São Paulo, SP 23/6/2021 – Agência InHaus forma parceria com startup de inovação tributária capaz de otimizar a captação de recursos de sucesso para projetos incentivados

Os setores culturais e criativos, no Brasil, representam R$170 bilhões do PIB anual, o que equivale a cerca de 2,5% do Produto Interno Bruto nacional – de acordo com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan). Os números significam quase 5 milhões de pessoas empregadas pela cultura.

Toda a visibilidade e resultados positivos que o setor demonstra para a economia do país, são ainda mais intensificados quando ligados às leis de incentivo à cultura – seja em âmbito federal, estadual ou municipal – que facilitam o acesso a recursos necessários para manter a saúde financeira da categoria.

Através das leis de incentivo fiscal, as empresas e pessoas, em vez de pagar 100% dos impostos ao Governo Federal, podem direcioná-los diretamente a um projeto ou causa social. A startup Incentiv.me atua como mediadora neste processo, dando o suporte para que o imposto seja direcionado para os projetos com os quais a marca se identifica.

Cerca de 70% das produções culturais do país são originadas na Lei Federal de Incentivo à Cultura. Um estudo da FGV mostra, também, que para cada R$ 1 investido em projetos na Lei Federal de Cultura, é movimentado R$ 1,59 em toda cadeia produtiva ligada aos setores culturais.

Resultados da pesquisa de Percepção dos Impactos da Covid-19 nos Setores Culturais e Criativos do Brasil mostram que foi justamente esse o setor mais afetado pela pandemia do novo coronavírus. Esse é o setor também que será protagonista na retomada econômica pós-pandemia, é o que apontam estudiosos. Afinal, a cultura é algo inerente à vida das pessoas.

Pensando em potenciar o cenário é que grandes iniciativas se unem para tirar do papel projetos culturais de impacto. É o caso da InHaus, agência conhecida por levar ao público projetos inovadores, com a Incentiv.me, textech de inovação tributária que, desde 2018, trabalham em conjunto para permitir grandes iniciativas na prática.

O Sampa Jazz Festival, por exemplo, projeto da InHaus, já captou mais de R$ 300 mil com a ajuda da Incentiv.me para promover um evento de música, arte e cultura na cidade de São Paulo, impactando cerca de 30 mil pessoas. A InHaus é uma das principais produtoras culturais de São Paulo, e atualmente apresenta 43 projetos em captação na plataforma Incentiv.me.

Na cidade de São Paulo, inclusive, quase 1,5 milhão de pessoas vivem da cultura. Luiz Restiffe, Sócio Diretor da InHaus, relata que a parceria representa uma trajetória de sucesso. “A Incentiv.me é uma parceira estratégica do setor comercial. Acompanhamos de perto a evolução da plataforma ao longo dos anos e esta é uma parceria que nos possibilita alcançar nossos objetivos e de nossos clientes.”

Fundada em 2012, a agência possui um portfólio de grandes projetos culturais bem-sucedidos e busca surpreender sempre. Agora, por conta da pandemia, a maioria de de seus projetos passou por um processo de inovação para focar no entretenimento com segurança, ainda captando recursos através dos serviços da Incentiv.me.

Dentre seus projetos, estão: o Festival Sons da Rua, atualmente o maior evento de hip-hop e estilos associados à arte urbana da América Latina; o Nômade Festival propõe um ambiente de trocas entre estilos musicais, moda, arte e diversidade; o Sampa Jazz reúne grupos renomados do estilo musical, com programação de shows e talks; NaLata Festival Internacional de Arte Urbana, realizado em 2020, que trouxe para o horizonte de São Paulo o trabalho de artistas mundialmente reconhecidos, deixando um legado de 15 empenas assinadas e reforçando o grafite como uma forma genuína e democrática de arte urbana.

Website: http://site.incentiv.me

Brasília – DF 23/6/2021 – Entre março de 2020 e janeiro de 2021 o setor amargou prejuízos que chegaram a mais de R$ 274 bilhões.Além da crise gerada pela pandemia, entidades acreditam que o endividamento dos estabelecimentos é um dos maiores desafios a ser superado. Prejuízos somam R$ 274 bilhões.

Um dos setores mais afetados pelas restrições impostas na pandemia, o Turismo e Hospitalidade (serviço que envolve recepção, acomodação, alimentos e bebidas) sofreu uma queda histórica de 44,8% na arrecadação, entre em 2020, com relação ao ano anterior.

Os dados são de uma pesquisa da Confederação Nacional do Comércio (CNC) mostrando que entre março de 2020 e janeiro de 2021 o setor amargou prejuízos que chegaram a mais de R$ 274 bilhões. “Foram cerca de 350 mil estabelecimentos fechados desde o início da pandemia. Estamos falando do Turismo e Hospitalidades, área que gera cerca de 7,4 milhões de empregos diretos e indiretos, que é responsável por 7,7% do Produto Interno Bruto no Brasil e que precisa de apoio para se reerguer”, afirma Alexandre Sampaio, presidente da Federação Brasileira de Hospedagem e Alimentação (FBHA).

Para Sampaio, apesar da crise histórica, as férias no meio do ano podem ajudar na reação do setor. O empresário acredita que regiões onde a temperatura de julho é mais amena, como Nordeste, ajudam na recuperação do turismo de lazer. “Atrelado a isso, viagens e hospedagens relacionadas a petróleo, fronteiras agrícolas, mineração e geração de energia já estão bem aquecidos. E temos ainda o turismo interno como uma forte tendência nos próximos anos, o que ajuda na recuperação do setor. Mas a recuperação total dos prejuízos só em 2023”, avalia.

De acordo com a Contratuh, confederação que representa mais de quatro milhões de trabalhadores no Turismo e Hospitalidade no Brasil, os números do desemprego também atingiram marcas históricas. “Fizemos vários acordos para mitigar esses números, dialogamos com o setor empresarial por alterações nas convenções e acordos coletivos que reduzissem os números de demissões, mas infelizmente ainda tivemos cerca de 397 mil postos de trabalho perdidos, de acordo com nosso levantamento junto ao CAGED”, diz Wilson Pereira, presidente da confederação.

Wilson Pereira fala ainda da segurança dos trabalhadores, além das questões empregatícias e econômicas. “Além da preocupação em manter empregos, também visamos a segurança de quem está trabalhando. Entidades filiadas estão sempre fiscalizando locais de trabalho e enviamos vários ofícios aos chefes do Congresso Nacional e à Presidência da República para priorizar nosso setor na vacinação, visto o nível de exposição que esses profissionais enfrentam”, reforça.

Endividamento do setor é o maior desafio

Outro desafio para reaquecer o setor de Turismo e Hospitalidade é como lidar com o endividamento dos estabelecimentos. Segundo Paulo Solmucci, presidente da Abrasel (associação de bares e restaurantes), 73% dos bares e restaurantes no Brasil estão com dívidas de aluguel, impostos e empréstimos bancários. “Essa situação de endividamento irá demorar de dois a cinco anos para voltar à normalidade. Entramos com ações de reparação nos 275 municípios que atuamos, em todos os estados. Queremos que o governadores e prefeitos reconheçam que o setor pagou uma conta injusta e desproporcional. O fato é que puseram restrições e fechamentos que provocaram perdas imensuráveis, e precisamos de reparos para reduzir esses danos, a exemplo do que ocorre nos EUA e na Europa”, explica.

Solmucci alerta ainda para a questão da mão de obra qualificada, que avalia ser bem escassa. “Já estamos com dificuldade de achar profissionais qualificados, com o mercado voltando a ficar aquecido no segundo semestre. Várias pessoas que trabalhavam no setor migraram para outras áreas, o que prejudicou a busca por esses profissionais”.

Para a Contratuh, o desafio de gerar emprego qualificado passa pela união de todas as entidades envolvidas. “Nossas entidades oferecem cursos, mas não é o bastante para a demanda. Vamos conversar com a CNC e com outras entidades de representação patronal para criarmos uma força tarefa conjunta de qualificação, visando os setores que mais precisam de profissionais. Assim, todos iremos ganhar, com geração de emprego, renda e aumento na receita”, esclarece Wilson Pereira.

Ribeirão Preto, SP 23/6/2021 – Provedora de internet fibra óptica cumpriu todos os critérios do selo RA 1000, obtendo, por exemplo, nota superior a 7 e 100% das solicitações respondidas

O trabalho da Weclix para manter a satisfação de seus clientes foi reconhecido pelo Reclame Aqui, site destinado à pesquisa sobre reputação de marcas e empresas, considerado a maior plataforma de solução de conflitos entre consumidores e empresas da América Latina.

A provedora de internet fibra óptica recebeu na última semana o Certificado de Excelência no Atendimento com o Selo RA1000, que tem como objetivo destacar as empresas que possuem excelentes índices de atendimento no Reclame Aqui. Empresas que possuem este selo demonstram a seus consumidores o compromisso que possuem com o pós-venda, elevando o grau de confiança em sua marca, produtos e serviços.

Para conquistar este certificado, a Weclix cumpriu os requisitos do Reclame Aqui ao manter, por 6 meses consecutivos, os critérios do selo RA 1000 obtendo, por exemplo, nota superior a 7 e 100% das solicitações respondidas.

De acordo com o Gerente de Customer Experience da Weclix, Wesley Kroll, o empenho da equipe e a máxima que sempre direcionou todo o trabalho foi o foco no cliente. “Estamos muito felizes com esse reconhecimento e temos trabalhado cada vez mais para que os índices de satisfação cresçam constantemente”, ressaltou Kroll.

Para Kátia Andrade, Diretora de Marketing, Comercial e Atendimento na Weclix, o certificado RA1000 é sinal de que a empresa está cumprindo todas as etapas do ciclo de relacionamento com a marca. “Satisfação de verdade dos nossos clientes é um dos principais pilares da companhia e, desde o início da operação, o time de relacionamento foi estruturado e treinado alinhado com o conceito de proporcionar a melhor experiência na resolução de qualquer solicitação e de forma descomplicada, ou seja, o cliente consegue falar com a Weclix para resolver tudo. A certificação reforça que todas as ações planejadas voltadas para proporcionar a melhor experiência ao cliente estão sendo aplicadas, cumpridas com muito empenho e comprometimento por 100% do time Weclix. Estamos todos muito honrados com essa conquista”, diz.

“Seguiremos trabalhando para manter nossos clientes satisfeitos e felizes com a Weclix, concluiu Kátia”.

Website: https://weclix.com.br/.

São Paulo, SP 23/6/2021 – O programa de compliance deve estabelecer a capacidade em identificar os riscos internos e externos já existentes e os propensos a existiremDe acordo com o estudo de Maturidade do Compliance, o programa ganha cada vez mais destaque devido ao empenho da fiscalização de recursos na prevenção de atos de corrupção tanto no âmbito público como no privado

Uma estrutura dedicada ao programa de compliance com recursos, autonomia e independência para exercer funções é considerada uma boa prática de governança, tanto no setor privado como no público, segundo o estudo de Maturidade do Compliance, da KPMG. Conforme dados do anuário Análise Executivos Jurídicos e Financeiros 2020, 83% das maiores companhias do país contam com uma área de compliance interno. Este total vem aumentando consideravelmente desde 2015, ano em que foi regulamentada a Lei Anticorrupção e o percentual chegava a 68%.

Após a entrada em vigor da Lei Anticorrupção, nunca se ouviu tanto falar em transparência, honestidade, sustentabilidade, crimes de responsabilidade e corrupção como nestes últimos anos no Brasil, o que deu início a programas de compliance, declara Natanael Pinheiro da Cruz, graduado no curso de Direito, com atuação na área criminal, cível, de família e empresarial.

As instituições públicas e privadas, consoante Natanael, não se veem mais sem esses requisitos positivos (transparência, honestidade, sustentabilidade), como também não aceitam mais os requisitos negativos (crimes de responsabilidade e corrupção). “Hoje se faz cada vez mais necessário e fundamental uma política de compliance em empresas públicas e privadas, devido ao grande envolvimento dos entes público com as organizações privadas”, afirma Cruz.

Compliance não tem tradução específica, diz o advogado. É adotado o entendimento amplo de conformidade jurídica, fiscal, financeira e administrativa. Ou seja, toda empresa pública e privada que adota o programa visa estabelecer um compromisso dentro das normas estabelecidas pela legislação brasileira e internacional, com a sociedade. Com intuito de entregar o produto ou serviço de acordo com os princípios norteadores da honestidade, legalidade e transparência.

Segundo a Legislação Brasileira, são várias as tentativas do ordenamento jurídico em construir barreiras para inibir os atos de fraude e corrupção, algumas leis que dão a base de sustentabilidade do programa de compliance são: dos Servidores Públicos Lei nº 8.112/90, do Estatuto das Estatais Lei nº 13.303/16, das Agências Reguladoras Lei n° 13.848/19, das Licitações Públicas Lei nº 8.666/93, de Improbidade Administrativa Lei nº 8.429/92, a Lei Complementar Ficha Limpa nº 135-10, de Lavagem de dinheiro Lei nº 9.613-98, de Defesa da Concorrência Lei nº 12.529-2011, Contra o Crime Organizado Lei nº 12.850/13, de Anticorrupção Lei nº 12.849/13 (pautada no Decreto legislativo nº 8.420/2015) e da Lei Geral de Proteção de Dados Lei nº 13.709/18.

“Com a entrada em vigor destas leis, criou-se então no Brasil uma política de ambientes diferenciados para empresas que detém o programa de compliance, trazendo em seu bojo a análise de riscos, implementação de códigos de ética e de conduta, canal de denúncias de desvios financeiros e administrativos, estancando assim possíveis desvios e ilicitudes. Outra novidade é a Lei de Responsabilidade Objetiva das Organizações, no âmbito civil e administrativo, pelos atos lesivos e ilícitos praticados objetivando seus objetivos ou interesse”, informa Cruz, que possui cursos de Compliance e Investigações Corporativas, Ética Profissional, Sensibilidade para Práticas Inovadoras da Gestão Pública, Doutrina Política, Papel do Legislativo, Introdução a Lei Brasileira de Proteção de Dados Pessoais, entre outros.

Conforme o especialista, o compliance na organização pública deve levar em conta se os objetivos estratégicos para alocação dos recursos públicos estão sendo realizados de acordo com as políticas públicas prioritárias, além de avaliar se a estratégia se transformou em ação. Natanael avisa que no mundo moderno não existe mais espaço para práticas exploratórias e expurgas de negócios entre a administração pública e privada, as corporações devem se adaptar e procurar inovações práticas de governança. E que os princípios de governança quando aplicados às corporações são fatores determinantes que vão assegurar o desempenho econômico, a transparência, a ética e a integridade de mercado. “O programa de compliance deve estabelecer a capacidade em identificar os riscos internos e externos já existentes e os propensos a existirem, implementar normas de ética, conduta, auditoria independente dos processos e treinamento dos agentes”, relata o advogado criminalista. 

A falta de adoção de medidas de conformidade para mitigar os efeitos dos ilícitos praticados tanto pela administração privada quanto pela pública, lembra Cruz, traz efeitos devastadores na sociedade e na economia de um país. Ele exemplifica o caso do escândalo da Lava Jato, em que o efeito da corrupção generalizada acabou com prejuízo de bilhões de investimentos públicos, fazendo a economia e o mercado de trabalho desabar.

“Compliance nada mais é do que a ferramenta que as corporações devem adotar no mundo moderno, para que haja um maior desempenho econômico-financeiro e social, pautada na honestidade, competitividade e transparência. As empresas passam a ter maiores responsabilidades sociais, advindas da legislação que asseverou ainda mais as punições, tornando-as cada vez mais responsáveis pelos atos praticados por seus proprietários e gestores, restringindo tal responsabilidade a obrigatoriedade de pagamento de multa e reparação do dano causado”, finaliza Natanael Cruz, que também é consultor e assessor jurídico empresarial e membro da Comissão de Direito Penal e Processo Penal da Associação Brasileira de Advogados.

São Paulo, SP 23/6/2021 – Espécie ameaçada encontra na reserva condições favoráveis para a reprodução

As armadilhas fotográficas (camera trap) instaladas no Parque das Neblinas, reserva ambiental da Suzano gerida pelo Instituto Ecofuturo, registraram pela primeira vez uma onça-parda (Puma concolor) prenhe. O flagra da espécie em período de gestação é inédito na área, mas o animal já apareceu outras vezes na frente das lentes do Parque: passeando com filhotes, vocalizando, marcando território, arranhando árvores, entre outros registros.

O mamífero, que é o segundo maior felino das Américas, é classificado como vulnerável (VU). Apesar de estar presente em todos os biomas, sua população encontra-se bastante reduzida: na Mata Atlântica, estima-se que haja apenas mil indivíduos, segundo dados do ICMBio. As principais ameaças são a caça ilegal, a destruição de habitat e a ocupação humana desordenada. Por já ter populações naturalmente baixas e uma reprodução lenta, a perda de indivíduos causa grande impacto na sobrevivência da espécie.

A reprodução das suçuaranas, como também são conhecidas, acontece em média a cada 2 anos, e o período de gestação varia aproximadamente entre 80 e 100 dias, podendo dar à luz a até seis crias de uma única vez, embora o mais comum sejam apenas duas. Ao nascer, os filhotes possuem manchas escuras que se mantêm até o início da vida adulta. Além disso, são animais muito ágeis – conseguem saltar de alturas de até 5m – e, diferente de outros grandes felinos, como a onça-pintada, eles não esturram ou urram, sua vocalização está mais próxima a um miado.

“A onça-parda precisa de um amplo território para habitar. No Parque das Neblinas temos 7 mil hectares de Mata Atlântica em diferentes estágios de regeneração. Confirmar a presença da espécie prenhe é um indicativo de que seguimos pelo caminho correto nos trabalhos de restauração e conservação da área, pois além de ser um local próprio para sua circulação, é também um ambiente adequado para sua reprodução”, afirma Paulo Groke, Diretor Superintendente do Instituto Ecofuturo.

O registro foi possível a partir da gestão de 15 câmeras implantadas na reserva, um importante recurso para o registro e monitoramento da biodiversidade no Parque e, também, para contribuir com ações de fiscalização e conservação da área. Outros animais também já foram flagrados no local, como o gambá-de-orelha-preta, o gato-mourisco e a anta. A instalação e manuseio dos equipamentos são feitos pela equipe de guarda-parques do Ecofuturo. Para assistir ao vídeo, basta acessar o canal do Instituto no YouTube.

Website: http://www.ecofuturo.org.br/

Curitiba 23/6/2021 – A escolha do regime tributário da empresa é uma decisão anual e definitiva, ou seja, não pode ser alterada no decorrer do anoO principal benefício do lucro real é a chance das empresas com altos custos de operação e/ou com pequenas margens de lucro reduzirem o valor dos impostos mantendo-se dentro da lei.

A escolha do regime tributário é uma das decisões mais importantes para a saúde financeira da empresa, afinal, em cima de uma dessas três opções se dará o planejamento anual financeiro dos negócios: lucro real, lucro presumido ou simples nacional. “Essa deve ser uma escolha orientada, pois a possibilidade de mudança do regime acontece uma vez ao ano, e objetiva a redução no impacto dos impostos a serem pagos de forma legal”, afirma o consultor fiscal e tributário Tiago Assumpção, sócio-diretor da Premier Contabilidade.

“A escolha do regime tributário da empresa é uma decisão anual e definitiva, ou seja, não pode ser alterada no decorrer do ano”, alerta o também diretor da Premier, Paulo Henrique Borges. O escritório conta com uma equipe de consultores fiscais e tributários que dão orientações sobre a escolha do regime lucro real.

Definição do Lucro Real
Lucro real é um regime de tributação conhecido como “regime geral” para a apuração do cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido (CSLL), com base no lucro real (líquido) da empresa – receitas menos despesas -, com ajustes previstos em lei.

Alíquotas do Lucro Real
No caso do IRPJ, a alíquota sobre o lucro real é de 15% para empresas que apresentam até R$ 20 mil de lucro mensal. Já para os negócios que excedem esse valor, a alíquota é 15% sobre o lucro, mais 10% sobre o valor que excede R$ 20 mil.

Vantagens do Lucro Real
O principal benefício do lucro real é a chance de empresas com altos custos de operação ou com pequenas margens de lucro reduzirem o valor dos impostos mantendo-se dentro da lei. Os encargos aumentam ou diminuem de acordo com o lucro registrado, ou seja, caso a empresa apresente prejuízo fiscal, ela não precisa pagar os tributos sobre o lucro. “Na prática, significa que não há possibilidade de pagamento maior ou menor do que o devido, por isso é considerado o regime mais justo. Pois caso o empreendedor tenha prejuízo ao fim do ano fiscal e tiver optado pelo Lucro Real, não precisará arcar com os dois impostos IRPJ e CSLL”, explica o diretor da Premier, Elton Borges, especialista em lucro real.

Desvantagens do Lucro Real
Essa escolha exige conhecer muito bem as operações da empresa e torna o processo de pagamento dos impostos muito mais burocrático, obrigando a empresa a apresentar à Receita Federal, de maneira periódica, registros específicos do sistema contábil e financeiro, a fim de comprovar os cálculos realizados.

Os consultores são unânimes em afirmar que apesar de justo, o lucro real também é o mais complexo. Ao optar por este regime, é essencial ter um controle preciso sobre as rendas e as despesas do negócio para calcular com precisão o lucro e os tributos a serem pagos. Contar com um escritório de contabilidade especializado nesse regime tributário é fundamental.

Existem algumas empresas que, segundo a legislação, já estão enquadradas no lucro real. São elas:
Bancos comerciais, de investimentos ou desenvolvimento.
Sociedades de crédito, financiamento e investimento;
Créditos imobiliários;
Corretoras ou distribuidoras de títulos, valores mobiliários e câmbio;
Cooperativas de crédito;
Empresas de seguros privados e de capitalização;
Entidades de previdência privada aberta;
Empresas com lucros, rendimentos ou ganhos oriundos do exterior.
Empresas com receita bruta acima de R$ 78 milhões também devem, obrigatoriamente, adotar o lucro real como regime de tributação.

Website: https://www.premiercontabil.com.br

São Paulo, SP 23/6/2021 – Para aqueles que trabalham na indústria criativa, ter vivência com pessoas de outros perfis e mentalidades pode ser enriquecedor para a produção de conteúdo.Como nem todos os profissionais estão trabalhando de forma presencial, foi criado o novo escritório, para quem quer reduzir custos.

Novas tendências de mercado surgiram durante a pandemia do novo coronavírus. A ausência do trabalho presencial, por exemplo, é uma das principais marcas desse tempo, apesar do crescimento nos últimos anos.

Dessa forma, o novo escritório pode levar em conta que nem todos os profissionais atuarão de modo presencial. Com isso, surge a opção de compartilhar escritórios com outras empresas, alugar salas de coworking e serviços de startups.

Portanto, se a empresa está buscando reduzir custos e otimizar os investimentos feitos, vale a pena conferir as opções de home office flexível.

O que é o novo modelo de escritório?
Para empresas onde o home office é a forma de trabalho mais utilizada, mas ainda prezam por encontros presenciais, o novo escritório parece ideal. Isso porque o modelo flexibiliza algumas regras antigas, como horário de trabalho.

Na medida em que o empregado entregue a demanda no prazo definido, ele pode estabelecer seu próprio horário, de acordo com a rotina diária. Mas por outro lado, a empresa acaba dando ao funcionário regras como trabalhar presencialmente alguns dias, em espaço de trabalho de alta qualidade.

Além dessa flexibilização, o novo modelo ainda pode ajudar na criatividade e interação com outros profissionais. Conforme o tamanho da sala comercial e a quantidade de trabalhadores alocados, é possível que duas empresas dividam o mesmo espaço.

O home office flexível acaba resultando também em redução de custos, o que é fundamental em tempos de crise econômica.

Vantagens do home office flexível
Alguns dos principais benefícios do home office flexível já foram abordados no item anterior, como a redução de custos e a flexibilidade de horários. No entanto, estas vantagens podem ser ainda mais interessantes, de acordo com algumas situações.

Por exemplo, uma empresa que passa a contratar serviço de coworking ao invés de sala comercial, ganha toda a infraestrutura técnica e administrativa para o negócio. Isso elimina burocracias na gestão da empresa, o que reduz tarefas para os funcionários.

No entanto, os funcionários sentem os benefícios do novo modelo de escritório de maneira diferente. Para aqueles que trabalham na indústria criativa, ter vivência com pessoas de outros perfis e mentalidades pode ser enriquecedor para a produção de conteúdo.

Ademais, abaixo tem mais detalhes duas das principais vantagens do home office flexível:

Interação com diferentes pessoas: conhecer novas perspectivas de mundo e visões sobre diferentes assuntos estimula o profissional a repensar o produto, melhorar nas escolhas e perceber mais oportunidades na empresa.

Redução de custos para o empresário: para buscar os melhores profissionais e oferecer a melhor estrutura possível, a empresa deve sempre buscar cortar despesas onde é possível. Dessa forma, o home office flexível pode ser decisivo na otimização de recursos.

Como a pandemia interferiu no novo modelo de escritório?
Recentemente o empresário, criador da Microsoft, investidor e filantropo Bill Gates falou sobre como o isolamento social impactaria o mundo de 7 maneiras diferentes !link.

Entre as mudanças citadas pelo magnata está a adesão ao home office. Segundo ele, cada vez menos as empresas vão precisar ceder espaço físico para seus funcionários, podendo flexibilizar o trabalho presencial.

A mudança, que coincide com o lançamento de novo escritório no mercado, também vai interferir em onde as pessoas moram, já que podem trabalhar de forma isolada ao menos alguns dias da semana.

Ademais, Gates também mencionou que o uso de home office flexível pode abrir caminho para a divisão de espaço de trabalho por duas empresas diferentes. Bem como a vantagem financeira e de convívio que foi citado acima, isso também pode significar o início de uma parceria profissional, onde as duas empresas cooperam em torno de um projeto.

Onde encontrar escritório para home office flexível?
Pois bem, sabendo as principais características e benefícios do novo escritório, essa é a hora de buscar por opções no mercado.

Mas afinal, as soluções para home office flexível !link em grandes centros comerciais e urbanos, atualmente pode ser encontrada em coworkings, e tem se tornado providencial para diversificar as opções de sala comercial no Brasil.

Com salas e estações de trabalho pensadas exclusivamente para os clientes, o coworking tem espaços fixos para cada cliente ou estações de trabalho coletivas. Nesta segunda opção, cada empresa tem direito a um número de vagas no coworking.

Além dos serviços básicos, como mesa, cadeira e afins, pode ser oferecida ainda assistência administrativa e técnica. Recebimento de encomendas e recados ou instalação de rede de internet e telefonia são serviços inclusos no pacote.

Website: http://gowork.com.br

23/6/2021 – Instituto de pesquisa especializada identifica períodos com maior rotatividade de colaboradores no setor de transporte de cargas

Apesar de ser um termo popular no setor de recursos humanos, é preciso entender que turnover vai além do registro de rotatividade de colaboradores nas corporações. Há uma série de variáveis a serem consideradas durante essa análise, como expansão acelerada da organização ou períodos de festividade, além de levar em conta o setor em questão.

De acordo com o Relatório de Cargos e Salários do TRC, pesquisa conduzida pelo Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC), órgão vinculado ao Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP), é possível identificar um padrão de aumento do turnover nas empresas do setor de transporte rodoviário de cargas (TRC) em determinados períodos do ano.

A pesquisa apontou um turnover médio mensal de 3,72% para a base do SETCESP. O município de São Paulo, por sua vez, contou com uma média mensal de 3,26%, e a média apresentada por Jundiaí foi de 4,29%.

A partir do relatório, foram identificados dois limites no cálculo mensal de turnover para as empresas do TRC na base do SETCESP, sendo maio o mês com menor porcentagem de rotatividade entre os colaboradores, apresentando 2,49%, e novembro o mês com a maior taxa, de 4,49%. Além disso, a pesquisa mostra que há uma tendência de aumento do turnover nas organizações a partir do mês de julho, tendo o seu pico em novembro.

Deste modo, é possível identificar que os meses que apresentam maior rotatividade de funcionários antecedem períodos festivos, já que essas datas demandam de forma mais intensa serviços e produtos. Fernando Zingler, diretor executivo do IPTC, aponta que o aumento do consumo impacta diretamente o aumento de cargas. “A partir de agosto, principalmente entre setembro e outubro, as empresas de transporte começam a realizar contratações, justamente para suprir essa demanda de aumento de carga gerada pelo consumo maior em decorrência das festas”, afirma.

O diretor executivo explica que esse aumento de contratações acaba impulsionando um turnover maior, já que muitas pessoas optam por trocar de emprego. “No mercado de transporte, as transportadoras procuram profissionais com mais experiência na função e conhecimento sobre o setor, fazendo com que o turnover aumente. Afinal, as empresas captam pessoas que já estão empregadas em outras empresas de transporte”, explica.

A presidente executiva do SETCESP, Ana Jarrouge, observa a relevância desses dados para o setor. “Essa identificação é de suma importância para a gestão do capital humano das transportadoras, uma vez que o turnover mal administrado gera custos desnecessários e perda de produtividade, além de representar um risco para a cultura e para o clima organizacional da empresa, afetando o seu bem maior: o cliente”, aponta.

Outro fator importante apontado no relatório é o aumento na adoção do contrato intermitente, um advento que foi resultado da Reforma Trabalhista instituída pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Essa modalidade de trabalho permite maior flexibilidade, uma vez que é possível acordar horas ou dias trabalhados, desde que esteja explicitado no documento.

“Hoje, com a minirreforma trabalhista, existe a possibilidade de realizar a contratação do empregado intermitente, justamente para suprir aquela necessidade de mão de obra esporádica, como para cobrir férias, trabalhar somente aos finais de semana ou em dias de ‘pico’ de trabalho no final do mês, contando com a segurança jurídica”, afirma Jarrouge.

Foram identificadas 1.519 admissões no setor por meio de contratos intermitentes, sendo a segunda maior forma de contratação realizada em 2020, ficando atrás apenas do trabalho geral, contratado pela CLT (Consolidações das Leis Trabalhistas). “É uma nova modalidade que garante produtividade e um melhor controle de custo com mão de obra. O transportador deve somente estar atento em cumprir todas as formalidades que a legislação vigente exige para essa modalidade de contratação”, conclui a presidente executiva.