As indústrias de mineração e mobilidade elétrica lançaram uma iniciativa de pesquisa para desenvolver a tecnologia que falta para tirar do papel os primeiros caminhões totalmente elétricos, sem emissões, de transporte de minérios.

Encabeçada pela CharIN, que reúne mais de 300 empresas da cadeia de mobilidade elétrica, e as mineradoras do conselho ICMM, de mineração e metais, a força-tarefa criada no fim de março tem como primeiro objetivo desenvolver um sistema de carga rápida de baterias compatível com as características dos maiores caminhões de mineração. 

Mineradoras do ICMM, entre elas a Rio Tinto e a BHP, vão definir as especificações do sistema e testá-lo em condições reais de operação. As empresas da CharIN vão desenvolver os protótipos. Se o esforço tiver sucesso, pode representar um avanço na descarbonização da mineração, que sozinha responde por 7% dos gases de efeito estufa liberados na atmosfera, sendo a queima de diesel em caminhões metade da pegada de carbono do setor.

“Já existe tecnologia para produzir caminhões de mineração totalmente elétricos. O gargalo, no entanto, está no carregamento das baterias. Ainda não existem sistemas de recarga com conectores que suportem a imensa transferência de energia demandada por caminhões de mineração”, explica Fausto Almeida, general manager para negócios de mineração na América Latina da fabricante de sistemas de eletrificação e automação ABB.

A empresa integrante da CharIN já fabrica um conjunto de tecnologias que permite converter caminhões a diesel em equipamentos híbridos, movidos a energia fóssil e eletricidade. Nesse tipo de sistema, considerado uma tecnologia de transição, a energia elétrica é disponibilizada aos motores por estruturas suspensas similares às linhas urbanas de trólebus e bondes, com o diesel requisitado só nos momentos de sobrecarga (foto). 

Segundo a ABB, a combinação de propulsão a diesel e a eletricidade consegue reduzir em até 90% as emissões de carbono em relação a caminhões convencionais. A adoção do sistema, no entanto, só é possível nas raras áreas de mineração com oferta de energia e onde a instalação da rede elétrica aérea é viável. “Ter caminhões elétricos vai permitir a mineradoras estruturar um número bem maior de operações eletrificadas”, diz Almeida.

No comunicado conjunto divulgado pela CharIN e pelo ICMM, as instituições afirmam que uma nova tecnologia de carregamento de motores elétricos de alta potência pode favorecer a redução de emissões e até “ganhos de produtividade e segurança” na mineração. 

A CharIN e o ICMM esperam também que as soluções eventualmente desenvolvidas possam ser incorporadas futuramente a equipamentos de setores como “aviação, transporte ferroviário e indústria naval”.

Com a aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 23/2021, que flexibiliza o prazo de pagamento de títulos de dívidas públicas, os precatórios se tornaram a dor de cabeça de milhões de brasileiros, que ganharam causas judiciais indenizatórias contra órgãos de diferentes esferas do poder estatal e agora estão levando um ‘calote’ que deve ultrapassar a casa dos R$ 56,9 bilhões de reais em 2023, conforme aponta Maíra Mota Guiotto, vice-presidente da Comissão de Seguridade Social da OAB/RS, em seu artigo.

No Brasil, um montante indenizatório a ser pago pelo Estado só se torna precatório quando supera o valor equivalente a 60 salários mínimos, segundo o Conselho Nacional de Justiça, o que atualmente corresponde, em média, a R$ 78.120,00. Esta quantia está distante da realidade de cerca de 67% da população brasileira que precisaria de mais de três anos de trabalho, sem nenhum gasto, para conseguir reuni-lá, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgada pelo Educa Mais Brasil, que revela que grande parte da população nacional ganha até dois salários mínimos.

Na situação atual do país, R$ 78 mil reais podem representar a saída da inadimplência para mais de 70 milhões de brasileiros e a aproximação do sonho de uma moradia própria e digna a mais de 54 milhões de pessoas. Por isso, apesar de flexibilizar as contas do Governo, a PEC ‘aperta os cintos’ de muitos cidadãos que partem em busca de alternativas para ter acesso ao montante sem precisar atravessar 36 meses de instabilidade financeira.

“Com a PEC, a previsão de espera para que um credor da União receba o montante a ele devido pode passar de três anos, processo que antes levava cerca de um ano. Essa situação gera uma bola de neve em que o Executivo deve postergar cada vez mais os pagamentos de precatórios e fazer crescer a demanda dos credores por alternativas para evitar as filas de espera que tendem a ser cada vez maiores”, ressalta Gustavo Messias, economista e CEO do Matri Bank, primeiro banco de precatórios do Brasil. O economista destaca ainda que, atualmente, há três formas usuais de antecipar um precatório:

Desistência de parte do montante

Esta alternativa representa o ‘perdão’ de parte da dívida pelo credor, tornando-a um título público de pagamento rápido, já que não corresponde mais ao valor de 60 salários mínimos que equivalem a um precatório. A desistência de parte dos valores é um método extremo indicado apenas para aqueles que possuem quantias a receber próximas ao piso dos precatórios, tendo em vista que pode representar um prejuízo ao dono dos títulos.

Antecipação de precatórios

Método mais comum no mercado nacional, disponível desde a constitucionalização dos precatórios em 1934, a antecipação do recebimento de títulos públicos consiste na contratação de empresas especializadas na solução que cedem, em média, 70% do valor da dívida ao credor e assumem o tempo de espera por ele. A alternativa de antecipação de precatórios permite que o montante, que demoraria em média três anos para ser liberado, chegue às mãos do credor em 3 dias e, assim, ele não precisa mais se envolver no processo de espera para a liberação da quantia.

Crédito com base em precatórios

Novidade no mercado, o crédito com base em precatórios é uma alternativa de recebimento por meio da qual os donos de precatórios da União, do estado de São Paulo e dos municípios paulistas, podem utilizar seus títulos como garantia para a contratação imediata de valores, com os menores juros do mercado nacional, a ausência de parcelamento mensal e a desobrigação de que os solicitantes passem por uma análise de crédito ou de comprovação de renda para receber as quantias – inclusive para negativados. A alternativa foi criada pelo Matri Bank e está disponível desde fevereiro de 2023.

Um assunto tem movimentado os mais de 37 milhões de aposentados e pensionistas brasileiros: quem pode usufruir dos benefícios da tese “Revisão da vida toda”?

A tese está voltada para clientes que tiveram aposentadoria concedida após 29/11/1999, cujas contribuições tenham sido realizadas antes de julho de 1994. Portanto, se o beneficiário tiver direito ao reajuste da aposentadoria junto com as diferenças não pagas, pode chegar a valores altos.

Isso ocorre porque a partir de 29/11/1999 houve uma alteração legislativa que modificou a forma de cálculo das aposentadorias concedidas pelo INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.

“Antes das modificações, no momento da aposentadoria, eram utilizados no cálculo todos os salários de contribuições recolhidos ao longo da vida contributiva”, diz Marcella Linares, advogada especialista em direito previdenciário.

Assim, essa forma de cálculo trazia considerável vantagem para muitos segurados, posto que muitos deles tiveram os maiores salários antes de julho de 1994.

Após a mencionada mudança legislativa, o INSS passou a não incluir a totalidade dos salários de contribuição, incluindo somente os salários e contribuições recolhidas após julho de 1994, data em que passou a vigorar o Plano Real.

“Em decorrência, todos aqueles que solicitaram aposentadoria após esse período tiveram excluída de seus cálculos qualquer contribuição realizada antes do período acima mencionado, surgindo assim a tese que consiste na revisão da vida toda”, explica Linares.

A gama de clientes que se beneficiam dessa tese é grande, e os valores que podem receber muito altos, pois além da correção dos valores de aposentadoria, que muitas vezes são acrescidos de valores na faixa de R$ 1.200,00, o segurado ainda receberá o pagamento das diferenças não pagas dos últimos cinco anos, que normalmente dão valores na faixa de R$ 45.000,00.

Diante das decisões recentes que garantiram esse tipo de revisão, surge a oportunidade de ingressar junto ao judiciário, garantindo o direito junto ao INSS.

“Importante mencionar que de acordo com a tese, deve-se utilizar a nova metodologia de cálculo apenas caso essa seja mais vantajosa para o segurado”, finaliza a advogada.

O mercado de cursos online tem registrado aumento significativo nos últimos anos, com destaque para a pandemia da COVID-19, que acelerou a busca por ensino à distância e soluções tecnológicas que facilitam a educação. Nesse contexto, a inteligência artificial (IA) tem sido um importante aliado, oferecendo recursos avançados e personalizados para o ensino de diferentes áreas.

A crescente demanda por cursos online e a rápida evolução da inteligência artificial estão revolucionando a educação global. De acordo com o relatório “Global E-Learning Market Report 2021: Industry Trends, Share, Size, Growth, Opportunity and Forecast 2021-2026″ publicado pela Research and Markets, o mercado de e-learning está experimentando um crescimento significativo e espera-se que continue a expandir nos próximos anos.

Diante desse cenário, o diretor Maikel Jandrei do Portal Certificado Cursos Online, comenta sobre a importância da integração entre cursos online e IA: “A inteligência artificial tem sido uma grande aliada para aprimorar a experiência de aprendizado dos alunos, com sistemas adaptativos que identificam as necessidades individuais e oferecem conteúdo personalizado, tornando o processo mais eficiente e atraente”.

A aplicação de IA inclui recursos como análise de dados em tempo real, sistemas de recomendação e chatbots que ajudam os estudantes em suas jornadas de aprendizado. Essas soluções têm como objetivo identificar as dificuldades e interesses dos alunos, adaptar-se às suas necessidades e promover um ensino mais personalizado e eficiente.

Outro exemplo de aplicação da IA na educação é a utilização de tecnologias de reconhecimento de voz e linguagem natural para criar assistentes virtuais que ajudam os alunos a desenvolver habilidades de comunicação e compreensão. Além disso, o uso de realidade virtual e aumentada proporciona ambientes imersivos e interativos que facilitam a aprendizagem de conteúdos complexos.

Jandrei destaca que a evolução da IA no setor educacional deve continuar nos próximos anos, com novas ferramentas e tecnologias que permitam um ensino ainda mais personalizado e eficiente. “Acreditamos que a combinação de cursos online e inteligência artificial tem um enorme potencial para transformar a educação e capacitar milhões de pessoas ao redor do mundo, contribuindo para o desenvolvimento de habilidades relevantes e a formação de profissionais qualificados para o mercado de trabalho”, conclui o diretor do Portal Certificado Cursos Online.

Com o avanço da inteligência artificial e a crescente demanda por cursos online, a educação à distância se consolida como uma alternativa cada vez mais eficiente e acessível para estudantes de todas as idades e áreas de atuação. À medida que a tecnologia evolui, espera-se que as soluções baseadas em IA se tornem ainda mais sofisticadas e capazes de atender às necessidades específicas de cada aluno, proporcionando uma experiência educacional mais rica e gratificante.

Além disso, a tendência é que a parceria entre IA e cursos online contribua para a democratização do acesso à educação de qualidade, permitindo que estudantes de diferentes partes do mundo possam adquirir novas habilidades e competências sem a necessidade de deslocamento ou grandes investimentos financeiros.

Nesse contexto, é importante que instituições de ensino e empresas do setor continuem investindo em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias educacionais, buscando sempre inovar e aprimorar as soluções disponíveis no mercado. A colaboração entre profissionais da área, pesquisadores e desenvolvedores de tecnologia será fundamental para garantir o sucesso e a eficácia das aplicações de IA no setor educacional.

Em resumo, a crescente demanda por cursos online e os avanços na inteligência artificial têm provocado transformações significativas na educação, oferecendo oportunidades para que estudantes ao redor do mundo possam aprender e se desenvolver de forma mais eficiente e personalizada. À medida que a tecnologia evolui, espera-se que essa tendência se intensifique, consolidando-se como uma poderosa ferramenta para capacitar indivíduos e impulsionar o progresso global.

De alguns anos para cá, é possível notar um aumento expressivo na atenção dada pelas empresas ao tema de diversidade, equidade e inclusão. Áreas específicas estão sendo criadas para lidar com essa demanda, além de grupos de afinidade, comitês e outras ações.

Uma iniciativa que vem sendo cada vez mais adotada nas organizações é a criação de vagas afirmativas. São posições de trabalho que consideram como um critério de seleção o pertencimento a grupos minorizados, como são chamados os recortes sociais com menor representatividade: pessoas negras, mulheres, pessoas com deficiência, LGBTI+, pessoas com mais de 50 anos, entre outros.

Segundo um levantamento da empresa de recrutamento Gupy, entre junho de 2021 e junho de 2022, o número de vagas afirmativas criadas na plataforma chegou a mais de 1.400, enquanto no mesmo período do biênio 2020-21, foram publicadas apenas 20 posições de trabalho desse tipo – número 70 vezes menor.

Já no portal Vagas.com, o número de vagas afirmativas chegou a mais de 26 mil entre 2021 e 2022, um crescimento superior a 33%.

“As vagas afirmativas são uma estratégia importante para aumentar a representatividade dentro da organização. Porém, para serem realmente inclusivas, não basta contratar: é preciso criar ferramentas de equidade, de forma que a inclusão seja parte da estratégia de cultura e clima organizacional. Com isso, mais pessoas passam a ter oportunidades de crescimento, e o engajamento dos colaboradores aumenta”, aponta Jean Soldatelli, sócio da consultoria Santo Caos, que implementa projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão junto a empresas de todo o Brasil.

Nesse contexto, empresas como o Magazine Luiza e a Bayer protagonizaram recentemente uma grande discussão por terem criado programas de trainee específicos para pessoas negras, com o objetivo de formar futuras lideranças. Na esteira delas, outras empresas passaram a desenvolver ações similares, seja com foco maior em raça e etnia, seja pensando em equidade de gêneros, inclusão de pessoas LGBTI+ ou PcD. 

A 99Jobs, outra plataforma de empregabilidade, reportou recentemente que cerca de 44% das pessoas inscritas em programas de trainee desenvolvidos pela empresa são negras. No ano passado, 50% desses programas, desenvolvidos na plataforma para multinacionais e grandes empresas, tinham foco em inclusão étnico-racial.

Já com relação a outros grupos minorizados como as pessoas com deficiência (PcD), muitas empresas ainda não chegaram a esse nível de maturidade na busca pela inclusão. “Apenas entre 2014 e 2019, segundo dados do Ministério do Trabalho, mais de 18 mil multas foram aplicadas por não cumprimento das cotas para PcD, totalizando quase R$630 milhões que poderiam ter sido aplicados em programas efetivos de inclusão”, analisa Jean Soldatelli, da Santo Caos.”

Devido à Lei Brasileira de Inclusão, que obriga empresas acima de 100 colaboradores a terem em seus quadros uma porcentagem progressiva de pessoas com deficiência, muitas organizações optam por abrir vagas afirmativas voltadas para esses profissionais. Mas, aparentemente, nem todas obtêm sucesso nesse objetivo.

O estudo PcD S/A, lançado pela Santo Caos, aponta que 54% dos profissionais com deficiência entrevistados desejam sair da empresa onde estão em curto prazo. Os principais motivos são: falta de oportunidades reais de crescimento, discriminações sofridas, e a oferta de posições abaixo da capacidade desses profissionais. 

Mesmo para profissionais de outros recortes sociais, como a comunidade LGBTI+, a realidade também é complexa: quase 30% já sofreram algum tipo de preconceito ou discriminação no trabalho, segundo o estudo Demitindo Preconceitos.

Sem outras iniciativas que deem suporte, as vagas afirmativas não aparentam ser suficientes para reverter o cenário. “Além de contratar, as empresas precisam investir em capacitação e sensibilização interna, tanto de líderes quanto de colaboradores em geral; e estabelecer uma estratégia de diversidade, equidade e inclusão que seja implantada com seriedade”, finaliza Soldatelli, da Santo Caos.

De acordo com dados da International Data Corporation (IDC) analisados pela ABES, o total de investimentos globais em tecnologia da informação (software, hardware e serviços) durante o ano de 2022 foi de US$ 3,11 trilhões. Além disso, com base em outra pesquisa das empresas a tendência, para 2023, é que haja um crescimento global no mercado tecnológico de 4,5%, e o Brasil, deve apresentar um índice levemente acima da média, de 5,4%

Nesse contexto, uma nova geração de software está conectando, capacitando e tornando todos os aspectos dos negócios e da indústria mais inteligentes, fator que proporciona uma série de benefícios digitais a todos os setores. Mais que isso, os programas de computadores estão “permitindo” um novo mundo.

À medida que as arquiteturas corporativas se movem cada vez mais para modelos baseados em software, novos níveis de resiliência e agilidade são habilitados para responder e lidar com problemas geopolíticos, riscos climáticos e tendências de mercado em constante mudança. Todos esses ganhos também estão associados à maior garantia de segurança e sustentabilidade no longo prazo. As recentes reviravoltas em todo o mundo demonstraram que as cadeias de suprimentos são vulneráveis e sujeitas a influências difíceis de prever. O bloqueio do Canal de Suez em 2021, além dos incêndios florestais na Califórnia, inundações na Europa, secas na Austrália e até as catástrofes em cidades litorâneas do Brasil que acontecem anualmente são exemplos de situações que demandam maior preparação das empresas para lidar com cenários complexos e imprevisíveis. 

Segundo Natalya Makarochkina, vice-presidente de Secure Power Division, International Operations da Schneider Electric, em curto prazo, as organizações geralmente precisam se adaptar a novas realidades, por meio de sanções, preços flutuantes de energia ou interrupções. A escassez e os atrasos de diversos fatores da cadeia atingiram notavelmente a construção, a indústria automotiva e até o abastecimento de alimentos.

Como forma de sobrevivência, as empresas podem ter um poder flexível de modelar, planejar e dinamizar a operação de acordo com as mudanças. Isso significa ter sistemas de software que liguem todos os aspectos da operação, tornando-os visíveis, mensuráveis e gerenciáveis de ponta a ponta. Não será mais suficiente simplesmente relatar as operações em toda a empresa, será necessário prever como as mudanças afetarão a produção, a lucratividade e as metas de sustentabilidade. Apesar de complexas, novas arquiteturas estão sendo criadas para permitir que os líderes alcancem um alto patamar de previsibilidade. Agora, há uma expectativa de que as estruturas corporativas futuras incluam uma mistura de 20% de data centers principais, 30% de nuvem pública e 50% de implementações de borda nos próximos três anos.

“Isso trará novos níveis de sensores (IoT), monitoramento, visibilidade, gerenciamento e análise. Os sistemas baseados em nuvem supervisionam essas novas arquiteturas, abrangendo cada vez mais elementos, desde linhas de montagem até leitos de hospitais com implementações de ponta, permitindo instalações de dados regionais e centrais. A base dessa abordagem será não apenas a visibilidade das informações, mas também a orquestração da infraestrutura de dados, com os recursos do DCIM 3.0, que usamos para nos referir a ambientes de TI híbridos”, afirma Natalya.  

Uma parte importante desse novo mundo habilitado para software é a profunda integração de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML), uma vez que a resiliência é alcançada por meio de confiabilidade e previsibilidade. A análise preditiva, por meio da aplicação dessas tecnologias, pode permitir regimes de manutenção preventiva altamente eficazes, que podem detectar ou prevenir falhas antes que possam afetar as operações.

Um exemplo de como isso está acontecendo está na indústria de alimentos, na qual os produtores de hortas estão reduzindo suas temperaturas de estufa como resultado direto do aumento no preço da energia. Com uma plataforma completa de sensores, do pote à prateleira, é possível modelar a mudança de temperatura, prever rendimentos e mudanças de safra, além de entender onde a otimização de custos precisa ser adotada, para lidar com o cenário. Ao serem capazes de processar os dados perto de onde são produzidos, antes que a modelagem central processe os números, os produtores podem adaptar fatores como mão de obra, transporte e distribuição, com base em análises precisas. 

Outros exemplos incluem o setor da saúde, em que mesmo os casos de pacientes internados podem ser analisados em tempo real, com o apoio de softwares. Essas abordagens para coleta de dados e estudo inicial só são possíveis com a integração perfeita de recursos de edge computing com dados centrais, por meio do gerenciamento dessa infraestrutura de informações, de DCIM a data lakes e análises orientadas por IA.

Riscos

Ao conectar todos os pontos de conexão entre o usuário e os aplicativos, pode ser que exista algum risco à segurança. Com isso, a indústria de tecnologia desenvolve fortes parcerias para entender os riscos e garantir que os aplicativos e serviços possam manter resiliência, segurança e sustentabilidade para os sistemas de TI do futuro, mesmo que eles abranjam um ambiente híbrido e distribuído cada vez mais amplo.

Esses principais temas de resiliência e segurança são acompanhados por outro requisito crítico: sustentabilidade. Um grande benefício desse novo mundo habilitado pelo software é a capacidade de aplicar métricas padronizadas em toda a linha, para medir e gerenciar emissões e impacto ambiental. 

“Apesar do ritmo acelerado da mudança tecnológica, os sistemas e controles de software, com base nos desenvolvimentos em IoT, AI e ML, e computação em nuvem e de borda estão permitindo que as empresas tenham maior visibilidade, percepção e supervisão das operações. Isso fornece um nível de resiliência anteriormente impossível de lidar com o turbilhão de influências no mundo de hoje, além de uma melhor gestão do risco cibernético e uma base para compromissos e metas de sustentabilidade. O software não está nos consumindo, mas, sim, nos capacitando para um novo mundo”, conclui a executiva.

Completando 10 anos, o Shared Services Knowledge Exchange reuniu ao longo de suas edições, mais de 1.000 profissionais para discutir as melhores práticas e oportunidades, bem como tendências do mercado de CSC.

A 10ª edição do evento já conta com mais de 100 participantes confirmados e será um evento de um dia com uma programação exclusiva para atender às demandas existentes para o segmento de Serviços Compartilhados.

Com o objetivo de discutir sobre as mudanças aceleradas e as exigências por processos mais inteligentes, dados estruturados e talentos ainda mais preparados nos Centros Serviços Compartilhados (CSCs), o Instituto de Engenharia de Gestão (IEG) está organizando mais uma edição especial de um evento para interação e discussão entre profissionais e executivos do mercado brasileiro de CSC, que acontecerá no formato presencial, dia 23 de maio, no Milenium, em São Paulo.

O tema do 10th Shared Services Knowledge Exchange será: “Mudanças aceleradas exigem processos inteligentes, dados estruturados e talentos preparados. Seu CSC está pronto?” e ao longo do dia, os participantes terão a oportunidade de assistir e participar de discussões, conhecer as melhores práticas desse mercado, além de realizar networking com executivos de diversas empresas do segmento. Líderes, diretores, gestores, tomadores de decisão dos CSCs brasileiros, poderão refletir sobre como impulsionar os resultados e alcançar a excelência em seus CSCs, em um cenário de mudanças aceleradas.

A programação está sendo cuidadosamente pensada para trazer cases, discussões, reflexões, sessões com palestrantes experientes do mercado que irão ajudar as empresas nos seus desafios, a refletir sobre novos modelos de operação, tecnologias, sobre a gestão de dados e equipes e muitos outros temas atuais e relevantes.

Além das apresentações planejadas pelo IEG com palestrantes renomados, os participantes também terão a oportunidade de visitar os estandes de empresas e startups que apresentarão soluções e apresentações, para o mercado de Serviços Compartilhados. Ao todo, serão 9 horas intensas de muito conteúdo e aprendizado em CSC.

O IEG é uma empresa que elabora soluções de ensino, pesquisa e consultoria em gestão de forma integrada e complementar para as organizações, disseminando conhecimento por meio de treinamentos customizados desenvolvidos para capacitar profissionais de diversas empresas no que tange a competências comportamentais, técnicas e ferramentais.

O Parque de Tecnologia e Inovação de Sharjah (SRTI Park), localizado nos Emirados Árabes Unidos, lançou a edição 2023 do seu programa de aceleração para startups, o SAIA. O programa tem como foco quatro vertentes: Tecnologias Avançadas e Digitalização (Advanced Technologies & Digitalization), Mobilidade Sustentável (Sustainable Mobility), Tecnologia Limpa e de Energia (Energy Tech e Clean Tech), Tecnologia Sustentável e Agrotecnologia (Green Tech & Agritech). O objetivo é atrair startups que estejam desenvolvendo soluções inovadoras nessas áreas, oferecendo mentoria, treinamento e suporte financeiro para empresas em estágio inicial.

Desde 2016, o SRTI Park tem como propósito promover a inovação e o desenvolvimento tecnológico na região. Além do SAIA, o parque oferece programas e serviços de apoio para startups e empresas inovadoras, com foco em áreas como robótica, inteligência artificial, ciências da vida, energia e meio ambiente, entre outras.

As edições anteriores do SAIA contaram com a participação de empresas brasileiras. “Para o SAIA 2022, atraímos 68 startups brasileiras, a terceira maior participação depois da Índia e dos Emirados Árabes Unidos. Isso é altamente significativo e demonstra o alto calibre das startups brasileiras”, afirma Hussain Al Mahmoudi, CEO da SRTIP. A participação de startups no Brasil contou também com a parceria de uma empresa brasileira, a 4revops, para que o público encontrasse proximidade no programa e tivesse mais interesse em fazer a inscrição.

As dez empresas selecionadas para o programa de aceleração terão acesso a uma ampla rede de mais de 200 parceiros, entre mentores, investidores, grandes companhias, universidades e governo. Além disso, elas receberão assistência para testar e lançar seus produtos, assim como terão feedbacks, análises e insights para prever a trajetória de seus negócios. Ao final do programa de 12 semanas, um dos projetos selecionados receberá um prêmio de US$ 50 mil. Para as outras startups, as oportunidades de financiamento podem vir por meio do Investor Day, no qual as finalistas demonstram suas inovações para possíveis investidores na rede de parceiros do SAIA.

O SAIA também oferece suporte para entender melhor as regulamentações locais e apoiar as startups na adaptação aos novos mercados, tanto nos Emirados Árabes Unidos quanto em países vizinhos, como Irã, Líbia, Iraque, Síria e Arábia Saudita, onde há uma limitação tecnológica e de inovação.

As inscrições para a edição 2023 do SAIA estarão abertas até o dia 23 de maio. As startups interessadas em participar devem se inscrever no site oficial do programa, onde poderão encontrar mais informações sobre os requisitos de elegibilidade e as etapas do processo de seleção.

Como a tecnologia continua evoluindo rapidamente, a escassez de profissionais qualificados na área acelerou a tendência de as empresas adotarem modelos inovadores de atendimento, de acordo com o estudo IT Trends Snapshot 2023, realizado pela Logicalis. O estudo, que está em sua oitava edição, entrevista 123 executivos de TI no Brasil e revela que 94% dos entrevistados já passaram por escassez de recursos humanos no setor de tecnologia.

O estudo também revelou que os modelos de tecnologia como serviço (TaaS) estão ganhando força entre as empresas brasileiras como solução para superar a escassez de profissionais qualificados. O TaaS permite que as organizações aproveitem conhecimentos e recursos externos, fornecendo soluções e processos como serviços, em vez de depender apenas de talentos internos. A abordagem foi adotada ou planejada por 82% dos entrevistados, indicando uma tendência crescente na terceirização de serviços de tecnologia para garantir a continuidade dos negócios.

Além da modalidade de tecnologia como serviço, as organizações estão implementando outras medidas para lidar com a escassez de talentos no setor de tecnologia. Isso inclui desenvolver programas de treinamento interno, revisar políticas de contratação, salários, benefícios e jornada de trabalho e implementar políticas de trabalho remoto ou reconfigurar o local de trabalho. No entanto, apesar desses esforços, 83% dos entrevistados acreditam que a escassez de profissionais qualificados persistirá e não será resolvida rapidamente.

“O desafio vai muito além do hunting de profissionais qualificados. Após o processo de recrutamento é fundamental possuir mecanismos de acompanhamento para garantir que os colaboradores possuem as competências técnicas e comportamentais necessárias, estimular o aprendizado e adaptação contínua impostos pelos desafios da tecnologia e ainda criar mecanismos de retenção dos talentos.”, destaca Jonathas Milis, CEO da Takter Brasil, empresa especializada em soluções de tecnologia.

O estudo também destaca a importância crescente da transformação digital nos objetivos estratégicos das organizações. Embora a eficiência operacional e a otimização de processos continuem sendo as principais prioridades, o desenvolvimento da jornada de transformação digital ocupa o terceiro lugar, citado por 37% dos entrevistados. Isso ressalta o crescente reconhecimento da tecnologia como um fator crucial para o sucesso organizacional, com a TI desempenhando um papel fundamental na viabilização de iniciativas de transformação digital.

Outro ponto significativo do estudo é a maior preocupação com a segurança da informação. O percentual de empresas que citam a segurança da informação como prioridade aumentou constantemente nas últimas edições do estudo, passando de 45% para 53% e depois para 58%. Isso reflete a crescente conscientização sobre os riscos e desafios associados à segurança cibernética e a necessidade de medidas robustas para proteger os dados e ativos organizacionais.

A computação em nuvem também está ganhando força entre as empresas brasileiras, com 5% dos entrevistados se identificando como cloud native ou cloud first, e 26% tendo executado uma parte significativa ou a totalidade de sua migração para a nuvem. No entanto, o estudo destaca que o gerenciamento eficiente de serviços em nuvem ainda continua sendo um desafio para muitas organizações, com práticas como monitoramento financeiro de custos, planejamento financeiro para aquisição e uso de serviços e treinamento em tecnologia de nuvem ficando para trás na adoção.

Os desafios e tendências do cenário tecnológico vão muito além da escassez de talentos. As empresas estão recorrendo a modelos de serviços inovadores, como a tecnologia como serviço, para preencher a lacuna e garantir a continuidade dos negócios. “Garantir um ambiente tecnológico estável, seguro e eficiente e ao mesmo tempo desenvolver ou integrar soluções tecnológicas que suportem as diversas frentes de negócio é um desafio que, quando não planejado adequadamente, tem levado organizações a desperdícios significativos de esforço, foco, tempo e recursos financeiros. Neste contexto, a contratação de empresas especializadas tem se mostrado uma alternativa eficiente e com boa taxa de retorno sobre o investimento”, afirma o executivo da Takter Brasil.

Transformação digital, segurança da informação e a computação em nuvem continuam sendo as principais prioridades das organizações, enquanto o gerenciamento eficiente dos serviços em nuvem continua sendo um desafio. À medida que as organizações navegam no cenário tecnológico em evolução, as estratégias para lidar com a escassez de talentos e alavancar a tecnologia para obter vantagem competitiva serão cruciais para o sucesso.

O mercado de vinhos no Brasil tem apresentado um crescimento constante nos últimos anos e a tendência é que continue se expandindo em 2023. Segundo a ABE (Associação Brasileira de Enologia), desde 2017 o país vem se destacando no consumo de vinhos. Dados da Ideal Consulting, além disso, apontam que o setor obteve um crescimento de 6% no primeiro quadrimestre entre 2021 e 2022, sendo impulsionado, principalmente, pelos vinhos brasileiros.

Ainda conforme dados da Ideal Consulting, em 2022, o tamanho do mercado ficou mais mais de R$400 milhões de garrafas, sendo formado pelo total de garrafas comercializadas por vinícolas brasileiras e importadas. 

O sócio- fundador da Elite Vinho, Ricardo Castilho, acredita que o crescimento do mercado de vinhos no Brasil nos últimos anos tem sido notável e promissor. Além disso, diversos fatores têm contribuído para essa evolução, como o aumento do interesse e conhecimento do consumidor, melhoria da qualidade dos vinhos brasileiros, expansão das regiões vinícolas, aumento da oferta e diversificação de rótulos, e-commerce e lojas especializadas.

“Todos esses fatores têm resultado em um mercado de vinhos mais dinâmico, diversificado e em constante crescimento no Brasil. A tendência é que essa evolução continue à medida que mais consumidores se interessem pelo universo dos vinhos e o país consolide sua posição como produtor de qualidade no cenário mundial”, salienta.

Castilho afirma que o aperfeiçoamento na qualidade dos vinhos nacionais é devido a diversos fatores que têm impactado positivamente a produção vinícola. “Algumas das principais razões para essa melhoria são investimento em tecnologia e conhecimento enológico, capacitação e especialização, pesquisa e desenvolvimento, reconhecimento em premiações internacionais, aumento da demanda e do consumo interno”, destaca.

O sócio-fundador da Elite Vinho ressalta ainda que a combinação desses fatores tem resultado em produtos mais sofisticados, equilibrados e saborosos, capazes de competir com rótulos de outros países tradicionais no setor vinícola. Além disso, algumas tendências e iniciativas têm contribuído para o crescimento e fortalecimento do mercado de vinhos no país.

“Há sustentabilidade e práticas vitivinícolas responsáveis, vinhos orgânicos e biodinâmicos, enoturismo, inovação e criatividade na produção de vinhos, colaboração e troca de experiências”, evidencia Castilho, acrescentando que esses aspectos complementam o cenário do mercado de vinhos nacionais, demonstrando o potencial de crescimento e consolidação do país como um importante player no cenário vitivinícola mundial.

O Brasil apresenta uma diversidade de regiões vinícolas, cada uma com características particulares de clima, solo e altitude que influenciam na produção de vinhos. Entre as principais regiões vinícolas, destaca-se o Vale dos Vinhedos na Serra Gaúcha (RS), Campanha Gaúcha (RS), São Joaquim e Planalto Catarinense (SC) e Vale do São Francisco, na Bahia e em Pernambuco.

“Cada região vinícola do Brasil possui características específicas que resultam em vinhos com perfis distintos e variados. Essa diversidade é uma das grandes riquezas do setor e permite a oferta de produtos que atendem aos mais variados gostos e preferências dos consumidores”, disse Castilho.

Vale ressaltar que o aumento do consumo pontuado no texto tem como base dados de mercado e indústria, o que não significa estimular a ingestão de bebidas alcoólicas com excesso e sem a devida moderação. 

Para saber mais sobre a Elite Vinho, basta acessar: www.elitevinho.com.br 

A prática de atividade física vem aumentando no Brasil. Segundo os dados mais recentes divulgados pelo Ministério da Saúde, a frequência de adultos com prática de atividade física no tempo livre – equivalente a pelo menos 150 minutos de atividade moderada por semana – aumentou, variando de 30,3%, em 2009, a 36,7% em 2021. 

De acordo com os indicativos da Vigitel Brasil 2006-2021, que utiliza critérios estabelecidos pela OMS (Organização Mundial de Saúde), o aumento foi observado em ambos os sexos, mas foi maior entre as mulheres, passando de 22,2%, em 2009, para 31,3% em 2021.

Nesse panorama, a cada ano surgem novidades no mercado brasileiro de esporte, saúde e bem-estar. Exemplo disso, a Hidrolight do Brasil SA, empresa de Garopaba (SC) que atua com ortopedia e artigos para esporte e reabilitação, acaba de lançar uma linha de ortopedia assinada por Gabriel Medina, primeiro brasileiro a vencer um mundial de surf – o atleta foi tricampeão mundial de surf da ASP World Tour nos anos de 2014, 2018 e 2021. 

Com a linha Recovery, desenvolvida com tecnologia Air Knit Wave, a empresa pretende alcançar novos parceiros e garantir a solidez da marca. 

“Aprovada por Gabriel Medina, a linha Recovery possui tecnologia Knit Wave, que combina elementos de termorregulação melhorando o desempenho do atleta”, explica.

“Demos o nome de Knit Wave, que combina todo o  processo de compressão personalizada com elementos de termorregulação corporal. Nos pontos de maior atrito ou pressão, o silicone interno protege e massageia a área mais afetada da articulação”, detalha.

Segundo a sócia e diretora de marketing da Hidrolight, as expectativas da marca com o lançamento são positivas: “Para a Hidrolight, ter um atleta de alto rendimento, como o Gabriel Medina, como o embaixador da marca e assinando uma linha inteira é um privilégio”.

“Sabemos do potencial da linha, conhecemos o nosso produto e sabemos como ele performa, mas ter a confiança de um superatleta, três vezes campeão mundial de surf, que assina embaixo, nos deixa ainda mais motivados e empolgados”, conclui Borges.

Para mais informações, basta acessar: https://hidrolight.com.br/