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Honda abre inscrições para Programa de Trainees 2018

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da Redação
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Estudantes e profissionais formados com interesse em ingressar em uma grande multinacional já podem dar o primeiro grande passo rumo a uma carreira de sucesso. De 31 de agosto a 2 de outubro, a Honda receberá inscrições para o Programa de Trainees Honda 2018, que irá oferecer 14 vagas para as unidades…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…da empresa nas cidades de São Paulo e Sumaré.

Podem se inscrever candidatos com formação compreendida entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, nos cursos de Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Matemática, Estatística, Física, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias (Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Produção, Aeroespacial, da Computação e Automobilística), Ciência da Computação e Sistemas de Informação. Também é necessário o domínio da língua inglesa.

Os aprovados passarão os primeiros três meses em atividades pelas principais áreas da empresa e os nove meses seguintes, em job rotation em suas próprias áreas de atuação. Estão previstos também o desenvolvimento de projetos de melhorias, além de uma grade específica de treinamentos. Durante todo o processo, os trainees serão acompanhados por gestores da área de Recursos Humanos e passarão por avaliações periódicas.

As inscrições para o processo seletivo contam com o suporte da Cia de Talentos e podem ser feitas pelo site www.honda.com.br/jovenstalentos. A página traz todos os detalhes sobre o programa. Os aprovados iniciarão as atividades 8 de janeiro de 2018.

Programa Jovens Talentos

A chance de iniciar a carreira na Honda está ainda maior com o Programa de Estágio 2018, que tem inscrições abertas para o preenchimento de 20 vagas nas unidades da empresa na cidade de São Paulo, Sumaré e Indaiatuba (SP).

Podem se candidatar para as vagas, estudantes universitários do penúltimo ou último ano dos cursos de Administração, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias (Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Produção, Aeroespacial, Sistemas e Automobilística), Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e Análise e desenvolvimento de Sistemas, todos com domínio da língua inglesa.

As inscrições devem ser feitas até 18 de setembro também pelo site www.honda.com.br/jovenstalentos, onde o interessado poderá encontrar mais detalhes sobre o programa. Os aprovados iniciam em 8 de janeiro de 2018.

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Seguir exercícios físicos pela internet pode ser perigoso

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da Redação
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No Dia do Profissional de Educação Física, personal trainer elenca os cinco prejuízos mais comuns para quem se arrisca em copiar treinos sem supervisão

Uma infinidade de opções em alimentação, vestuário e atividades estão disponíveis no mercado “fit”. A busca por hábitos mais saudáveis se tornou tão presente no dia a dia que existem…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…diversos perfis em redes sociais que prometem tornar esse lifestyle mais dinâmico e acessível.

Nesta sexta-feira, 1 de setembro, é celebrado o Dia do Profissional de Educação Física e o personal trainer Talles Sucesso, da Bodytech Lago Sul, aproveita a data para lembrar a importância de procurar um profissional formado na hora de montar a rotina de treinos. “Para prescrever qualquer tipo de exercício é importante avaliar diversos pontos para potencializar os resultados e, mais importante ainda, ter cuidado com a saúde. Só quem estudou para isto está apto para elaborar o treino”, explica.

Um dos argumentos mais comuns das pessoas que procuram os exercícios sem orientação profissional está na busca por diversificação dos movimentos. “Se preocupam mais com o desafio de tentar o novo do que com o efeito do exercício. Acabam esquecendo de avaliar cientificamente cada movimento”, destaca o personal.

De acordo com Talles, quando os treinos são copiados ou duplicados de pessoas da internet, o que acontece com frequência nas academias, o ato pode não só comprometer a saúde como até mesmo atrasar o resultado almejado. O profissional estuda diversas ciências para prescrever o exercício correto para cada aluno.

Busca por profissionalização

O reflexo da onda fitness chegou até as salas de aula. Entre 2000 e 2015 o número de profissionais formados anualmente na área cresceu de 8.283 para 35.032, um aumento de 323%, segundo o Censo da Educação Superior.

Com especialistas disponíveis no mercado, as desculpas para não procurar orientação ficam ainda menores. Confira os cinco danos mais comuns ao seguir treinos sem respaldo profissional:

1º Lesões por exagero de treino

Excesso de séries, repetições, dias de treino e tempo de academia podem resultar em diferentes lesões.

2º Lesões por traumas

Geralmente acontecem quando exercícios são executados de forma inadequada. “Para ser correto, o exercício precisa seguir uma tríade perfeita: segurança, eficiência e conforto.

3º Prejuízos cardíacos

As condições físicas podem não estar aptas para determinada modalidade e a execução dela pode gerar prejuízos para até para o coração. “Por isso é indicado que os praticantes de atividade procurem um cardiologista antes de executar exercícios”, enfatiza Talles. E não só os exercícios de alta intensidade estão nesta lista, até atividades mais leves podem resultar em patologias se a relação volume intensidade não estiver equilibrada, por exemplo, gastar muitas calorias não significa que você irá emagrecer mais.

4º Prejuízos articulares

Causados também pelo excesso de volume de treino e pouco descanso entre uma sessão e outra. Lembrando que o tempo e o treino adequado devem ser desenvolvidos pelo orientador físico após a avaliação individual.

5º Afastamento da meta

Copiar um treino indiscriminadamente pode te distanciar do objetivo final, já que todas as séries devem ser desenvolvidas de acordo com o objetivo e condições individuais de cada um.

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Salários de TI sofrem menos com a crise, aponta pesquisa

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da Redação
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Uma parcela dos trabalhadores de suporte à gestão viu seus salários permanecerem estáveis enquanto outra parte foi contemplada com aumento real. É o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais de suporte à gestão, parte do PageGroup. De acordo com o Estudo de Remuneração 2017 da companhia, 46% tiveram aumento real no salário em relação a 2015 enquanto 52% dos cargos tiveram apenas reajuste pela inflação. Outros 2% tiveram rendimentos menores em relação à pesquisa anterior. Dos 510 cargos analisados pela companhia, 266 apresentaram remuneração semelhante à verificada em 2015. Foi observado também que 235 dos cargos avaliados registraram rendimentos superiores ao verificado ! no estudo anterior e apenas nove mostraram salários inferiores ao levantamento de 2015.

“Apesar da crise, alguns setores já mostraram que precisam reforçar sua operação para uma eventual retomada da economia. Há algumas áreas onde já é possível notar esse esforço, como Marketing, Vendas e Varejo. Muitas posições foram sacrificadas e eliminadas num passado recente para equalizar as operações e, agora, há um movimento para buscar mais profissionais em busca do novo ciclo de crescimento. E essa onda faz com que as empresas busquem ao menos oferecer salários mais atraentes tanto na hora da retenção como da atração”, explica Ricardo Basaglia, diretor executivo da Page Personnel.

Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou as informações salariais de 62 mil candidatos de São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Recife, Porto Alegre e Curitiba. A partir dessa consulta, a Page Personnel conseguiu traçar a remuneração mensal fixa de 510 cargos em 10 setores, listados em faixas salariais mensais fixas que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador/ gerente) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande). A empresa também procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.

O Estudo de Remuneração elaborado pela Page Personnel distribui os cargos nas seguintes áreas de atuação: Engenharia, Finanças, Vendas, Bancos e Serviços Financeiros, Marketing, Tecnologia da Informação, Varejo, Recursos Humanos, Propriedade e Construção, Operações e Supply Chain e Secretariado e Business Suport.

 

Tecnologia da Informação
O setor não sofreu tanto impacto quanto as outras áreas no período de crise. Mesmo em uma conjuntura de instabilidade, os investimentos em tecnologia para melhorias de processos e eficiência ainda estão nos planos das empresas e os profissionais capazes de entregar as melhores soluções ainda são extremamente bem cotados no mercado.

A área de TI tem uma particularidade diferente: é extremamente mutante. Do ano passado para este, novas tecnologias foram criadas e as antigas caíram em desuso. Por isso, o profissional que está melhor cotado para TI precisa estar sempre atualizado com o mercado e conhecendo ferramentas novas.

“Ao mesmo tempo, empresas de tecnologia, principalmente as start-ups, tiveram apoio financeiro de multinacionais e incubadoras. A partir disso, as empresas de TI conseguiram investir em profissionais qualificados. Percebemos que a área de tecnologia teve grandes mudanças e as companhias não utilizam mais projetos de entrega a longo prazo e, sim, um método escalonado e mais rápido. Por isso, agilidade e assertividade nas atuações e decisões são fundamentais para o sucesso do profissional de TI”, detalha o diretor executivo da Page Personnel.

O salário de um analista de suporte pleno, em São Paulo, foi o que obteve maior ganho. Saltou de R$ 3,6 mil no ano passado para até R$ 5,3 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 15%
Cargos que tiveram estabilidade 85%

 

Finanças
No setor de Finanças, foram verificados aumentos salariais em áreas de grande demanda – contábil, financeira e fiscal. Nas outras foram um pequeno aumento ou até mesmo queda na remuneração. Paralelamente, a concorrência entre as empresas por profissionais com bons perfis é intensa, não só pelo bom preparo, mas também pelas ferramentas e conhecimentos práticos que podem ser oferecidos, como experiência em cenários complexos e a habilidade de troca de informações e ações com outras áreas.

“Fazer parte do time de Finanças em um período de instabilidade econômica significa viver com mudanças constantes e um olhar especialmente atento. É ter no seu cotidiano a busca de alternativas para garantir movimentos seguros que possam acarretar em situações mais favoráveis à empresa, mesmo em conjunturas complicadas”, explica Basaglia.

Os cargos que mais tiveram alterações nas faixas salariais foram os de analistas fiscal e contábil. O salário mensal médio de um analista contábil sênior em empresa de pequeno porte, em São Paulo, saltou de R$ 4,5 mil em 2016 para até R$ 6,7 mil neste ano. No caso dos rendimentos de um analista fiscal júnior, passou de R$ 2 mil no ano passado para até R$ 3,25 mil neste ano.

Daqueles que mais sofreram perdas nesse setor, o destaque negativo ficou por conta do analista de controladoria pleno. A remuneração desse profissional recuou de R$ 4 mil no ano passado para R$ 3,3 mil.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 36%
Cargos que tiveram estabilidade 59%
Cargos que tiveram queda 5%

 

Vendas
O setor de vendas tem papel determinante em uma empresa. Nesse sentido, quem acabou obtendo destaque na remuneração foi o vendedor júnior de grandes contas (bens de consumo). Em São Paulo, o salário desse trabalhador foi de R$ 1,95 mil para até R$ 3 mil. Outra alta foi do analista de trade marketing no setor de bens de consumo. Os rendimentos desse profissional saltaram de R$ 3,25 mil em 2016 para até R$ 4,25 mil neste ano.

“A área de vendas foi muito afetada pela crise, mas ao mesmo tempo as empresas já perceberam uma retomada do mercado neste ano, e por isso contratações nesta área prometem ascender”, diz o diretor.

 

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 83%
Cargos que tiveram estabilidade 17%

 

Marketing
O setor registrou um alto número de contratação de profissionais com foco em Marketing Digital. Já as agências começaram a buscar um colaborador mais analítico, gerenciando toda a prestação de serviço, como tempo de entrega, índice de satisfação, entre outras funções.

“A maior mudança em marketing foi que as empresas começaram a olhar para dentro das companhias, ou seja, aumentando o time e contratando profissionais para olharem especialmente para digital”, revela Basaglia.

Dois cargos na área de Comunicação obtiveram mais destaque no período. No ano passado, os rendimentos de um coordenador de comunicação sênior, na capital, chegavam a R$ 5 mil e neste ano passaram para até R$ 9 mil. Os ganhos para o analista de comunicação sênior passaram de R$ 4,15 mil em 2016 para até R$ 7 mil em 2017.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 98%
Cargos que tiveram estabilidade 2%

 

Varejo
No segmento de varejo não foi notada grande expansão nesse último período. Um dos principais motivos para esse fato é a diminuição do consumo no Brasil, puxado pelo alto nível de desemprego no País. Mesmo assim, há empresas que ainda puderam expandir nesses últimos meses.

Nessa área, os profissionais que apresentaram melhores remunerações foram os profissionais da área de Operações. O salário de um analista sênior pulou de R$ 5,3 mil no ano passado para até R$ 6,9 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 71%
Cargos que tiveram estabilidade 29%

“Como um todo, percebemos que o varejo é carente de profissionais que tenham fluência em inglês, que é um diferencial muitíssimo importante para a área. Não tivemos quedas salariais, e as companhias estão selecionando os profissionais mais qualificados, aqueles que são resilientes e que saibam trabalhar em equipe”, analisa o executivo.

 

Engenharia e Manufatura
O piso salarial para engenheiros e técnicos demonstrou estabilidade, se comparado ao ano passado. Ainda assim, dada a versatilidade dos engenheiros no Brasil e a escassez de bons perfis entre eles, ainda há aquecimento para contratações no setor.

“A partir disso, percebemos que profissionais com mais qualificações, mesmo em início de carreira, acabam saindo na frente. Os engenheiros precisam entregar soluções de melhorias de processos de maneira qualitativa e continuar a analisar o negócio de maneira generalista para preencher possíveis gargalos, a fim de garantir junto as outras áreas o ganho em eficiência a bons custos”, diz Basaglia.

Os profissionais com nível pleno foram os que registraram maiores altas salariais. O técnico químico em São Paulo teve seus rendimentos avaliados em R$ 3,7 mil no ano passado. Neste ano passou para até R$ 4,75 mil. Já um técnico eletrônico/ eletricista viu seu salário subir de R$ 3,55 mil em 2016 para até R$ 4,25 mil em 2017.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 7%
Cargos que tiveram estabilidade 93%

 

Imobiliário & Construção
As investigações e escândalos de corrupção fizeram com que grandes empresas – incorporadoras, construtoras e empresas de infraestrutura – parassem de investir em profissionais e empreitadas para dar foco na consolidação das obras existentes. As empresas de pequeno e médio porte aproveitaram a oportunidade para investir um pouco mais em novos projetos, já que viram na ausência das grandes empresas a chance de conquistar mercado.

“A partir disso, percebemos uma adequação dos pacotes de remuneração praticados no mercado, assim como um aumento comparado com os salários do ano passado”, detalha o diretor.

Um arquiteto de projeto júnior em São Paulo recebia em torno de R$ 2,85 mil no ano passado e passou a ter ganhos de até R$ 4 mil neste ano.

 

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 6%
Cargos que tiveram estabilidade 94%

 

Operações & Supply Chain
As áreas ligadas a Operações & Logística tiveram uma tensão especial nesses últimos 12 meses. As empresas estão buscando redução de custo, melhor performance e ajuste de produção na área. No entanto, o cenário em 2017 é bem semelhante ao último ano, contemplando pequenas mudanças salariais.

O analista de PCP júnior foi o profissional desse segmento que apresentou melhores ganhos. Em 2016 sua remuneração era de R$ 3,25 mil e foi para até R$ 4 mil neste ano.

“Frente a estas mudanças de comportamento, os profissionais com perfis estratégicos, ágeis, analíticos e com espírito de liderança estão em vantagem na hora da contratação”, pontua Basaglia.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 2%
Cargos que tiveram estabilidade 98%

 

Recursos Humanos
A área de RH foi bastante desafiada em 2016 e começo de 2017. Isso forçou o setor a desenvolver novas facetas na frente do negócio. As empresas passaram por mudanças e redefiniram prioridades neste último ano para acompanhar o cenário da economia brasileira. Apesar da crise econômica e da remodelagem das empresas, o segmento conseguiu se movimentar com pouquíssimas quedas salariais.

Um analista de treinamento e desenvolvimento tinha salário de R$ 4,25 mil em 2016 e saltou para até R$ 6,5 mil em 2017. No caso de um analista pleno de desenvolvimento humano e organizacional, os ganhos saltaram de R$ 3,75 mil em 2016 para até R$ 5,5 mil neste ano.

“De forma geral, não tivemos grandes mudanças salariais para o segmento. Os profissionais de RH estão executando outras funções além das suas especializações”, analisa o executivo.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 79%
Cargos que tiveram estabilidade 21%

 

Secretariado e Business Suport
Para a área de secretariado o ano foi bem difícil, e o segmento ainda é muito dependente do histórico e da relação entre o profissional e a gestão da companhia. Ao contratar um profissional para essas funções, o contratante não prioriza apenas as habilidades mais buscadas de seus candidatos.

“A empatia passa a ter um papel mais relevante na hora da contratação. Ter proficiência em uma terceira língua também se torna um diferencial para o profissional da área”, relata Basaglia.

A secretária executiva trilíngue foi o grande destaque da categoria. O salário dessa profissional em nível pleno está em alta: passou de R$ 4,75 mil no ano passado para até R$ 6,5 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 39%
Cargos que tiveram queda 61%

 

 

 

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Randstad disponibiliza mais de cem vagas para profissionais de TI

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da Redação
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A Randstad, uma das maiores companhias de Recursos Humanos do mundo, está com inscrições abertas para cem vagas, em São Paulo, na área de TI de uma grande instituição financeira.

Entre as oportunidades estão postos como analista de engenharia, engenheiro de IOS, engenheiro júnior e analista de sistema. Ter conhecimento dos canais internet banking pessoa física e jurídica é fundamental.

As vagas estão disponíveis até setembro e podem ser visualizadas no site:https://technologies.randstad.com.br/

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Evento em realidade virtual fala sobre o impacto desta tecnologia na educação e negócios

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da Redação
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Aula inédita da Udacity acontecerá em São Paulo, mas esta experiência VR poderá ser acompanhada online por qualquer pessoa

Vivenciar na prática o que se aprende. Nada é mais enriquecedor do que poder ter a experiência real de assuntos que se estuda. Para proporcionar isso a seus estudantes, a Udacity – conhecida como a Universidade do Vale do Silício – traz no próxima quarta-feira (30) uma aula em realidade virtual (VR) para falar sobre…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…esta tecnologia e sua aplicação no mercado de educação e negócios. Esta iniciativa será realizada em São Paulo, em parceria com a ARVORE Experiências Imersivas.

“A Udacity tem como objetivo a democratização da educação. Por isso, abrimos algumas aulas para que mais pessoas possam ter acesso ao que há de novo. Nosso objetivo é ampliar o alcance do conhecimento. A tecnologia tem evoluído rapidamente e quanto mais pessoas conhecerem as possibilidades para utilizá-la mais conseguiremos acompanhá-la”, explica o diretor-geral da Udacity para América Latina, Carlos Souza.

Qualquer pessoa poderá acompanhar o evento online: será possível criar seu avatar para acessar a aula em 2D em seus computadores, ou em 3D, se tiverem qualquer dispositivo com esta tecnologia em casa. Para participar, é só se inscrever para o evento neste link.

“Cada vez mais as experiências imersivas estarão presentes em nosso dia a dia. A Realidade Virtual, Aumentada, Mista e todas as tecnologias que virão daqui para frente trazem um leque de possibilidades para criar conteúdo tanto para a educação como para empresas. Nesta aula vamos mostrar como elas podem afetar o futuro do aprendizado, como pensar modelos de negócios e quais os potenciais mercados para sua aplicação”, adianta Rodrigo Terra, sócio e COO da ARVORE.

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Assistentes por voz Alexa e Cortana viraram melhores amigas

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da Redação
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Duas da mais significativas empresas de tecnologia estão em um projeto de colaboração que pode ter grande impacto no futuro das interfaces homem-máquina. Microsoft e Amazon anunciaram a integração de suas assistentes de voz (Cortana e Alexa, respectivamente). A novidade deve chegar aos consumidores até o final do ano.

Com ambas se falando – literalmente – será possível abrir a Alexa pelo Windows 10, via Cortana e acessar aplicativos e anotações. Soluções da Amazon como Eco, Eco Dot e Eco Show também serão integrados. As empresas esperam aumentar as interações para os sistemas Android e iOS posteriormente.

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, destacou que esse é um momento importante da colaboração nesse ramo de negócios e que quando pessoas e tecnologias trabalham juntas, todos ganham. “Garantir que a Cortana esteja disponível para nossos clientes em todos os lugares e em qualquer dispositivo é uma prioridade fundamental para nós. Trazendo o conhecimento da Cortana, a integração do Office 365, compromissos e lembretes para Alexa é um grande passo em direção a esse objetivo “.

As melhores amigas devem promover uma série de novos aplicativos e funções comandadas por voz. A união de forças deve promover um grande impacto nas ideias de desenvolvedores e ambas as empresas contam com uma boa comunidade de especialistas em computação e empreendedores que podem trazer grandes novidades aos usuários finais.

Experiência nova
“Haverá vários agentes inteligentes bem sucedidos, cada um com acesso a diferentes conjuntos de dados e com diferentes áreas de habilidades especializadas. Juntos, seus pontos fortes se complementarão e oferecerão aos clientes uma experiência mais rica e ainda mais útil ”, disse Jeff Bezos, fundador e CEO da Amazon.

O funcionamento pareado será simples para os usuários. Bastará dizer “Alexa, abra a Cortana” ou “Cortana, abra a Alexa” e tudo estará funcionando. As empresas prometem para o lançamento alguns exemplos mais didáticos de como isso facilitará a rotina de pessoas que usam as assistentes por voz.

 

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Toyota Hilux 4×4 cabine simples terá planos com parcelas a partir de R$ 940

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da Redação
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Malagrine

Fabricante espera comercializar cerca de 210 unidades na edição 2017 da feira, 16% a mais que em 2016

A Toyota lançará, durante a 40ª edição da Expointer – Exposição Internacional de Animais, Máquinas, Implementos e Produtos Agropecuários, condições especiais de financiamento para o produtor rural na aquisição de Hilux 4×4 cabine simples diesel, por meio do Ciclo Toyota, com parcelas que partem de R$ 940. Em outra condição, exclusiva para o evento, a fabricante ofertará…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…a versão Hilux SR diesel 4×4 com preço de nota fiscal de fábrica. A feira acontece no Parque de Exposições Assis Brasil, na cidade de Esteio (RS), de 26 de agosto a 03 de setembro.

Em sua 11ª participação na Expointer, a marca posicionará um estande de 1000 m2 e vagas exclusivas em estacionamento reservado para clientes Toyota, a fim de oferecer total comodidade ao visitante. Durante a 40ª edição de uma das maiores feiras agropecuárias da América Latina, a Toyota do Brasil espera comercializar cerca de 210 veículos, 16% a mais que em 2016.

Em seu espaço, a Toyota destacará a versatilidade e força das linhas Hilux e do SUV SW4, em versões com motorização flex, especialmente desenvolvida para o mercado brasileiro, além das consagradas versões a diesel. Atualmente, ambos os modelos detêm a liderança em seus respectivos segmentos no mercado doméstico.

Durante a feira, a fabricante também levará ao público os demais produtos de sua consagrada linha comercializada no mercado nacional. Os modelos Etios e Corolla, reconhecidos pela qualidade, durabilidade e confiabilidade do DNA Toyota, complementam o portfólio da marca na exposição, ao lado do Toyota Prius, veículo híbrido mais vendido no mundo, com mais de seis milhões de unidades comercializadas desde 1997, ano de seu lançamento, e líder entre os híbridos também no Brasil.

Condições especiais para linha Hilux

A edição 2017 da Expointer também marca o início da operação de financiamento via Ciclo Toyota, modalidade de vendas que oferece condições especiais na compra de um veículo zero-quilômetro, para produtores rurais.

O principal benefício para este segmento de atuação está no valor competitivo das parcelas: uma versão Hilux 4×4 cabine simples diesel, por exemplo, com entrada de 60% do valor do veículo poderá ser adquirida em 36 parcelas mensais de R$ 940. A compra no Ciclo Toyota possui três etapas: a primeira refere-se ao valor de entrada, que deve ser de no mínimo 30% do valor total do modelo, variando de acordo com a configuração escolhida. Durante a feira, uma equipe de vendas especializada estará à disposição dos visitantes para tirar dúvidas e realizar simulações de planos.

Na segunda etapa, o cliente parcela parte do valor com pagamento entre 12 a 36 meses. Os valores das parcelas também são reduzidos e chegam a ser até 40% mais baixos que os praticados no mercado. Ao final do parcelamento, restará uma parcela residual, que não poderá ultrapassar 50% do valor total do veículo.

Porém, o cliente não terá que desembolsar qualquer quantia para quitar o residual, já que a Toyota garante a recompra do veículo pela concessionária por, no mínimo, 85% da tabela FIPE. Com isso, o valor pago na recompra quita a parcela residual e ainda contribui para a entrada de um novo veículo – reiniciando, assim, o Ciclo Toyota.

O processo de avaliação de veículos para a recompra dentro do Ciclo Toyota foi padronizado para toda a rede de concessionárias, reforçando o compromisso da marca em estabelecer um relacionamento transparente e de confiança com o cliente. O contrato do Ciclo Toyota é flexível e o cliente pode optar por manter a posse do veículo, realizando o pagamento da última prestação ou negociando o valor por meio de um novo financiamento.

Se optar pela recompra e a permanência no Ciclo Toyota, além do cliente ter a vantagem de trocar seu carro por um zero-quilômetro, ele poderá ainda ter a opção de adquirir uma versão superior. Com isso, a Toyota oferece a seus clientes a oportunidade de possuírem veículos novos a cada três anos, por meio de um processo financeiro vantajoso ao consumidor.

Serviços e conveniência

Buscando oferecer aos seus clientes a melhor experiência de compra e propriedade, a Toyota disponibiliza, ainda, pela primeira vez na Expointer, um espaço dedicado exclusivamente à demonstração dos serviços de conveniência do pós-venda da marca. Serão exibidos vídeos explicativos com a presença de um técnico especializado que detalhará o menu de serviços e ferramentas de pós-venda, como:

Web Agenda: ferramenta que possibilita ao cliente agendar, pela internet, o serviço ou reparo em qualquer concessionária Toyota de sua preferência.

Revisões Periódicas: disponibilização de planos fechados de manutenção para todos os veículos Toyota. A marca se destaca por oferecer planos a preços competitivos, com possibilidade de parcelamento em até três vezes sem juros em cada revisão. Os valores completos de todas as revisões periódicas podem ser consultados pelo site www.toyota.com.br/servicos.

Boas Vindas: programa desenvolvido aos novos proprietários Toyota que, após dois meses da aquisição de um veículo da marca, recebem convite para realizar, sem custo, a inspeção de seis itens do carro, além de ganhar uma lavagem, também gratuita. Entre outros benefícios, serão distribuídos vouchers com 10% de desconto em peças e serviços e revisão de 20 itens para proprietários Toyota que visitarem o estande.

Tendo como prioridade a segurança, a Toyota promoverá também uma ação gratuita no estacionamento do evento, na qual promotores especialmente treinados avaliarão as condições de uso dos pneus dos veículos. Após avaliação, o cliente recebe um folheto explicativo que lhe reserva o direito a um serviço de geometria e balanceamento, sem custo, em caso de aquisição de quatro pneus novos em uma das concessionárias participantes da promoção.

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Aplicativo facilita a contratação de serviços de mudança, manutenção e reformas

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da Redação
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Consumidores ganham novo canal para contratar serviços como pedreiro, encanador, eletricista e até mudança. Com a novidade, empresa espera atender mais de 100 mil clientes em um ano

A IguanaFix, empresa de tecnologia que oferece solução para contratação de serviços de mudança, manutenção e reformas para empresas e residências, lança aplicativo que permite ao usuário contratar profissionais de maneira simples, rápida e segura. Uma das novidades é a possibilidade de o usuário cotar os serviços…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…enviando fotos dos cômodos, tiradas diretamente via smartphone, além de receber notificações de atualizações em tempo real, sem a necessidade de estar conectado ao e-mail.

Parte do plano de expansão da IguanaFix no Brasil, o novo app traz, além da ferramenta de foto, a possibilidade de realizar orçamento respondendo apenas cinco questões, com informações sobre o local e o tipo de serviço a ser realizado. Com as novidades, a startup espera atender a mais de 100 mil clientes e gerar um volume superior a 200 mil downloads, até dezembro de 2017.

Segundo o diretor comercial, André Mota, o aplicativo foi desenvolvido com foco na experiência. “O cliente seleciona os serviços que precisa, por meio do celular e a IguanaFix cuida de tudo, desde encontrar os melhores profissionais até acompanhar a execução da tarefa. No final desse processo, ele apenas precisará avaliar o serviço já finalizado”, explica.

Disponível para os sistemas Android e iOS, além da facilidade para contratação, a solução permite oferecer ao cliente a conveniência de agendamento online e a transparência de preço de mercado, já pré-definido na contratação. Além da segurança de qualidade, todos os serviços têm garantia de seis meses e são realizados por profissionais homologados e constantemente avaliados e treinados.

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Efeito reverso: quais os riscos de consumir suplementos sem praticar exercícios

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da Redação
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Uso indiscriminado e consumo indevido podem comprometer os resultados da dieta e a saúde

Atualmente o uso de suplementos nutricionais vem sendo amplamente discutido, tanto por profissionais da saúde, quanto por estudiosos do gênero. O tema é pauta de pesquisas e debates que, muitas vezes, podem gerar conclusões controversas, no entanto, o mercado desses produtos cresce…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…cada vez mais no Brasil e no mundo.

Um estudo realizado pela Associação Brasileira da Indústria de Alimentos para Fins Especiais e Congêneres (Abiad) em parceria com a Associação Brasileira das Empresas do Setor Fitoterápico, Suplemento Alimentar e de Promoção da Saúde (Abifisa) e a Associação Brasileira das Empresas de Produtos Nutricionais (Abenutri), revela que os alimentos enquadrados em suplementos alimentares fazem parte do cotidiano de mais de 54% dos brasileiros.

O número está entre os maiores do mundo e já se aproxima dos Estados Unidos, um dos maiores mercados do planeta, onde 68% da população faz uso destes produtos na rotina diária. Eles são muito procurados por aqueles que querem perder peso ou ganhar massa magra, mas seu poder vai mais além, pois eles também são utilizados para complementar os nutrientes que as pessoas, nem sempre, conseguem absorver através da alimentação, ou ainda, suprir a carência nutricional de organismos deficientes. Prova disso é que, de acordo com o estudo, o uso de suplementos varia conforme a faixa etária. Entre os consumidores mais jovens, por exemplo, o uso de suplementos voltados para a prática de esportes e exercícios físicos é maior, já entre os idosos os suplementos vitamínicos são mais frequentes.

Complemento Nutricional em dietas deficientes

A má alimentação, devido à correria do dia a dia, e a preocupação com a saúde são umas das razões que levam ao consumo dos suplementos alimentares. Grande parte desses produtos é encontrada em forma de comprimidos, cápsulas e sachês, e os mais consumidos atualmente são o ômega 3, Multivitamínicos, Vitamina C e Cálcio. Segundo o nutricionista Willian Ribeiro, o uso de suplemento dissociado dos exercícios físicos é indicado quando há alguma carência de nutrientes no paciente.

“Os suplementos devem ser encarados como alimentos e não como princípio ativo, ou seja, um medicamento, pois sua proposta é de oferecer uma adequação nutricional. Vale lembrar que eles não substituem uma refeição balanceada, nem servem como compensação de um cardápio desequilibrado. A finalidade desses produtos é complementar a alimentação e, ao contrário de um medicamento, não tem objetivo de cura, eles auxiliam apenas no tratamento e manutenção da saúde” – explica o profissional da Nature Center.

Suplementos proteicos são os mais requisitados

Apesar de muitas pessoas recorrerem aos suplementos por questões de saúde, a maioria do seu público consumidor é composta por aqueles que querem modificar a composição corporal, seja para a perda de peso e medidas ou para fortalecer e aumentar a musculatura. Existe hoje no mercado diversos tipos de suplementos, mas, em muitos casos, eles possuem uma fórmula semelhante. Entre os mais comuns, usados pela maioria dos adeptos à academia e musculação, estão o famoso Whey Protein e o BCAA, que são formados basicamente por proteínas, mas possuem um baixo teor de gorduras, para diminuir suas calorias.

No entanto, Ribeiro alerta que esses produtos são indicados para quem pratica alguma atividade voltada para o ganho de massa magra, pois, esses suplementos aumentam a quantidade de proteínas no organismo, que se associam às fibras musculares, porém, é a atividade física quem promove a construção dos músculos: “Não adianta muito tomá-los sem fazer exercícios. Além disso, ainda é possível que gere o efeito contrário, ou seja, o aumento excessivo de peso, porque o corpo está ingerindo uma quantidade maior de energia, mas não está queimando o suficiente”.

O especialista afirma que suplementos proteicos dão resultados se utilizados de forma correta, como é o caso do Whey Protein, que ganhou fama devido à sua composição e praticidade. “Ele contém todos os 9 aminoácidos essenciais, aqueles que o corpo não é capaz de produzir sozinho, por isso é considerado uma proteína completa. Alguns alimentos, como quinoa, carne, ovos e derivados do leite também são proteínas completas. No entanto, é importante ressaltar que qualquer tipo de macro nutriente, seja gorduras, proteínas ou carboidratos, se consumidos em excesso, levarão ao ganho de peso, por isso a pratica de exercícios é fundamental” – acrescenta Ribeiro.

É preciso definir os objetivos

Outro ponto importante, antes de iniciar uma complementação alimentar, segundo o especialista, é ter um objetivo específico, pois, dificilmente, o produto que potencializa o ganho de massa muscular terá o mesmo efeito na redução de medidas e vice-versa. Ribeiro explica que eles agem de maneiras diferentes, enquanto um complementa o aporte de proteínas para a regeneração e crescimento dos músculos, outros promovem a aceleração do metabolismo e a queima de gorduras. Dependendo do caso, um pode inibir o efeito do outro, ou, até mesmo, atrapalhar os resultados, por isso, é preciso verificar o que se adequa mais ao treino e necessidades de cada um.

Termogênicos são uma boa opção, mas cuidado

Eles são os queridinhos de quem quer dar adeus as gordurinhas. Capazes de acelerar o processo de emagrecimento, eles estimulam o metabolismo a trabalhar constantemente em um ritmo maior, dessa forma o corpo gasta mais energia na digestão e utiliza suas reservas de gordura como fonte. Ribeiro afirma que os termogênicos também surtem um bom efeito naqueles que não praticam nenhuma atividade, no entanto, seu efeito é maior se aliado a uma alimentação e um treino adequados.

“O chá verde é um excelente termogênico, mas possui um sabor forte e amargo, por isso já é comercializado em capsulas. Outro bom exemplo é o chá de hibisco, que possui um sabor agradável e não precisa adoçar. Mas também temos outros alimentos que são muito potentes, como a pimenta vermelha, canele e gengibre, por exemplo” – explica Ribeiro. “No entanto, aquelas pessoas que já estão no peso ideal e visam ganhar massa magra devem evitar um grande consumo de alimentos com essas propriedades e focar naqueles que ofereçam proteínas e gorduras boas para alcançar seus objetivos”.

Energéticos naturais auxiliam os iniciantes

Para ambos os grupos, tanto o que quer emagrecer, quanto o que busca definição, vale apostar em suplementos que aumentem a energia. Mesmo aqueles que não praticam atividades físicas podem se beneficiar com esses produtos, mas o especialista alerta que é sempre preferível o uso dos naturais. Aqueles que contém cafeína são uma boa pedida, a alta concentração do nutriente faz com o que o metabolismo fique constantemente acelerado, favorecendo as dietas de emagrecimento e auxiliando no rendimento das atividades do dia a dia.

Mas, como sempre, os melhores resultados são obtidos em conjunto com exercícios físicos, pois a substância é capaz de melhorar o desempenho físico, reduzindo a percepção de esforço ao praticar um exercício, dessa forma a atividade parece mais fácil do que realmente é. A cafeína também poupa os estoques de glicogênio muscular, por isso, seu consumo, contribui para acelerar a queima de gordura.

O cardápio ainda é fundamental

O nutricionista explica, portanto, que os maiores benefícios dos suplementos nutricionais são decorrentes da interação com a prática de exercícios físicos e uma alimentação balanceada. É claro que uma pessoa pode conseguir todo o aporte nutricional que precisa apenas por meio da dieta, no entanto, como esses produtos são administrados estrategicamente, eles conseguem potencializar os resultados. “Para isso, aqueles que desejam iniciar essa complementação devem verificar os nutrientes que constituem cada um para identificar o que mais se adequa aos hábitos dela, e ainda quais são as doses diárias que devem ser consumidas, para evitar os efeitos colaterais do excesso de proteínas no corpo, por exemplo”.

O nutricionista ainda explica que, se os suplementos forem consumidos indiscriminadamente, podem gerar um mau funcionamento nas atividades dos rins e do coração. Outros efeitos colaterais indesejados são o suor excessivo, insônia, dor e cansaço e batimento cardíaco acima do normal. “É preciso lembrar que a forma mais segura de consumir esses produtos é através da orientação de um médico ou um nutricionista, pois, ao mesmo tempo em que eles podem ajudar, esses suplementos também podem fazer mal à saúde, se tomados da maneira incorreta. Só um especialista poderá indicar o mais indicado e as doses necessárias para cada pessoa” – finaliza Ribeiro.

Fonte: Nature Center

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Jogos educacionais estimulam o aprendizado da matemática

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da Redação
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De acordo com pesquisa da Matific com 537 docentes no Brasil, o uso de plataformas digitais melhora a percepção e aumenta o envolvimento dos alunos na disciplina

O uso de jogos educacionais para o aprendizado da matemática no ensino fundamental tira ideia de que a disciplina é “chata e difícil” e aumenta o envolvimento dos alunos na matéria. É o que dizem cerca de 90% dos professores consultados pela Matific, empresa que atua com jogos matemáticos em cerca de…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…250 colégios públicos e privados no País, desde a educação infantil até o sexto ano.

De acordo com a pesquisa, realizada com 537 professores do ensino fundamental entre junho, julho e agosto deste ano, 64,8% dos entrevistados afirmam que o uso das tecnologias educacionais também reduz a ansiedade dos alunos em relação à matemática.

Segundo o estudo, 87,3% apontaram que os jogos digitais melhoram a percepção da disciplina e, para 87,7%, as plataformas mostram que a matemática não é só teórica e tem aplicação prática no dia a dia.

A pesquisa mostra ainda que 98,3% dos professores aceitariam usar mais plataformas tecnológicas para complementar o cronograma de aulas, embora 42,3% afirmem não receber treinamento algum do colégio. Porém, apenas 8% dizem ter dificuldade em utilizar sistemas digitais em salas de aula.

Do total de professores pesquisados, 58,3% atuam na rede pública de ensino, 35,4% são do setor privado e 6,3% dão aulas em ambos.

Vantagens do uso de jogos educacionais no ensino fundamental, segundo os professores

  • Melhora a percepção do aluno em relação à matemática: 87,3 %
  • Tira a ideia de que a matemática é “chata e difícil: 87,5 %
  • Mostra que matemática não é só teórica e tem aplicação prática no dia a dia: 87,7 %
  • Aumenta o envolvimento do aluno no aprendizado da matemática: 90,1%
  • Diminui a ansiedade em relação à matemática: 64,8 %
  • Outros: 8,8%

Metade dos alunos tem dificuldade com matemáticaOutra pesquisa da Matific mostrou que a dificuldade no aprendizado da matemática afeta mais da metade dos alunos da rede pública de ensino no Brasil, desde a educação infantil até o sexto ano. Segundo levantamento na plataforma da empresa com quase 36 mil estudantes, 58,6%% dos discentes matriculados no ensino fundamental estão abaixo da média na disciplina.

O estudo foi feito com base no desempenho dos alunos dentro da plataforma Matific, sistema de jogos matemáticos utilizado por cerca de 100 mil estudantes brasileiros, de 250 colégios públicos e privados em todo o País.

A pesquisa considerou o volume de erros e acertos apresentados nos primeiros seis meses pelos alunos de 4 a 11 anos nos exercícios digitais aplicados em salas de aula, de janeiro a julho de 2017. A plataforma conta com 1,6 mil jogos educacionais de matemática e possui uma média de 50 mil jogos executados por dia nos colégios brasileiros.

Já nos colégios particulares, o desempenho dos alunos não diferente muito do verificado na rede pública. O levantamento mostra que 41,1% dos estudantes também apresentam desempenho abaixo da média em matemática.

Por outro lado, quase 14% dos alunos da rede particular tiveram desempenho máximo, com quase 100% de acerto nos exercícios propostos. E, nos colégios públicos, a nota máxima foi obtida por cerca de 8% dos estudantes.

Para a psicopedagoga Ana Paula Carmagnani, consultora da Matific Brasil, o estudo mostra um cenário preocupante da matemática no Brasil, que se assemelha muito com os dados de avaliações oficiais do governo. “Se o ensino da matemática continuar baseado em decorar e memorizar, os alunos continuarão a ter desempenhos abaixo da média”, comenta.

“Tecnologias como a da Matific promovem uma aprendizagem mais profunda, pois, além de engajá-los em situações cotidianas, estimulam a curiosidade, a exploração, o raciocínio lógico e a aprendizagem pela descoberta, em um ambiente lúdico e interativo”, acrescenta.

Ana Paula lembra ainda que os jogos educacionais fornecem aos professores dados de desempenho de seus alunos em tempo real. “Isso permite que o professor personalize as atividades de acordo com o momento de aprendizagem de cada aluno”, conclui.

Performance em Matemática
Tipo Desempenho
Escolas Públicas 58,60% 32,66% 8,74%
Escolas Privadas 41,10% 45,36% 13,54%
Abaixo da Média Na Média Acima da Média

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Veeam nomeia Jorge Ribkin como country manager

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da Redação
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A Veeam Software tem novo country manager no país para cuidar das estratégias de atuação e expansãoa da companhia. Jorge Ribkin, assumiu o cargo essa semana e cuidará de um dos maiores maiores mercados da da empresa. “A cada ano, a Veeam tem dobrado o número de clientes no Brasil, e a expectativa é manter essa mesma taxa de crescimento nos próximos três anos”, disse Jorge Ribkin.

Atualmente, a empresa possui mais de 1.700 clientes no país e tem mantido um crescimento médio na receita local de 85% ao ano desde o início de sua operação no Brasil em 2012. Globalmente, a Veeam registrou uma receita de US$ 607 milhões em 2016 e tem planos agressivos de se tornar uma empresa de US$ 1 bilhão até 2018.

Nesta nova fase de expansão local, a Veeam tem como principais objetivos consolidar sua presença no segmento Commercial e ampliar seus negócios no segmento Enterprise. Para isso, continuará a investir no time local com a contratação de profissionais com histórico de gestão de relacionamento em contas de grande porte. A filial em São Paulo será transferida para um escritório maior e deve ganhar mais dois profissionais ainda este ano. Além disso, a empresa pretende adicionar grandes parceiros e integradores à sua rede nacional de revendedores e distribuidores, e investir na ampliação de alianças com parceiros tecnológicos globais, mantendo sempre um alinhamento local.

Currículo
Com 26 anos de experiência na área de tecnologia e telecomunicações, Jorge Ribkin atuou como gerente e diretor nas áreas de negócios e vendas em empresas como Telemar, Citrix, Sterling Commerce e Autonomy. Antes de entrar para a Veeam, foi country manager da Commvault no Brasil por cinco anos, tendo ajudado a estabelecer a empresa no país.

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App de transporte quer acabar com assédio e abre vagas para motoristas mulheres

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Com o slogan ‘Nüshu – elas por elas’, chega ao mercado um novo aplicativo de transporte, que só aceita motoristas mulheres e tem como único objetivo atender apenas o público feminino. De acordo com Iara Pedro, desenvolvedora do aplicativo Nüshu, a ideia de criar o app surgiu com o crescente número de denúncias de mulheres, que sofreram assédio ou até mesmo estupro utilizando os atuais serviços disponíveis no mercado.

O próprio nome do app traduz bem a necessidade das mulheres de sempre driblar os problemas causados pelo sexo oposto. Na antiga China, elas viviam um estado de segregação. Muitas delas, não tinham o acesso à educação e à escrita. E em meio a essa necessidade de integração feminina, surgiu uma forma de caligrafia que só podia ser aprendida e usada por mulheres: o Nüshu. A palavra chinesa quer dizer, literalmente, “escrita de mulher”.

A desenvolvedora diz que o Nüshu tem estabilidade e funciona dentro dos padrões das lojas de aplicativos do mercado. Já o diferencial vem da expansão coordenada, “com atenção na demanda de público e na quantidade de motoristas, garantindo que o serviço seja satisfatório para as profissionais e usuárias”, afirma Iara.

Recrutamento de motoristas
O Nüshu está em fase de captação de motoristas mulheres para trabalharem em São Paulo e promete uma compensação maior do que os outros aplicativos já conhecidos. “Nosso aplicativo repassa 80% do valor da corrida para a motorista. Ou seja, ela fica com 5% a mais do que a média do mercado”, garante a desenvolvedora do app, Iara Pedro.

Para trabalhar como motorista do Nüshu, as candidatas devem enviar uma lista documentação, que é necessária para garantir a segurança das clientes e também para controle da empresa. Quem tiver interesse em saber mais informações ou se cadastrar, pode acessar o site: https://www.nushu.com.br/cadastro-motorista/.

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Para treinar e desenvolver, o RH precisa usar a tecnologia

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* Por Juliane Yamaoka

Hoje, 83% dos executivos classificam carreira e aprendizado como questões importantes ou muito importantes. A informação é do estudo Global Human Capital Trends 2017, da Deloitte, feita com mais de 10.400 líderes de negócios e RH de 140 países, incluindo o Brasil. No país, 86% dos entrevistados classificaram carreira e aprendizado como questões importantes ou muito importantes.

De acordo com o estudo, as mudanças no conceito de carreira estão pressionando as empresas para entregar experiências diferenciadas de aprendizado, dando aos funcionários a possibilidade de construir conhecimento de maneira rápida, fácil e em seus próprios termos. Organizações líderes no mercado também estão contando com o RH para ajudar os funcionários a crescer e se superar por meio de tecnologias de aprendizado em constante evolução.

O aprendizado é uma exigência cada vez maior dos próprios funcionários, que estão pressionando as empresas pelo desenvolvimento de habilidades e, principalmente, por carreiras mais dinâmicas. Entre os millennials, é ainda maior a valorização da possibilidade de aprender e crescer dentro da empresa, porém, apenas 33% consideram que as organizações estão usando bem suas capacidades.

Esse cenário está mudando segundo a pesquisa da Deloitte. Hoje 83% das organizações estão apostando em um modelo de carreira aberto e flexível, em que os funcionários podem se engajar em diferentes projetos e experiências em vez de esperar progredir em uma carreira estática, algo que pode levar anos.

Para lidar com essa mudança, as empresas estão investindo em sistemas de aprendizado, gerando alterações significativas nos programas de treinamento e desenvolvimento, que estão se convertendo em ferramentas estratégicas. Para agilizar a criação e o lançamento de novos produtos e soluções, as empresas buscam criar times cross funcionais, juntando disciplinas como vendas, marketing, design, finanças, logística e TI.

O objetivo é criar um ambiente de aprendizado adaptado à mobilidade que os funcionários desejam, com o desenvolvimento de capacidades interdisciplinares. Ou seja, a tendência é que os programas de treinamento acabem funcionando como um incentivo para que os funcionários não fiquem presos a uma única função ou área de conhecimento e possam se dedicar a diferentes projetos.

Carreira e soluções
Essa estruturação baseada em grupos de trabalho, um novo tipo de organização menos hierárquica, é um dos principais resultados das exigências dos funcionários por carreiras mais dinâmicas, e oferece uma série de vantagens, como maior velocidade nos processos de resposta e tomada de decisão, responsável pelo desenvolvimento mais rápido de novos produtos e soluções.

Implementar uma estrutura de carreira dinâmica na empresa não é uma tarefa fácil ou rápida, mas ajuda organizações e funcionários a ver o que pode ser feito em relação aos objetivos organizacionais da empresa e aos objetivos individuais de cada colaborador, que não necessariamente incluem uma promoção a coordenador ou gerente.

Os programas de treinamento modernos e os sistemas de aprendizado ajudam a dar suporte a um ambiente em que os planos de carreira não são necessariamente uma linha reta (ou uma escada), eles podem envolver movimentos laterais e até mesmo múltiplas linhas ao mesmo tempo. Para isso, é preciso que os funcionários estejam preparados e tenham à disposição o máximo de oportunidades possível de se aprimorar.

* gerente geral da Efix

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Em parceria com a Domino´s, Ford inicia pesquisa de entrega de pizza com carros autônomos nos EUA

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da Redação
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A Ford iniciou uma parceria inédita na indústria com a Domino’s Pizza, para entender o papel que os veículos autônomos poderão desempenhar nesse setor. Em caráter inicial, os testes terão como base a cidade de Ann Arbor, próxima a Detroit, nos EUA, para verificar como os clientes…[read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…vão reagir ao receber sua encomenda por um veículo autônomo.

“Como especialistas em entrega, temos acompanhado o desenvolvimento dos carros autônomos com grande interesse, pois acreditamos que o transporte está passando por mudanças radicais e profundas”, diz Patrick Doyle, presidente da Domino’s. “Temos orgulho de ser líderes em tecnologia e estamos entusiasmados em ajudar nessa pesquisa. É o primeiro passo do projeto que pretendemos realizar com a Ford.”

A Ford planeja iniciar a produção de veículos autônomos em 2021 e a pesquisa com empresas como a Domino’s é essencial para que a tecnologia possa oferecer a melhor experiência ao cliente.

“É uma satisfação ter a parceria da Domino’s nessa fase importante de desenvolvimento, em que aumentamos nossa compreensão das oportunidades de negócios para o transporte de pessoas e bens com carros autônomos”, diz Sherif Marakby, vice-presidente de Veículos Autônomos e Elétricos da Ford. “A Domino’s é uma empresa focada na experiência do cliente e compartilha da nossa visão de um futuro com veículos e ambientes inteligentes para melhorar a vida das pessoas.”

Nas próximas semanas, clientes da Domino’s na cidade de Ann Arbor serão escolhidos aleatoriamente para receber sua pizza em um Ford Fusion Hybrid autônomo de pesquisa, dirigido por um engenheiro de segurança da Ford e pesquisadores. Os clientes que aceitarem participar poderão rastrear o carro de entrega pelo GPS e, quando ele estiver próximo, vão receber mensagens de texto e um código para desbloquear o compartimento aquecido e retirar sua pizza.

“Queremos saber o que as pessoas pensam sobre esse tipo de entrega”, diz Russell Weiner, presidente da Domino’s nos Estados Unidos. “A maioria das nossas perguntas são sobre os 15 metros finais da entrega. Por exemplo, como os clientes vão reagir ao sair para receber sua entrega e se fará diferença se o carro estiver estacionado na garagem ou no meio-fio. O objetivo é, algum dia, tornar a entrega com carros autônomos o mais simples e amigável possível.”

Os primeiros testes foram feitos na Mcity, cidade simulada de pesquisa no campus da Universidade de Michigan, localizada no município de Ann Arbor, que também apoia o projeto. “Ann Arbor continua na vanguarda da pesquisa de veículos autônomos”, afirma o prefeito Christopher Taylor. “Hoje, é um teste de entrega de pizza e espero que esse tipo de parceria traga muitas outras inovações no futuro.”

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App Sarahah rouba lista de contatos do usuário

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da Redação
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Os anos de inocência das redes sociais acabaram. Talvez tenham ficado lá em 2006, perto de quando surgiram. Talvez tenham durado mais um pouco. Atualmente, é preciso ser mais criterioso com uma série de atitudes nesses sites, principalmente na forma como nossa privacidade e informações pessoais são usadas para… [read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

…fins comerciais (ou coisa pior). O último sucesso das redes sociais a mostrar que há muito mais negócios escusos por trás da inocente mania é o app Sarahah.

O recém-lançado aplicativo permite que o usuário recebe críticas anônimas de amigos, colegas e quem mais esteja no convívio (físico ou digital). Imediatamente tornou-se febre, com mais de 18 milhões de downloads, boa parte no Brasil. A suposta ideia do criador do app era a de manter um mundo mais sincero e tornar as pessoas mais receptivas às críticas.

Tudo papo furado. O analista de segurança Zachary Julian descobriu que o Sarahah carrega silenciosamente os contatos telefônicos dos usuários para os servidores da empresa por nenhum motivo aparente. E isso é feito logo na primeira vez que é utilizado pelo inocente usuário que quer mostrar que é tão receptivo às críticas como aos elogios.

Era para uma função nova que não veio
O criador do Sarahah, que é de origem árabe, Zain al-Abidin Tawfiq, respondeu à história publicada no site The Intercept, dizendo que seu aplicativo realmente colhe os contatos dos usuários para os servidores da empresa e que isso é um plano para um recurso que será implementado mais adiante.

Apps que carregam a lista de contatos são muito comuns. As redes sociais consideradas sérias usam isso para mostrar o que seus amigos estão fazendo, gostando ou conversando. Isso ocorre na esperança que o usuário seja alçado a uma maior participação nos sites. Cruzamentos de vários comportamentos de listas de contatos podem também ser usados por empresas que desejam detectar mudanças ou gostos que interferem em seus negócios. Ações como essas devem estar especificadas de alguma maneira nos “termos de privacidade” dos apps e sites.

No Sarahah, isso não está bem explicado. O criador do app disse que irá melhorar essa informação em uma atualização próxima e promete uma forma fácil do usuário controlar esse acesso aos contatos pessoais.

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Fonte: Portal VOIT

Um dos primeiros a ficar rico na web investe agora em blockchain

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da Redação
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Um símbolo da euforia e milagre que a web representou para os negócios está investindo novamente em tecnologia após mais de uma década afastado. Mark Cuban, que fez fortuna ao vender sua empresa integradora para a Compuserve e logo após vender um site de música para o Yahoo (tudo no começo dos anos 90) está apostando alto no futuro do blockchain. É um retorno desse pioneiro empreendedor da internet, mas que é atualmente conhecido por ser um dos donos do time de basquete Dallas Mavericks.

Cuban é o injetor de dinheiro no app Dust, de mensagens com capacidades de privacidade. O aplicativo está na reta final de lançar seu próprio protocolo de blockchain, chamado Mercury Protocol. O anúncio deve sair na segunda quinzena de setembro, junto com a captação de recurusos no estilo ICO (initial coin offering).

A ideia do empreendedor, que já fez sucesso antes, é algo que faz pensar num novo patamar da internet. “Isto (o blockchain) mudará a forma como os apps, redes sociais e outras empresas ganham dinheiro. Não será mais vendendo o usuário, mas premiando boas participações”. Ele tem dito em várias palestras e entrevistas nas últimas semanas que o Mercury Protocol será um divisor de águas em más condutas das redes sociais como “trolls” e conteúdo de péssima qualidade.

Expectativa e boatos
Por trás do Mercury Protocol está ainda uma figura simbólica no mundo das criptomoedas, um dos criadores da Coinbase, Nick Tomaino. Os investimentos na ideia estão sendo feitos por meio da Radical App LLC, da qual Cuban é investidor.

A volta de Cuban ao mundo da tecnologia em um momento de transformação tem gerado ainda mais notícias, essas ainda não confirmadas. Boatos dão conta de que o empreendedor estaria querendo comprar seu antigo domínio Broadcast.com, o qual vendou ao Yahoo nos anos 90 e o ajudou a ser um dos primeiros bilionários da web.

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App Sarahah rouba lista de contatos do usuário

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Os anos de inocência das redes sociais acabaram. Talvez tenham ficado lá em 2006, perto de quando surgiram. Talvez tenham durado mais um pouco. Atualmente, é preciso ser mais criterioso com uma série de atitudes nesses sites, principalmente na forma como nossa privacidade e informações pessoais é usada pra fins comerciais (ou coisa pior). O último sucesso das redes sociais a mostrar que há muito mais negócios escusos por trás da inocente mania é o app Sarahah.

O recém-lançado aplicativo permite que o usuário recebe críticas anônimas de amigos, colegas e quem mais esteja no convívio (físico ou digital). Imediatamente tornou-se febre, com mais de 18 milhões de downloads, boa parte no Brasil. A suposta ideia do criador do app era a de manter um mundo mais sincero e tornar as pessoas mais receptivas às críticas.

Tudo papo furado. O analista de segurança Zachary Julian descobriu que o Sarahah carrega silenciosamente os contatos telefônicos dos usuários para os servidores da empresa por nenhum motivo aparente. E isso é feito logo na primeira vez que é utilizado pelo inocente usuário que quer mostrar que é tão receptivo às críticas como aos elogios.

Era para uma função nova que não veio
O criador do Sarahah, que é de origem árabem, Zain al-Abidin Tawfiq, respondeu à história publicada no site The Intercept, dizendo que seu aplicativo realmente colhe os contatos dos usuários para os servidores da empresa e que isso é um plano para um recurso que será implementado mais adiante.

Apps que carregam a lista de contatos são muito comuns. As redes sociais consideradas sérias usam isso para mostrar o que seus amigos estão fazendo, gostando ou conversando. Isso ocorre na esperança que o usuário seja alçado a uma maior participação nos sites. Cruzamentos de vários comportamentos de listas de contatos podem também ser usados por empresas que desejam detectar mudanças ou gostos que interferem em seus negócios. Ações como essas devem estar especificadas de alguma maneira nos “termos de privacidade” dos apps e sites.

No Sarahah, isso não está bem explicado. O criador do app disse que irá melhorar essa informação em uma atualização próxima e promete uma forma fácil do usuário controlar esse acesso aos contatos pessoais.

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Ex-Salesforce, Renato Morsch é o novo COO da Software AG para a AL

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A Software AG anunciou a nomeação de Renato Morsch como Presidente e Chief Operations Officer da companhia. Antes, o executivo cuidava das operações de vendas da Salesforce na América Latina, cargo que deixou em início de agosto. A nomeação alemã de software é parte da implementação global. Assim como outras empresas da TI tradicional, a companhia está em pleno desafio de pegar a onda da Transformação Digital.

O executivo comandará projetos de expansão da empresa e oportunidades de atuação na região. “O cenário de incertezas econômicas pelo qual passa o mercado global torna ainda mais urgente a transformação digital das empresas da América Latina”, comenta Morsch.

Currículo
Graduado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Renato possui MBA em Administração pela Fundação Dom Cabral. Morsch tem experiência em gestão de vendas e empreendedorismo tanto no Brasil quanto na América Latina. Antes de integrar o time da Software AG, passou por empresas como IBM, SAP e Salesforce, e foi responsável pelo planejamento do projeto de fabricação de servidores da Intel no Brasil, que tinha o objetivo de recuperar os incentivos fiscais e melhorar a competitividade do mercado.

Na estrutura local da Software AG, Marcelo Bergamo segue responsável por liderar as operações de vendas da empresa no Brasil, respondendo a Morsch.

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Seis erros nas redes sociais que prejudicam a busca por estágio

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da Redação
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* Por Nairana Leal

A maioria dos alunos que iniciam o Ensino Superior possui o sonho de realizar um estágio em uma grande empresa ou órgão público para vivenciar experiências profissionais indispensáveis no desenvolvimento de uma carreira. Além do caráter educativo, a experiência prática eleva as chances dos estudantes conquistarem oportunidades de emprego na área de atuação, após a conclusão do curso de graduação. No entanto, se o estudante está procurando estágio, vale ficar atento a algumas regrinhas básicas sobre o uso das redes sociais.

De acordo com a psicóloga e caça-talentos do Quero Bolsa, Nairana Leal, assim como os candidatos costumam pesquisar sobre a empresa antes da entrevista de emprego, atualmente muitos recrutadores, quando organizam um processo seletivo, analisam e monitoram a atuação dos estudantes no Facebook, Instagram e LinkedIn para realizar uma avaliação mais precisa e criteriosa do perfil da pessoa que irão contratar. “Nesse caso, alguns erros podem custar a tão sonhada vaga”, alerta.

Para auxiliar os jovens nessa importante etapa da vida, a profissional elencou seis dicas valiosas de postagens comuns que não devem ser feitas nas redes sociais. Confira a seguir:

Reclamações
Se você é daqueles que gosta de reclamar da vida nas redes sociais, a sugestão é interromper imediatamente essa postura. Além de passar uma imagem muito negativa aos recrutadores, lembre-se de que ninguém gosta de trabalhar perto de pessoas que estão constantemente mal-humoradas e colocando todo mundo para baixo. Você já deve ter ouvido falar por aí que habilidades técnicas são mais fáceis de serem desenvolvidas do que mudar o aspecto comportamental, certo?

Críticas ao antigo trabalho ou chefe
Sabe aquela frase que diz que falar mal dos outros expressa mais sobre você do que das pessoas em si? Então, esse erro nas redes sociais também pode queimar seu filme com os recrutadores, principalmente aquelas postagens envolvendo experiências em estágios anteriores e antigos chefes. A falta de lealdade e ética pode ficar muito evidente com esse tipo de atitude.

Imagens inapropriadas
Muita gente ignora essa orientação e continua postando fotos com conotação sexual implícita ou aquela festa do fim de semana com os amigos em que não se está nos melhores dias. A sugestão é velha, mas vale lembrá-la: guarde essas recordações apenas para você.

Comentários ou postagens extremistas
Posicionamentos políticos e religiosos extremistas geram discussões intermináveis nas redes sociais e mostram a sua opinião para o mundo. É preciso ter em mente que esse tipo de atitude geralmente não é bem-vista por recrutadores.

Fotos de perfil questionáveis
Escolhas equivocadas de sua foto de perfil também podem prejudicar a sua imagem, por isso, tome cuidado. Lembre-se de que é um resumo do que você é. Atenção principalmente com a foto de perfil do LinkedIn, rede profissional que pode ajudar você ainda mais na conquista de uma vaga.

Mentir sobre si próprio
Se fizer propaganda de algo que sabe fazer, tenha consciência de que isso pode ser verificado e cobrado posteriormente. Se disser em algum momento que gosta de ler, não poste algo dizendo que odeia textão e que prefere assistir ao filme primeiro a ler o livro, por exemplo.

* psicóloga e caça-talentos do Quero Bolsa

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[TESTE] Monitor BenQ ZOWIE RL2460

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da Redação
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Quando pensamos em jogos de console, lembramos na hora dos dois maiores videogames da atualidade, o PS4 e o Xbox One, conectados a uma TV de tela grande. Porém, quando os jogadores de console – ou mesmo de PC – altamente competitivos desejam a melhor reprodução de cores e controle completo sobre a reprodução da imagem, percebemos que as TVs ainda não são capazes de alcançar o mesmo desempenho. [read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

Nós testamos nas últimas semanas o Monitor BenQ ZOWIE RL2460 e ficamos surpreendidos, pois esse monitor é capaz de atender até os jogadores mais exigentes!

Caixa

Ao abrir a caixa do monitor, vemos um kit completo, que inclui uma base de suporte pesada e resistente, uma caixa de acessórios incluindo cabo de alimentação, cabo VGA e cabo HDMI, manual do usuário e CD de drivers e, claro, o próprio monitor.

Especificações
O RL2460 usa um painel TN de 24 polegadas com tecnologia LED. Sua resolução nativa é de Full HD (1920 x 1080 pixels), e a taxa de atualização é de 60Hz, o que é suficiente para jogadores de console, mas pode não ser suficiente para atender jogadores de PC mais hardcore. Sua quantidade de conexões está acima da média, e vemos uma em especial (HDMI OUT) que explicarei abaixo.

Conexões (e uma HDMI diferente…)

O tempo de resposta é de apenas 1ms (ao ativar AMA – Advanced Motion Accelerator), tecnologia de contraste dinâmico de 12.000.000:1 e compatibilidade de montagem VESA o tornam uma boa combinação para o que muitos jogadores estarão procurando. Além disso, a lista de tecnologias para melhoria da qualidade da imagem é muito acima da média, como o Black eQualizer, Low Blue Light e a interessante configuração de combate Head-to-Head (falarei mais sobre isso daqui a pouco). O painel possui acabamento fosco, para minimizar o brilho e reflexos e funciona muito bem.

Design
Com acabamento fosco caprichado – para evitar qualquer tipo de reflexo e interferências – e grandes bordas, o RL2460 é bem robusto, passando a sensação de um produto resistente (o que ele realmente é). Porém, se a intenção é utilizar mais de uma unidade simultânea, como uma tela dupla ou mesmo tripla para jogos de PC, as telas não ficarão tão “coladas”. Mas isso não é efetivamente um problema.

A qualidade do projeto e da construção é impecável, como esperamos de um produto da BenQ Zowie. Sua base é razoavelmente pesada, o que significa excelente estabilidade, e o suporte tem todas as opções de ajuste, como inclinação (-5 graus até 15 graus), altura (até 110mm de regulagem) e rotação (para deixar na horizontal ou vertical, como um porta retrato). O RL2460 também possui um sistema de escala de precisão em sua haste, o que é uma maneira elegante de dizer que há entalhes de alinhamento no suporte, tornando-o muito simples para replicar perfeitamente a sua configuração desejada em qualquer lugar, uma característica fantástica que deveria ser um padrão em todos os monitores.

Monitor

Exibição na tela (OSD)
Ao comparar com os controles padrão dos monitores (brilho, contraste e cores), o RL2460 oferece alguns recursos avançados para jogadores, incluindo Smart Scaling (para manter a fidelidade em da imagem em qualquer resolução), Black eQualizer (um equalizador para cores escuras) e AMA. A configuração Low Blue Light (para reduzir a fadiga ocular) é uma inclusão muito bem-vinda para aqueles que ficam muitas horas à frente do monitor.

Os botões laterais OSD são de acesso fácil e bem definidos para simplificar o uso com um bom feedback tátil, garantindo que a navegação seja simples e direta.

Performance
O RL2460 possui vários modos de imagem, incluindo filmes, fotos, sRGB, Eco, RTS 1, RTS 2,  Fighting, FPS e três perfis “Gamer” para personalizar como quiser. É interessante a inclusão do perfil Fighting, que aumenta o nível de azul exibido na tela.

O usuário também terá acesso ao contraste dinâmico, saturação, nitidez, bem como configurações RGB individuais para adaptar a imagem como desejar. Em nossos testes, o modo de imagem com o melhor equilíbrio de cores foi o padrão (ele vem bem configurado de fábrica), e como praticamente todos os aspectos da imagem estão disponíveis para ajustar, será fácil calibrar o monitor de acordo com as suas preferências.

Uma característica adicional é a inclusão de alto-falantes duplos de 2W incorporados na parte traseira do próprio monitor. São ideais para aqueles que precisam de uma solução de áudio embutida.

Saída HDMI (Configuração de Combate Head-to-Head)
Uma das características mais exclusivas oferecidas pelo RL2460 é a adição de uma saída HDMI, o conector HDMI OUT. Isso foi projetado para duplicar a imagem no monitor de origem para qualquer outra tela que você desejar com uma entrada HDMI e com ZERO ATRASO. Testei com um monitor da LG e a olho nu não consegui detectar problemas de latência ou atraso de entrada: a imagem foi espelhada de maneira perfeita!

Espelhamento da imagem

Outro ponto positivo sobre esta saída HDMI é a sua capacidade de ser usada com equipamentos de captura externos, podendo ser utilizado diretamente no monitor duplicado sem se preocupar em causar latência ou lag durante seus jogos.

No geral, o RL2460 é um excelente monitor, versátil e de alta qualidade, com características que vão agradar especialmente jogadores de console que podem se aproveitar de algumas vantagens especialmente em jogos de luta. A adição de uma saída HDMI é fantástica se você realmente gosta de um desafio de combate head-to-head. Os entusiastas de PC podem reclamar da limitação da taxa de atualização em 60Hz, mas mesmo assim é um monitor capaz de exibir ótimas imagens, com excelente ergonomia e muitas possibilidades de personalização.

O modelo já pode ser encontrado no mercado com preços na faixa de R$ 1.300,00, o que é um preço excelente para um produto desse nível.

 

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