grupos educacionais. Juntos, eles somam 53,3 mil matrículas. Tomando como referência o Censo da Educação Superior 2022, isso representa 21,7% de todas as matrículas de Medicina do país, considerando as instituições públicas e privadas. Somente a Afya é responsável por 22,6 mil estudantes, distribuídos em 30 campi. Completam o ranking a Inspirali (Ânima) com 12 mil alunos; Idomed (Estácio), com 8 mil; Cruzeiro do Sul Educacional (4,4 mil); Ser Educacional (3,2 mil), Vitru Educação (2 mil) e Cogna Educação (1,1 mil).

Novas vagas

Em relação à oferta de vagas, o último estudo Demografia Médica no Brasil, divulgado em dezembro de 2023 pela Associação Médica Brasileira (AMB), soma 46.997 ofertadas – 9.592 públicas e 37.405 privadas. O levantamento foi realizado em parceria com a Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP) e é o resultado do cruzamento de dados do Censo do Inep de 2022 e das escolas cadastradas no portal E-MEC. 

Apesar de deter 79,5% das vagas, a rede particular tem lutado para ampliar a oferta. A AMIES contabiliza 196 processos judiciais em tramitação para a abertura de novas vagas ou cursos de Medicina. Deste total, 193 (98,4%) serão submetidos ao arcabouço normativo da Portaria nº 531 da Secretaria de Regulação e Supervisão da Educação Superior (SERES/MEC), divulgada em dezembro passado. Esta portaria define o padrão decisório e os critérios que os municípios onde se pretende ofertar as vagas devem atender para que a autorização seja obtida. 

“Nos processos administrativos pendentes, o MEC tem limitado a análise da relevância e da necessidade social da oferta do curso no município, e não no âmbito da região de saúde, em sentido contrário ao expressamente decidido pelo STF e ao que estabelece a Lei dos Mais Médicos (art. 3º, §1º; art. 7º, II). Essa situação tem causado enorme insegurança jurídica, pois contraria o entendimento do STF, o que certamente levará a uma nova fase de judicialização da questão”, afirma a secretária executiva da AMIES, Priscila Planelis

Pela análise técnica da Associação, considerados os municípios com coeficiente de médicos por mil habitantes superior a 3,73 (recomendação da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico – OCDE), 76 processos (39,4%) devem ser indeferidos. 

Priscila pondera que a ampliação da oferta de cursos de Medicina avaliados com padrão de excelência pela comissão de especialistas do Inep elevaria o número de profissionais médicos no país e a prestação de serviços e assistência à saúde para população carente. “Outro aspecto importante, disposto na Portaria 531/2023, é que a oferta de cursos de Medicina por instituições privadas de ensino superior implica em melhorias na estrutura de equipamentos de saúde dos municípios, decorrentes da contrapartida de 10% do faturamento bruto anual dos cursos autorizados, o que poderá resultar em investimentos em saúde pública da ordem de R$ 5 bilhões”, acrescenta.

Considerando a oferta e a procura, a criação de novas vagas na rede privada naturalmente acarretaria redução no valor das mensalidades. Porém, enquanto as tentativas de ampliação são discutidas na justiça, milhares de brasileiros que não conseguem o acesso às instituições públicas nem têm como pagar os altos valores das particulares são obrigados a buscar a formação fora do país. 

É o caso do médico João Marcos Mendes, 27 anos, que se formou no Paraguai, em 2022. “Sem dúvida nenhuma, o preço é uma das coisas que mais fazem valer a pena, porque o curso é dez vezes mais barato ou quase isso. E lá no Paraguai, pelo menos, há instituições que têm a mesma estrutura, ou até melhor, se comparada à de muitas faculdades no Brasil. Então, é um custo-benefício incrível”, avalia.

Cada vez mais, novas soluções para ensino e aprendizagem vêm sendo usadas em vários contextos para apoiar atividades dos professores. Instituições de ensino e governos também estão usando a Inteligência Artificial (IA) em sistemas de gestão escolar e análise de dados, como mostra o Observatório de Educação do Instituto Unibanco.

O Instituto destaca que, apesar disso, a maior parte das tecnologias educacionais baseadas em IA é usada apenas no setor privado. Ao todo, o Brasil soma 47,3 milhões de estudantes, distribuídos em 178,5 mil escolas, considerando todas as etapas educacionais, conforme indicativos do Censo Escolar 2023, divulgado pelo Ministério da Educação (MEC) e Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep).

O especialista em educação digital Marcos Silveira destaca que a integração de novas tecnologias na educação tem sido um “divisor de águas” para o setor, promovendo métodos de ensino mais eficientes e envolventes. 

“Entre essas inovações, a IA e a gamificação têm se destacado, proporcionando uma experiência de aprendizado mais personalizada e interativa”, afirma Silveira. “Um exemplo dessa transformação é o programa Jovens Gênios, que utiliza essas tecnologias para melhorar o engajamento e o desempenho acadêmico dos alunos”, reporta.

Segundo o especialista, a aplicação da IA no ensino permite a criação de planos de aula personalizados, adaptando-se às necessidades e ao ritmo de aprendizagem de cada estudante. Ele observa que, por meio de algoritmos avançados, a IA pode identificar as áreas onde os alunos têm mais dificuldades e ajustar o conteúdo para melhor atendê-los: “Esse método não só aumenta a eficiência do aprendizado, mas também contribui para a motivação dos estudantes, que se sentem mais suportados em sua jornada educacional”.

Para Silveira, além da IA, a gamificação tem desempenhado um papel crucial na transformação do ensino. “Incorporando elementos de jogos, como pontos, recompensas e desafios, a gamificação torna o aprendizado mais dinâmico e envolvente. Estudos mostram que esse tipo de abordagem pode aumentar significativamente o engajamento dos alunos e sua disposição para aprender”, articula.

Na visão do especialista em educação digital, o programa Jovens Gênios exemplifica essa prática ao integrar atividades gamificadas em suas plataformas educacionais, incentivando os alunos a participar ativamente do processo de aprendizagem.

Fundada em 2018 pelo encontro de dois estudantes universitários e professores, a Jovens Gênios tem como propósito transformar a educação com democratização de acesso à tecnologia e inovação. A empresa de educação e tecnologia utiliza IA e gamificação a fim de tornar a experiência de aprendizado “personalizada, inteligente e divertida”.

A propósito, o Observatório de Educação chama a atenção para o fato de que, para quem atua no setor público em países em desenvolvimento, como o Brasil, “surgem questões sobre as possibilidades dessa tecnologia, suas aplicações práticas, como se preparar para seu uso e como mitigar possíveis riscos para a segurança e a reprodução de desigualdades”.

IA e a gamificação

Para o Dr. Marcos Silveira, a implementação da IA e da gamificação nas escolas tem o potencial de transformar a educação de maneira profunda. “Essas tecnologias não apenas tornam o aprendizado mais atraente, mas também permitem que os professores adaptem suas estratégias de ensino às necessidades individuais de cada aluno, promovendo um ambiente de aprendizado mais inclusivo e eficaz”.

Na visão do especialista em educação digital, um dos aspectos mais revolucionários da IA na educação é sua capacidade de fornecer feedback imediato e detalhado. Ele destaca que, diferentemente dos métodos tradicionais — em que os alunos, muitas vezes, têm que esperar dias ou semanas para receber suas notas —, a IA pode analisar instantaneamente o desempenho dos estudantes e oferecer sugestões de melhoria.

Para Silveira, essa rapidez não só ajuda os alunos a corrigir seus erros de maneira mais eficiente, mas também os incentiva a continuar aprendendo com uma mentalidade de crescimento.

O especialista explica que a gamificação, por sua vez, torna o aprendizado mais divertido e desenvolve habilidades essenciais, como resolução de problemas, pensamento crítico e colaboração: “Ao transformar lições em jogos e desafios, os alunos são motivados a participar ativamente, o que aumenta a retenção do conhecimento”, diz.

“Além disso”, avança, “a gamificação pode ser personalizada para diferentes estilos de aprendizagem, garantindo que todos os alunos possam beneficiar-se de uma abordagem adaptada às suas necessidades”, complementa.

Para mais informações, basta acessar: https://www.jovensgenios.com/