Lélio Souza, ex-TOTVS, será o novo CEO da Intelie

A Intelie,empresa brasileira de tecnologia especializada em análise de dados em tempo real, anuncia nesta semana a mudança de seu CEO. Ricardo Clemente, atual presidente, segue para Houston, nos Estados Unidos, onde comandará o primeiro escritório internacional da startup. Quem assumirá o comando no Brasil será o ex-diretor de atendimento e relacionamento da TOTVS, Lélio Souza.

Souza teve a oportunidade de conhecer a Intelie em 2013, quando a empresa participou e venceu o programa Start it Up conduzido pela TOTVS Venture. Na ocasião ele foi o mentor da empresa e, desde então, vem acompanhando sua trajetória.

“Este é um momento de novas oportunidades em minha carreira e…[LEIA MAIS]

 



José Matias Neto assume como chefe de Suporte ao Cliente da Intel Security

A Intel Security anuncia a promoção de José Matias Neto para o cargo de Chefe de Suporte ao Cliente para a área corporativa. Matias será responsável pela operação em toda a América Latina e terá a missão de definir uma estratégia proativa para otimizar a organização de suporte, ajudando a aumentar a confiança ao mesmo tempo em que oferece uma excelente experiência ao cliente e ao parceiro.

Com cerca de 20 anos de experiência na área de Segurança da Informação, Matias ingressou na McAfee há 16 anos, onde exerceu atividades nas áreas de pré-vendas e vendas e depois ocupou os cargos de gerente de suporte e diretor de suporte técnico. Atualmente José Matias também é professor de Segurança da Informação em cursos de graduação.

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12 das 20 carreiras mais promissoras do Linkedin são de tecnologia

As carreiras em tecnologia estão com o futuro aberto e promissor. Em um post publicado no Linkedin, o vice-presidente de Soluções para Talentos e Carreira da rede social, Dan Shapero, aponta que 12 das 20 qualificações mais procuradas no site envolvem conhecimentos sobre tecnologia. O executivo cruzou dados da plataforma e descobriu que há uma aceleração curiosa na busca por profissionais, apesar de desemprego crescente em alguns países e segmentos de mercado em dificuldades de inovação.

“Sabemos que as principais razões que levam as pessoas a mudar de emprego é a busca de uma carreira mais promissora, ganhar mais dinheiro ou ter mais oportunidades dentro da companhia. Encontrar um emprego que você ama, com um ou mais desses componentes, pode parecer um desafio, então fizemos um pouco do trabalho por você”, explica Shapero em seu post.

O cruzamento de dados do Linkedin mostra que o profissional de tecnologia mais promissor para 2017 é o de Engenharia de Confiabilidade (Site Reliability Engineering). Todas as funções estão em inglês e os salários médios estão em dólar e baseados na média do mercado americano. Mas o levantamento é uma boa amostra de como a tecnologia evolui e muda a demanda das empresas por profissionais qualificados.

Em seu post, Shapero aponta que a lista é um retrato dos empregos com maior probabilidade de carreira de sucesso no ano. “Também utilizamos nossos dados de milhões de perfis de membros para descobrir as habilidades associadas a cada trabalho”, completa.

Importância do big data e analytics
Outras três vagas relacionadas à tecnologia entram nas cinco mais promissoras de 2017 e mostram a importância que o big data e analytics ganharam nas organizações durante o último ano. Arquiteto de Dados, Gerente de Analytics e Engenheiro de Dados (Data Architect, Analytics Manager e Data Engineer, respectivamente) aparecem em destaque.

Engenharia de Vendas, cada vez mais ligada à automação da área de vendas e marketing, é outra função que sobressai no estudo do executivo. Essencial para qualquer empresa de qualquer ramo, a demanda por essa qualificação é prevista para crescer 159% em 2017, comparando-se com 2016. De acordo com o Linkedin, engenharia, de uma forma geral, é a qualificação mais difícil de ser preenchida no mundo todo. A lista é longa e completa. Vale muito dar uma olhada no post de Shapero.

 

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VMware tem novo presidente no Brasil

A VMware Brasil está com novo presidente. José Duarte liderará o planejamento estratégico e o desenvolvimento de negócios direcionando o crescimento contínuo da empresa. O executivo também supervisionará as vendas e as operações dos canais, suportando empresas locais ao endereçar os desafios existentes e que estão surgindo com a economia digital.

O executivo tem mais de 25 anos de atuação na indústria de tecnologia. Nos últimos três anos, liderou o time de serviços profissionais da VMware na América Latina. Antes de ingressar na empresa, trabalhou na TIM, subsidiária brasileira da Telecom Itália por 13 anos.

Falando sobre o novo presidente, Fernando Mollon, vice-presidente da VMware América Latina, diz: “José Duarte tem uma sólida experiência na VMware e desde que entrou na companhia vem contribuindo consideravelmente para o seu crescimento na região, sendo a escolha natural para liderar a operação brasileira. Tenho certeza de que ele continuará fazendo um excelente trabalho e levará o sucesso do nosso negócio para um novo patamar no Brasil.”

“O tempo que trabalhei na área de serviços profissionais me ajudou a ter um profundo conhecimento sobre as necessidades dos nossos clientes. Estou muito feliz com a oportunidade de guiá-los em sua jornada de transformação digital”, afirma José Duarte, novo presidente da VMware Brasil.

Currículo
Duarte é formado em Ciências da Computação na UNESA e tem pós-graduação em Gestão de Negócios pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), com extensão executiva no MIT (“Driving Strategic Innovation – Achieving High Performance Throughout the Value Chain”).

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Poli-USP seleciona para treinar projetistas de circuitos integrados. Bolsa de R$ 2 mil

A Poli-USP – Escola Politécnica da USP convoca interessados em participar do curso em seu centro de treinamento, inaugurado em fevereiro, o CT3 – Centro de Treinamento de Projetistas de Circuitos Integrados, no Programa Nacional de Formação de Projetistas de Circuitos Integrados do Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI).

Localizado no prédio da Engenharia Elétrica da Escola Politécnica da USP, o CT3 dispõe de duas salas de treinamento equipadas com 36 estações de trabalho cada uma e softwares comerciais de última geração, só disponíveis em grandes empresas.

O interessado deverá passar pelo processo de seleção dos Centro de Treinamentos, a cargo do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, que consiste em uma prova online, na qual os estudantes que obtiverem melhor desempenho estarão aptos a participar do curso.

Os estudantes selecionados ganham uma bolsa de R$ 2.000,00 do CNPq durante os primeiros 12 meses de curso (fases um e dois). Após os 12 meses, os melhores estudantes podem concorrer a mais 12 meses de bolsa realizando um estágio de especialização em uma das IC Design Houses, credenciadas no CI-Brasil (fase três). Um pré-requisito para participar desse curso é ser formado na área de ciências exatas. As inscrições serão realizadas pelo site .

Atuam na formação dos estudantes 12 projetistas credenciados, especialistas convidados e professores da Universidade de São Paulo, uma das maiores e mais importantes universidades brasileiras, o que garante a qualidade e credibilidade do CT3. Para o coordenador do Centro de Treinamento (CT3), professor João Antônio Martino, do Departamento de Engenharia de Sistemas Eletrônicos da Escola Politécnica da USP, criar um ambiente no estado da arte, na Escola Politécnica da USP, para o desenvolvimento de projetos de circuitos integrados é de grande relevância para o País.

“Aprimora a formação de recursos humanos em nível de graduação e pós-graduação, além de atender a uma demanda crescente nos mercados nacional e internacional”, reforça o professor.

O primeiro curso a ser oferecido pelo CT3 é composto de três fases. A primeira fase é teórica e dura seis meses. Já na segunda fase, também com seis meses voltados para a aplicação dos conhecimentos, os alunos realizam um projeto real de Circuito Integrado. Na última etapa, os alunos passam doze meses em estágio de especialização. O CT3 é gerenciado pelo Laboratório de Sistemas Integráveis da Escola Politécnica da USP, conta com o apoio institucional da Finep e CNPq, e das parcerias com a Smart Modular Technologies e o LSI-TEC.

 

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As profissões que estarão em alta em 2016

As posições que tendem absorver novas atribuições e funções dentro das organizações, expandindo o escopo de trabalho, aliado à consolidação das ações de otimização de custos e eficiência, movimentarão o mercado de trabalho em 2016. É o que aponta pesquisa realizada pela Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão, parte do PageGroup. A consultoria indica, a partir de análises de mercado, as posições que estarão em alta a partir do próximo ano.

“Diante das incertezas macroeconômicas, as empresas estão priorizando profissionais que possuem larga experiência e, de fato, consigam agregar valor e eficiência ao negócio. O executivo que entender este momento e se colocar à disposição para absorver uma nova função ou dar apoio em mais de uma área, pode se destacar facilmente dentro da companhia”, afirma o Henrique Bessa, diretor da Michael Page.

Confira abaixo as onze posições listadas, quais são suas atribuições, e o cenário das respectivas áreas que impulsionarão as contratações em 2016: 

TI

1) Gerente/Coordenador de Infraestrutura

O que faz: É responsável por toda a gestão de infraestrutura de TI – telecomunicações, suporte (service desk) e data center.

Perfil: Formação em sistemas/ciência da informação e pós-graduação na área é um diferencial

Por que estará em alta em 2016: Infraestrutura de TI afeta diretamente a…[MAIS]



Stefanini abre novo delivery center na Romênia e contrata

A Stefanini Romênia, subsidiária da multinacional brasileira Stefanini, um dos principais players globais na terceirização de serviços de TI, abriu um novo delivery center em Targu Mures, o terceiro na Romênia, além de Bucareste e Sibiu.

Nesse novo centro de apoio da Stefanini estão trabalhando, atualmente, 20 funcionários especializados, principalmente em alemão e húngaro, dos quais 80% têm cargos de nível júnior e 20% são seniores. Eles fornecem serviços a empresas internacionais que precisam de suporte técnico em várias línguas.

“Optamos por abrir o terceiro delivery center da Stefanini na Romênia, em Targu Mures, para facilitar os planos futuros de recrutamento, uma vez que as pessoas que vivem aqui falam alemão e húngaro, línguas que…[LEIA MAIS]

 



Samsung Ocean promove painel gratuito e online para indicar como startups podem inovar usando Inteligência Artificial

Samsung Ocean

Nesta quarta-feira (14), às 19h30 (de Brasília), ocorrerá um painel gratuito e online sobre como startups podem promover inovação utilizando Inteligência Artificial. Este é o tema da edição de abril do Ocean Academy Talk, modalidade que integra a agenda de cursos do Samsung Ocean, programa de capacitação e inovação tecnológica da Samsung.

O evento reúne especialistas da área debater as melhores formas de empresas brasileiras de tecnologia aplicarem Inteligência Artificial, um conceito que ganha cada vez mais espaço no desenvolvimento de soluções e produtos no mercado de trabalho, otimizando as atividades e serviços oferecidos. O tema segue o foco da agenda de abril do Samsung Ocean, que aborda, entre outros assuntos, Machine Learning, método que torna mais ágil a análise de dados que está diretamente conectada à Inteligência Artificial por automatizar tecnologias no segmento.

“O Ocean mantém seu objetivo de fortalecer o mercado de tecnologia no Brasil reunindo especialistas para indicar as melhores abordagens de um tema cada vez mais presente em nosso cotidiano. O Ocean Academy Talk de abril apresentará formas de aplicação da inovação com Inteligência Artificial, indicando como otimizar a produção de tecnologias e trazer soluções para demandas atuais e futuras. A Inteligência Artificial é um recurso essencial para as startups que querem automatização e melhores resultados para se destacar em um ambiente competitivo”, afirma Eduardo Conejo, Gerente Sênior de Inovação na área de Pesquisa e Desenvolvimento da Samsung.

Os convidados desta sessão serão:

Anderson Soares – Gerente Geral do Centro de Excelência em Inteligência Artificial (CEIA) & Deep Learning Brasil. Com carreira de inovação com sólida formação acadêmica, é professor e pesquisador em Machine e Deep Learning na Universidade Federal de Goiás, onde comanda o Deep Learning Brasil, um AI Research Lab. Indica que avanços recentes em Inteligência Artificial criaram oportunidades de negócios e tem liderado projetos de inovação em parceria com empresas privadas para energia, saúde, varejo, logística, segurança, entre outros.

Márcio Palheta – Doutor em ciência da computação pelo Instituto de Computação da Universidade Federal do Amazonas (UFAM). Membro do Jaraqui Valley, é incentivador do desenvolvimento do ecossistema empreendedor do Amazonas, focando em pesquisas que impactem positivamente a vida das pessoas, como viabilizar a oferta de crédito para os 45 milhões de brasileiros que não possuem conta em bancos.

A mediação será feita por Amanda Mota, jornalista e mestre em Ciências da Comunicação e professora pesquisadora do Samsung Ocean para a área de Marketing.

As inscrições podem ser feitas pelo site ou via aplicativo do Samsung Ocean, disponível para download na Play Store.

Serviço

OCEAN TALK – INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL PARA STARTUPS

Inscrições: Já estão abertas
Quem pode se inscrever: Estudantes, profissionais e interessados em geral.
Quando: 14/4/2021 – 19h30 (de Brasília)
Investimento: Gratuito
Formato: Online, com certificado de participação

Confira a programação dos cursos e atividades confirmados, no horário de Brasília:

09/04
19h – Módulo 3: Machine Learning – Laboratório com Python (Parte 1)

12/04
19h – Módulo 3: Machine Learning – Laboratório com Python (Parte 2)

13/04
15h – Oficina: G4 – Jogos 3D com Unity (Parte 1)
19h – Módulo 4: Avançando com Deep Learning em Python

14/04
15h – Oficina: G4 – Jogos 3D com Unity (Parte 2)
19h30 – Academy Talk Inovação com IA para Startups

15/04
15h – Oficina: G4 – Jogos 3D com Unity. (Parte 3)

16/04
17h – Palestra: T1 – Introdução ao Tizen

19/04
16h – Palestra: Assistente Virtual de Voz em Bixby – Trazendo Inteligência à Interface

23/04
17h – Oficina: T2 – Tizen: Ferramenta e Ambiente de Desenvolvimento

29/04
19h – Introdução a Análise de Dados Geográficos com Python

30/04
17h – Oficina: T3 – Tizen: Desenvolvimento de aplicação para ambiente Tizen

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Quais os cuidados com os cães no verão?


Microsoft Brasil abre vagas para programa de estágio

A Microsoft Brasil está com inscrições abertas para o programa de estágio com oportunidades em diversas áreas da companhia: Vendas, Marketing, Análise, Finanças, Técnica, entre outras.

Os candidatos devem ser estudantes universitários que estejam no penúltimo ou último ano da graduação e sejam fluentes em inglês (nível intermediário, no mínimo). Também é importante que conheçam e se aproximem dos valores corporativos da empresa, como: motivação, energia, foco em resultado, agilidade e comprometimento.

O programa Challenger nasceu no Brasil, em 2013, para desafiar os universitários que querem, de alguma forma, impactar o mundo. Durante o programa, que dura entre 1 e 2 anos, os Challengers atuam…[MAIS]



Capgemini abre 100 oportunidades de trabalho em Salvador

A Capgemini, de de serviços de consultoria, tecnologia e terceirização, anuncia a abertura de 100 vagas em seu Centro Global de Serviços de Aplicações, instalado em Salvador, na Bahia.

Neste processo, a empresa quer atrair candidatos que estejam cursando nível técnico ou superior em Informática, Matemática, Engenharia ou áreas afins para atuar em posições de programador junior e operador de testes.

A Capgemini tem investido constantemente no desenvolvimento de seus profissionais e, como diferencial, os candidatos aprovados neste processo passarão por…[MAIS]



Silvio Stagni, ex-Lenovo, assume como novo CEO da Allied

A Allied, de produtos e serviços tecnológicos, anunciou hoje a contratação do executivo Silvio Stagni como seu novo CEO. Stagni substitui Ricardo Radomysler, sócio e fundador da Allied, que, após um período de transição, além de manter seu exercício no Conselho de Administração da companhia, terá uma atuação mais estratégica de apoio ao desenvolvimento de novos negócios, com destaque para o projeto de expansão internacional.

Com mais de 30 anos de experiência do mercado de produtos e serviços tecnológicos, com passagens por grandes empresas multinacionais, como Motorola, Sony e Samsung, Stagni ocupou a presidência da gigante chinesa de tecnologia Lenovo nos últimos dois anos e meio.

“O Silvio é um profissional com excelente reputação no mercado, com uma experiência acumulada em empresas de referência e uma visão de mercado diferenciada. O processo de seleção tornou-se mais fácil a partir do momento em que encontramos um executivo do calibre do Silvio”, afirma Ricardo Radomysler. “Hoje a Allied está em uma posição de mercado muito boa, e o Silvio será fundamental para estruturar e preparar a empresa para os desafios futuros e para continuar crescendo em ritmo acelerado e conquistando espaço no mercado”, completa.

“Liderar a Allied será um grande desafio. Estou sucedendo um empreendedor vitorioso como o Ricardo Radomysler e a empresa tem uma história de enorme sucesso no mercado brasileiro de produtos de tecnologia. Meu trabalho terá como objetivo fazer com que esse sucesso se consolide e que a Allied se fortaleça cada vez mais como um parceiro estratégico da indústria”, destaca Silvio Stagni.

Adicionalmente, Marcelo Radomysler, também acionista da empresa, membro do Conselho de Administração e COO (Chief Operations Officer), vem gradativamente delegando suas funções operacionais do dia a dia para se focar no desenvolvimento de novos negócios, com ênfase em aquisições e na expansão dos parceiros e segmentos de atuação da empresa.

Patrice Etlin, Presidente do Conselho da Allied e Managing Partner da Advent, reforça que o trabalho desenvolvido pela familia Radomysler desde a fundação da empresa foi impressionante, com resultados visíveis e reconhecidos pelo mercado. “Estamos muito felizes em ter o Silvio Stagni ao nosso lado no desafio de liderar a Allied. Sem dúvida ele é um CEO que preenche todos os requisitos para ser bem-sucedido”.

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Dimension Data nomeia novo CEO para Américas

A Dimension Data, multinacional de serviços de tecnologia da informação (TI), nomeou Ross Wainwright como seu Chief Executive Office (CEO) para as Américas. O executivo responderá ao CEO do Grupo Dimension Data, Jason Goodall.

Goodall disse que Wainwright trará à empresa muitos anos de liderança e experiência operacional. “As Américas são uma importante região para a Dimension Data e para o Grupo NTT: quase um terço dos nossos clientes estão nesta região. Além disso, a tecnologia está mudando o mundo de uma forma que nunca vimos antes, e nós já temos as ofertas e a estrutura em ação para alavancar todos os níveis de negócios com o Ross.”

Currículo
Antes da Dimension Data, Wainwright foi Diretor de Cliente para a unidade de negócios do S/4HANA da SAP. Anteriormente, foi Chefe Global de Serviços Financeiros responsável pela indústria de Serviços Financeiros da SAP; e Chefe Global de Serviços Financeiros gerenciando a unidade de Serviços Profissionais da empresa.

O executivo também atuou como Diretor de Operações para a SAP na América do Norte, e Vice-Presidente Executivo de Serviços para a América do Norte, onde ele era responsável pela liderança direta de mais de 3.400 profissionais na linha de negócios de Serviços, incluindo vendas, consultoria e educação. Ele também ocupou cargos de liderança sênior nas equipes de Licenças e Vendas de Serviços da SAP.

Antes de ingressar na SAP em 2002, Wainwright ocupou diversos cargos sênior de gestão de vendas na Parametric Technology Corporation, onde representou as soluções de engenharia mecânica e de gestão de ciclo de vida de produtos para a vertical de alta tecnologia.

“Estou honrado em fazer parte da Dimension Data e de participar da emocionante jornada de transformação que está por vir. A região das Américas representa um dos maiores e mais inovadores mercados do mundo, e será um privilégio fazer parte da equipe que contribui para o sucesso geral da Dimension Data”, disse Ross Wainwright.

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Diretor do MercadoLivre assume coordenação do Comitê de Varejo Online da camara-e.net

Debater temas como o desdobramento do Marco Civil da Internet, as promoções online, a migração do varejo offline para online. Estes são alguns dos objetivos de Leandro Soares, novo coordenador do comitê de Varejo Online da Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico (camara-e.net). Soares é diretor de marketplace do MercadoLivre e também pretende abordar questões referentes aos meios de pagamento na internet e à capacitação de micros e pequenos empreendedores na operação de suas lojas online.

“A participação do e-commerce no varejo como um todo ainda é pequena (somos 4%). O setor cresce em média 20% ano a cada ano, mas ainda há muito para avançar. É preciso discutir soluções para ampliar o acesso da população à internet, principalmente em dispositivos móveis, além de maneiras de melhorar a logística de entrega e o rastreio de produtos”, analisa.

Como consultor do comitê assume Gerson Rolim, que acumula a função de diretor de comunicação e marketing da entidade. Rolim coordenou a campanha Detonaweb 2015, ocorrida entre os dias 14 e 16 de abril. “Pretendo auxiliar ao máximo a nova coordenação para que o Comitê de Varejo Online tenha sucesso em suas empreitadas de 2015 e 2016”, afirma.

Na pauta da nova gestão está o aumento da participação do e-commerce no varejo.

 

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Empresa abre 500 vagas de emprego para jovens talentos em SP

A Concentrix, multinacional do segmento de contact center especializada em soluções de outsourcing, anuncia a abertura de 500 vagas nos próximos três meses para sua nova unidade localizada na Barra Funda, em São Paulo (SP).A companhia está em franca expansão e, na contramão da atual crise econômica brasileira, comemora um crescimento global de 29% ao ano e a ampliação de seu negócio por um grande cliente da área de tecnologia, que gerou os novos postos de atendimento.

O novo site na Barra Funda, que está com as oportunidades em aberto e foi inaugurado em março, recebeu um investimento de R$ 8 milhões em infraestrutura e R$ 5 milhões em tecnologia e faz parte da estratégia de expansão da empresa na América Latina, que inclui a inauguração de unidades na Nicarágua, Costa Rica e Colômbia nos próximos meses.

Para estas novas vagas, a empresa busca por agentes de atendimento, que tenham ensino médio completo, inglês intermediário, boa comunicação e digitação e que tenham interesse por tecnologia para trabalhar numa conta deste segmento direcionada ao usuário final. Além disso, estar cursando universidade será considerado como diferencial dos candidatos.

O gerente-geral da Concentrix Brasil, Flaviano dos Santos, afirma que a Concentrix se destaca por oferecer diferenciais que a tornam muito atraente no mercado de trabalho. “Além do salário diferenciado, acima do piso da categoria, oferecemos oportunidade de carreira e…[LEIA MAIS]



MediaTek recupera a liderança do mercado de chips para smartphones na América Latina

A MediaTek teve forte desempenho no primeiro trimestre de 2020 na América Latina. [read more=”Continuar lendo…” less=”Menos”]

Com isso, volta a ocupar a liderança do mercado de chips para smartphones na região. A companhia atingiu no período quase 32% do market share do setor, segundo o estudo Quarterly Mobile Phone Tracker, da IDC, superando todos os outros fabricantes. No mesmo período do ano passado a companhia tinha 18,34% de participação nesse mercado.

Com relação aos principais mercados na região, no Brasil, equipando uma grande oferta de smartphones básicos e intermediários, a MediaTek saltou de 11,09% de participação no mercado de chipsets para smartphones no primeiro trimestre de 2019 para 32,7% nos três primeiros meses de 2020, ocupando no momento o segundo posto.

O forte desempenho da empresa também tem sido registrado em outros países importantes da região, como México, Argentina e Chile, nos quais a MediaTek já conquistou a liderança.  No primeiro deles, o market share saltou de 18,65% no primeiro trimestre do ano passado para cerca de 30% no mesmo período de 2020, enquanto que na Argentina passou de 23,29% para 44,21% e no Chile foi de 9,95% para 27,5%.

“O crescimento e a conquista da liderança na América Latina mostram que a MediaTek está no caminho certo, com a oferta de um portfólio completo de chips 4G, com produtos que integram tecnologia de última geração, com alta confiabilidade e qualidade.  E com novos chipsets 5G a caminho”, afirma Hugo Simg, diretor de vendas corporativas da MediaTek para a América Latina.

Vale lembrar que os chipsets da MediaTek são utilizados por quase todos os principais fabricantes de smartphone do planeta, como LG, Motorola, Samsung e Xiaomi, entre outros.

 

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Obrigatoriedade de eSocial para órgãos públicos passa a valer a partir de julho

Ribeirão Preto, SP 7/4/2021 – São diferentes tipos de informações a serem enviadas em cada fase do processo. Os órgãos públicos precisam se informar e se preparar para essa implantação.Prefeituras, Câmaras e outras instituições públicas devem começar a se preparar para o envio dos documentos em uma plataforma única. Webinário no dia 14 vai tirar todas as dúvidas.

A partir de julho de 2021 todos os órgãos públicos deverão padronizar o envio de seus documentos fiscais, previdenciários e trabalhistas pelo eSocial, um sistema de Escrituração Digital do Governo Federal, que pretende unificar o envio das informações em uma plataforma simples.

Teve início em outubro de 2015 com o módulo Empregador Doméstico, o que possibilitou o recolhimento unificado dos tributos e do FGTS para os empregadores domésticos.

Para aumentar a fiscalização sobre as obrigações tributárias trabalhistas, o governo ampliou a plataforma e a partir de janeiro de 2018 iniciou o módulo para empresas, escalonando a implementação a partir do faturamento das companhias.

Os últimos obrigados a aderirem foram MEIs e produtores rurais, que iniciaram a primeira fase em janeiro de 2019.

Agora será a vez dos órgãos públicos. Prefeituras, Câmaras, departamentos de águas e outras instituições públicas devem começar a se preparar para o processo que já teve algumas prorrogações e não deverá mais ser adiado.

A adesão ao eSocial por órgãos públicos vai passar por quatro fases, sendo as mesmas em que passaram ou estão passando as empresas privadas. “São diferentes tipos de informações a serem enviadas e documentos a serem preenchidos em cada fase do processo. Os órgãos públicos precisam se informar, se organizar e se preparar para esta implantação”, comenta Liesnei Silva, gestor de sistemas e coordenador do projeto eSocial na SMARAPD, empresa que desenvolve software de gestão pública e que será um dos elos dessa cadeia de informação.

Evento online sobre o assunto vai tirar dúvidas de gestores públicos

No dia 14 de abril, às 10 horas haverá o webinário: “eSocial: obrigatório para órgãos públicos a partir de 2021″. O evento será on-line e gratuito, necessitando inscrição prévia pelo link <a target=”_blank” href=’http://bit.ly/esocial-publico’ rel=”nofollow noopener”>http://bit.ly/esocial-publico

Para esclarecer as novas regras e tirar dúvidas, foram convidados Laura Schwerz, Coordenadora-Geral da Subsecretaria dos Regimes Próprios de Previdência Social em Brasília e Thomas Gomes Costa, Coordenador de Gerenciamento e Estruturação de Cadastros do Ministério da Economia, ambos responsáveis pelo projeto eSocial do Governo Federal voltado para os Órgãos Públicos.

“O objetivo deste evento é gerar conhecimento para gestores públicos e público em geral a respeito das obrigatoriedades do eSocial, que a partir do dia 08 de julho será obrigatório para os órgãos públicos”, comenta Liesnei, que também será o mediador desse encontro online.

O webinário será transmitido pelo canal da SMARAPD no YouTube.

Serviço:
Webinário: eSocial: obrigatório para órgãos públicos a partir de 2021
Quando: 14 de abril, quarta-feira, às 10 horas
Onde: canal da SMARAPD no YouTube:
https://www.youtube.com/channel/UC7YMtzIoo-o49fZtk51Qvzw
Evento gratuito
Exige inscrição prévia pelo link: http://bit.ly/esocial-publico

Website: <a target=”_blank” href=’https://www.youtube.com/channel/UC7YMtzIoo-o49fZtk51Qvzw’ rel=”nofollow noopener”>https://www.youtube.com/channel/UC7YMtzIoo-o49fZtk51Qvzw



Pesquisa aponta que 40% dos entrevistados preferem um emprego com salário mais baixo, mas com horário flexível e trabalho remoto

Estudo realizado por pesquisadores da Faculdade de Medicina de Harvard, do Think Tank Rand Corporation e da Universidade da Califórnia mostra que grande parte dos trabalhadores (40%) optariam por receber um salário mais baixo se tivessem horas flexíveis e pudessem trabalhar remotamente.

Os dados, que foram divulgados pela Agência Nacional de Pesquisa Econômica, evidenciam uma tendência forte no mercado de trabalho: a preocupação com o pacote de benefícios oferecidos por uma empresa.

Tal tendência pode ser observada em diversas pesquisas ao redor do mundo, mostrando que a consolidação do home office pode perdurar mesmo após o fim das medidas de restrição aplicadas em decorrência do novo coronavírus.

O home office antes da pandemia
O novo modelo de trabalho pode até parecer uma novidade, já que se popularizou ao mesmo tempo em que as medidas de distanciamento social se fortaleceram. Apesar disso, levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostra que o modelo de trabalho remoto já era uma realidade para 3,8 milhões de brasileiros mesmo antes da Covid-19.

A consolidação do home office no Brasil
Um levantamento do Instituto Ipsos, terceira maior empresa do mundo em pesquisa e inteligência de mercado, mostra que 49% dos brasileiros consideram o trabalho remoto como a opção ideal. Entre pessoas desempregadas, essa taxa é ainda maior, chegando a 55%.

Para Alexandre Weiler, consultor de carreira da ESIC Internacional, a pandemia mostrou aos trabalhadores as vantagens de se ter mais flexibilidade em sua rotina profissional: “O home office, imposto pela pandemia, mostrou que o tempo perdido em deslocamentos pode ser aproveitado para fazer um novo curso, cuidar de si mesmo e até gerenciar melhor a relação entre o trabalho e a família”, explica.

Ele completa, ainda: “Hoje, o salário em si não é fator decisivo para que o colaborador permaneça na empresa. Os benefícios oferecidos, como um plano de carreira, plano de saúde e horários flexíveis, fazem com que esses profissionais se sintam mais seguros e que a empresa possa confiar no trabalho desenvolvido por eles”.

O papel dos benefícios corporativos na satisfação profissional
Para Brendway Santiago, Head de Growth da Flash Benefícios, uma das principais empresas de benefícios flexíveis do Brasil, a afirmação de Weiler reflete uma tendência que se pode observar na prática: “Uma empresa que oferece um cartão de benefícios flexíveis promove o que é chamado de work-life balance, que é o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, estimulando o cuidado individual com cada funcionário”, explica.

De acordo com Santiago, “Os cartões de benefícios flexíveis possuem todas as categorias dos serviços essenciais: alimentação, saúde, cultura, entretenimento, mobilidade e é aceito em lojas de conveniência. Eles também possuem uma aceitabilidade maior e podem ser usados em aplicativos de delivery e compras on-line. Portanto, não ter um cartão restrito a uma determinada categoria facilita ao colaborador comprar os itens necessários para sua casa e para o trabalho remoto, adaptando-se melhor a essa nova realidade”, conclui o profissional.

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Empresas de TI oferecem 48 vagas de emprego em Santa Catarina

Empresas do setor de tecnologia estão com 48 vagas abertas em três cidades de Santa Catarina: Florianópolis, Joinville (norte do Estado) e Blumenau (vale do Itajaí). São oportunidades para profissionais da área de TIC (desenvolvedores, analistas etc.) mas também para pessoal da área comercial e financeira (consultores, assistentes, vendedores).

Só na Involves, empresa de Florianópolis que desenvolve soluções para gestão de trade marketing, são 20 oportunidades, especialmente para desenvolvedores. Os currículos podem ser enviados por meio do endereço www.involves.com.br/pt/faca-parte-da-equipe

– Desenvolvedor Java Pleno
– Desenvolvedor Java Sênior
– Desenvolvedor Android Sênior
– Desenvolvedor Front-End
– UX Designer
– Consultor Comercial
– Analista de Suporte e Relacionamento
– Consultor de Sucesso do Cliente

Outra empresa com grande volume de vagas em aberto é a Softplan, uma das maiores desenvolvedoras de softwares de gestão do país, que está com 16 vagas disponíveis para trabalho na capital catarinense. As informações de requisitos, formação e o cadastro do currículo estão disponíveis no site https://www.softplan.com.br/carreira/:

– Analistas: Controle Patrimonial, Gestão e Controle, Inteligência de Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento
– Analistas de Sistemas: ênfase em Processos Administrativos, Sistemas de Compras e Licitações, Sistemas de – Gestão de Obras, Sistemas de RH, Sistemas Financeiros)
– Analista de Suporte ao Cliente
– Analista de Testes
– Analista Implementador Java
– Assistente Comercial
– Consultor de Produto
– Projetista de Interface
– Testador

Na startup Meus Pedidos, com sede em Joinville (SC), há cinco vagas. A empresa desenvolve soluções em controle de vendas para representantes comerciais, distribuidores e indústrias de todo o Brasil. Todas as vagas estão disponíveis pelo link https://meuspedidos.recruiterbox.com/.

– Desenvolvedor Android
– Desenvolvedor iOS
– Desenvolvedor Web
– Tester / QA
– Atendimento ao Cliente

A Playmove, empresa de Blumenau focada no desenvolvimento de soluções tecnológicas para educação infantil, conta com duas vagas para trabalho no Vale do Itajaí. Os currículos devem ser enviados para o e-mail vagas@playmove.com.br. Há também vagas de estágio para desenvolvimento de games e ilustrador.

– Game Designer (necessário habilidade no processo de criação de jogos, envolvendo roteiro, storyboard, level – design, além de construir roteiros e storyboards)
– Vendedor interno

A Neoprospecta empresa que desenvolve tecnologias para análise microbiológica utilizando sequenciamento de DNA, está com uma vaga de desenvolvedor Python para back-end. Para se candidatar, acesse o link https://www.teamexpander.com/public/neoprospecta:

A Teltec Solutions, integradora de TI com sede em Florianópolis, oferece duas vagas. Os currículos devem ser enviados para o e-mail rh@teltecsolutions.com.br:

– Executivo de contas (formação em Administração, Economia ou Ciências Contábeis)
– Analista de soluções pós-venda – segurança (formação superior em Redes e áreas. Certificação CCNA e Certificação CCNP Security)

Na Cianet, referência em produtos e no desenvolvimento de tecnologia para o mercado de operadores de TV e internet, há vaga para analista de compras (solicitado ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas afins e com experiência na área). A empresa fica em Florianópolis e também oferece oportunidade para estágios (Programação, Sistemas e Suporte). Currículos devem ser encaminhados para o e-mail pessoas@cianet.ind.br.

Interessados na área comercial também podem se candidatar à vaga de Assistente Comercial disponibilizada pela Asaas, empresa com sede em Joinville que atua com tecnologia para geração e gestão de boletos de cobrança. Mais informações em: https://recruta.se/vaga/94946/.

Na Neoprospecta, empresa que desenvolve tecnologia para microbiologia de precisão, com sede em Florianópolis, está com vaga aberta para Desenvolvedor Python Back-End. Currículos podem ser enviados pelo link: https://www.teamexpander.com/public/neoprospecta/banco-de-talentos.



TI: TCS anuncia Tushar Parikh como Country Head no Brasil

A Tata Consultancy Services (TCS), empresa líder em serviços de tecnologia da informação (TI), consultoria e soluções de negócios, anuncia mudanças em sua estrutura no mercado brasileiro. Tushar Parikh assume como Country Head, passando a dirigir a empresa no país, e sendo o principal representante frente ao mercado local e autoridades governamentais.

Entre suas missões à frente da empresa estão manter o crescimento ascendente alcançado pela TCS Brasil nos…[LEIA MAIS]



SAP abre inscrições para programa global de trainee

Para proporcionar experiência internacional e habilidades técnicas na área de Vendas e Pré-vendas a estudantes universitários, a SAP abriu inscrições até 21 de novembro para seu programa global de trainee, SAP Academy, que tem o objetivo de formar e capacitar profissionais para a área de vendas da companhia.

O programa tem até um ano de duração e parte dele acontece no Vale do Silício, na Califórnia, onde os participantes terão a oportunidade de dar início a uma carreira em vendas e trabalhar com colegas de todo o mundo.

No Brasil, estão sendo disponibilizadas vagas para estudantes de qualquer área universitária que estejam graduados a partir de dezembro de 2010 ou com formação prevista para dezembro de 2016.

“O programa é um processo contínuo de aprendizado e desenvolvimento de novos talentos que são incorporados ao nosso quadro de funcionários. Profissionais seniores atuam como mentores e acompanham os traines durante a academia e após a alocação na área de vendas. O sucesso do programa atrai jovens que acreditam na importância da transformação digital e querem ingressar nesta jornada.”, destaca Cristina Palmaka, Presidente da SAP Brasil.

Os selecionados passam por nove meses de academia, sendo seis meses de treinamentos práticos e mentoria realizados por executivos da SAP e três meses da formação ocorrem no centro de treinamento da empresa em Dublin, na Califórnia (EUA). Cada participante do SAP Academy tem um mentor para auxiliar as atividades práticas, além do acompanhamento de dois profissionais do programa durante toda a academia.

SAP Academy
Período de inscrição: Até 21 de novembro de 2016.
Duração do trainee: Cerca de 1 ano.
Qualificações: Graduados a partir de dezembro de 2010 ou com formação prevista para dezembro de 2016. É necessário que os profissionais tenham fluência em inglês e o conhecimento em espanhol é desejável. Experiência prévia em vendas ou pré-vendas (mesmo como estágio) é um diferencial importante.
Inscrições no site: goo.gl/oa2zw4
Para mais informações, acesse: https://www.mytrainee.com/trainee/sap-academy/.

Acesse os outros sites da VideoPress

Portal Vida Moderna – www.vidamoderna.com.br

Radar Nacional – www.radarnacional.com.br

 



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