A Partir desta sexta-feira, 21 de junho, está disponível nas plataformas digitais o novo álbum da Banda Urca Bossa Jazz, ‘Plural Singular’, que em suas dez faixas festeja o jazz e a nata da bossa. Mais uma vez, o grupo contou com a participação especialíssima de Roberto Menescal, parceiro musical desde 2017 e homenageado em 2022 no CD digital ‘Viva Menescal’.

Confirmando a paixão de seus integrantes pelo Rio de Janeiro, esta nova obra é um convite a mergulhar na musicalidade e na criatividade que a paisagem de um dos cartões postais da cidade, a Urca, é capaz de inspirar. A canção ‘Plural Singular’, que também dá nome ao álbum, composta por Gabriela Zimmer (letra) e Roberto Menescal (música), traz um retrato dos desencontros da vida e descreve a tentativa de se reencontrar consigo mesmo após uma separação.

“Este nosso trabalho ‘Plural Singular’ é a síntese do prazer em tocar com amigos! Arte pela Arte, sem preocupações outras, apenas o gostar de tocar!”, revela Menescal. No álbum, ele participa como autor em outras composições: ‘Não para, Donato’ – escrita em homenagem ao inesquecível João Donato –, ‘Oceano de Saudades’ e ‘Mas por que não dançar?’, além da releitura de ‘O Brasil Precisa Balançar’.

Também fazem parte do álbum a canção ‘Lá em cima’, que contou com a participação de Gabriel Moura, e ‘Mister Joplin’, que, como o nome indica, é uma homenagem a Scott Joplin, Rei do Ragtime. A última já premiada em festivais internacionais de jazz antes mesmo do lançamento.

“Praticamente todo ano a banda Urca Bossa Jazz lança um álbum, além dos videoclipes, e agora apresentamos ‘Plural Singular’, trabalho autoral, fruto de felizes encontros de seus integrantes com Roberto Menescal, Gabriel Moura e Mihay”, comemora o compositor Wagner Cinelli.   

A fim de conscientizar e celebrar a diversidade, junho também é conhecido como o Mês Internacional do Orgulho LGBTQIA+. A data remete aos eventos ocorridos em um famoso bar gay nos Estados Unidos, no qual os clientes foram agredidos violentamente pela polícia, na década de 1970. 

Foi depois disso que as pessoas se organizaram em uma marcha pedindo o fim da violência contra questões ligadas à sexualidade. E, assim, nascia a primeira parada do orgulho e da diversidade, que cresceu e se espalhou pelo mundo. 

Hoje, apenas no Brasil, a comunidade LGBTQIA+ corresponde a cerca de 9% da população, ou seja, mais de 15,5 milhões de brasileiros se assumem como homossexuais. Os dados são da Pesquisa Orgulho, realizada pelo Datafolha sob encomenda das Havaianas. 

Ainda segundo o estudo, 18% desse grupo tem entre 16 e 24 anos e outros 13%, de 25 a 34. Não à toa, esse nicho possui grande potencial. De acordo com o relatório Rainbow Homes, da NielsenIQ, no Brasil, esse é um mercado que movimenta mais de R$10,9 bilhões por ano. E esse também é um público conhecido por sua fidelidade às marcas com as quais ele se identifica e se sente apoiado. 

Tanto que, ainda segundo o Rainbow Homes, 30% das famílias que possuem ao menos um integrante que se identifica como parte da comunidade LGBTQIA+ está disposto a gastar mais com marcas que conversem e apoiem a questão da diversidade.

Nesse contexto, um exemplo de como promover a conscientização enquanto aproxima as marcas desse nicho consumidor é por meio dos chamados brindes corporativos. Segundo Erick Badanai, co-founder da Zen Brindes, os brindes corporativos têm um potencial significativo para atuar como veículos de conscientização em causas sociais.

“Eles podem ser estrategicamente projetados e utilizados para disseminar mensagens importantes, promover a conscientização e apoiar iniciativas voltadas para questões sociais relevantes”, enfatiza. “Além disso, ao associar sua marca a uma causa social, as empresas podem demonstrar seu compromisso com a responsabilidade social corporativa, construir uma imagem positiva e engajar sua base de clientes em questões que realmente importam”.

Uma escolha para cada ocasião

Antes de escolher os brindes e materiais promocionais a serem utilizados como apoio à causa LGBTQIA+, é preciso, primeiro, compreender a causa. Afinal, não basta estampar as cores da bandeira do arco-íris em junho e esquecer do movimento no restante do ano. Erick Badanai reforça que é necessário demonstrar comprometimento genuíno com a causa, e, assim, comunicar de forma transparente as ações de uma marca e os impactos positivos que elas trazem.

“Ao usar brindes corporativos como ferramentas de conscientização, as empresas têm a oportunidade não apenas de promover sua marca, mas também de fazer a diferença na sociedade e inspirar outros a se envolverem em questões sociais importantes”, reitera.

Dentre as opções disponíveis no mercado, vários são os produtos que podem ser utilizados não apenas neste período, mas para reforçar o comprometimento e apoio a diferentes causas sociais o ano inteiro. Um dos mais utilizados são os produtos promocionais temáticos. Badanai explica que são aqueles brindes que refletem diretamente a causa apoiada, como fitas coloridas para conscientização sobre o câncer, calendários com datas importantes para a causa ou, neste caso, estampados com as cores do arco-íris. “Estes itens ajudam a manter a causa em foco e a promover discussões significativas”, destaca.

O empresário também cita os produtos promocionais com mensagens de conscientização, que “apresentam mensagens e símbolos relacionados a causas sociais específicas, como camisetas personalizadas, bonés, pulseiras e adesivos, são eficazes para amplificar a conscientização e promover o engajamento com a causa”.

Uma novidade para os que apoiam as causas ambientais são os itens sustentáveis, ou seja, brindes ecologicamente corretos, como sacolas reutilizáveis, garrafas personalizadas de água e canudos de metal. Eles ajudam a promover a conscientização sobre a importância da sustentabilidade ambiental e a redução do uso de plástico. 

Por fim, há ainda os brindes educativos, que fornecem informações relevantes sobre as causas apoiadas e os solidários, que costumam ser vendidos com parte do valor revertido para organizações sem fins lucrativos que atuem na área da causa social apoiada.

O empresário Bruno Veloso tomou posse como novo presidente da Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (FIEPE) durante a Assembleia Extraordinária do Conselho de Representantes realizada nesta terça-feira (18). 

A chapa, encabeçada pelo novo presidente, fará a gestão da FIEPE pelos próximos quatro anos e já apontou o caminho do diálogo para alcançar seus objetivos. “Temos todos uma responsabilidade muito grande e vamos precisar nos unir. Indústrias, entes públicos estaduais, federais e entidades de classe empresariais de todos os setores para buscar o entendimento, porque temos uma pauta única: o crescimento econômico e social de Pernambuco”, destacou Veloso.

Parte do Sistema FIEPE há 15 anos, Veloso é empresário do ramo de fabricação de pré-moldados de cimento e ocupará o cargo sucedendo Ricardo Essinger. No discurso de posse, o novo presidente se disse entusiasmado com o trabalho que tem pela frente.

“Quero destacar que assumo o cargo com um compromisso inabalável com o avanço e o fortalecimento do setor industrial em nosso estado. Reconheço plenamente os desafios que enfrentamos, mas também enxergo imensas oportunidades diante de nós”, declarou Veloso.

Citando o número de 18 mil indústrias em todo o estado de Pernambuco, Veloso mencionou ainda alguns pontos específicos que devem ter prioridade sob sua gestão. “A chegada do gás ao Sertão do Araripe, a melhoria do fornecimento de energia para o Agreste ou a infraestrutura viária do polo industrial de Petrolina, no São Francisco, serão temáticas defendidas sem descanso”, disse.

O empresário destacou também o papel da indústria para Pernambuco, descrita como a “força motriz por trás da inovação, da criação de empregos e da geração de riqueza”. Ele se comprometeu a trabalhar para criar um ambiente favorável aos negócios, promover a competitividade e fomentar o crescimento sustentável.

Um dos desafios abordados por Veloso foi o enfrentamento ao processo de desindustrialização que Pernambuco e o Brasil sofrem, com problemas como a falta de infraestrutura adequada e altos custos de produção afetando negativamente o ambiente de negócios. 

“É preciso seguir em busca de novas soluções. Diversificar a base produtiva, promover a autossuficiência em áreas estratégicas, investir em produtividade e inovação, cobrar investimentos públicos em infraestrutura, buscar novas fontes de financiamento e capacitar a nossa mão de obra são alguns dos caminhos para superar os desafios”, defendeu. 

Veloso enumerou, ainda, alguns pilares que devem caracterizar a sua gestão à frente da FIEPE. O primeiro deles é “o compromisso com a excelência e a qualidade”, refletido no aprimoramento dos processos, produtos e serviços, no investimento em inovação e desenvolvimento dos recursos humanos.

Para o empresário, outro pilar é a responsabilidade social e ambiental. Ele disse que irá lutar pelo equilíbrio entre crescimento econômico e a preservação do meio ambiente, com atividades industriais sustentáveis e respeitosas às comunidades.

“O Sistema FIEPE estará preparado para auxiliar as indústrias que buscam reduzir sua pegada de carbono e implementar práticas de ESG [sigla que representa boas práticas ambientais, sociais e de governança] para minimizar seu impacto no meio ambiente”, afirmou.

Além de Veloso, integram a nova gestão os também empresários Massimo Cadorin (primeiro vice-presidente), José Antônio de Lucas Simón (segundo vice-presidente) e Renato Cunha (terceiro vice-presidente).

Para saber mais, basta acessar: https://www.instagram.com/fiepe.oficial/

O AB2L Lawtech Experience 2024, promovido pela Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs (AB2L), ocorrerá no dia 30 de julho de 2024, a partir das 08:00, no Centro de Convenções Frei Caneca, em São Paulo. Este evento promete ser um dos maiores encontros de inovação tecnológica no setor jurídico brasileiro, reunindo especialistas para discutir as últimas tendências em inteligência artificial para advogados e suas aplicações práticas.

O evento contará com palestras, painéis e workshops, onde especialistas abordarão como a IA jurídica está transformando a prática legal. A LawX, patrocinadora do evento e desenvolvedora de soluções tecnológicas para advogados, apresentará novidades na sua versão 2.0, com ferramentas adicionais que visam otimizar tarefas repetitivas e fornecer análises jurídicas complexas.

De acordo com Cássio Bastos R., fundador da LawX, “o uso da inteligência artificial não substitui o advogado, mas potencializa suas capacidades, permitindo que se concentrem em tarefas mais estratégicas e complexas”. Essa visão será explorada em diversas sessões do evento, demonstrando como a IA pode aumentar a eficiência e precisão no tratamento de informações legais.

O AB2L Lawtech Experience 2024 também oferecerá oportunidades para networking, permitindo que profissionais do direito troquem experiências e discutam as melhores práticas na adoção de tecnologias emergentes. Espera-se que o evento reforce a importância da IA para advogados acessível, destacando soluções que podem beneficiar tanto grandes escritórios quanto advogados individuais.

Uma feira dinâmica com expositores lawtechs, legaltechs e prestadores de serviços será parte do evento, oferecendo diversas soluções e oportunidades de negócios. Além disso, serão oferecidas certificações de cursos sobre IA jurídica, reconhecidos pelos líderes na inovação jurídica. Essas certificações serão concedidas durante o evento, destacando os avanços e a importância da tecnologia no setor jurídico.

A programação inclui demonstrações ao vivo de ferramentas tecnológicas, estudos de caso e debates sobre o futuro da advocacia em um mundo cada vez mais digital. Cassio reforça que, “a participação da empresa destaca seu desejo em contribuir com o desenvolvimento de novas feiras e modernização do setor jurídico, ao introduzir e discutir soluções de IA para advogados que apoiam a prática jurídica no Brasil.”

A seletiva estadual do Miss Grand São Paulo, realizada no dia 16 de maio, escolheu as candidatas que irão compor o evento. O concurso, que será realizado em julho deste ano, selecionará a participante melhor preparada entre as concorrentes dos 645 municípios do estado. A selecionada segue, posteriormente, para o Miss Grand Brasil para disputar a coroa nacional e, em seguida, para a etapa internacional.

“As candidatas que se envolverem exclusivamente no nosso processo poderão participar de um documentário de reality show para o streaming”, relata a showrunner da Kathu Entertainment e coordenadora estadual do Miss Grand São Paulo, Katherine D’Amaro.

De acordo com ela, as candidatas que estiveram presentes foram submetidas a um processo avaliatório dinâmico, porém difícil – com perguntas bem elaboradas, os jurados buscaram conhecer o potencial das participantes “de forma profunda”. 

À frente dos critérios que envolviam a oratória estava o advogado, mentor e especialista em neurociência, Dr. Marcelo Novaretti. Já a dermatologista Dra. Fernanda Nunes observou o quesito beleza, enquanto Sonia Smith, especialista em educação bilíngue e internacional, analisou a fluência em inglês das candidatas. 

A jornalista e escritora Fernanda D’Ângelo avaliou a construção de narrativa das candidatas, o hairstylist Roger El Ajouri focou no “potencial de construção de Miss” e a consultora de imagem e estilo, Renata Tunchel observou os critérios de percepção de autoimagem e construção de marca pessoal. Por fim, para avaliar os critérios políticos e visão de empreendedorismo artístico e empoderamento feminino estava a atriz, psicóloga e coordenadora estadual do evento, Katherine D’Amaro.

Katherine D’Amaro avalia que o concurso Miss Grand São Paulo veio para transformar o segmento. “O meio ‘Miss’ está renascendo com a nova organização que estamos promovendo, onde a profissionalização das pessoas envolvidas virou pauta constante do nosso trabalho e onde resgatamos o glamour e a dignidade de artistas mulheres, criando oportunidades de voz e protagonismo para narrativas femininas.”

O concurso, coordenado pela produtora de eventos Kathu Entertainment em parceria com a produtora de audiovisual Kathu and Chris Productions, contou com um coffee break realizado pela Brazzo. além da presença do SBT, com o Xou da Laluche, e de uma equipe de produção audiovisual que captou momentos para o documentário “Em Busca da Coroa”. A Miss Brasil Adriana Yanca também prestigiou as participantes.

Com mais de 2 milhões de seguidores em suas redes sociais, o cantor e compositor Renato Mesquita tem usado estratégias de marketing dentro das ferramentas para alavancar a venda de ingressos. E os esforços têm rendido resultados satisfatórios. “Minha mais recente turnê teve início em dezembro de 2023 e, de lá para cá, já foram mais de 80 apresentações, contando os municípios do estado de São Paulo e uma temporada internacional de dois meses na Austrália, Chile e Argentina”, comemora o músico.

De acordo com ele, a estimativa é de que os shows ainda ocorram até junho de 2025. “A turnê para promover o meu novo álbum está sendo um sucesso além do que eu esperava. Levando em consideração que cada contratante demora em média três meses para confirmar a data do show, pode ser que as apresentações se estendam além do previsto”, afirmou.

Mesquita explica que, por se tratar de uma turnê independente, teve que usar a criatividade para vender ingressos. “Eu investi pesado em redes sociais, fiz parcerias com influenciadores e usei plataformas de venda de ingressos que me permitiam controlar tudo, desde a divulgação até o pós-show.”

Além disso, o músico diz participar de editais e festivais municipais, o que tem garantido alcançar novas audiências. “Cada lugar tem sua própria vibe, é isso que torna essa turnê tão especial”, celebrou.

Como resultado das estratégias usadas para a venda de ingressos, Mesquita comemora o salto significativo que obteve no Instagram, pulando de 10 mil seguidores para mais de 320 mil em poucos meses. “Diferente de qualquer outro gerenciador de anúncios, no Facebook é possível segmentar bem o público desejado. Isso torna a conversão de ingressos extremamente efetiva.”

O cantor e compositor ressaltou que tem 2,2 milhões de seguidores no TikTok e faz lives diariamente para se conectar com seus fãs fora do estado de São Paulo. 

“Além de postar algumas apresentações e fazer transmissões ao vivo no Youtube, eu também divulgo os lançamentos, videoclipes e daily vlogs”, relata o músico. “A turnê está só começando e mal posso esperar para ver onde mais essa jornada vai me levar.”

Para saber mais, basta acessar: https://www.instagram.com/renatomesquitamusic/

O dia 18 de junho de 1908 está marcado para sempre na história das relações entre Brasil e Japão. Isso porque a data remete à chegada dos primeiros imigrantes japoneses ao país – um grupo de 783 pessoas lideradas pelo empresário Ryu Mizuno. Hoje, o Brasil possui a maior comunidade nipônica fora do Japão no mundo, com cerca de dois milhões de japoneses e descendentes.

Junto com eles, vieram também diferentes aspectos culturais que foram abraçados pela sociedade brasileira. E uma delas, sem dúvidas, é a gastronomia. “A cozinha japonesa é muito especial e cativante, por conta dos seus métodos de preparação, seus sabores diferenciados e sua apresentação”, explica Chef Lili, culinarista e embaixadora da Zini Alimentos.

Vezzani ainda conta que a gastronomia orienta ganhou popularidade no Brasil a partir dos anos 1990, com a  invenção do rodízio. E esse sucesso pode ser medido em números. Segundo dados revelados pelo portal Seafood, no Brasil, existem cerca de 16,7 mil restaurantes japoneses, que faturam aproximadamente R$ 12,8 bilhões por ano. Destes, 58% estão localizados apenas no Sudeste, com destaque para a cidade de São Paulo.

“Outro fator que também contribuiu para isso é que a alimentação japonesa é mais saudável, e os pratos são bonitos, apetitosos e alguns ganharam uma releitura com ingredientes brasileiros e um toque de criatividade, às vezes ilimitada, dos nossos chefs”, enfatiza a culinarista. 

Uma culinária cheia de simbolismos

Além do sabor, a gastronomia influenciada pela cultura nipônica também tende a ser mais saudável. Isso porque ela estimula o consumo de mais legumes e frutas enquanto reduz frituras e carnes. “Com pouco óleo e gordura, os pratos japoneses estão conquistando todo o mundo, principalmente as pessoas que buscam uma alimentação mais saudável e saborosa”, pontua Chef Lili. Ou seja, além da experiência de comer algo culturalmente diferente, essa culinária também proporciona uma alimentação mais leve. 

A embaixadora da Zini Alimentos, no entanto, destaca ainda outro elemento-chave na relação entre os brasileiros e a culinária japonesa: o simbolismo. “Os pratos japoneses, além de altamente nutritivos e pouco calóricos, são carregados de simbolismos, onde o alimento é respeitosamente manipulado, preservando sua individualidade, o que representa a delicadeza e a disciplina do povo japonês”.

Ocidente e oriente se encontram na cozinha

No Japão, a gastronomia se desenvolveu ao longo dos séculos como um resultado de muitas mudanças políticas e sociais. E, se por um lado hoje é possível observar a influência da cultura asiática no Ocidente, por mais que sua população se dedique a preservar ao máximo as tradições locais, a cultura nipônica também sofreu influência ocidental.

Um exemplo disso é a famosa farinha panko. A palavra japonesa pan (パン) tem origem lusitana, e quer dizer pão. Isso porque os japoneses aprenderam a fazer pão com portugueses. Ao combinar essa palavra com o sufixo -ko, que quer dizer “farinha”, temos panko, que quer dizer então, literalmente, “farinha de pão”, comumente utilizada no preparo de sushis hots e camarões empanados, por exemplo.

Entretanto, hoje em dia, o uso da farinha panko ultrapassou as barreiras da culinária japonesa e foi absorvida pelo ocidente nos mais diversos preparos. Nos Estados Unidos, ela é utilizada no recheio do peru de ação de graças. No Brasil, ela substituiu a tradicional farinha de rosca no preparo de empanados e salgados fritos.

Um dos fatores para incorporação na gastronomia mundial é seu potencial de reter melhor os temperos, manter-se crocante por mais tempo e, principalmente, de absorver menos gordura. “Na minha opinião, por absorver menos gordura, ter uma característica mais rústica nos acabamentos finais e proporcionar mais crocância do que as outras, a panko está sendo usada cada vez mais na nossa gastronomia e esse uso deve aumentar devido a variedade de receitas que podem ser feitas com ela”, aponta Chef Lili.

Para mais informações, basta acessar: http://www.zini.com.br

A Performa Energy, uma startup originada da Performa Brasil, foi selecionada para participar do Energy Summit 2024, um dos maiores eventos mundiais voltados para energia, empreendedorismo e inovação. O evento, que ocorre até 19 de junho no Rio de Janeiro, tem a curadoria da MIT Technology Review, reunindo empresas e startups de ponta para discutir e apresentar as últimas inovações no setor de energia. No evento, a Performa Energy estará presente no espaço dedicado às startups, onde apresentará suas soluções inovadoras para o mercado de energia, com foco no pequeno varejo em cidades do interior. O objetivo da startup é construir ruas de comércios verdes nas pequenas cidades, além de conscientizar os pequenos empresários do impacto menor que podem gerar no meio ambiente usando a energia solar

A empresa quer conectar a indústria solar às micro e pequenas empresas de comércio e serviços, por meio de uma metodologia de porta-a-porta e geolocalização, que permite um atendimento geográfico preciso e um relacionamento estreito com pequenos empreendedores. Entre os cases de sucesso da Performa Energy está a parceria com a EDP Brasil, uma das maiores multinacionais de Portugal e uma das principais empresas de energia no Brasil. Juntas, as empresas já instituíram um projeto piloto no litoral de São Paulo.

“A participação no Energy Summit 2024 representa um marco importante na trajetória da startup, consolidando nossa posição em soluções que buscam inovar no mercado de energia solar. Temos um foco em sustentabilidade, procurando dar acesso à energia limpa para os pequenos negócios”, diz o CEO da startup, Pedro Melo.

Mais informações sobre o Energy Summit 2024 podem ser encontradas no site do evento. E é possível saber mais sobre a startup Performa Energy no site da empresa.

O cérebro, órgão mais importante do corpo humano, é responsável por funções essenciais como inteligência, memória, linguagem, consciência, raciocínio lógico, cognição e emoção. Para que ele funcione adequadamente e desempenhe bem suas funções, são necessárias manutenções diárias. No entanto, alguns maus hábitos e comportamentos podem afetar negativamente o cérebro, provocando falhas. 

“Esquecimentos, falta de atenção, baixa na produtividade, aumento de erros e dificuldade com a tomada de decisões são alguns sintomas que merecem atenção e busca por mudanças na rotina”, explica a pedagoga e especialista em educação na rede Kumon, Bruna Duarte Vitorino. “São problemas que afetam diretamente o aprendizado da criança, pois ela não consegue guardar os conhecimentos e nem formular o raciocínio lógico adequadamente”, alerta.

A seguir, Bruna lista os sete inimigos do cérebro e explica como combatê-los no cotidiano.

Segundo dados da Associação Brasileira de Franchising (ABF), o mercado de franquias no 1º trimestre registrou um crescimento nominal de 19,1% na comparação com o mesmo período de 2023. O faturamento geral do setor no período de 12 meses já ultrapassou os R$ 250 bilhões. A entidade avalia que esse resultado foi alavancado por fatores sazonais e o forte desempenho dos segmentos de Alimentação e Serviços e Outros Negócios.

O franchising oferece opções de investimento nos mais variados segmentos como alimentação, estética, educação, moda, aluguel de materiais de construção e piscinas com um modelo de negócio e produto ou serviço formatado e testado

Os empreendedores interessados em conhecer mais desse setor poderão participar da ABF Franchising Expo, considerada uma das maiores feiras de franquias do mundo. O evento ocorre de 26 de junho a 29 de junho no Expo Center Norte, em São Paulo, e contará com mais de 400 marcas expositoras, do Brasil e outros países. 

No evento, as marcas costumam apresentar as novidades e diferenciais. Dentre as quais estão: 

Calçados Bibi: Com 75 anos de história, duas plantas fabris e 150 operações, a marca visa ampliar a presença em estados brasileiros e no exterior, em países da Europa e da América Latina, com 10 novas lojas nacionais e 10 internacionais. Tendo as vendas digitais como uma frente de atuação, a Bibi consegue oferecer diversas possibilidades aos clientes que desejam comprar calçados para crianças de 0 a 9 anos, seja por meio da internet, no aplicativo de smartphone, nos pontos de venda físicos ou até mesmo no conforto da sua própria casa. O investimento inicial é a partir de R$ 400 mil, com lucro médio mensal que varia de 12% a 15%, e prazo de retorno de 36 meses.

Casa do Construtor: A  Rede leva à ABF Franchising Expo seu plano de expansão focado em cidades de pequeno porte, distantes de grandes centros.  Com mais de 700 operações, sendo cinco no Paraguai e duas no Uruguai, atua na locação de equipamentos para construção civil, limpeza, pintura e jardinagem. Em 2023, a Casa do Construtor cresceu 20%, com faturamento de R$ 834 milhões e abertura de 140 operações. Para 2024, as metas são chegar a R$ 980 milhões e 150 novas unidades; para 2025, o faturamento deve chegar a R$ 1 bilhão, totalizando mil operações.

Milon: Pertencente ao Grupo Kyly, a Milon visa apresentar a marca aos que desejam investir no próprio negócio e aumentar o mix de operações com foco em vestuário infantil em diferentes shopping centers. Para este ano, a rede, que oferece peças com inspiração europeia que vão do recém-nascido ao tamanho 14, planeja 15 novas unidades, com foco no Nordeste, Sudeste e Sul, além de seguir com a estratégia de conversão de lojas próprias para franquias, de pelo menos 15 pontos ao longo deste ano. Em 2023, a Milon teve um crescimento de 24%, alcançando mais de R$ 150 milhões em faturamento, além de um Same Stores Sales de 10%. Para 2024, a projeção é de um incremento de 20% no faturamento anual. Para se tornar um franqueado o investimento é a partir de R$ 350 mil, com faturamento médio mensal de R$ 130 mil e prazo de retorno a partir de 24 meses.

MoveEdu: Com franquias de capacitação, desenvolvimento e formação de jovens para o mercado de trabalho, o Grupo MoveEdu é detentor das marcas Microlins, Prepara Cursos e Ensina Mais Turma da Mônica, que juntas já formaram mais de 6 milhões de alunos em cursos livres, profissionalizantes e de idiomas em mil escolas em todo o País. Recentemente, o grupo lançou as faculdades focando no conceito de educação continuada. Para expandir a presença no Brasil, a empresa estará na ABF Franchising Expo. Na ocasião, apresentará o conceito dos modelos de negócios de baixo investimento, se comparado a outras áreas, com receita recorrente, fácil gestão e boa rentabilidade de, em média, 40%. Há oportunidades para todos os estados brasileiros, com investimento inicial a partir de R$ 150 mil e prazo de retorno a partir de 12 meses. Em 2023, a MoveEdu registrou um faturamento de R$ 600 milhões e espera obter um crescimento de 20% neste ano.

Peça Rara Brechó – Fundada há 17 anos em Brasília, a marca é uma das principais do segmento second hand (uso de segunda mão) e economia circular. Atualmente com 180 lojas comercializadas pelo país e previsão de fechar 2024 com 300 unidades vendidas em seu plano de expansão. Uma das estratégias da marca para dobrar o número de unidades do ano passado será o lançamento da versão pocket da franquia. As novas lojas poderão ser implantadas em pequenos municípios ou bairros em grandes cidades ainda sem unidades do Peça Rara Brechó. Com espaço a partir de 100m² e setores feminino e infantil, o investimento total é de R$ 150 a 200 mil, já com taxa de franquia incluída. O plano de expansão também se estende pelas capitais do país que ainda não têm lojas da rede – Rio Branco, Boa Vista e Macapá.

Rede iGUi: A iGUi, apresenta os negócios da TRATABEM e da Splash com foco em sustentabilidade e satisfação dos franqueados e clientes. A grande atração será uma piscina instalada, e em pleno funcionamento, com uma particularidade três laterais transparentes.  Considerada pela Rede a “porta de entrada” em franquias, os visitantes poderão conhecer a microfranquia TRATABEM, criada em 2012, a marca é uma das pioneiras no oferecimento de serviços de limpeza, manutenção, assistência técnica e tratamento de água de todos os tipos de piscinas, além de soluções e serviços de reparo em piscinas de fibra, alvenaria e vinil. Com condição especial para a ABF Expo, o investimento inicial é de R$ 75 mil.

Royal Face: A rede participa desta edição da ABF Franchising Expo, buscando investidores para impulsionar sua expansão também no segmento de estética corporal, fortalecendo assim seu portfólio para um espectro maior de consumidores. Com mais de 270 clínicas em operação em todo o País, a rede atua com dois modelos de negócio, o Slim e o Premium e prevê o crescimento de 22 a 25% até o fim de 2024.  

O Termômetro Anamaco JS+ é o novo indicador do varejo da construção, elaborado pela vertical de inteligência da empresa, em parceria com o Instituto de Pesquisas Associação dos Comerciantes de Materiais de Construção (Anamaco). O estudo, cuja primeira edição está sendo publicada em junho, reúne um conjunto de informações que permite analisar o panorama geral do varejo de materiais de construção e auxilia na tomada de decisão de indústrias, varejistas, distribuidores e atacadistas. 

”Esse indicador traz um termômetro de vendas essencial para a economia, pois refletem as tendências e necessidades do mercado. Estamos confiantes de que será um recurso valioso para orientar decisões e promover o crescimento sustentável do setor”, destaca Cassio Tucunduva, presidente da Anamaco. 

Diferenciais do Termômetro Anamaco JS+

O Termômetro Anamaco JS+ se diferencia de outros índices do mercado por sua cobertura de dados, análise por regiões e indicadores exclusivos do setor. A ferramenta combina dados agregados das transações de indústrias e lojistas com números da pesquisa Tracking Anamaco, que utiliza a metodologia CATI (Computer Assisted Telephone Interviews) para a coleta das informações. Além disso, a medição abarca diversos segmentos de lojas e categorias do segmento, como cimento, aço hidráulico, tintas, materiais elétricos, ferramentas elétricas e manuais, fechaduras, entre outros. Dessa forma, permite mensurar informações como sell-in (vendas do fabricante para o varejista), positivação (quantidade de lojas comprando das indústrias) e variação de preços (comparação do valor dos itens vendidos para as lojas de materiais de construção). O estudo também traz comparativos mensais, anuais e dentro do intervalo dos últimos 12 meses, além de discriminar os dados por regiões. 

“As informações contidas no Termômetro são fundamentais para, de um lado, a indústria gerenciar suas ofertas e reorganizar prateleiras no ambiente digital e, de outro, para os lojistas repensarem estratégias e acompanharem os movimentos de mercado na hora de reporem seus estoques”, afirma Katia Ratnieks, Consultora do Instituto de Pesquisas da Anamaco. 

Segmentação e abrangência de dados

Em sua primeira edição, O Termômetro do Varejo da Construção Civil considera a análise de dados de mais de 21 milhões transações de vendas, em todas as regiões do país, com base em dados dos últimos três anos, além de se basear em entrevistas realizadas mensalmente com mais de 600 lojas de material de construção. 

Com a publicação de atualizações mensais e edições consolidadas anualmente, a ferramenta deve se consolidar como referência para apoiar estudos de mercado, bem como o planejamento estratégico e tático de todos os players do setor.

Inteligência de dados 

A Juntos Somos Mais é uma Joint Venture da Votorantim Cimentos, Tigre e Gerdau e, recentemente, passou a operar um marketplace B2B próprio, a Loja Virtual, por onde, somente no ano passado, transacionou mais de R$ 10 bilhões. “Diante da escassez de informações consolidadas para nortear as decisões tomadas pelos principais agentes do setor, decidimos usar nossa expertise e compartilhar informações, livremente concedidas pelos nossos parceiros, em favor de toda a cadeia da construção” afirma Juliana Carsoni, CEO da Juntos Somos Mais. 

Para ter acesso gratuito ao Termômetro Anamaco JS+, basta acessar o link e preencher as informações cadastrais.

A saúde suplementar é um setor complexo e em constante evolução, exigindo um conhecimento especializado para acompanhar a regulamentação, inovações e práticas em contínua transformação. Com o objetivo de capacitar seus profissionais nesse campo, o escritório M3BS Advogados passou a formatar sua própria escola de aperfeiçoamento profissional.  

A evolução dessa iniciativa transbordou para profissionais da área da saúde suplementar dos times corporativos de clientes, levando ainda mais contribuições técnicas.  

A Academia M3BS é a consolidação de treinamentos acadêmicos e práticos, assim como do resultado de mesas redondas, discussão de análise de mercado, dinâmicas e de um programa interno de desenvolvimento de novos talentos, reciclagem e aperfeiçoamento, em ambiente de fomento de discussões e inovações da legislação jurídica e regulatória da saúde suplementar.  

Embora seja criada pelo escritório, a academia não se limita aos advogados do escritório. Pelo contrário, seu objetivo é abrir as portas para uma ampla gama de participantes interessados em aprofundar seus conhecimentos.    

Além dos advogados, a academia busca envolver profissionais de áreas relacionadas à saúde suplementar, como gestores de saúde, profissionais de planos de saúde, acadêmicos e pesquisadores. A ideia é promover um ambiente de aprendizado colaborativo e multidisciplinar, no qual diferentes perspectivas e experiências enriqueçam o conhecimento compartilhado.   

“O M3BS é reconhecido por sua trajetória de pioneirismo e inovação no setor da saúde suplementar. Nossa abordagem diferenciada e nossas soluções criativas têm sido cruciais para enfrentar os desafios complexos que surgem a cada dia. A Academia M3BS está intrinsecamente ligada a esse espírito pioneiro, buscando não apenas acompanhar, mas também antecipar as tendências e necessidades do mercado”, diz Lucas Miglioli, sócio do M3BS.   

Os treinamentos são oferecidos no formato híbrido, mesclando aulas presenciais e online. Entre os tópicos já abordados, estão “Mecanismos de Regulação”, “Direção Técnica e Direção Fiscal”, “Ressarcimento ao SUS”, “Elegibilidade, Vigência e Contratação dos Planos de Saúde” e Judicialização na Saúde. “Por meio desse programa de capacitação, queremos promover um aprendizado contínuo e especializado sobre os desafios e oportunidades no cenário da saúde suplementar, seja para nossos clientes, seja para profissionais de áreas específicas de saúde suplementar conectados a eles”, diz Fernando Bianchi, sócio do M3BS.   

Agenda de alguns dos treinamentos previstos para os próximos meses: 

• 26/06: Reajuste – Abordagem sobre os critérios e processos de reajuste de preços dos planos de saúde, incluindo aspectos legais e econômicos. 
• 10/07: Ouvidoria – Função e importância das ouvidorias nas operadoras de saúde suplementar, garantindo a qualidade do atendimento e a resolução de conflitos. 

Segundo estudo divulgado pela Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), o setor de máquinas e equipamentos registrou uma queda na receita líquida de vendas em março de 2024, em comparação ao mês anterior. Ajustando para os fatores sazonais, a retração ocorreu tanto no mercado interno quanto no externo, marcando uma diminuição de 21,3% no primeiro trimestre de 2024 em relação ao mesmo período do ano anterior, segundo apontamento do relatório.

Conforme informado na publicação, os segmentos de máquinas agrícolas, para a indústria de transformação e para infraestrutura e indústria de base foram os mais impactados. No mercado doméstico, houve uma queda acumulada de 21,9%, embora a receita de vendas de componentes para bens de capital tenha se mantido estável e tenha havido um crescimento nas vendas de máquinas para logística e construção civil.

O relatório aponta dados indicando que fatores como as eleições municipais, obras do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e novas políticas públicas podem direcionar o país para um novo ciclo de investimentos. O estudo aponta que esse otimismo é fundamentado nas expectativas de um ambiente macroeconômico mais favorável, capaz de sustentar um aumento nos investimentos no setor de máquinas e equipamentos.

No comércio exterior, março de 2024 encerrou com exportações totais de US$ 1.018,36 milhões, um aumento de 24,6% em relação a fevereiro. Apesar dessa recuperação mensal, o setor acumulou uma queda nas exportações no primeiro trimestre do ano em comparação com 2023. O relatório ainda informa que, em termos de quantidade física, as exportações cresceram 24,7% em março, mas caíram 13,1% no trimestre, refletindo a valorização do real e uma base de comparação alta do ano anterior.

O estudo informou ainda que o desempenho das exportações variou entre os segmentos monitorados, com crescimento em quase todos, exceto para máquinas de infraestrutura e indústria de base. O relatório mostrou que houve uma queda observada nas exportações de máquinas para agricultura e para logística e construção civil, que juntas representam mais de 40% do total exportado pelo setor. A diminuição das exportações para a América do Sul, especialmente Argentina e Chile, também contribuiu para o resultado negativo.

Por outro lado, é possível observar no relatório que as importações de máquinas e equipamentos aumentaram em março, tanto em relação ao mês anterior (13,9%) quanto ao mesmo mês de 2023 (0,1%), totalizando US$ 2,4 bilhões. O documento informa ainda que em termos físicos, as importações cresceram 16,9% em comparação com fevereiro. No primeiro trimestre, as importações somaram US$ 6,9 bilhões, um aumento de 6,1% em relação ao mesmo período do ano anterior, com destaque para máquinas destinadas à fabricação de bens de consumo não duráveis e semiduráveis.

José Antônio Valente, diretor da empresa locadora de equipamentos Trans Obra, afirmou que o aumento de 13,9% nas importações de máquinas e equipamentos em março de 2024, comparado ao mês anterior, e de 6,1% no primeiro trimestre em relação ao mesmo período do ano anterior, destaca a dinâmica do mercado interno. “Para o setor de locação de equipamentos, isso pode significar uma maior disponibilidade de máquinas modernas e tecnologicamente avançadas para aluguel, permitindo que as empresas atendam a projetos complexos e de grande escala com eficiência”.

Ainda de acordo com o relatório, a China, os EUA, a Alemanha e a Itália lideraram as importações para o Brasil, com a China sendo a principal origem. A China respondeu por 29,8% das máquinas importadas no primeiro trimestre, principalmente componentes para reposição ou fabricação de outras máquinas, e máquinas para logística e construção civil.

Em março de 2024, a publicação afirmou que o consumo aparente nacional de máquinas e equipamentos caiu 20,6% em relação ao mesmo mês do ano anterior, resultando em uma contração de 14,5% nos investimentos nacionais no primeiro trimestre. A desaceleração na agricultura e o baixo nível de utilização da capacidade instalada nos setores de bens de consumo duráveis e de bens de capital foram fatores determinantes para essa retração. Enquanto o consumo de máquinas agrícolas caiu 35%, o setor de transformação registrou uma queda de 6%.

Perguntado sobre o assunto, José Antônio afirmou que enquanto o setor de máquinas e equipamentos enfrenta desafios, o mercado de locação de equipamentos para construção civil tem a oportunidade de se destacar como uma solução viável e econômica, como tem sido na nossa unidade da empresa de locação de equipamentos em Barra Velha, Santa Catarina. “Com a perspectiva de novos investimentos e um ambiente macroeconômico favorável, o futuro do setor de locação parece promissor, oferecendo flexibilidade e inovação para superar os desafios atuais”.

Diversos temas que desafiam o dia a dia dos executivos e empresários serão debatidos na ExpoGestão 2024, um dos mais tradicionais encontros empresariais do país, que será realizado de 25 a 27 de junho na Expoville, em Joinville/SC, reunindo 80 palestrantes e cerca de 6 mil empresários. A vigésima segunda edição tem como tema o legado, compartilhado por quem tem o que contar e construído pelas lideranças que querem deixar sua marca nos negócios que estão ajudando a desenvolver.

Liderança. Pessoas. Comportamento. Inspiração Empreendedora. Tecnologias Emergentes. Tendências. Economia e Negócios. Estratégia. Sustentabilidade. Futuro da Indústria. Mentalidade de vencedor. Inteligência coletiva. Estratégias de Marca. Todos estes temas estarão presentes no Congresso e nas mais de 60 Palestras Simultâneas realizadas nos três dias do encontro.

Em ano de Olimpíadas, a ExpoGestão traz dois atletas para falar de alta performance e superação: Guga Kuerten, tricampeão em Roland Garros e número 1 do tênis mundial no ano 2000, e Cesar Cielo, campeão olímpico brasileiro na natação e recordista mundial. Já Mike Richardson, escritor e palestrante internacional que vem pela primeira vez ao Brasil, vai abordar como as empresas podem utilizar a inteligência coletiva alavancada pela inteligência artificial e beneficiada pela lógica de agility.

Um painel com o tema ‘Inspiração Empreendedora’, no palco principal, vai reunir empresários catarinenses que são referência nacional em diferentes setores de atuação para contar a jornada de seus negócios: Antonio Koerich, presidente da Koerich (uma das maiores redes varejistas de Santa Catarina), Betina Giehl Zanetti Ramos, presidente da Nanovetores (indústria de cosméticos fabricados com nanotecnologia) e Acari Menestrina, presidente da Gran Mestri (produtora de queijos com alto padrão de excelência).

O encontro contará também com as palestras do consultor e conselheiro Pedro Lins (construção de legados); da pesquisadora, autora e doutora Carla Tieppo (mente, comportamento e saúde mental); do economista-chefe da Genial Investimentos, José Márcio Camargo (desafios e oportunidades do cenário brasileiro) e do professor da Fundação Dom Cabral, Paulo Vicente (o futuro da revolução tecnológica).

Três painéis completam a programação do Congresso: ‘Futuro do Branding’, com Romeo Busarello (Startse) e Romael Soso (Portobello Shop); ‘Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios’, com Cezar Taurion (Redcore) e Paulo Sérgio dos Santos (WEG) e ‘Futuro da Indústria’, com Sérgio Carvalho (Randoncorp e Fras-le) e Otávio Rodacoswiski (BMW).

Compartilhando a prática da Gestão Empresarial

Um dos diferenciais da ExpoGestão é promover a troca de conhecimento sobre a prática da Gestão Empresarial. “Na programação de 2024, empresas nacionais e internacionais compartilham experiências inovadoras sobre diversos temas, que podem inspirar a aplicação em outras companhias e segmentos”, destaca Alonso Torres. O organizador da ExpoGestão destaca também que toda a programação é formatada a partir de uma curadoria que leva em conta a escuta sobre as dores e demandas de empresários e executivos 

A Federação das Indústrias de Santa Catarina – FIESC – e a produtora de aços ArceloMittal farão duas palestras, uma com exemplos práticos para superar o apagão de mão de obra e outra voltada para a ação conjunta entre a empresa e o SESI para promover a melhoria da saúde do trabalhador e a otimização dos custos de saúde. O Grupo Krona levará para o evento uma apresentação sobre a sua jornada de criação e fortalecimento de um sistema de governança com foco no programa de compliance.

A fabricante de automóveis de luxo BMW trará para a ExpoGestão sua experiência em superar desafios de qualidade com o envolvimento e engajamento das pessoas. Também abordará como o processo de melhoria contínua pode ser um diferencial de mercado quando conectado à estratégia da empresa.

Outra companhia que participa das Palestras Simultâneas é a fabricante de compressores NIDEC. A empresa apresentará os desafios para reduzir e compensar as emissões de carbono em uma indústria e mostrará como utiliza a inteligência artificial para otimizar processos logísticos. Já a Whirpool, fabricante de eletrodomésticos, vai falar sobre construção de competitividade combinando excelência operacional com transformação digital.

Nos três dias da ExpoGestão, cerca de seis mil líderes empresariais devem circular nas palestras e no Ambiente de Negócios no período da tarde. Durante as manhãs serão realizados uma série de eventos complementares, reunindo públicos como C-Levels, gestores de Tecnologia, Marketing/Vendas e Recursos Humanos.

Serviço

O que: ExpoGestão 2024

Quando: 25 a 27 de junho

Onde: Expoville – Joinville (SC)

Inscrições: www.expogestao.com.br

O ManpowerGroup Brasil, uma consultoria de soluções de Recursos Humanos, que atua em todo o território nacional, está atendendo uma rede de ensino particular com mais de 100 vagas abertas para Professores e Professoras. 

A instituição em questão procura por educadores que queiram atuar em Cursos Livres lecionando as disciplinas de Robótica, Matemática, Português ou Cultura Maker. Os profissionais interessados têm até o dia 28 de junho para se candidatarem a essas oportunidades de emprego. 

Para serem elegíveis, as pessoas precisam morar ou ter fácil acesso aos municípios de Antônio Olinto, Bocaiúva do Sul, Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cândido de Abreu, Cantagalo, Cerro Azul, Coronel Domingos Soares, Corumbataí do Sul, Curiúva, Diamante do Sul, Diamante D’Oeste, Doutor Ulysses, Espigão Alto do Iguaçu, Fernandes Pinheiro, Foz do Jordão, General Carneiro, Goioxim, Guaraqueçaba, Imbaú, Inácio Martins, Ipiranga, Itaperuçu, Itaúna do Sul, Ivaí, Laranjal, Mandirituba, Manfrinópolis, Mariluz, Marquinho, Mato Rico, Mauá da Serra, Nova Laranjeiras, Nova Tebas, Ortigueira, Palmital, Pinhão, Ramilândia, Reserva, Reserva do Iguaçu, Rio Bonito do Iguaçu, Rio Branco do Ivaí, Santa Maria do Oeste, São Jerônimo da Serra, São João do Triunfo, Sapopema, Tamarana, Tijucas do Sul, Tunas do Paraná e Ventania.  

O principal requisito das vagas é que a pessoa interessada tenha Ensino Superior Completo ou Cursando nas áreas de Pedagogia, Matemática, Física, Química, entre outros. Vivência em sala de aula poderá ser um grande diferencial. Também é necessário ter disponibilidade para ministrar aulas no período da manhã e/ou da tarde. 

Entre os benefícios oferecidos aos professores e professoras estão Seguro de Vida, Empréstimo Consignado, Vale-Transporte, Convênio Odontológico, Auxílio Creche, Plano de Saúde e Previdência Privada.  

As pessoas interessadas podem conferir outras informações sobre as oportunidades e fazer um cadastro, até dia 28 de junho, por meio do link: https://lp.manpowergroup.com.br/vagas-professor.

Últimos dias para que moradores de São Paulo acima de 50 anos com algum grau de deficiência visual possam se inscrever para participar do Mutirão da Catarata, com cirurgias gratuitas. 

Últimos dias para que moradores de São Paulo acima de 50 anos com algum grau de deficiência visual possam se inscrever para participar do Mutirão da Catarata, com cirurgias gratuitas. As inscrições são limitadas e podem ser realizadas diretamente no Shopping Aricanduva, somente até 20 de junho, das 10h30 às 21h. Para confirmar a participação, é preciso levar documento com foto e comprovante de residência.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde, a enfermidade é responsável por 47,8% dos casos de cegueira no mundo. Segundo ainda os números da Organização, existem pelo menos 2,2 bilhões de pessoas no mundo com algum tipo de problema de visão. Destas, pelo menos 1 bilhão apresentam alguma condição de saúde nos olhos que poderia ter sido evitada ou que ainda não foi tratada. Fonte

Serviço:
Inscrições para 21º Mutirão da Catarata – Centro Comercial Aricanduva
Data: até 20 de junho.

Local: Av. Aricanduva, 5555, Vila Matilde – SP 

Toda pessoa que paga por um plano de saúde empresarial já deve ter notado os altos reajustes, em especial nos últimos 3 anos. Em alguns casos, os reajustes superaram 30%. Sabe-se que a utilização dos planos aumentou muito após a pandemia da Covid-19. Outro fator, oculto e silencioso, também é um grande responsável por estes aumentos: a enorme quantidade de fraudes no uso dos planos de saúde. Neste contexto desafiador, o que as empresas podem fazer para reduzir seus custos com o plano de saúde empresarial?

O que determina os reajustes dos planos de saúde?

Entender os fatores que determinam os reajustes dos planos de saúde é fundamental para compreender o que as empresas podem fazer proativamente para reduzir seus custos dos seus planos de saúde. Há 2 fatores por trás da equação do aumento dos planos:

• A Variação dos Custos Médicos Hospitalares (VCMH), índice mais conhecido como inflação médica;
• A taxa de sinistralidade da operadora, que é o quanto a operadora gastou com a prestação dos serviços médicos dividido por quanto ela arrecadou com as mensalidades.

O VCMH é um fator sobre o qual temos menos controle, mas uma coisa é certa: com o avanço da tecnologia na área médica e tratamentos mais modernos, sua tendência é de alta. A inflação médica tende a ser sempre mais alta que o IPCA.

Sobre sinistralidade, tipicamente, as operadoras têm como meta alcançar uma razão de pelo menos 70% entre o que gastou e o que recebeu. Este número, que seria o máximo aceitável pela operadora de saúde, é conhecido como breakeven do plano. Se a sinistralidade ficar acima do breakeven, pode-se esperar um grande aumento do plano no próximo exercício.

O impacto das fraudes

Segundo o Instituto de Estudos da Saúde Suplementar, IESS, em 2022, estima-se que as fraudes tenham gerado perdas de até R$ 34 bilhões aos planos de saúde no Brasil. Entre as fraudes mais comuns, encontram-se:

• Fracionamento de recibos, para maiores reembolsos
• Notas fiscais falsas
• Solicitação de reembolso de procedimentos não realizados
• Cobranças por procedimentos ou exames não realizados
• Empréstimo da carteirinha para outra pessoa
• Adulteração do tipo de atendimento, declarando procedimentos não cobertos, principalmente estéticos, como outro tipo, coberto.

As fraudes aumentam muito o índice de sinistralidade das operadoras, resultando em maiores reajustes e aumento geral nos preços.

Neste contexto desafiador, há algumas iniciativas que as empresas podem fazer para que seus planos de saúde reajustem menos.

1. Orientar sobre o uso racional do plano de saúde

As empresas devem orientar os funcionários sobre a importância de se utilizar o plano de saúde com parcimônia. Por exemplo: não correr para o pronto-socorro ao primeiro mal-estar ou febre. Muitas vezes, a teleconsulta, já disponível na maioria dos planos de saúde, pode ajudar o usuário a determinar a gravidade do problema.

Outro exemplo de uso racional seria priorizar a rede credenciada em vez da rede particular, que, quando usada com reembolso, é mais custosa. Este cuidado deve ser ainda maior na parte de exames já que, na maioria dos casos, principalmente nos planos bons, que possuem reembolso, há ótimos laboratórios credenciados.

2. Focar na prevenção de doenças

A prevenção de doenças, principalmente as graves, é sempre mais barato que o tratamento tardio delas. Por isso, os exames preventivos de doenças como câncer de mama, de cólon de útero e de próstata devem ser feitos regularmente pela população onde estes são recomendados. O RH das empresas deve estimular os exames preventivos, aproveitando as campanhas já existentes, como Outubro Rosa e Novembro Azul, ou criando comunicações específicas e adicionais sobre o tema.

3. Ter dados sobre o perfil dos colaboradores

Para o RH trazer comunicações e ações eficazes é fundamental entender o perfil dos colaboradores da empresa. Por exemplo: em uma população composta majoritariamente de homens, talvez não valha a pena gastar muito tempo falando da importância do pré-natal bem feito. No entanto, se o RH souber que estão ocorrendo muitos atendimentos ortopédicos, sobretudo por dores de coluna, talvez seja necessário rever a ergonomia de mesas e cadeiras do escritório ou promover algum tipo de ação in-company, como ginástica laboral ou quick massage.

4. Auditoria, análise e controle da utilização

Educar é bom, mas controlar é ainda melhor. Se a empresa souber, por exemplo, que o uso do reembolso aumentou consideravelmente, o que é péssimo para a sinistralidade do plano, ela pode chegar à conclusão que ou há um problema de rede credenciada em alguns locais ou os funcionários estão cometendo abusos ou até fraudes.

Pode-se também verificar os top prestadores, para entender onde o plano tem sido usado com mais frequência e, eventualmente, detectar algum padrão suspeito, como por exemplo, clínicas de estéticas disfarçadas de clínicas dermatológicas. E, como último exemplo, com um bom monitoramento, pode-se ver como está o uso da telemedicina e como estão os exames preventivos entre a população indicada para tais, e estimular comportamentos desejados.

Implementar estes 4 pontos nas empresas não é trivial, mas fica mais fácil se elas utilizarem um sistema de Business Intelligence (BI) em Saúde. As empresas podem contratar um BI de Saúde através de corretoras de benefícios especializadas.

O diretor da unidade de Benefícios Corporativos da Garantia Corretora de Seguros, Marcelo Pinto, comenta: “As empresas que oferecem plano de saúde aos seus funcionários precisam estar assessoradas por uma corretora especializada no assunto. Na Garantia, implementamos, sem custo algum para o cliente, um sistema de BI de Saúde em todos os nossos clientes com mais de 100 vidas, treinamos o RH para sua utilização, e entregamos relatórios mensalmente sobre a utilização. E, principalmente: quando se aproxima o reajuste anual, utilizamos os dados obtidos como argumentos de negociação para reduzir o custo para nossos clientes.”

Comunicar e orientar sobre a correta utilização dos planos de saúde é importante para os RHs, mas monitorar é mais efetivo. Neste sentido, ter o suporte de uma corretora especializada no assunto faz toda a diferença.

O painel 6 da 25ª edição do Encontro Internacional de Relações com Investidores e Mercado de Capitais realizará debate sobre “O que significa ter um Conselho e Diretoria diversa? Como o RI deve se posicionar em relação ao tema?” no dia 25 de junho de 2024, das 12:30 às 14:00, no Teatro B32, Avenida Brigadeiro Faria Lima, 3.732, em São Paulo (SP).

O painel terá como moderadora Anna Guimarães, Presidente do Conselho Consultivo do 30% Club, e como debatedores: Andréa Nogueira, Diretora de Gente, Gestão e Sustentabilidade da M. Dias Branco; Fernando Luciano Pereira, Diretor de Gestão de Pessoas da Vivo; e Jvan Gaffuri, Diretor ESG Benchmarking da S&P Global Sustainable.

Promovido anualmente pelo Instituto Brasileiro de Relações com Investidores (IBRI) e pela Associação Brasileira das Companhias Abertas (ABRASCA), a 25ª edição do Encontro de RI e Mercado de Capitais ocorrerá nos dias 24 e 25 de junho de 2024.

O evento tratará de temas como: “Digital Verde – Aspectos regulatórios e não regulatórios: o que as empresas podem esperar”; apresentação da Pesquisa Deloitte IBRI “O protagonismo estratégico do RI: como a Comunicação, as novas regulações de ESG e a Inteligência Artificial podem influenciar o valor das empresas”; “As novas fronteiras da Análise de Mercado – Sell side e buy side – evolução”; “Perspectivas do Mercado de Capitais brasileiro – visão de equity e dívida”; “Mudanças Contábeis – S1 e S2 – regras IFRS a serem adotadas”; “Inteligência Artificial aplicada à Área de RI – Status Atual e Perspectivas”; e “O que significa ter um Conselho e Diretoria diversa? Como o RI deve se posicionar em relação ao tema?”.

O 25º Encontro Internacional de Relações com Investidores e Mercado de Capitais já conta com o patrocínio das seguintes empresas: Brasil, Bolsa, Balcão (B3); Banco do Brasil: blendOn; Bradesco; BTG Pactual; Cescon Barrieu Advogados; Closir; Deloitte; Itaú Unibanco; Luz Capital Markets – Printer; MZ; Petrobras; Report; S&P Global Market Intelligence; Sumaq; TheMediaGroup; VALE; e Valor Econômico.

Além disso, há o apoio institucional das seguintes entidades: Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP); Associação Brasileira de Private Equity e Venture Capital (ABVCAP); Associação de Investidores no Mercado de Capitais (AMEC); Associação Nacional das Corretoras e Distribuidoras de Títulos e Valores Mobiliários, Câmbio e Mercadorias (ANCORD); Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil (APIMEC Brasil); CFA Society Brazil; Conselho Regional de Economia do Estado de São Paulo (CORECON-SP); Fundação de Apoio aos Comitês de Pronunciamentos Contábeis e de Sustentabilidade (FACPCS); Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças de São Paulo (IBEF-SP); Instituto de Auditoria Independente do Brasil (IBRACON); e Instituto Brasileiro de Direito Empresarial (IBRADEMP).

Credenciamento de Imprensa:

credenciamento@digitalassessoria.com.br

Para mais informações e inscrições, basta acessar:

https://www.encontroderi.com.br/

O INSS anunciou a continuidade da antecipação do pagamento de benefícios previdenciários para os residentes de municípios em estado de calamidade pública no Rio Grande do Sul. Os valores serão depositados no dia 24 de junho de 2024, em uma única parcela, conforme determinação do Ministério da Previdência Social.

Essa medida, que já havia sido adotada em meses anteriores, visa apoiar aposentados, pensionistas e beneficiários do BPC que estão enfrentando dificuldades financeiras decorrentes das enchentes e tempestades que atingiram a região. 

“A antecipação dos pagamentos é uma ação essencial para proporcionar um alívio imediato às famílias afetadas pelas chuvas”, observa João Adolfo, especialista em finanças e proprietário da João Financeira.

Detalhes dos benefícios antecipados

A antecipação é para quem recebe aposentadoria, pensão e BPC, e excluí benefícios temporários como auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e auxílio-reclusão. 

Segundo informações divulgadas pelo INSS, e conforme dito anteriormente, os beneficiários nas áreas afetadas receberão seus pagamentos em 24 de junho. No entanto, no restante do país, o pagamento seguirá o calendário normal, baseado no número final de identificação do benefício e no valor a ser recebido. Aqueles que recebem um salário mínimo recebem primeiro, como de costume.

O calendário de pagamentos para os beneficiários do Rio Grande do Sul é simples e direto, com todos os pagamentos sendo feitos no dia 24 de junho. Para os demais estados, o calendário escalonado segue até o início de julho. 

“É fundamental que as pessoas afetadas estejam cientes dessa antecipação para poderem se planejar financeiramente e utilizar seus benefícios da melhor forma possível, para se reerguer”, acrescenta João Adolfo.

Calendário de pagamento de junho no Rio Grande do Sul

Para os beneficiários do Rio Grande do Sul, o calendário de pagamento é o seguinte:

– Todos os beneficiários (dígito final do benefício de 0 a 9): 24 de junho

Calendário de pagamento no resto do país

Quem recebe um salário mínimo

• Dígito final do benefício 1: 24 de junho
• Dígito final do benefício 2: 25 de junho
• Dígito final do benefício 3: 26 de junho
• Dígito final do benefício 4: 27 de junho
• Dígito final do benefício 5: 28 de junho
• Dígito final do benefício 6: 1 de julho
• Dígito final do benefício 7: 2 de julho
• Dígito final do benefício 8: 3 de julho
• Dígito final do benefício 9: 4 de julho
• Dígito final do benefício 0: 5 de julho

Quem recebe acima de um salário mínimo

• Dígitos finais do benefício 1 e 6: 1 de julho
• Dígitos finais do benefício 2 e 7: 2 de julho
• Dígitos finais do benefício 3 e 8: 3 de julho
• Dígitos finais do benefício 4 e 9: 4 de julho
• Dígitos finais do benefício 5 e 0: 5 de julho

Processo de liberação dos benefícios

Os pagamentos do INSS são realizados com base no mês de competência, sendo os valores liberados no final de cada mês, estendendo-se até o início do mês seguinte. A antecipação tem o objetivo de minimizar o impacto das calamidades naturais sobre a vida dos beneficiários, oferecendo um suporte financeiro essencial em momentos de crise. 

“Essas antecipações garantem que as pessoas mais vulneráveis tenham acesso rápido aos seus benefícios, ajudando a manter a dignidade e a subsistência em tempos de emergência”, explica João Adolfo.

Direito ao benefício e consultas

Todos os segurados que recebem um benefício previdenciário de longa duração têm direito ao pagamento mensal conforme o calendário anual do INSS. Para os moradores das áreas em calamidade no Sul, os valores antecipados serão disponibilizados em 24 de junho.

Os beneficiários podem consultar seus valores e datas de pagamento através do portal Meu INSS ou pelo aplicativo disponível nas lojas Play Store (Android) e App Store (iOS). A consulta também pode ser realizada via Central de Atendimento 135, onde é necessário fornecer o número do CPF e confirmar informações cadastrais para evitar fraudes.

Atendimento e suporte

Em complemento às medidas de antecipação de pagamento, o INSS reforça a importância do suporte técnico e atendimento aos beneficiários afetados pelas chuvas. Técnicos da Caixa Econômica Federal estão sendo deslocados para o Rio Grande do Sul para auxiliar as prefeituras locais na implementação de planos de recuperação e na orientação dos cidadãos sobre como acessar o saque calamidade do FGTS.

 “O apoio técnico e a orientação adequada são fundamentais para os beneficiários poderem usufruir de seus direitos sem complicações”, destaca João Adolfo.

Em suma, a antecipação do pagamento de benefícios do INSS para os moradores das áreas afetadas no Rio Grande do Sul é uma medida essencial para garantir a estabilidade financeira e o bem-estar dos beneficiários em tempos de dificuldade. A ação coordenada entre o INSS, o Ministério da Previdência Social e a Caixa Econômica Federal demonstra o compromisso do governo em oferecer suporte imediato à população atingida por desastres naturais. 

“Garantir que os recursos cheguem rapidamente às mãos daqueles que mais necessitam é uma questão de justiça social e um dever do Estado”, conclui João Adolfo.

Como consultar e solicitar serviços

Os beneficiários podem consultar os valores e datas dos pagamentos de seus benefícios através do portal Meu INSS, disponível na internet, ou pelo aplicativo Meu INSS. Para acessá-los, é necessário realizar um cadastro no Portal Gov.br. No site ou no aplicativo, os beneficiários podem visualizar o extrato de pagamento, verificar empréstimos consignados e até mesmo solicitar o pagamento de benefícios não recebidos. 

Caso a pessoa não tenha acesso à internet, as consultas e solicitações também podem ser feitas pela Central de Atendimento 135, disponível de segunda-feira a sábado, das 7h às 22h. O beneficiário deverá fornecer o número do CPF e confirmar informações cadastrais para garantir a segurança dos dados e evitar fraudes.