De acordo com dados da Transparência Internacional, de 2022, o Brasil perdeu cinco pontos no Índice de Percepção da Corrupção, caindo 25 posições, de 69º para 94º colocação. Esta queda de desempenho coloca o Brasil abaixo da média global, com 43 pontos, no combate à corrupção e distante da média dos países que ocupam o G20, com 53 pontos. Segundo a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), a corrupção desponta como a preocupação número um dos cidadãos, causando mais apreensão do que a globalização ou a migração. 

A prevenção e o enfrentamento à corrupção sob a perspectiva internacional é o tema central da segunda obra coletiva das “Carreiras Típicas de Estado- Desafios e Avanços na Prevenção e no Combate à Corrupção”. A coletânea conta com a contribuição de agentes e servidores públicos que integram carreiras típicas de Estado que enfocam relevantes aspectos que permeiam as medidas de prevenção e de combate à corrupção no atual cenário mundial.

Fausto Martin De Sanctis, Desembargador Federal do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, Ivana David, Desembargadora do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, Marcelo Pontes Vianna, Secretário de Integridade Privada da Controladoria-Geral da União, e Rafael Foresti Pego, Procurador-Chefe do Ministério Público do Trabalho no Rio Grande do Sul, estão entre os autores.

O livro conta com o prefácio do Ministro do Superior Tribunal de Justiça, Reynaldo Soares da Fonseca. Os 29 artigos da obra visam descortinar as estratégicas e fundamentais atividades desempenhadas por integrantes de carreiras típicas de Estado para coibir e enfrentar a corrupção em suas várias vertentes e dimensões, sobretudo por meio de mecanismos de cooperação internacional.  “Por ocasião das marcantes homenagens aos 30 anos da Constituição Federal, houve o exitoso lançamento da primeira obra intitulada “Carreiras Típicas de Estado – Desafios e Avanços na Prevenção e no Combate à Corrupção”.

A coordenadora da obra e Procuradora da Fazenda Nacional, Regina Hirose, destaca a importância do trabalho dos servidores públicos contra a corrupção. “A corrupção não é um fenômeno que acontece só no Brasil, é um fenômeno mundial. É importante que os servidores públicos e os agentes públicos sejam valorizados nesse trabalho incansável de prevenção e de combate a atos corruptos. Muitos não sabem a realidade que esses profissionais enfrentam no dia a dia para trazer resultados para a sociedade brasileira. Então, nesse sentido, a obra coletiva vem como uma forma de divulgar e valorizar o trabalho realizado por profissionais dessas carreiras”, afirma Regina Hirose.

No ano de 2023 é celebrado os 35 anos da Constituição Cidadã. “E para comemorar os 35 anos da Constituição vem à luz o segundo livro, que é fruto do empenho coletivo de experientes servidores públicos que almejam informar, esclarecer e divulgar, tanto para a sociedade brasileira como para a comunidade internacional, as relevantes ações e atividades de prevenção e de enfrentamento à corrupção implementadas de acordo com os princípios fundamentais do Estado Democrático de Direito e em conformidade com as recomendações de Organismos Internacionais”, afirma Regina Hirose.

Descrição do livro: “A Constituição Federal de 1988, também conhecida como Constituição Cidadã, completa 35 anos em 2023. O Estado, atento aos anseios da sociedade, deve atuar em sintonia com os ditames constitucionais e nos limites fixados pelo Estado Democrático de Direito”.

Regina Hirose destaca também que “a corrupção, indubitavelmente, é um complexo fenômeno social, político e econômico que afeta todos os países e que, de modo geral, prejudica as instituições democráticas, freia o desenvolvimento econômico, gera um mercado desequilibrado e amplia as desigualdades sociais”, ressalta Dra. Regina. Nesse contexto, partindo da observância de convenções, tratados e acordos internacionais e considerando os valores e os princípios postos na Constituição de 1988, os artigos da obra coletiva visam descortinar as estratégias e fundamentais atividades desempenhadas por integrantes de carreiras típicas de Estado para coibir e enfrentar a corrupção em suas várias vertentes e dimensões, sobretudo por meio de mecanismos de cooperação internacional. “Também objetivam divulgar as iniciativas encetadas para a construção de uma cultura de integridade, a fim de que, consequentemente, efetivos avanços possam ser alcançados nos planos nacional e internacional, viabilizando o adequado cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos na Agenda 2030 da ONU”, finaliza a coordenadora do livro. 

A corte da 15ª Festa Nacional da Vindima – Fenavindima, evento tradicional de Flores da Cunha (RS), já está utilizando seus trajes oficiais. Agora, a rainha Paula Bebber e as princesas, Bruna Marini e Caroline Foss Lovison, divulgam a festa com duas opções de vestimentas, sendo um longo, tradicional, utilizado nos principais eventos e na peças publicitárias, e outro de passeio, mais curto e disponível para os dias quentes, como as visitas ao litoral. 

Como essa edição da Fenavindima celebra o Centenário da Colheita, vestidos de cortes das festas anteriores serviram como referência, porém com detalhes adaptados à atualidade. Os trajes são elaborados com trabalhos manuais como bordados, aplicados de uma maneira delicada e leve. As cores utilizadas, inspiradas na vindima, também falam muito sobre as características da corte.

Para os responsáveis pela composição das peças, o processo de criação, as inspirações e, principalmente, a emoção em concretizar essas vestimentas icônicas são experiências ímpares. “Cresci envolvida na festa e com a imagem de rainhas e princesas com seus vestidos, então é como se fosse um sonho realizado”, afirma a estilista Juliana Lazzari, encarregada pela confecção das vestes e quem aperfeiçoou o material, dando vida e complementando os desenhos de Samuel da Silva e Eriel Giotti.

A rainha Paula e as princesas Bruna e Caroline carregam trajes que representam não somente a Fenavindima, mas também o município e a personalidade de cada uma delas. Segundo a rainha, os detalhes dos vestidos representam a vindima e a cultura local, combinando elementos tradicionais com toques atuais, unindo passado e presente. “Com eles, conseguimos expressar nossa individualidade, o que nos permite tornar os trajes únicos e autênticos, simbolizando a essência de união do nosso trio”, aponta. Paula ressalta que “os vestidos valorizam, primordialmente, a uva, a colheita e o trabalho daqueles que transformam a terra em prosperidade e o talento em vinho”.

A 15ª Festa Nacional da Vindima será realizada de 22 de fevereiro a 10 de março de 2024, em Flores da Cunha. Neste ano, a cidade completará 100 anos de emancipação, o que é refletido no tema escolhido para a edição: O Centenário da Colheita.

A Faculdade Sirius oferece gratuitamente o livro “Inteligência Artificial como seu Co-Worker” desenvolvido especialmente para quem busca usar ferramentas de IA para acelerar a carreira e aumentar a produtividade no trabalho.

O livro entrega aos leitores ferramentas de IA (Inteligência Artificial) que podem auxiliar em tarefas automatizáveis ou acelerar o processo de resolução de problemas e geração de ideias. 

Este livro é o resultado do trabalho da COO e co-fundadora da Faculdade Sirius, Rafaela Herrera, que também é ganhadora do prêmio Forbes Under 30. Com experiência em educação, tecnologia e inovação, Herrera compartilha conhecimentos que podem transformar a forma como as pessoas trabalham e interagem com a tecnologia.

Um Guia Prático para a Integração da IA no Ambiente de Trabalho

“Inteligência Artificial como seu Co-Worker” é um guia prático que mostra como a IA pode ser usada como um aliado no ambiente de trabalho, tornando o dia a dia mais eficiente e produtivo. O livro se destina a profissionais de todos os setores e níveis de experiência, independentemente de familiaridade com a IA.

Ao longo do livro, Rafaela Herrera aborda os seguintes tópicos:

• Entendendo a IA: o livro começa com uma introdução clara sobre o que é a IA e como ela funciona, desmistificando a tecnologia, tornando-a acessível a todos.
• Casos de Uso da IA: Herrera oferece uma variedade de exemplos de como a IA pode ser aplicada em diferentes setores, desde o atendimento ao cliente até a gestão de projetos.
• Ferramentas Práticas: o livro apresenta uma série de ferramentas e recursos disponíveis para quem deseja começar a usar a IA em seu trabalho, são incluídas recomendações de software, plataformas e recursos gratuitos.
• Ética e Privacidade: a autora aborda questões éticas e de privacidade relacionadas ao uso da IA no ambiente de trabalho, incentivando uma abordagem responsável.
• Integração Progressiva: o livro orienta os leitores sobre como integrar a IA gradualmente em suas rotinas de trabalho, permitindo uma transição suave.

A IA cada vez mais integrada ao dia a dia 

Rafaela Herrera, ao comentar sobre o livro, destacou a importância de desmistificar a IA e torná-la acessível a todos: “A IA não deve ser um conceito distante e intimidante, mas sim uma ferramenta prática que pode melhorar significativamente a maneira como trabalhamos. Estou entusiasmada por compartilhar meu conhecimento e experiência para capacitar as pessoas a aproveitarem ao máximo a IA no ambiente de trabalho.”

O Lançamento e Acesso ao Livro

O livro “Inteligência Artificial como seu Co-Worker” será lançado oficialmente no dia 07 de novembro de 2023 e estará disponível para download gratuito no site da Faculdade Sirius. O livro tem como objetivo democratizar o acesso à IA e permitir que profissionais de todas as áreas aproveitem os benefícios dessa tecnologia de forma eficaz e ética.

Cris Wersom e Marianna Armellini: duas comediantes com uma longa história de amizade nos palcos e na TV. Elas estão de volta com um espetáculo de improviso dirigido por Dani Nascimento com o título ‘AINDA LIVES: elas insistem!‘. 

Em única apresentação no Clube Barbixas de Comédia, no dia 22 de novembro, a dupla se reúne para celebrar sua parceria e compartilhar histórias sobre a vida.

O espetáculo é uma experiência de improviso que aborda os dilemas das mulheres que estão prestes a atingir a marca dos 50 anos. Inspiradas no sucesso de comediantes como Tina Fey e Amy Poehler, Cris e Marianna prometem uma noite de humor e reflexões.

As comediantes decidiram botar o papo em dia no palco, oferecendo ao público uma visão de suas vidas e experiências. 

Amigas desde o ano 2001, quando se conheceram na Universidade de São Paulo (USP), Wersom e Armellini formaram o grupo “As Olívias” e em 2010 ganharam destaque no cenário humorístico com o programa “É tudo improviso” na Bandeirantes. A partir daí, o Multishow as convidou para criar esquetes que também conquistaram um grande público.

Serviço 

Dia 22 de novembro, às 19h. 

Clube Barbixas de Comédia: Rua Augusta, 1129

Capacidade: 300 lugares

Classificação indicativa: 12 anos

Duração: 90 minutos 

A Expolog está preparando sua aguardada edição de 2023, marcada para os dias 22 e 23 de novembro, no Centro de Eventos, em Fortaleza. Sob o tema “Governança e Logística para a Transição Energética”, este evento promete estabelecer um marco de importância global ao explorar as conexões cruciais entre eficiência logística e a migração para fontes de energia mais sustentáveis. A palestra magna do evento será conduzida pelo empresário João Kepler.

A Expolog 2023 trará consigo o 18º Seminário Internacional de Logística, proporcionando uma plataforma para a discussão de tendências emergentes, desafios e oportunidades no cenário logístico mundial. Além disso, o 4º Seminário Logística no Agronegócio integrará o programa, enriquecendo a perspectiva com insights sobre as inovações logísticas que estão reformulando o campo do agronegócio. A programação completa abrangerá uma feira, hackathon, rodadas de negócios, reuniões setoriais e visitas técnicas.

A edição de 2023 da Expolog surpreenderá com um crescimento notável de 37% no número de estandes, comparado ao ano anterior. Um total de 186 estandes será disponibilizado, oferecendo aos participantes uma abrangente variedade de experiências e informações. Além disso, espera-se um aumento de 20% nas negociações iniciadas durante o evento em relação a 2022, ultrapassando a marca de 11 milhões de reais em transações comerciais. Com um aumento projetado de 25% no número de inscrições, é evidente o crescente interesse global na interseção entre logística e transição energética.

Enid Câmara, realizadora da Expolog, afirma: “A edição de 2023 da Expolog está pronta para estabelecer novos parâmetros, definindo vínculos entre eficiência logística e sustentabilidade energética. Este evento continuará sendo um farol de inovação e colaboração, oferecendo oportunidades inestimáveis para empresas e profissionais se destacarem em um mundo em constante evolução.”

As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas por meio do site https://feiraexpolog.com.br/. 

De acordo com a Associação Brasileira de Franchising (ABF), somente no primeiro semestre de 2023, o setor registrou um faturamento de R$ 105.107 bilhões, com um crescimento de 15% em relação ao mesmo período de 2022. O faturamento médio teve aumento em todos os segmentos, quando comparados ao mesmo período de 2022, com destaque para as áreas de Saúde (21%), Moda (15,9%), Alimentação e Educação (14,8%) e Casa e Construção (9,5%). 

Ainda de acordo com a ABF, a projeção de faturamento até o final deste ano é de R$ 232.635 bilhões.

Tendo em vista o cenário positivo, algumas marcas, principalmente da área de casa e construção, seguem investindo no modelo de franqueados como é o caso da Bell’Arte, fabricante de mobiliários de alto padrão, que adotou o sistema há 7 anos. “A estruturação das franquias Bell’Arte Dreams foi um modelo de negócios que surgiu naturalmente após a criação da nova marca do Grupo Bell’Arte focada em ambientes de dormir”, explica Thayse Freiberger, diretora de marketing da empresa.   

Com um portfólio voltado para produtos como colchões, camas, cabeceiras e móveis para quartos, a Bell’Arte Dreams atua através de franquias plenas ou de franquias galerias, que operam no sistema “store in store”, ou seja, espaços exclusivos da marca com produtos e identidade visual, com metragem mínima de 60m², dentro de uma loja de móveis de alto padrão em operação. “Nesse modelo, o franqueado potencializa os seus resultados em vendas enquanto nós, como marca, prestamos todo o suporte, treinamentos e assessoria de marketing para a operacionalização do espaço”, afirma Thayse.   

Hoje, a marca conta com três franquias plenas nas cidades de Jaraguá do Sul, Balneário Camboriú e Belém e 30 galerias espalhadas em 21 estados do Brasil, entre eles, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Londrina, Recife e João Pessoa, que representam 17% do faturamento do Grupo Bell’Arte. “A nossa expectativa é crescer 15% ao ano, nos próximos três anos”, revela a diretora.  

Outra marca do segmento de casa e construção que adotou o modelo de franquias é a Evviva, que atua na área de mobiliários planejados. Com 30 lojas no Brasil e duas no exterior (Portugal e Paraguai), a marca passou a trabalhar sob o modelo de franquia para garantir a padronização e a qualidade de toda a rede, visando a expansão em escala. De acordo com Diego Machado, diretor geral da Evviva, “vamos ampliar o número de franquias no Brasil e Exterior, com inaugurações já previstas para o primeiro trimestre de 2024, em Macaé, Ribeirão Preto e Sinop. No exterior, abriremos uma loja na República Dominicana e já estamos em negociações com outros países”, aponta.   

Estreante no universo das franquias está a Maiori Casa, que oferece soluções têxteis – tapetes e tecidos – também para o segmento de alta decoração. Em março, a marca inaugurou sua primeira flagship em São Paulo que, de acordo com André Cepeda, CEO da Maiori Casa, irá orientar a expansão do negócio. “A loja de São Paulo é a primeira a adotar o modelo de franquia e está nos ajudando a criar as bases de padronização, layout e apresentação das nossas composições têxteis, visando a expansão dos modelos Concept, que será a loja monomarca e o Studio, que são as lojas store in store”, diz.“Até meados do primeiro semestre de 2024, esperamos ter lojas Concept (monomarca) no interior de São Paulo e no exterior, bem como lojas Studio, que já têm negociações encaminhadas”, finaliza.  

O Círculo Saúde passa a oferecer um novo modelo de plano de Atendimento Integral à Saúde voltado para empresas de qualquer porte e Microempreendedores Individuais (MEIs). De acordo com Leno Almeida, diretor de mercado da instituição, o Círculo 360 é o primeiro produto com tecnologia própria no Rio Grande do Sul seguindo esse padrão. Sua proposta é ofertar uma assistência precisa e centralizada em cada paciente, com uma equipe multidisciplinar à disposição. É um plano de cuidado integral, focado na promoção da saúde, prevenção de doenças, diagnóstico, tratamento e reabilitação. 

O objetivo é acompanhar os beneficiários desde o exame admissional, começando um monitoramento individual de cada paciente a partir de coleta de informações sobre seu histórico e hábitos. Assim, começa um trabalho de perfil de saúde, objetivando um trabalho integrado e um acompanhamento pleno feito por uma equipe formada por técnicos de enfermagem, enfermeiros, nutricionistas, psicólogos, dentistas e médicos de referência (clínicos gerais e de família). Cada um desses times de multiprofissionais é responsável pelo atendimento de, no máximo, 1.800 vidas, o que proporciona uma relação mais próxima e criação de vínculo. À medida que vai crescendo o número de pessoas atendidas, também vão ampliando a quantidade de equipes. 

Com investimento de R$ 1,8 milhão, o diferencial do Círculo 360 é a tecnologia envolvida. A conexão entre atendimento e paciente é iniciada por meio de uma plataforma especialmente desenvolvida por uma startup de São Paulo, inspirada por pesquisas sobre serviços como Sharecare e o questionário Stanford Health and Lifestyle Assessment (SHALA), da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos. A plataforma é tecnológica e informativa, sendo operada por colaboradores com amplo treinamento e preparo para utilizar esse serviço em sua plenitude.

O nome do plano faz menção à Saúde 360 graus, uma metodologia pensada para integrar diferentes aspectos da gestão de saúde, tornando o processo de atendimento e cuidado com o paciente o mais apropriado à cada situação. Além disso, é uma mudança de modelo e de cultura que o Círculo implanta na região, com remuneração diferenciada dos profissionais, baseada também na avaliação do atendimento pelo beneficiário.

De acordo com o diretor de mercado do Círculo Saúde, a operadora passou por diversas transformações e adaptações ao longo dos seus 89 anos de história, e esse novo produto vem para trazer inovação e gestão para a marca. “São fatores que levamos em conta para que o Círculo retome seu posicionamento de mercado. Com planejamento estratégico em prática, a meta para 2029 é sermos a segunda maior operadora de saúde do Rio Grande do Sul”, afirma Almeida. 

Almeida explica que o produto é assegurado pela legislação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), oferecendo a mesma cobertura que qualquer outro plano de saúde do Círculo, como acesso à Emergência, internações e cirurgias. A diferença é que, contando com o atendimento da Clínica, o beneficiário 360 tem um acolhimento mais amplo. Quando necessário, o encaminhamento a especialistas deve ser feito somente pelo médico de referência, com exceção de profissionais que já tenham um acompanhamento mais frequente do paciente, como pediatras, ginecologistas e oftalmologistas. As consultas na clínica, bem como exames simples, são gratuitos. Observa-se, porém, que caso haja necessidade de atendimento de urgência e emergência, será cobrada uma taxa de coparticipação. 

Ainda, o diretor tem a expectativa de que os clientes empresariais que utilizam o modelo tradicional de plano de saúde optem pelo 360, não somente pela questão financeira, mas principalmente pelo acompanhamento global de seus funcionários. Ele funciona como um programa de medicina preventiva. Beneficiários são monitorados, guiados e cuidados dentro dos seus objetivos, visando maior qualidade de vida e satisfação, além de cuidar da família, já que os benefícios se estendem a seus dependentes (cônjuge e filhos). “É uma espécie de resgate do médico de família de antigamente, onde um profissional somente tratava a todos e conhecia as particularidades de cada indivíduo. Trabalhamos evitando o desperdício, colocando o cliente no centro de todas as atenções. É literalmente ter um médico pra chamar de seu, acompanhado de uma equipe para cuidar e monitorar.”

Dessa forma, as empresas ganham maior eficiência e presença dos seus funcionários, que não perdem mais tempo entre idas a médicos, sem orientação e acompanhamento corretos. “Se um colaborador falta ao trabalho, impacta em todo negócio de alguma forma. Quando ele e sua família estão bem cuidados, o trabalho rende mais, proporciona maior qualidade de vida e traz uma produtividade melhor, com menos atestados e faltas. O produto vai cuidar de forma preventiva do funcionário e da família dele na íntegra”, explica Almeida.

O principal propósito do Círculo 360 é oferecer atendimento integral, por meio de ações efetivas que demonstram comprometimento com o desfecho clínico, a satisfação do paciente, a assertividade e a resolutividade. “É uma gestão daquilo que o paciente realmente precisa, promovendo uma relação de confiança entre profissionais da saúde, empresários e seus funcionários”, resume Almeida. 

Com a proximidade de uma das datas sazonais mais importantes para o varejo brasileiro, a Amazon Brasil investiu em ações que apoiam as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) na preparação para a Black Friday deste ano. 

Para fomentar a antecipação do planejamento e estimular seus vendedores parceiros, desde agosto a Amazon Brasil já treinou mais de 12 mil empreendedores e segue disponibilizando uma série de treinamentos online e webinars com foco em estratégia de vendas, otimização do catálogo, listagem e ferramentas de impulsionamento. Em setembro, a empresa realizou o Amazon Impulsa, evento com conteúdos e treinamentos ao vivo promovidos por seus especialistas para preparar e apoiar os vendedores no crescimento de seus negócios durante as principais datas do último semestre do ano. 

Complementando essas ações, a Amazon Brasil lançou também a promoção Cresça mais, ganhe mais com a Amazon, que tem por objetivo aumentar a chance de crescimento e sucesso dos vendedores parceiros no período – e também a longo prazo – por meio da adoção de ferramentas e programas de recompensas disponibilizados pela empresa.

“Nos empenhamos em preparar os nossos vendedores parceiros com a maior antecedência possível para uma das datas mais aguardadas do ano no calendário do varejo brasileiro. Sabemos da importância da Black Friday para os nossos parceiros e buscamos oferecer mecanismos para que tenham os recursos necessários para conquistarem ótimos resultados”, afirma Ricardo Garrido, diretor de Marketplace da Amazon Brasil, que completa, “em setembro, tivemos mais de 1.200 participantes no Amazon Impulsa, o que nos revela o interesse dos empreendedores em se prepararem e crescerem seus negócios dentro da Amazon.com.br”, diz. 

Sobre as iniciativas 

Pequenos Negócios – Clientes poderão apoiar empreendedores ao comprarem na Loja de Pequenos Negócios, que contará com uma ampla seleção de ofertas para a Black Friday, e ao mesmo tempo poderão contribuir com uma causa social. Nesta edição, 15% das vendas realizadas na loja serão destinadas ao Instituto Escola do Povo G10 Favelas, que visa gerar impacto social e desenvolvimento econômico nas áreas urbanas. “Seguimos determinados em nossa missão de reforçar os laços com a comunidade na qual estamos inseridos e contribuir para o desenvolvimento social. Estamos muito contentes em trazer um significado ainda maior para a Black Friday”, declara Garrido. A página também dará visibilidade a empreendedores negros e formadas do programa de aceleração Decola Garota.

Promoção Cresça mais, ganhe mais com a Amazon – Anunciada em primeira mão para os participantes do Amazon Impulsa, se caracteriza como uma promoção focada em impulsionar o desempenho dos vendedores parceiros por meio de ferramentas disponibilizadas pela empresa. 

A promoção promove recompensas de até R$5.300,00 e itens colecionáveis da Amazon para os participantes, que poderão alcançar as gratificações à medida que avançarem e atingirem as metas da campanha que avalia o enga jamento em Amazon Ads, FBA – Logística da Amazon, DBA – Delivery by Amazon, Promoções e Ofertas ativas. 

Além dessas recompensas, ao atingir o nível máximo de desempenho, os participantes vencedores ganharão o suporte de um gerente de contas até o fim de 2024, além da oportunidade de visitar um Centro de Distribuição da Amazon Brasil e ver de perto como os programas funcionam. 

Para participar, os interessados devem ter domicílio fiscal brasileiro, CNPJ registrado, estar no plano de vendas profissional e ainda não fazer parte do FBA – Logística da Amazon, serviço em que a Amazon se encarrega do armazenamento, empacotamento, envio e pós-venda de produtos. As inscrições podem ser realizadas até o dia 31 de dezembro de 2023. 

“Ao promover iniciativas de capacitação com antecedência, garantimos que nossos vendedores parceiros tenham tempo hábil para se prepararem e extraírem o máximo dos benefícios atrelados às nossas ferramentas e programas. Nos esforçamos para proporcionar a melhor experiência de vendas para eles, sempre guiados pelo princípio de obsessão pelo cliente que norteia todas as nossas ações”, finaliza Garrido. 

Informações à Imprensa:

Amazon Brasil | amazon@f5pr.com.br 

A administradora de condomínios Lello, com apoio da Eletromídia, empresa brasileira de “Mídia Out Of Home”, promove entre os dias 23/11 e 1/12 a primeira “Sindweek” (Semana do Síndico), na cidade de São Paulo.

O evento, que celebra o Dia do Síndico (30/11), acontecerá na Casa Lello da rua Oscar Freire, loja-conceito da marca. Cerca de 1000 síndicos e condôminos são esperados ao longo de cinco dias de programação, todas com início às 19h.

O objetivo da “Sindweek” é promover experiências que gerem conexões entre as pessoas, além de celebrar com os clientes a semana do síndico. Atualmente, a Lello é responsável pela gestão de 3,5 mil condomínios em São Paulo, onde moram cerca de 1 milhão de pessoas.

Abrindo a Sindweek, no dia 23/11 ocorrerá o lançamento do curso “Gestão Estratégica de Condomínios”, desenvolvido em parceria com a FIA Business School.

No dia 28/11 será a vez de falar do tema “segurança em condomínios” com o consultor Marcy José de Campos Verde e da parceria com a CoSecurity, empresa de segurança inteligente para edifícios residenciais e comerciais.

O dia 29/11 ficará reservado para debater o jeito de morar, trabalhar e consumir do futuro. Por meio de encontro, desenvolvido em parceria com a Housi, startup de serviços de moradia flexível 100% digital.

Na data, o térreo da casa Lello vai se transformar num pool de serviços e produtos que podem ser aplicados nas áreas comuns de condomínios de todo o Brasil. Na prática, síndicos poderão viver experiências que têm o poder de mudar para melhor o jeito de viver em seus condomínios. Haverá ainda uma conversa com Alexandre Frankel, CEO da Housi, sobre a moradia do futuro.

Já em 30/11, Dia do Síndico, a Lello organizou festejos na capital paulista, interior e litoral para celebrar com seus profissionais o dia mais importante do ano para a gestão de condomínios. Música, comida e confraternização são esperadas em quatro festas acontecendo ao mesmo tempo e em diferentes lugares, todas em homenagem ao setor.

Para finalizar a Semana do Síndico, em 1º de dezembro o Lellolab, laboratório de soluções e inovações para a vida em comum da Lello, promoverá um festival de inovação com debates, soluções para condomínios e práticas de bem-estar na Casa Lello. Será uma jornada repleta de programações criadas para apresentar jeitos mais humanos e felizes de se viver nas grandes cidades.

“A Sindweek é uma sequência de experiências que serão realizadas na Semana do Síndico, todas elas idealizadas e desenvolvidas para os síndicos. O futuro do Brasil é cada vez mais vertical e a gestão de condomínios nunca foi tão desafiadora como agora. Construir novas formas de cuidar dos condomínios e das cidades em parceria com os nossos síndicos faz parte do nosso pensamento estratégico o tempo todo. Dessa forma, o evento é uma forma de homenagear os síndicos e, ao mesmo tempo, pensar junto com eles como vamos construir esse futuro”, afirma Angelica Arbex, diretora de Marketing da Lello Condomínios.

Dando continuidade ao certificado de carbono zero recebido durante a Febrava 2023, a Fujitsu General do Brasil realizou no último dia 10 de novembro, o plantio de 50 mudas de árvores de 32 espécies nativas da Mata Atlântica em áreas de restauro florestal no Parque Ecológico do Tietê, em São Paulo.

O certificado de estande neutro de carbono foi entregue por conta de uma iniciativa voluntária de reduzir parte dos impactos causados ao meio ambiente ocasionados durante a ação de montagem e desmontagem do estande realizado para o evento. “A neutralização do carbono neste projeto só se tornou possível por conta da utilização de produtos certificados e o descarte realizado corretamente, para que os impactos restantes fossem os menores possíveis”, explica Rafael de Paiva, CEO do Grupo de Eventos, empresa responsável pela montagem do estande.

A ação de plantio das mudas contou com a participação de alguns colaboradores da Fujitsu General do Brasil e da empresa responsável pela montagem do estande. As mudas foram escolhidas para o plantio foram cuidadosamente selecionadas, levando em consideração as espécies nativas da região da Mata Atlântica e seu potencial para promover a biodiversidade.

“Buscamos não apenas compensar sua emissão de carbono, mas também promover a conscientização sobre a importância da preservação ambiental. A empresa já adotou práticas sustentáveis em todas as suas operações. Estamos entusiasmados com a ação que realizamos, pois faz parte do nosso compromisso de ser uma empresa amiga do meio ambiente. Reconhecemos a urgência da crise climática e estamos dedicados em contribuir para um futuro ainda mais sustentável”, afirma Ahikide Sayama, presidente da Fujitsu General do Brasil.

A Susep (Superintendência de Seguros Privados) divulgou seu relatório Síntese Mensal, constando as informações do setor de seguros referentes ao mês de agosto de 2023. As informações foram produzidas pela autarquia baseada nos dados enviados pelas companhias supervisionadas. No relatório consta que a arrecadação do setor de seguros no acumulado até agosto deste ano, atingiu a quantia de R$253,77 bilhões, o que representa um crescimento de 8,6% em relação ao mesmo período do ano passado.

No que se refere às indenizações, resgates e sorteios, o setor retornou à sociedade a soma de R$149,17 bilhões até agosto. Já na série de negócios do seguro auto, os prêmios alcançaram a casa de R$37,11 bilhões nos primeiros oito meses de 2023, valor 14,7% acima do mesmo período do ano passado.

Nos seguros de pessoas, o seguro de vida alcançou em agosto o total acumulado de R$19,45 bilhões, representando alta de 11,3% referente ao mesmo período de 2022, segundo relatório da Susep.

Segundo Gleidson Soares, CEO da BP Seguradora, os números crescentes dos seguros animam o segmento e demonstram uma tendência equilibrada. “O mercado de seguros é dinâmico e desafiador, e nos últimos anos, temos algumas mudanças significativas”.

Gleidson diz ainda, “a demanda por seguros está em constante crescimento. A BP Seguradora, embora seja relativamente nova no mercado, não está medindo esforços para acompanhar essas mudanças e oferecer soluções de seguros que atendam às necessidades dos clientes. Estamos comprometidos em contribuir para o desenvolvimento do setor, promovendo a inovação e a transparência em todos os nossos serviços”.

BP Seguradora
A BP Seguradora é guiada pelo compromisso de ser o principal aliado de cada cliente. Para buscar garantir a tranquilidade de seus segurados, a marca abraça a missão de aprimorar o bem-estar nacional. De norte a sul do país, a empresa está presente em todos os estados brasileiros.
Com 5 meses desde a sua autorização de vendas, a BP Seguradora vem crescendo no mercado segurador.

A Full Sail University, universidade com sede em Orlando, nos Estados Unidos, foi uma das parceiras da Liga Intercolegial de e-Sports, que aconteceu entre 1º de setembro e 29 de outubro em Porto Alegre (RS). O campeonato busca introduzir estudantes, responsáveis e educadores ao mercado de jogos eletrônicos por meio de um evento competitivo com viés educacional.

A competição contou com as modalidades “League Of Legends” e “Valorant”. O primeiro é um jogo de estratégia em tempo real desenvolvido pela Riot Games em que cada jogador controla um personagem único com habilidades especiais e trabalha em conjunto com os outros jogadores da equipe para destruir a base inimiga – o game é considerado um dos jogos de estratégia mais populares da atualidade pelos gamers do país segundo a 10ª edição da Pesquisa Game Brasil.

As semifinais ocorreram nos dias 28 e 29 de outubro, com “Anchieta” vencendo “Leonardo da Vinci” por 2 a 0, e “Marista Rosário” superando “Marista Assunção” pelo mesmo placar. A “Grande Final” aconteceu no dia 29 de outubro, com a vitória do “Marista Rosário” sobre o “Anchieta” por 2 a 0.

O Valorant, por sua vez, é um jogo de alta competição que mistura habilidades táticas e individuais, também desenvolvido pela Riot Games. No game, os jogadores formam equipes e lutam contra outras equipes. O Valorant é considerado um jogo popular entre os competidores de jogos FPS.

As semifinais ocorreram entre os dias 28 e 29 de outubro. O “Marista Rosário” venceu o “Marista Assunção” por 2 a 0. Da mesma forma, o “Glória” também levou a melhor sobre o “Marista Ipanema” por 2 a 0. A “Grande Final” foi realizada no dia 29 de outubro, com a vitória do “Glória” sobre o “Marista Rosário” por 2 a 0.

Carol Olival, Community Outreach Director da Full Sail University no Brasil, destaca que a parceria da Full Sail com a Liga de E-Sports é uma prova de que as escolas estão cada vez mais abertas a novas carreiras e se adaptando às mudanças do mercado, o que é fundamental para os estudantes.

“Se há cinco anos os jogos digitais eram vistos como um problema, hoje existe abertura para uma ressignificação dessa perspectiva e um reposicionamento desses torneios não como um detrator, mas como um aliado da educação integrada”, afirma.

Ainda de acordo com a 10ª edição da Pesquisa Game Brasil, os esportes eletrônicos se tornaram um dos ecossistemas mais relevantes para o consumidor de jogos no país, com um conhecimento expressivo de 82,9% entre os gamers brasileiros, um crescimento de 1,7% em relação ao levantamento anterior. 

Mercado de games pode duplicar até 2026

Na visão de Olival, trabalhar na indústria de games é uma realidade possível para jovens brasileiros. “A indústria abarca uma ampla gama de oportunidades profissionais, passando pela criação e desenvolvimento dos jogos e chegando até as equipes de atletas de e-sports”, explica. 

Recentemente, projeções presentes no relatório sobre entretenimento e mídia da PwC 2022-2026 revelaram que o mercado brasileiro de videogames pode duplicar até 2026. Há dois anos, em 2021, o país ultrapassou o México e se consolidou como o maior mercado do setor da América Latina, com uma receita de US$ 1,4 bilhões (R$ 6,83 bilhões) e, agora, pode chegar a US$ 2,8 bilhões (R$ 13,66  bilhões) nos próximos três anos.

“É fundamental enxergar essas ocupações como profissões e entender suas demandas para que possamos ter brasileiros ocupando bons cargos na indústria nacional e mundial”, considera.

Para mais informações, basta acessar: https://www.ligaintercolegial.com.br/

A J3 Flex, transportadora focada na entrega de encomendas para e-commerce, anunciou a expansão de suas atividades para o interior de São Paulo, estado mais populoso do país, que conta com mais de 44,4 milhões de habitantes, segundo dados do Censo mais recente do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), realizado em 2022. 

A empresa agora também passará a atuar nas cidades de Franca, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, São Joaquim da Barra, Barretos, Santos, entre outras. 

Carlos Gonçalves, sócio-fundador da J3 Flex, conta que, com as novas cidades atendidas, a empresa passa a ter um amplo alcance no interior paulista. A empresa nasceu em 2010, como J3 Brasil Express e, de início, operava com motofretes realizando serviços de entregas de motos apenas para a capital do estado.

“Este tem sido um ano positivo para a nossa transportadora. Estivemos presentes em diversos eventos, onde firmamos parcerias estratégicas”, afirma. “Aliás, de um desses encontros surgiu a oportunidade de expandir a J3 Flex para outras cidades do interior de São Paulo, inclusive para a Baixada Santista”, relata. 

Josué de Souza, sócio-fundador da J3 Flex, destaca que a decisão de expandir a atuação da empresa é resultado das novas parcerias firmadas pelo negócio, que têm como objetivo suprir a demanda de transferência de carga e distribuição dos envios. 

No território paulista, a empresa, agora, concentra suas atuações no norte do estado. “Encontramos três grandes parceiros para suprir a necessidade e nos ajudar nesse trabalho. Então, a decisão de expandir para essas regiões foi baseada no atendimento dessas novas áreas”, explica Souza. “Esse foi um ano de expansão e crescimento para nós e, em 2024, esperamos dobrar o número de envios que temos atualmente”, completa.

A propósito, o mercado digital, do qual a empresa faz parte, deve atingir R$ 185,7 bilhões de faturamento em 2023, de acordo com um balanço realizado pela ABComm (Associação Brasileira de Comércio Eletrônico). Em 2024, o setor deve chegar a R$ 205 bilhões, conforme dados da “Previsão de vendas no e-commerce para os próximos 5 anos”. 

Hoje, a J3 Flex emprega cerca de 746 funcionários, que atuam para cumprir entre 22 a 25 mil entregas diárias. Além de São Paulo, o negócio está presente nos Estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e Bahia.

Para mais informações, basta acessar: https://enviosj3flex.com.br/

O CEO, Sr. Antônio Muniz da empresa Advisor 10x fomenta parceria com a Academia Elite com o objetivo de gerar transformação intelectual para jovens do “Programa de Educação Elite”, a união das empresas ampliará e proporcionará melhores resultados no relatório de impacto social da Elite para o ano de 2024, onde juntos, aplicarão palestras, cursos e mentorias à esses jovens, produto que é referência de mercado da Empresa Advisor 10x.

A empresa que atua na multiplicação de resultados de seus clientes com seu método exclusivo Advisor Fast também está empenhada em viabilizar o máximo de doações de livros de conhecimentos específicos para o programa, para inspirar os participantes e prepará-los para a escolha do curso de ensino superior, após os jovens participarem das palestras e mentorias, terão a oportunidade de se inscrever para ingressar na faculdade com o programa “Jovem Elite na Universidade”, que viabiliza bolsas de estudos 100% a jovens em situação de vulnerabilidade social e financeira. A Academia Elite busca estruturar suas ações e impactar diretamente até 1.000 jovens a cada 6 meses.

No final do programa será realizado excursões para as Indústrias e Montadoras de carros, para que os jovens conheçam todo o ecossistema de uma empresa, com tudo incluso, alimentação, transporte e monitoria, além do impacto intelectual e social que gera aos jovens, se torna uma opção de lazer para as escolas públicas de São Paulo oferecerem a seus alunos, e estas atividades estão se tornando realidade devido a parceria da Advisor 10x junto a Academia de Líderes Escritores Elite.

O grupo de Executivos, Empresários e Investidores também se reúnem no Grupo de Elite com o propósito de gerar novos negócios, crescimento pessoal, profissional e financeiro. O Grupo se comunica através do WhatsApp e realiza encontros presenciais e digitais, além de atividades de viagem, cursos e congressos exclusivos para membros.

Para saber mais, basta acessar:

www.academiadelidereselite.com.br

www.advisor10x.com.br

A faculdade Sirius oferece gratuitamente o “Workshop de Planejamento de Carreira”, uma iniciativa 100% online e voltada para profissionais que buscam um crescimento intencional em suas trajetórias corporativas.

A ideia do workshop surgiu dos fundadores da Faculdade Sirius, Rafaela Herrera e Arnobio Morelix, que perceberam que a maioria dos alunos não planejava a própria carreira e acabava insegura sobre os próximos passos, ainda mais com as mudanças trazidas pelo avanço da inteligência artificial.  

E não foram só eles que perceberam essa falta de planejamento, segundo uma pesquisa realizada por Jaqueline Weigel, diretora do Núcleo de Coaching Integração, e veiculada pela Gazeta do Povo, 65% dos mais de mil entrevistados não planejam a própria carreira. Weigel ainda afirma que um profissional nessa situação “tende a se tornar o ‘reclamão’ da empresa, aquele que só pensa em aumento e está sempre à procura de um novo trabalho.”

“As pessoas não foram ensinadas a criar metas tangíveis e claras, então têm anseios abstratos, como ter saúde e paz, ou a mais simples e rasa de todas: ganhar dinheiro. Essas pessoas não são treinadas para serem conquistadores de sonhos e não são capazes de responder perguntas básicas como quem é você, qual é seu sonho e por que ele é importante para você?”, analisa Jaqueline.

Com esse cenário em mente, Rafaela e Arnobio juntaram as suas experiências na área e lançaram um workshop gratuito que se apoia em 4 etapas: identificar objetivos de carreira, mapear as habilidades, traçar metas específicas e garantir que tem uma rede de apoio para seguir no caminho escolhido. 

“Dentro do workshop, a nossa intenção é ajudar os participantes a criar um roadmap de habilidades técnicas e humanas baseado nos objetivos específicos de carreira de cada um aliado a uma visão de mercado mais assertiva. E, como é a Sirius, não poderíamos deixar de falar sobre dados e IA para se destacar no mercado de trabalho.” afirma Rafaela. 

Identificando objetivos de carreira

A primeira etapa do workshop concentra-se na identificação de objetivos de carreira. Reconhecendo a importância de saber onde se deseja chegar profissionalmente, os participantes aprenderão a avaliar interesses, paixões e ambições. O workshop proporciona insights e ferramentas para estabelecer metas realistas e mensuráveis, orientando os participantes a definirem um rumo claro para suas carreiras.

Mapeando as habilidades

Alinhar habilidades pessoais e profissionais aos objetivos de carreira é a chave para uma trajetória de sucesso. A segunda etapa aborda a identificação e mapeamento dessas habilidades, incluindo uma análise profunda de competências existentes e a identificação de lacunas a serem preenchidas. Capacitando os participantes a tomarem decisões informadas sobre o desenvolvimento de habilidades.

Traçando metas específicas

A terceira etapa concentra-se na definição de metas específicas e alcançáveis. Os participantes aprenderão a criar metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais), garantindo clareza, realismo e orientação para resultados. Orientações sobre a criação de planos de ação e o acompanhamento do progresso ao longo do tempo são oferecidas para garantir o sucesso das metas estabelecidas.

Estabelecendo uma rede de apoio

A última etapa do workshop destaca a importância de construir e manter uma rede de apoio sólida. Reconhecendo que compartilhar interesses e objetivos similares pode contribuir para o crescimento profissional, o evento oferece a oportunidade para os participantes se conectarem com outros profissionais. A criação de uma comunidade propícia a oferecer suporte, conselhos e oportunidades de colaboração é um componente essencial desta etapa.

A inscrição para o workshop é gratuita e pode ser feita usando este link aqui.