A Black Friday de 2023 promete ser um evento memorável, com uma projeção de crescimento de 12,6% nas vendas em comparação com o ano anterior. O ticket médio das compras atingiu a impressionante marca de R$473,00, aproximando-se do maior patamar histórico já registrado.

Além desses números notáveis, um detalhe fundamental na preparação para a Black Friday deste ano é a atenção ao posicionamento em SEO. De acordo com um levantamento do google, 27% dos consumidores utilizam motores de busca para encontrar produtos. Ter um bom posicionamento nas páginas de produtos é essencial para que os varejistas se destaquem durante as buscas dos consumidores.

Rodrigo Heral, coordenador do setor de SEO na Gráfica Líder do mercado, compartilhou insights essenciais sobre o desempenho notável da empresa em 2022 e suas expectativas promissoras para a Black Friday deste ano. Ele enfatizou que o notável crescimento da empresa se deve em grande parte à expansão do novo setor de SEO. Além disso, Heral expressou seu otimismo quanto ao aumento do ticket médio durante o mês de novembro. Ele ressaltou: “No mês de outubro, a FuturaIM lançou uma campanha para impulsionar as vendas da Black Friday, e já superamos significativamente as expectativas de vendas que havíamos estabelecido, tudo isso devido ao nosso sólido posicionamento nas páginas do Google.”

A maturidade do mercado brasileiro é um fator-chave nesse cenário positivo. Os consumidores estão cada vez mais familiarizados com a Black Friday e suas vantagens. A experiência acumulada ao longo dos anos tem aumentado a confiança dos consumidores, que agora sabem como encontrar as melhores ofertas.

A crescente digitalização do varejo, impulsionada pela pandemia, tornou as compras online uma parte essencial da vida dos consumidores. Esse cenário favorece a Black Friday, que é amplamente associada às compras online. Os varejistas também têm diversificado ainda mais seus estoques, oferecendo uma ampla gama de produtos em promoção. Isso atrai diferentes tipos de consumidores e amplia o alcance do evento.

Outro fator importante é a conscientização sobre preços. Os consumidores estão mais conscientes dos preços regulares dos produtos, o que lhes permite identificar com facilidade as ofertas reais durante a Black Friday. Muitos consumidores estão se planejando antecipadamente para o evento, pesquisando produtos desejados e criando listas de desejos. Isso aumenta a probabilidade de conversão durante o evento.

A Black Friday de 2023 promete ser um evento promissor, com indicadores positivos, como o aumento no ticket médio e a previsão de crescimento nas vendas. A maturidade do mercado brasileiro, a digitalização do varejo e a variedade de produtos em promoção são fatores-chave que contribuem para esse cenário positivo. Os consumidores estão mais preparados do que nunca para aproveitar as melhores ofertas, e os varejistas estão se preparando para atender a essa demanda crescente.

À medida que nos aproximamos da Black Friday, a expectativa é que os consumidores continuem a pesquisar e planejar suas compras com antecedência, tornando este evento de compras ainda mais significativo para o varejo brasileiro.

Os líderes desempenham um papel crucial no ambiente de trabalho, influenciando diretamente a taxa de turnover da empresa, a qualidade de vida dos colaboradores, a capacidade de reter talentos e até mesmo a reputação da marca. Quando se trata de saúde mental do capital humano, a presença de líderes competentes se torna ainda mais vital, pois molda a dinâmica de todo o ambiente de trabalho.

De acordo com uma matéria do G1, oito em cada 10 pessoas que pedem demissão citam chefes como o motivo central, evidenciando a importância de ter líderes eficazes. Para a ETALENT, empresa com quatro décadas de experiência na área de gestão comportamental, líderes mal preparados ou que não possuem o perfil adequado para a liderança podem minar a motivação das equipes.

É o que conta Jorge Matos, CEO da empresa: “Uma má relação com a liderança pode levar à perda de respeito, desmotivação e uma sensação de vulnerabilidade psicológica entre os colaboradores. Por outro lado, líderes competentes conseguem inspirar e motivar suas equipes, levando a um melhor desempenho e maiores chances de sucesso.”

Matos acredita que, para que uma companhia conte com líderes empáticos e competentes, é fundamental desenvolver as habilidades de liderança, e além disso, é crucial que haja uma correspondência entre as atribuições da função de líder e o perfil do profissional.

“Nem todos que desejam cargos de liderança estão preparados para gerenciar o capital humano de maneira eficaz. Liderança e gestão de pessoas são atividades distintas, onde a liderança se baseia em inspiração, motivação e estratégia, enquanto a gestão está mais relacionada ao gerenciamento do capital humano propriamente dito”, explica Jorge.

De acordo com esta ótica, ser um líder significa orientar, confiar, incentivar e trabalhar em conjunto com a equipe. Valoriza-se a participação coletiva, assume-se responsabilidades, inspira e motiva os membros da equipe. Tal abordagem é notavelmente diferente da atitude típica de um chefe, que tende a impor autoridade, centralizar decisões e gerar insegurança em suas equipes, e muitas vezes age de forma hierárquica e verticalizada. O líder por sua vez, caminha ao lado de seu time, incentivando a colaboração e o espírito de equipe. Ele entende que o desempenho vem do esforço e da dedicação conjunta, o que ajuda a criar equipes colaborativas e de alto desempenho.

Não apenas na semana do Dia do Chefe, compreender a distinção entre chefe e líder é um passo crucial para promover uma cultura de colaboração e alto desempenho, portanto, ao longo do ano, é necessário manter em mente o papel que os líderes desempenham e como isso pode impactar no sucesso de uma empresa e na qualidade de vida de seus colaboradores. “Em última análise, a influência dos líderes transcende a mera gestão de equipes, impactando diretamente a saúde e o bem-estar de todo o corpo organizacional. Apostar no desenvolvimento dessas habilidades é um investimento no crescimento e na prosperidade das organizações”, finaliza Jorge Matos.

Transportadoras, CEOs de empresas de alimentos e gestores de indústrias participaram de evento online realizado em outubro na sede da Marsh Corretora de Seguros em São Paulo. Marcio Lira, CEO da AngelLira, empresa Gerenciadora de Riscos e Gestão Logística, foi o primeiro a palestrar para mais de cem pessoas falando dos desafios e oportunidades dos transportes de cargas congeladas e refrigeradas.

Segundo pesquisa recente Instituto FSB para a Confederação Nacional da Indústria (CNI) com 2.500 industrias, 73% dos entrevistados consideram os serviços de transporte como o maior gargalo do setor de infraestrutura, com ênfase para as más condições das rodovias. A pesquisa da Confederação Nacional do Transporte de 2022 revela que o país possui apenas 12,4% de rodovias pavimentadas, sendo que 66% dessas rodovias são classificadas como péssimas, ruins ou regulares.

Cabe às grandes empresas, embarcadores e transportadoras analisar a rota e gerenciar os riscos ao se estruturar para evitar perdas de cargas desde o embarque à entrega em um país com temperaturas que variam de 0° a 35°C. Para Marcio Lira, além de um bom software logístico com controle de temperatura, treinar muito bem o motorista são estratégias fundamentais para o bom gerenciamento da carga. “Algumas empresas são muito bem-sucedidas em atrelar bônus nos fretes dos motoristas a partir da qualidade que eles mantêm na entrega, tornando-os grandes parceiros de jornada na entrega dos produtos.”

Porém os desafios do motorista e uma entrega bem-sucedida de carga de alimentos congelados ou resfriados vão muito além de uma estrada pouco pavimentada. Em sua palestra, Lira pontua que para que o consumidor final consiga ter em casa o alimento com excelência em qualidade de coloração, sabor e temperatura, a importância de detalhes pode fazer a diferença em toda a operação como acesso facilitado ao motorista a um diário de bordo completo com informações de rota, locais de parada homologados, temperatura de carga e todas suas variações, pontos em que não se deve parar (gerenciamento de risco – e esse tipo de informação pode mudar a cada semana) centralizados em um “workphone”, como ele diz, um smartphone feito para o trabalho, um hardware para aguentar a jornada do motorista. 

Também falaram no evento Marcos Mello, líder de Specialty Advisory, Marsh LAC e Sergio Caron, diretor de Marine, Cargo & Logistics, Marsh Brasil.

Desde 1985 a Real H, indústria de nutrição e saúde animal, vem ampliando seu portfólio de produtos e sua participação no mercado veterinário. Atualmente com cerca de 350 funcionários, a empresa investe na segmentação estratégica e lança sua nova marca: CMR.  

O nome “CMR” faz alusão às iniciais do fundador e presidente do Grupo Real H, o professor doutor Claudio Martins Real. Aos 97 anos e em atividade, o professor já recebeu diversos títulos pelos feitos em favor da veterinária e da homeopatia, dentre eles o de “Professor Emérito” concedido pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), o de “Precursor da Homeopatia Veterinária Brasileira”, outorgado pela Associação Brasileira dos Médicos veterinários Homeopatas (ABMVH), e o “Prêmio Paulo Dacorso Filho”, a maior distinção a ser concedida para um médico veterinário Conselho Federal de Medicina Veterinária.

A nova marca CMR engloba o segmento de saúde animal do Grupo Real H, com foco em homeopatia para solucionar diversos problemas de pequenos e grandes animais, proporcionando saúde, desenvolvimento e bem-estar, de forma 100% natural.

A história de Claudio Martins Real

O professor Doutor Claudio Martins Real nasceu em 11 de fevereiro de 1926, no município de Capão do Leão, na época, 4º Distrito de Pelotas. Formou-se em Medicina Veterinária na Escola de Agronomia e Medicina da UFRGS. Com 24 anos, tornou-se o Professor Catedrático mais jovem do país.

Por influência do pai, Francisco Real tornou-se defensor e estudioso da Homeopatia, quebrando paradigma ao usar a terapêutica em rebanhos pela primeira vez. Foi, portanto, o precursor e criador do termo Homeopatia Populacional.

Trabalhou como professor até 1993, quando, após aposentar-se, fundou, junto com os filhos, a Real H. Até hoje o professor dedica-se com entusiasmo ao estudo da homeopatia e da medicina veterinária.

O perfil dos síndicos em São Paulo apresentou uma mudança considerável nos últimos anos. De acordo com um levantamento realizado este ano pela administradora de condomínios Lello e divulgado pela Exame, atualmente 45% dos síndicos têm entre 46 e 60 anos e permanecem no cargo por um tempo médio entre dois e quatro anos. Para fins de comparação, em 2019 o índice de síndicos com mais de 60 anos era de 43% e sua permanência no cargo era de seis anos, em média. 

Para além da faixa etária e tempo de gestão, a pesquisa também deu conta de analisar o segmento profissional dos síndicos fora do ambiente condominial. As três profissões com maior porcentagem são empresários (20%), administradores de empresas (15%) e aposentados (13%). Outra tendência apontada pelo levantamento é que 68% dos síndicos são homens e 32%, mulheres.

Para a advogada Christiane Faturi Angelo Afonso, especialista em direito imobiliário e vice-presidente da Associação Nacional de Síndicos e Gestores Condominiais, o estudo traz dados interessantes considerando, principalmente, a tendência de rotatividade do cargo. “A maior rotatividade permite que haja uma maior oxigenação na gestão, fazendo com que o novo síndico traga novas ideias e novas formas de gestão, o que muitas vezes acaba por não ocorrer quando o síndico é reeleito sucessivas vezes”, afirma. 

Nesse cenário, Dra. Christiane explica que existem dois perfis, o do síndico orgânico, que é uma pessoa moradora do condomínio, e o síndico profissional, que pode ser alguém terceirizado e com formação específica na área. Um aspecto relevante, também destacado pela pesquisa, é o percentual de síndicos profissionais estar aumentando com passar dos anos: de 11% em 2019 para 13% em 2023. Mesmo assim, 87% dos síndicos paulistanos são moradores de seus condomínios. 

 “O síndico, seja ele orgânico ou profissional, deve atuar da mesma forma que o faria numa empresa, a fim de trazer resultados positivos, controlar os gastos, manter a inadimplência sob controle e trabalhar para que o resultado final do período seja superavitário”, indica a advogada. 

Responsabilidades legais 

É importante destacar que do ponto de vista jurídico, o Código Civil Brasileiro (Lei 10.406/2002) atribui aos síndicos algumas responsabilidades legais para execução do cargo, que são: 

I – convocar a assembléia dos condôminos;

II – representar, ativa e passivamente, o condomínio, praticando, em juízo ou fora dele, os atos necessários à defesa dos interesses comuns;

III – dar imediato conhecimento à assembleia da existência de procedimento judicial ou administrativo, de interesse do condomínio;

IV – cumprir e fazer cumprir a convenção, o regimento interno e as determinações da assembleia;

V – diligenciar a conservação e a guarda das partes comuns e zelar pela prestação dos serviços que interessem aos possuidores;

VI – elaborar o orçamento da receita e da despesa relativa a cada ano;

VII – cobrar dos condôminos as suas contribuições, bem como impor e cobrar as multas devidas;

VIII – prestar contas à assembléia, anualmente e quando exigidas;

IX – realizar o seguro da edificação.

De encontro a essas obrigatoriedades, a advogada salienta também que cabe ao síndico manter os condôminos informados acerca dos trabalhos que vêm sendo desenvolvidos na habitação, além de manter a boa relação com a administradora: “Cabe à administradora gerar informações de forma tempestiva, de modo a subsidiar o síndico no processo decisório. Neste sentido, a administradora é como se fosse o braço direito do síndico no que tange às questões administrativas e financeiras do condomínio”. 

Vale ressaltar também sobre a manutenção do conselho fiscal, que deve ser um órgão funcional, não figurativo. A advogada finaliza dizendo que esse conselho deve analisar as finanças do condomínio, dando parecer sobre as contas do síndico, a fim de manter a regularidade e ordem das pendências financeiras e, se necessário, tomar as devidas providências. 

Para saber mais, basta acessar: https://www.faturiangelo.com.br/

Projeções divulgadas pelo Inca (Instituto Nacional de Câncer) apontam a expectativa de que 79 mil casos de câncer surjam entre os brasileiros no ano de 2023. O câncer é a segunda principal causa de morte no mundo, ainda que 40% das mortes relacionadas à doença possam ser evitadas a partir do controle de fatores de risco como tabagismo, uso de álcool, má alimentação e inatividade física.

Entre os tipos de câncer com maior incidência estão o câncer de próstata, de mama, colorretal e o câncer de pulmão. A busca pelo diagnóstico precoce, por meio de exames de rastreamento, é capaz de até mesmo evitar a doença, em alguns casos, e dentre os recursos médicos existentes, a cirurgia oncológica é também uma das principais ferramentas para a cura dos tumores malignos. 

Frente à previsão de que o Brasil tenha 79 mil casos a mais de câncer neste ano, Antonio Luccisano, sócio da Tech Four Medical, empresa que importa dispositivos  para o mercado de saúde, afirma que atuar na prevenção e proporcionar tratamento adequado aos pacientes serão os grandes desafios para o país nos próximos anos. “A explicação para este crescimento está na maior exposição dos indivíduos a fatores de risco cancerígenos como sedentarismo, estresse, mudanças no comportamento alimentar, tabagismo, poluição e outros”, acrescenta ele, que é formado em Biologia e Saúde Coletiva.

Segundo a revista on-line Medicina S/A, a implementação de estratégias envolvendo recursos para prevenção, detecção precoce e tratamento, possibilitariam o salvamento de milhões de vidas. Para Luccisano, que trabalha há 20 anos dentro do segmento médico no Brasil, os dispositivos surgidos nos últimos anos podem ajudar a mitigar esse panorama. “Apesar do quadro negativo, a boa notícia é que, segundo o Inca, entre 30% e 50% dos casos de câncer podem ser prevenidos e muitos casos apresentam uma alta chance de cura se detectados precocemente e tratados adequadamente”, assegura.

O profissional declara que a tecnologia é uma grande aliada no avanço dos tratamentos e trouxe novas perspectivas para os pacientes, por meio de dispositivos médicos com foco em diagnóstico, prevenção e tratamento do câncer. Alguns exemplos, de acordo com ele, são: exames mais precisos para a identificação precoce de tumores, inclusive com o uso de IA; possibilidade de cirurgias minimamente invasivas, que são menos agressivas para os pacientes; e imunoterapia, entre outras técnicas.

Ainda sobre os avanços tecnológicos que têm oferecido novas alternativas à área médica, o profissional aponta a genômica como uma opção de tratamento personalizado – nela, são realizados testes para rastreio de alterações no DNA, permitindo a identificação de possíveis tumores em desenvolvimento, explica. 

“Há também a modalidade que possibilita o rastreio genético do próprio tumor, para os casos em que já ocorreu o diagnóstico. Neste caso, há maior precisão para os médicos na definição do tratamento, o que aumenta as chances de cura para o paciente, finaliza Luccisano.

Mais informações disponíveis em https://techfourmedical.com/

O Canadá busca preencher cerca de 1,4 milhão de vagas para profissionais qualificados até 2025. Isso se deve ao déficit de pessoal especializado em diversas áreas. A província de Quebec, inclusive, firmou parceria com o Ministério da Imigração brasileiro com o objetivo de recrutar interessados em atuar na província.

O país vizinho, Estados Unidos, também busca por profissionais estrangeiros qualificados, sendo as áreas de Saúde, Tecnologia e Engenharia os segmentos com maior demanda: estima-se que a necessidade de trabalhadores qualificados chegue a 1 milhão nos próximos anos. A sigla STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics), em português “Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português” define o tipo de demanda.

O fato de profissionais qualificados migrarem a trabalho para outros países é comumente chamado de “fuga de cérebros”, fenômeno decorrente de melhores condições no país escolhido ou escassez de vagas e baixos salários no país de origem do trabalhador. De acordo com a consultoria Fragomen, especializada em imigração, em 2022 os brasileiros bateram recorde de pedidos de vistos de emprego ou residência em outros países.

Profissionais de arquitetura e design encontram desafios

A arquiteta Aline Melo, especialista em construção norte-americana, que atua na área de arquitetura e interiores residencial no Canadá e EUA há 12 anos, fala sobre os desafios encontrados por brasileiros que desejam exercer a prática de arquitetura e design nos países norte-americanos.

“O maior desafio é ingressar na área sem estar preparado. Nos Estados Unidos e no Canadá, usamos um sistema construtivo diferente, chamado ‘wood frame’. Brasileiros geralmente não têm conhecimento desse sistema e isso acaba afetando muito a inserção no mercado”, afirma.

Além disso, segundo a proprietária do escritório de arquitetura Sociis Design, “os brasileiros aplicam para vagas baseadas no processo de recrutamento brasileiro, que se diferencia muito do norte-americano”. Para ela, “é essencial ter atenção a esse ponto e à falta de conhecimento dos termos técnicos em inglês”, complementa. Além disso, Aline reforça que existem vagas de emprego na área cujo licenciamento não é obrigatório. 

Nos segmentos de arquitetura e design, segundo Aline Melo, nos EUA e no Canadá, os salários giram em torno de US$ 4 mil e US$ 6,5 mil variando, é claro, entre disponibilidade de vagas e especificações da vaga.

Ainda de acordo com dados da Fragomen, mais de 3 milhões de brasileiros vivem legalmente fora do país, a maioria empregada. Corroborando a afirmação da especialista sobre conhecimentos técnicos, a consultoria informa que a maior demanda por profissionais brasileiros está nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. 

Para mais informações, basta acessar: www.sociisdesign.com ou @aline.arquitetoan

O pagamento por aproximação usando smartphones está cada vez mais popular no Brasil. É o que revela uma pesquisa realizada em abril deste ano em uma parceria do site Mobile Time com a empresa de pesquisas de mercado Opinion Box. O levantamento “Panorama sobre pagamentos móveis e comércio móvel no Brasil” constatou que 10% dos brasileiros deixam a carteira em casa porque fazem compras apenas utilizando o smartphone.

Além disso, segundo a pesquisa, entre as pessoas que possuem smartphone no Brasil, 26% preferem fazer pagamentos utilizando o aparelho. Se considerada apenas a parcela da população com idade entre 16 e 29 anos, o percentual aumenta para 36%. Em março de 2023, 46% dos brasileiros com smartphone afirmaram já ter experimentado realizar pagamentos por aproximação com o aparelho. O percentual é cerca de 270% maior que o registrado em agosto de 2019 (17%).

A pesquisa comprova que a tecnologia que permite o pagamento via celular, chamada de NFC (near field communication, ou, em tradução livre para o português, comunicação por campo de proximidade), veio mesmo para ficar. Por meio dela, basta que o cliente aproxime seu celular desbloqueado da máquina de cartão do estabelecimento comercial para pagar um produto. Normalmente, há um símbolo com quatro ondas na horizontal para informar que esse modo de pagamento é aceito.

Segundo Renata Faria, Diretora Executiva T.I. da empresa de bilhetagem eletrônica Riocard Mais, milhões de pessoas usam a tecnologia NFC diariamente para se conectarem às coisas e ao mundo ao seu redor, sendo esta a maneira rápida e segura (a informação é encriptada) de pagar coisas, andar no transporte público, destrancar uma porta, ligar o carro, etc. 

Faria acredita que o uso cada vez maior dessa tecnologia em smartphones e outros dispositivos de uso pessoal provocará seu amadurecimento e sua diversificação no Brasil. “A tecnologia é a referência mundial em comunicações, além de propiciar o aumento da eficiência nos processos e a redução do erro humano. Um outro aspecto de bastante relevância é que seus parâmetros são universais, pode ser usado em qualquer indústria, dispositivo e qualquer país.”

NFC no transporte público

Atualmente, a NFC pode ser encontrada na maioria dos smartphones, smartbands e smartwatches e em cartões contactless de crédito e de débito. Por meio dela, é possível até mesmo pagar passagens de ônibus e metrô de algumas cidades do país.

Renata Faria explica que o NFC é compatível com centenas de milhões de cartões e leitoras usados no transporte em todo mundo, o que significa que tudo o que se precisa fazer é aproximar. “É o chamado conceito ‘frictionless’; (sem fricção) que cria experiências livres de barreiras e é considerada uma das dez maiores tendências globais para consumidores.”

O transporte público do estado do Rio de Janeiro, cuja bilhetagem eletrônica é gerida pela Riocard Mais e apresenta mais de 1 bilhão de transações apenas em 2023, já disponibiliza a seus usuários um cartão digital e um aplicativo que permite o pagamento via wearables (tecnologias vestíveis). “A Riocard Mais utiliza a tecnologia na sua carteira digital em celulares com NFC habilitado onde o cartão virtual é utilizado para pagamento da viagem e no modo leitora, que permite ler o saldo e recarregar os créditos dos cartões físicos”, afirma Faria.

Esse tipo de iniciativa vai ao encontro das previsões de um relatório publicado no ano passado pela Juniper Research. De acordo com ele, em 2027, o mercado de pagamentos sem contato movimentará US$ 11 trilhões, um crescimento de 130% em relação aos números registrados em 2022 (US$ 4,7 trilhões). 

Ainda segundo o relatório, o crescimento desse mercado será mais acelerado devido aos avanços na implantação de soluções de bilheteria com NFC nas redes de transporte público em todo o mundo, visando à sua maior eficiência.

Para saber mais, basta acessar https://www.cartaoriocard.com.br/rcc/institucional

Segundo o relatório anual mais recente da Organização Meteorológica Mundial (OMM), os anos de 2015 a 2022 foram os oito mais quentes registrados em 173 anos de medição. A temperatura média em 2022 foi 1.15°C mais alta do que a média registrada entre 1850 a 1900. Estes dados acompanham diversas outras evidências da mudança climática e seus impactos, detalhados no relatório intitulado “State of the Global Climate” (“Situação do Clima Global”, em tradução livre).

O material detalha, por exemplo, o aumento da ocorrência de eventos climáticos extremos como secas, ondas de calor, incêndios e enchentes. No relatório, há exemplos de como as mudanças no clima afetam diretamente os ecossistemas, como um estudo sobre as variações nas datas de floração de cerejeiras no Japão.

A Organização das Nações Unidas (ONU) aponta, em seus materiais informativos sobre mudança climática, o deslocamento humano e a falta de comida como efeitos das alterações no clima com impacto direto nas atividades humanas. O estresse térmico e a escassez de água, por exemplo, afetam todo tipo de produção agrícola.

Dentre eles, um dos tipos de produção que está claramente ameaçada pela mudança climática é a de uvas para a viticultura, presente em diversas regiões do mundo com diferentes níveis de impacto das alterações de temperatura. Uma reportagem deste ano da BBC mostrou, por exemplo, como a mudança climática afeta a produção de vinhos na Austrália, o quinto maior exportador de vinhos do mundo.

As mudanças climáticas afetam diretamente o terroir, que é a interação única entre o solo, clima e a videira. “Alterações na temperatura, padrões de chuva e incidência de eventos climáticos extremos podem afetar a maturação das uvas, a saúde das videiras e, consequentemente, a qualidade do vinho”, explica Ricardo Castilho, sócio-fundador da Elite Vinho.

Em 2019, uma matéria da National Geographic mostrou como a mudança climática provoca alterações de sabor em vinhos franceses, porque o amadurecimento mais rápido das uvas, favorecido pelo calor, provoca aumento na concentração de açúcar. “Em regiões tradicionalmente mais frias, como a Borgonha na França ou a região de Mosel na Alemanha, o aumento das temperaturas tem, em alguns casos, beneficiado a maturação das uvas”, esclarece Castilho. “No entanto, em regiões mais quentes, como partes da Austrália ou da Califórnia, o excesso de calor pode levar a uvas super maduras e vinhos com alto teor alcoólico”, completa.

Para além dos desafios

A adaptação das vinícolas à mudança climática tem efeitos para além da mitigação das alterações no sabor dos vinhos. Os exemplos de vinícolas trazidos pela matéria da BBC adotaram estratégias como plantio de árvores e redução das emissões de carbono, o que contribui para o combate à mudança climática de forma geral.

“A indústria vinícola global tem demonstrado uma crescente conscientização sobre os desafios impostos pelas mudanças climáticas. Muitas vinícolas estão adotando práticas agrícolas sustentáveis, como a viticultura orgânica e biodinâmica, para fortalecer o solo e as videiras”, conta Castilho. Há também, acrescenta o especialista, investimento em pesquisa para o desenvolvimento de variedades de uvas mais resistentes ao calor e à seca e uso de tecnologias que otimizam o uso da água.

As emissões de gases do efeito estufa, entre eles o dióxido de carbono, são a principal causa das alterações climáticas. Enquanto essas alterações representam desafios para a produção das vinícolas, as estratégias de mitigação também podem ser parte da solução. 

“Vinhedos bem administrados podem atuar como sumidouros de carbono, ajudando a mitigar os efeitos das emissões de gases de efeito estufa. Além disso, a crescente ênfase na sustentabilidade está levando muitas vinícolas a adotar práticas que não apenas protegem seus próprios terrenos, mas também beneficiam os ecossistemas locais”, finaliza Castilho.

Para saber mais, basta acessar http://www.elitevinho.com.br 

Anualmente, no Brasil, são realizados pelo menos 800 mil implantes dentais e colocados em torno de 2,4 milhões de componentes de próteses dentárias, segundo a Associação Brasileira de Dispositivos Médicos (Abimo), que representa os fabricantes do setor. Diante disso, a odontologia busca uma revolução significativa com os implantes dentais zigomáticos, que têm como objetivo transformar a vida de pacientes com perda óssea maxilar. Esses implantes oferecem uma solução para restaurar a função oral e a estética do sorriso.

Cirurgião dentista, mestre e especialista em implantodontia Paulo Coelho Andrade que realiza implantes zigomáticos desde 2006, compartilha seu entusiasmo com o procedimento. “Os implantes zigomáticos representam um marco importante na odontologia. Eles oferecem esperança e resultados tangíveis para pacientes que antes enfrentavam desafios aparentemente insuperáveis. É uma honra fazer parte dessa revolução odontológica e testemunhar a transformação na qualidade de vida das pessoas”, afirma o cirurgião, que é proprietário da clínica Implantodontia & Odontologia Estética, localizada no bairro Mangabeiras, região Centro-Sul de Belo Horizonte (MG).

Paulo Coelho Andrade explica, ainda, que os implantes dentais zigomáticos são uma resposta para pacientes que enfrentam perda óssea grave na região maxilar, tornando os implantes tradicionais inviáveis. “A principal característica que os diferencia é a ancoragem dos implantes nos ossos zigomáticos, conhecidos como maçãs do rosto, em vez de depender da estrutura óssea maxilar. Eles também podem ser uma opção para aqueles que não podem se submeter a procedimentos de enxerto ósseo”, esclarece.

Em geral, a recuperação dos implantes zigomáticos é mais rápida do que a dos implantes tradicionais porque na maior parte das vezes trabalha-se com carga imediata e não há necessidade de enxerto autógeno. “A maioria dos pacientes pode retornar às atividades normais dentro de alguns dias após a cirurgia”, acrescenta o cirurgião.

Benefícios dos implantes zigomáticos

De acordo com Paulo Coelho, são muito benefícios conquistados com essa nova técnica. Entre eles, estão:

Restauração da função oral: os implantes zigomáticos proporcionam uma restauração completa da função oral para pacientes que enfrentavam dificuldades na mastigação e na fala devido à perda de dentes e que possuem pouco osso na maxila.

Estética aprimorada: além de melhorar a função, esses implantes oferecem resultados estéticos excepcionais, restaurando a autoestima e a confiança em poucos dias.

Procedimentos menos invasivos: comparados com enxertos ósseos tradicionais, os implantes zigomáticos geralmente envolvem menos procedimentos cirúrgicos, resultando em uma recuperação mais rápida.

Os implantes zigomáticos ainda têm uma alta taxa de sucesso e oferecem resultados duradouros. Eles permitem a restauração da função mastigatória e estética, tornando-se uma escolha para pacientes com perda óssea maxilar significativa. “Assim como com os implantes dentários convencionais, a manutenção adequada é fundamental para a longevidade dos implantes zigomáticos. Isso inclui uma boa higiene bucal e visitas regulares ao dentista para check-ups e limpezas”, finaliza o cirurgião dentista Paulo Coelho Andrade.

A WSO2 foi reconhecida recentemente como uma das melhores empresas de computação em nuvem para se trabalhar pela sexta edição da lista divulgada pela Battery Ventures, companhia focada em investimentos em tecnologia. A lista foi criada com informações fornecidas pelo Glassdoor. 

A lista reconhece as 25 melhores empresas privadas e as melhores 25 organizações públicas – todas elas de computação em nuvem B2B – nas quais os colaboradores reportam os mais altos níveis de satisfação no trabalho, de acordo com depoimentos compartilhados no Glassdoor, um fornecedor de informações sobre empregos e companhias. A WSO2 está entre as cinco melhores empresas, ao lado de Cribl, Notion Labs, Ironclad, e Experience.com. A Glassdoor fazia parte do portfólio de empresas da Battery.

“Ser reconhecida como uma das cinco melhores empresas de computação em nuvem para se trabalhar em 2023 pela Battery Ventures mostra a dedicação e paixão de nossa equipe global. Na WSO2, acreditamos que criar uma cultura de inovação, colaboração e inclusão é a base do nosso sucesso. Isso reafirma nosso compromisso de fornecer um ambiente de trabalho excepcional, no qual nossos colaboradores podem crescer e continuar a impulsionar a inovação no espaço de tecnologia”, disse Sanjiva Weerawarana, CEO e fundador da WSO2. 

“As empresas da edição deste ano da lista conseguiram criar e preservar culturas corporativas incríveis durante um período muito atribulado no segmento de tecnologia – também marcado pelas mudanças drásticas pós-Covid no ambiente de trabalho tradicional, como o trabalho no escritório”, afirma Neeraj Agrawal, investidor em computação em nuvem e parceiro da Battery. “Cultivar a felicidade e a satisfação dos colaboradores está mais desafiador do que nunca, então saudamos os vencedores deste ano pelos seus esforços”.

“A cultura corporativa é essencial para atrair os melhores talentos e manter uma vantagem competitiva no mercado, e sua importância é ainda maior em situações econômicas desafiadoras. Esperamos que todas as empresas que estão nesta lista se orgulhem deste merecido reconhecimento”, acrescentou Brandon Gleklen, executivo da Battery. 

Para se qualificar para a edição de 2023 da lista, uma empresa de nuvem deve ter recebido pelo menos 30 avaliações no Glassdoor entre 1º de julho de 2022 e 30 de junho de 2023. O relatório de empresas privadas analisa companhias de nuvem independentes que, de acordo com a pesquisa da Battery e informações do serviço de estudos Crunchbase, têm sede nos EUA; têm um modelo de negócios B2B; são categorizadas como SaaS, software, computação em nuvem e/ou software corporativo, segundo a Crunchbase; têm mais de 200 colaboradores a partir de 7 de setembro de 2023, de acordo com a informação fornecida pela empresa no LinkedIn; e tenham recebido investimentos em ou após 1º de julho de 2019. 

A lista completa de empresas privadas e públicas pode ser encontrada aqui: https://www.battery.com/blog/highest-rated-cloud-companies-2023

Na última quarta-feira, dia 18 de outubro, aconteceu a premiação Top 100 Open Startups e a PX, plataforma de tecnologia especializada em soluções para dados, foi um dos destaques. A empresa, fundada em 2018, garantiu um lugar entre as 10 melhores startups na categoria RetailTech no Ranking da 100 Open Startups 2023.

O anúncio foi feito em um evento no Copacabana Palace, no Rio de Janeiro, com a presença do Fundador & CEO da companhia, Allan Miranda, e o Co-Founder & CSO, Leonardo Soares. Foram mais de 4 mil startups inscritas de 244 cidades de todo o Brasil. A PX é uma plataforma de IA Generativa que simplifica o acesso aos dados da companhia para tomada de decisão, fortalecendo a cultura Data Driven das empresas.

“Desenvolvemos soluções que ajudam grandes empresas a tomar suas importantes decisões baseadas em dados, o que favorece o aumento das suas receitas e reduz os custos da sua operação. E fazemos tudo isso através da Inteligência Artificial Generativa. Como fundador da empresa, eu posso garantir: este é apenas o começo de nossa jornada. Vem muita novidade em breve!”, explica Allan,que também é Conselheiro na ACRJ.

Para o CXO da empresa, Arthur Mello, o prêmio também tem um importante papel no mercado. “Este reconhecimento nos enche ainda mais de orgulho principalmente por sentirmos estar ajudando nosso país a ser reconhecido como um lugar de inovação tecnológica, além de encorajarmos muitos a empreenderem e buscarem seus sonhos.”

A PX atende empresas de diferentes segmentos em todo o Brasil, como BrMania, Grupo Trigo, Allos e Ancar, e recentemente chegou à Europa, onde pretende expandir sua atuação para outros países em 2024.

Sobre a PX Data.AI

A PX é uma plataforma de IA Generativa que simplifica o acesso aos dados da companhia para tomada de decisão. A solução cria um ecossistema de dados que fortalece a cultura Data Driven das empresas, onde no mesmo lugar é possível fazer perguntas, acessar dashboards desenvolvidos em outras plataformas e criar uma comunidade de dados para compartilhamento de insights. Tudo isso na mesma plataforma e em uma única experiência.

Fundada em 2018 por Allan Miranda, CEO da PX e Conselheiro da ACRJ (Associação Comercial do Rio de Janeiro), a empresa está presente em todo o território brasileiro com mais de 3 mil operações e 90 marcas, entre elas Vem Conveniência, Br Mania, Allos, Ancar, Grupo Trigo e Domino’s. Em 2023, expandiu sua atuação para o mercado Europeu, ao lado da Follow Trends.

A PX é membro da Microsoft for Startups Founders Hub e da SAP® Open Ecosystem, e também faz parte do hub de inovação da Bradesco, Inovabra, do ecossistema do Distrito, da ABF (Associação Brasileira de Franchising) e ABRASCE (Associação Brasileira de Shoppings Centers).

O que é a 100 Open Startups?

O Ranking 100 Open Startups destaca as startups mais atraentes para o mercado corporativo e as corporações líderes em open innovation com startups, ampliando seu reconhecimento e atraindo novas oportunidades de negócios.

Além de reconhecer e premiar os principais praticantes de open innovation com startups, o Ranking tem como objetivo fomentar e medir a evolução dessa prática no Brasil e na América Latina.

Segundo dados recentes do Valor Econômico, os preços de imóveis têm aumentado vertiginosamente nas principais cidades brasileiras. Em São Paulo, Brasília, BH, Curitiba e Rio de Janeiro, nos últimos dois anos, os preços subiram mais de dois dígitos. Em capitais, como Florianópolis, Goiânia e Maceió, o avanço dos preços foi ainda mais robusto, passando dos dois dígitos somente nos últimos 12 meses. Sendo a valorização nestas capitais de respectivamente: 13,05%, 15,28% e 17,62%.

Diante desse cenário, a reforma residencial vem se tornando uma alternativa à compra de um imóvel novo. Isso porque as taxas de juros para financiamento estão elevadas no momento, tornando as prestações proibitivas para uma parcela significativa do mercado imobiliário brasileiro. Reformar e personalizar a própria casa tem se tornado uma opção mais simples e acessível.

O especialista em reformas e editor dos portais schilder-tips.nl e dubbelglas-tips.nl, Giovanni Bruno, enfatiza: “A demanda por reformas residenciais reflete não apenas uma opção muitas vezes mais acessível do que um imóvel novo, mas também o desejo de modernizar, tornar o lar mais sustentável e valorizar o imóvel”.

De acordo ainda com o especialista, “ao reformar uma residência, é possível obter uma melhor eficiência energética, reduzindo gastos com energia elétrica, o que ajuda no orçamento e beneficia o meio ambiente. Casas com isolamento térmico adequado e vidros modernos demandam menos uso de refrigeração e aquecimento”.

Além da redução de custos e ganhos no valor do imóvel, Bruno acrescenta que reestruturar layouts, integrar ambientes, expandir espaços e melhorar o aproveitamento da metragem também motiva as reformas. “Tornar as áreas mais funcionais e alinhadas com o estilo de vida contemporâneo é essencial para valorizar apartamentos e imóveis mais antigos”, destaca Bruno.

O editor ainda explica que até pequenas mudanças, como uma nova pintura e o uso de vidros, já são capazes de transformar os espaços, trazendo mais vida, modernidade, ventilação e luminosidade. “Uma simples reforma tornando a casa mais arejada, viva e iluminada traz enormes benefícios e qualidade de vida para toda a família, sem ter de gastar muito”.

Uma das principais vantagens de reformar uma casa em vez de comprar uma nova é a capacidade de personalização. Bruno, destaca: “Reformar permite que os proprietários modelem cada detalhe, desde o layout até os acabamentos, resultando em um ambiente verdadeiramente único e personalizado de acordo com suas necessidades e gostos. Algo que muitas vezes não é possível nos imóveis novos na planta”.

O especialista destaca que reformar também pode ser mais econômico e eficiente em termos de tempo. “Encontrar e adquirir uma nova propriedade envolve tarefas demoradas, como busca, visitas, negociações e processos burocráticos. Em contraste, uma reforma bem planejada economiza tempo e simplifica o processo, permitindo que os proprietários se concentrem no aprimoramento de sua casa atual, evitando muitas das complexidades associadas à compra de uma nova propriedade”, pontua Bruno.

Outra vantagem significativa é a apreciação do preço da casa ou apartamento. Bruno destaca que “uma reforma cuidadosa e bem planejada tem o potencial de aumentar significativamente o valor de mercado da propriedade. Pequenas melhorias podem resultar em ganhos substanciais na valorização do imóvel, oferecendo retornos financeiros sólidos a longo prazo”.

Com o avanço expressivo dos preços do imóveis nos últimos 12 meses em cidades como Goiânia, Florianópolis e Maceió, Bruno comenta: “Certas capitais como Goiânia, Florianópolis e Maceió já tiveram uma forte valorização dos imóveis no último ano e mesmo em cidades em que a valorização do metro quadrado foi menor, como São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro e BH, o mercado de reformas residenciais continua sendo uma excelente alternativa à compra de um imóvel novo”, conclui Bruno.

De acordo com o estudo da Data Centers Dynamics,os principais desafios na hora de construir um centro de dados no país são: falta de mão de obra qualificada (43,9%), licenças governamentais (36.59%), falta de capacidade de energia (34.15%), a crise financeira e o atraso de materiais (26.83%); e a ausência de incentivos fiscais (21.95%). 

No mundo cada vez mais digitalizado de hoje, os data centers desempenham um papel fundamental no armazenamento e no gerenciamento das enormes quantidades de informações dos indivíduos, empresas e governos. Essas instalações funcionam como a espinha dorsal da tecnologia moderna, dando suporte desde a computação em nuvem até a inteligência artificial (IA). No entanto, como a demanda por data centers cresce, há uma questão urgente que representa um desafio significativo: a escassez de talentos nesse setor.

A ascensão do setor criou uma alta demanda por profissionais qualificados que possam desenvolver, construir, operar e manter essas infraestruturas complexas. “ A oferta de pessoas qualificadas com a experiência necessária tem tido dificuldades para acompanhar esse ritmo. Como resultado, o mercado está enfrentando uma escassez de profissionais, o que prejudica a capacidade de atender às crescentes demandas de processamento e armazenamento de dados”, explica Davi Lopes, Diretor de Distribuição e Divisão de Secure Power da Schneider Electric.

A guerra por talentos de data centers

Um relatório do Uptime Institute indica que, até 2025, pelo menos 2,3 milhões de funcionários em tempo integral serão necessários para manter os data centers operacionais em todo o mundo, com a demanda proveniente, principalmente, dos gigantes da internet e dos provedores de colocation na Ásia-Pacífico, no Oriente Médio e na África.

Uma alternativa para enfrentar a escassez de talentos, os líderes do setor devem trabalhar para melhorar o recrutamento, aprimorar o treinamento e aumentar a conscientização sobre as oportunidades. As estratégias tradicionais de contratação e orientação devem ser substituídas por novas abordagens que aproveitem as últimas tendências de transformação digital e inovação. Abaixo, o executivo listou maneiras para preencher a lacuna de talentos nos data centers.

Reconhecer a importância de talentos não tradicionais e transferíveis  

O mercado exige uma variedade diversificada de habilidades além de conhecimento técnico. Indivíduos com formação em certas áreas, como gerenciamento de projetos, logística, atendimento ao cliente e até mesmo artes, podem possuir habilidades transferíveis que são altamente aplicáveis às operações dos data centers. Ao explorar esse banco de talentos, os líderes podem acessar uma linha mais ampla de profissionais adaptáveis para os projetos de forma ágil. 

Em muitos casos, os trabalhadores não tradicionais podem ter habilidades exclusivas que revelam um potencial oculto, mesmo que não sejam imediatamente aparentes. Os tomadores de decisões podem fazer alterações nos requisitos das descrições de cargos para criar um banco de talentos tecnológico, mais inclusivo e diversificado. “Ao fazer isso, eles promovem uma força de trabalho diversificada e dinâmica, trazendo novas perspectivas e soluções inovadoras para o setor. A oferta de programas de treinamento e certificações que preencham a lacuna entre os talentos não tradicionais e os requisitos dos data centers pode ajudar essas pessoas a adquirir as habilidades necessárias para o sucesso no campo”, explica o executivo.

Mentoria como uma ferramenta para envolver e inspirar

Para apoiar a próxima geração de talentos no setor, os líderes desempenham um papel importante ao inspirar os jovens a considerar uma carreira em tecnologia. Isso pode ser feito por meio de estágios ou programas relacionados a STEM (science, technology, engineering and mathematics).

A mentoria pode ajudar a apoiar o crescimento profissional contínuo de funcionários seniores e juniores. Ao unir profissionais experientes com aqueles que estão apenas começando suas carreiras, os programas de mentoria podem ajudar a desenvolver habilidades e fornecer orientação para ajudar a preencher a lacuna de habilidades.

“A escassez de talentos nos data centers é um problema sério, mas não é insuperável. Ao tomar medidas para criar uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva, o setor prosperará, se desenvolverá e aproveitará o potencial da digitalização”, finaliza Davi.

A quantidade de novas ações envolvendo os planos de saúde no Brasil apresentou, no início de 2023, a primeira queda desde que o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) lançou o Painel de Estatísticas Processuais do Direito da Saúde, em 2020. A diminuição foi registrada nos primeiros quatro meses deste ano, justamente quando o número de beneficiários de planos de saúde atingiu a maior marca da série histórica.

Segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), em abril de 2023, os planos de saúde atingiram mais de 50.494 milhões de beneficiários. Esse número corresponde a ¼ da população do Brasil, que chegou a 203.062.512 de pessoas em 2022, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Desde 2020, o CNJ monitora a quantidade de ações que envolvem a saúde suplementar através do painel de estatísticas, quando houve 126 mil novas demandas. O volume aumentou para 137 mil em 2021, e atingiu a marca de 159 mil novos processos em 2022.

No entanto, os números consolidados do CNJ sobre o primeiro quadrimestre de 2023 mostram que houve 45 mil novas ações contra as operadoras de saúde. No mesmo período de 2020, foram registrados 85 mil novos processos, em 2021 houve 97 mil e, em 2022, 111 mil. Sendo assim, se o número de ações dos primeiros quatro meses de 2023 se repetir nos dois outros quadrimestres do ano, o total ficará abaixo do que foi registrado em 2021 e 2022.

São Paulo tem maior número de beneficiários e de ações

Refletindo a maior concentração de beneficiários de planos de saúde do país, o Estado de São Paulo foi o local com mais ações envolvendo a saúde suplementar ajuizadas no Brasil. De acordo com o CNJ, entre janeiro e abril, foram propostas 16 mil novas demandas, o que corresponde a pouco mais de 35% do volume de novas ações em todo território nacional. Na sequência de lugares com maior número de novas ações contra os planos de saúde, aparece a Bahia, com 7 mil novas ações, seguida por Minas Gerais, com 3.600.

Somente na capital paulista, foram mais de 10 mil novos processos envolvendo cobertura de tratamentos médicos, fornecimento de medicamentos de alto custo e reajustes contratuais. E, devido à alta de ações contra os planos de saúde no estado, o Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP) anunciou a criação de um núcleo de conciliação entre empresas e clientes, sobretudo para demandas que ainda não foram judicializadas.

“É natural que São Paulo seja o estado com mais casos de judicialização, pois é também um dos estados com mais fácil acesso à Justiça pela quantidade de advogados e pela alta concentração de beneficiários. As iniciativas que visam conciliar e diminuir o número de litígios devem ser sempre comemoradas”, afirma Elton Fernandes, professor na pós-graduação de Direito Médico e Hospitalar da USP de Ribeirão Preto e advogado especialista em plano de saúde.

Motivos das ações contra os planos de saúde

Elton Fernandes pondera, no entanto, que os números gerais do CNJ mostram que a preocupação do setor de saúde suplementar acerca do possível aumento da judicialização em decorrência da alteração na Lei 9656/98, que tornou o rol da ANS exemplificativo, não se consumou na prática. Em setembro de 2022, a Lei dos Planos de Saúde foi alterada pela Lei 14.454, que revalidou a antiga redação do artigo 3 da lei 9.961/00 e tornou possível a cobertura de tratamentos médicos não previstos no Rol de Procedimentos e Eventos da ANS.

“A diminuição no número de ações judiciais, ao passo que o setor bateu recorde de beneficiários, demonstra que flexibilizar o rol da ANS não significou aumento no número de processos. Ao contrário, é possível inclusive que as próprias operadoras estejam autorizando mais procedimentos que estão fora do rol, mas em acordo com a ciência, como prevê a lei”, pondera o advogado Elton Fernandes.

Alterações na Lei dos Planos de Saúde

O Legislativo analisa, atualmente, 279 propostas de alterações na Lei 9656/98, que rege o setor da saúde suplementar, apensadas ao Projeto de Lei 7419/2006, que voltou à pauta da Câmara dos Deputados em maio deste ano, quando houve mudança em seu relator. O PL prevê alterações significativas na Lei dos Planos de Saúde, como o limite do reajuste dos planos coletivos e o fim da rescisão imotivada dos contratos de planos de saúde por parte das operadoras, o que ocorre especialmente nos convênios empresariais.

Em debate há 17 anos, o projeto ganhou novo impulso nesta legislatura. Anteriormente, a Câmara dos Deputados teve duas comissões para analisar as mudanças na Lei dos Planos de Saúde, uma em 2017 e outra em 2021. Agora, texto do relator deputado Duarte Jr. (PSB-MA) aguarda para ser posto em votação no plenário da Câmara, o que deve ocorrer ainda este ano.