As mudanças provocadas pela pandemia levaram muitos profissionais a reverem suas carreiras e a vislumbrarem novos horizontes. Uma pesquisa realizada com profissionais brasileiros de diversos setores apontou que 91% mudaram o propósito de vida durante a pandemia.

Outro dado relevante é que mais da metade (53%) perdeu o interesse pela atividade que desempenhava antes do isolamento. O levantamento foi feito pela consultoria de RH EDC Group. Em meio a tantas transformações, uma opção passou a ser a área de Consultoria Visagista de Imagem.

“O profissional que presta consultoria em Visagismo ajuda nesta transição porque consegue trazer à tona esta mudança almejada pela pessoa”, esclarece Robson Trindade, mestre e doutor em Visagismo. “A imagem que passamos reflete diretamente no nosso sucesso pessoal e profissional”, acrescenta. E para quem está em um momento de transição, migrar para o Visagismo é uma possibilidade a ser considerada. O campo de atuação pode render muitos frutos.

O consultor visagista é o profissional capaz de entender detalhes dos traços pessoais e emocionais do cliente, e traçar um estilo ideal personalizado, harmônico e único. “Isto é possível porque o profissional aprende a conduzir uma conversa franca e totalmente direcionada com o cliente”, argumenta Trindade.

Desde 2007, são ministrados cursos de graduação e pós-graduação para pessoas interessadas em se especializar no assunto. Engana-se quem pensa que tem que ser profissional de beleza para migrar para o setor.

“A técnica permite ressaltar o que a pessoa tem de melhor por dentro e por fora, além de minimizar aqueles pontos que para a cliente são considerados frágeis, sejam físicos ou comportamentais”, conta Trindade.

A ideia central do Visagismo é criar uma imagem personalizada e única, baseando-se nas características físicas e comportamentais de cada um. Trindade explica que para o profissional conseguir harmonizar a imagem da cliente é preciso ter formação, conhecimento bem fundamentado e sensibilidade para entender e ouvir o que ela tem a dizer. “É possível aguçar a percepção com o conhecimento e assim aplicar as técnicas da maneira mais adequada”, conclui.

As técnicas de Visagismo podem ser aplicadas na maneira de se vestir, no corte de cabelo, no tom e estilo de maquiagem, modelo de óculos, acessórios e tudo mais que envolva imagem. 

Um número cada vez maior de brasileiros tem gradativamente buscado poupar e investir, como forma de planejamento financeiro, ante a imprevistos financeiros e instabilidades econômicas. Desde 2.022, “mais pessoas declararam investir seu dinheiro em aplicações como fundos, títulos privados, moedas digitais e previdência privada”, conforme relatório divulgado  pela ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais). Esse mesmo relatório demonstra que o número de investidores brasileiros apresentou um aumento significativo em 2022, e as projeções para 2023 apontam para um novo crescimento. Segundo a pesquisa, o percentual de investidores no país registrou um incremento de 5 pontos percentuais, passando de 31% para 36%. Esses dados promissores refletem um cenário favorável para o mercado de investimentos no Brasil, evidenciando um maior interesse e envolvimento da população nessa área.

Além de investir no mercado doméstico, há também a possibilidade de diversificação nos chamados mercados offshore. Esses investimentos podem abranger desde aquisição de imóveis até ações, títulos e outros ativos financeiros em países diferentes do país de origem do investidor, minimizando os riscos e maximizando os retornos potenciais. No entanto, é crucial ter em mente que os investimentos offshore estão sujeitos a regulamentações e riscos específicos, como a volatilidade das moedas estrangeiras e as flutuações do mercado local.

Para Rafael Wurzmann, especialista em Investimentos Offshore e Head na Criteria Partners os investidores devem buscar orientação especializada para maximizar os investimentos offshore para alcançarem seus objetivos financeiros de forma segura e eficiente. Segundo o especialista, os benefícios dos investimentos offshore são significativos.

Um dos principais é a diversificação de risco, permitindo ao investidor proteger sua carteira contra flutuações econômicas e políticas em seu país de origem. Além disso, muitos investidores são atraídos pelos benefícios fiscais oferecidos em jurisdições estrangeiras, como tributação mais baixa ou isenções fiscais, que podem impulsionar os retornos. A confidencialidade financeira também é um atrativo, pois em alguns países os investidores podem manter suas informações privadas.

Acesso a mercados e oportunidades de investimentos exclusivos é outra vantagem dos investimentos offshore. Em países estrangeiros, podem existir mercados emergentes com alto potencial de crescimento ou setores específicos que não estão disponíveis no país de origem do investidor. No entanto, é fundamental considerar os riscos envolvidos. O risco cambial é um deles, pois as flutuações nas taxas de câmbio podem afetar negativamente os retornos.

Um número crescente de investidores tem buscado essas vantagens. Conforme o relatório “Global Wealth 2021“, da renomada consultoria Boston Consulting Group, a riqueza offshore registrou um aumento de 5,4% em 2020, atingindo a impressionante marca de US$ 12,1 trilhões em todo o mundo. Através desse crescimento, os investimentos offshore se tornaram uma forma de diversificação da carteira, especialmente entre aqueles que possuem alta renda.

Funcionamento do investimento offshore

Para que os serviços em offshore sejam realizados, Rafael destaca quais os passos a serem seguidos para o sucesso do investimento. O primeiro, refere-se a encontrar uma corretora que ofereça serviços especializados nesse tipo de investimento. A seleção de uma corretora nessa área é crucial pode ajudar a minimizar os riscos e garantir uma experiência segura para o investidor.

Em seguida, é importante que o investidor escolha a jurisdição de investimento offshore mais adequada às necessidades e objetivos do investidor. Há diversas opções populares, como as Ilhas Cayman, Ilhas Virgens Britânicas, Bahamas, Panamá e Suíça, cada uma com suas características e vantagens específicas, com destaque para os mais de US$ 558 bi investidos apenas por brasileiros nos últimos anos nas opções citadas.

Também é necessário que sejam compreendidas as leis fiscais e financeiras da jurisdição escolhida, assim como as implicações fiscais relacionadas ao investimento offshore. Isso ajuda a evitar problemas legais e a tomar decisões mais informadas sobre como otimizar a estrutura fiscal dos investimentos.

Recentemente, a Comissão de Finanças e Tributação da Câmara dos Deputados aprovou um projeto que estabelece a aplicação da regra de antidiferimento para a tributação sobre o lucro proveniente de investimentos de pessoas físicas em offshores, ou seja, empresas sediadas em países com regime tributário favorável, conhecidos como paraísos fiscais. De acordo com o texto aprovado, os lucros obtidos por meio de offshores serão sujeitos à tributação pelo Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) no momento em que forem registrados no balanço patrimonial da empresa, mesmo que não sejam creditados em uma conta específica. Como resultado, os contribuintes deverão calcular mensalmente o ganho obtido e pagar a alíquota correspondente, que varia de 7,5% a 27,5%.

Além desse projeto de tributação em tramitação na Câmara, é importante atentar-se a outros custos envolvidos, como taxas de corretagem e impostos, que podem variar dependendo da jurisdição e da corretora escolhida. Ao ter clareza sobre esses custos, os investidores podem evitar fatores não esperados, levando a tomadas de decisões financeiras mais conscientes.

Mudanças políticas e regulatórias em um país estrangeiro também podem impactar os investimentos offshore, assim como o risco de liquidez e fraudes, especialmente em jurisdições com práticas de mercado menos transparentes.

Por fim, Rafael Wurzmann destaca a importância de avaliar os riscos e benefícios da diversificação em offshores, levando em conta a estabilidade política e econômica, mudanças regulatórias, flutuações cambiais e o risco de fraude inerentes à jurisdição escolhida. Complementa enfatizando a necessidade de buscar aconselhamento profissional e tomar decisões embasadas, garantindo assim o sucesso e a segurança dos investimentos não só em offshore como em outras áreas.

A Criteria Partners fornece serviços regulamentados pela CVM, abrangendo áreas como Crédito, Seguros, Câmbio e Fusões & Aquisições entre outras.

O mercado financeiro vem sofrendo com diversas questões, desde conflitos políticos, falta de insumos e matéria-prima para produção de inúmeros produtos ou serviços, até reflexos da pandemia ainda presentes em diferentes setores. Com isso o faturamento de muitas empresas foi comprometido, resultando em cortes de gastos e demissões. 

Mesmo empresas líderes de mercado e com grandes faturamentos não estiveram imunes às demissões em grande escala no período de janeiro a março deste ano, segundo dados da Snaq, plataforma de conteúdos sobre inovação e startups.

Esse tipo de demissão em massa decorre de diferentes razões, algumas delas não somente de natureza econômica, mas também em virtude de reestruturações administrativas ou até mesmo nos casos de fusão de organizações.

Thalia Sousa, analista jurídica na Lexly, empresa que oferece soluções jurídicas digitais, explica sobre como as demissões em massa e layoff se relacionam com as leis trabalhistas e a CLT.

Ela contextualiza que o primeiro passo é entender a diferença entre as duas situações, “a demissão em massa ocorre quando a empresa desliga vários colaboradores em um só ato de forma definitiva. Isto é, não há promessa de volta. Agora, o layoff, apesar de erroneamente ser confundido com uma demissão em massa, nada mais é que um afastamento temporário do trabalho, então há expectativa de retorno”.

Thalia afirma que apesar de diferentes, o termo layoff vem sendo utilizado no mercado corporativo para caracterizar as grandes demissões em massa que vêm ocorrendo no Brasil e no mundo.

A demissão é prevista no artigo 477-A da Consolidação das Leis do Trabalho, em que não há uma exigência da participação do sindicato ou qualquer acordo ou convenção coletiva. Já o layoff está previsto no artigo 466-A, onde a empresa pode suspender de 02 a 05 meses o contrato de trabalho (podendo ser prorrogado) desde que nesse tempo ofereça ao colaborador um programa de qualificação profissional, que durará o tempo da suspensão do contrato. Ressaltando que para tanto, essa decisão deve ter sido pactuada previamente em convenção ou acordo coletivo de trabalho, finalizou Thalia.

Ao ser questionada sobre como empresas podem lidar com esse tipo de circunstância e estarem seguras juridicamente, Thalia afirma que, “primeiramente deve ser feita uma avaliação para verificar se é realmente necessário realizar a demissão coletiva e se for alternativa escolhida, a empresa junto com seu departamento jurídico e seus recursos humanos devem ficar atentos às regras de aviso prévio, cálculo de rescisão, incluindo valores adicionais se for o caso e demais questões previstas na legislação trabalhista, bem como, é claro, não tornar essa demissão vexatória ou constrangedora para os colaboradores”.

Thalia finaliza apresentando uma alternativa presente na CLT, o Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, previsto no artigo 477-B. Nele existe um acordo entre empresa e colaborador e que deve ser feito por escrito e apresentado para o colaborador, que pode optar por aceitar o desligamento ou não. Além das verbas rescisórias que têm por direito, é comum que as empresas ofereçam um valor adicional ou pacotes de benefícios para a saída do colaborador.

A Inteligência Artificial (IA) não é um assunto que surgiu no século XXI: desde 1950 a tecnologia, que se baseia no comportamento humano, vem se aperfeiçoando. No final de 2022, porém, com o lançamento do ChatGPT, chatbot on-line de inteligência artificial (IA) desenvolvido pela OpenAI, houve muita discussão sobre os benefícios e os malefícios desta ferramenta, e, de forma geral, da IA, foi travada em todo o planeta.

Atualmente, são inúmeros os softwares baseados em Inteligência Artificial, como o Google com suas sugestões de pesquisa, plataformas de streaming com recomendações personalizadas de músicas e filmes e assistentes virtuais com a compreensão do comando de voz humano. Um estudo elaborado pela Ilumeo em 2020 mostrou que quase 50% dos entrevistados fazem uso de Inteligência Artificial através de assistentes virtuais com recurso de comando por voz. E, segundo a pesquisa Global AI Adoption Index 2022, da IBM 41% das empresas brasileiras já utilizam alguma forma de IA.

“O uso de ferramentas de IA generativa é muito benéfico em diferentes segmentos de mercado. Produzir trabalhos criativos não é mais uma capacidade exclusivamente humana, ainda que precise dela para refiná-la”, afirma o empresário e advogado Mauricio Ferro. 

Sobre o uso do ChatGPT, a Semrush, plataforma de gerenciamento de visibilidade online, elaborou um ranking mundial de acessos à ferramenta. O Brasil é o quinto país que mais utilizou o chatbot de IA generativa da OpenAI e representa 4,3% do uso global. No levantamento, baseado em dados de janeiro de 2023, os Estados Unidos estão em primeiro lugar, com 19,5% e a Alemanha em segundo, representando 5,9% dos 863 milhões de acessos.

Funcionamento do chatbot

Em março de 2023, a OpenAi anunciou o lançamento da nova versão, ChatGPT-4, que basicamente trouxe melhorias ao chatbot. Algumas falhas foram corrigidas e habilidades foram aperfeiçoadas na nova versão. O formato anterior, ChatGPT 3.5, assim como o atual, se utiliza de diversas modalidades de textos da internet como um banco de dados para gerar as informações requisitadas pelos usuários. 

Com a diversidade de conteúdo para o software se basear na internet, Ferro cita algumas preocupações que podem surgir. “O questionamento sobre os riscos são diversos. Desde o futuro do trabalho a possíveis complicações de discriminação e discursos de ódio”. 

Mas destaca principalmente as capacidades de aperfeiçoamento da ferramenta. “Com o tempo vemos uma melhor compreensão da linguagem, a expansão da criatividade e o aumento da compreensão de comandos por voz” afirma Ferro.

O software funciona por uma Aprendizagem por Reforço com Feedback Humano (RLHF, na sigla em inglês), uma técnica de aprendizado de máquina, ou seja, o ChatGPT usa os feedbacks de seus usuários para aprimorar a entrega de informações cada vez mais inteligentes e assertivas.Justamente por essa tecnologia, a tendência é que, além das melhorias técnicas para tornar mais assertiva a capacidade de interação em novas versões, haja também evolução na inteligência das respostas geradas pelo software, que assim como o ser humano, quanto mais pratica, mais se aperfeiçoa. 

Evolução do ChatGPT

O lançamento do ChatGPT-4, segundo a OpenAI, é mais seguro e preciso em suas respostas, além de ter como opção o uso de imagens pelo usuário para solicitar informações ao software. Esta funcionalidade é conhecida como multimodal. A versão mais recente da ferramenta pode descrever, contextualizar e absorver textos de imagens.

A empresa teria afirmado em seu site oficial que o ChatGPT-4 tem 40% mais probabilidade de ser assertivo nas respostas e maior capacidade de raciocínio avançado do que o GPT-3.5. Em relação à versão anterior, O GPT-4 tem capacidade superior de acompanhar conversas complexas e longas. A versão mais recente pode processar até 25 mil palavras, ao passo que a anterior limitava-se a 3 mil.

O sistema aperfeiçoou suas respostas negativas a solicitações de conteúdo não permitido em 82%. A OpenAI também afirma ter treinando o software para não responder a comandos para estes tipos de conteúdo e incluiu na lista de melhorias da versão o aprendizado do estilo de escrita do usuário. 

Para saber mais, basta acessar: www.mauricioferro.com.br

O recém-lançado podcast Be a Founder, apresentado por Felipe Almeida, mentor e empreendedor Endeavor, investidor anjo e um dos cofundadores da Zup Innovation, bate recorde de audiência com apenas um mês de lançamento e se torna o 4º na categoria empreendedorismo mais ouvido dentre os 50 mil disponíveis na Apple Podcasts. A iniciativa é realizada em parceria com o Pod360, principal hub profissional de podcast do Brasil, e apoio da Endeavor, empresa que promove e estimula o crescimento e impacto dos empreendedores que lideram scale-ups.

Depois do resultado da primeira temporada, que trouxe conversas sobre gestão de pessoas e cultura, com convidados como Mariana Dias, CEO da Gupy e Israel Salmen, CEO da Meliuz, a segunda temporada do Be a Founder está focada em como levantar capital para as empresas. O fundador da Kamino e do Guiabolso, Benjamin Gleason, estreia o primeiro episódio, lançado esta semana, e detalha a jornada na busca por investimento para suas startups. 

Sergio Furio, CEO da Creditas, uma das maiores fintechs do Brasil, também divide a apresentação do podcast para oferecer dicas para entender quando a empresa está pronta para receber investimento. Além disso, discutem como se preparar para interagir com os fundos de Venture Capital. 

“Estamos muito felizes com o retorno de audiência no primeiro mês de lançamento, que comprova a relevância dos temas que temos abordado. Esse resultado nos mantém motivados dentro do nosso principal objetivo, com a Pod360 e Endeavor, de elevar o ecossistema brasileiro por meio do movimento de Giveback de grandes empreendedores, que compartilha desafios e aprendizados dessa jornada”, comenta Felipe Almeida.  

A segunda temporada traz entrevistas e conversas francas, para que o ouvinte seja transportado aos bastidores das grandes empresas. O objetivo é que o Be a Founder seja o local para encontrar soluções estratégicas e elevar o investimento das empresas, com exemplos de profissionais que ousaram desafiar o status quo e revolucionaram o mercado brasileiro. 

Entre os convidados da segunda temporada estão Parker Treacy, Co-Founder & CEO da Cobli, Romero Rodrigues, Managing Partner da Headline e Head de Venture Capital na XP e Manoel Lemos, Venture Capitalist do Itaú Unibanco e Managing Partner na Redpoint eventures.

Para ouvir os episódios e embarcar nessa jornada de descoberta, basta sintonizar nas principais plataformas de podcast ou nos canais oficiais do Be a Founder.

• YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCog7yqhpmExEiALMyD2AszQ
• Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/be-a-founder/id1683833717?uo=4
• Deezer: https://www.deezer.com/pt/show/5979197
• YouTube: https://www.youtube.com/@BeaFounder 
• Spotify:  https://open.spotify.com/show/0Nbv8uLyve3a3mmlvjf6Cr 
• Instagram: https://www.instagram.com/felipealmeida_beafounder

Sobre a Zup
A Zup é uma empresa de tecnologia, criada em 2011 em Uberlândia (MG), que constrói sistemas seguros e escaláveis por meio de arquiteturas distribuídas e aplicações cloud native, utilizando seus produtos como aceleradores de entregas, garantindo a qualidade e disponibilidade das soluções. Desde 2019, faz parte do grupo Itaú Unibanco, e atualmente atende grandes empresas e players relevantes do mercado em duas frentes: consultoria e produtos digitais. A Zup conta com mais de 3 mil funcionários trabalhando em 400 cidades do Brasil e em 10 países. 

Contato para a imprensa Zup: zup@smartpr.com.br  

Sobre a Endeavor
A Endeavor é a rede global formada pelas empreendedoras e empreendedores à frente das empresas que mais crescem no mundo. No Brasil desde 2000, promove um ecossistema que estimula o crescimento e impacto das empreendedoras e empreendedores que lideram scale-ups.

A organização trabalha em três frentes principais: apoiando e acelerando scale-ups para que multipliquem o seu impacto no ecossistema – só em 2022, contribuíram para a geração de mais de R$ 20 bilhões em receita e manutenção mais de 95 mil empregos diretos; oferecendo soluções de inovação aberta para acelerar a estratégia de inovação das grande empresas e impulsionar o crescimento das scale-ups; e estimulando que as scale-ups sejam exemplos na geração de impactos sociais, ambientais e de governança.

Para saber mais, basta acessar: Site | Linkedin | Instagram | Twitter | YouTube | Relatório de Impacto 2022

Os investimentos privados em transporte e logística, telecomunicações, energia elétrica e saneamento básico chegaram a um valor recorde de R$ 131 bilhões em 2022, segundo a Associação Brasileira da Infraestrutura e Indústrias de Base (Abdib). Ainda conforme o levantamento, há cerca de 500 novos projetos em estudo ou contratação em todas as esferas de governo, com investimentos que ultrapassariam R$ 600 bilhões. 

No âmbito de logística, o mercado brasileiro passa por um momento delicado e desafiador, em especial pela redução de demanda e aumento de custos com veículos e combustíveis, segundo Jackson Prado, Head Comercial da Vuupt, especializada em roteirização, gestão de entrega, coletas e serviços.

“Apesar do cenário complexo, enxergo diversas oportunidades no mercado atual”, avalia Prado. “É o momento para as empresas do setor olharem para dentro de casa, analisarem com cuidado seus processos, encontrando os gargalos, reduzir desperdícios, enxugar processamentos desnecessários e garantir a lucratividade das operações como um todo”.

Investimento e tecnologia

Assunto em pauta nos últimos meses, a inteligência artificial já faz parte do segmento logístico há algum tempo. Os principais avanços tecnológicos em empresas do ramo estão associados à utilização da IAs para garantir que os processos sejam cumpridos de acordo com parâmetros pré-estabelecidos dentro dos padrões de qualidade da companhia. 

“Um grande diferencial está na automatização de operações lógicas que poderiam acarretar em prejuízos financeiros. Como exemplo, temos a roteirização de entregas, onde a ordem de paradas pode significar um aumento expressivo dos custos, com o transporte indo desde tempo até combustível e depreciação do veículo”, conta Prado.

Serviço de gestão de entregas

No que diz respeito à gestão de entregas, os processos envolvidos abrangem ações que englobam desde o planejamento até o momento que o produto chega de fato nas mãos do consumidor. Além disso, é preciso levar em conta que cada empresa possui particularidades em seus processos que, em muitos casos, tornam sua operação única.

“Acredito que a organização interna do processo logístico pode ser trabalhada com mais tranquilidade, uma vez que o cliente final não tem conhecimento acerca do que está acontecendo com o seu pedido”, revela o Head da Vuupt.

No entanto, o trecho final do processo, conhecido como last mile, é a ponta do iceberg percebida pelo cliente e exige atuação imediata e emergencial para que a empresa consiga cumprir os prazos acordados, garantir a comunicação clara e por fim oferecer uma experiência diferenciada aos clientes garantindo fidelização e o tão sonhado marketing espontâneo. 

“A empresa deve garantir a experiência do cliente, pois isso irá manter o fluxo financeiro trazendo fôlego e recursos para investir e solucionar os gargalos dos demais processos. Uma vez que de nada irá adiantar ter um estoque completamente abastecido se o cliente não confiar na empresa por conta de experiências negativas em outras entregas”, finaliza Prado.

Para saber mais, basta acessar: www.vuupt.com 

Em uma pesquisa realizada em março deste ano pela Infojobs, plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos, 89,7% das mulheres entrevistadas afirmaram fazer dupla jornada, ou seja, conciliar a carreira profissional e o cuidado com os filhos ou as atividades domésticas. Destas, 48,7% disseram não ter a ajuda de uma rede de apoio ou de parceiros.

De acordo com a pesquisa, portanto, são poucas as mães que, nos dias de hoje, podem se dedicar integralmente ao cuidado dos filhos. Ao retomar as ocupações profissionais após o período de licença-maternidade ou para poder dar conta das muitas tarefas cotidianas, elas precisam deixar seus filhos pequenos em creches ou escolas. Nesse contexto, são comuns as dúvidas e inquietações em relação à escolarização precoce, à segurança e a adaptação de bebês ao ambiente escolar.

A etapa da educação infantil não obrigatória voltada a crianças de 4 meses a 2 anos de idade é chamada de berçário. Nesse período inicial da infância, as crianças são completamente dependentes de adultos e exigem cuidados especiais. 

Para Inauri Fátima de Lima, pedagoga da Escola de Educação Infantil Universo, é imprescindível, no berçário, a presença de profissionais qualificados e experientes na área da educação infantil para orientar e acompanhar o desenvolvimento dos bebês, garantindo, assim, um ambiente seguro e educativo.

Segundo a pedagoga, a escolarização de bebês deve ocorrer por meio de atividades interativas que buscam estimular habilidades cognitivas, motoras, sociais e emocionais. “Essas atividades devem ser adaptadas às necessidades individuais de cada criança e realizadas de maneira acolhedora, proporcionando exploração e descobertas”, salienta.

A especialista reforça que os professores devem estimular a comunicação, o desenvolvimento motor, a percepção sensorial (o reconhecimento dos cinco sentidos) e a socialização das crianças dessa faixa etária por meio de atividades lúdicas, como cantar canções de ninar, brincar com objetos coloridos e texturizados, entre outras. “Os bebês absorvem e assimilam os estímulos oferecidos por meio da observação e da repetição de comportamentos e ações que os educadores demonstram.”

Lima defende a importância da interação entre professores e pais para a evolução das crianças nesse primeiro período escolar. Ela orienta que os pais se envolvam no processo de aprendizagem, realizando atividades em casa com os bebês e mantendo uma comunicação estreita com os professores de modo a acompanhar os avanços e o progresso de seus filhos.

“Além disso, os professores devem fornecer feedback regular aos pais e trabalhar em conjunto com eles para criar um espaço escolar seguro e estimulante que contribua ativamente para o amadurecimento cognitivo, motor, intelectual, sensorial e operacional das crianças”, conclui a pedagoga.

De acordo com o Censo Escolar 2022, realizado anualmente pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), vinculado ao Ministério da Educação (MEC), as matrículas em creche, que recuaram no período de 2019 a 2021, cresceram em 2022: em comparação ao ano anterior, o aumento foi de 8,9% na rede pública e de 29,9% na rede privada, ultrapassando o número observado no período pré-pandemia em ambas as redes. 

A pesquisa revelou, ainda, que as matrículas na pré-escola também aumentaram – entre 2019 e 2021, houve uma redução de 25,6% nas escolas privadas, mas a elevação de 20% nessa rede, no último ano, levou a um crescimento de 3,9% do total de matriculados na etapa. 

Para saber mais, basta acessar: https://www.escolainfantiluniverso.com.br

A Full Sail University, universidade com sede em Orlando, nos Estados Unidos, completa 44 anos de sua fundação em 2023. A universidade surgiu em 1979 em Dayton, Ohio, como uma oficina de gravação de áudio e, dez anos depois, estabeleceu-se na Flórida Central,  em Winter Park, Orlando.

A instituição oferece cursos de graduação, bacharelado e mestrado desenvolvidos para o mundo da mídia de entretenimento e tecnologias emergentes. Segundo a Full Sail, a universidade atua com uma abordagem criativa a fim de fornecer uma experiência de aprendizado imersiva para refletir o fluxo de trabalho e a colaboração que são encontrados nas indústrias em rápida evolução de hoje.

“A Full Sail University é diferente das universidades que conhecemos no Brasil e, ao mesmo tempo, também se difere das universidades americanas”, afirma Carol Olival, Community Outreach Director da Full Sail. “Nossos programas têm início todos os meses, com um ritmo intensivo que imita o movimento do próprio mercado, com agendas flexíveis e intensas”, diz.

Na visão de Olival, as disciplinas de carreiras criativas podem ajudar a dinamizar o mercado. “Estar em contato com uma capacidade criadora e conhecer sobre tecnologia são habilidades-chave para o mercado de trabalho hoje, em qualquer área de atuação”, pontua.

Para se ter ideia, o mercado de videogames – que integra as chamadas carreiras criativas – pode duplicar no país até 2026, conforme o relatório sobre entretenimento e mídia da PwC 2022-2026. Com um faturamento de US$ 1,4 bilhões (R$ 6,99 bilhões), o Brasil superou o México e se consolidou como o maior mercado do setor da América Latina em 2021.

Ainda de acordo com o estudo, o mercado brasileiro de games pode chegar a US$ 2,8 bilhões (R$ 13,99 bilhões) até 2026. Com isso, o país poderá responder por 47,4% da receita total da região. Segundo o balanço, o mercado de games deve seguir com uma CAGR (taxa de crescimento anual composto) de 15,2%. Em 2021, o Brasil vivenciou uma expansão do segmento, com uma expansão de 27,4%.

“Os profissionais do futuro devem se conectar a uma capacidade criativa que os coloque em vantagem em relação a processos robotizados. O conhecimento em tecnologia coloca os estudantes em contato com o universo digital”, afirma.

Segundo a Community Outreach Director da Full Sail, a universidade sempre buscou oferecer a oportunidade para os alunos se familiarizarem com a indústria por meio da experiência do mundo real em ambientes de estúdio profissional.

“Desde o início, trabalhamos com uma filosofia educacional baseada em projetos que foi prontamente adaptada a outros campos de entretenimento e mídia, como produção de filmes, mídia digital e negócios de entretenimento que combinavam tempo trabalhando em ambientes do mundo real, com instruções de veteranos do setor”, explica.

Olival também destaca que a missão da Full Sail é fornecer aos alunos um estilo inovador de educação, ministrado por uma equipe que aborda as oportunidades de carreira disponíveis em uma indústria em constante crescimento e evolução. Para tanto, a universidade desenvolve currículos que combinam elementos de criatividade, arte, negócios e habilidades para a vida, proezas técnicas e realizações acadêmicas.

Para concluir, ela ressalta que a educação é ministrada por meio de métodos de ensino imersivos, tanto nos estúdios de produção do mundo real da Full Sail, quanto nas salas de aula, bem como por meio de nosso ambiente de aprendizado on-line.

“Cada programa de graduação é projetado para fornecer aos alunos conhecimento e experiência no mundo real que os ajudarão a atingir seus objetivos de carreira na indústria de entretenimento e mídia”, finaliza. 

Para mais informações, basta acessar: https://experienciafullsail.com.br/

A Inteligência Artificial (IA) tem ganhado cada vez mais espaço na educação, e isso tem gerado preocupação em muitas pessoas. Mas apesar das dúvidas e incertezas, há quem defenda que a IA pode trazer muitos benefícios para a educação. Em 2019, a UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, em português: Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura) publicou o Consenso de Pequim sobre Inteligência Artificial e Educação , o primeiro documento que propõe conselhos e recomendações sobre como aproveitar ao máximo as tecnologias de IA com vistas a alcançar a Agenda Educacional 2030. 

O Ensina.ai, lançado pela DRM Educação em 2023, é um exemplo disso. O sistema oferece recursos como tutoria contextualizada, adaptação de conteúdo, identificação de dificuldades dos alunos e feedbacks em tempo real. O sistema já está disponível em algumas escolas do país. Com isso, a tecnologia também pode ser utilizada para identificar as principais dificuldades dos alunos e ajudá-los a superá-las de forma mais efetiva.

Além disso, o Ensina.ai é integrado com a plataforma através da Fábrica de Cursos e ao seu ambiente acadêmico, visando trazer uma maior produtividade aos professores na geração de conteúdos. Os materiais gerados pela Fábrica com o apoio da Inteligência Artificial já podem ser incluídos em qualquer LMS via API e no futuro próximo será disponibilizado integração via LTI (Interoperabilidade das ferramentas de aprendizado).

Em 2019, o Consenso de Pequim declarou oficialmente a integração da IA na educação para enfrentar os desafios de aprendizagem. Entre elas, planejar políticas educacionais para aproveitar ao máximo a IA na educação do presente e do futuro, e elaborar novos modelos educacionais que integrem a IA no desenvolvimento de melhores serviços, recursos e ferramentas educacionais para uma aprendizagem mais personalizada e remota.

Segundo Jefferson Dousseau, CEO da DRM Educação, um dos grandes desafios no uso da I.A. é sua utilização para desenvolvimento de projetos longos, como a estruturação de um curso ou disciplina, mantendo um padrão de desenvolvimento sem perder o foco do assunto. 

Para Dousseau, o objetivo do Ensina.ai é apoiar os professores no seu trabalho diário, oferecendo ferramentas que permitam um ensino mais personalizado e eficiente. “Nós temos um objetivo onde todos os alunos possam ter acesso à tecnologia educacional de qualidade, independentemente de sua origem ou condição socioeconômica. A IA é uma ferramenta que pode ser usada para personalizar a educação e atender às necessidades individuais de cada aluno, aumentando a eficácia do ensino”. 

Inteligência Artificial em sala de aula 

Um dos principais temores é o risco de que a tecnologia substitua completamente o papel do professor, tornando-o dispensável. É importante lembrar que, por mais avançadas que sejam as máquinas, elas ainda não são capazes de substituir a sensibilidade e a empatia que um professor experiente pode oferecer. É fundamental que empresas que trabalham com IA na educação se dediquem a apontar caminhos para o sucesso de sua aplicação, incentivando o uso responsável e ético da tecnologia. 

Para Julio Cesar da Silva, advogado, professor doutor em literatura e presidente da ABRADE (Associação Brasileira de Direito Educacional), a Inteligência Artificial pode ser utilizada de forma complementar aos ensinamentos que são passados na relação professor-aluno. “Assim, ampliando tais informações, através de um estímulo para que cada estudante possa construir essa trilha autônoma de aprendizagem”, explica.

A DRM Educação está lançando o Ensina.ai, que é uma plataforma que oferece ferramentas inovadoras para o ensino, permitindo a democratização do conhecimento e a possibilidade de criar e personalizar cursos para atender às necessidades de cada aluno. Os estudantes podem criar seus próprios cursos livres, reforço escolar e preparatório para concursos, entre outros. 

O CEO da Aletheia Educação, Cassius Leal, acredita que IA irá facilitar o acesso ao conhecimento de qualidade de uma forma bastante econômica. “Ainda estamos apenas engatinhando com relação a este assunto, mas vejo um futuro muito promissor para a humanidade”, completa. 

Ensina.ai na prática

Segundo o educador e empresário Lucio Henrique Nogueira dos Santos, a IA pode ser usada para ajudar os alunos a desenvolver habilidades específicas, como resolução de problemas, pensamento crítico e criatividade. Ele considera que a IA tem um potencial infinito, com chatbots e jogos educacionais, baseados em IA. “Além de assistência virtual para professores, em pesquisas, será uma grande revolução, pode acelerar um projeto, então na questão tempo vai agilizar muito”.

A plataforma oferece o Ensina.ai Tutor, serviço de plantão de dúvidas contextualizado ao assunto de cada aula para todas as disciplinas do básico ao avançado. E também, o Ensina.ai Davinci, que facilita a criação dos mais variados objetos de ensino, desde avaliações de múltipla escolha, questões dissertativas com feedback, roteiros para vídeo aulas, e-books, podcasts, roteiros para apresentações e muito mais.

Santos ressalta suas preocupações em relação ao uso da IA. Para ele, tudo na vida tem seu lado bom e ruim, e com a Inteligência Artificial também. “Por mais que se coloque uma ética como limite, sempre existirão pessoas tentando burlar e cometer erros para o lado ruim. A tendência de se substituir um professor é muito preocupante. A IA deve ser utilizada como ferramenta de apoio”, reafirma. 

Para Marcelo Mendonça Teixeira, pós-doc em informática aplicada, na aprendizagem adaptativa, numa perspectiva de metodologia ativa de aprendizagem, a IA pode ser usada para criar um rico ambiente de aprendizado adaptativo, que ajusta automaticamente o conteúdo e as atividades de aprendizado abordado com base no desempenho e no progresso do aprendente. “Nesse sentido, pode ser trabalhado de forma específica em determinada disciplina, curso ou mesmo para dinamizar o conhecimento aprendido”.

Para saber mais, basta acessar: https://drmeducacao.com.br/ensina.ai/

A ASSISTANTS é uma “boutique” de consultoria atuarial que atua nas áreas de saúde suplementar, previdência complementar, auditoria atuarial e consultoria de recursos humanos e está presente há mais de 30 anos no mercado, ajudando seus clientes a buscar soluções integradas na elaboração de projetos, desenvolvimento de novos produtos e na avaliação e gerenciamento da saúde econômico-financeira de suas carteiras.

Além da sua atuação no mercado brasileiro, a empresa também atende o mercado internacional, auxiliando principalmente no atendimento às normas internacionais de contabilidade (IFRS) relacionadas à concessão de benefícios pós-emprego (CPC nº 33 / IAS-19). 

Com o intuito de prestar um atendimento ainda mais personalizado aos clientes da região, a empresa está inaugurando sua filial no Distrito Federal, com instalações modernas localizadas no Setor Comercial Sul da cidade de Brasília. A seguir o novo endereço.

ASSISTANTS Consultoria Atuarial

Filial Brasília

Os riscos e oportunidades existentes na jornada da utilização da Inteligência Artificial no universo jurídico serão destacados durante evento promovido pela Genebra Seguros, em Porto Alegre (RS). O encontro gratuito e destinado para advogados e lawtechs acontece no próximo dia 29 de junho, a partir das 17h30min, no Auditório do Edifício JBZ (Av. Carlos Gomes, 400).

Organizado pela Genebra Seguros, o evento “Jornada da Inteligência Artificial no Direito: Riscos e Oportunidades” conta com apoio da AltaVista XP Investimentos, Junto Seguros e Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs (AB2L). O encontro serve, ainda, como esquenta para o AB2L Lawtech Experience 2023, conferência que será realizada no próximo dia 1º de agosto, na cidade de São Paulo (SP).

“Esse evento vai reunir advogados para discutir, especificamente, toda a aplicação da Inteligência Artificial no mundo do Direito. Temos percebido que muitas pessoas têm discutido sobre esse assunto, sobre o uso dessa ferramenta até mesmo para escrever petições e analisar processos. Isso tem gerado uma série de discussões e pode trazer alguns riscos para a profissão de advogado”, considera Guilherme Silveira, CEO da Genebra Seguros.

Programação  

Advogada, professora e palestrante de Direito, Tecnologia e Inovação, Caroline Francescato participa da Jornada da Inteligência Artificial no Direito. Ele apresenta a palestra “Introdução à Inteligência Artificial e seu Potencial na Advocacia”. Fundadora da plataforma LinkLei (com mais de 21 mil usuários), Caroline faz uma introdução aos principais conceitos da IA. Todavia, a especialista também demonstra suas aplicações práticas na área jurídica, além de oportunidades de melhoria e ganho eficiência.

A programação do encontro também terá presença de Juliano Madalena, Advogado, Doutor e Mestre em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Ele aborda as questões éticas e morais relacionadas ao uso da IA na advocacia. Além disso, Juliano analisa regulamentação da matéria por meio do Marco Legal da Inteligência Artificial, em apreciação no Senado.

Professor dos Cursos de Especialização da Universidade de Caxias do Sul (UCS) e da Universidade FEEVALE, Bernardo de Azevedo demonstra como se preparar para o futuro da advocacia, cada vez mais tecnológico. Bernardo, que também é Advogado e Mestre em Ciências Criminais pela PUCRS, apresenta passos práticos para investir em educação continuada e desenvolver habilidades com a tecnologia.

Quem também participa do evento é Mauro Luiz Frogel, Administrador de Empresas pela FAE Business School. Ele possui MBA em Gestão Empresarial e é Superintendente Comercial do Projeto Fidelize, da Junto Seguros.

Benefícios da Inteligência Artificial no Direito  

Contudo, Guilherme Silveira reforça que a participação na Jornada da Inteligência Artificial no Direito representa uma oportunidade de compreender como a IA está transformando o campo jurídico e como isso pode beneficiar os profissionais da área.

“Vamos discutir não apenas os riscos, como a aplicação deste tipo de ferramenta e como ela pode ajudar o advogado em seus processos internos para que ele tenha uma atuação mais eficiente”, cita Guilherme. Nesse sentido, o CEO da Genebra Seguros lembra que “quem não se adaptar à tecnologia pode acabar até perdendo negócios para pessoas que sabem utilizar um pouco melhor essa tecnologia”.

Além disso, o evento irá oferecer acesso à informações atualizadas sobre as melhores práticas éticas e regulatórias para aplicação da IA na advocacia. O encontro destaca, ainda, ferramentas e tecnologias que podem otimizar o trabalho de pesquisa jurídica, além do compartilhamento de tendências futuras para a área.

Entretanto, cabe destacar que as inscrições são limitadas. As inscrições para participação estão sendo feitas por meio do linklei.com.br/esquentaab2l.

Serviço  

• Jornada da Inteligência Artificial no Direito: Riscos e Oportunidades;

• 29 de junho, das 17h30min às 20h30min;

• Auditório Edifício JBZ (Av. Carlos Gomes, 400 – Bairro: Boa Vista, Porto Alegre – RS, 90480-000);

• Inscrições limitadas em linklei.com.br/esquentaab2l;

Mais detalhes em marketing@genebraseguros.com.br, no site da Genebra Seguros ou nos telefones (51) 2391-0607 e (11) 2391-1883.

Numerosos estudos mostraram que indivíduos com boa saúde mental são mais propensos a ter sucesso em suas carreiras. De acordo com um estudo realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e os transtornos de ansiedade são dois dos problemas de saúde mental mais comuns em todo o mundo e podem afetar negativamente a produtividade e o desempenho no local de trabalho.

Um relatório da Fundação de Saúde Mental afirma que o estresse é um dos maiores fatores que contribuem para a má saúde mental no local de trabalho. Altos níveis de estresse podem levar à ansiedade, depressão e esgotamento, os quais podem afetar o desempenho no trabalho e levar à redução da produtividade.

Uma recente pesquisa mostrou que existe uma forte correlação entre saúde mental e sucesso profissional. Um estudo realizado pelo Instituto Nacional de Saúde Mental descobriu que indivíduos com boa saúde mental têm maior chance de alcançar o sucesso profissional. Da mesma forma, uma pesquisa realizada pela American Psychological Association (APA) descobriu que indivíduos que relataram níveis mais altos de satisfação no trabalho tiveram melhores resultados de saúde mental 

Ainda segundo a mesma pesquisa, vários fatores podem influenciar a relação entre saúde mental e sucesso profissional. Um fator significativo é o estresse no local de trabalho. O estresse relacionado ao trabalho é uma causa comum de problemas de saúde mental, o que pode afetar negativamente o desempenho profissional de um indivíduo. Outro fator é a cultura do local de trabalho. Uma cultura positiva no local de trabalho que promova a saúde mental e o bem-estar pode influenciar positivamente o desempenho profissional de um indivíduo.

Além disso, os traços de personalidade de um indivíduo também podem afetar a relação entre saúde mental e sucesso profissional. Uma pesquisa divulgada pela Forbes, mostrou que indivíduos que exibem níveis mais altos de resiliência, inteligência emocional e mentalidade de crescimento têm maior probabilidade de alcançar o sucesso profissional e manter uma boa saúde mental.

Ainda segundo dados da mesma pesquisa do Instituto Nacional de Saúde Mental, a má saúde mental pode ter um impacto negativo no sucesso profissional de um indivíduo. Condições de saúde mental, como depressão, ansiedade e esgotamento, podem levar à redução da produtividade, absenteísmo e comprometimento da capacidade de tomada de decisão Além disso, condições de saúde mental não tratadas também podem levar à perda do emprego, o que pode agravar ainda mais os problemas de saúde mental do indivíduo.

Por outro lado, o sucesso profissional pode impactar positivamente na saúde mental de um indivíduo. Atingir metas e objetivos de carreira pode levar a um sentimento de realização e autoestima, o que pode melhorar os resultados de saúde mental de um indivíduo, de acordo com a APA. Além disso, uma renda estável e segurança no emprego podem reduzir o estresse financeiro, que é uma causa comum de problemas de saúde mental.

Para o especialista da área da saúde, Mario Mendes Jr, fundador da MultUSA, “As pessoas têm a responsabilidade de priorizar sua saúde mental e bem-estar. Práticas de autocuidado, pode ajudá-los a manter bons resultados. Além disso, buscar ajuda profissional quando necessário pode melhorar a saúde mental de um indivíduo e aumentar suas chances de alcançar o sucesso profissional”. 

O número de pequenos negócios cresceu 20% no Brasil desde o início da pandemia de Covid-19, chegando a 3,6 milhões de micro e pequenas empresas em 2022, segundo o Sebrae. No entanto, de acordo com a instituição, ainda é significativo o percentual que encerra suas atividades em cinco anos: 29% entre os microempreendedores individuais; 21% entre as microempresas e 17% entre as empresas de pequeno porte.

A mesma pesquisa confirma que uma das principais causas de encerramento de pequenos negócios é a falta de acesso ao crédito. Foi exatamente essa dificuldade que levou o banco digital Go.Bank a colocar seu foco de atuação no financiamento a pequenas e médias empresas, como lanchonetes, restaurantes, padarias, serviços de estética e oficinas mecânicas.

Entre as opções de crédito oferecidas pelo Go.Bank para PMEs estão empréstimos utilizando imóvel ou veículo como garantia (com juros de 0,59% a 0,99% ao mês – acrescidos da Selic), capital de giro sem garantias físicas (até R$ 150 mil para empresas com menos de três anos e até R$ 700 mil para negócios com mais de três anos), além de antecipação de recebíveis.

“Temos soluções sob medida para as PMEs. Não é necessário, por exemplo, comprar pacotes. É possível ir contratando serviços de acordo com a necessidade. Temos mais de 20 soluções financeiras customizadas”, explica Renato Coelho, CEO do Go.Bank.

Ele informa que sua instituição quer se diferenciar de outros bancos digitais pelo modelo de relacionamento com os clientes. “Nossos parceiros não precisam manter contato apenas via plataforma ou aplicativo. Oferecemos também atendimento humanizado”, avisa.

Para aumentar essa proximidade com pequenas e médias empresas, o Go.Bank passará a ter agências em cidades do interior. Fundado em 2011, na cidade de Guarulhos, na Grande São Paulo, o banco abrirá uma nova unidade neste mês em Mogi das Cruzes, na região do Alto Tietê, no mesmo estado. E a ideia é inaugurar mais 10 até o próximo ano.

A agência de Mogi está sendo implantada em parceria com o Grupo Marbor, tradicional empresa local do setor imobiliário e que passa a ser sócia-investidora do banco na cidade. A unidade funcionará na Vila Helio, um dos empreendimentos do grupo e também ponto turístico do centro mogiano. Ali estão instaladas diversas empresas de comércio e serviços, além do Hotel Marbor.

“O Go.Bank oferece soluções realmente personalizadas, por isso decidimos investir. O público-alvo deles é formado por um grupo que já é nosso cliente: pequenas e médias empresas”, comenta Tatiana Borenstein, diretora do Grupo Marbor.

“Ter uma empresa renomada como parceira na cidade em que estamos iniciando a operação é de grande importância. Poder contar com quem já construiu uma história em Mogi faz com que o nosso trabalho ganhe velocidade e assertividade”, acrescenta Renato Coelho, do Go.Bank.

Mais informações em https://gobank.net.br e https://www.grupomarbor.com.br/