Rio de Janeiro, 19 de fevereiro de 2024 – Para fins do disposto na Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 44 de 23 de agosto de 2021, conforme em vigor, a Águas do Rio 4 SPE S.A. (“SPE 4” ou “Companhia”) comunica aos seus acionistas e ao mercado em geral que o Conselho de Administração da Companhia, em reunião realizada nesta data (“RCA”), aprovou a 4ª (quarta) emissão de debêntures simples (“Emissão”), não conversíveis em ações, da espécie com garantia real, em 2 (duas) séries, para distribuição pública, com garantia firme de colocação e sob o rito de registro automático, da Companhia, no valor total de R$ 2.137.685.256,00 (dois bilhões, cento e trinta e sete milhões, seiscentos e oitenta e cinco mil e duzentos e cinquenta e seis reais), com prazo de vencimento de 10 (dez) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da primeira série, e de 18 (dezoito) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da segunda série (“Debêntures” e “RCA”). As Debêntures contarão com garantias reais, em regime de compartilhamento com os demais credores dos financiamentos de longo prazo relacionados às concessões dos Blocos 1 e 4 (zonas sul, norte e centro da capital e 26 municípios do estado do Rio de Janeiro), objetos dos contratos de Concessão Regionalizada dos Serviços Públicos de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário firmados junto ao Estado do Rio de Janeiro.

As Debêntures contarão com o incentivo fiscal previsto no artigo 2º da Lei nº 12.431, de 24 de junho de 2011, conforme alterada, de modo que seus titulares poderão fazer jus aos benefícios tributários na forma da lei, bem como serão caracterizadas como “debêntures azuis e sustentáveis” com base no “Framework de Finanças Sustentáveis”, elaborado pela Aegea Saneamento e Participações S.A. de acordo com os Green Bond Principles, Social Bond Principles e Sustainable Bond Guidelines, e as diretrizes do Guidelines for Blue Finance, emitidas pela International Finance Corporation.

 A aprovação desta Emissão e a sua conseguinte liquidação, após o cumprimento de certas condições precedentes, marcam a finalização das captações de financiamentos de longo prazo pela Companhia e pela Águas do Rio 1 SPE S.A., estruturadas em uma modelagem de Project Finance totalizando R$ 25,5 bilhões com fontes que incluem o Banco Nacional de Desenvolvimento-BNDES, o Banco Interamericano de Desenvolvimento-BID, o mercado de capitais local e o Programa Saneamento para Todos.

O presente material tem caráter exclusivamente informativo, nos termos da legislação em vigor, e não deve ser interpretado como um material de venda das Debêntures.

Anselmo Henrique Seto Leal

Diretor de Relações com Investidores

Rio de Janeiro, 19 de fevereiro de 2024 – Para fins do disposto na Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 44 de 23 de agosto de 2021, conforme em vigor, a Águas do Rio 1 SPE S.A. (“SPE 1” ou “Companhia”) comunica aos seus acionistas e ao mercado em geral que o Conselho de Administração da Companhia, em reunião realizada nesta data (“RCA”), aprovou a 4ª (quarta) emissão de debêntures simples (“Emissão”), não conversíveis em ações, da espécie com garantia real, em 2 (duas) séries, para distribuição pública, com garantia firme de colocação e sob o rito de registro automático, da Companhia, no valor total de R$ 1.287.000.000,00 (um bilhão e duzentos e oitenta e sete milhões de reais), com prazo de vencimento de 10 (dez) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da primeira série, e de 18 (dezoito) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da segunda série (“Debêntures” e “RCA”). As Debêntures contarão com garantias reais, em regime de compartilhamento com os demais credores dos financiamentos de longo prazo relacionados às concessões dos Blocos 1 e 4 (zonas sul, norte e centro da capital e 26 municípios do estado do Rio de Janeiro), objetos dos contratos de Concessão Regionalizada dos Serviços Públicos de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário firmados junto ao Estado do Rio de Janeiro.

As Debêntures contarão com o incentivo fiscal previsto no artigo 2º da Lei nº 12.431, de 24 de junho de 2011, conforme alterada, de modo que seus titulares poderão fazer jus aos benefícios tributários na forma da lei, bem como serão caracterizadas como “debêntures azuis e sustentáveis” com base no “Framework de Finanças Sustentáveis”, elaborado pela Aegea Saneamento e Participações S.A. de acordo com os Green Bond Principles, Social Bond Principles e Sustainable Bond Guidelines, e as diretrizes do Guidelines for Blue Finance, emitidas pela International Finance Corporation.

 A aprovação desta Emissão e a sua conseguinte liquidação, após o cumprimento de certas condições precedentes, marcam a finalização das captações de financiamentos de longo prazo pela Companhia e pela Águas do Rio 4 SPE S.A., estruturadas em uma modelagem de Project Finance totalizando R$ 25,5 bilhões com fontes que incluem o Banco Nacional de Desenvolvimento-BNDES, o Banco Interamericano de Desenvolvimento-BID, o mercado de capitais local e o Programa Saneamento para Todos.

O presente material tem caráter exclusivamente informativo, nos termos da legislação em vigor, e não deve ser interpretado como um material de venda das Debêntures.

Anselmo Henrique Seto Leal

Diretor de Relações com Investidores

A decoração de interiores é um campo dinâmico e em constante evolução, refletindo as mudanças culturais, sociais e tecnológicas da sociedade. Para 2024, especialistas destacam algumas tendências e estilos que devem emergir para a criação de espaços e projetos que levam em conta, principalmente, ambientes mais acolhedores, sustentáveis e personalizados.

Globalmente, a indústria de design de interiores deverá crescer de US$ 131,20 bilhões em 2023 para US$ 168,49 bilhões até 2028, de acordo com informações da Mordor Intelligence. A análise ainda destaca que houve um aumento significativo na demanda desse mercado ocasionada pela pandemia, período em que a atitude das pessoas em relação às suas casas mudou significativamente, afetando todo o mercado de design de interiores.

Essa mudança de comportamento também foi observada pelos comerciantes de itens residenciais. De acordo com informações da Associação Brasileira de Artigos para Casa, Decoração, Presentes, Utilidades Domésticas, Festas, Flores e Têxtil (ABCasa), o setor de artigos para casa movimentou R$ 96,3 bilhões na economia brasileira em 2022.

Para explicar as abordagens que serão utilizadas pelo setor em 2024, arquitetos comentam e apontam as aplicações das principais tendências.

Sustentabilidade

A sustentabilidade continua a ser uma força motriz na decoração, com uma ênfase crescente no uso de materiais eco-friendly, reutilização e upcycling. De acordo com a arquiteta Ticiane Lima, “o interesse por materiais ecológicos e sustentáveis está crescendo globalmente e essa tendência também é relevante no Brasil, onde a conscientização ambiental está aumentando. Isso pode se traduzir em escolhas de materiais mais sustentáveis e práticas de construção”, afirma.

A opinião também é compartilhada pela arquiteta Fernanda Marques, que complementa com a utilização de energia renovável. “Otimizar a ventilação e a iluminação natural através do desenho arquitetônico, bem como utilizar materiais sustentáveis. A arquitetura será cada vez mais permeada pela sustentabilidade, tecnologia, bem-estar, adaptabilidade e inclusão”, assegura.

Para os arquitetos Eleonora Veschi, Beatriz Pereira Almeida e Luiz Henrique Lourenço, sócios do Estúdio Pluri, “de fato, espera-se que a arquitetura, interiores e design continuem evoluindo em direção a abordagens mais sustentáveis e tecnologicamente integradas. Materiais inovadores e práticas ecoconscientes serão proeminentes, refletindo a crescente preocupação com o meio ambiente”, ressaltam.

A arquitetura sustentável também é uma aposta das arquitetas Amanda Castro e Giovana Giosa, que comandam o Studio AG: “Um exemplo é o projeto que Marcelo Rosenbaum desenvolveu com uma grande marca de revestimentos. Eles criaram um novo produto a partir de conchas de sururu, molusco patrimônio imaterial de Alagoas”.

Cores, texturas e estilos

Em termos de estilos, observa-se uma fusão de elementos contemporâneos com influências culturais diversas, cores ousadas e padrões vibrantes são cada vez mais explorados, adicionando uma dose de energia e vitalidade aos espaços.

À frente da Neobambu, Francine Ferrari, que há quase 20 anos oferece pisos e revestimentos em bambu, revela um novo olhar do consumidor para a madeira escurecida, por exemplo. “Por muito tempo houve a demanda por padrões mais claros, muito em função de tendências advindas do minimalismo. O que nos vem chamando a atenção é que nos últimos meses estamos recebendo muitos pedidos e projetos com escolhas mais escuras,” afirma a empresária.

Para Fabiana Camanho, da Camanho Arquitetura, a presença da natureza também estará nos materiais. “Seguindo a tendência da biofilia, os elementos naturais também estarão presentes nos projetos através do uso da madeira e do porcelanato amadeirado, por exemplo”, afirma.

Quiet Luxury

Outra aposta para 2024 está no fortalecimento do chamado quiet luxury. “É um conceito que engloba espaços atemporais, harmônicos, que trazem uma sofisticação sutil e delicada”, revelam Karen Felix e Maira Rossi, sócias do escritório archi.lab.

O movimento mais fluido e orgânico também segue sendo uma aposta de alguns arquitetos. Para os sócios do Estúdio Pluri, a presença de linhas orgânicas, não apenas nos mobiliários, mas também na arquitetura e marcenaria, criam formas suaves e fluidas.

Já para Karen Felix e Maira Rossi, do escritório archi.lab, “as curvas continuarão em alta, seja no mobiliário ou em projetos, com o uso do vidro em formatos e cores variadas, da madeira natural, com seus veios aparentes e “imperfeições”, trazendo identidade e calor para os ambientes”, destacam.

Ambientes tecnológicos

Entre as apostas para a arquitetura e decoração em 2024, não poderia faltar a tecnologia. De acordo com Ticiane Lima, “a automação residencial e a integração de tecnologias inteligentes em residências e edifícios comerciais continuarão a crescer. Isso inclui sistemas de segurança, controle de iluminação e automação de tarefas domésticas”.

São Paulo, 19 de fevereiro de 2024 – Para fins do disposto na Resolução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 44 de 23 de agosto de 2021, conforme em vigor, a Aegea Saneamento e Participações S.A. (“Aegea” ou “Companhia”) comunica aos seus acionistas e ao mercado em geral que, nesta data, os Conselhos de Administração das coligadas Águas do Rio 1 SPE S.A. (“AdR 1”) e Águas do Rio 4 SPE S.A. (“AdR 4” e, juntas, denominadas “Águas do Rio”) aprovaram a 4ª (quarta) emissão de debêntures simples (“Emissão”), não conversíveis em ações, da espécie com garantia real, em 2 (duas) séries, para distribuição pública, com garantia firme de colocação e sob o rito de registro automático, das Águas do Rio, no valor total de, para a AdR 1, R$ 1.287.000.000,00 (um bilhão e duzentos e oitenta e sete milhões de reais) e, para a AdR 4, R$ 2.137.685.256,00 (dois bilhões, cento e trinta e sete milhões, seiscentos e oitenta e cinco mil e duzentos e cinquenta e seis reais), com prazo de vencimento de 10 (dez) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da primeira série, e de 18 (dezoito) anos e 6 (seis) meses para as debêntures da segunda série (“Debêntures” e “RCA”). As Debêntures contarão com garantias reais, em regime de compartilhamento com os demais credores dos financiamentos de longo prazo relacionados às concessões dos Blocos 1 e 4 (zonas sul, norte, centro e mais 26 municípios da capital do estado do Rio de Janeiro), objetos dos contratos de Concessão Regionalizada dos Serviços Públicos de Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário firmados junto ao Estado do Rio de Janeiro.

As Debêntures contarão com o incentivo fiscal previsto no artigo 2º da Lei nº 12.431, de 24 de junho de 2011, conforme alterada, de modo que seus titulares poderão fazer jus aos benefícios tributários na forma da lei, bem como serão caracterizadas como “debêntures azuis e sustentáveis” com base no “Framework de Finanças Sustentáveis”, elaborado pela Aegea de acordo com os Green Bond Principles, Social Bond Principles e Sustainable Bond Guidelines, e as diretrizes do Guidelines for Blue Finance, emitidas pela International Finance Corporation.

A aprovação desta Emissão e a sua conseguinte liquidação, após o cumprimento de certas condições precedentes, marcam a finalização das captações de financiamentos de longo prazo pela Águas do Rio, estruturadas em uma modelagem de Project Finance totalizando R$ 25,5 bilhões com fontes que incluem o Banco Nacional de Desenvolvimento-BNDES, o Banco Interamericano de Desenvolvimento-BID, o mercado de capitais local e o Programa Saneamento para Todos.

O presente material tem caráter exclusivamente informativo, nos termos da legislação em vigor, e não deve ser interpretado como um material de venda das Debêntures.

André Pires de Oliveira Dias

Vice-Presidente de Finanças e Diretor de Relações com Investidores

ITAÚSA S.A. (“Companhia”) (B3: ITSA3, ITSA4) comunica aos acionistas e ao mercado em geral que o Conselho de Administração da Companhia, reunido nesta data, deliberou:

1. declarar dividendos adicionais aos proventos do exercício de 2023 no montante de R$ 3,1 bilhões, correspondente ao valor de R$ 0,3005 por ação, que serão pagos em 8 de março de 2024 e terão como data-base a posição acionária final do dia 22 de fevereiro de 2024; e
2. pagar, também em 8 de março de 2024, os juros sobre o capital próprio no montante líquido de R$ 2,5 bilhões, correspondente ao valor bruto de R$ 0,2989 por ação (líquido de R$ 0,254065 por ação), imputados ao valor do dividendo do exercício de 2023 e declarados pelo Conselho de Administração nas reuniões de 20 de julho, 18 de setembro, 16 de outubro e 13 de dezembro de 2023, conforme anteriormente divulgados.

Esse montante líquido de R$ 5,6 bilhões, somados aos demais proventos referentes ao exercício de 2023, totaliza o montante líquido de R$ 8,0 bilhões e representa um dividend yield de 8,1%, considerando a atual composição do capital social e o valor da cotação de fechamento da ação preferencial da Companhia (ITSA4) nesta data.

São Paulo (SP), 19 de fevereiro de 2024.

ALFREDO EGYDIO SETUBAL
Diretor de Relações com Investidores

Segundo os dados divulgados pelo Portal da Indústria no relatório Sondagem Indústria da Construção, em dezembro de 2023, o índice de evolução do nível de atividade atingiu 47,7 pontos, indicando uma retração no nível de atividade por estar abaixo da linha dos 50 pontos. O documento ainda informou que apesar desse recuo, nota-se que o índice ficou em um patamar superior ao registrado em novembro de 2023 (46,2 pontos).

O estudo também aponta dados sobre a retração no nível de atividade, que ocorreu de forma menos intensa e disseminada entre as empresas do setor. O relatório informa que o índice se encontra 2,6 pontos acima da média histórica dos meses de dezembro e registra no documento que embora tenha havido uma queda, esta foi menos acentuada em comparação com os padrões usuais para esse período.

Quanto ao indicador de evolução do número de empregados na indústria de construção, o relatório aponta uma queda em dezembro, com o índice atingindo 45,5 pontos. Segundo a publicação, embora denote uma redução no número de empregados em comparação com novembro, nota-se que este resultado se posiciona 2 pontos acima da média dos meses de dezembro da série histórica. Isso indica, segundo o relatório, que a retração no número de empregados foi mais branda do que o usual para o período.

José Antônio Valente, diretor da empresa de franquia para investir Trans Obra, afirma que analisando o trecho do estudo sobre a indústria da construção, é possível observar que as informações são apresentadas de maneira clara e objetiva, fornecendo insights relevantes sobre o desempenho do setor em dezembro de 2023. José Antônio continuou dizendo que vale ressaltar que uma análise mais aprofundada exigiria uma compreensão mais detalhada das nuances do mercado, considerando variáveis como políticas econômicas, condições climáticas e outros fatores externos. “A interpretação desses dados pode ser aprimorada por uma análise mais profunda, observado as séries históricas informadas em gráficos no estudo, apontando para comparações com dados históricos mais extensos”.

Ainda sobre o estudo divulgado, que pode ser lido na íntegra através do link informado no início desta matéria, é possível observar dados sobre a Utilização da Capacidade Operacional (UCO). Segundo o relatório, houve um recuo de 1 ponto percentual na passagem de novembro para dezembro de 2023, atingindo 66%. Esse movimento, conforme citado na publicação, era esperado para o período e situa-se 4 pontos percentuais acima da média dos meses de dezembro da série histórica. O relatório afirma que, apesar do recuo, o percentual observado no final de 2023 supera a média para o mês, indicando uma utilização da capacidade operacional acima do usual.

Perguntando sobre o assunto, José Antônio afirmou que essas retrações ocorreram de maneira menos intensa do que o usual para o período, e a métrica de Utilização da Capacidade Operacional permanece acima da média histórica.

A brasileira Marcela Onyx, autora de um best-seller internacional e especialista em gestão de empresas, foi recentemente selecionada pela premiação Business Awards UK. A profissional, que há 15 anos deixou o Brasil para morar em Londres, está na lista de finalistas do Women in Business Awards 2024, na categoria de negócios “Start-Up!”.

Aos 42 anos, Marcela é escritora e especializada na gestão de empresas. Após uma carreira de mais de 10 anos no Brasil, administrando segmentos que englobam setor bancário, de petróleo e gás, gerenciou, em Londres, projetos financiados pelo governo britânico em parceria com a European Regional Development Funds.

Esses projetos contribuíram para o crescimento econômico e geração de empregos e suporte a milhares de empresas em 13 autoridades locais do Sudeste dos Midlands da Inglaterra.

“Estou eufórica por me encontrar na lista de finalistas do Women in Business Awards 2024. Grata pelo reconhecimento e animada por estar entre mulheres tão inspiradoras. Celebro, inclusive, todos os indicados”, expressa Marcela.

A terapeuta e escritora contribuiu recentemente para a obra literária “Business, Life and Universe”, edições 9 e 11, ao lado de autores como Dr. Joe Vitale, do best-seller “O Segredo”, James Redfield (Celestine Phrofecy) e Ken Honda (Happy Money). Os livros já se tornaram best-seller internacionais na Amazon e Barnes and Noble. A escritora carioca também está prestes a lançar mais duas obras neste primeiro trimestre de 2024.

Além de autora de livros, Marcela é palestrante na Inglaterra. Ela já dividiu o palco com Deepak Chopra, Les Brown, Neal Donald Walsch, Elena Cardone, Dr. Joe Vitale (de “O Segredo”). Além disso, já palestrou nas universidades de Oxford, Cambridge e, em abril, estará na Universidade de Columbia em Nova York.

Até o dia 14 de abril, o Boulevard Shopping abriga a sexta edição do projeto EmpoderaEla, que tem foco no empreendedorismo feminino. A partir do conceito “Conectadas somos mais fortes”, foi criada uma loja colaborativa com objetivo de promover a conexão entre clientes, parceiras e lojistas mulheres, ampliando a visibilidade de seus produtos e serviços, além da oportunidade de geração de negócios. A embaixadora da ação no local é Marcella Ferreira, dona da marca de lenços LELLA, além da Beco Acessórios, que conduz junto à família.

Encabeçada pela ALLOS – administradora do shopping –, a campanha acontece no Piso 2 do mall, ao lado do restaurante Porto Fino. O espaço colaborativo conta com diversos produtos e serviços de 40 empreendedoras do Amor de Mãe, coletivo de mães empreendedoras. Semijoias, difusores, brinquedos, amigurumi, jogos e doces são alguns dos itens para comercialização na loja.

Um espaço voltado para as mulheres cuidarem do seu próprio negócio e alcançar a independência financeira. Após trabalhar 12 anos na área administrativa, Denise Gomes, que está na loja colaborativa, decidiu se dedicar a maternidade, mas sem perder a renda, e investiu no universo dos laços infantis, criando sua marca em 2016. “São muitos os desafios nesse mundo do empreendedorismo feminino. Tive a oportunidade de expor meus produtos em uma feira, em 2019, que ajudou na visibilidade do trabalho, na minha autoestima e consequentemente no meu negócio”, comenta ela que teve um aumento no número de clientes, e agora está ramificando seu investimento. “Vou entrar no ramo do marketing olfativo com perfumes para ambientes”, comemora.

O Boulevard ainda realiza o EmpoderaCast, um podcast gravado em um estúdio dentro do shopping. Com apresentação de Márcia Machado, do grupo Amor de Mãe, serão seis episódios até o fim da campanha, com empreendedoras que irão compartilhar suas histórias. O primeiro episódio conta com a presença de Irani Ramos que é mulher, mãe, PCD e empreendedora. O público pode acompanhar pelas mídias digitais do shopping.

Até 2025, estima-se que a inteligência artificial e o machine learning gerem US$ 4,4 trilhões em valor comercial, segundo a Deloitte. 
De olho nesta fatia, a startup Girafales.IA quer mudar a maneira como as universidades, escolas e infoprodutores na América do Sul lidam com as dúvidas dos alunos, utilizando softwares de IA para criar “Giras”, bots que respondem automaticamente às perguntas dos alunos, 24 horas por dia, 7 dias por semana. A empresa processa os conteúdos do cliente (universidade, por exemplo) e aprende com as informações. A tecnologia é então conectada a um número de WhatsApp, respondendo às dúvidas dos alunos seguindo o conteúdo fornecido.

Esta startup, localizada em Sorocaba-SP, utiliza softwares de IA avançados, alguns dos quais não são utilizados por outras empresas no Brasil. O CEO da Girafales.AI, Fabio Soares, que construiu sua carreira em marketing e tecnologia, explica como funciona:
“Após receber acesso aos conteúdos do nosso cliente, a Girafales.IA absorve, processa e aprende com todo o conteúdo, na sequência, conecta a tecnologia em um WhatsApp e todas as perguntas são respondidas por texto, respeitando 100% o conteúdo do cliente”

e ainda reforça: “O nosso cliente não precisa colocar a mão, ele só precisa dar acesso ao conteúdo, assinar as documentações (contrato de sigilo de informação e escolher um plano, baseado em volume de horas de conteúdos que possui) e deixar a equipe criar o seu Gira.”

Ao automatizar o atendimento às dúvidas dos alunos, a empresa pode:

• Liberar tempo para que os professores se concentrem em atividades mais estratégicas, como planejamento de aulas e acompanhamento individual dos alunos.
• Melhorar a experiência de aprendizagem dos alunos, proporcionando respostas rápidas às suas dúvidas.
• Reduzir os custos das instituições de ensino, diminuindo a necessidade de contratar professores para atendimento individualizado.
• Ampliar o acesso à educação de qualidade, democratizando o ensino para alunos de diferentes regiões e classes sociais.
  

  A startup também acredita que sua solução pode melhorar métricas chave para qualquer instituição de ensino, como:

  NPS (Net Promoter Score): Tira as dúvidas dos alunos de forma rápida e baseada 100% no conteúdo do curso, 24 horas por dia, 7 dias por semana. Isso leva a uma melhor experiência de aprendizagem e a um aumento da satisfação geral dos alunos.

  CAC (Custo por Aquisição do Cliente): Uma experiência de ensino positiva com a Instituição e tecnologia pode aumentar a reputação da sua instituição e atrair novos alunos, seja por indicação espontânea, seja por agregar valor diante do público alvo.

  Retenção: Fornecendo suporte personalizado aos alunos, o que pode ajudar a reduzir as taxas de abandono dos cursos, além de tornar o aprendizado mais acessível, por estar no Whatsapp, divertido e envolvente, o que pode aumentar o engajamento dos alunos nos cursos.

  LTV (Lifetime Value): Se o aluno estiver engajado e satisfeito, aumentam as chances da instituição de ensino de oferecer produtos complementares e de calda longa.

  Além de impactar na própria operação da instituição de ensino, como: custo na área de suporte, automação de tarefas repetitivas e atendimento instantâneo ao aluno a qualquer hora e a qualquer dia.

Ainda é cedo para determinar o impacto real da Girafales.IA no mercado de educação. No entanto, a empresa está posicionada para se tornar um player importante nesse setor, com potencial para transformar como os alunos aprendem e os professores tiram dúvidas.

A Girafales.IA já está com alta demanda, e conta com uma fila de espera para as futuras entregas. A empresa leva em torno de 30 a 45 dias para entregar os “Giras”, demonstrando o interesse do mercado por soluções baseadas em inteligência artificial que visa otimizar tempo, recurso e assim, melhorar métricas chave para cada negócio.

Celebrado em 18 de fevereiro, conforme a Lei 14.249/21, o Dia Nacional da Criança Traqueostomizada chama a atenção de profissionais de saúde,  pais e responsáveis sobre a necessidade de cuidados específicos com as crianças que passaram por esse procedimento cirúrgico. 

De acordo o 1º Consenso Clínico e Recomendações Nacionais sobre Crianças Traqueostomizadas da Academia Brasileira de Otorrinolaringologia Pediátrica (ABOPe) e da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP), as taxas de mortalidade relacionadas à traqueostomia em crianças variam de 0% a 5,9%.

A traqueostomia é uma técnica médica que consiste na criação de uma abertura na traqueia, proporcionando uma via alternativa para a passagem de ar em direção aos pulmões. Um levantamento de 2023, produzido pela ABOPe com 11 centros brasileiros especializados no atendimento e realização dessa cirurgia em crianças, revelou que houve crescimento de 23% no número de procedimentos em 2022, comparado a 2021, entre crianças de 0 a 3 anos. 

“A traqueostomia é realizada em pacientes que enfrentam obstruções nas vias aéreas superiores ou que requerem suporte respiratório prolongado devido a complicações que os impedem de respirar de forma autônoma. Após a cirurgia, é necessária uma assistência rigorosa da equipe profissional e também da família para que esta criança possa viver com qualidade”, explica o presidente da ABOPe, o otorrinolaringologista Rodrigo Guimarães Pereira.

Causas 

Segundo a ABOPe e Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial (ABORL-CCF), os principais motivos que levam as crianças a passarem por traqueostomia são: estenose, sendo o estreitamento de laringe ou traqueia por intubação prolongada; a disfagia, descrita como a dificuldade em deglutição; cardiopatias, que são condições capazes de afetar o coração e o sistema vascular; doenças pulmonares e neurológicas; malformações craniofaciais e nas vias aéreas; e anomalias vasculares, ou seja, qualquer mudança na estrutura ou no crescimento dos vasos sanguíneos.

Cuidados

Crianças que passaram por esse procedimento precisam de atendimento e procedimentos de assistência padronizados para evitar complicações com a saúde e reduzir as internações hospitalares e casos de óbitos.

Um manual feito pela ABOPe, que pode ser acessado gratuitamente no site https://abope.org.br, tem auxiliado famílias e profissionais de saúde em como proceder com alguns cuidados exclusivos das crianças traqueostomizadas. 

Entre as orientações está o manejo da cânula de plástico – produto inserido no orifício da traqueia para ajudar na passagem do ar – que precisa ser substituída a cada 1 a 3 meses, conforme as diretrizes do fabricante.  Embora a troca deva ser executada por um profissional de saúde qualificado, é importante que a família esteja treinada para trocas também.

“Mau cheiro ou mudança na cor da secreção pode indicar infecção, por isso, é importante sempre lavar as mãos antes de cuidar da traqueostomia. Além de manter a pele ao redor do procedimento limpa e seca”, destaca o presidente da ABOPe.

A cânula é presa no pescoço por meio de um cadarço ou velcro confeccionado artesanalmente que também precisa ser trocado, segundo orientações do manual. E no momento da alimentação é preciso fazer adaptações, como começar com comidas leves e pastosas, introduzindo pequenos pedaços aos poucos até a criança se acostumar com a alimentação normal. E para ingerir algum líquido, é necessário que o paciente esteja sentado para evitar vômito.  

“Se a criança se engasgar, o cuidador ou responsável deve agir rapidamente batendo firmemente em suas costas. É importante ressaltar que não se deve colocar o dedo na boca da criança, pois isso pode empurrar o alimento para a via errada, agravando a situação”, afirma Pereira.

Campanha do Dia Nacional da Criança Traqueostomizada

A Academia Brasileira de Otorrinolaringologia Pediátrica e a Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial promovem a Campanha do Dia Nacional da Criança Traqueostomizada entre os dias 18 a 23 de fevereiro visando aumentar a visibilidade das crianças com traqueostomia e destacar a importância de uma assistência profissional adequada para esse grupo específico.

Durante a semana, centros especializados em atendimento e realização de traqueostomia em crianças irão oferecer orientações para os responsáveis de crianças que passaram pelo procedimento, bem como capacitar os profissionais que fazem parte da rede de assistência aos pacientes. Além disso, serão distribuídos manuais gratuitos sobre os cuidados específicos necessários para crianças com traqueostomia.

Participação da campanha: Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás, Escola Paulista de Medicina da Universidade Federal de São Paulo, Instituto de Otorrinolaringologia Cirurgia de Cabeça e Pescoço – Unicamp , Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto, Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Instituto Fernandes Figueira, do Rio de Janeiro e Hospital Pequeno Príncipe, de Curitiba.

Além de ações presenciais, os canais da ABOPe e da ABORL-CCF nas redes sociais também vão propagar instruções e orientações de cuidados indicadas por especialistas. As informações poderão ser consultadas nas páginas de Instagram @otorrinoevoce e @abopepediatrica.

Serviço
Campanha do Dia Nacional da Criança Traqueostomizada

Data: 18 a 23 de fevereiro

Canais:
Academia Brasileira de Otorrinolaringologia Pediátrica: Instagram @abopepediatrica.
Associação Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial: Instagram @otorrinoevoce

Manual de cuidados da criança com traqueostomia: https://abope.org.br/

Para 75% dos CEOs, atrair e reter talentos é a questão que mais lhes trará preocupação nos próximos meses, embora apenas 3 em cada 10 acreditem que suas empresas estão bem preparadas para enfrentar esse desafio. A resiliência empresarial (73%), o foco no cliente (69%), a transformação digital/IA (66%) e o impacto da geopolítica no contexto econômico (60%) são outras das principais preocupações. Essas são algumas das conclusões do novo “Forecast Corporate Affairs 2024: Ativismo corporativo para um ano desafiador”, elaborado pela LLYC com base em duas pesquisas com altas lideranças na Espanha e na América Latina. 

Para esse estudo, também foi analisada a conversação digital de mais de 300 executivos em 11 países, com a revisão de até 40 relatórios de tendências elaborados por algumas das principais empresas globais.

Após uma reflexão aprofundada, o documento conclui que a era das certezas chegou ao fim. Que o mundo vive uma era de incerteza, o testemunho de um cenário volátil no qual a geopolítica, a inteligência artificial e a polarização terão impactos na gestão de talentos, na relação com os clientes e em questões sociais, o que exigirá dos executivos e executivas empresariais resiliência e ativismo.

Para Jorge López Zafra, sócio e diretor-geral de Corporate Affairs da LLYC Europa, no atual cenário empresarial, a gestão da reputação surge como um pilar fundamental, pois, mais do que nunca, é preciso impulsionar a confiança das partes interessadas e fortalecer as relações comerciais. “Uma liderança ativa e efetiva é fundamental para orientar as organizações em meio a ambientes dinâmicos, adaptando-se às tendências que estão surgindo. A promoção da colaboração público-privada se apresenta como uma estratégia-chave, potencializando as sinergias e enfrentando os desafios coletivamente”, comenta. “A gestão de talentos, acompanhando as tendências atuais, exige abordagens inovadoras para atrair, reter e desenvolver habilidades relevantes. Todas essas práticas são essenciais para o sucesso sustentado das organizações nesse cenário desafiador e em constante mudança”, completa.

De acordo com o relatório, as oito tendências que marcarão as atividades das empresas em 2024 são: a geopolítica como tendência geoeconômica, a inteligência artificial (IA) estará presente em tudo, gerenciar a polarização, o novo compromisso com talentos, empoderamento o cliente, a urgência climática, resiliência para a sobrevivência da empresa e O CEO ativista.

Segundo Iñaki Ortega, diretor-geral da LLYC Madri e coordenador do estudo, com base nos resultados desse trabalho de prospecção, foi possível concluir que é imperativo que a alta administração das empresas amplie sua presença social para se conectar melhor com o momento que estamos vivendo. “A geopolítica virou uma questão econômica, a disrupção (agora sim) da IA, bem como a inquietante polarização, exigem uma nova agenda empresarial que esteja em sintonia com a nova realidade. Caso contrário, clientes, funcionários e sociedade se afastarão das empresas”, afirma.

Embora o conhecimento quanto à importância das ações ambientais tenha ganhado mais espaço nas corporações em nível mundial, a comunicação dessas iniciativas ainda merece atenção. O estudo “Caminho para o crescimento: preenchendo lacuna de relatório de sustentabilidade das PMEs” mostra, na página 6, que 83% das pequenas e médias organizações reconhecem a necessidade da sustentabilidade nos negócios, contudo apenas 8% produzem relatórios para comunicar suas ações.

Elaborado pela empresa de serviços contábeis Sage, com participação das consultorias PwC e Strand Partners, o levantamento ouviu mais de 16 mil PMEs em 16 países, incluindo o Brasil. O estudo aponta, ainda na mesma página, que o ano de 2023 apresentou avanços em relação a iniciativas sustentáveis, uma vez que mais de seis em cada 10 PMEs afirmaram tomar medidas para se tornarem mais sustentáveis, especialmente por meio de seus produtos e serviços, correspondendo a 51%, da redução do uso de energia, 48%, e da economia circular, 16%.

Por sua vez, muitos desses avanços deixam de ser registrados e perdem a validade como ações positivas aplicadas pelas corporações. A pesquisa revela, na página 10, que 7,7% da PMEs reportam atualmente os impactos na sustentabilidade e apenas 0,7% comunicam as ações sociais e de governança, abrindo lacunas para que sejam consideradas empresas que não tomam medidas necessárias nesse campo.

Fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), Daniel Maximilian Da Costa considera os números da pesquisa como um alerta, ao mesmo tempo em que faz ponderações. Ele pontua que as PMEs representam 99% das empresas do mundo e afirma que ver avanços na conscientização quanto às ações ambientais é positivo, no entanto chama a atenção à necessidade de meios para a implementação dessa cultura.

“Sem dúvidas, investimento é o caminho inicial para essas implementações. Além da oferta de conteúdo seguro atrelado ao tema, a promoção do uso de tecnologias para a elaboração de relatórios é uma necessidade vital para as organizações”, conclui.

No ano de 2023, aumentaram os números de registros de patentes e de marcas feitos no Brasil. Os dados são do Boletim Mensal de Propriedade Industrial, feito pelo Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). O número de pedidos para patentes aumentou em 2,9%, na comparação entre o valor acumulado entre janeiro e dezembro de 2022 e janeiro de dezembro de 2023. Já o número de marcas registradas aumentou em 0,9%.

Outro tipo de pedido que aumentou foi o de registro de novos programas de computador, em 16,1%. Em contrapartida, os registros de desenhos industriais reduziram em 2% e os de contratos de tecnologia, em 16,9%. 

No total, em 2023, foram feitos 27.918 depósitos de patentes. Depósitos de marcas somaram 402.460. O relatório também apresenta um perfil dos pedidos, informando que clientes de 86 países diferentes solicitaram proteção de patentes em 2023. Quem lidera o número de pedidos são os Estados Unidos, que respondem por 30% dos pedidos de patentes de invenção.

Eduardo Nahas é sócio-proprietário da Plena Marcas, empresa de assessoria para proteção de marcas, e indica que as “marcas e patentes, muitas vezes vistas como simples formalidades, estão se revelando como os pilares fundamentais para garantir uma posição competitiva sólida no mercado”. Para o especialista, o panorama empresarial atual exige que as empresas reconheçam a importância de proteger as inovações.

Segundo o boletim do INPI, os pedidos de proteção de patentes nacionais ficaram em segundo lugar no ano passado, representando 20% dos depósitos feitos. Dentre esses, 34% foram de pessoas físicas e 51%, de MEIs, microempresas e EPPs. 

“Essas concessões exclusivas de direitos sobre produtos, processos ou melhorias não apenas estimulam a criatividade, mas também protegem os investimentos significativos feitos em pesquisa e desenvolvimento. O INPI, desempenhando um papel vital, analisa minuciosamente cada pedido de patente, garantindo que as inovações tecnológicas sejam reconhecidas e protegidas”, explica Nahas sobre os pedidos de proteção de patentes.

Já em relação ao registro de marcas, os pedidos feitos por pessoas e empresas nacionais lideraram o ranking. A maioria, 96%, foi feita por residentes no Brasil, sendo que 51% deles foram feitos por MEI, microempresa ou EPP e 28% por pessoa física.

“As distinções entre marcas e patentes são fundamentais. Enquanto marcas se concentram na identidade e diferenciação de produtos e serviços, as patentes resguardam inovações técnicas, conferindo direitos exclusivos”, diz. “Juntas, essas ferramentas fortalecem as empresas, oferecendo uma vantagem competitiva valiosa em meio a um cenário de negócios desafiador”, esclarece Nahas sobre as diferenças entre os dois tipos de pedidos avaliados pelo INPI.

O INPI é o órgão brasileiro responsável pelo registro de marcas, patentes, e diversas outras categorias de produtos e ideias que precisam passar por essa aprovação para que seu criador ou criadora tenha exclusividade sobre o uso.

Nahas aponta que o processo de registro exige “diligência e compreensão” por parte das empresas. “A busca por uma marca única e a descrição detalhada de uma invenção são passos cruciais para garantir a proteção legal adequada. Empresas que compreendem e navegam eficientemente por esses processos estão solidificando não apenas sua posição no mercado, mas também sua capacidade de inovar continuamente”, conclui.

Para saber mais, basta acessar https://plenamarcas.com/ 

Dados do Ministério da Justiça e Segurança Pública revelam que, em 2022, quase 1.000 carros foram roubados ou furtados por dia no Brasil, ou seja, 41 veículos a cada hora. Tal número representa um aumento de cerca de 12% em relação aos registros de 2021.

O número de furtos de veículos é superior ao de roubos. No total, foram furtados no país 219.548 veículos no ano passado, contra 186.155 no ano anterior – um aumento de 18%.

Já os veículos roubados somaram 141.227, um aumento de 3,5% em comparação com as ocorrências registradas no ano anterior (136.461).

Eduardo Volpato, CEO do Grupo Volpato, especializado em serviços de segurança, ressalta que, além de prejudicar a qualidade de vida e a sensação de segurança dos cidadãos, esse tipo de crime causa prejuízos econômicos e sociais.

Volpato diz ter notado um aumento significativo na venda de rastreadores veiculares a proprietários de carros, motocicletas ou caminhões, e frisa a importância de investir em segurança para reduzir perdas financeiras e garantir maior tranquilidade.

De acordo com um levantamento realizado com base nos dados oficiais mais recentes disponibilizados no site da SSP-SP (Secretaria da Segurança Pública do Estado de São Paulo), de janeiro a outubro deste ano, houve alta de 32,7% nas ocorrências de roubos e furtos de motocicletas na capital e na Região Metropolitana do estado, na comparação com o mesmo período de 2022.

Roubos na entrada da garagem de condomínios

O CEO do Grupo Volpato afirma acompanhar com preocupação o crescimento de roubos de veículos – inclusive na entrada da garagem de condomínios. “Os assaltantes aproveitam o momento em que os portões se abrem para entrar nos prédios e render os moradores, levando seus pertences e seus veículos”.

Em novembro, em uma tentativa de roubo a uma motocicleta de luxo na garagem de um condomínio no bairro do Morumbi, na capital paulista, o empresário que a pilotava e dois dos três assaltantes que o abordaram morreram em confronto com a polícia.

Na avaliação de Volpato, uma das alternativas para coibir tais crimes é a adoção de portaria remota pelos condomínios. “Com a instalação de câmeras inteligentes e o serviço de ronda digital, que é realizado pelo operador de monitoramento, é possível identificar qualquer tentativa de invasão ou violação do perímetro do condomínio”, explica.

O especialista ressalta que a moradores de condomínios com portaria remota é disponibilizado um mecanismo com a função “pânico”, que, ao ser acionado, envia um sinal de emergência à central de monitoramento. “Com isso, o protocolo de segurança é ativado e as autoridades responsáveis são contatadas para que possam agir.” 

Para saber mais, basta acessar https://www.grupovolpato.com/

A Drika Brindes, empresa fundada em 1995, no Rio de Janeiro (RJ), foi a segunda companhia mais votada na edição 2023 do Prêmio TOP Bríndice. A premiação é realizada anualmente pela Bríndice, maior marketplace de brindes personalizados do Brasil, a cada mês de janeiro.

Em 2022, a empresa já havia ganhado destaque como a quarta mais votada pela mesma premiação, que condecora as melhores iniciativas do segmento de brindes e produtos promocionais, com o objetivo de contribuir para a profissionalização do setor.

“Alcançar a segunda posição no ranking de uma plataforma tão importante de brindes corporativos foi um marco para nós, pois é um reflexo de todos os nossos investimentos em estruturação de comercial, design e logística”, afirma Juana Nascimento, CEO da Drika Brindes.

Nas palavras de Juana, subir duas posições no ranking da Bríndice dá um “gás” a mais para toda a empresa. “O reconhecimento mostra que o negócio está trilhando a direção certa para alcançar o nível de entrega de serviço e produtos que sempre almejamos”.

Ela destaca que, hoje, a Drika Brindes emprega cerca de 130 profissionais, a fim de atender à demanda de todo o Brasil. “Além disso, marcamos presença nos maiores eventos do país, personalizando diversos produtos de marcas nacionais de grande porte”. 

A propósito, cerca de oito a cada dez (83%) consumidores desejam produtos ou serviços personalizados, conforme um estudo global conduzido pela Dassault Systèmes, empresa francesa de 3D experience, que entrevistou 3 mil pessoas de diversos países. 

A expectativa de realização de eventos de negócios para 2024 é bem maior que 2023, conforme declaração de Fernanda Cury, vice-presidente da Abeoc Brasil (Associação Brasileira de Empresas de Eventos) e presidente do Goiânia Convention Bureau, publicada pelo portal Empreender em Goiás. Segundo Cury, empresas, entidades e associações estão se programando para promover eventos com mais tecnologia, informação e disseminação de conteúdo ao longo deste ano.

A CEO da Drika Brindes revela que, entre as perspectivas da empresa para o futuro a curto e médio prazo, a companhia pretende investir na compra de novas máquinas e em cursos profissionalizantes para pessoas das comunidades. “Planejamos aumentar a produção dentro da nossa área fabril, além de fazer novas contratações e estruturar um novo layout para o nosso e-commerce”, afirma.

Para mais informações, basta acessar: https://www.drika.com.br/

O relatório State of the Global Workplace 2023, feito pela Gallup, mostrou que apenas 23%  dos funcionários se sentem engajados no trabalho. A Gallup entrevistou 122.416 empregados em 2022, de diversos países do mundo.

Outros dados globais destacados pelo relatório foram as porcentagens de funcionários que não se sentem engajados, divididos entre os que se enquadram na categoria “quiet quitting” (59%) e “loud quitting” (18%). Segundo definição do estudo, os trabalhadores em “quiet quitting” estão apenas “preenchendo uma vaga”, são minimamente produtivos e estão psicologicamente desconectados de seu empregador. Já os “loud quitting” procuram prejudicar a empresa diretamente e se opõem aos líderes por não confiarem neles.

A pesquisa também trouxe dados setorizados por região do mundo. A média de engajamento dos funcionários na América Latina e Caribe, onde o Brasil está inserido, é poucos pontos maior que a global, 31%. O sul asiático lidera o ranking de engajamento dos empregados, com 33%.

Fabio Ruiz é empreendedor e doutorando PhD em Business Administration pela FCU nos Estados Unidos e explica que há vários fatores que contribuem para esse quadro de desengajamento global, dentre os quais está a liderança tóxica.

“A liderança tóxica é um dos grandes vilões que impulsionam estes fenômenos. A ausência da autoliderança, motivada pela falta de gestão emocional, gera líderes desequilibrados e um ambiente de trabalho tóxico, resultando em fenômenos como o burnout, quiet quitting, fat fire e quiet ambition”, explica o especialista.

A pesquisa da Gallup também investigou o estado emocional dos participantes. Os números mostram, por exemplo, que 44% dos respondentes se sentem estressados diariamente no trabalho. Outros 21% disseram sentir raiva todos os dias no ambiente da empresa.

“Sem o despertar das organizações de que é necessário investir no desenvolvimento das habilidades sócio-emocionais dos seus líderes, continuaremos produzindo não só pessoas desengajadas nas suas funções, mas, sobretudo, miseráveis emocionais para sociedade”, alerta Ruiz. Segundo o empreendedor, para que um líder consiga praticar a empatia e criar um ambiente de trabalho saudável que favoreça o engajamento, primeiro, é preciso que ele desenvolva o controle das próprias emoções.

A Gallup estima que o baixo engajamento dos funcionários custa US$ 8,8 trilhões de dólares à economia global. Após apresentar esse dado, o estudo indica que as lideranças e gerências influenciam diretamente o ambiente de trabalho, e afirma que “há muito o que as empresas podem fazer” para fazer seus funcionários engajados.

O relatório sugere, por exemplo, que líderes que conversem com seus liderados e os inspirem já podem mudar a situação dos “quiet quitters”. Pequenas mudanças na maneira de liderar têm o potencial, segundo o estudo, de fazer com que funcionários desengajados sejam mais produtivos.

“Saber compreender o perfil comportamental daquele com o qual você interage, a fim de estabelecer uma comunicação equilibrada e harmoniosa, pode ser a chave para se estabelecer um ambiente de trabalho estável. Daí a importância do líder se adaptar e não permitir que a sua característica ou o seu perfil individual seja imposto”, conclui Ruiz.